Aula 04

Direito do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 04
AULA 04: Contrato de Trabalho

SUMRIO
1. Introduo
2. Contrato de trabalho
2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho
2.2. Modalidades do contrato de trabalho
2.2.1. Contrato de experincia
2.2.2. Contrato a termo no meio rural
2.2.3. Indeterminao contratual automtica
2.3. Efeitos do contrato de trabalho
2.4. Poder no contrato de trabalho
2.5. Alterao do contrato de trabalho
2.6. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho
2.6.1. Interrupo do contrato de trabalho
2.6.2. Suspenso do contrato de trabalho
2.7. Contrato de trabalho e CTPS
3. Questes comentadas
4. Lista das questes comentadas
5. Gabaritos
6. Concluso
7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula
PGINA
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1. Introduo
Oi amigos (as),
Vamos iniciar agora umas das aulas mais importantes do curso, tendo em
vista a quantidade de questes sobre o assunto que caram em provas nos
ltimos anos.
No edital do AFT o contedo da aula apareceu da seguinte forma:
6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao e caractersticas. 7
Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus
variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e
distino. 4.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho.
Vamos ao trabalho!
Os principais aspectos desta aula podero ser revisados por meio de

videoaulas, que sero disponibilizadas na rea do aluno (provavelmente no final
deste ms).
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2. Contrato de trabalho
Iniciemos o tpico com a definio celetista de contrato de trabalho, que
existe no mbito das relaes empregatcias (entre empregado e empregador):
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Estudamos no incio do curso a distino entre relaes de trabalho e
relaes de emprego, sendo que estas ltimas demandam a existncia dos
elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia.
Neste contexto, o termo mais adequado para o que iremos estudar nesta
aula seria contrato de emprego, no mesmo?
Sobre isto transcrevo a lio de Amauri Mascaro Nascimento1
Inicialmente, preciso advertir que no h uniformidade na
denominao que os juristas do ao vnculo jurdico que tem como
partes, de um lado, o empregado, e, de outro lado, o empregador.
Nem mesmo a nossa lei se definiu, nela sendo encontrada tanto a
expresso contrato individual de trabalho como relao de emprego,
no que no est s. (...) A primeira observao refere-se amplitude
de ambas as expresses quanto palavra trabalho. Na verdade,
melhor seria, para dar uma ideia precisa da figura que estamos
estudando, falar no em contrato de trabalho, mas em contrato de
emprego, como j props o jurista Jos Martins Catharino, e em lugar
de relao de trabalho seria mais prprio dizer relao de emprego. O
vrtice do direito do trabalho no todo trabalhador, mas um tipo
especial dele, o empregado. H vrios outros tipos de trabalhadores
que no esto includos no mbito de aplicao do direito do trabalho.
(...) O trabalhador subordinado tpico o empregado. A CLT
basicamente uma Consolidao das Leis dos Empregados. A Justia do
Trabalho uma Justia dos Empregados.
Pois bem, o legislador inseriu na CLT o termo contrato de trabalho, que
amplamente utilizado. Apenas fiquem atentos para que isso no gere confuso
quanto ao significado de relao de trabalho e relao de emprego.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 155.
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Quanto s caractersticas do contrato de trabalho podemos destacar as
seguintes: o contrato de trabalho contrato de direito privado, sinalagmtico,
consensual, intuitu personae, de trato permanente, de atividade e oneroso.
O contrato de trabalho de natureza privada porque a prestao de
servios regida pelo direito privado.
O Ministro Godinho2 ressalta, inclusive, que mesmo quando o Estado o
empregador (no caso dos empregados pblicos regidos pela CLT) permanece a
condio privada dos contratos de trabalho, visto que ele figura como
empregador sem que haja prerrogativas especiais.
Note-se tambm que a imperatividade das normas trabalhistas no
significa dizer que o contrato de trabalho tenha natureza pblica.
A natureza sinalagmtica do contrato de trabalho deriva do fato de que
existem obrigaes recprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia
(prestao laboral) com a contrapartida remuneratria, a cargo do empregador.
A doutrina confere ao contrato de trabalho caracterstica consensual tendo
em vista que, em regra, no se exige forma solene para este tipo de acordo (ou
seja: contrato de trabalho, em regra, no exige formalidade imperativa).
J a celebrao intuitu personae vincula-se pessoalidade que atinge o
empregado, sendo, inclusive, um dos elementos ftico-jurdicos da relao
empregatcia. Lembrem-se que a pessoalidade atinge o empregado, mas no o
empregador (a figura do empregado infungvel; a do empregador, fungvel).
Tambm conferida ao contrato de trabalho a caracterstica de trato
permanente porque as obrigaes das partes (realizao das atividades laborais
com a correspondente contraprestao remuneratria) ocorrem de forma
continuada no tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos
contratos de trabalho. Este
conceito
est associado
ao
princpio da
continuidade da relao de emprego.
O contrato de trabalho de atividade porque uma prestao de fazer (o
labor). A obrigao do empregado dispor de sua energia nas tarefas designadas
pelo empregador, no sendo possvel se falar em contrato de resultado. Como
aprendemos anteriormente, o risco do empreendimento deve ser suportado pelo
empregador, que assumir lucros e prejuzos do negcio.
2
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 507.
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Por fim, podemos destacar a onerosidade do contrato de trabalho, pois
caso no haja a contraprestao pecuniria, no poderemos falar em relao de
emprego (seria o caso do trabalho voluntrio).
Neste aspecto importante lembrar que se h inteno de receber salrio
(animus contrahendi) resta configurada a onerosidade, no sendo afastada esta
caracterstica quando o empregador no cumpre sua parte do acordo.
Caractersticas do contrato de trabalho

contrato de
direito privado
A prestao de servios regida pelo direito privado.
Sinalagmtico
Existem
obrigaes
recprocas
e
contrapostas:
o
empregado oferece sua energia (prestao laboral) com a
contrapartida remuneratria, a cargo do empregador.
Consensual
Em regra, no se exige forma solene para este tipo de

acordo.
Intuitu
personae
Pessoalidade que atinge o empregado, sendo, inclusive, um

dos elementos ftico-jurdicos da relao empregatcia.
De trato
permanente
As obrigaes das partes ocorrem de forma continuada no

tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos
contratos de trabalho.
De atividade
uma prestao de fazer (o labor do empregado).
Oneroso
Deve haver a contraprestao pecuniria, a cargo do

empregador.
Ainda sobre o contrato de trabalho interessante conhecer o artigo 444 da

CLT, que assim dispe:
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CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Nesta linha, Valentin Carrion3 leciona que
A legislao do trabalho no se limita simplesmente a regular as
relaes entre empregados e empregadores, disciplinando a
economia; tem a conotao teleolgica de proteger o hipossuficiente,
o empregado. Por isso as normas laborais so um mnimo; impedem
que se conceda menos ao trabalhador; o que pactuarem a mais ter
eficcia entre as partes e ser exigvel. Nessa ordem protecionista
que devem ser entendidos os dispositivos que constituem as fontes
formais do Direito (...).
------------Aproveitando a oportunidade importante atentar para o fato de que, no
caso de empregados pblicos, sua contratao deve ser antecedida por
aprovao em concurso pblico, sem o que o contrato de trabalho nulo:
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em
concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II4 e 2, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 337.
3
CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em
lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
(...)
2 - A no observncia do disposto nos incisos II e III implicar a nulidade do ato e a punio da autoridade
responsvel, nos termos da lei.
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2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho

Aplicam-se aos contratos de trabalho os elementos de validade dos
contratos em geral, conforme definido no Cdigo Civil (Lei 10.406/02):
Lei 10.406/02, art. 104. A validade do negcio jurdico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
A validade do contrato requer capacidade dos agentes, que no caso sero
empregador e empregado.
No caso do empregador aplica-se a regra do direito civil, devendo o
empregador (pessoa fsica ou jurdica, ou at ente despersonificado) ter aptido
jurdica para assumir direitos e obrigaes trabalhistas.
O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigaes
trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT. De acordo com sua idade, o
empregado pode ser relativamente incapaz, e por isso depender de assistncia
de seu responsvel legal para a prtica de determinados atos; exemplo:
CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Trabalho ilcito x trabalho proibido
Quanto ao objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel
podemos frisar que se o trabalho prestado pela pessoa for ilcito no haver
proteo ou repercusses relacionadas ao direito do trabalho, ento no se pode
falar em contrato de trabalho.
O exemplo clssico o labor envolvendo jogo do bicho, que possui a
seguinte Orientao Jurisprudencial relacionada:
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OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO
ILCITO
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente
prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito
de validade para a formao do ato jurdico.
No h consenso doutrinrio sobre algumas situaes especficas, como
leciona Valentin Carrion5:
Os contratos de trabalho exigem para sua validade, alm da
capacidade do agente e forma especial, se prevista, que seu objeto
no seja nem ilcito nem impossvel. A doutrina e a jurisprudncia
assim tambm o entendem; e deixam de reconhecer quaisquer
direitos ao empregado; (...) H quem distinga a atividade ilcita, por si
mesma, daquelas outras que no o seriam se se fizesse abstrao da
finalidade do empreendimento a que se destinam. A prostituta que
exerce seu comrcio carnal subordinada proprietria da casa de
tolerncia exemplo da primeira atividade; a arrumadeira ou o
garom da mesma casa exemplo das segundas. Estas ltimas
atividades teriam proteo laboral; a primeira no.
No podemos, entretanto, confundir a ilicitude do objeto (como visto
acima) com a proibio do trabalho.
Se um menor de 16 anos contratado para laborar estaremos diante de
trabalho proibido, que desrespeita a CF/88. Neste caso deve-se proceder
resciso do contrato, mas isso no significa dizer que o menor esteja
desprotegido: sero devidas as verbas salariais adquiridas pelo labor prestado.
Assim, em regra, o empregado que desenvolve trabalho proibido conta com
a proteo juslaboral, enquanto o empregado que realiza atividade ilcita (como
no exemplo do apontador do jogo do bicho) no.
Um verbete que exemplifica a questo de trabalho proibido o que segue
abaixo:
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 329.
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SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
Abaixo uma questo (correta) sobre isto:
(CESPE_FUNDAC/PB_ADVOGADO_2008_adaptada)
Um
policial
militar
foi
contratado por uma empresa privada para exercer a funo de vigilante, nos
horrios em que no estivesse de servio na corporao. Ficou acertado que o
policial receberia um salrio mensal, cumpriria as ordens do supervisor da
empresa, e estaria disponvel para o trabalho nos horrios de folga da
corporao. Por estarem caracterizados os elementos do vnculo empregatcio, ou
seja, pagamento de salrio, subordinao e permanncia, a justia do trabalho
deve reconhecer o vnculo, independentemente de futuras punies do policial
perante sua corporao.
Sobre esta Smula e a distino entre trabalho ilcito e trabalho proibido
Srgio Pinto Martins6 observa que
O trabalho do policial militar no ilcito, em que iria se configurar
contraveno penal, mas proibido. o mesmo que ocorre com o
trabalho do menor de 16 anos ou do menor de 18 anos em atividades
insalubres ou perigosas7, em que se reconhece o vnculo de emprego
se estiverem presentes os requisitos legais ou paga-se o adicional
respectivo. No importa proibio do trabalhador de exercer outra
atividade, pois, para esse fim, haver a penalidade disciplinar prevista
no Estatuto do Policial Militar.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 302.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
7
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Em regra, portanto, temos que
Trabalho ilcito
Trabalho proibido
Envolve tipo legal penal ou concorre para ele, e

retira do trabalhador a proteo trabalhista.
Envolve atividade que irregular, mas no se

constitui em tipo legal penal. Apesar da
irregularidade do labor, o empregado recebe a
proteo trabalhista.
--------------------Acerca da forma prescrita ou no defesa em lei pode-se destacar que,

em geral, os contratos de trabalho no dependem de forma solene. Reconhecese, inclusive, a validade de contratos verbais.
Em alguns casos, entretanto, existe obrigao de que haja forma definida,
sob pena de invalidade.
Novamente podemos utilizar o exemplo da aprendizagem:
CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos (...).
No
confundam
elementos
de
validade do contrato de trabalho com
elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego
(pessoa
fsica,
pessoalidade,
subordinao,
onerosidade
e
no
eventualidade).
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2.2. Modalidades do contrato de trabalho

Estudaremos neste tpico a classificao doutrinria dos contratos de
acordo com a sua externalizao e seu prazo.
Contratos de trabalho tcitos e expressos
Como materializado um contrato de trabalho entre empregado e
empregador?
Retomando o artigo 442, vemos que, no direito do trabalho, tal acordo pode
ocorrer tacitamente ou expressamente:
O contrato ser acordado (firmado) expressamente quando houver tal
pactuao entre empregado e empregador (os sujeitos manifestaram-se no
sentido de que existe a relao de emprego).
Entretanto, muitas vezes a pessoa fsica presta servios com pessoalidade,
subordinao, onerosidade e no eventualidade (elementos ftico-jurdicos
componentes da relao de emprego) sem que haja qualquer formalizao do
vnculo.
Nestes casos, verificando-se que existe a relao de emprego (sem a
correspondente formalizao) estaremos diante de um contrato de trabalho
acordado tacitamente, ou seja, o empregador consentiu que a pessoa fsica
laborasse para ele.
A CLT tambm esclarece que o contrato pode ser verbal ou por escrito, e
que o contrato de trabalho pode ser determinado ou indeterminado:
CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Deste modo, possvel reconhecer-se o contrato de trabalho mesmo que as
partes tenham-no acordado apenas de forma verbal. Assim, o contrato expresso
pode ser por escrito ou apenas verbal.
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Registre-se que esta a regra geral, mas determinadas situaes exigem a
pactuao com solenidade especial. Um exemplo a aprendizagem, cujo contrato
deve ser necessariamente escrito.
Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Resumindo as possibilidades de formas contratuais trago abaixo um
esquema elaborado com base na lio de Amauri Mascaro Nascimento8
Ajuste expresso
escrito
Quando h um contrato escrito de trabalho, sendo

regra geral a inexistncia de contrato escrito, pois
no h essa exigncia legal como princpio (...).
Ajuste expresso
verbal
Quando entre empregado e empregador h simples

troca oral de palavras sobre alguns aspectos e que,
por se tratar de acordo de vontades, produzir
efeitos jurdicos, obrigando reciprocamente os
interlocutores.
Ajuste tcito
Caracterizado pela inexistncia de palavras escritas

ou verbais, depreendido em decorrncia de um
comportamento, da por que ser a prestao de
servios de algum, sem oposio de outro para
quem dirigida, o comportamento do qual sero
tiradas as concluses indicativas de que h um
vnculo de emprego.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 161-162.
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Contratos por prazo indeterminado e determinado
Acerca do prazo do contrato, a regra no direito do trabalho que tais
ajustem tenham prazo indeterminado, somente havendo possibilidade de
determinao de prazo nas hipteses previstas legalmente.
O contrato por prazo indeterminado, como o nome faz crer, no possui data
definida de trmino, vigendo at que evento futuro o extinga (a extino do
contrato de trabalho ser estudada em outro momento do curso).
Podemos ento ressaltar que esta caracterstica do contrato de trabalho
(em regra indeterminado) se relaciona ao princpio da continuidade da
relao de emprego.
A excepcionalidade dos contratos a prazo determinado na esfera trabalhista
foi o objeto da questo abaixo (correta):
(CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) O contrato de
trabalho pode ser escrito, verbal ou tcito, e seus requisitos so a pessoalidade, a
subordinao, a onerosidade e a continuidade. O contrato por prazo determinado,
como exceo ao princpio da continuidade, entretanto, s vlido nas situaes
e pelo tempo expressamente previstos em lei.
J o contrato por prazo determinado nasce com trmino pr-definido.
O conceito celetista de contrato por prazo determinado o seguinte:
CLT, art. 443, 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada.
Como aprendemos anteriormente, a regra que haja indeterminao de
prazo nos contratos trabalhistas, e as hipteses elencadas pelo artigo 443 da CLT
para contratos por prazo determinado so:
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CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Saliente-se que a CLT fala em s ser vlido no sentido da determinao
de prazo, ou seja, se um contrato for firmado com prazo determinado fora das
hipteses legalmente admitidas, na verdade ele ser considerado como sendo a
prazo indeterminado.
Acerca das duas primeiras alneas do dispositivo supra Valentin Carrion9 cita
os seguintes exemplos:
Exemplo da primeira hiptese a contratao de empregados para a
temporada de veraneio em uma regio de turismo; exemplo da
segunda, o ajuste de intrpretes para a realizao de uma feira
internacional por entidade criada para esse fim exclusivo.
Este artigo recorrente em provas, como na questo abaixo, correta:
(CESPE_TRT17_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Os
contratos de trabalho tm prazo indeterminado ou determinado. Para este,
observam-se os seguintes requisitos: servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a determinao do prazo; atividades empresariais de carter
transitrio; ou contrato de experincia.
Alm das hipteses elencadas no artigo 443, a CLT e outros Leis estipulam
situaes nas quais os contratos devem possuir prazo predeterminado, sendo
estes casos em que tambm estaremos diante de excees diretriz geral de
indeterminao de prazos dos contratos de trabalho.
Esquematizando
determinado temos:
estas
regras
especiais
sobre
contratos
com
prazo
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 332-333.
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Contratos por prazo determinado
So excees regra geral de indeterminao de prazo dos contratos de

trabalho, e s tero validade em se tratando de:
Servio cuja
natureza ou
transitoriedade
justifique a
predeterminao
do prazo
Atividades
empresariais
de carter
transitrio
Contrato
de
experincia
Situaes especficas em
que
a
lei
exige
determinao de prazo
(aprendizagem, atletas
profissionais de futebol,
etc.)
A transitoriedade aludida no artigo 443 que justifica a predeterminao de

prazo pode ser exemplificada com os casos em que vendedores so contratados
pelas empresas que vendem chocolates para atender a maior demanda da
clientela em perodo de Pscoa.
Utilizando o exemplo anterior, poderamos citar o caso de atividades
empresariais de carter transitrio se a loja somente abrisse em perodos de
Pscoa, de modo que a prpria atividade empresarial transitria e, portanto,
materializa-se um caso em que se permite a contratao por prazo determinado.
Acerca do prazo mximo dos contratos a prazo determinado temos a
seguinte regra geral:
CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Se este prazo mximo for desrespeitado o contrato no possuir mais prazo
determinado, ou seja, ser indeterminado.
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2.2.1. Contrato de experincia

