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Parlement europen

2014-2019

Commission de l'emploi et des affaires sociales

2016/0070(COD)
2.12.2016

***I
PROJET DE RAPPORT
sur la proposition de directive du Parlement europen et du Conseil modifiant
la directive 96/71/CE du Parlement europen et du Conseil
du 16 dcembre 1996 concernant le dtachement de travailleurs effectu dans
le cadre dune prestation de services
(COM(2016)0128 C8-0114/2016 2016/0070(COD))
Commission de l'emploi et des affaires sociales
Rapporteures: Elisabeth Morin-Chartier, Agnes Jongerius

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PE582.163v01-00
Unie dans la diversit

FR

PR_COD_1amCom

Lgende des signes utiliss


*
***
***I
***II
***III

Procdure de consultation
Procdure d'approbation
Procdure lgislative ordinaire (premire lecture)
Procdure lgislative ordinaire (deuxime lecture)
Procdure lgislative ordinaire (troisime lecture)

(La procdure indique est fonde sur la base juridique propose par le projet
d'acte.)

Amendements un projet d'acte


Amendements du Parlement prsents en deux colonnes
Les suppressions sont signales par des italiques gras dans la colonne de
gauche. Les remplacements sont signals par des italiques gras dans les deux
colonnes. Le texte nouveau est signal par des italiques gras dans la colonne
de droite.
Les premire et deuxime lignes de l'en-tte de chaque amendement
identifient le passage concern dans le projet d'acte l'examen. Si un
amendement porte sur un acte existant, que le projet d'acte entend modifier,
l'en-tte comporte en outre une troisime et une quatrime lignes qui
identifient respectivement l'acte existant et la disposition de celui-ci qui est
concerne.
Amendements du Parlement prenant la forme d'un texte consolid
Les parties de textes nouvelles sont indiques en italiques gras. Les parties
de texte supprimes sont indiques par le symbole ou barres. Les
remplacements sont signals en indiquant en italiques gras le texte nouveau
et en effaant ou en barrant le texte remplac.
Par exception, les modifications de nature strictement technique apportes
par les services en vue de l'laboration du texte final ne sont pas marques.

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SOMMAIRE
Page
PROJET DE RSOLUTION LGISLATIVE DU PARLEMENT EUROPEN......................5
EXPOS DES MOTIFS...........................................................................................................19
ANNEXE: LISTE DES ENTITS OU PERSONNES AYANT APPORT LEUR
CONTRIBUTION AUX CORAPPORTEURES......................................................................20

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PROJET DE RSOLUTION LGISLATIVE DU PARLEMENT EUROPEN


sur la proposition de directive du Parlement europen et du Conseil modifiant la
directive 96/71/CE du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre 1996
concernant le dtachement de travailleurs effectu dans le cadre dune prestation de
services
(COM(2016)0128 C8-0114/2016 2016/0070(COD))
(Procdure lgislative ordinaire: premire lecture)
Le Parlement europen,

vu la proposition de la Commission au Parlement europen et au Conseil


(COM(2016)0128),

vu l'article 294, paragraphe 2, l'article 53, paragraphe 1, et l'article 62 du trait sur le


fonctionnement de l'Union europenne, conformment auxquels la proposition lui a t
prsente par la Commission (C8-0114/2016),

vu larticle 294, paragraphe 3, du trait sur le fonctionnement de lUnion europenne,

vu les avis motivs soumis, dans le cadre du protocole n 2 sur l'application des
principes de subsidiarit et de proportionnalit, par lAssemble nationale bulgare, par
le Snat tchque et la Chambre des dputs tchque, par le Parlement danois, par
le Parlement estonien, par le Parlement croate, par le Parlement letton, par le Parlement
lituanien, par le Parlement hongrois, par le Snat polonais et la Dite polonaise, par
le Snat roumain et la Chambre des dputs de Roumanie, et par le Parlement slovaque,

aprs consultation du Comit conomique et social europen,

aprs consultation du Comit des rgions,

vu larticle 59 de son rglement,

vu le rapport de la commission de lemploi et des affaires sociales et les avis de la


commission du march intrieur et de la protection des consommateurs ainsi que de la
commission des affaires juridiques (A8-0000/2016),

1.

arrte la position en premire lecture figurant ci-aprs;

2.

demande la Commission de le saisir nouveau, si elle entend modifier de manire


substantielle sa proposition ou la remplacer par un autre texte;

3.

charge son Prsident de transmettre la position du Parlement au Conseil et


la Commission ainsi qu'aux parlements nationaux.

