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CONVENTION COLLECTIVE

D'ENTREPRISE

SOMMAIRE
page

DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

01

OBJET ET CHAl\1P D'APPLICATION

01

Art. 1 - Objet
Art. 2 - Champ d'application
TITRE

1: DISPOSITIONS

GENERALES

Chapitre 1 : Droits

Art. 3 - Droits fondamentaux des


travailleurs
Art. 4 - Droits des travailleurs
Art. 5 - Protection des travailleurs

02 07
02 04

Chapitre 2 : Obligations

0407

-\ rte 6 - Obligations lies l'accomplissement des tches de travail


.-\ rte 7 - Obligations nes du contrat
de travail
-\ r t. 8 - Observation des rgles d'hygine et
de scurit
Art. 9 -Contrle mdical
Art. 10 - Obligation de suivre des actions
de formation
Art. Il - Obligation de participer des
actions de formation
Art. 12 - Obligation de non concurrence
Art. 13 - Obligation de non concurrence
dans le champ d'activit de l'Entreprise
Art. 14 - Obligation de secret professionnel
Art. 15 - Dure de l'obligation de secret
professionnel
./

TITRE

II: ENGAGEMENT DU
PERSONNEL

Chapitre 1 : Contrat de travail

08 19
08 12

Art. 16 - Naissance de la relation de travail


Art. 17 - Dure de la relation de travail

Art. 18 - Relation de travail dure


dtermine
Art. 19 - Contrat de travail dure
dtermine
Art. 20 - Rupture de contrat de travail
dure dtermine
Art. 21 - Contrat de travail temps partiel
Art. 22 - Droits et obligations dcoulant du
contrat dure dtermine
Art. 23 - Cas de nullit du contrat de travail
Art. 24 - Modification de la situation
juridique de l'Entreprise
Chapitre 2 : Recrutement

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

25
26
27
28
29
30

Art. 31
Art. 32
Art. 33
Art. 34

12 19

- Cas d'interdiction de recrutement


- Pourvoi postes vacants .
- Personnel.tranger
- Condition de recrutement
- Dossier de recrutement ,
- Examens mdicaux et tests
professionnels
- Rupture de la relation de travail
pour inaptitude
- Age maximum de recrutement
- Age minimum de recrutement
- Recrutement des travailleurs

mineurs

Art. 35 - Droits et Obligations des


travailleurs mineurs
Art. 36 - Recrutement de personnes
handicapes physiques
Art. 37 - Dispositions pour travailleurs
handicaps
Art. 38 - Cas de priorit de recrutement
Art. 39 - Recrutement et contrat de travail
Art. 40 - Contenu du contrat de travail
Art. 41 - Date d'effet du contrat de travail
Art. 42 - Priode d'essai
Art. 43 - Priode d'essai (suite)
Art. 44 - Rupture du contrat de travail
durant la priode d'essai
Art. 45 - Pravis durant la priode d'essai
Art. 46 - Vrification des dclarations du
travailleur
Art. 47 - Essai non concluant
Art. 48 - Droits et obligations durant
la priode d'essai
Art. 49 - Confirmation du travailleur
Art. 50 - Dcision de confirmation
Art. 51 - Confirmation de fait
Art. 52 - Recrutement et confirmation des
cadres suprieurs
<,

TITRE III : REMUNERATIN

20 46

Chapitre 1 : Classification et valuation


des postes de travail
20 23

Art. 53 - Dfinition du poste de travail


Art. 54 - Cration, maintien et suppression
du poste de travail
Art. 55 - Echelle de rfrence des
postes-types
Art. S6 - Nomenclature des postes de
travail
Art. 57 - Dtermination du salaire de base
Art. 58 - Evaluation des postes de travail
Art. 59 - Indice de poste de travail
Art. 60 - Classification des postes de travail
Chapitre 2 : Elments de la
rmunration

23 25

Art. 61 - Salaire
Art. 62 - Composantes de la rmunration
Chapitre 3 : Salaire de base

25

Art. 63 - Dtermination du salaire de base


Art. 64 - Salaires de base
Art. 65 - Grille des salaires

Chapitre 4 : Primes et indemnits

2S '34

Art. 66 - Indemnit d'exprience


professionnelle (I.E.P)
Art. 67 - Calcul de "l'I.E.P
Art. 68 -' Actualisation de l'I.E.P
Art. 69 - Validation des annes
imcompltes
Art, 70 - Dtermination de l'I.E.P
Art. 71 - Modalits de dtermination de
l'chelon
Art. 72 - Indemnit de nuisance (I.N)
Art. 73 - Postes ouvrant droit l'I.N
Art. 74 - Montant de l'I.N
Art. 75 - Diminution ou suppression de
l'I.N
Art. 76 - Travail post
Art. 77 - Indemnit de travail post (I.T.P)
Art. 78 - Liste des postes ouvrant droit
l'I.T.P
Art. 79 - Modalits de dtermination de
l'I.T.P
Art. 80 - Indemnit de zone et de conditions
de vie (I.Z.C.V)
Art. 81 - Indice de conditions de vie et
d'isolement
Art. 82 - Classement des sites en zones
Art. 83 - Dtermination de la zone

Art. 84 - Montants journaliers de }'I.Z.C.V


Art. 8S - Prime de responsabilit et de
sujtion (P.R.S)
Art. 86 - Dtermination du montant de la
P.R.S
Art. 87 - Primes non cumulables avec la
P.R.S
Art. 88 - Primes lies la productivit et
aux rsultats du travail.
Art. 89 - Primes de rendement
Art. 90 - Montants des primes de
rendement
Art. 91 - Indemnit de cong annuel (I.C.A)
Art. 92 - Attribution de l'I.C.A
Art. 93 - Bonification Moudjahid
Art. 94 - Primes soumises impt et
cotisations de scurit sociale
Art. 9S - Primes et absences
Art. 96 - Prime d'intressement
Art. 97 - Salaire unique
Chapitre 5 : Heures supplmentaires

34 36

Art. 98 - Heures supplmentaires (H.S)


Art. 99 - Surcrot de travail et travailleurs
occasionnels
Art. 100 - Recours aux H.S
Art. 101 - Diffrentes tranches d'R.S

Art. 102 - Majoration pour H.S


Art. 103 - Repos compensateur
Art. 104 - Caractristiques de l'indemnit
pour H.S
Art. 105.- Report du repos hebdomadaire
Chapitre 6 : Indemnits caractre de
remboursement
37 45

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

106
107
108
109

.:. Mission
- Dplacement
- Dplacement et ordre de mission
- Transport du travailleur en
mission commande
110 - Frais de mission
111 - Montant des frais de mission
112 - Frais de mission en cas de prise
en charge
113 - Frais de restauration et
d'hebergement
114 - Indemnit kilomtrique (I.K)
115 - Utilisation de vhicule personnel
116 - Indemnisation pour utilisation de
vhicule
117 - Retenue sur indemnit forfaitaire
d'amortissement (I.F.A)
118 - Cas de suspension de l'I.F.A
119 - Cas de maintien de l'I.F.A

Art. 120 - Conditions d'attribution de l'I.K


et de l'I.F.A
Art. 121 - Interdiction d'utilisation d'un
vhicule de l'Entreprise
Art. 122 - Cas de non cumul
Art. 123 - Indemnit de transport (I.T)
Art. 124 - Certificat de rsidence
Art. 125 - Cas d'exclusion du bnfice de
l'I.T
Art. 126 - Prt pour achat de vhicule
Art. 127 - Montant du prt pour achat de
vhicule
Art. 128 - Attribution et renouvellement
du prt
Art. 129 - Contrat de prt pour achat de
vhicule
Art. 130 - Prime de panier (P.P)
Art. 131 - Cas de non paiement de la P.P
Art. 132 - Montant de la P.P
Art. 133 - Indemnit de nourriture
Art. 134 - Montant de l'indemnit de
nourriture
Art. 135 - Indemnit de nourriture pendant
le mois de Ramadhan

Chapitre 7 : Dispositions particulires 45 et 46

136 - Nature de la rmunration


137 - Montant de la rmunration
138 - Versement de la rmunration
139 - Priorit de la rmunration sur
toutes autres crances
Art. 140 - Prservation de la rmunration
Art. 141 - Avantages exclus par le
versement de salaire

Art.
Art.
Art.
Art.

TITRE IV: ORGANISATION DU


TRAVAIL

47 58

Chapitre 1 : Dure lgale du travail

47 49

Art. 142 - Dure lgale du travail


Art. 143 - Horaires de travail
Art. 144 - Amplitude journalire de travail
Art. 145 - Modification de la dure lgale
Art. 146 - Postes concerns par la
modification
Art. 147 - Pause
Art. 148 - Travail temps partiel
Chapitre 2 : Systmes de travail

Art. 149 - Travail post


Art. 150 - Dfinition du travail post

49 S8

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

151
152
153
154
155

Art.
Art.
Art.
Art.

156
157
158
159

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

160
161
162
163
164

Art. 165
Art. 166
Art. 167
Art. 168
Art. 169

Systmes de travail post


Obligation lie au travail post
Quarts successifs
Permanence
Obligations dcoulant de la
permanence
-Avantages lis la permanence
- Astreinte
- Spcificits de l'astreinte
- Astreinte et conditions
d'exploitation
- Obligation d'astreinte
- Travail de nuit
- Obligation de travail de nuit
- Pause durant le travail de nuit
- Travail de nuit et repos
compensateur
- Majoration d'heures de travail de
nuit
- Travail de nuit et personnel
fmi nin
- Rgime de travail pour agents
bnficiant de l'I.Z.C. V
- Systme de relve et conditions
d'exploitation
- Dispositions particulires
-

TITRE V: REPOS LEGAUX,


CONGES ET ABSENCES
Chapitre 1 : Repos lgaux

59 72

S9 et 60

Art. 170 - Repos hebdomadaire


Art. 171 - Repos lgaux
Art. 172 - Travail un jour de repos
hebdomadaire
Art. 173 - Cas de suspension du repos
hebdomadaire
Chapitre 2 : Cong annuel

60 67

Art. 174 - Cong annuel (C.A)


Art. 175 - Cas de report du C.A
Art. 176 - Priode de rfrence pour d
compte du C.A
Art. 177 - Priode de C.A
Art. 178 - C.A des travailleurs saisonniers
Art. 179 - Dtermination du C.A
Art. 180 - Cong de maladie
Art. 181 - Cong supplmentaire
Art. 182 - Cong supplmentaire et l.Z.C.Y
Art. 183 - Cong compensatoire jours fris
(C.l.F)

Art. 184 - Calendrier de dpart en cong


annuel

Art.
Art.
Art.
Art.