A terceira possibilidade de predeterminao de prazo definida no artigo 443
com relao aos contratos de experincia, onde se possibilita que o empregador
possa firmar contrato para verificar a habilidade e conduta do empregado na
realizao das tarefas.
Sob a ptica do empregado, a experincia lhe permite conhecer as
condies gerais do local de trabalho e sua funo, de modo a fornecer subsdios
para que este decida sobre permanecer ou no no trabalho.
O contrato de experincia uma fase
probatria, onde as partes se conhecem e
verificam as condies, habilidades e
condutas recprocas para posteriormente
decidirem sobre a continuidade do vnculo.
Entretanto, no podemos caracterizar o
contrato
de
experincia
como
sendo
contrato preliminar ou promessa de
contrato.
Conforme disposto na CLT (art. 445, nico), o contrato de experincia
no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Em face do que aprendemos nas pginas anteriores, sobre contratos a
prazo determinado, o gabarito da questo abaixo (E):
(FCC_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Com
fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por
prazo determinado, o mesmo
(A) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a
outro contrato por prazo determinado.
(B) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro.
(C) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes.
(D) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
(E) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de
experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias.
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Alm disso, h outra regra que, se desrespeitada, d causa
indeterminao do prazo: s se permite 1 (uma) prorrogao do contrato de
experincia (assim como nas outras hipteses do artigo 443):
CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Exemplo: a fbrica de confeces contratou um auxiliar administrativo por
30 dias, atravs de contrato de experincia. O empregador decidiu prorrogar a
experincia por mais 30 dias, para continuar testando as habilidades do
empregado recm-admitido. Posteriormente, prorrogou mais uma vez, no
ultrapassando o limite mximo de 90 dias.
Neste caso, apesar de no somatrio o prazo total ter sido mantido em 90
dias, a segunda prorrogao converte o contrato em prazo indeterminado.
Ressalte-se que o artigo tambm fala em tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, e isso significa que, caso o contrato expire e
mantenha-se a prestao laboral, estaremos diante de contrato a prazo
indeterminado.
Voltando ao exemplo anterior (do auxiliar administrativo), vamos supor
que, aps o final da primeira prorrogao o empregador, tacitamente, consentiu
que o empregado continuasse trabalhando no escritrio: restar configurado
contrato a prazo indeterminado, pois a nica prorrogao admitida j expirou.
Ainda quanto ao prazo do contrato de experincia, a CLT estabelece que
este no poder exceder de 90 (noventa) dias. No existe na Consolidao
determinao de prazo mnimo de experincia nem exigncia de que a
prorrogao tenha o mesmo prazo do contrato inicial.
Desta forma, podemos ter, por exemplo, um contrato de experincia de 30
dias com prorrogao de 60 dias, ou um contrato de experincia de 30 dias com
prorrogao de 30 dias.
O que no pode ser admitido, por exemplo, seria um contrato de 60 dias
com prorrogao de 60 dias, pois extrapolaria o limite mximo de 90 dias, e
conseqentemente, o contrato tornar-se-ia a prazo indeterminado.
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Em relao formalizao do contrato de experincia, no existe na CLT
determinao de que o mesmo seja escrito. Entretanto, como um contrato a
prazo determinado, que possui termo prefixado, a jurisprudncia tem exigido
formalizao escrita.
Acerca dos objetivos do contrato de experincia e a necessidade de sua
formalizao, Valentin Carrion10 entende que
Provam-se a capacidade tcnica e as atitudes sociais e disciplinares
do empregado; atrasos, atritos de comportamento, desdia, (...); do
lado do empregado haver motivos diversos para desinteressar-se
pela continuao. As partes no necessitam justificar a no
recontratao aps o termo final; a simples manifestao de vontade
suficiente. O contrato de experincia nefasto para o empregado,
pela incerteza que lhe traz quanto ao seu futuro, ameaado de ficar
desempregado sem saber se deve procurar nova ocupao e sem
poder faz-lo; mas, se no possvel fazer letra morta do texto
expresso da lei, ela tem de ser interpretada restritivamente, por ser
este uma espcie excepcional de contrato. Na dvida, o pacto se
presume como de tempo indeterminado. A formalidade de anotao
na carteira, no prazo de 48 horas, com meno quela circunstncia,
poder substituir o contrato escrito mas no pode ser dispensada (o
art. 29 exige a anotao na carteira das condies especiais, se
houver11).
Ainda quanto experincia oportuno mencionar que desde 2008 a CLT
contm previso de limite para a comprovao de experincia prvia:
CLT, art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do
candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6
(seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Ao trmino do nosso curso estudaremos diversos assuntos, como extino
do contrato de trabalho, aviso prvio, FGTS, entre outros. O importante agora
sabermos que o trmino do contrato de experincia no tem os mesmos efeitos
de uma resciso sem justa causa.
CARRION, Valentin. Op. cit., p. 339-340.
CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo,
pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a
adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
10
11
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Feita esta observao, precisamos saber o seguinte:
possvel formalizar um contrato de experincia,

prorrog-lo e aps seu trmino dispensar o empregado,
fazendo novo contrato de experincia, pouco tempo
depois, com a mesma pessoa e para a mesma funo?
A resposta negativa, pois esta conduta teria a inteno deliberada de

fraudar a legislao trabalhista.
Atento a isto, o legislador inseriu disposio na CLT dispositivo que torna
este contrato determinado a prazo indeterminado:
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo
se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Percebam que o citado dispositivo legal aplica-se no somente ao nosso
exemplo (contrato de experincia), mas tambm s tentativas fraudulentas
envolvendo outras modalidades de contrato a prazo determinado.
Sobre a exceo disposta no artigo (salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos) a
CLT no definiu o que seriam os tais servios especializados ou, ainda pior, os
certos acontecimentos.
A Banca FCC, na questo abaixo explorou este dispositivo legal:
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(FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) O
Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo
determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em
vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias
escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da
necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro
contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms
(Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a
sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o
prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha
decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto
na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado
com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de
trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
O gabarito (D).
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2.2.2. Contratos a termo no meio rural

Alm das hipteses estudadas anteriormente, tambm caracterizam
contratos a termo (por tempo determinado) os contratos de safra e o contrato
rural por pequeno prazo, ambos previstos na Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho
Rural).
Contrato de safra
O contrato de safra conceituado pela Lei como:
Lei 5.889/73, art. 14, pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que
tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria.
Alm da produo e colheita, podem ser abrangidas nas atividades do
safrista as atividades de preparao do solo e plantio.
Aqui podemos verificar, ento, que este contrato no necessariamente
possuir data precisa de trmino, pois depende do andamento das atividades
desenvolvidas (colheita, desbaste, apanha de frutos, etc.) que, por sua vez,
podem ser afetadas pelas condies gerais em cada safra (excesso de chuvas,
seca, etc.). o que a lei chamou de variaes estacionais da atividade agrria.
Contrato rural por pequeno prazo
O contrato rural por pequeno prazo no se confunde com o contrato de
safra:
Lei 5.889/73, art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao
de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de
natureza temporria.
Deste modo, vemos que, enquanto o contrato de safra se relaciona s
variaes estacionais da atividade agrria, o contrato rural por pequeno prazo se
destina somente ao empregador pessoa fsica em situaes transitrias que no
se relacionem safra.
Para evitar que o dispositivo acoberte fraudes, a Lei definiu um limite
temporal mximo para este contrato, ultrapassado o qual se converte em
contrato a prazo indeterminado:
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Lei 5.889/73, art. 14-A, 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno
prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica
convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os
termos da legislao aplicvel.
2.2.3. Indeterminao contratual automtica

Vistas as regras atinentes s modalidades de contratos a termo, em
confronto com o que j aprendemos acerca dos princpios que regem as relaes
de emprego, podemos concluir que tais contratos so exceo.
Em regra, de acordo com o princpio da continuidade da relao de
emprego, existe a indeterminao de prazo nos contratos de emprego. Assim,
desrespeitadas as exigncias para a validade do contrato a termo, opera-se a
indeterminao contratual automtica.
Contextualizando a excepcionalidade dos contratos a termo e as
consequncias do descumprimento das condies para sua validade, Mauricio
Godinho Delgado12 ensina que
So vrias as situaes de indeterminao imperativa do contrato a
termo. Em primeiro lugar, caso no seja pactuado nas estritas
hipteses legais de sua contratao (...). Em segundo lugar, caso seja
pactuado por lapso temporal superior ao parmetro mximo lanado
pela legislao (90 dias, tratando-se de contrato de experincia; 2
anos, nas demais situaes celetistas). Em terceiro lugar, caso seja
prorrogado (expressa ou tacitamente) mais de uma vez; ou, mesmo
que submetido a uma nica prorrogao, esta se faa por alm do
prazo legal permitido. Em quarto lugar, quando o pacto for seguido
por outro contrato a prazo, antes de seis meses da concluso do
primeiro, desde que este no tenha se expirado em virtude de
execuo dos servios especializado ou especificados motivadores da
contratao primitiva, ou tenha se extinguido pela realizao dos
acontecimentos que ensejaram a contratao a termo.
12
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 543-544.
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2.3. Efeitos do contrato de trabalho

Didaticamente podemos dividir os efeitos do contrato de trabalho em efeitos
prprios e efeitos conexos13.
Os efeitos prprios representam as obrigaes do empregado e do
empregador.
A obrigao do empregador de pagar o salrio (obrigao de dar) e
demais parcelas decorrentes do contrato, como o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS. Alm disso, cabe tambm ao empregador registrar o empregado
e preencher as informaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS (obrigao de fazer).
A obrigao do empregado, por sua vez, a obrigao de fazer: dispor
de suas energias, prestar os servios exigidos pelo empregador. Em decorrncia
do contrato de trabalho cabem, tambm, obrigaes de conduta, como ser
pontual e assduo.
O ltimo efeito prprio do contrato de trabalho o poder empregatcio,
por meio do qual o empregador coordena, dirige e fiscaliza a realizao dos
servios prestados pelos seus empregados.
Falaremos detalhadamente sobre o poder
desmembramentos no prximo tpico deste curso.
empregatcio
seus
J os efeitos conexos podem ser definidos, por excluso, como efeitos

acessrios, que no se constituem em efeitos inerentes ao contrato.
Um dos efeitos conexos o direito intelectual, que se relaciona s situaes
nas quais o empregado desenvolve ou aperfeioa tecnologia. H normatizao
neste sentido, por exemplo, na Lei 9.279/96 (que regula direitos e obrigaes
relativos propriedade industrial) e na prpria Constituio Federal:
CF/88, art. 5, XXIX - a lei assegurar aos autores de inventos industriais
privilgio temporrio para sua utilizao, bem como proteo s criaes
industriais, propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos
distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e
econmico do Pas;
13
Utilizaremos a classificao de DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 615-618.
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Lei 9.279/96, art. 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o
modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de
trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador.
Outro efeito conexo do contrato de trabalho a indenizao por danos
sofridos pelo empregado.
Este efeito pode derivar de dano moral e, tambm, em resultado de leses
acidentrias, que podem causar dano material, moral e esttico.
O dano moral ocorrer quando o empregado for submetido a situao
indignante, que fira sua honra ou imagem.
As leses acidentrias, por sua vez, derivam de acidentes de trabalho ou
doenas ocupacionais causadas em face da prestao laboral, onde o empregado
pode ser submetido a condies indevidas de segurana e sade que afetem seu
bem estar fsico e/ou psquico.
Os acidentes de trabalho podem resultar em afastamentos, invalidez (total
ou parcial), amputaes, traumas psicolgicos, e por isto suas consequncias se
estendem s esferas patrimonial, moral e esttica.
Tambm possvel reparao de danos ao empregador, quando o
empregado d causa a prejuzos, respeitando-se a previso celetista:
CLT, art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado.
Resumindo o que acabamos de estudar sobre efeitos prprios e conexos do
contrato de trabalho:
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Obrigaes do empregador: pagar o salrio

e demais verbas devidas; assinar a CTPS;
registrar o empregado em livro, ficha ou

sistema eletrnico, etc.
Efeitos
prprios
Efeitos
do
contrato
de
trabalho
Obrigaes do empregado: prestar o

servio; manter conduta compatvel, cumprir
horrios, ser assduo, etc.
Poder empregatcio: poder diretivo, poder
regulamentar, poder fiscalizatrio e poder
disciplinar.
Direitos
intelectuais:
propriedade
(ou
participao) em invenes, desenvolvimento
de tecnologia, criao de software, etc. de

acordo com a vinculao (ou no) ao contrato.
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Efeitos
conexos
Indenizaes por danos sofridos pelo

empregado: danos morais e reparaes
devidas em caso de leses acidentrias
(doena ocupacional ou acidente que cause
dano material, moral e/ou esttico).
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2.4. Poder no contrato de trabalho

Sero tratados neste tpico os poderes diretivo, regulamentar, fiscalizatrio
e disciplinar.
Poder Diretivo
O poder diretivo se consubstancia nas prerrogativas inerentes ao
empregador, que, utilizando-se de sua condio, estabelece os horrios de
trabalho, os horrios de intervalos, o local de prestao dos servios e a
organizao do trabalho em si (o modo operatrio, diviso das tarefas, etc.).
Poder Regulamentar
O poder regulamentar o poder que o empregador possui para fixar
regras que devem ser seguidas pelos empregados da empresa.
Citam-se como exemplos a elaborao de regimento interno da empresa e,
tambm, a emisso de ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho.
Poder Fiscalizatrio
O empregador efetiva o poder fiscalizatrio (ou poder de controle)
verificando o cumprimento, pelos empregados, das tarefas a eles atribudas, dos
horrios determinados, utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPI)
distribudos, cumprimento das ordens de servio (OS) emitidas, etc.
importante destacar que no se pode aplicar o poder fiscalizatrio (assim
como os demais) de forma desmesurada, pois condutas do empregador que firam
a dignidade dos empregados so contrrias ao nosso ordenamento jurdico.
Segue abaixo um exemplo de conduta que no admitida sob o pretexto de
fiscalizao, pois vedada por lei:
CLT, Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
(...)
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.
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Poder Disciplinar
O poder disciplinar est relacionado possibilidade de o empregador
aplicar sanes aos empregados que descumpram obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho.
Nos casos em que o empregado cometa falta, e de acordo com a gravidade,
existncia de dolo ou culpa, etc. possvel a aplicao de advertncia, suspenso
(at 30 dias) e demisso por justa causa.
---------------------------------
Poder no contrato de trabalho

Poder
Diretivo
Poder
Regulamentar
Poder
Fiscalizatrio
Poder
Disciplinar
Estabelece os
horrios de
trabalho,
organizao do
trabalho, etc.
Elabora de
regimento
interno, emite
ordens de
servio, etc.
Fiscaliza a execuo
das tarefas, dos
horrios de trabalho,
a utilizao de EPI,
etc.
Aplica
penalidades
em virtude
de faltas
cometidas.
Alguns autores entendem que estes

poderes, na verdade, so dimenses do
poder diretivo
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2.5. Alterao do contrato de trabalho