Amendement 1
Proposition de directive
Visa 1

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Texte propos par la Commission

Amendement

vu le trait sur le fonctionnement de


lUnion europenne, et notamment son
article 53, paragraphe 1, et son article 62,

vu le trait sur le fonctionnement de


lUnion europenne, et notamment son
article 53, paragraphe 1, son article 62, son
article 151, et son article 153,
paragraphe 1, points a) et b),
Or. en

Amendement 2
Proposition de directive
Considrant 1
Texte propos par la Commission

Amendement

(1)
La libre circulation des travailleurs,
la libert dtablissement et la libre
prestation des services sont des principes
fondamentaux du march intrieur de
lUnion consacrs par le trait sur le
fonctionnement de lUnion europenne
(TFUE). LUnion renforce lapplication de
ces principes pour garantir des conditions
de concurrence quitables aux entreprises
et le respect des droits des travailleurs.

(1)
La libre circulation des travailleurs,
la libert dtablissement et la libre
prestation des services sont des principes
fondamentaux du march intrieur de
lUnion consacrs par le trait sur le
fonctionnement de lUnion europenne
(TFUE). LUnion renforce lapplication de
ces principes pour garantir des conditions
de concurrence quitables aux entreprises
et lutter contre la concurrence dloyale,
tout en garantissant le respect des droits
des travailleurs et lamlioration de
lenvironnement et des conditions de
travail.
Or. en

Amendement 3
Proposition de directive
Considrant 4
Texte propos par la Commission

Amendement

(4)
Prs de vingt ans aprs son
adoption, il y a lieu dapprcier si la
directive concernant le dtachement de
travailleurs parvient encore tablir un
juste quilibre entre la ncessit de
promouvoir la libre prestation de services
et la ncessit de protger les droits des
travailleurs dtachs.
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(4)
Prs de vingt ans aprs son
adoption, il y a lieu dapprcier si la
directive concernant le dtachement de
travailleurs parvient encore tablir un
juste quilibre entre la ncessit de
promouvoir la libre prestation de services
et de garantir des conditions quitables
pour les entreprises qui oprent sur le
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march intrieur, et la ncessit de


protger les droits des travailleurs
dtachs.
Or. en
Amendement 4
Proposition de directive
Considrant 8
Texte propos par la Commission

Amendement

(8)
Compte tenu de la longue dure de
certaines missions de dtachement, il est
ncessaire de prvoir que, en cas de
dtachement pour des priodes suprieures
24 mois, ltat membre daccueil est
rput tre le pays o le travail est
excut. En application du principe nonc
dans le rglement Rome I, le droit de ltat
membre daccueil sapplique donc au
contrat de travail de ces travailleurs
dtachs si aucun autre choix na t fait
par les parties cet gard. Si un choix
diffrent a t opr, il ne saurait cependant
avoir pour rsultat de priver le travailleur
de la protection que lui assurent les
dispositions auxquelles il ne peut tre
drog par accord en vertu de la loi de
ltat membre daccueil. Ces dispositions
devraient sappliquer compter du dbut
de la mission de dtachement lorsque la
dure prvue est suprieure 24 mois et
compter du premier jour suivant la priode
de 24 mois lorsque la dure effective est
suprieure cette priode. Cette rgle ne
porte pas atteinte au droit des entreprises
dtachant des travailleurs sur le territoire
dun autre tat membre dinvoquer la
libert de prestation de services galement
dans les cas o le dtachement est
suprieur 24 mois. Lobjectif est
simplement de crer une scurit
juridique dans lapplication du rglement
Rome I une situation spcifique, sans le
modifier en aucune manire. Le
travailleur bnficiera en particulier de la
protection et des prestations prvues par