185
186
187
188

- Interruption du C.A
- Rappel durant C.A
- Dtermination de l'I.C.A _.-Droits cong du travailleur
temps partiel
Art. 189 - Garanties durant C.A
Art. 190 - C011g anticip

Chapitre 3 : congs spciaux et


absences

67 72

Art. 191 - Rmunration et priode de


travail

Art.
Art.
Art,
Art.
Art.

192
193
194
195
196

Absence non justifie


Autorisation d'absence
Absence passible de licenciement
Absences rptes
Absences sans perte de
"
".
remuneration
Art, 197 - Absences pour vnements
familiaux

Art . 198 - Conditions lies au bnfice du


cong pour vnements familiaux
Art. 199 -- Absences spciales autorises
"
""
11()l1 remunerees
Art. 2()(} - f) lai de route
Art, 2) 1 /\ bsence pour maladie

TITRE VI: CARRIERE DU


TRAVAILLEUR

73 89

Chapitre 1 : Promotion, avancement,


.
73 76
rtrogradation

Art. 202 - Pourvoi postes vacants


Art. 203 - Promotion
Art. 204 - Procdure de promotion
.\rt. 205 - Avancement
Ar t. 206 - Effectif concern par
l'avancement
Art. 207 - Accs au grade de cadre
" .
superieur
Art. 208 - Rtrogradation
Art. 209 - Procdure de rtrogradation
Chapitre 2 : Matation

76 79

Art. 210 - Mutation


Art. 211 - Mutation pour convenances
personnelles
Art. 212 - Mutation sur avis mdical
Art. 213 -Mutation pour raison de service
Art. 214 - Mutation et sanction disciplinaire
Art. 215 - Refus de mutation
Art. 216 - Avantages lis ' la mutation pour
besoin de l'Entreprise

Chapitre 3 : Formation

79 81

Art. 217 - Formation


Art. 218 - Plans de formation
Art. 219 - Adaptation du temps de travail et
formation
Chapitre 4 : Formation professionnelle
spcialise en Entreprise
81 86

Art. 220 - Formation professionnelle


spcialise
.
Art. 221 - Accs aux cycles de formation
Art. 222 - Oblization de suivre toute
action de formation
Art. 223 - Examen de fin de stage
Art. 224 - Programme pdagogique de
formation
Art. 225 - Avantages lis la formation
professionnelle spcialise
Art. 226 - Formation et changement de
rsidence
Art. 227 - Formation suprieure trois
(03) mois
Art. 228 - Dure de l'engagement
COll tractuel
Art. 229 - Attestation de stage
'-"

Art. 230 - Affectation l'issue d'une


Art. 231
Art. 232
Art. 233
Art. 234
Art. 235
Art. 236
Art. 237

formation professionnelle
- Formation et anciennet
- Prise en charge des frais de
formation
- Interruption de formation et
abandon de poste
- Personnel exclu de la formation
- Critres pour dispenser des
actions de formation
- Personnel formateur
- Recrutement et rmunration des
formateurs

Chapitre 5 : Intrim

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

238
239
240
241
242

87 et 88

- Intrim
- Obligations de l'intrimaire
- Dcision d'intrim
- indemnit d'intrim
- Dure maximum de l'intrim

Chapitre 6 : Rcompenses
honorifiques
.
Art. 243 - Mdailles de travail
Art. 244 - Gratification

88 et 89

Art. 245 - Rcompense pour mrite


exceptionnel
TI"fI{E VII:

SUSI)I~NSION I~"r

CI~SSATION DI~

Li\. RELA"fION DE
l"'R,\ Vi\IL
90 104

Chapitre 1 : Suspension de la relation


de travail
90 96

Art. 246 - Suspension de la relation de


travail
Art. 247 - Dtachement sans solde
Art. 248 - Dtachement avec solde
Art. 249 - Dtachement pour exercice d'une
charge publique
Art. 250 - Dtachement ct I.E.P
Art. 251 - Procdure de dtachement
Art. 252 - Dtachement pour service
national
Art. 253 - Dtachement et rintgration
Art. 254 - Congs sans solde
Art. 255 - Mise en disponibilit
Art. 256 - Procdure de mise en
disponibilit
Art. 257 - Mise en disponibilit de droit
Art. 258 - Fin de la mise cn disponibilit

Art. 259 - Abandon de service avant accord


de la Direction
Art. 260 - Accord et renouvellement de la
mise en disponibilit
Art. 261 - Obligation lie la rintgration
ou au renouvellement de la mise
en disponibilit
Art. 262 - Non respect de la procdure de
renouvellement ou de
remtegrauon
Art. 263 - Rintgration de droit
Art. 264 - Incompatibilit avec mise en
disponibilit
Art. 265 - Enqutes et mise en disponibilit
JI'

..

Chapitre 2 : Cessation de la relation


de travail
96 104

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

266
267
268
269
270

- Cessation de la relation de travail


- Rsiliation du contrat de travail
- Dmission
- Pravis
- Procdure en cas de cessation de
. la relation de travail
Art. 271 - Entretien avant dmission
Art. 272 - Obligation du responsable
hirarchique
Art. 273 - Obligations du dmissionnaire

Art. 274 - Rupture" de la relation de travail


pour incapacit de travail
Art, 275 - Compression d'effectif
Art. 276 - Obligation de l'Entreprise en cas
de compression d'effectif
Art. 277 - Procdure de compression
d'effectif
Art. 278 - Effet de la compression d'effectif
Art. 279 - Indemnit de licenciement
Art. 280 - Pravis et compression d'effectif
Art. 281 - Absences
autorises durant
.
preavis
Art. 282 - Cas de nullit du licenciement
Art. 283 - Certificat de travail
Art. 28-1 - Priorit de rembauchaue
Art. 285 - Cas de remploi aprs
compression d'effectif
Art. 286 - Agent ne pouvant faire l'objet
d'une compression d'effectif
Art. 287 - Radiation des contrles
/

~.

TITRE 'TIll: MEDECINE DU TRj\ VAIL"


HYC;IENE ET SECURIrrE, OElJVRES
S()CIALES .~l'
PR()l~ECTIONS()CIAI.J~=
105 121
Chapitre 1 : fvldecine du travail

105 109

Art. 288 - Mdecine du travail


Art. 289 - Missions des structures de
mdecine du travail
Art. 290 - Missions des services de
mdecine du travail (suite)
Art. 291 - Missions des services de
mdecine du travail (suite et fin)
Chapitre 2 : Hygine et scurit

109 113

Art. 292 - Obligation de l'Entreprise


Art. 293 - Commission Paritaire Hygine et
Scurit
Art. 294 - Missions des Commissions
Paritaires
Art. 295 - Missions des Commissions
Paritaires (suite)
Art. 296 - Missions des Commissions
Paritaires (suite et fin)
Art. 297 - Information et ducation des
travailleurs
Art. 298 - Oblization des travailleurs
Art. 299 - Responsabilit de la Direction
Art. 300 - Cas d'infraction
'-"

Chapitre 3 : Oeuvres Sociales

113117

Art. 301 - Dfinition de l'oeuvre sociale

Art. 302 - Obligation de l'Entreprise


Art. 303 - But des oeuvres sociales
Art. 304 - Missions des structures des
oeuvres sociales
Art. 305 - Fonds des oeuvres sociales
(F.O.S)
Art. 306 - Usage exclusif du F.O.S
Art. 307 - Actions finances par le F.O.S
Art. 308 - Commission Paritaire des
Oeuvres Sociales
Art. 309 - Composition de la Commission
Art. 310 - Dsignation des membres de la
Commission
Art. 311 - Missions de la Commission
Art. 312 - Gestion des oeuvres sociales
Chapitre 4 : Protection sociale

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

313
314
315
316
317
318

117 121

- Assurance sociale
- Age de la retraite
- Maintien en activit
- Retraite anticipe
- Procdure de dpart en retraite
- Conditions pour le bnfice de la
pension de retraite
Art. 319 - Allocation de fin de carrire
(A.F.C)
Art. 320 - A.F.C et ayants droit

Art.
Art.
Art.
Art.

321
322
323
324

- Mutuelle sociale des travailleurs


- Gestion de la mutuelle
- Adhsion la mutuelle
- Notion de fmille et
d'ayants droit

TITRE IX: EXERCICE DU DROIT


SYNDICAL ET PARTICIPATION DES
TRAVAILLEURS
122 125
Art, 325 - Droit syndical

Art. 326 - Prrogatives des organisations


syndicales reprsentatives
Art. 327 - Attribution des orzanisations
syndicales
Art. 328 - Conditions d'affichage
Art. 329 - Thmes interdits d'affichage
Art. 330 - Protection lgale des dlgus
syndicaux
Art. 331 .. Protection lgale des dlgus
syndicaux (Suite et fin )
Art. 332 - Procdure disciplinaire
Art. 333 - Dispositions lgales et activit
syndicale
Art. 334 - Crdit horaire
Art. 335 - Dcompte du crdit horaire
Art. 336 - Dtachement des dlgus
syndicaux
'-'

Art. 337 - Mise disposition des moyens


de travail
Art. 338 - Reprsentation et participation
des travailleurs
TITRE X: PREVENTION ET
REGLEMENT DES CONFLITS
INDIVIDUELS DE TRAVAIL 126 et 127

Art. 339 - Conflit individuel


Art. 340 - Procdure interne de rglement
des contlits individuels de travail
Art. 341 - Procdure interne de ralement
de conflits individuels de travail
(suite)
Art. 342 - Procdure interne de rglement
des confli ts individuels de travail
(suite et fin)
Art. 343 - Saisine de l'Inspection du Travail
~

TITRE XI: PREVENTION ET


REGLEMENT DES CON.~LITS
COLLECTIFS ET EXERCI(~E DU DROIT
DE GREVE
128 136
Chapitre 1 : Prvention et rglement des
conflits collectifs 128 131

Art. 344 - Conflit collectif

Art. 345 - Prvention des conflits


Art. 346 - Dfinition du terme "partie"
Art. 347 - Procdure de conciliation
Art. 348 - Runion de conciliation
Art. 349 - Commission de conciliation
Art. 350 - Composition de la Commission
Art. 351 - Dure de la procdure de
conciliation
Art. 352 - Saisine de l'Inspection du Travail
Art. 353 - Arbitrage
Art. 354 - Arbitrage et grve
Art. 355 - Procdure exceptionnelle de
rglement
Chapitre 2 : Exercice du droit
de grve

131 136

Art. 356 - Conditions d'exercice du droit


de grve
Art. 357 - Service minimum
Art. 358 - Rquisition
Art. 359 - Protection de la grve lgale
Art. 360 - Pravis de grve
Art. 361 - Effet de la grve lgale
Art. 362 - Garantie dcoulant de la grve
lgale
Art. 363 - Garantie dcoulant de la grve
lgale (suite et fin)

Art. 364 - Fautes professionnelles passibles


de. licenciement
sans indemnit
.
ru preavis
/

TITRE XII: REGLEMENT


INTERIEUR

137 139

Art. 365 - Rglement intrieur


Art. 366 - Contenu du rglement intrieur
Art. 367 - Dfinition des niveaux de
sanction
Art. 368 - Faute professionnelle, sanction et
procdure disciplinaire
Art. 369 - Dispositions du rglement
intrieur et lgislation
Art. 370 - Publicit du rglement intrieur
Art. 371 - Ralements intrieurs
spcifiques
~.