As alteraes nos contratos de trabalho encontram limites na legislao,
especialmente para que os empregados no sejam forados a aceitar alteraes
desfavorveis foradas pelo empregador.
Para limitar a validade das alteraes contratuais o legislador inseriu na CLT
dispositivo que invalida clusulas alteradas em prejuzo do empregado:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Este dispositivo legal est relacionado ao princpio da inalterabilidade
contratual lesiva.
Em contrapartida, caracterstica do empregador dirigir o negcio, e para
isso ele possui a prerrogativa de comandar a prestao laboral dos empregados
fazendo as adaptaes necessrias (de horrio, contedo das tarefas, etc.)
consecuo dos objetivos empresariais: o poder diretivo do empregador, a
quem cabe assumir o risco do empreendimento.
Deste modo, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva representa a
limitao do jus variandi empresarial, ou seja, o poder diretivo do empregador
encontra limites.
Sobre a conceituao do jus variandi empresarial e sua relao com o as
alteraes contratuais interessante a seguinte passagem de autoria de Amauri
Mascaro Nascimento14:
Em contraste com o princpio legal da imodificabilidade das condies
de trabalho, a doutrina elaborou o princpio do jus variandi, que pode
ser enunciado como o direito do empregador, em casos excepcionais,
de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho
de seus empregados. desenvolvido pela doutrina italiana, como
decorrncia do poder diretivo do empregador. O jus variandi
fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da
prestao dos servios.
14
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 261.
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Feitas as consideraes iniciais, passemos agora anlise das hipteses de
alterao contratual propriamente ditas.
As alteraes do contrato de trabalho classificam-se em subjetivas e
objetivas.
A alterao subjetiva refere-se a um dos sujeitos do contrato de trabalho,
e neste aspecto o Direito do Trabalho diferencia-se do Direito Civil, pois na seara
trabalhista somente admitida a alterao do empregador.
Como estudamos anteriormente, um dos elementos ftico-jurdicos a
pessoalidade que atinge o empregado, e por isto no se admite que haja
alterao subjetiva do contrato de trabalho envolvendo a figura do obreiro.
J a alterao subjetiva do empregador (polo passivo) admitida, o que,
inclusive, d margem sucesso trabalhista. Neste aspecto oportuno lembrarse do art. 448 da CLT:
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Abaixo questo correta sobre este aspecto:
(CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Segundo a doutrina, a alterao denominada
subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao polo passivo
da relao de emprego.
Em relao s alteraes objetivas do contrato de trabalho, elas podem
ser agrupadas em alteraes qualitativas, quantitativas e circunstanciais, de que
so exemplos a alterao de funo, de salrio e de local de trabalho,
respectivamente.
No contexto das alteraes objetivas estudaremos as alteraes de
funo, de durao do trabalho, de salrio e de local da prestao dos servios.
Resumindo, temos o seguinte:
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Alteraes contratuais trabalhistas
Alteraes
subjetivas
Alteraes objetivas
Qualitativas
Alterao de
sujeito do
contrato de
emprego
Alterao de
funo
Quantitativas
Alterao
da
durao
do
trabalho
Alterao
de salrio
Circunstanciais
Alterao de
local de
prestao de
servios
Alterao de funo
Em linhas gerais, podemos dizer que as alteraes de funo favorveis ao
empregado so lcitas, enquanto as desfavorveis so ilcitas.
Acerca das alteraes de funo lcitas, podemos discorrer sobre os cargos
de confiana, reverso, readaptao e substituio temporria.
Caso um empregado ocupe cargo de confiana (com poderes e parcela
salarial diferenciada), a permanncia dele nesta condio prerrogativa do
empregador, que pode, a qualquer tempo (por meio de seu jus variandi) decidir
por retir-lo (destitu-lo) do exerccio do cargo ou funo de confiana.
Neste caso (do empregado deixar de ocupar cargo de confiana por deciso
do empregador) estamos diante de uma alterao de funo legtima - chamada
de reverso -, que, inclusive, encontra respaldo na CLT:
CLT, art. 468, pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Outro exemplo de alterao de funo lcita a readaptao, situao na
qual o empregado, durante o curso de seu contrato de trabalho, sofre limitao
de sua capacidade fsica e/ou mental:
CLT, art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social
no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
O raciocnio semelhante readaptao que pode recair sobre servidores
pblicos regidos pela Lei 8.112/90, que estudamos em Direito Administrativo.
Outra alterao de funo lcita pode ser exemplificada nos casos em que
um empregado designado pelo empregador a exercer de forma temporria
tarefas estranhas s suas atribuies.
Cite-se, como exemplo, a atribuio a uma empregada, provisoriamente,
das tarefas executadas por outra, que faltou durante a semana por motivo de
doena.
Neste caso, haver substituio temporria, vlida, que determinada
pelo empregador no uso de seu poder diretivo. O amparo legal segue abaixo:
CLT, art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente,
ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como
volta ao cargo anterior.
Vistas as hipteses de alterao de funo vlidas, vamos agora detalhar
algumas alteraes de funo tidas como ilcitas. Falaremos sobre rebaixamento
de funo e retrocesso.
O primeiro exemplo o rebaixamento de funo, que consiste no retorno
de empregado a funo anteriormente ocupada (hierarquicamente inferior, ou
com padro remuneratrio mais baixo) com finalidade punitiva.
Outro exemplo de alterao de funo ilcita a retrocesso, que ocorre
quando o empregado retorna a cargo efetivo anteriormente ocupado (aqui no
existe o intuito punitivo, e nem se relaciona a destituio de cargo de confiana).
Resumindo:
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Alterao de funo do empregado por motivo de

deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social (CLT, art. 461, 4).
A lei considera como alterao lcita.
Retorno ao cargo efetivo aps ser destitudo do cargo

em comisso (CLT, art. 468, nico). prejudicial ao
empregado, mas a lei considera como alterao lcita.
Rebaixamento
Retorno de empregado a funo anteriormente ocupada

(hierarquicamente
inferior,
ou
com
padro
remuneratrio mais baixo) com finalidade punitiva.
alterao contratual ilcita.
Retrocesso
Retorno do empregado a cargo efetivo anteriormente

ocupado. alterao contratual ilcita.
Readaptao
Reverso
Alterao de durao do trabalho

Podemos incluir neste tpico a ampliao, reduo e modificao do horrio
de trabalho.
Existem situaes definidas em lei nas quais o empregador pode exigir
labor alm da jornada padro (alteraes ampliativas), de que so exemplos
prorrogao por motivo fora maior, prorrogao para realizao de servios
inadiveis e outros, cujo contedo ser estudado em momento oportuno.
Por enquanto, o importante saber que algumas alteraes e prorrogaes
de jornada so regulares e outras irregulares, de acordo com o amparo legal do
procedimento.
Outra possibilidade a reduo da durao do trabalho, que tambm pode
ser tida como lcita ou ilcita, a depender das circunstncias.
Em geral possvel haver reduo da jornada de trabalho desde que se
mantenha o mesmo salrio anterior mudana (neste caso, como se mantm o
salrio com menos tempo de labor, aumentar-se- o salrio-hora).
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A doutrina, a ttulo excetivo, admite que haja reduo de jornada com o
correspondente efeito redutor no salrio quando isto represente interesse
extracontratual do empregado.
O Ministro Godinho cita o seguinte exemplo15:
(...) obreiro contratado para realizar funo manual gradua-se em
Direito, pretendendo, desde ento, iniciar novo exerccio profissional
em tempo parcial, sem deixar, por precauo, ainda, o antigo servio
para tanto precisa reduzir sua jornada laborativa original.
Outra situao peculiar envolve os professores: quando este profissional
recebe valor de hora/aula, entende-se que permitido reduzir a carga horria
desde que o valor da hora/aula permanea inalterado:
OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE
A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do
valor da hora-aula.
Finalizando as possibilidades de alteraes contratuais relacionadas
durao do trabalho, precisamos falar sobre a alterao dos horrios de trabalho
em si.
Da mesma maneira como vimos na ampliao e reduo da jornada,
tambm aqui a situao ftica poder revelar licitude ou ilicitude.
Em geral, alteraes dentro da mesma jornada so tidas com lcitas. Cite-se
o exemplo do empregador que, no uso de seu poder diretivo, decide ampliar o
intervalo de almoo de 1 hora para 1 hora e meia, com o consequente trmino do
horrio de trabalho meia hora depois do inicialmente praticado.
Alteraes de turno, entretanto, demandam uma anlise mais aprofundada,
visto que se amplia a possibilidade de prejuzo ao empregado.
A alterao do horrio noturno para o diurno, em princpio, pode ser
considerada vlida (pois o labor em perodo noturno mais prejudicial sade).
15
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1066.
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Entretanto, caso o empregado possua outro trabalho (em outra empresa)
que inviabilize o cumprimento deste novo horrio, pode-se interpretar esta
mudana como prejudicial.
A alterao do horrio diurno para o noturno, por sua vez, tende a ser
considerada ilcita em face do desgaste causado pelo labor noturno.
Neste aspecto, saliente-se que a alterao de horrio diurno para o noturno
acarretar percepo de adicional noturno (acrscimo salarial), mas isto no
representa benefcio ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que
prejudica o relgio biolgico e a insero social do trabalhador.
Alterao de salrio
Os acrscimos salariais, de uma forma geral, relacionam-se a alteraes
lcitas do contrato de trabalho. J as redues salariais tendem a ser ilcitas.
A regra no absoluta, pois como vimos neste mesmo tpico, o aumento
de salrio por transferncia de horrio diurno para noturno ocorre no bojo de
alterao ilcita do contrato de trabalho, enquanto a reduo do salrio do
professor, se mantido o salrio-hora, considerada lcita.
importante frisar que a proteo trabalhista se refere ao valor nominal do
salrio. J o valor real, que influenciado por fatores econmicos como a
inflao, no garantido pela legislao trabalhista.
Em outras palavras, no h proteo trabalhista quanto desvalorizao da
moeda, ento no cabe associar a reduo do valor real como alterao ilcita do
salrio.
Em se tratando de alterao de salrio, devemos mencionar tambm que a
nossa Constituio prev possibilidade de reduo lcita de salrio, procedimento
este que deve se dar por meio de negociao coletiva de trabalho:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
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Outro aspecto a ser frisado no que tange a reduo salarial o salriocondio, que verba devida somente enquanto o empregado labora em
determinadas condies mais gravosas.
Podemos citar o caso de trabalhador cuja funo lhe expe a condies
insalubres, o que suscita o pagamento de adicional de insalubridade. Se a
empresa, por exemplo, implanta medidas de proteo coletiva que eliminam o
agente insalubre do ambiente de trabalho, este deixar de ser insalubre, o que
implicar em cessao do pagamento do adicional (salrio-condio).
Neste exemplo, a cessao do pagamento do adicional reduzir o padro
remuneratrio, mas ser lcita, conforme podemos verificar na Smula abaixo:
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
No mesmo sentido, se o empregado deixa de laborar noite para trabalhar
durante toda a jornada em perodo diurno, em que pese haja a cessao do
pagamento de adicional noturno (salrio-condio), estaremos diante de
alterao lcita:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
Alterao de local da prestao dos servios
Iniciamos o tpico alertando que nem toda alterao do local de prestao
de servios implicar em transferncia. Isto porque possvel alterar-se o local
de prestao de servios sem que o empregado precise mudar-se de domiclio.
CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do
seu domiclio.
Desta forma, possvel que haja alterao lcita do local de prestao de
servios, sem anuncia do empregado: o empregador, por meio de seu poder
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diretivo, pode determinar que o empregado passe a laborar em outro local, desde
que tal alterao no implique na mudana de residncia do empregado.
Nestes casos, apesar de lcita, a transferncia pode implicar em despesas
adicionais de transporte casa/trabalho (e trabalho/casa), e caso isto se confirme
o empregador dever arcar com esta despesa:
SUM -29 TRANSFERNCIA
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais
distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao
acrscimo da despesa de transporte.
Por outro lado, se a alterao demandar mudana de domiclio, entretanto,
esta s ser vlida caso haja anuncia do empregado.
Esta regra comporta uma exceo, relacionada aos ocupantes de cargos
de confiana, que podem ser transferidos licitamente pelo empregador quando
haja necessidade do servio:
CLT, art. 469, 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham
como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de
real necessidade de servio.
Nos casos em que no for comprovada a real necessidade do servio, a
transferncia dos empregados citados no 1 considerada abusiva, ou seja,
estaremos diante de alterao ilcita:
SUM- 43 TRANSFERNCIA
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
Outra situao na qual pode haver transferncia lcita na extino de
estabelecimento.
Exemplo: a empresa possui a matriz e uma filial, e por motivos diversos
decide extinguir a filial e transferir os empregados daquele estabelecimento para
a matriz. Neste caso, tendo em vista que ser mais benfico para os empregados
mudar de local de trabalho do que perder o emprego, a legislao permite a
alterao:
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CLT, art. 469, 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Ainda quanto alterao do local de prestao de servios, em
determinadas circunstncias (necessidade de servio) o empregador transfere o
empregado provisoriamente:
CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
Assim, quando for o caso de transferncia provisria (unilateral), haver a
obrigatoriedade de pagamento do adicional de, no mnimo, 25% das verbas de
natureza salarial a que o empregado faz jus.
Este adicional tambm salrio-condio, que cessar aps o fim da
transferncia provisria.
Em face de divergncias sobre a aplicabilidade do adicional nas demais
hipteses de alterao do local de prestao dos servios surgiu a Orientao
Jurisprudencial abaixo, que estende tal direito s situaes elencadas no art. 469,
2 (ocupantes de cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia):
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU
PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
Podemos concluir, ento, que a percepo do adicional est vinculada
provisoriedade da alterao do local de prestao de servios.
Outro efeito decorrente da alterao do local de prestao de servios a
indenizao devida ao empregado para fazer face s despesas ocorridas com a
sua mudana, que a ajuda de custo:
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CLT, art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
Seguindo adiante no tpico vejamos as situaes de intransferibilidade, que
atingem os dirigentes sindicais. A funo exercida pelo dirigente protegida pela
intransferibilidade para que o exerccio de suas atribuies no seja prejudicado:
CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.
Para finalizar o assunto alteraes do local de prestao de servios
precisamos comentar a situao de trabalhadores contratados ou transferidos
para prestar servios no exterior.
Existe lei especfica que dispe sobre o assunto, que a Lei 7.064/82.
Originalmente esta lei se aplicava somente aos empregados contratados por
empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e
obras, montagens, gerenciamento e congneres.
Entretanto, em 2009 a lei foi alterada, e passou a regular a situao de
todos os empregados nesta condio, independente da atividade econmica da
empresa contratante:
Lei 7.064/82, art. 1 Esta Lei regula a situao de trabalhadores contratados no
Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar servio no exterior.
Em relao ao objeto de nosso tpico, relevante esclarecer que, apesar de
no constar da Lei, o Ministro Godinho entende16 que
a no aplicao dos critrios celetistas clssicos ao presente caso
resulta na concluso de que no existe, definitivamente, a
prerrogativa unilateral de o empregador determinar transferncia de
empregado para fora do Brasil. No h, pois, viabilidade de exerccio
de jus variandi empresarial no que tange a remoes externas.
Deste modo, pode-se concluir que este tipo de alterao contratual somente
admitido caso ocorra de modo consensual (com concordncia do empregado).
16
DELGADO, Mauricio Godinho, op. cit., p. 1082.
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2.6. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho
Este assunto despenca em concursos

pblicos, ento vamos estud-lo com
ateno redobrada!
Inicialmente faremos a distino entre interrupo e suspenso do contrato

de trabalho e, depois, estudaremos as diversas hipteses de cada uma destas
modalidades.
Estudamos em momento anterior do curso que a principal obrigao do
empregador remunerar (obrigao de dar), enquanto a principal obrigao do
empregado prestar os servios (obrigao de fazer).
Pois bem, h diversas circunstncias que levam sustao destes efeitos do
contrato de trabalho, como, por exemplo: afastamento por acidente do trabalho,
suspenso disciplinar, greve, etc.
Tanto nas hipteses de interrupo quanto de suspenso contratual no
haver prestao de servios.
Entretanto, em se tratando de interrupo contratual, permanecer a
obrigatoriedade de pagamento de salrio, enquanto na suspenso contratual o
empregado no presta servios e tambm no recebe salrio.
Por este motivo o Ministro Godinho conceitua a suspenso17 como
sustao ampla e bilateral de efeitos do contrato empregatcio, que preserva,
porm, sua vigncia.
De um modo geral, podemos esquematizar esta regra da seguinte forma:
17
DELGADO, Mauricio Godinho, Op. cit., p. 1091.
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O empregado deixa de prestar servios provisoriamente.
O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios
decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo
contratual
Suspenso
contratual
Alm disto, importante lembrar que o perodo de interrupo contratual

contato como tempo de servio, enquanto o de suspenso no . Outra
observao relevante a regra de que na suspenso contratual no haja
recolhimentos vinculados (como o FGTS).
Nesta linha a questo abaixo, considerada correta:
(CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A distino
principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que, na
suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na
interrupo, apenas o so parcialmente, resultando que, na suspenso, no h
trabalho nem remunerao e, na interrupo, no h trabalho, mas o empregado
continua a receber salrio.
Em termos de efeito da interrupo e suspenso do contrato de trabalho,
convm destacar que em ambos os casos garantido ao empregado o retorno ao
cargo anteriormente ocupado, e, tambm, garantia dos direitos alcanados pela
categoria durante o perodo de afastamento, o que inclui novo patamar de
salrios:
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido
atribudas categoria a que pertencia na empresa.
No que tange s diferenas entre suspenso e interrupo contratuais, alm
da problemtica envolvendo a nomenclatura, Amauri Nascimento18 pondera que
18
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Suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria dos
seus principais efeitos, e interrupo do contrato a paralisao
durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do
empregado. (...) No correto (...) dizer suspenso do contrato,
expresso que mantivemos porque assim na doutrina
preponderante. O contrato no se suspende. Suspende-se sempre o
trabalho, tanto nas denominadas suspenses como nas interrupes.
Suspenso o trabalho, haver alguns efeitos jurdicos. Esses efeitos so
variveis. Referem-se ao salrio em algumas hipteses mantido e em
outras no, ao recolhimento dos depsitos do Fundo de Garantia,
contagem do tempo de servio para fins de indenizao, contagem
dos perodos aquisitivos de frias etc..
Vistas as regras gerais, passemos agora ao detalhamento das hipteses
previstas na legislao de interrupo e, depois, de suspenso contratuais.
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2.6.1. Interrupo do contrato de trabalho