(8)
Compte tenu de la longue dure de
certaines missions de dtachement, il est
ncessaire de prvoir que, en cas de
dtachement pour des priodes suprieures
24 mois, les conditions de travail et
d'emploi applicables soient celles tablies
par ltat membre daccueil, sans
prjudice des conditions de travail et
d'emploi qui sont plus favorables au
travailleur. En application du principe
nonc dans le rglement Rome I, le droit
de ltat membre daccueil sapplique donc
au contrat de travail de ces travailleurs
dtachs si aucun autre choix na t fait
par les parties cet gard. Si un choix
diffrent a t opr, il ne saurait cependant
avoir pour rsultat de priver le travailleur
de la protection que lui assurent les
dispositions auxquelles il ne peut tre
drog par accord en vertu de la loi de
ltat membre daccueil. Ces dispositions
devraient sappliquer compter du dbut
de la mission de dtachement lorsque la
dure prvue est suprieure 24 mois et
compter du premier jour suivant la priode
de 24 mois lorsque la dure effective est
suprieure cette priode. Cette rgle ne
porte pas atteinte au droit des entreprises
dtachant des travailleurs sur le territoire
dun autre tat membre dinvoquer la
libert de prestation de services galement
dans les cas o le dtachement est
suprieur 24 mois.

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le rglement Rome I.
Or. en
Amendement 5
Proposition de directive
Considrant 10
Texte propos par la Commission

Amendement

(10) En raison de la nature hautement


mobile du travail dans les transports
routiers internationaux, la mise en uvre
de la directive concernant le dtachement
de travailleurs soulve des questions et des
difficults juridiques particulires
(notamment lorsque le lien avec ltat
membre concern est insuffisant). Il
serait tout fait appropri de prendre ces
enjeux en considration dans une
lgislation spcifique au secteur, ainsi que
dans le cadre dautres initiatives de lUE
visant amliorer le fonctionnement du
march intrieur des transports routiers.

(10) En raison de la nature hautement


mobile du travail dans les transports
routiers internationaux, le dtachement de
travailleurs soulve des questions
juridiques particulires qui devraient tre
prises en considration dans une lgislation
spcifique au secteur.

Or. en
Amendement 6
Proposition de directive
Considrant 11
Texte propos par la Commission

Amendement

(11) Dans un march intrieur


concurrentiel, les prestataires de services
entrent en concurrence non seulement sur
la base des cots de la main-duvre mais
galement de facteurs tels que la
productivit et lefficacit, ou la qualit et
linnovation de leurs biens et services.

(11) Dans un march intrieur


concurrentiel, les prestataires de services
entrent en concurrence sur la base de
facteurs tels que la productivit ainsi que
la qualit et linnovation de leurs biens et
services.

Or. en
Amendement 7
Proposition de directive
Considrant 12

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Texte propos par la Commission

Amendement

(12) Il relve de la comptence des tats


membres de fixer les rgles relatives la
rmunration conformment leur
lgislation et leurs pratiques. Toutefois,
les rgles nationales en matire de
rmunration appliques aux travailleurs
dtachs doivent tre justifies par la
ncessit de protger les travailleurs
dtachs et ne doivent pas restreindre de
manire disproportionne la prestation
transfrontire de services.

(12) Il relve de la comptence


exclusive des tats membres de fixer les
rgles relatives la rmunration
conformment leur lgislation et leurs
pratiques nationales.

Or. en
Amendement 8
Proposition de directive
Considrant 13
Texte propos par la Commission

Amendement

(13) Les lments de la rmunration


rgis par la lgislation nationale ou par
des conventions collectives dapplication
gnrale devraient tre clairs et
transparents pour tous les prestataires de
services. Il est donc justifi dimposer aux
tats membres lobligation de publier les
lments constitutifs de la rmunration sur
le site internet unique prvu par larticle 5
de la directive dexcution.