TITRE XIII: EXECUTION,


REVISION, DENONCIATION DE LA
CONVENTION D'ENTREPRISE 140 142

Art. 372 - Dure de la Convention


Art. 373 - Rvision et modification
de la Convention
Art. 374 .. Convention et lgislation
"-'
ultrieure

Art. 375 - Respect de la Convention


Art. 376 - Information sur la Convention
Collective
Art. 377 - Droit du travailleur en cas de non
respect de la Convention
Art. 378 - Droit des parties en cas de non
respect de la Convention
Art. 379 - Dnonciation de la Convention
Art. 380 - Procdure de dnonciation
Art. 381 - Effet de la dnonciation
DISPOSITIONS FINALES

143 et 144

Art. 382 - Commission de la Convention


Art. 383 - Missions des Commissions
habilites
Art. 384 - Date d'effet de la Convention.

DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

**************************
OBJET ET CHAMP D'APPLICATION

****************************

Article 01 : La prsente Convention,


conclue en application des dispositions
lgislatives et rglementaires, a pour objet
de
rgir
les relations
de
travail
individuelles et collectives entre
les
travailleurs
salaris
et
l'Entreprise
Sonatrach.
Article 02 : La prsente Convention
s'applique l'ensemble du personnel de
l'Entreprise Sonatrach, l'exclusion des
apprentis, des prsalaris et du personnel
"
etranger.

TITRE

1:
DISPOSITIONS
GENERALES

Chanitre 1 : Les droits


Article 03 : Les travailleurs jouissent
des droits fondamentaux suivants:
- exercice du droit syndical,
- ngociation collective,
- participation dans l'organisme employeur,
- scurit sociale et retraite,
- hygine, scurit et mdecine du travail,
- repos,
- participation la prvention et
rglement des conflits de travail,

au

- recours la grve.

Article 04 : Dans
relation de travail,
galement le droit:

le cadre de la
les travailleurs ont

- une occupation effective,


2

- au respect de leur intgrit physique et


morale et de leur dignit,
,
.
a une protection
contre
toute
discrimination pour occuper un poste, autre
que celle fonde sur leur aptitude et leur
mrite,
- la

formation professionnelle et la
promotion
dans le travail dans un cadre
. ,
organise,
- au versement rgulier et terme chu de
la rmunration qui leur est due,
- aux oeuvres sociales,
dcoulant
tous les avantages
spcifiquement du contrat de travail,
- l'information effective sur les activits
de l'Entreprise.
Article OS :
L'Entreprise garantit la
protection du travailleur dans l'exercice
de ses
fonctions
et
dans
l'accomplissement de ses tches
contre
toute
forme d'outrage, d'injure, de
diffamation, de menace, de brimade ou
de voie de fait, de pression .ou de
3

tentative visant
l'influencer ou

l'infoder.
Elle procde, ou fait procder, galement
la rparation des prjudices matriels et
moraux causs aux travailleurs dans
l'exercice de leurs fonctions.

Chapitre 2 : Les obligations

Article 06 :
Le travailleur, quel que
soit son rang, doit accomplir dans
le
respect des dispositions rglementaires, les
instructions de la hirarchie, au mieux de
ses capacits professionnelles ainsi que
toutes les tches inhrentes au poste qu'il
occupe avec le souci constant d'amliorer la
qualit de son travail et d'augmenter
la production et la productivit.
Article 07 : Le travailleur est li par
les obligations du contrat de travail.

Article 08 : Le travailleur doit observer


et faire observer les mesures
et rgles
d'hygine et de
scurit tablies par
l'Entreprise, prserver et protger
les
moyens de travail, les quipements et les
biens de l'Entreprise.
4

Article 09:
Le travailleur
doit
accepter tous les contrles mdicaux
internes et externes, dans le cadre de la
mdecine du travail et dans le cadre des
contrles mdicaux pour absences rptes.
Article 1!! : Tout travailleur est tenu de
suivre
les actions de formation,
de
perfectionnement
et
de
recyclage
organises par
l'Entreprise
en
vue
d'actualiser, d'approfondir ou d'accrotre
ses
connaissances
gnrales,
professionnelles et technologiques,
Article I l : Tout travailleur est tenu,
quel que soit son grade, en fonction de
ses capacits, de
contribuer activement
aux
actions
de
formation,
de
perfectionnement et de recyclage organises
par l'Entreprise.
Article 12 : Le travailleur ne doit pas
avoir d'intrt direct ou indirect dans une
entreprise ou socit concurrente, cliente
ou sous-traitante, sauf accord crit de
l'Entreprise.
Le travailleur doit s'interdire d'utiliser
des fins personnelles ou partisanes, les
5

locaux, les quipements, les biens, les


moyens
de travail et le personnel de
l'Entreprise.
Article 13 : Le travailleur ne doit pas
faire concurrence l'Entreprise dans son
champ d'activit et/ou ne doit pas exercer
d'activits lucratives, sauf accord pralable
de l'Entreprise dans les limites lgales et
pour les cas suivants:

- tches d'enseignement, de recherche


scientifique
d'intrt
d'Entreprise
ou
national,
participation

un
conseil
d'administration d'une entreprise publique
. "
ou privee.
Ces activits ne peuvent tre cumules
l'exception des travailleurs occupant des
postes d'administrateurs plein temps.
Article 14 : Le travailleur est li par
l'obligation de discrtion et de secret
professionnel. Tout dtournement, toute
de
dissimulation
ou
destruction
documents, toute communication des
tiers de documents de services, de
6

renseignements
d'ordre
financier,
comptable,
commercial, technique ou
.
autres sont sanctionnes comme fautes
lourdes ou graves sans prjudice des
poursuites pnales.
La liste des
documents classs
sera
prcise par voie rglementaire interne.
".

Article 15_: Lorsqu'un travailleur que


ses fonctions amnent connatre des
secrets de fabrication quitte son emploi de
son fait ou du fait de l'Entreprise, cette
dernire apprcie la dure pendant laquelle
il ne peut pas exercer d'activit auprs ou
pour des
entreprises
similaires
ou
concurrentes en Algrie ou l'tranger.
La dure sera prcise
rglementaire interne..

par

VOle

TITRE II: ENGAGEMENT DU


PERSONNEL
ChaDitre 1 : Le contrat de travail
Article 16 : La relation de travail
prend naissance par le contrat crit.
Elle cre pour les intresss des droits et
des obligations tels que dfinis par la
prsente Convention.
Article 17 : La relation de travail est err
rgle gnrale dure indtermine.
Toutefois, le contrat de travail peut tre
conclu pour une dure dtermine., temps
plein ou temps partiel dans les cas
suivants:
- excution d'un travail li des contrats
de travaux ou de prestations non
renouvelables,
- remplacement du titulaire d'un poste
qui s'absente temporairement et au profit
duquel l'Entreprise est tenue de conserver
le poste de travail,
- ncessit pour l'Entreprise d'effectuer
8

des travaux
discontinu,

priodiques

- surcrot de travail ou travail


justifi.

caractere

saisonnier

Le contrat de travail dure dtermine ne


saurait dpasser 12 mois. Tout dpassement
de cette
dure doit tre expressment
autoris par le plus haut responsable de
l'Entreprise ou son reprsentant dment
habilit (cas des projets).

Article 18 : La relation de travail


dure dtermine
se transforme
en
relation de travail dure indtermine :
- lorsque le travailleur aura exerc au del
des dlais prvus sans que l'une ou l'autre
partie n'ait demand la cessation de la
relation de travai l,
- lorsque la relation de travail est en
infraction
aux
dispositions lgales et
rglementaires du fait de l'Entreprise.

Article 19 : Le contrat de travail


dure dtermine ne peut avoir pour objet,
9

de pourvoir durablement un emploi li


permanente de
l'activit normale et
l'Entreprise.

Article 20 : Le contrat de travail


dure dtermine ne peut tre rompu avant
son terme sauf cas de faute lourde ou
grave, ou accord des deux parties.

Article 21 : Le contrat de travail peut


tre conclu galement pour
une
indtermine mais pour un temps
c'est--dire pour un volume horaire
infrieur la dure lgale du
lorsque:

dure
partiel,
moyen
travail,

- le volume de travail disponible ne


ncessite pas de recourir aux services
plein temps d'un travailleur,
- le travailleur en activit en fait la
demande pour des raisons familiales ou
convenances personnelles que l'Entreprise
accepte. Le contrat de travail est alors
modifi. Dans ce cas, l'Entreprise peut
proposer au travailleur une affectation
un
poste
compatible avec l'horaire
demand.
10

Article 22 : Les travailleurs recruts


pour une dure dtermine ou temps
partiel sont rmunrs selon les mmes
rgles et conditions que les travailleurs
recruts pour une dure indtermine.
Ils sont soumis aux mmes devoirs,
bnficient des mmes avantages sociaux
et participent aux rsultats conformment
aux
dispositions
de
la prsente
et de la rglementation en
Convention
.

vigueur.