Detalharemos neste tpico os afastamentos em que o empregado deixa de
laborar, mas continua a receber a prestao remuneratria.
Frias
As frias so exemplo clssico de interrupo contratual, pois o
empregado deixa de prestar servios, mas continua a receber os salrios:
CLT, art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao.
A questo abaixo, incorreta, props o contrrio:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As frias
so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
DSR
O descanso semanal remunerado (DSR), tambm conhecido como repouso
semanal remunerado (RSR) hiptese de interrupo, pois o dia em que o
empregado no labora, mas, regra geral19, continua a receber o salrio:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
19
Falaremos detalhadamente na aula relativa a jornada de trabalho sobre as condies para que o repouso
semanal seja, de fato, remunerado.
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Feriados
Nos feriados, de forma geral, no prestado servio, mas o empregado
continua a ter direito ao salrio correspondente.
Interessante notar que a Lei 605/49 (que trata do repouso semanal
remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e religiosos)
condiciona a remunerao do dia assiduidade e pontualidade do empregado no
decorrer da semana anterior:
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
Intervalos remunerados
Alm do perodo disposio do empregador, a legislao tambm prev
perodos de descanso para que o empregado possa recuperar suas energias, se
alimentar, conviver com a famlia, etc.
Estudaremos com detalhes na aula sobre Jornada e Descansos os casos
em que os intervalos devem ou no ser remunerados. Nos casos em que o
intervalo seja remunerado, estaremos diante de interrupo do contrato de
trabalho.
exemplo de intervalo remunerado o previsto no artigo 253 da CLT:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
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Faltas justificadas (abonadas)
Caso a falta tenha amparo legal (como veremos nas diversas hipteses
elencadas no artigo 473 da CLT), ou ento, no tendo amparo legal e o
empregador a abone, deixar de haver prestao de servios mas haver o
pagamento de salrio.
Estas possibilidades de interrupo contratual esto previstas no artigo
131 da CLT:
CLT, art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473 [casamento, doao de sangue, etc.];
(...)
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
Afastamento previdencirio por doena ou acidente 15 dias
Quando o empregado fica afastado (por at 15 dias consecutivos) em
virtude de incapacidade para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual a Lei
8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) prev que a empresa dever
pagar o salrio do empregado, e por isso configura-se a interrupo contratual:
Lei 8.213/91, art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a
contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer
incapaz.
(...)
3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da
atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral.
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Convocao da Justia Eleitoral
A Lei 9.504/97, que estabelece normas para as eleies, incluiu a
possibilidade de que eleitores sejam nomeados para participar das eleies,
garantindo que estes continuem a receber salrios do empregador durante o
afastamento:
Lei 9.504/97, art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras
ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero
dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem
prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias
de convocao.
Lockout (locaute)
Lockout uma prtica vedada pela legislao nacional, em que o
empregador paralisa as atividades com o objetivo de frustrar reivindicao dos
empregados (grosso modo, seria uma greve do empregador):
Lei 7.783/89, art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do
empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de
reivindicaes dos respectivos empregados (lockout).
Caso o empregador proceda ao lockout os empregados no podero prestar
os servios, mas, como uma prtica vedada, a obrigao de pagamento de
salrio ser mantida, o que caracteriza a interrupo contratual.
Representaes no Conselho Curador do FGTS e CNPS
O Professor Ricardo Resende20 apresenta 2 casos que tambm configuram
interrupo contratual, que so a participao em atividades do Conselho
Curador do FGTS e nas atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social
(CNPS).
Lei 8.036/90, art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas
por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo
Poder Executivo.
(...)
20
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 602.
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7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador, decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
Lei 8213/91, art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social
CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros:
(...)
6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em
atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
Participao em Comisso de Conciliao Prvia
As Comisses de Conciliao Prvia (CCP) so comisses institudas com o
objetivo de tentar resolver problemas da esfera trabalhistas havidos entre
empregado e empregador. Quando o empregado atuar com conciliador, este
perodo em que ele no desenvolve suas atividades normais na empresa (por
estar atuando pela CCP) ser de interrupo contratual:
CLT, art. 625-B, 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
Licena-maternidade
O enquadramento da licena-maternidade gera controvrsias porque o
salrio do perodo de afastamento pago pela Previdncia Social, e no pelo
empregador:
CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
O entendimento majoritrio que a licena-maternidade configura
interrupo do contrato de trabalho, e aqui temos uma exceo ao nosso
esquema anterior (pois o encargo do salrio no ser do empregador, e sim da
Previdncia Social):
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O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios decorrentes
do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo
contratual
Suspenso
contratual
Reduo da jornada no curso do aviso prvio

O aviso prvio a comunicao da parte (empregado ou empregador) que
deseja rescindir o contrato de trabalho, avisando a outra sobre seu desejo de
rescindir o vnculo de emprego existente.
Para os empregados regidos pela CLT os prazos de aviso prvio (concedido
pelo empregador) so os seguintes:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos (...).
Sendo assim, esta reduo da jornada em 2 horas dirias (ou os 7 dias no
trabalhados) no aviso prvio trabalhado representa perodo sem labor que sero
remunerados, caracterizando a interrupo contratual.
Aborto comprovado por atestado mdico oficial
Conforme previso celetista, haver 2 semanas de repouso remunerado
mulher que sofrer aborto comprovado por atestado mdico oficial:
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas,
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ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu
afastamento.
Artigo 473 da CLT
Veremos agora uma srie de afastamentos legais previstos na prpria CLT,
que mantero o direito dos empregados ao salrio correspondente e, por este
motivo, configuram interrupo do contrato de trabalho.
CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
---------------------------------I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social [CTPS], viva sob sua dependncia econmica;
Tambm chamada de licena nojo, tem seu prazo dilatado para 9 (nove)
dias quando se tratar de empregado professor (CLT, art. 320, 3).
---------------------------------II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
Tambm chamada de licena gala. Cabe tambm a observao anterior, do
art. 320, 3, que estende o prazo para 9 (nove) dias em se tratando de
professor.
---------------------------------III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana;
A doutrina majoritria entende que esta hiptese foi absorvida pela
licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX,
da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco
dias.
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---------------------------------IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
A lei fala em cada 12 (doze) meses de trabalho, o que no sinnimo de
uma vez por ano.
---------------------------------V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva.
A lei 4.737/65, que institui o Cdigo Eleitoral, traz disposio semelhante,
garantindo ao empregado direito a faltar ao servio (sem desconto de salrio),
por at 2 dias, para alistamento como eleitor.
---------------------------------VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar).
Este inciso no regula a prestao do servio militar em si, que seria o
perodo (geralmente anual) do servio militar obrigatrio.
A interrupo citada no inciso diz respeito a espaos curtos de tempo
(geralmente apenas um dia) no qual o reservista comparece organizao militar
para se apresentar ou participar de cerimnia cvica do Dia do Reservista.
---------------------------------VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Percebam que o inciso fala de provas para ingresso em estabelecimento
de ensino superior. Assim, no podemos estender a hiptese para provas de
concurso pblico, provas de cursos tcnicos, etc.
----------------------------------
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VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
Aqui o inciso fala em tempo que se fizer necessrio, e, portanto, o prazo
no se conta em dias. Corrobora esta interpretao a seguinte Smula do TST:
SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO
As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio,
como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
---------------------------------IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante
de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
Busca viabilizar a participao nas referidas reunies sem que isto configure
falta injustificada ao servio.
Quanto a esta hiptese legal, a Banca FCC inclui no perodo de interrupo
contratual o perodo da viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e
a de volta gabarito (C):
(FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O
empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro, ter o seu contrato de trabalho
(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de
ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a
(E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida
at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse
este prazo legal.
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2.6.2. Suspenso do contrato de trabalho

Ao contrrio da interrupo contratual, onde o obreiro no presta servios
mas recebe salrio, aqui teremos a sustao ampla e bilateral do contrato de
trabalho, de modo que no h nem prestao de servios nem pagamento de
salrio.
Faltas no justificadas
As faltas no justificadas implicam no desconto do salrio, e por isto se
enquadram como suspenso do contrato de trabalho.
Intervalos no remunerados
Os intervalos em geral no so remunerados, e por isto representam
suspenso contratual.
Cita-se o exemplo do intervalo interjornada, de no mnimo 11 horas, que
deve ser obrigatoriamente concedido entre duas jornadas de trabalho:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Greve
A Lei de Greve ressalta que os dias de paralisao suspendem o contrato
de trabalho:
Lei 7.783/89, art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao
em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais,
durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso
da Justia do Trabalho.
Entretanto, caso haja negociao abonando (pagando) os dias parados
estaremos diante de interrupo do contrato de trabalho, pois houve o
A questo abaixo, correta, explorou esta detalhe que altera a natureza (de
suspenso para interrupo) dos dias em que houve participao em movimento
grevista:
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(CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Quando
houver pagamento de salrio, os dias de paralisao em decorrncia de uma
greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho.
Afastamento previdencirio por doena ou acidente > 15 dias
Caso a incapacidade do empregado para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual supere os 15 dias consecutivos ele far jus a benefcio
previdencirio (auxlio-doena), e com isso empregador deixa de ser obrigado a
pagar os salrios, o que caracteriza a suspenso contratual:
incapaz.
Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez representa suspenso do contrato de
trabalho porque possvel o seu cancelamento: se verificado posteriormente,
atravs de percia mdica, recuperao da capacidade para o trabalho do
aposentado por invalidez, o benefcio ser cancelado e o empregado poder
retornar ao labor:
CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o
seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
para a efetivao do benefcio.
Lei 8.213/91, art. 47. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do
aposentado por invalidez, ser observado o seguinte procedimento (...)
[condies para cessao do benefcio e retorno ao trabalho].
A Smula abaixo consolida entendimento de que no h limite de prazo
para o direito a retorno ao trabalho quando haja cancelamento do benefcio de
aposentadoria por invalidez:
SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador
ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indenizlo na forma da lei.
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Suspenso disciplinar
Uma das penalidades previstas pela legislao trabalhista ao empregado
faltoso a suspenso, na qual cessa a prestao laboral e, tambm, o pagamento
de salrios.
O limite mximo da suspenso de 30 dias e, caso a penalidade aplicada
supere este limite, no poderemos falar de suspenso, e sim de extino do
CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Priso provisria
O empregado que cometeu crime mas ainda no teve condenao criminal
transitada em julgado no pode ser demitido por justa causa. Entretanto, por
estar preso provisoriamente tambm no pode continuar a prestar os servios, e,
portanto, esta uma hiptese de suspenso contratual.
Afastamento para inqurito de apurao de falta grave
Quando o empregado estvel acusado de cometer falta grave, a CLT
estabelece que o empregador poder afast-lo de suas funes durante inqurito
instaurado para a apurao da falta:
CLT, art. 494 - O empregado [estvel] acusado de falta grave poder ser
suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o
inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
Esta hiptese de suspenso contratual porque, durante o afastamento
(que no possui prazo definido) o empregado afastado no recebe salrio.
Porm, caso o inqurito conclua que a acusao improcedente, o
empregador dever pagar os salrios do perodo de afastamento e, com isso,
configurar-se- a interrupo contratual:
CLT, art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os
salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
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Afastamento para participao em curso ou programa de qualificao
Desde 2001 (ocasio da incluso desta previso na CLT) possvel que haja
suspenso do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou
programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador.
As condicionantes para que o procedimento possa ser aplicado so a
previso em negociao coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo) e,
tambm, a concordncia formal do empregado.
Durante o curso ou qualificao no haver prestao de servios e nem
pagamento de salrio, por isso este afastamento enquadra-se como suspenso
do contrato de trabalho de trabalho.
Segue abaixo a previso celetista do afastamento:
CLT, art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de
dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente
suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao21.
Acerca desta modalidade de suspenso contratual a CLT tambm prev
algumas peculiaridades nos pargrafos deste mesmo artigo 476-A, abaixo
transcritos:
CLT, art. 476-A, 1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno
ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com
antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o
disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.
3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria
mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual
nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou
acordo coletivo.
21
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
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4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou
programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios
voluntariamente concedidos pelo empregador.
5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na
legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo,
sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal
anterior suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou
programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando
para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o
empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais
referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor,
bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno
ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o
empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao
profissional, no respectivo perodo.
Empregado eleito para direo de empresa
Quando o empregado eleito diretor de sociedade annima podemos estar
diante de suspenso do contrato de trabalho, visto que o exerccio da diretoria
pode suprimir o elemento ftico-jurdico subordinao. Caso se verifique a
ausncia de subordinao jurdica restar configurada a suspenso contratual.
Entretanto, mesmo exercendo o cargo de diretoria pode-se manter a
subordinao jurdica inerente ao vnculo empregatcio, e neste caso no haver
suspenso do contrato de trabalho:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
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Empregado eleito para representao profissional ou sindical
Existe previso celetista para a suspenso contratual dos empregados que
sejam eleitos para exerccio de representao sindical ou profissional, nos
seguintes termos:
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, (...).
(...)
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa
ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no
desempenho das funes a que se refere este artigo.
Para que de fato se possa falar em suspenso o afastamento no pode ser
acompanhado de salrio.
No 2 acima transcrito ressalva-se a possibilidade de licena no
remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, que
significaria um afastamento com remunerao. Neste caso no estaremos diante
de suspenso, e sim de interrupo do contrato de trabalho.
Servio militar obrigatrio
O servio militar obrigatrio prestado pelos jovens incorporados s Foras
Armadas, durante o perodo normal de 12 meses.
Lei 4.375/64, art. 6 O Servio Militar inicial dos incorporados ter a durao
normal de 12 (doze) meses.
A classificao deste afastamento apresenta controvrsias, mas tende a ser
considerado como suspenso contratual por no haver pagamento de salrio
durante sua durao.
A CLT ressalta que este afastamento no pode motivar resciso contratual:
CLT, art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao
ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
A questo abaixo explorou tal dispositivo:
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(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Csar teve de
afastar-se do emprego no dia 1./4/2010 para cumprir as exigncias do servio
militar. O perodo de afastamento deve durar, no mnimo, nove meses. Nessa
situao, o empregador de Csar poder considerar rescindido o contrato de
trabalho.
Alternativa incorreta, pois tal afastamento no configura motivo para
resciso do contrato de trabalho.
-----------------------------------Bom pessoal, terminamos aqui a enumerao das diversas hipteses de
interrupo e suspenso contratuais.
Como todos puderam perceber uma lista extensa, havendo situaes que
em princpio so interrupo, mas, dependendo de determinadas circunstncias,
podem configurar suspenso contratual (e vice-versa).
Desta forma, precisamos ficar atentos aos detalhes do enunciado da
questo para classificar corretamente o afastamento apresentado.
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2.7. Contrato de trabalho e CTPS

Neste ltimo tpico de teoria da aula importante fazer uma conexo sobre
contrato de trabalho e a anotao do contrato na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS).
A CTPS o documento de identificao do trabalhador, onde ficam
registradas as informaes dos seus vnculos de emprego, conforme previsto na
legislao (data de admisso, desligamento, salrio, perodos de frias, etc.).
A previso celetista da obrigatoriedade da CTPS a seguinte:
CLT, at. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o
exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter
temporrio, e para o exerccio por conta prpria 22 de atividade profissional
remunerada.
No tocante s anotaes da CTPS a CLT dispe o seguinte:
CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Deste modo, ao admitir o empregado o empregador deve solicitar a CTPS
deste para, em at 48 horas, providenciar a anotao das informaes sobre o
oportuno destacar que o contrato se inicia com a prestao dos servios,
e o prazo de 48 horas o mximo que o empregador tem para anotar os dados
do contrato e devolver a CTPS ao trabalhador.
No existe contrato de experincia
sem carteira assinada: desde o primeiro dia
do contrato ele j contrato de trabalho,
ento a obrigao de anotao na CTPS j
existe.
22
Neste caso a CLT exige CTPS tambm para autnomos, ou seja, no apenas para empregados.
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Se o empregado presta servios a seu empregador e este no anota o

contrato na CTPS, o contrato vlido?
A resposta afirmativa. No incio da aula falamos sobre contratos
expressos, verbais, tcitos, esto lembrados (as)? Pois bem, se o empregador
no assina a CTPS do empregado, este fato no impedir o reconhecimento da
relao de emprego.
Abaixo uma questo sobre esta temtica:
(CESPE_FUNDAC/PB_ADVOGADO_2008) A Empresa Mar Grande Ltda. convidou
Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais. Ficaram acertadas
previamente as condies de horrio, salrio e chefia. Porm, no foi anotada a
carteira de trabalho de Antnio.
A partir dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
(A) Constituem prova da existncia do contrato de trabalho as anotaes na
carteira de trabalho, sem as quais no poder ser caracterizado o vnculo.
(B) Antnio no poder pleitear o vnculo com a Empresa Mar Grande, pois foi
omisso e sequer assinou um contrato de trabalho com a empresa.
(C) A CLT admite a existncia de contrato tcito ou expresso, de forma que
Antnio pode buscar o reconhecimento do vnculo, independentemente de
anotaes na carteira de trabalho, desde que prove a existncia de subordinao,
pagamento de salrio e permanncia.
(D) Para que a empresa Mar Grande seja vitoriosa em eventual ao judicial
movida por Antnio, pleiteando vnculo empregatcio, basta que alegue a negativa
do fornecimento da carteira de trabalho por parte de Antnio para as devidas
anotaes.
Gabarito (C), pois a falta de anotao
reconhecimento do vnculo empregatcio.
da
CTPS
no
impede
Ainda sobre isto a CLT prev o seguinte sobre a prova de existncia do