(13) Les lments de la rmunration


devraient tre clairs et transparents pour
tous les prestataires de services et les
travailleurs dtachs. Il est donc justifi
dimposer aux tats membres lobligation
de publier les lments constitutifs de la
rmunration sur le site internet unique
prvu par larticle 5 de la directive
dexcution, tant donn que la
transparence et laccs aux informations
sont des aspects fondamentaux pour les
prestataires de services. La diffusion
dinformations sur le site internet unique
devrait se conformer la lgislation et
aux pratiques nationales, et respecter
lautonomie des partenaires sociaux.
Or. en

Amendement 9
Proposition de directive
Considrant 13 bis (nouveau)

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Texte propos par la Commission

Amendement
(13 bis)
La prsente directive tablit
un cadre protecteur pour les travailleurs
dtachs qui est non discriminatoire,
transparent et proportionn, tout en
respectant la diversit des relations du
travail au niveau national. Elle
nempche pas l'application de conditions
d'emploi et de travail plus favorables pour
les travailleurs dtachs.
Or. en

Amendement 10
Proposition de directive
Considrant 13 ter (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
(13 ter)
La prsente directive ne
devrait pas porter prjudice l'exercice
des droits fondamentaux reconnus dans
les tats membres et au niveau de
l'Union, notamment le droit ou la libert
de faire grve ou d'entreprendre d'autres
actions prvues par les systmes de
relations du travail propres aux tats
membres, conformment la lgislation
et aux pratiques nationales. La prsente
directive ne devrait pas affecter le droit de
ngocier, de conclure et dappliquer des
conventions collectives, ainsi que de
mener des actions collectives
conformment la lgislation et aux
pratiques nationales.
Or. en

Amendement 11
Proposition de directive
Considrant 14 bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
(14 bis)
Dans lobjectif de lutter
contre les abus dans les situations de

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sous-traitance et afin de protger les


droits des travailleurs dtachs, les tats
membres devraient garantir que les
travailleurs dtachs peroivent
lensemble des droits qui leurs sont dus.
Or. en
Amendement 12
Proposition de directive
Article 1 point 1
Directive 96/71/CE
Article 2 bis paragraphe 2 bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
2 bis. L'application du prsent article ne
peut avoir pour rsultat de priver les
travailleurs de la protection que leur
garantissent les dispositions auxquelles
les parties ne peuvent droger par accord,
en vertu de la lgislation nationale qui se
serait applique en labsence de la
situation vise au paragraphe 1.
Or. en

Amendement 13
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 partie introductive
Texte propos par la Commission

Amendement

1.
Les tats membres veillent ce
que, quelle que soit la loi applicable la
relation de travail, les entreprises vises
larticle 1er, paragraphe 1, garantissent aux
travailleurs dtachs sur leur territoire les
conditions de travail et demploi
concernant les matires vises ci-aprs qui,
dans ltat membre sur le territoire duquel
le travail est excut, sont fixes:

1.
Les tats membres veillent ce
que, quelle que soit la loi applicable la
relation de travail, les entreprises vises
larticle 1er, paragraphe 1, garantissent aux
travailleurs dtachs sur leur territoire au
minimum les conditions de travail et
demploi concernant les matires vises ciaprs qui sont fixes dans ltat membre
sur le territoire duquel le travail est
excut:
Or. en

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Amendement 14
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 tiret 2 partie introductive
Texte propos par la Commission

Amendement

par des conventions collectives ou


sentences arbitrales dclares dapplication
gnrale au sens du paragraphe 8:

par des conventions collectives ou


sentences arbitrales dclares dapplication
gnrale au sens du paragraphe 8, ou par
des conventions collectives au sens de
larticle 8 bis:
Or. en

Amendement 15
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 tiret 2 point g bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
g bis) les conditions de logement des
travailleurs.
Or. en

Amendement 16
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 alina 2
Texte propos par la Commission

Amendement

Aux fins de la prsente directive, la


rmunration comprend tous les lments
de la rmunration rendus obligatoires
par des dispositions lgislatives,
rglementaires ou administratives
nationales, par des conventions collectives
ou des sentences arbitrales dclares
dapplication gnrale et/ou, en labsence
dun systme permettant que les
conventions collectives ou sentences

Aux fins de la prsente directive, la notion


de rmunration est dtermine par les
dispositions lgislatives et les pratiques
nationales de ltat membre sur le territoire
duquel le travailleur est dtach.