Article 23 : Le contrat de travail est nul


et de nul effet dans les cas suivants:
- non conformit aux dispositions de
.
presente convention,

la

- simulation ou fraude aux dispositions


rglementaires du fait du travailleur.
Article 24
: S'il intervient
une
modification de la situation juridique de
l'Entreprise, toutes les relations de travail
en cours, au jour de la modification,
continuent produire leurs effets entre le
nouvel employeur et les travailleurs
jusqu' tablissement d'un nouvel accord ou
11

convention par la voie de la ngociation


collective.

Chapitre 2 : Recrutement
Article 25
: Est
interdit
tout
recrutement qui n'a pas pour objet de
pourvoir une vacance de poste ou une
cration justifie d'emploi.

Article 26

: Les

structures
de
l'Entreprise sont
tenues
de procder
rgulirement l'tablissement et la
diffusion des listes des postes vacants.
Toute dcision prise en vue de pourvoir les
postes vacants doit tenir compte en priorit
disponibles
dans
des
potentialits
l'Entreprise.
~

Article 27 : En

cas de besoin et
lorsqu'il n'existe pas une main-d'oeuvre
nationale
qualifie..
l'Entreprise
peut
procder au recrutement
de personnel
tranger dans les conditions fixes par la
lgislation en vigueur en la matire.

Article 28 : Nul ne peut faire

l'objet
d'un recrutement" s'il n'est pas libre de
12

tout engagement vis--vis du dernier


employeur.
Cette disposition ne s'applique pas aux
travailleurs recruts temps partiel.
Article 29 : Tout candidat retenu un
emploi doit prsenter l'Entreprise dans les
dlais requis, un dossier comprenant les
documents prvus
par le rglement
intrieur de l'Entreprise.
Article 30 : Tout candidat un emploi
subit, en premier lieu et sans engagement
de recrutement, des examens mdicaux
obligatoires, ainsi que des examens et
tests professionnels par filire, ou par

l'Entreprise
poste, qui permettent
et
d'valuer
ses capacits
physiques
intellectuelles, ses aptitudes et capacits
professionnelles.
La liste et la nature de ces examens sont
prcises par voie rglementaire interne.
Article 31 : Si l'examen mdical n'est
effectu qu'au cours de la priode d'essai et
qu'il rvle une inaptitude au poste
considr, il est mis fin la relation de
13

travail avec respect du pravis rglementaire


tel que dfini l'article 45.

Article 32 : En rgle gnrale, l'ge de


recrutement dans le cadre du contrat de
travail dure
indtermine, ne peut
excder
. . 43 ans pour les candidats n'ayant
jamais exerce.
~

Article 33 : l'ge minimum, requis pour


un recrutement, est fix 18 ans rvolus,
sauf dans le
cadre
du
contrat
d'apprentissage.
Article 34 : Le recrutement d'un
travailleur mineur ne peut s'effectuer que
sur prsentation d'une autorisation tablie
par son tuteur lgal.
Article 35 : Le travailleur mineur a les
mmes droits et les mmes obligations
que les travailleurs occupant le mme poste
de travail.
Article 36 : L'Entreprise rserve un
quota de postes de travail susceptibles d'tre
occups par des personnes handicapes
physiques, dans le
cadre
de la
14

rglementation
.
vigueur.

et de

la lgislation

en

Article 37 : En vue de faciliter la vie


des travailleurs handicaps
physiques,
l'Entreprise prvoit
les dispositions
spciales suivantes:
- amnagement des horaires de travail sur
avis du mdecin du travail,
- amnagement du poste de travail,
- aide pour achat d'appareillage ncessaire
leur dplacement,
- effort particulier en matire de formation,
- doublement de la priode de pravis en
cas de dmission ou de licenciement.

Article 38 : Les moudjahidine, les


de chouhada,
veuves et
enfants
qualification gale, de la
bnficient,
. .
pnonte au recrutement.
~

Article 39 : Tout recrutement donne


lieu l'tablissement d'un contrat de travail
15

qui doit tre sign par les deux parties.

Article 40 : Le travailleur recrut reoit .


un contrat de travail qui prcise:
- la date de prise de fonction,
- le poste occup,
- l'affectation,
- la classification,
- les conditions d'essai et la rpartition de
l'horaire hebdomadaire dans le cas
du
travail partiel,
- le salaire de base, les
indemnits lies au poste,

pnmes

et

- les dispositions lies aux particularits


ventuelles du poste,
- la dur de l'engagement et les travaux
raliser lorsque la relation de travail est
conclue pour une dure dtermine,
- le lieu de travail.
16

Article 41 : Le contrat de travail


prend effet compter de la date de prise de
fonction.
Article 42 : Tout travailleur recrut
dure
un poste de travail pour une
dtermine est soumis une priode
d'essai pendant une dure minimum gale
au 1/12me de la dure du contrat et ne
pouvantexcder:
- Q2. mois pour le personnel cadre et
matnse,
- 30 jours pour le personnel d'excution.

Article 43 : Tout travailleur recrut


un poste de travail pour une dure
indtermine est soumis une priode
d'essai qui ne peut excder:
- 12 mois pour les travailleurs occupant un
poste de cadre suprieur ou un poste
d'expertise,
- 6 mois pour les travailleurs cadres,
- 4 mois pour les agents de matrise,
- 2 mois pour les agents d'excution.
17

Article 44 : Durant la priode d'essai


les deux (02) parties peuvent rompre le
contrat de travail.
Article 45 : Pendant la priode d'essai,
la dure du pravis est, sauf- cas de faute
lourde ou grave, d'une semaine pour toutes
les catgories socioprofessionnelles.
Article 46 : Durant la priode d'essai,
l'Entreprise se rserve le droit de vrifier la
conformit des dclarations du travailleur
et l'authenticit des pices fournies.
Article 47_ : A l'issue de la priode
d'essai et au cas o les rsultats ne sont pas
satisfaisants, il est mis fin au contrat de
travail sans indemnit ni pravis.
Article 48 : Durant la priode d'essai,
le travailleur a les mmes droits et les
mmes obligations
que les travailleurs
confirms occupant des postes similaires.
Article 49 : Si la priode d'essai est
juge satisfaisante, le travailleur est
confirm au poste de travail ou orient
vers un poste similaire conforme ses
18

aptitudes et capacits professionnelles.


Dans ce cas, la priode d'essai est prise en
compte dans le dcompte de son anciennet.
Article 50 : Le travailleur reoit

l'issue de la priode d'essai une dcision de


confirmation tablie par les responsables
habilits.
La dcision de confirmation est tablie
dans les mmes formes que le contrat de
travail.
Article 51 : Le travailleur est prsum
confirm dans le cas o il ne reoit pas la
notification de confirmation son poste de
travail au plus tard 72 heures aprs la
date d'expiration de ladite priode.
Article 52 : Le recrutement et la
confirmation des cadres suprieurs dont la
nomination relve du Directeur Gnral ou
de son reprsentant dment habilit, sont
ladite
subordonns une dcision de
autorit.

19

TITRE III : REMUNERATION


Challitre 1 : Classification et valuation
des postes de travail
Article 53: Un poste de travail dsigne
un ensemble dtermin de
tches
accomplies rgulirement par un travailleur,
dans le cadre d'une organisation du travail
et d'une rpartition des
tches arrtes
par l'Entreprise.
Chaque poste de travail doit tre dfini
avec le maximum de prcision, notamment
en ce qui concerne les tches y affrentes,
la qualification requise et la responsabilit
qui en dcoule.
Article 54: La cration, le maintien ou
la suppression d'un poste de travail
rsultent exclusivement de la qualit, de la
nature, de la complexit
du travail
accomplir et de l'organisation, dans le
cadre des objectifs de production et de
dveloppement planifis court, moyen ou
long terme.
Article 55: L'chelle de rfrence des
postes types est tablie aprs une tude
approfondie et une analyse des postes de
20

travail les plus reprsentatifs de toutes les


activits de l'Entreprise.
Cette chelle de rfrence aide la prise
des dcisions relatives la maintenance
et aux amnagements ultrieurs
du
systme de classification.
Elle constitue un repre reprsentatif
des activits de l'Entreprise.
Elle est actualise et complte dans les
mmes formes,
priodiquement et en
fonction du dveloppement de l'Entreprise.
Les postes types y sont rpartis dans des
chelles (anciennement appeles catgories ).
"-'

Article 56: L'ensemble des postes de


travail
de l'Entreprise constitue la
nomenclature des postes de travail qui
correspond l'intgralit des tches et des
missions qui incombent l'Entreprise aussi
bien en matire de production et de
dveloppement que de gestion.
Article ~: En rgle gnrale, pour
fixer le salaire de base qui correspond
chaque poste de travail,
les diffrents
postes de travail sont valus sur la base
d'un systme cohrent de critres et de
rgles, d'valuation, conformment une
21

mthode de classification.
Cette valuation permet de classer tous les
postes l'un par rapport l'autre, en fonction
de leurs caractristiques propres.
Article 58: Le systme d'valuation
des postes de travail se fonde sur les seuls
critres qui caractrisent la nature des
tches, des exigences inhrentes chaque
poste : complexit, degr de qualification,
responsabilit, efforts
et
contraintes
particulires caractre
exclusivement
professionnel.
Le rsultat de l'valuation des postes est
soumis, pour avis, un comit d'experts
dsigns par les deux (02) parties.
Article S9: L'valuation des postes
de travail permet d'affecter chaque poste
de travail un indice.
L'indice d'un poste de travail est d'autant
plus lev que les tches qu'il comporte
ncessitent:

--

- des efforts plus importants,


- des tches plus difficiles, plus complexes
et/ou plus contraignantes,
un degr de qualification
responsabilit plus importants.

et

de

Article 60: Les postes de travail sont


classs partir de l'indice qui correspond
un salaire de base.
Chapitre 2 : Elments de la rmunration
Article 61: Le travailleur peroit un
salaire en contrepartie d'un travail qui
correspond des tches inhrentes au poste
qu'il occupe.
Article 62: La
rmunration
compose des lments suivants:

est

- le salaire de base,
- l'indemnit
lie

l'anciennet
gnratrice d'exprience professionnelle
(lEP),
- l'indemnit lie l'avancement ou chelon,
23

- l'indemnit lie aux nuisances, s'il y a lieu,


- l'indemnit pour heures supplmentaires
ou pour service permanent, s'il y a lieu,
- l'indemnit lie au travail post, s'il y a
lieu,
- les primes lies au rendement,

- la prime de responsabilit et de sujetion


s'il y a lieu,
- . l'indemnit de zone et de conditions de
VIe,

- les indemnits
remboursement,

a"

caractre

de

- l'indemnit de cong annuel,


- la bonification moudjahid,

- la diffrentielle de salaire en cas d'intrim,


- l'indemnit transitoire
industrielle nord (ITZIN),

de

zone

- l'intressement ou la participation aux


24

rsultats annuels de l'Entreprise,


- le salaire unique.