CLT, art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas
anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida
por todos os meios permitidos em direito.
--------------
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Sobre informaes que devem (ou no) ser anotadas na CTPS a CLT
estabelece o seguinte:
CLT, art. 29, 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar
o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou
em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
CLT, art. 135, 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso.
CLT, art. 29, 4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras
conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
CLT, art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo
Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado.
CLT, art. 20 - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos
dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero
feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) [atual INSS] e somente
em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes.
----------Acerca do artigo 29, que estabelece a obrigatoriedade de anotao de CTPS
e informaes que devem constar no documento, a CLT prev a consequncia da
falta de anotao:
CLT, art. 29, 3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste
artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que
dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim
de instaurar o processo de anotao.
Assim, caso o Auditor-Fiscal do Trabalho identifique, durante a ao fiscal,
empregado laborando sem registro na CTPS lavrar o correspondente Auto de
Infrao (AI).
Alm da exigncia legal, o registro do contrato importante para evitar
problemas de ordem prtica tanto para empregado quanto para empregador.
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Se, por exemplo, o empregado fez experincia sem carteira assinada, isto
representa um problema: foi um perodo em que no houve recolhimento
previdencirio, no houve depsito de FGTS, no contou tempo de servio, tempo
para frias, 13, etc.
Em casos de disputas judiciais, as anotaes da CTPS constituem presuno
relativa (juris tantum)23, e, portanto, suas anotaes auxiliam a apurar a
veracidade das alegaes feitas em juzo.
Abaixo artigo da CLT sobre o tema:
CLT, art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente
emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras
de identidade e especialmente:
I - Nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado
por motivo de salrio, frias ou tempo de servio;
II - Perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes;
III - Para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional.
----------Alm da anotao da CTPS o contrato de trabalho tambm deve, por lei, ser
registrado nos LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS.
Este registro pode se dar por meio de livros, fichas ou sistema eletrnico, e
tambm se destinam a registrar informaes essenciais sobre a pessoa do
empregado, seus direitos e eventos importantes relacionados a seu vnculo com a
empresa:
CLT, art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL

As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de
jure", mas apenas "juris tantum".
23
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Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador,
devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego,
durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais
circunstncias que interessem proteo do trabalhador.
Se, por exemplo, um empregado prestou servios e o seu empregador no
anotou a CTPS e nem procedeu ao registro em livro 24, como prev o artigo 41,
este descumpriu a legislao, que o obrigava a proceder a tais registros.
Alm da penalidade administrativa, outra consequncia para o empregador
surge na esfera judicial: se o empregado acion-lo na Justia do Trabalho
requerendo as verbas no pagas, por exemplo, o nus de provar que o contrato
no existiu do empregador.
A Smula 212 trata disto:
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Ou seja, havia relao de emprego (contrato no formalizado). Depois que o empregado foi dispensado
(como mencionado na Smula 212), poder entrar na Justia requerendo as verbas rescisrias e outros valores
que deveriam ter sido pagos durante o perodo em que prestou servios a seu empregador. Neste caso, o
empregador que manteve empregado sem registro dever comprovar que no havia contrato e nem que
despediu o empregado, sob pena de ser condenado.
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3. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O contrato de trabalho
tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos
sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a
legislao brasileira.
Alternativa incorreta.
O contrato de trabalho tem natureza privada, mesmo quando o Estado
figura como empregador.
2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia
da caracterstica especfica desse contrato
(A) ser consensual.
(B) ser sinalagmtico.
(C) apresentar alteridade.
(D) apresentar onerosidade.
(E) possuir formalidade legal.
Gabarito (B).
A natureza sinalagmtica do contrato de trabalho deriva do fato de que
existem obrigaes recprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia
(prestao laboral) com a contrapartida remuneratria, a cargo do empregador.
O contrato de trabalho consensual tendo em vista que, em regra, no se
exige forma solene para este tipo de acordo.
A onerosidade se relaciona contraprestao remuneratria, sem a qual
no poderemos falar em contrato de trabalho.
A alteridade caracterstica elencada por alguns autores, e significa que o
empregador assume os riscos do negcio e, por isso, o empregado no participa
do resultado do empreendimento (lucros ou prejuzos).
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3. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
(A) comuns ou especiais.
(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tcitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.
Os
Gabarito (C).
O contrato ser tcito quando o empregador consente que a pessoa fsica
preste servios a ele, e ser expresso quando haja manifestao deste acordo
entre as partes (esta manifestao pode ser escrita ou verbal).
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Classificase o contrato de trabalho em comum e especial quanto
(A) qualidade do trabalho.
(B) forma de celebrao.
(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
O gabarito (E).
A classificao dos contratos de trabalho em grupos diferenciados no dos
melhores assuntos para questes de prova, pois cada autor possui suas
classificaes, que geralmente so distintas dos demais.
Nesta questo a banca utilizou classificao que distingue os contratos a
depender da categoria obreira ter ou no regulamentao especfica.
Este posicionamento pode ser visto na ementa de Direito do Trabalho do
edital do concurso de AFT 2009/2010 (da banca ESAF), cujo excerto segue
abaixo:
(...) Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de
08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n.
6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei
9.719, de 27/11/98).
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5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Em face da clusula
constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e
no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos
seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses.
Em regra os contratos de trabalho so consensuais, pelo que no se exige
forma solene para sua validade.
Existem, entretanto, situaes especiais nas quais a lei exige instrumento
escrito, como no caso dos atletas profissionais, artistas profissionais, aprendizes e
trabalho temporrio (Lei 6.019/74).
6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em relao s regras
legais alusivas durao do contrato de trabalho, aponte a opo correta.
a) Os contratos por prazo determinado apenas podem ser prorrogados uma nica
vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado.
b) Quando celebrado de forma tcita, o contrato ter vigncia indeterminada,
ainda que justificado pelo notrio carter transitrio da atividade empresarial.
c) Quando firmado de modo expresso, mas sem os registros devidos na CTPS do
trabalhador, o contrato no poder ter carter experimental.
d) Ser sempre por prazo indeterminado o contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro contrato por prazo determinado.
e) O contrato de trabalho resultante do aumento peridico das atividades
patronais ser firmado por prazo determinado, devendo observar o limite mximo
de seis meses.
Gabarito (A), pois, de fato, somente pode haver 1 (uma) prorrogao dos
contratos por prazo determinado:
A alternativa (B) est incorreta porque a CLT no exige forma solene dos
contratos a termo. claro que a ausncia de forma dificulta a aferio do prazo
de prestao de servios, e por isso a jurisprudncia tem exigido forma escrita
para contratos de experincia (contrato escrito ou pelo menos registro na CTPS
do empregado).
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No caso, a alternativa props situao (de forma notria) em que cabvel
o contrato a termo, e por isso no podemos afirmar que o contrato seja
indeterminado:
tratando:
(...)
Acerca da alternativa (C), a anotao na CTPS do empregado devida, mas
a ausncia da anotao no significa dizer que fica impossvel caracterizar a
experincia.
CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data
de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada
a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
O erro da alternativa (D) foi a palavra sempre, pois existem excees
quanto indeterminao na sucesso de contratos a prazo:
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
Na alternativa (E) prope situao no prevista no artigo 443:
tratando:
prazo;
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7. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2012)
Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o
contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo.
(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa
de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto
dependa da realizao de determinados acontecimentos.
(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias,
podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.
Gabarito (B), pois contrato a prazo determinado exceo, somente cabvel
nas hipteses legalmente admitidas.
Caso prorrogado por mais de uma vez ou estipulado por prazo superior ao
mximo admitido, torna-se indeterminado. Seguem os dispositivos legais
relacionados:
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa)
dias.
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8. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as
afirmaes abaixo:
I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de
atividades empresariais de carter transitrio.
II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de
doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste
ltimo tenha decorrido da realizao de acontecimento certo.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de
prazo.
correto APENAS o que consta em
(A) I.
(B) II.
(C) I e III.
(D) III e IV.
(E) II e IV.
O gabarito (B), pois somente a proposio II correta.
A proposio I est incorreta, pelo j estudado artigo 443 da CLT:
tratando:
prazo;
A proposio II correta, e foi objeto de estudo em momento anterior do
curso. Vincula-se impessoalidade inerente figura do empregador, que
suporte terico para a sucesso de empregadores.
Na proposio III a Banca procurou confundir o candidato, alterando a
redao original do artigo 452 da CLT:
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Quanto proposio IV, da mesma forma, a Banca alterou a redao de
outro artigo celetista, pois, como vimos, s permitida uma prorrogao do
contrato a prazo determinado:
O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo
na legislao.
O gabarito foi (D).
A Banca se fundamentou na parte final do artigo 452, considerando que o
feriado citado na questo configura certo acontecimento suscetvel de autorizar
o novo contrato a prazo determinado:
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10. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de
trabalho por prazo determinado, correto afirmar que
(A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado
com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
(C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente
pelo prazo mximo de 60 dias.
(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades
empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos.
(E) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o
empregador dar aviso prvio ao empregado.
Gabarito (B), que reproduz a literalidade do artigo 451:
A alternativa (A) est incorreta porque, em regra, o novo contrato a prazo
determinado dentro de 3 meses (como sugeriu a alternativa) resultar em
contrato indeterminado:
Nas alternativas (C) e (D) os erros so no prazo da experincia e de
contratos a prazo determinado em geral (o que inclui atividades empresariais de
carter transitrio), que na verdade so de no mximo 90 dias e 2 anos,
respectivamente:
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dias.
A alternativa (E) fala de aviso prvio, assunto a ser estudado em momento
oportuno.
11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A Consolidao
das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por
prazo determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao
durao INCORRETO afirmar:
(A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades
empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos.
(B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
(C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de
atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia.
(D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder
ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a
vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto
anteriormente.
(E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
Gabarito (D), pois somente admitida uma prorrogao (a questo pediu a
alternativa incorreta).
As demais alternativas reproduzem os artigos 443 (e ) e 452:
CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
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2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
prazo;
Uma observao sobre a alternativa (C): ela fala que o contrato de trabalho
a prazo determinado s ser vlido (...) reproduzindo o disposto no 2 do
artigo 443, mas importante lembrar que h outros dispositivos, como na Lei do
Trabalho Rural, que estipulam outras possibilidades de contrato a termo.
12. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A celebrao
de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do
trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por
prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela
execuo de servios especializados.
Alternativa correta.
A regra que, havendo novo contrato a termo dentro de 6 (seis) meses,
considera-se este contrato por prazo indeterminado.
Entretanto, a questo trouxe um exemplo da ressalva que o prprio art.
452 traz, que a execuo de servios especializados:
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13. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Da continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato
sucessivo, deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume,
cabendo a quem alega em contrrio, fazer a prova de que o contrato foi
celebrado a termo.
conferida ao contrato de trabalho a caracterstica de trato permanente
ou trato sucessivo - porque as obrigaes das partes (realizao das atividades
laborais com a correspondente contraprestao remuneratria) ocorrem de forma
continuada no tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos
contratos de trabalho.
Aqui convm relembrarmos o princpio da continuidade da relao de
emprego, que rege as relaes trabalhistas.
Trabalho_2007) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, possvel o
reconhecimento do vnculo empregatcio de apontador de jogo do bicho, j que
no se trata de objeto ilcito, mas de vcio gerador de nulidade relativa.
Alternativa incorreta, pois se o objeto do contrato ilcito (como o o jogo
do bicho) no se pode estender ao caso a proteo justrabalhista.
ILCITO
Diferente seria se a questo falasse, por exemplo, de menor de idade
laborando noite em restaurante: neste caso no seria trabalho ilcito, e sim
trabalho proibido.
Sendo o trabalho ilcito, no cabe a proteo da legislao trabalhista
(como no caso da questo, da pessoa que exerce atividade ilegal).
J no exemplo do menor laborando noite, o objeto do trabalho lcito,
mas proibido (pela condio do menor): a situao irregular, mas o menor
far jus proteo juslaboral.
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15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A sucesso
empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho.
de
Alternativa incorreta, pois sucesso de empregador alterao subjetiva

do contrato de trabalho (atinge o sujeito da relao de emprego).
Alteraes objetivas so as que incidem sobre o horrio de trabalho,
salrio, local de prestao de servios, etc. Como estudamos, as alteraes
objetivas podem ser qualitativas, quantitativas e circunstanciais.
Alteraes contratuais trabalhistas
Alteraes
subjetivas
Alteraes objetivas
Qualitativas
Alterao de
sujeito do
contrato de
emprego
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Alterao de
funo
Quantitativas
Alterao
da
durao
do
trabalho
Alterao
de salrio
Circunstanciais
Alterao de
local de
prestao de
servios
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A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio.
Nesse caso, o empregador
(A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
situao.
(B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em
vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser
por tempo indeterminado.
(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia
ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao.
(D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos
situao.
(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.
Gabarito (D), que trata de uma alterao objetiva do contrato de trabalho:
CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
situao.
Lembrando que s cabe falar em adicional se a questo estiver tratando de
Como estudamos na parte terica do curso, este adicional salriocondio, que cessar aps o fim da transferncia provisria.
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17. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) A
reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao
cargo de origem,
(A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a
uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais.
(B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
imutabilidade contratual.
(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
proteo.
(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a
multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
O gabarito (E), pois a questo trata de uma possibilidade lcita de
alterao contratual, que a reverso.
Cabe ao empregador, no uso de seu poder diretivo, decidir se o empregado
deve ou no permanecer no exerccio de funo de confiana, e a destituio
desta funo expressamente permitida pela CLT:
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias.
Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido
contrato. Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que
obedea o prazo mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que
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Gabarito (A), pois o prazo mximo da experincia de 90 dias, ento
seriam os 30 dias iniciais e mais 60 (somente se admite uma prorrogao).
Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o
empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena
maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e
Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio
da funo de confiana. Tal situao
(A) no ser considerada alterao unilateral.
(B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
(C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
(D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
(E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
O gabarito (A), pois estamos tratando da reverso:
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
20. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em
relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto
afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no
ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de
trabalho suspenso, mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de
trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do
empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento,
ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.
Gabarito (B), em face da previso do artigo 472 da CLT:
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Vimos que existem possibilidades lcitas de alterao do local de prestao
de servios (espcie de alterao objetiva do contrato de trabalho), e por isso a
alternativa (A) est errada.
A alternativa (C) trata da aposentadoria por invalidez, que representa
suspenso do contrato de trabalho porque possvel o seu cancelamento: se
verificado posteriormente, atravs de percia mdica, recuperao da capacidade
para o trabalho do aposentado por invalidez, o benefcio ser cancelado e o
empregado poder retornar ao labor:
J alternativa (D) a banca citou os primeiros quinze
afastamento, nos quais o empregador continua a pagar os salrios.
dias
de
Como estudamos, quando o empregado fica afastado (por at 15 dias