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arbitrales soient dclares dapplication


gnrale, par dautres conventions
collectives ou sentences arbitrales au sens
du paragraphe 8, deuxime alina, dans
ltat membre sur le territoire duquel le
travailleur est dtach.
Or. en
Amendement 17
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 alina 2 bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
Dans le contexte de la rmunration, les
lments quivalents ou de nature
similaire, qui sont obligatoires tant dans
le pays daccueil que dans ltat membre
d'origine, sont compenss afin dviter un
double paiement.
Or. en

Amendement 18
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point a
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 alina 3
Texte propos par la Commission

Amendement

Les tats membres publient sur le site


internet national officiel unique vis
larticle 5 de la directive 2014/67/UE les
lments constitutifs de la rmunration
conformment au point c).

Les tats membres, dans le respect de la


lgislation et des pratiques nationales,
prennent les dispositions appropries
pour publier sur le site internet national
officiel unique vis larticle 5 de la
directive 2014/67/UE les lments
constitutifs de la rmunration
conformment au point c).
Or. en

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Amendement 19
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point b
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 1 bis
Texte propos par la Commission

Amendement

1 bis. Si des entreprises tablies sur le


territoire dun tat membre sont tenues par
la loi, la rglementation, une disposition
administrative ou une convention
collective de sous-traiter dans le cadre de
leurs obligations contractuelles uniquement
aux entreprises qui garantissent certaines
conditions de travail et demploi
concernant la rmunration, ltat membre
peut, de manire non discriminatoire et
proportionne, prvoir que ces entreprises
sont soumises la mme obligation
concernant les contrats de sous-traitance
conclus avec des entreprises vises
larticle 1er, paragraphe 1, qui dtachent des
travailleurs sur son territoire.

1 bis. Si des entreprises tablies sur le


territoire d'un tat membre sont tenues par
des dispositions lgislatives,
rglementaires ou administratives ou par
une convention collective, telles que vises
aux paragraphes 8 et 8 bis, de sous-traiter
dans le cadre de leurs obligations
contractuelles uniquement aux entreprises
qui garantissent certaines conditions de
travail et d'emploi concernant la
rmunration, l'tat membre peut prvoir
que ces entreprises sont soumises la
mme obligation concernant les contrats de
sous-traitance conclus avec des entreprises
vises l'article 1er, paragraphe 1, qui
dtachent des travailleurs sur son territoire,
pour autant qu'une telle mesure soit
proportionne et applique de manire
non discriminatoire.
Sans prjudice de l'article 5 de la
directive 2014/67/UE, les tats membres
faisant usage de la facult prvue au
prsent paragraphe veillent ce qu'une
entreprise concluant un contrat de
sous-traitance avec une autre entreprise
vise l'article 1er, paragraphe 1, de la
prsente directive, informe cette dernire
par crit des conditions de travail et
d'emploi concernant la rmunration qui
doivent tre garanties avant que les
parties n'tablissent la relation
contractuelle en question.
Or. en

Amendement 20
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point c bis (nouveau)

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Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 7 bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
c bis) Le paragraphe suivant est insr:
7 bis. La prsente directive ne porte pas
prjudice lexercice des droits
fondamentaux reconnus au niveau
national et au niveau de lUnion.
Or. en

Amendement 21
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point c ter (nouveau)
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 8 bis (nouveau)
Texte propos par la Commission

Amendement
c ter) Le paragraphe suivant est insr:
8 bis. Les tats membres peuvent
galement, en conformit avec la
lgislation et les pratiques nationales et de
faon non discriminatoire, se fonder sur
des conventions collectives ou des
sentences arbitrales qui sont, telles que
dfinies par ltat membre sur le
territoire duquel le travail est excut,
reprsentatives de la zone gographique,
de la profession ou du secteur concern,
et qui offrent les conditions de travail et
demploi les plus favorables aux
travailleurs.
Or. en

Amendement 22
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point d
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 9
Texte propos par la Commission
d)

Le paragraphe 9 est supprim.