Chapitre 3 : Salaire de base


.

Article
63: Le salaire de
base
minimum d'Entreprise est fix en fonction
des paramtres arrts par les parties la
'"
..
negocianon.
Article 64: Les salaires de base des
diffrentes
chelles
sont
dtermins
conformment aux dispositions contenues
dans les accords joints la prsente
Convention.
Article 65: L'ventail des salaires de
base constitue la grille des salaires de
l'Entreprise tablie conformment
aux
dispositions des accords dcoulant de la
prsente Convention.
Chapitre 4 : Primes et indemnits
Article 66: L'indemnit d'exprience
professionnelle
(I.E.P)
sanctionne
l'anciennet gnratrice
d'exprience
25

professionnelle acquise au sein et/ou en


dehors de l'Entreprise.
Article 67: L'I.E.P est calcule sous la
forme d'un pourcentage du salaire de base
et volue avec le salaire de base du poste
occup et le nombre d'annes d'anciennet
au cours de la carrire dans le secteur
et/ou hors secteur.
Le taux attribu un travailleur au titre
de l'anciennet dans l'Entreprise est arrt
par les parties la ngociation et
consign dans un accord.

Les annes de participation la lutte de


libration nationale comptent double et
sont considres comme exprience au
sein de l'Entreprise.
Les annes de service national avant
recrutement sont considres comme
exprience hors secteur.
Article 68: L'I.E.P est actualise au
mois de janvier de chaque anne.
Article 69: Les annes incompltes de
travail sont valides, au prorata, raison
26

du 1/12 me du taux de l'I.E.P par mois


exerc durant l'anne considre.
Article 70: Pour la dtermination de
l'I.E.P, les
mois incomplets de travail
sont rputs mois complets lorsque la
prsence durant le mois est suprieure 15
jours calendaires.
Article
71: Les
modalits de
dtermination du montant et les conditions
gnrales d'attribution
de (ou
des)
l'chelon(s) sont arrtes par les parties et
consignes dans un accord.
Article 72 : Les travailleurs affects
un poste
de travail dont les tches
prsentent des inconvnients de pnibilit,
de salissure, d'insalubrit et/ou de danger
bnficient d'une indemnit de nuisance
(I.N).
Article 73: La liste des postes qui
ouvrent droit l'I.N est tablie par l'Unit
aprs avis de la Commission habilite.
Elle est actualise priodiquement dans les
mmes formes.
27

Article
74
Les modalits de
dtermination du montant de l'I.N sont
fixes par les parties et consigns dans un
accord.
Article 75: L'I.N est diminue ou
supprime selon le cas, dans les mmes
formes que celles qui ont prsid son
attribution lorsque les nuisances pour
lesquelles elle a t attribue ont t
rduites ou limines.
Article 76: Le travail en quart ou
travail post prvu aux articles 149, 150 et
151 de la prsente convention, ouvre droit
au
bnfice d'une
indemnit
dite
indemnit de travail post (I.T.P).
Article 77 : L'!.T.P est destine
compenser forfaitairement les sujetions de
travail organis en quipes successives et
notamment le recouvrement
d'horaires
pour la passation de consignes, le travail
de nuit et le travail durant les jours de repos
hebdomadaire
et les jours fris chms et
,
payes.

28

Article 78: La liste des postes ouvrant


droit l'I.T.P est arrte par l'Unit aprs
avis de la Commission habilite.

Article

79: Les modalits


de
dtermination des montants cie l'I.T.P sont
arrtes par les parties la ngociation et
consignes dans un accord.

Article

80: Chaque

travailleur
exerant dans des conditions particulires
de
rsidence, d'isolement et de travail
peroit
une indemnit de zone et de
conditions de vie (I.Z.C. V).

Article 81 : Les conditions de vie et


d'isolement propres chacune des rgions,
des agglomrations, stations"! chantiers,
entrepts, dpts" bases de vie, groupes de
travail mobiles, sont values l'aide d'un
indice de conditions de vie et d'isolement.

Article 82 :Le classement des sites en


zones se fait par application du barme en
fonction de l'indice obtenu.

Article 83: A chaque zone correspond


un taux arrt par les parties et consign
dans un accord.
29

Article
84
Les modalits de
dtermination des montants journaliers de
rI.Z.C.V, pour le personnel soumis relve
et non soumis relve, sont arrtes par les
parties et consignes dans un accord.
Article 85: La prime de responsabilit
et de sujetion (P.R.S) est destine
compenser
les
sujetions
et
les
responsabilits qui n'ont pas t prises en
compte
ou
qui
dpassent
exceptionnellernent le seuil pris en compte
dans l'valuation du poste.
Par sujetion et responsabilit, il faut
entendre nonobstant la ralisation des
tches et des missions inhrentes chaque
poste de travail:
- une disponibilit permanente,
- une prise d'initiative chaque fois que
l'opportunit se prsente,
- une capacit manager et faire voluer
ses collaborateurs,
- une assistance toutes les actions quand
la situation l'exige.-.
~

30

- un engagement et une loyaut toute


preuve vis- - vis de l'Entreprise",
- un effort
de cration,

permanent

d'innovation et

- un comportement exemplaire,
/

- une presentation et une tenue


irrprochables.

Article
86: Les
modalits
de
dtermination du montant de la P.R.S et
l'ouverture au droit y affrent sont arrtes
par les parties la ngociation dans un
accord.
Article
87: La P.R.S
n'est pas
cumulable avec les indemnits et/ou primes
qui compensent les heures supplmentaires,
le service
permanent, l'astreinte", la
permanence et la nuisance.
La P.R.S n'est pas cumulable avec
l'indemnit de travail post sauf cas prvu
dans l'accord salarial.
Article 88: Les primes lies la
productivit et aux rsultats du travail sont
31

dtermines par un mcanisme qui vise


assurer la
stimulation matrielle des
travailleurs et la liaison entre le salaire, la
production et la productivit.
Article 89: Les primes de rendement
sont
destines
sanctionner la
productivit et le rendement.

Article

90

Les modalits de
dtermination des montants des primes de
rendement, sont arrtes par les parties
la ngociation et consignes
dans un
accord.

Article

91: L'indemnit de cong

annuel
(I.C.A)
est
dtermine
conformment aux dispositions de l'article
187.
Elle est fixe par la Commission habilite
conformment aux dispositions lgales et
la rglementation interne.
Article 92: L'attribution de l'I.C.A est
due quelle que soit la cause de la cessation
de la relation de travail.
En cas de dcs du travailleur, l'I.C.A est
verse aux ayants droit.
32

Article 93: Il est allou au travailleur


ayant la qualit de membre de l'A.L.N, de
l'G.C.F.L.N ou de moussebel telle que
dfinie par la lgislation en vigueur, une
indemnit dite" bonification moudjahid".
Le montant de cette
indemnit
est
dtermin conformment la lgislation
et la rglementation en vigueur.

Article 94: A l'exclusion de l'I.Z.C.V,


toutes
les primes et indemnits sont
soumises l'impt sur le revenu et la
cotisation de la scurit sociale.
Article 9S: En cas d'absence non
rmunres, toutes les primes et indemnits
sont calcules au prorata temporis des jours
travaills.
Article 96: La prime d'intressement
est une forme de participation aux rsultats
de l'Entreprise.
Les modalits de dtermination de la
participation ou de l'intressement aux
rsultats de l'Entreprise sont arrtes par la
Direction de l'Entreprise aprs avis des
reprsentants des travailleurs.
33

Article 97: Tout

travailleur mari,
dont le conjoint n'exerce aucune activit,
peroit une
indemnit mensuelle dite
indemnit de salaire unique.

Chapitre 5 : Les heures supplmentaires


Article 98: Les heures supplmentaires
sont les heures accomplies au del de la
dure hebdomadaire lgale de travail ou de
la dure considre comme quivalente.

Article

92: Lorsque l'activit de


l'Entreprise ou
de l'Unit requiert un
surcrot de travail, soit occasionnellement,
soit priodiquement, l'Unit est tenue de
procder en priorit l'embauche des
travailleurs occasionnels.

Article 100 : Le recours aux heures


supplmentaires doit rpondre une
ncessit absolue de service, revtir un
caractre d'urgence et. d'exception et tre
strictement limit.
Dans ce cas, l'Entreprise ou l'Unit peut
requrir tout travailleur pour effectuer des
heures supplmentaires sans que ces
heures
n'excdent
le
pourcentage
34

Article
101
:
Les
supplmentaires
se distinguent
qu'elles s'effectuent:

heures
selon

- durant les jours ouvrables, y compris le


1er jour de repos hebdomadaire dans le cas
de la semaine de travail de cinq (05) jours,
- durant les jours de repos
(repos hebdomadaire),

lgaux

- durant la nuit et durant les journes


fries, chmes et payes.

Article
102
:
Les
heures
supplmentaires effectues donnent lieu
une majoration du salaire horaire gale :
- 50 % pour les quatre (04) premires
heures supplmentaires effectues au sens
de l'alina 1 de l'article 101,
- 75 % pour les heures supplmentaires
effectues au del de la 48 me heure
hebdomadaire,
pour
les
heures
supplmentaires effectues les jours de
repos rglementaire,
- 100 %

35

- 125
%
pour
les
heures
supplmentaires effectues de nuit' (entre
21 H et 5 H)
et les journes fries
chmes et payes.