consecutivos) em virtude de incapacidade para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual a Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social)
prev que a empresa dever pagar o salrio do empregado, e por isso configurase a interrupo contratual.
A alternativa (E) foi genrica, e a regra (princpio da inalterabilidade
contratual lesiva) no permite alteraes prejudiciais ao obreiro.
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21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Acerca do contrato de
trabalho, marque a opo correta.
a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de
trabalho tenha durao por prazo indeterminado.
b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a
90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes
acordantes.
c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode
ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no
poder extrapolar 180 dias.
d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente
ao contrato de experincia.
e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como
uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de
carter transitrio.
O gabarito foi (A).
H presuno de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo
indeterminado, pela aplicao do princpio da continuidade da relao de
emprego.
A natureza institucional do contrato de trabalho no defendida por todos
os doutrinadores. Entretanto, as demais alternativas apresentam erros
inquestionveis, e seria possvel resolver a questo mesmo com esta
controvrsia.
As alternativas (B) e (C) contrariam o disposto no art. 445 e , pois os
contratos a prazo determinado em geral podem ser estipulados por at 2 anos; j
o perodo de experincia de no mximo 90 dias:
estipulado por mais de 2 (dois) anos, (...).
dias.
Quanto alternativa (D), no podemos falar em etapas de avaliao de
desempenho porque, findo, o prazo deste contrato (havendo ou no
prorrogao) livre a deciso do empregador em efetivar o empregado ou
dispens-lo por trmino do contrato.
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Por fim, na alternativa (E) sugere-se erroneamente que o contrato de
experincia teria lugar em atividade empresarial de carter transitrio.
Como aprendemos, pode-se existir contrato de experincia nas empresas
em geral, quer a atividade empresarial seja provisria ou permanente.
22. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Analise as
proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a
opo correta.
( ) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de
trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao
resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia,
o espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do
trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim, de ocupar funo de confiana. A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no
princpio da estabilidade econmica, veda a supresso da gratificao de funo
percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem
justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo.
( ) O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre
mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade com o local da
prestao de servios. A transferncia do empregado ser vlida, quando se
tratar de ocupante de cargo de confiana ou de relao contratual em que a
possibilidade de transferncia seja condio implcita ou explcita. No havendo,
porm, demonstrao da real necessidade de trabalho, a transferncia do
emprego, mesmo nas duas situaes mencionadas, ser ilcita.
( ) A modificao do local da prestao de servios, que no importar
necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se insere na regra
geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese, luz da jurisprudncia
unificada do TST, no est o empregador obrigado a suprir acrscimos de
despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais
distante da sua residncia.
( ) As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador ter como
nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios, parcela que no
integrar o salrio, podendo ser suprimida quando cessada a transferncia.
a) V - V - F V
b) F - V - V F
c) F - F - V F
d) F - F - F V
e) V - F - F - V
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Gabarito (A), sendo uma tima questo para revisarmos boa parte da
matria desta aula.
A primeira proposio tem fundamento na CLT e em Smulas do TST.
Quanto s alteraes lesivas, expresso o artigo 468:
A reverso (destituio da funo de confiana), como vimos, no
alterao contratual lesiva. Entretanto, se o empregado a ocupou por mais de 10
anos, ocorrendo a reverso sem justo motivo o empregador dever manter o
pagamento da gratificao:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se
o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(...)
Ateno para o fato de que a jurisprudncia no probe a reverso em si;
apenas obriga a que se mantenha o pagamento da gratificao no caso especfico
de o empregado t-la recebido por 10 ou mais anos.
A segunda proposio, tambm correta, amparou-se na Smula 43 do TST,
pois a licitude da transferncia do local de prestao de servios deve ser
acompanhada da comprovao da necessidade do servio:
Na terceira proposio h erro no final da assertiva, pois havendo despesas
adicionais do empregado no deslocamento para o novo local de prestao de
servios o empregador deve compens-las com suplemento salarial:
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SUM-29 TRANSFERNCIA
Em relao ltima proposio, de fato o adicional de transferncia
provisria salrio-condio, e seu pagamento cessar finda a transferncia.
Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado s vlido em se tratando de:
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
atividades empresariais de carter transitrio; contrato de experincia.
Alternativa correta, que reescreveu o artigo 443:
tratando:
prazo;
Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de dois anos. Se, no entanto, sofrer prorrogao ser considerado sem
determinao de prazo. O contrato de experincia no poder exceder de cento e
oitenta dias.
Alternativa incorreta, pois permitida uma prorrogao do contrato a prazo
determinado, observada sua durao mxima.
Alm disso, a experincia de no mximo 90 dias. Se o contrato inicial foi
de 30 dias, pode-se prorrogar por mais 60; se foi de 45 dias, por mais 45; se foi
de 90 dias, no h como prorrog-lo.
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25. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Na
suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem
como
(A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato,
mas computa-se tempo de servio.
(B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem
recolhimentos vinculados ao contrato.
(C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem
(D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem
(E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem
Gabarito (C).
Tanto nas hipteses de interrupo quanto de suspenso contratual no
haver prestao de servios.
Entretanto, em se tratando de interrupo contratual, permanecer a
obrigatoriedade de pagamento de salrio, enquanto na suspenso contratual o
empregado no presta servios e tambm no recebe salrio.
De um modo geral, podemos esquematizar esta regra da seguinte forma:
O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios decorrentes
do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo
contratual
Suspenso
contratual
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Alm disso, importante lembrar que o perodo de interrupo contratual
contato como tempo de servio, enquanto o de suspenso no o , deixando de
haver na suspenso, tambm, recolhimentos vinculados (como o FGTS).
regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria
do contrato de trabalho quando a empresa
(A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o
perodo de frias.
(B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento
por trs dias em razo de casamento.
(C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que
comparecer em juzo.
(D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licenapaternidade.
(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta
injustificada.
Gabarito (E), pois a falta no justificada ensejar o desconto no salrio.
No havendo nem prestao de servios nem pagamento de salrio, a
hiptese de suspenso contratual, de que exemplo a falta injustificada.
27. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere
as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de
trabalho:
I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio.
II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do
trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos
legais.
III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da
prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
O gabarito (B).
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Na interrupo, apesar de no haver prestao de servios, o empregado
continua a receber salrio, como sugere acertadamente a proposio I.
Alm do salrio em si, o perodo da interrupo contratual considerado na
contagem de tempo de servio para os efeitos legais, estando correta a
proposio II.
Suspenso de contrato de trabalho significa no haver prestao de
servios nem pagamento de salrio, e por isso a proposio III est errada.
28. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Segundo a CLT,
o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer
necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver
em licena paternidade, tero o contrato de trabalho
(A) extinto e interrompido, respectivamente.
(B) suspenso e interrompido, respectivamente.
(C) interrompido e suspenso, respectivamente.
(D) suspenso.
(E) interrompido.
Gabarito (E), pois tanto o comparecimento em juzo quanto a licenapaternidade representam hipteses de interrupo contratual:
prejuzo do salrio:
(...)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana;
(...)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
Lembrando que a doutrina majoritria entende que a hiptese do inciso III
foi absorvida pela licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10,
1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
dias.
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29. (FCC_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Lcia,
empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara,
tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho,
Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente,
podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at
(A) cinco dias consecutivos.
(B) trs e cinco dias consecutivos.
(C) dois e trs dias consecutivos.
(D) dois dias consecutivos.
(E) trs dias consecutivos.
Gabarito (C), conforme previso do artigo 473 da Consolidao:
prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
30. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Marta,
Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na
empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de
Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o
esposo de Maria e o irmo delas Diogo.
Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes.
Neste caso,
(A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois
dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois
dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
(C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois
(D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at
cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs
Gabarito (C), com fundamento no inciso I do artigo 473:
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prejuzo do salrio:
31. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a
semana.
II. Frias.
III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto
espontneo.
IV. Suspenso disciplinar.
Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas
APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) I, II e III.
Gabarito (E).
Nas proposies I, II e III temos casos tpicos de interrupo contratual.
Na proposio IV (suspenso disciplinar) estamos diante de hiptese de
suspenso do contrato de trabalho, pois o empregado suspenso no recebe
salrios.
32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a nica opo
que enseja a interrupo do contrato de trabalho.
a) Licena-maternidade da empregada gestante.
b) Eleio para cargo de direo sindical.
c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para
trabalhar.
d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato
poltico eletivo.
e) Priso provisria do empregado.
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O gabarito (A).
Controvrsias parte, o entendimento doutrinrio dominante confere
licena-maternidade natureza interruptiva do contrato de trabalho.
Quando o empregado eleito para cargo de direo sindical, em regra, seu
contrato de trabalho suspenso.
Relembrando o artigo da CLT:
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, (...).
(...)
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da
empresa ou clusula contratual [ou seja, deixaria de haver licena no
remunerada], o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no
Nas demais alternativas tambm ocorre a suspenso contratual, visto que
os afastamentos citados no so remunerados.
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a
este prazo legal.
Gabarito (C).
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O fundamento da questo o artigo 473 da CLT:
prejuzo do salrio:
(...)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante
A Banca incluiu na interrupo a viagem de ida at o local onde ser
realizada a reunio e a de volta. Isto no est expresso na Lei, mas um
entendimento razovel.
34. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Mrio,
empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo
filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de sete dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente
com Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de trs dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s
devida no nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de cinco dias.
Gabarito (E).
importante lembrar que, neste caso, doutrina majoritria entende que a
hiptese do art. 473, III da CLT foi absorvida pela licena-paternidade, prevista
no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT).
Seguem abaixo os dispositivos para relembrarmos:
prejuzo do salrio:
(...)
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semana;
dias.
Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal
na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete,
empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias
consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado.
Nestes casos, os contratos de trabalhos sero
(A) suspensos.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso e interrompido, respectivamente.
(D) extinto e interrompido, respectivamente.
(E) interrompidos.
Gabarito (E).
Em ambas as situaes apresentadas no haver prestao laboral, mas os
empregados continuaro fazendo jus ao salrio, o que caracteriza a interrupo
contratual.
prejuzo do salrio:
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Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa,
aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria.
Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J
Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes
casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho.
(A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego
por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
(B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego
por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
(C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos.
(D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
(E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
O gabarito (E), com fundamento nos artigos 395 e 473, II (licena gala)
da CLT:
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso [espontneo], comprovado por
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas)
semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
prejuzo do salrio:
(...)
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afirmar que
empregador.
O gabarito (B), pois, de fato, conforme definido no artigo 472, o
afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no pode
empregador.
A alternativa (A) est errada porque existe, sim, a possibilidade de
alterao unilateral do local de prestao de servios por parte do empregador,
no uso de seu poder diretivo.
O erro da alternativa (C) negar o que existe na prtica: o aposentado por
invalidez tem o seu contrato de trabalho suspenso, porque se ele recupera a
capacidade para o trabalho, o benefcio cessar:
Acerca da alternativa (D), nos primeiros 15 dias de afastamento por
acidente de trabalho o empregador continua obrigado a pagar os salrios, ento
se trata de interrupo contratual. Aps estes 15 dias, permanecendo a
incapacidade, ter lugar o auxlio-doena, custeado pela Previdncia Social, e a
sim teramos a suspenso contratual.
As alteraes unilaterais lesivas tendem a ser ilcitas, em face do princpio
da inalterabilidade contratual lesiva.
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38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O afastamento
empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato
trabalho.
do
de
ou
de
Alternativa correta, que se relaciona ao art. 473, VII:

prejuzo do salrio:
(...)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
Lembrem que o inciso fala de provas para ingresso em estabelecimento
de ensino superior. Assim, no podemos estender a hiptese para provas de
concurso pblico, provas de cursos tcnicos, etc.
39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A partir do afastamento
do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente,
independentemente de guardar relao de causalidade com os servios
prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
A alternativa est incorreta porque em se tratando de afastamento igual ou
inferior a 15 dias a empresa deve pagar os salrios, e por isto ser interrupo
contratual:
incapaz.
(...)
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40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do
empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio
disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, porque o prazo mximo da suspenso disciplinar (que
suspende o contrato de trabalho) de 30 dias, sendo que punies superiores a
este limite implicam na resciso contratual.
41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito das regras
legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho,
assinale a resposta certa.
a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de
licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as
vantagens atribudas categoria no perodo.
b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante
o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao
emprego caso recupere a capacidade laborativa.
c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo
contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no
perodo.
d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em
razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu
empregador.
e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao
de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final
julgado improcedente.
Gabarito (C), pois as frias so caso tpico de interrupo do contrato de
trabalho. A redao da alternativa no foi perfeita (ainda que no haja prestao
laboral), mas sem dvida o gabarito.
A alternativa (A) incorreta porque o empregado afastado, quando retorna,
faz jus s vantagens atribudas categoria em sua ausncia (aumento salarial e
outras verbas):
O aposentado por invalidez tem seu contrato suspenso (no h pagamento
de salrio), e por isso a alternativa (D) est errada.
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O afastamento para apurao de falta grave tende a ser suspenso do
contrato, mas se o inqurito for improcedente isto significa que no foi
comprovada a falta grave, e neste caso os salrios do perodo devero ser
pagos e, por consequncia, o afastamento ser considerado interrupo.
42. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Conforme
previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao,
suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar:
(A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio.
(B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
(C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto.
(D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado
a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios
que recebia, enquanto durar esta situao.
(E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio
por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada.
O gabarito (B).
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
A aposentadoria por invalidez representa suspenso do contrato de
trabalho.
Na proposio (C) buscou-se confundir o candidato com jogo de palavras:
A alquota do adicional de transferncia provisria de 25%.
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Quanto alternativa (E), o espao temporal de 12 meses, e no 6:
prejuzo do salrio:
(...)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
43. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Madalena
empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo
contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso
contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso
contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo
contrato.
(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo
contrato.
de seu
de seu
de seu
de seu
de seu
Gabarito (D), pois as hipteses elencadas no artigo 473 da CLT (o que inclui
doar sangue) configuram interrupo contratual:
prejuzo do salrio:
(...)
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As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo
emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses
de
(A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(D) interrupo do contrato de trabalho.
(E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
Gabarito (D), pois tanto a reduo de jornada no aviso prvio (2 horas por
dia ou 7 dias corridos) quanto o repouso semanal remunerado (RSR), - tambm
chamado descanso semanal remunerado (DSR) - representam interrupo do
A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato
de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio at trs dias consecutivos em caso de
(A) se alistar como eleitor.
(B) doao voluntria de sangue.
(C) falecimento de ascendente.
(D) falecimento de irmo.
(E) casamento.
O gabarito (E), pois os 3 dias so concedidos em caso de casamento
(licena gala).
Para quem lembrava que o caso de falecimento tem o mesmo prazo
(independente do vnculo familiar com o falecido) j poderia eliminar as
alternativas (C) e (D).
Segue o artigo da CLT com as alneas correspondentes questo:
prejuzo do salrio:
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(...)
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva.
(...)
46. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Trata-se de
hiptese de interrupo do contrato de trabalho
(A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por
exemplo, cargo pblico eletivo.
(B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou
cancelada pela Justia do Trabalho.
(C) a participao em greve, sem recebimento de salrio.
(D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades
desse rgo.
(E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo
empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.
Gabarito (D).
Poder Executivo.
(...)
Nas demais alternativas temos casos de afastamentos sem remunerao,
sendo hipteses de suspenso contratual.
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47. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Jair,
empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de
montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu
emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho,
neste caso, constitui hiptese
(A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
(B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
(C) de suspenso do contrato de trabalho.
(D) de alterao do contrato de trabalho.
(E) de interrupo do contrato de trabalho.
Gabarito (E), pois neste perodo de 15 dias a empresa continua a pagar os
salrios do empregado acidentado.
48.
(FCC_TRT4_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo
intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para
cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo
do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.
Gabarito (B).
Frias e licena-paternidade so casos tpicos de interrupo.
Intervalos, em sua maioria, so hipteses de suspenso contratual, pois
no so remunerados, o que inclui intervalo de almoo. Entretanto, a proposio
II esclareceu que seria o caso de intervalo de almoo remunerado, ento
hiptese interruptiva do contrato.
Na proposio IV (afastamento por encargo pblico) no h pagamento de
salrio, e por isso suspenso contratual.
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previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia
considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento,
tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo.
Alternativa incorreta, pois independente do motivo ser acidente ou doena,
a partir do 16 dia o benefcio de auxlio-doena ser pago pela Previdncia Social
e no haver salrio (suspenso contratual).
50. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A aposentadoria por
invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais
h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do
rompimento do pacto at ento suspenso.
De fato trata-se de suspenso contratual, porm no existe a limitao de 5
anos para retorno ao trabalho (se verificada a recuperao da capacidade para o
labor):
Questes CESPE
51. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
contrato individual de trabalho, que corresponde expresso da relao de
emprego, pode ser firmado por acordo tcito ou expresso, verbalmente ou por
escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas clusulas ser
livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposies
legais ou regulamentares de proteo ao trabalhador, os contratos coletivos de
trabalho e as decises das autoridades competentes.
Alternativa correta, que abordou algumas das caractersticas do contrato de
trabalho e elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.
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O trecho final da alternativa reproduziu o artigo 444 da CLT:
CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
52. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) O contrato
de trabalho pode ser escrito, verbal ou tcito, e seus requisitos so a
pessoalidade, a subordinao, a onerosidade e a continuidade. O contrato por
prazo determinado, como exceo ao princpio da continuidade, entretanto, s
vlido nas situaes e pelo tempo expressamente previstos em lei.
Alternativa correta, que sinalizou sobre as formas que o contrato de
trabalho pode assumir, alm dos elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego.
As excees legais indeterminao de prazo dos contratos de trabalho
podem ser visualizadas em nosso esquema:
Contratos por prazo determinado
So excees regra geral de indeterminao de prazo dos contratos de

trabalho, e s tero validade em se tratando de:
Servio cuja
natureza ou
transitoriedade
justifique a
predeterminao
do prazo
Atividades
empresariais
de carter
transitrio
Contrato
de
experincia
Situaes especficas em
que
a
lei
exige
determinao de prazo
(aprendizagem, atletas
profissionais de futebol,
etc.)
interessante notar que, nesta questo, a banca mencionou a

continuidade (ao invs da no eventualidade) como elemento ftico-jurdico da
relao de emprego.
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53. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_