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Amendement
d)
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le paragraphe 9 est modifi comme


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suit:
9.
Sans prjudice de larticle 3,
paragraphe 1, tiret 2, point b), les tats
membres peuvent prvoir que les
entreprises vises l'article 1er,
paragraphe 1, garantissent aux
travailleurs viss au point c) dudit tiret les
conditions qui sont applicables aux
travailleurs intrimaires dans ltat
membre sur le territoire duquel le travail
est excut.
Une entreprise de travail intrimaire ou
une agence de placement tablie dans
un tat membre peut mettre un
travailleur disposition dune entreprise
utilisatrice tablie ou oprant sur le
territoire d'un autre tat membre,
condition que ltat membre sur le
territoire duquel lentreprise utilisatrice
est tablie ou opre soit le mme que celui
dans lequel le travailleur est dtach.
Lorsque les dispositions du premier ou du
deuxime alina ne sappliquent pas,
ltat membre sur le territoire duquel le
travailleur est dtach est rput tre le
pays dans lequel celui-ci accomplit
habituellement son travail.
Or. en
Amendement 23
Proposition de directive
Article 1 point 2 sous-point e
Directive 96/71/CE
Article 3 paragraphe 10
Texte propos par la Commission

Amendement

e)
Au paragraphe 10, le deuxime
alina est supprim.

e)
Le paragraphe 10 est remplac par
le texte suivant:
10.
La prsente directive ne fait pas
obstacle ce que les tats membres,
conformment au trait et dans le respect
de la lgislation et des pratiques
nationales, appliquent des conditions
demploi et de travail aux entreprises
nationales et aux entreprises

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dautres tats oprant sur leur territoire


concernant des questions autres que
celles vises au paragraphe 1, premier
alina, dans le cas de dispositions dordre
public, y compris des mesures non
discriminatoires destines garantir la
protection des travailleurs.
Or. en

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EXPOS DES MOTIFS


Le dtachement constitue une forme spcifique de mobilit temporaire, fonde sur la libre
prestation de services transfrontaliers dans le march intrieur. La directive de 1996 sur le
dtachement des travailleurs fixe un ensemble des rgles impratives concernant les
conditions de travail et d'emploi devant sappliquer aux travailleurs dtachs. Mme si les
travailleurs dtachs sont employs par lentreprise qui les a dtachs, et donc soumis la
lgislation de ltat membre dorigine, ils bnficient dun ensemble de droits essentiels en
vigueur dans ltat membre daccueil. Cette disposition vise garantir la protection de ces
droits et de ces conditions de travail dans toute lUnion.
Selon la Commission, on comptait en 2014 plus de 1,9 million de travailleurs dtachs dans
lUnion, soit une hausse de 10,3 % par rapport 2013 et de 44,4 % par rapport 2010. Le
secteur de la construction emploie 43,7 % de lensemble des travailleurs dtachs, lesquels
occupent galement une place importante dans lindustrie, lenseignement et les services de
sant.
Depuis 1996, la situation de lconomie et du march du travail a considrablement chang
dans lUnion europenne. Au cours des deux dernires dcennies, le march unique sest
dvelopp et les diffrences salariales ses sont accrues.
Mme si le dtachement fait partie intgrante du march intrieur, il peut avoir des
consquences imprvues sur certains secteurs et certaines rgions. Selon la Commission, les
travailleurs dtachs peuvent gagner jusqu 50 % de moins que les travailleurs locaux dans
certains secteurs ou certains tats membres, ce qui fausse la concurrence tant pour les
entreprises que pour les travailleurs.
la lumire de ce qui prcde, et au vu des nombreux arrts de la Cour europenne de justice
sur linterprtation des dispositions en vigueur, la Commission a propos une rvision de la
directive concernant le dtachement de travailleurs, qui vient complter la directive
dexcution adopte en 2014.
La directive dexcution sest principalement attache renforcer lapplication pratique et la
mise en uvre des dispositions de la directive de 1996, en rpondant aux problmes de la
fraude et du contournement et en amliorant lchange dinformations entre les tats
membres. Malheureusement, tous les tats membres nont pas, ce jour, transpos la
directive.
Toutefois, la directive dexcution ne rpond pas aux questions les plus essentielles relatives
au cadre de 1996, en ce qui concerne le noyau dur des conditions de travail et demploi
dont les travailleurs dtachs peuvent bnficier.
Dans leur projet de rapport, les corapporteures cherchent aller de lavant en sappuyant sur
la proposition de la Commission afin de proposer un instrument juridique efficace permettant
de garantir des conditions quitables dans le domaine de la prestation transfrontalire de
services, ainsi quune protection sociale adquate pour les travailleurs dtachs.