Article 103 : A l'exclusion


des
travailleurs soumis au systme de travail
post, le travailleur qui a travaill un jour
de repos lgal au sens des articles 170 et
171 a droit un repos compensateur d'gale
dure et bnficie du droit de majoration
des heures supplmentaires tel que fix
l'article 102.
Article 104 : L'indemnit pour heures
supplmentaires est un lment variable
du salaire. Elle est soumise l'impt et aux
cotisations de scurit sociale.
Article 105 : Si par
ncessit de
service et compte tenu de l'organisation du
travail, .le jour de repos hebdomadaire est
fix un jour autre que celui arrt par la
lgislation en vigueur, la majoration pour
heures supplmentaires est celle de la
journe de repos lgal.

36

Chapitre 6 : Indemnits caractre de


remboursement
Article 106 : La mission commande,
l'intrieur du pays" est un dplacement pour
raison de service dans un rayon suprieur
cinquante (50) kilomtres du lieu habituel
de travai 1ou de rsidence.

Article

107

Le dplacement du
travailleur commence l'heure du dpart de
son lieu de rsidence ou de son lieu de
travail habituel.
du
Il prend fin l'heure du retour
travailleur son lieu de rsidence ou
son lieu de travail habituel.

Article 108 : Les dplacements pour


raison de service d'une dure infrieure ou

30 jours
donnent lieu
gale
l'tablissement d'un ordre de. mission
dment sign par le responsable de structure
ayant dlgation de pouvoir.
Pour les dplacements dont la dure est
suprieure 30 jours et infrieure quatre
vingt dix (90) jours, la signature d'un
ordre de mission par un responsable ayant
dlgation de pouvoir est exige.
37

Article 109 : Le transport du travailleur


en mission
commande est assur par
l'Entreprise. Si le transport n'est pas assur
par l'Entreprise, le travailleur est indemnis
conformment
la rglementation interne
.
en vigueur.
Article 110 : Tout travailleur appel
se dplacer pour les besoins du service
peroit une indemnit forfaitaire dite
indemnit compensatrice de frais engags
ou frais de mission fixe selon
les
dispositions de la rglementation interne.
Cette indemnit couvre forfaitairement les
frais de restauration, les frais d'htel et
divers encourus, par le travailleur en
mission commande.
Article 111 : Le montant de l'indemnit
compensatrice de frais engags ou frais de
mission est fix en rapport avec les tarifs
des tablissements hteliers et des
restaurants et varie selon:
- la catgorie socioprofessionnelle,
- le lieu o s'effectue la mission,
- l'existence ou non d'infrastructures
d'accueil propres l'Entreprise,
38

- la dure du dplacement.

Article 112 : En cas de prise en charge


totale
par l'Entreprise, le
travailleur
peroit 25 % du montant de l'indemnit
compensatrice dans les cas prvus par la
rglementation interne.
Si l'Entreprise assure une prise en
charge partielle, le travailleur peroit une
indemnisation correspondant la prestation
'"
non assuree.
Article 113 : Le travailleur bnficie des
frais de restauration ds lors qu'il se trouve
loign de sa rsidence ou de son lieu de
travail habituel pendant les priodes de
temps comprises entre onze (1 1) heures
et quatorze (14) heures, dix huit (18)
heures et vingt et une (21) heures.
Il bnficie des
frais
d'hbergement
lorsqu'il se trouve loign de sa rsidence
habituelle pendant les priodes de temps
comprises entre vingt trois (23) heures et
six (06) heures.
Article 114 : Dans certains cas, des
travailleurs peuvent tre appels utiliser
leur vhicule personnel pour des raisons de
39

service, ils
compensatrice
(I.K) fixe
rglementation

peroivent une indemnit


dite indemnit kilomtrique
dans le cadre de
la
interne.

Article 115 : L'utilisation occasionnelle


d'un vhicule personnel par le travailleur
qui en est propritaire, pour des raisons de
service, est soumise au pralable une
dlivre
par
le
autorisation
crite
responsable habilit sur prsentation de la
carte d'immatriculation et de la police
d'assurance vhicule.
Article 116 : Les travailleurs occupant
un poste de travail dont les tches
ncessitent l'utilisation frquente de leur
une
vhicule personnel, peroivent
indemnit
forfaitaire
d'amortissement
(I.F.A) et/ou une I.K.
Les montants de cette indemnit et la liste
des postes y ouvrant droit sont arrts
par la Commission habi lite.
Article 117 : La suspension de
la
relation de travail entrane pour toute la
priode considre
une
retenue sur
l'indemnit d'amortissement calcule au
40

prorata . temporis

de

la

priode

de

suspension,

118 : L'indemnit vise

---l'article 116 est suspendue galement en


Article
................................

cas de vente ou de non utilisation du


vhicule
personnel pour les besoins de
.
service.

Article 119 : En cas d'immobilisation


du vhicule
personnel (panne, accident)
l'indemnit d'amortissement habituellement
perue
est maintenue pendant six (06)
.
mois.
Article 120 : Les bnficiaires des
dispositions prvues aux articles 114 et
116 doivent justifier de la possession d'un
vhicule
personnel et du permis de
conduire.
Article 121 : Le bnfice de l'I.F.A ou
de l'I.K exclut l'usage d'un vhicule de
l'Entreprise.
Article 122 : L'I.F.A ou l'I.K ne sont
pas
cumulables
avec l'indemnit de
transport (I.T).
41

I\rticle 123 : Les travailleurs peroivent,


sur l'ensemble ou sur une partie du trajet,
entre le 1ieu de rsidence et le lieu de
transport, une LT.

Cette

indemnit

est

" "'
arretee

par

la

Commission habil ite.

124 : Les
travailleurs
sont
tenus de produire un certificat de rsidence
afin de bnficier des dispositions de
l'article 123. Ils doivent signaler dans un
dlai de ]5 jours tout changement de
rsidence.
AI

1ticie

Article 12~
Les travailleurs qui
n'utilisent pas les moyens de transport I11is
leur disposition ne peuvent prtendre
l'I.T.
Article 126 : Les travailleurs confirms
ont la facult de demander un prt destin
faci 1i ter
l'acquisi tion d'un vh icule de
tourisme.
f\rticle 127 : Le montant du prt ainsi

que les dlais de remboursement sont fixs


par
la direction aprs
avis de la
Commission habilite.
42

Article 128 : Le prt pour achat de


vhicule est attribu ou renouvel selon les
modalits arrtes par la rglementation
interne.
Article 129 : Tout prt pour achat de
vhicule donne lieu l'tablissement d'un
contrat dans lequel, entre autres points,
figurent:
- les mesures conservatoires prendre en
cas de non remise des justificatifs dans un
dlai maximum de trois (03) mois (Nord)
et de six (06) mois (sud),
- les Inesures lgales et rglementaires
prendre en cas de fausses dclarations, de
licenciement ou
de dmission du
bnficiaire du prt.

Article 130 : Tout travailleur exerant


dans des units et tablissements (bases,
chantiers) de l'Entreprise pendant plus de
six (06) heures sans interruption peroit
une prime dite prime de panier (P.P), sauf
si l'Entreprise met sa disposition un repas.

43

Article IJ.l : Si, en


dpit
du
fonctionnement rgulier de la cantine de
l'Entreprise, le travailleur ne s'y restaure
pas, il ne peut prtendre au paiement de la
P.P.
Article 132 : Le montant de la P.P est
fix conformment la rglementation
interne en vigueur.
Article 133 : Tout travailleur exerant
dans des units, bases, chantiers (missions
de forage, missions d'exploration, missions
de surveillance gologiq ue) et non nourri
par l'Entreprise ou, qui pour les besoins de
service d'une manire
habituelle
est
empch de prendre ses repas son
domicile, peroit une indemnit
de
nourriture.
Article 134 : Le montant de l'indemnit
de nourriture est fix conformment la
rglementation en vigueur.
Le montant de l'indemnit de nourriture
peut tre cumul avec le montant de la
prime de panier dans le cadre des
dispositions rglementaires intemes.

44

Article 135 : Durant le

mois
de
Ramadhan les indemnits de nourriture ou
de panier demeurent dues si les priodes
de travail coincident avec la rupture du
. '"
Jeun.

Cha..nitre 7 : Dispositions particulires


Article 136 : La rmunration est
exprime en
termes
exclusivement
montaires et son paiement s'effectue en
des moyens exclusivement montaires.
Artii:le 137 : Le montant

de
la
rmunration ainsi que tous les lments qui
la composent figurent sur la fiche de paie
mensuellement
tablie,
~ l'exclusion
toutefois
d'un
certain
nombre
de
remboursements de frais.
~38

L'Entreprise verse
rgulirement et terme chu la
rmunration due au travailleur ayant
normalement rempli les obligations du
contrat de travail.

45

Article 139, : Les


rmunrations
ou
,.
,
avances sur remunerations sont payees par
prfrence toutes autres crances.
Article 140
Les rmunrations
contenues dans les sommes
dues par
l'Entreprise ne peuvent tre frappes
d'opposition, de saisie ni tre retenues pour
quelque motif que ce soit au prjudice
des travailleurs auxquels elles sont dues
conformment la lgislation en vigueur.
Article 141 : Le versement du salaire
exclut tout avantage sous quelque -forme
que ce soit, autres que ceux prvus par la
lgislation et la rglementation - en vigueur
au sein de l'Entreprise.

46

TITRE

IV

ORGANISATION' DU
TRAVAIL

Chapitre 1 : Dure lgale du travail


Article 142 : La dure hebdomadaire
lgale du travail est fixe quarante quatre
(44) heures conformment la lgislation
en vigueur. Elle est rpartie au minimum
sur cinq (05) jours ouvrables.
Article 143 : Les horaires de travail
sont fixs d'un commun accord par la
Direction de l'Entreprise ou de l'Unit et
les reprsentants des
travailleurs
en
fonction des exigences du service" des
conditions de travail et des particularits
locales.
Article 144 : L'amplitude journalire de
travail ne doit en aucun cas dpasser 12
heures.
Article 145 : La dure hebdomadaire du
travail peut tre rduite, titre drogatoire,
par la Direction de l'Entreprise, aprs
avis de la Commission habilite, pour les
travailleurs occupant des postes pnibles,
47

dangereux ou contraignants sur le plan


physique ou nerveux.
La dure hebdomadaire peut tre augmente
titre drogatoire par la Direction de
l'Entreprise, aprs avis de la Commission
habilite
pour les postes de travail
comportant des priodes d'inactivit.