2007) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Alternativa correta, que se relaciona com a alterao subjetiva do
contrato de trabalho em relao ao empregador. Sobre isto importante atentar
para a sucesso de empregadores prevista na CLT:
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
54. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) A alterao
da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos com seus
empregados.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
55. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
alterao na estrutura jurdica da empresa empregadora afetar os contratos de
trabalho apenas quando houver mudana no objeto social, j que pode haver
consequente vinculao nova categoria econmica e s normas coletivas
pertinentes e, nessa situao peculiar, prevalecem, sem ressalvas, as condies
de trabalho decorrentes.
Alternativa incorreta, tendo em vista o disposto no art. 448 da CLT.
56. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Os
Alternativa correta, que apresentou as hipteses celetistas onde se admite
a determinao de prazo para os contratos de trabalho.
Relembrando o importante artigo 443, 2 da CLT:
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tratando:
prazo;
limite mximo para a durao de um contrato de experincia de 90 dias.
Alternativa correta, conforme previso da CLT:
dias.
58.
(CESPE_TRT21_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Contrato de experincia o negcio jurdico por meio do qual empregado e
empregador, no mbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a
uma futura, porm incerta, efetivao do ajuste precrio em contrato por tempo
indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo no superior a
trs meses, sob pena de passar a vigorar sem determinao de prazo.
A lei fala claramente em prazo mximo de 90 dias, e 90 dias no
sinnimo de 3 meses (por exemplo, maro abril e maio so 3 meses, mas
somados totalizam 92 dias).
No mais, a questo bastante elucidativa, pois, de fato, o perodo de
experincia se destina a que o empregador verifique a habilidade e conduta do
empregado na realizao das tarefas, enquanto permite que o empregado
conhea as condies gerais do local de trabalho e sua funo, de modo a
fornecer subsdios para que este decida sobre permanecer ou no no trabalho.
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distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que,
na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na
Alternativa correta, pois, de um modo geral, podemos esquematizar a
diferenciao entre interrupo e suspenso contratuais da seguinte forma:
O empregador continua obrigado pela legislao a pagar os salrios
decorrentes do contrato de trabalho?
Sim
No
Interrupo
contratual
Suspenso
contratual
60. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As

frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, porque as frias so remuneradas e, por isso,
configuram interrupo contratual.
empregado eleito para o cargo de diretor e que no permanea subordinado a
nenhum outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.
Quando o empregado eleito diretor de sociedade annima podemos estar
diante de suspenso do contrato de trabalho, visto que o exerccio da diretoria
pode suprimir o elemento ftico-jurdico subordinao. Caso se verifique a
ausncia de subordinao jurdica restar configurada a suspenso contratual.
Entretanto, mesmo exercendo o cargo de diretoria pode-se manter a
subordinao jurdica inerente ao vnculo empregatcio, e neste caso no haver
suspenso do contrato de trabalho:
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2009) A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o
empregado, embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente,
sendo contado o tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado.
Uma hiptese de interrupo o repouso semanal remunerado.
Alternativa correta, sendo tpica hiptese de interrupo contratual. O
prprio nome j indica: repouso semanal remunerado.
2009) Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica
afastado e no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de
afastamento como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de
trabalho a licena paternidade.
Alternativa incorreta, porque o exemplo mencionado de interrupo
contratual:
prejuzo do salrio:
(...)
semana;
A doutrina majoritria entende que esta hiptese foi absorvida pela
licena-paternidade, prevista no artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
dias.
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64. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009)
servio militar obrigatrio causa de interrupo do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, pois o servio militar obrigatrio prestado pelos

jovens incorporados s Foras Armadas, durante o perodo normal de 12 meses,
e, apesar de controvrsias, tende a ser considerado como suspenso contratual
(por no haver pagamento de salrio durante sua durao):
Lei 4.375/64, art. 6 O Servio Militar inicial dos incorporados ter a durao
normal de 12 (doze) meses.
65.
JUDICIRIO_REA
Quando houver pagamento de salrio, os dias de paralisao em decorrncia de
uma greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho.
de trabalho:
estaremos diante de interrupo do contrato de trabalho, pois houve o
66. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Nos contratos
individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resulte, direta ou
indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente dessa garantia.
Alternativa correta, pela literalidade do importantssimo artigo 468 da CLT:
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67. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) Nos contratos individuais de
trabalho, apenas lcita a alterao empreendida por mtuo consentimento,
ainda que possa resultar prejuzo ao trabalhador, considerada a caracterizao de
renncia recproca, em que o prejuzo se compensa com promessa futura de
melhoria na condio salarial ou de trabalho.
Alternativa incorreta, que distorceu o art. 468 da CLT, acima transcrito.
68. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) O contrato individual deve
necessariamente ser escrito, no se admitindo forma tcita de contratao.
Resumindo as possibilidades de formas contratuais, segundo lio de
Amauri Mascaro Nascimento25
25
Ajuste expresso
escrito
Quando h um contrato escrito de trabalho, sendo

regra geral a inexistncia de contrato escrito, pois
no h essa exigncia legal como princpio (...).
Ajuste expresso
verbal
Quando entre empregado e empregador h simples

troca oral de palavras sobre alguns aspectos e que,
por se tratar de acordo de vontades, produzir
efeitos jurdicos, obrigando reciprocamente os
interlocutores.
Ajuste tcito
Caracterizado pela inexistncia de palavras escritas

ou verbais, depreendido em decorrncia de um
comportamento, da por que ser a prestao de
servios de algum, sem oposio de outro para
quem dirigida, o comportamento do qual sero
tiradas as concluses indicativas de que h um
vnculo de emprego.
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69. (CESPE_PETROBRAS_ADVOGADO_2007) O contrato celebrado entre empresa
de trabalho temporrio e trabalhadores colocados disposio da empresa
tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente, observar a forma escrita.
Alternativa correta, conforme Lei 6.019/74:
Lei 6.019/74, art. 9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e
dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio.
O contrato de aprendizagem tambm deve ser escrito, sendo estas duas
excees regra geral de que os contratos de trabalho sejam consensuais (no
exigem forma solene).
70. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) O contrato de trabalho dever
sempre ser anotado na CTPS, sob pena de ser considerado o trabalho prestado
como mera empreitada ou servio autnomo, sem gerar ao trabalhador os
direitos prprios de empregado.
O contrato deve ser anotado na CTPS (e no registro de empregados), mas a
falta do registro no retira a natureza de contrato de trabalho.
71. (CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009) A respeito dos contratos individuais de
trabalho, julgue os itens a seguir.
I Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II vedada a prorrogao de contratos de experincia.
III A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo
determinado em geral.
IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcanam os
contratos a prazo determinado.
Esto certos apenas os itens
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) II, III e IV.
O gabarito foi (B); se a questo fosse aplicada hoje provavelmente seria
anulada.
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Sobre a proposio I, de fato os contratos de trabalho podem ser tcitos ou
expressos; no caso de serem expressos, podem ser escritos ou verbais.
A proposio II incorreta porque se admite, sim, uma prorrogao do
contrato de experincia:
A proposio III, correta, trata do prazo geral 26 sobre contratos a prazo
determinado:
J a proposio IV foi considerada incorreta, porque quando se fala em
estabilidade especial no emprego estaramos falando de contrato a prazo
indeterminado.
Uma exceo marcante a esta afirmao, fruto de entendimentos
jurisprudenciais que alteraram a Smula 244 do TST em 2012, a questo da
estabilidade da gestante, que tambm se aplica no caso de contrato a prazo
determinado:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
(...)
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
Falaremos mais sobre essa Smula comentando questes do tema
proteo ao trabalho da mulher.
26
No caso do contrato de experincia, o prazo mximo de 90 dias.
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72. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) A durao mxima do contrato por
prazo determinado, destinado a servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo, de noventa dias.
Alternativa incorreta, pois neste caso o prazo de 2 (dois) anos.
J o contrato de experincia possui limite mximo de 90 dias:
CLT, art. 445, pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder
de 90 (noventa) dias.
73. (CESPE_PETROBRAS_ADVOGADO_2007) No contrato de experincia previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), esto presentes todos os elementos
caracterizadores da relao de emprego, sendo o empregador obrigado a assinar
a carteira de trabalho do empregado.
O contrato de experincia uma fase probatria, onde as partes se
conhecem e verificam as condies, habilidades e condutas recprocas para
posteriormente decidirem sobre a continuidade do vnculo. Entretanto, no
podemos caracterizar o contrato de experincia como sendo contrato preliminar
ou promessa de contrato. Desde o incio, como afirmou a questo, esto
presentes todos os elementos caracterizadores da relao de emprego.
Assim, desde o primeiro dia o empregador deve assinar a CTPS do
empregado em experincia, admitido por lei o prazo de 48 horas para a referida
anotao27.
74. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) Quando no houver termo ou
condio expressamente ajustado para o contrato, este ser considerado por
CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo
facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
27
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Alternativa correta, em face do princpio da continuidade da relao de
emprego.
Os contratos a prazo determinado no direito do trabalho so uma exceo,
cabvel somente nas hipteses previstas em lei.
75. (CESPE_FUNDAC/PB_ADVOGADO_2008) A Empresa Mar Grande Ltda.
convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais. Ficaram
acertadas previamente as condies de horrio, salrio e chefia. Porm, no foi
anotada a carteira de trabalho de Antnio.
anotaes.
Gabarito (C).
De fato a CLT prev que o contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso.
Apesar de ser obrigao de o empregador registrar o empregado e anotar
sua CTPS, a falta desta formalizao no obsta o reconhecimento do vnculo
empregatcio.
76. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Segundo a doutrina, a alterao
denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao
polo passivo da relao de emprego.
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O polo passivo ocupado pelo empregador, e a alterao contratual
subjetiva admitida no direito do trabalho. Por isso, inclusive, que se admite a
sucesso de empregadores.
J a alterao subjetiva do empregado no admitida, pois a figura do
empregado infungvel.
77. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Em cada uma das
opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica referente
interrupo e suspenso do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser
julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta.
(A) Renata, empregada de uma empresa pblica, teve seu contrato suspenso de
1./3/2008 a 31/3/2010, perodo em que ficou afastada para concluir curso de
mestrado no exterior. Em 1./6/2009, foi implantado novo plano de cargos e
salrios na empresa, o que resultou em aumento de salrio de todos os
empregados. Nessa situao, como o seu contrato estava suspenso na poca da
implantao do novo plano, Renata no tem direito ao enquadramento mesmo
que retorne s atividades regulares na empresa nem majorao salarial.
(B) Csar teve de afastar-se do emprego no dia 1./4/2010 para cumprir as
exigncias do servio militar. O perodo de afastamento deve durar, no mnimo,
nove meses. Nessa situao, o empregador de Csar poder considerar
rescindido o contrato de trabalho.
(C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspenso do
contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificao
profissional oferecido pelo empregador, cuja durao equivale suspenso
pactuada. Nessa situao, vlido o acordo firmado entre Rubens e seu
empregador.
(D) Mriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar
de curso de qualificao e aperfeioamento ofertado pelo empregador. Em 1
/3/2010, surgiu nova oportunidade para Mriam participar de outro curso de
qualificao e aperfeioamento, tambm ofertado pelo empregador. Nessa
situao, Mriam poder ter seu contrato suspenso para participao no novo
curso.
(E) Um dos empregados de Elias ter seu contrato de trabalho suspenso para
participar de curso de qualificao e aperfeioamento por ele ofertado. Nessa
situao, Elias no estar obrigado a pagar o salrio mensal do empregado
durante todo o perodo de afastamento.
Gabarito (E).
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A ausncia do empregado para participar de curso ou programa de
qualificao profissional, obedecidas as condicionantes legais, hiptese de
suspenso contratual, ou seja, no h pagamento de salrio.
As alternativas (C) e (D) esto incorretas porque conflitam com o caput e
2 do art. 476-A, abaixo transcrito:
CLT, art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de
dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao
equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto
no art. 471 desta Consolidao28.
(...)
A alternativa (A) est incorreta, porque no retorno ao trabalho Renata teria,
sim, direito s referidas vantagens; o amparo legal o art. 471 da CLT:
Por fim, a alternativa (B) tambm incorreta, tendo em vista que o
afastamento para cumprir exigncias do servio militar no constitui motivo para
resciso do contrato de trabalho:
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
78. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Ao empregado
afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa.
28
CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
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Alternativa correta, conforme literalidade do art. 471 da CLT:
79. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Considere a seguinte situao hipottica.
Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o
respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da
antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o
perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o
TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que
veda a reduo salarial.
A alterao do horrio noturno para o diurno, em princpio, pode ser
considerada vlida (pois o labor em perodo noturno mais prejudicial sade).
A alterao do horrio diurno para o noturno, por sua vez, tende a ser
considerada ilcita em face do desgaste causado pelo labor noturno.
A transferncia mencionada na questo (do noturno para o diurno) implica
perda do referido adicional29, poiso labor deixar de ser prestado em condio
mais gravosa.
80. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A suspenso do contrato de
trabalho importar na resciso indireta do contrato de trabalho apenas se for
decretada por perodo superior a sessenta dias.
O limite mximo da suspenso de 30 dias e, caso a penalidade aplicada
supere este limite, no poderemos falar de suspenso, e sim de extino do
CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE
SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
29
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81. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) A suspenso do
empregado por mais de sessenta dias consecutivos importa na resciso injusta do
Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.
82. (CESPE_VITORIA/ES_PROCURADOR MUNICIPAL_2007) Nos trabalhos
contnuos cuja durao exceda seis horas, no remunerado o perodo
correspondente ao intervalo de, no mnimo, uma hora para repouso e
alimentao.
Alternativa correta, pois tais intervalos no se incluem na jornada de
trabalho.
Neste caso, portanto, representam suspenso do contrato de trabalho.
83. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Os dias de
paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os salrios
continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho.
de trabalho:
como sugeriu a presente questo - estaremos diante de interrupo do contrato
de trabalho, pois houve o pagamento de salrio.
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4. Lista das questes comentadas

1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O contrato de trabalho
tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos
sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a
legislao brasileira.
2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia
da caracterstica especfica desse contrato
(A) ser consensual.
(B) ser sinalagmtico.
(C) apresentar alteridade.
(D) apresentar onerosidade.
(E) possuir formalidade legal.
3. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
(A) comuns ou especiais.
(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tcitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.
Os
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Classificase o contrato de trabalho em comum e especial quanto

(A) qualidade do trabalho.
(B) forma de celebrao.
(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
5. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Em face da clusula
constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e
no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos
seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses.
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6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em relao s regras
legais alusivas durao do contrato de trabalho, aponte a opo correta.
a) Os contratos por prazo determinado apenas podem ser prorrogados uma nica
vez, sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado.
b) Quando celebrado de forma tcita, o contrato ter vigncia indeterminada,
ainda que justificado pelo notrio carter transitrio da atividade empresarial.
c) Quando firmado de modo expresso, mas sem os registros devidos na CTPS do
trabalhador, o contrato no poder ter carter experimental.
d) Ser sempre por prazo indeterminado o contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro contrato por prazo determinado.
e) O contrato de trabalho resultante do aumento peridico das atividades
patronais ser firmado por prazo determinado, devendo observar o limite mximo
de seis meses.
Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o
contrato por prazo determinado
(A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.
(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo.
(C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa
de forma antecipada.
(D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto
dependa da realizao de determinados acontecimentos.
(E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias,
podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.
8. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as
afirmaes abaixo:
I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de
atividades empresariais de carter transitrio.
II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de
doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste
ltimo tenha decorrido da realizao de acontecimento certo.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de
prazo.
correto APENAS o que consta em
(A) I.
(B) II.
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(C) I e III.
(D) III e IV.
(E) II e IV.
O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo
na legislao.
10. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de
trabalho por prazo determinado, correto afirmar que
(A) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado
com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
(C) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente
pelo prazo mximo de 60 dias.
(D) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades
empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos.
(E) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o
empregador dar aviso prvio ao empregado.
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11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A Consolidao
das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poder ser ajustado por
prazo determinado ou indeterminado. Conforme previso legal, em relao
durao INCORRETO afirmar:
(A) O contrato por prazo determinado nas modalidades de servio cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo e de atividades
empresariais de carter transitrio no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos.
(B) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda
da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
(C) O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de
atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia.
(D) O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias e poder
ser prorrogado por at trs vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a
vigorar sem determinao de prazo, por respeitar-se o limite mximo previsto
anteriormente.
(E) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
12. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A celebrao
de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do
trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por
prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela
execuo de servios especializados.
Trabalho_2007) Da continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato
sucessivo, deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume,
cabendo a quem alega em contrrio, fazer a prova de que o contrato foi
celebrado a termo.
Trabalho_2007) Segundo entendimento jurisprudencial dominante, possvel o
reconhecimento do vnculo empregatcio de apontador de jogo do bicho, j que
no se trata de objeto ilcito, mas de vcio gerador de nulidade relativa.
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15. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A sucesso
empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho.
de