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ANNEXE: LISTE DES ENTITS OU PERSONNES AYANT APPORT LEUR


CONTRIBUTION AUX CORAPPORTEURES
Les corapporteures souhaitent faire savoir quelles ont t contactes pendant la prparation
de leur rapport, entre autres, par les reprsentants de parties prenantes et lobbyistes suivants:
Entit
personne

et/ou

Ministre sudois de lemploi et de l'intgration


Ministre franais du travail et de l'emploi
Ministre maltais du dialogue social, de la protection des consommateurs et des liberts
civiles
Secrtariat Gnral des Affaires Europennes de la Rpublique franaise
Reprsentation permanente de la Sude auprs de l'Union europenne
Reprsentation permanente des Pays-Bas auprs de l'Union europenne
Reprsentation permanente de la France auprs de l'Union europenne
Reprsentation permanente de Malte auprs de l'Union europenne
Reprsentation permanente de la Pologne auprs de l'Union europenne
Comit des rgions
Comit conomique et social europen
Comit conomique, Social et Environnemental de la Rpublique franaise
CES Confdration europenne des syndicats
BusinessEurope
European Confederation of Private Employment Services (Confdration internationale des
agences d'emploi prives) (Eurociett) World Employment Confederation
FETBB Fdration europenne des travailleurs du btiment et du bois
FIEC Fdration de l'industrie europenne de la construction
Labour Mobility Initiative
Konsentio Public Affairs au nom de la campagne Fair Transport Europe
ETF Fdration europenne des travailleurs des transports
CEEMET Conseil des employeurs des industries de la mtallurgie, de lingnierie et des
technologies
EBC Confdration europenne des employs de la construction
REIF - Reprsentation europenne des institutions de la scurit sociale franaise
DGB Confdration des syndicats allemands
Chambre des salaris du Luxembourg
OGBL - Confdration Syndicale Indpendante du Luxembourg
LCGB - Confdration Luxembourgeoise des Syndicats Chrtiens
FinUnions reprsentation des syndicats finlandais auprs de lUnion europenne
Danish Trade Union office (Bureau des syndicats danois)
Swedish Trade Unions (Syndicats sudois), bureau de Bruxelles
Norway Trade Union office (Bureau des syndicats norvgiens)
FFB - Fdration Franaise du Btiment
VNO NCW Verbond van Nederlandse Ondernemingen Nederlands Christelijk
Werkgeversverbond (Fdration des entreprises nerlandaises Confdration chrtienne
nerlandaise des employeurs).
FNV - Federatie Nederlandse Vakbeweging (Fdration du mouvement syndical nerlandais)
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Chambre de Commerce et dIndustrie dle de France


GB Confdration des syndicats autrichiens
CGPME confdration gnrale du patronat des petites et moyennes entreprises franaises
Koninklijke Vereniging MKB-Nederland (association royale des PME nerlandaises)
BDA association fdrale des confdrations allemandes d'employeurs
UPA - Union Professionnelle Artisanale
TBN - Transport Belangen Nederland
MEDEF - Mouvement des entreprises de France
Fdration Nationale des Transports Routiers France
Fdration Nationale des Travaux Publics France
ZDH - Zentralverband Des Deutschen Handwerks (confdration allemande de l'artisanat)
APCMA - Assemble Permanente des Chambres des Mtiers et de lArtisanat en France

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