Article 146 : Les

listes des postes


concerns
par l'article ci-dessus
sont
arrtes par la Direction de l'Entreprise
sur recommandation de la Commission
habilite.

Article 147 : Tout travailleur effectuant


un travail, sous
le rgime de la sance
continue, bnficie d'un temps de pause
d'une (01) heure dont une demi-heure
considre comme temps de travail.

Article 148 : Un travail est effectu


temps
partiel
lorsque
sa
dure
hebdomadaire est gale ou suprieure la
moiti de la dure lgale du travail.
Les rpartitions possibles, dans le cadre de
la dure
hebdomadaire
actuelle de

48

travail de 44 heures, sont les suivantes:


- mi-temps
: 22 heures
- trois quarts de temps
: 33 heures
- quatre cinquimes de temps : 35 heures,
12 mn.

Chapitre 2 : Les systmes de travail


Article 149 : Le

travail
peut tre
organis en quipes successives quand les
besoins de la production l'exigent ; la
journe peut tre divise en deux (02) ou
plusieurs
tranches
horaires appeles
"postes" ou "quarts".

Article 150 : On appelle travail post ou


travail en quart tout travail qui s'effectue
par quipes successives d'une seule traite
de jour et/ou de nuit en dehors des heures
normales de travail.

Article 151 : Les diffrents systmes de


travail post sont dfinis comme suit:
- systme continu 2 X 12 sans priode
creuse,
- systme continu 3 X 8 sans priode creuse,
49

- systme continu 3 X 8 avec


creuse,
- systme semi-continu 3X8 ~vec
creuse,
- systme semi-continu 3X 8 sans
creuse,
- systme discontinu 2 X 8 sans
creuse,
- systme discontinu 2 X 8 avec
creuse.
Les modalits d'application
artic le
sont
dtermines
rglementaire interne.

priode
priode
priode
priode
priode

du prsent
.
par
VOle

Article 152 : Le travailleur qui n'est pas


relev l'issue de son quart, par le
travailleur appel lui succder, est tenu
de rester son poste de travail jusqu' ce
qu'il soit pourvu son remplacement et
ce, dans la lirnite prvue par la lgislation
en
vigueur
en matire
d'amplitude
journalire de travail.
Il percevra, dans ce cas, les majorations
pour les heures supplmentaires qu'il aura
effectues.
Lorsqu'un
travailleur
est
appel,
exceptionnellement en dehors de son tour
50

normal de quart, travailler, il a droit dans


ce cas, en sus du paiement des heures
supplmentaires, un repos compensateur
d'gale dure. Son transport est assur
par l'Unit.

Article 153 : Sauf cas de force majeure,


ou ncessit absolue pouvant avoir des
consquences sur la production ou sur la
scurit des installations, il est interdit de
faire assurer par un travailleur deux postes
en quarts successifs.
Article 154 : La permanence est une
sujtion de service impose aux travailleurs
sur les lieux de travail en dehors des
heures normales de travail et durant les
jours de repos hebdomadaires et les jours
fris, chms et pays.
Article 155 : Pendant les heures de
permanence, le travailleur doit rester,
pendant un
temps
dtermin

la
disposition de l'Entreprise ou de. l'Unit
pour rpondre aux besoins ventuels et
prendre les mesures ncessaires en cas
d'urgence.
Si les consignes donnes ne prvoient
51

pas de travaux particuliers, le travailleur


accomplit son travail habituel.

Article 156 : Une permanence


accomplie de faon continue pendant une
dure minimum de six (06) heures sans
interruption est assimile une journe
normale de travail et ouvre droit : .
- une rcupration d'une journe octroye
dans la mesure du possible le premier jour
ouvrable suivant le tour de permanence,
- une prime de panier.

Article 157 : L'astreinte est une sujtion


de service impose domicile en dehors
des heures rglementaires de travail.
Pendant la dure de l'astreinte le travailleur
se tient la disposition de l'Entreprise ou
de l'Unit, en vue de :
c.,...;

- recevoir des informations


aux interventions,

relatives

- effectuer des
installations,

sur

interventions

les

- dcider des mesures prendre en cas


d'accidents graves.
52

L'astreinte est compense selon


les
modalits arrtes par la Commission
habilite.
Article 158 : L'astreinte n'est pas lie de
faon permanente un poste de travail ou
un travailleur.
Elle peut varier pour un mme poste ou
un mme travailleur.
Elle peut tre supprime en fonction
notamment de l'volution des conditions
d'exploitation.
Article 159 : Chaque Unit doit mettre
en place les systmes d'astreinte les mieux
appropris aux conditions d'exploitation.
L'astreinte doit tre rpartie, chaque fois
que cela est possible, entre travailleurs
de mme niveau.
Article 160 : L'astreinte est
une
obligation pour les travailleurs figurant sur
les listes tablies par l'Unit. Tout refus
entrane des sanctions telles que prvues
par le Rglement Intrieur.
Article 161 : Le travail de nuit signifie
l'intervalle travaill entre 21 heures et 05
53

heures, soit une dure de huit (08) heures.

Article 162 : Tout travailleur non


soumis au travail post peut tre appel
effectuer un travail de nuit en cas de
'"
."
necessite.
Article 163 : Le travail de nuit doit
obligatoirement tre interrompu par une
pause d'une demi-heure considre comme
temps de travail effectif.
Article 164 : Le travail de nuit ouvre
droit un repos compensateur obligatoire
d'une journe. Si la dure du travail de nuit
est infrieure 06 heures, le calcul du
repos compensateur se fera au
prorata
temporis des heures travailles.
Article 165 : Les heures de travail de
une majoration
nuit donnent
lieu
conformment l'article 102 de la prsente
convention.
Article 166 : Pour le personnel fminin
et les travailleurs gs de moins de 19 ans
rvolus, le travail de nuit est
rgi
conformment

la lgislation en
.
vigueur.
54

Article 167 : Les travailleurs bnficiant


de l'indemnit de zone et de conditions de
vie et soumis au systme de relve sont
astreints un rgime spcial de travail tel
que dfini ci-aprs:
L'anne de travail est organise en cycles
et se dcompose comme suit:
- priode ininterrompue de travail effectif,
- cong de rcupration,
- cong annuel pay,
- cong supplmentaire (sud),
- cong compensatoire jours fris.
Chaque cycle
se
compose
d'une
priode ininterrompue de travail effectif et
d'une priode de rcupration.
Les droits cong peuvent tre cumuls et
rpartis sur les priodes de congs de
"
"
.
recuperanon,
Un dlai de route est accord au

la
travailleur conformment
rglementation interne de l'Entreprise.
Les amnagements suivants sont donns
titre indicatif:

55

Systme de travail 3 X 1 avec C.A + CS + CJF

Rcup.

3 sem.

1 sem.

1 sem. 4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem. 4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem. 4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem. 4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem. 4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem.

4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem.

4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem.

4 sem.

3 sem.

1 sem.

1 sem.

4 sem.

10

3 sem.

1 sem.

1 sem.

4 sem.

11

3 sem.

1 sem.

12

4 jours

1 jour

4 sem.
2 jours

1 sem.
3 jours

1 sem. 7 sem. 8 sem.


5 jours 4 jours 1 jour

Total

33 s. +
4 jours

Il s +
1 jour

4 set
2 jours

1 set
3 jours

1 set 18 set 52 s +
5 jours 4 jours 1 jour

* C.A
* C.S

C.A

Total c Dure
cycle

.
1 sem. 4 sem.

: cong annuel
: cong spcial
* C.J.F : cong jours fris

56

C.S

C,J.F

Cycles Temps
de trav.

Systme de travail 4X3 avec C.A + CS + CJF

"-

Cycles

Temps de travail

Temps de repos

Dure du cycle

4 semaines

3 semaines

7 semaines

..,..

4 semaines

3 semaines

7 semaines

4 semaines

3 semaines

7 semaines

4 semaines

3 semaines

7 semaines

semaines

3 semaines

7 semaines

4 semaines

3 semaines

7 semaines

4 semaines

3 semaines

7 semaines

1 s + 6 jours

1s + 2 jours

3 s + 1 jour

Total

29 s + (, jours

22 s + 2 jours

52 s + ] jour

Systme de travail 6 X 3 avec C.A + CS + CJF


r

"-

Cycles

Temps de travail

Tem ps de repos

Dure du cycle

h semaines

3 semaines

9 semaines

....')

6 semaines

3 semaines

9 semaines

6 semaines

3 semaines

9 semaines

6 semaines

3 semaines

6 semaines

3 semaines

9 semaines

4 s + 5 jours

2s + 3 jours

7 s + 1 iour

Total

34 s + 5jours

17 s + 3 jours

52 s + 1jour

19

semaines

57

Article 168 : Les Units mettent en


place le systme qui rpond le mieux
leur fonctionnement. Le montant
de
l'indemnit correspondant

chaque
systme li une organisation du travail
est arrt par la Commission habilite au
niveau de l'Entreprise.
Article 169 : Les travailleurs percevant
l'I.Z.C.V et soumis au systme de relve
bnficient de la prise en charge de
l'hbergement, de
la
restauration, du
blanchissage
et
du
transport
conformment
la rglementation interne
.
en vigueur.
Les travailleurs percevant l'I.Z.C.V et non
soumis au systme de relve bnficient
de la prise en charge du logement, des
charges y affrentes et du transport
conformment
la rglementation interne
.
en VIgueur.

58

TITRE V: REPOS LEGAUX, CONGES


ET .ABSENCES
Chapitre 1 : Repos lgaux
Article 170 : Le travailleur a droit
une journe entire de repos par semaine.
Le jour de repos hebdomadaire est fix par
la loi.
Article 171 : Les jours fris, chms
et pays sont fixs par la loi.
Hormis les cas des travailleurs soumis au
systme de relve et/ou de quart et lorsque
les ncessits de service ne permettent pas
d'accorder le repos hebdomadaire ou les
jours fris chms
et
pays, les
travailleurs ont droit dans tous les cas un
repos compensateur d'gale dure
et
bnficient du droit de majoration des
heures supplmentaires conformment aux
dispositions de l'article 102.
Article 172 : A l'exclusion
des
travailleurs exerant en quart et/ou soumis
au systme de relve, les agents devant
travailler un jour de repos hebdomadaire ou
un jour fri, chm et pay doivent tre
59

aviss vingt quatre (24) heures, l'avance,


sauf cas de force majeure.
Ils ne peuvent se soustraire l'obligation
d'assurer
le service, sauf cas de force
.
majeure.