A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio.
Nesse caso, o empregador
(A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
situao.
(B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em
vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser
por tempo indeterminado.
(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos
ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao.
(D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos
situao.
(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.
17. (FCC_TRT14_Tcnico Judicirio_rea Administrativa_2011) A reverso, ou
seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de
origem,
(A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a
uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais.
(B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
imutabilidade contratual.
(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
proteo.
(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a
multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
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empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias.
Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido
contrato. Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que
Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o
empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena
maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e
Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio
da funo de confiana. Tal situao
(A) no ser considerada alterao unilateral.
(B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
(C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
(D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
(E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
afirmar que
empregador.
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21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Acerca do contrato de
trabalho, marque a opo correta.
a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de
trabalho tenha durao por prazo indeterminado.
b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a
90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes
acordantes.
c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode
ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no
poder extrapolar 180 dias.
d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente
ao contrato de experincia.
e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como
uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de
carter transitrio.
22. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Analise as
proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a
opo correta.
( ) A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de
trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao
resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia,
o espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do
trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim, de ocupar funo de confiana. A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no
princpio da estabilidade econmica, veda a supresso da gratificao de funo
percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem
justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo.
( ) O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre
mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade com o local da
prestao de servios. A transferncia do empregado ser vlida, quando se
tratar de ocupante de cargo de confiana ou de relao contratual em que a
possibilidade de transferncia seja condio implcita ou explcita. No havendo,
porm, demonstrao da real necessidade de trabalho, a transferncia do
emprego, mesmo nas duas situaes mencionadas, ser ilcita.
( ) A modificao do local da prestao de servios, que no importar
necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se insere na regra
geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese, luz da jurisprudncia
unificada do TST, no est o empregador obrigado a suprir acrscimos de
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despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais
distante da sua residncia.
( ) As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador ter como
nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios, parcela que no
integrar o salrio, podendo ser suprimida quando cessada a transferncia.
a) V - V - F - V
b) F - V - V - F
c) F - F - V - F
d) F - F - F - V
e) V - F - F - V
Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado s vlido em se tratando de:
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
atividades empresariais de carter transitrio; contrato de experincia.
Trabalho_2010) O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de dois anos. Se, no entanto, sofrer prorrogao ser considerado sem
determinao de prazo. O contrato de experincia no poder exceder de cento e
oitenta dias.
25. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Na
suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem
como
(A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato,
mas computa-se tempo de servio.
(B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem
(C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem
(D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem
(E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem
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regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria
do contrato de trabalho quando a empresa
(A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o
perodo de frias.
(B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento
por trs dias em razo de casamento.
(C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que
comparecer em juzo.
(D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licenapaternidade.
(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta
injustificada.
27. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere
as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de
trabalho:
I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio.
II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do
trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos
legais.
III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da
prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
28. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Segundo a CLT,
o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer
necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver
em licena paternidade, tero o contrato de trabalho
(A) extinto e interrompido, respectivamente.
(B) suspenso e interrompido, respectivamente.
(C) interrompido e suspenso, respectivamente.
(D) suspenso.
(E) interrompido.
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29. (FCC_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Lcia,
empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo faleceu. Mara,
tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de trabalho,
Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente,
podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at
(A) cinco dias consecutivos.
(B) trs e cinco dias consecutivos.
(C) dois e trs dias consecutivos.
(D) dois dias consecutivos.
(E) trs dias consecutivos.
30. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Marta,
Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na
empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de
Campinas SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o
esposo de Maria e o irmo delas Diogo.
Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes.
Neste caso,
(A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois
(B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois
(C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois
(D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at
cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs
31. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a
semana.
II. Frias.
III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto
espontneo.
IV. Suspenso disciplinar.
Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas
APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) I e III.
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(E) I, II e III.
32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a nica opo
que enseja a interrupo do contrato de trabalho.
a) Licena-maternidade da empregada gestante.
b) Eleio para cargo de direo sindical.
c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para
trabalhar.
d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato
poltico eletivo.
e) Priso provisria do empregado.
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a
este prazo legal.
34. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Mrio,
empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo
filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de sete dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente
com Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de trs dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s
devida no nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo
prazo de cinco dias.
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Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal
na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete,
empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias
consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado.
Nestes casos, os contratos de trabalhos sero
(A) suspensos.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso e interrompido, respectivamente.
(D) extinto e interrompido, respectivamente.
(E) interrompidos.
Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa,
aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria.
Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J
Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes
casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho
(A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego
por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
(B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego
por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
(C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
(D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
(E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
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afirmar que
empregador.
empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato
trabalho.
do
de
ou
de
39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A partir do afastamento

do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente,
independentemente de guardar relao de causalidade com os servios
prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do
empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio
disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
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41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito das regras
legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho,
assinale a resposta certa.
a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de
licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as
vantagens atribudas categoria no perodo.
b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante
o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao
emprego caso recupere a capacidade laborativa.
c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo
contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no
perodo.
d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em
razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu
empregador.
e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao
de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final
julgado improcedente.
42. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Conforme
previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao,
suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar:
(A) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu
(B) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
(C) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto.
(D) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado
a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios
que recebia, enquanto durar esta situao.
(E) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio
por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada.
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43. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Madalena
empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sextafeira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu
contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu
contrato.
(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu
contrato.
As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo
emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses
de
(A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(D) interrupo do contrato de trabalho.
(E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato
de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio at trs dias consecutivos em caso de
(A) se alistar como eleitor.
(B) doao voluntria de sangue.
(C) falecimento de ascendente.
(D) falecimento de irmo.
(E) casamento.
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46. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Trata-se de
hiptese de interrupo do contrato de trabalho
(A) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por
exemplo, cargo pblico eletivo.
(B) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou
cancelada pela Justia do Trabalho.
(C) a participao em greve, sem recebimento de salrio.
(D) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho
Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades
desse rgo.
(E) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo
empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.
47. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Jair,
empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de
montagem de peas causou-lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu
emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho,
neste caso, constitui hiptese
(A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
(B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
(C) de suspenso do contrato de trabalho.
(D) de alterao do contrato de trabalho.
(E) de interrupo do contrato de trabalho.
48.
(FCC_TRT4_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo
intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena-paternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para
cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo
do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.
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previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia
considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento,
tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo.
50. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A aposentadoria por
invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais
h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do
rompimento do pacto at ento suspenso.
Questes CESPE
contrato individual de trabalho, que corresponde expresso da relao de
emprego, pode ser firmado por acordo tcito ou expresso, verbalmente ou por
escrito, e por prazo determinado ou indeterminado, podendo suas clusulas ser
livremente estipuladas entre as partes, desde que observadas as disposies
legais ou regulamentares de proteo ao trabalhador, os contratos coletivos de
trabalho e as decises das autoridades competentes.
52. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) O contrato
de trabalho pode ser escrito, verbal ou tcito, e seus requisitos so a
pessoalidade, a subordinao, a onerosidade e a continuidade. O contrato por
prazo determinado, como exceo ao princpio da continuidade, entretanto, s
vlido nas situaes e pelo tempo expressamente previstos em lei.
2007) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
54. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) A alterao
da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos com seus
empregados.
alterao na estrutura jurdica da empresa empregadora afetar os contratos de
trabalho apenas quando houver mudana no objeto social, j que pode haver
consequente vinculao nova categoria econmica e s normas coletivas
pertinentes e, nessa situao peculiar, prevalecem, sem ressalvas, as condies
de trabalho decorrentes.
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56. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Os
limite mximo para a durao de um contrato de experincia de 90 dias.
58.
(CESPE_TRT21_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Contrato de experincia o negcio jurdico por meio do qual empregado e
empregador, no mbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a
uma futura, porm incerta, efetivao do ajuste precrio em contrato por tempo
indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo no superior a
trs meses, sob pena de passar a vigorar sem determinao de prazo.
distino principal entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho que,
na suspenso, as obrigaes principais das partes no so exigveis, enquanto, na
60. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) As
frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
empregado eleito para o cargo de diretor e que no permanea subordinado a
nenhum outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.
2009) A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o
empregado, embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente,
sendo contado o tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado.
Uma hiptese de interrupo o repouso semanal remunerado.
2009) Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica
afastado e no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de
afastamento como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de
trabalho a licena paternidade.
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64. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009)
servio militar obrigatrio causa de interrupo do contrato de trabalho.
65.
JUDICIRIO_REA
Quando houver pagamento de salrio, os dias de paralisao em decorrncia de
uma greve sero considerados causa de interrupo do contrato de trabalho.
66. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Nos contratos
individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resulte, direta ou
indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente dessa garantia.
67. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) Nos contratos individuais de
trabalho, apenas lcita a alterao empreendida por mtuo consentimento,
ainda que possa resultar prejuzo ao trabalhador, considerada a caracterizao de
renncia recproca, em que o prejuzo se compensa com promessa futura de
melhoria na condio salarial ou de trabalho.
68. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) O contrato individual deve
necessariamente ser escrito, no se admitindo forma tcita de contratao.
69. (CESPE_PETROBRAS_ADVOGADO_2007) O contrato celebrado entre empresa
de trabalho temporrio e trabalhadores colocados disposio da empresa
tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente, observar a forma escrita.
70. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) O contrato de trabalho dever
sempre ser anotado na CTPS, sob pena de ser considerado o trabalho prestado
como mera empreitada ou servio autnomo, sem gerar ao trabalhador os
direitos prprios de empregado.
71. (CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009) A respeito dos contratos individuais de
trabalho, julgue os itens a seguir.
I Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II vedada a prorrogao de contratos de experincia.
III A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo
determinado em geral.
IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcanam os
contratos a prazo determinado.
Esto certos apenas os itens
(A) I e II.
(B) I e III.
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(C) III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) II, III e IV.
72. (CESPE_CORREIOS_ADVOGADO_2011) A durao mxima do contrato por
prazo determinado, destinado a servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo, de noventa dias.
73. (CESPE_PETROBRAS_ADVOGADO_2007) No contrato de experincia previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), esto presentes todos os elementos
caracterizadores da relao de emprego, sendo o empregador obrigado a assinar
a carteira de trabalho do empregado.
74. (CESPE_ARACAJU/SE_PROCURADOR_2008) Quando no houver termo ou
condio expressamente ajustado para o contrato, este ser considerado por
75. (CESPE_FUNDAC/PB_ADVOGADO_2008) A Empresa Mar Grande Ltda.
convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais. Ficaram
acertadas previamente as condies de horrio, salrio e chefia. Porm, no foi
anotada a carteira de trabalho de Antnio.
anotaes.
76. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Segundo a doutrina, a alterao
denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao
polo passivo da relao de emprego.
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77. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Em cada uma das
opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica referente
interrupo e suspenso do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser
julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta.
(A) Renata, empregada de uma empresa pblica, teve seu contrato suspenso de
1./3/2008 a 31/3/2010, perodo em que ficou afastada para concluir curso de
mestrado no exterior. Em 1./6/2009, foi implantado novo plano de cargos e
salrios na empresa, o que resultou em aumento de salrio de todos os
empregados. Nessa situao, como o seu contrato estava suspenso na poca da
implantao do novo plano, Renata no tem direito ao enquadramento mesmo
que retorne s atividades regulares na empresa nem majorao salarial.
(B) Csar teve de afastar-se do emprego no dia 1./4/2010 para cumprir as
exigncias do servio militar. O perodo de afastamento deve durar, no mnimo,
nove meses. Nessa situao, o empregador de Csar poder considerar
rescindido o contrato de trabalho.
(C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspenso do
contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificao
profissional oferecido pelo empregador, cuja durao equivale suspenso
pactuada. Nessa situao, vlido o acordo firmado entre Rubens e seu
empregador.
(D) Mriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar
de curso de qualificao e aperfeioamento ofertado pelo empregador. Em 1
/3/2010, surgiu nova oportunidade para Mriam participar de outro curso de
qualificao e aperfeioamento, tambm ofertado pelo empregador. Nessa
situao, Mriam poder ter seu contrato suspenso para participao no novo
curso.
(E) Um dos empregados de Elias ter seu contrato de trabalho suspenso para
participar de curso de qualificao e aperfeioamento por ele ofertado. Nessa
situao, Elias no estar obrigado a pagar o salrio mensal do empregado
durante todo o perodo de afastamento.
78. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Ao empregado
afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa.
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79. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Considere a seguinte situao hipottica.
Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o
respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da
antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o
perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o
TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que
veda a reduo salarial.
80. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2012) A suspenso do contrato de
trabalho importar na resciso indireta do contrato de trabalho apenas se for
decretada por perodo superior a sessenta dias.
81. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) A suspenso do
empregado por mais de sessenta dias consecutivos importa na resciso injusta do
82. (CESPE_VITORIA/ES_PROCURADOR MUNICIPAL_2007) Nos trabalhos
contnuos cuja durao exceda seis horas, no remunerado o perodo
correspondente ao intervalo de, no mnimo, uma hora para repouso e
alimentao.
83. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Os dias de
paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os salrios
continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho.
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5. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
E
B
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E
A
B
B
D
C
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E
D
E
A
A
B
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21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
A
A
C
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C
C
E
A
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41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
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D
D
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D
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C
C
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62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
C
C
E
E
C
C
E
E
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B
E
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C
C
C
E
C
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E
81.
82.
83.
E
C
C
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6. Concluso
Bom pessoal,
Estamos chegando ao final de nossa aula, imagino que tenha sido
produtiva. O tpico contrato de trabalho recorrente em prova, e certamente
ser explorado na prova de AFT.
Decorem os casos de suspenso e interrupo contratuais, um
assunto que tem grandes chances de ser exigido.
Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88
Art. 5, XXIX - a lei assegurar aos autores de inventos industriais privilgio
temporrio para sua utilizao, bem como proteo s criaes industriais,
propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos,
tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e econmico do
Pas;
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
dias.
CLT
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio
de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter
temporrio, e para o exerccio por conta prpria30 de atividade profissional
remunerada.
Art. 20 portador
Nacional
qualquer
As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do

da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto
de Previdncia Social (INPS) [atual INSS] e somente em sua falta, por
dos rgos emitentes.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente

apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data
30
Neste caso a CLT exige CTPS tambm para autnomos, ou seja, no apenas para empregados.
Prof. Mrio Pinheiro
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de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada
a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio,
qualquer que seja sua forma de pagamento, seja le em dinheiro ou em
utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo
acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever,
de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de
instaurar o processo de anotao.
4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto
Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado.
Art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente emitidas e
anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de
identidade e especialmente:
I - Nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado
por motivo de salrio, frias ou tempo de servio;
II - Perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes;
III - Para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional.
Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro
dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador,
devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego,
durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que
interessem proteo do trabalhador.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
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Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473 [casamento, doao de sangue, etc.];
(...)
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
Art. 135, 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que
nela seja anotada a respectiva concesso.
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas
e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o
frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho
contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso,
computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores
que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
(...)
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento
e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos (...).
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Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratandose, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18
(dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses
no mesmo tipo de atividade.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
prazo;
Art. 444 estipulao
disposies
aplicveis e
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser

dias.
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Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados
na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa,
sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo
anterior.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes
constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos
os meios permitidos em direito.
Art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social
no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
Art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,
para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,
implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as
restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas
categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou
resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
semana;
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V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois
a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente
suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao.
1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo
coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia
mnima de quinze dias da suspenso contratual.
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3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal,
sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do
caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou
programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios
voluntariamente concedidos pelo empregador.
5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na
legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo,
sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal
anterior suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa
de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o
empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao
pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s
penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes
previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno
ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o
empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao
profissional, no respectivo perodo.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas)
horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se
verifique a procedncia da acusao.
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Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado,
fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a
que teria direito no perodo da suspenso.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.
(...)
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa
ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no
Legislao especfica
Lei 10.406/02, art. 104. A validade do negcio jurdico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
Lei 5.889/73, art. 14, pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que
tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria.
Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de
trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza
temporria.
1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do
perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de
trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao
aplicvel.
Lei 9.279/96, art. 90. Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o
modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de
trabalho e no decorrente da utilizao de recursos, meios, dados, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador.
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Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
incapaz.
(...)
Pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago
diretamente pela Previdncia Social.
Lei 7.783/89, art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do
empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de
reivindicaes dos respectivos empregados (lockout).
Lei 9.504/97, art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras
ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero
dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem
prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias
de convocao.
Poder Executivo.
(...)
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Lei 8213/91, art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social
CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros:
(...)
6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em
atividade, decorrentes das atividades do Conselho, sero abonadas, computandose como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
TST
SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL
As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no
geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
SUM-29 TRANSFERNCIA
SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO
As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio,
como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
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SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(...)
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU
PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
ILCITO
OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE
A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do
valor da hora-aula.
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Teoria e Questes Comentadas

AULA 04: Contrato de Trabalho

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

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Os principais aspectos desta aula podero ser revisados por meio de

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Caractersticas do contrato de trabalho

A prestao de servios regida pelo direito privado.

Em regra, no se exige forma solene para este tipo de

Pessoalidade que atinge o empregado, sendo, inclusive, um

As obrigaes das partes ocorrem de forma continuada no

uma prestao de fazer (o labor do empregado).

Deve haver a contraprestao pecuniria, a cargo do

Ainda sobre o contrato de trabalho interessante conhecer o artigo 444 da

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2.1. Elementos essenciais do contrato de trabalho

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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 329.

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Envolve tipo legal penal ou concorre para ele, e

Envolve atividade que irregular, mas no se

--------------------Acerca da forma prescrita ou no defesa em lei pode-se destacar que,

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2.2. Modalidades do contrato de trabalho

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Quando h um contrato escrito de trabalho, sendo

Quando entre empregado e empregador h simples

Caracterizado pela inexistncia de palavras escritas

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 161-162.

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CARRION, Valentin. Op. cit., p. 332-333.

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So excees regra geral de indeterminao de prazo dos contratos de

A transitoriedade aludida no artigo 443 que justifica a predeterminao de

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2.2.1. Contrato de experincia

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