Article 173 : Le

repos hebdomadaire
peut tre suspendu en cas de travaux
urgents
,
. dont l'excution est immdiate et
necessaire pour :
- prvenir des accidents imminents,
- organiser des secours,
- rparer les dommages
accidents survenus,

causes par

les

- excuter des travaux jugs ncessaires


et indispensables pour viter un retard
dans la reprise normale du travail.

Chapitre 2 : Cong annuel


Article 174 : Tout travailleur a droit au
cong annuel rmunr.
Toute renonciation tout ou partie du cong
annuel est nulle et de nul effet.
60

Article 175 : Le cong annuel doit tre


pris pendant l'anne en cours.
Le report d'une anne sur l'autre de tout
ou partie du cong annuel est autoris
exceptionnellement dans les cas suivants:
1 - ncessit de service,
2 - stage de perfectionnement,
3 - formation professionnelle et/ou
syndicale,
4 - plerinage aux Lieux Saints de l'Islam.
Dans le cas prvu l'alina 4, le
travailleur doit formuler une demande crite
au responsable de structure sous couvert de
la voie hirarchique.

Article 176 : La priode de rfrence


pour le dcompte du cong rmunr annuel
se situe entre le 1er juillet de l'anne
prcdant le cong et le 30 juin de
l'anne du cong.
Les congs annuels rmunrs sont
accords dans les conditions suivantes:
- deux (02) jours et demi par mois de
travail effectif, sans que la dure globale
n'excde trente (30) jours calendaires pour
l'anne de travail,
61

- trente (30) jours calendaires aprs un an


de prsence dans l'Entreprise.
En tout tat de cause, toute priode gale
vingt quatre (24) jours ouvrables ou quatre
(04) semaines de travail est quivalente
un (01) mois de travail pour le calcul de la
dure du cong annuel.
Pour
les
travailleurs
nouvellement
recruts le dcompte est opr au prorata.
temporis, partir de la date de recrutement.
Toute priode dpassant les quinze (15)
jours ouvrables est quivalente un mois
de travail.
Article 177 : Sauf cas individuel digne
d'intrt ou ncessits de service, les congs
annuels sont accords du 1er juillet au 31
dcembre de l'anne du cong.
Toutefois pour les pres et les mres de
famille cette priode correspondra dans la
mesure
du possible
avec
celle des
vacances scolaires.
Article 178 : Pour la dtermination de la
dure du cong annuel des travailleurs
saisonniers ou temps partiel, toute
62

priode gale cent quatre vingt (180)


heures est quivalente un mois de
travail.
Article 179 : Outre les priodes de
travail effectivement accomplies, sont
considres comme priodes travailles
pour la dtermination de la dure du cong
annuel rmunr:
- le cong annuel,

- les
absences
autorises,

spciales

payees

- les journes de repos lgaux telles que


prvues aux articles 170 et 171 de la
prsente Convention,
- les congs pour maternit, maladie ou
accidents de travail,
- le maintien ou le
drapeaux,

rappel

sous

les

-. les priodes de formation professionnelle


et/ou syndicale,
- le repos compensateur
supplmentaires et les
rcupration.

pour heures
priodes de
63

Article 180 : Le cong de maladie de


longue dure ne peut en aucun cas ouvrir
droit plus d'un mois de cong annuel et
ce, quelle que soit la dure du cong de
maladie.
Article 181 : La dure du cong annuel
peut tre augmente pour les travailleurs
occups des travaux particulirement
pnibles ou dangereux. La liste des postes
et la dure
du cong
concerns
supplmentaire dont bnficieraient
les
titulaires de ces postes sont fixes par les
Units aprs avis de la Commission
habilite.
Article 182 : Il est accord
aux
travailleurs bnficiant de l'I.Z.C.V. un
cong annuel supplmentaire de :
- quinze (15) jours pour les travailleurs
non soumis au sytme de relve,
- dix (10) jours pour les travailleurs soumis
au systme de relve.

Article 183 : En sus du droit cong


supplmentaire, tel que dfini l'article
prcdent, il est accord aux travailleurs
64

bnficiant de rI.Z.C.V et
soumis au
systme de relve un cong compensatoire
jours. fris (CJF) de douze (12) jours
maxunum par an.
Article 184 : Le calendrier de dpart
en cong annuel est fix
par chaque
structure de l'Entreprise.
En rgle gnrale, le cong annuel est pris
d'une seule traite. Cependant, pour les
travailleurs
exercant
au
Nord.le
fractionnement en deux tranches de 17 et
13 jours calendaires est admis si les
raisons de service l'exigent ou la
demande du travailleur si les raisons de
service le permettent.
Pour les travailleurs bnficiant de
l'indemnit de zone et de conditions de
vie, le calendrier de dpart en cong est
arrt par la Direction de l'Unit aprs
consultation
des
reprsentants
des
travailleurs.
Article 185 : Le
travailleur peut
interrompre son cong annuel la suite
d'une
maladie ou d'un accident pour
bnficier d'un cong de maladie et des
droits y affrents.
65

Si le dcs intervient durant le cong


annuel, la priode comprise entre le jour
du dcs et la fin du cong annuel est
considre comme temps de travail pour
l'tablissement du solde de tout compte.

Article 186 : L'Entreprise peut rappeler


pour ncessit imprieuse de service un
travailleur en cong annuel.
Dans ce cas, il est laiss au travailleur
la facult de prendre son cong au
mieux de ses intrts.
Le travailleur ne peut refuser une reprise
de service, sauf cas de force majeure.
Article 187 : L'indemnit affrente au
cong annuel est gale au douzime (1/12)
de la rmunration totale perue par le
travailleur au cours de l'anne de rfrence
du cong ou au titre de l'anne prcdant le
"
conge.
Article 188 : Le travailleur, employ
temps partiel, bnficie des mmes droits
cong qu'un travailleur employ temps
plein, au prorata temporis de
l'horaire
hebdomadaire effectivement travaill.
66

Article 189 : La relation de .travail ne


peut tre ni suspendue ni rompue et le
pravis ne peut courir pendant le cong
annuel.
Aucune sanction disciplinaire ne peut
tre prononce pendant le cong annuel.
Article 190 : Le cong anticip ,
prlever sur les droits cong n'est autoris
que dans les situations exceptionnelles et
si les ncessits de service le permettent.
Chapitre 3 : Congs spciaux et absences
Article 191 : Le travailleur quelle que
soit sa position hirarchique ne peut tre
rmunr pour une priode non travaille
sauf cas expressment prvus par la
lgislation en vigueur.
Article 192 : Toute absence non
justifie dans un dlai de 48 heures, le
cachet de la poste faisant foi, est
sanctionne
conformment
aux
dispositions arrtes par le rglement
intrieur de l'Entreprise.

67

Article 193 : Aucun travailleur ne peut


quitter son poste de travail s'il n'a pas
t expressment autoris par crit par le
responsable hirarchique habilit.
Article 194 : Tout travailleur qui
s'absente pendant une priode de sept (07)
jours conscutifs, sans fournir de motif
valable, est passible de licenciement pour
abandon
de poste conformment au
rglement intrieur de l'Entreprise.
Article 195 : L'Entreprise peut faire
procder en cas d'absences rptes, une
eIlqute sociale ou des visites mdicales
de contrle et prendre des mesures
conformment au rglement intrieur de
l'Entreprise.
Article 196 : Le travailleur peut
bnficier dans certains cas, sous rserve
de fournir des justificatifs, d'absences sans
perte de rmunration. Les absences avec
maintien
de salaire
concernent
exclusivement:

- Les travailleurs devant s'acquitter des


tches lies une reprsentation syndicale
68

ou une reprsentation du personnel dans


la limite du crdit horaire lgal,
- Les travailleurs appels suivre des cours
de formation
professionnelle
ou
syndicale autoriss par l'Entreprise dans la
limite de six (06) heures par semaine,
des
- Les travailleurs qui passent
examens acadmiques ou professionnels,
- Les travailleurs qui participent des
'" . .
.
.
.
sermnatres nationaux ou mternationaux en
rapport avec leurs spcialits,
- Les travailleurs en plerinage aux Lieux
Saints de l'Islam, une fois durant leur
carrire dans la limite de trente (30) jours
calendaires,
- Les travailleurs, mres' de famille,
pour allaitement,
conformment
au
rglement intrieur de l'Entreprise,
- Les travailleurs dsigns
auprs d'un tribunal,

dans un jury

69

- Les travailleurs ayant la qualit d'athlte


pour participer des
comptitions
nationales ou internationales, dans la limite
de cinq (05) jours ouvrables.
Article 197 : Sous
rserve
de
justificatifs, les
vnements familiaux
ci-dessous numrs, donnent galement
droit une absence sans perte de
rmunration :

- mariage du travailleur: trois (03)


ouvrables,

Jours

- mariage de l'un des descendants du


travailleur:
trois (03) jours ouvrables,
- naissance d'un enfant du travailleur :
trois (03) jours ouvrables,
- circoncision d'un enfant du travailleur :
deux (02) jours ouvrables,
- dcs du conjoint ou de l'enfant
travailleur: cinq (05) jours ouvrables,

du

- dcs d'ascendants ou de collatraux


directs du travailleur ou de son conjoint:
trois (03) jours ouvrables.
70

Article 198 : En rgle gnrale et


sous peine de perte, les congs spciaux
prvus l'article ci-dessus doivent tre
pris au moment de l'vnement qui les
justifie.
Cependant, ils peuvent tre reports pour
des raisons dignes d'intrt. Ce report ne
peut excder trente (30)jours calendaires
compter de la date de survenance de
l'vnement.
Article 199 : Des absences spciales
autorises non rmunres peuvent tre
accordes, par le responsable hirarchique
habilit aux travailleurs qui ont un besoin
imprieux de s'absenter sur prsentation
de justificatifs et si les ncessits du
service le permettent. En aucun cas ces
absences
ne peuvent dpasser 24
demi-journes dans l'anne.
Article 200 : En sus de la dure des
absences vises l'article 197, un dlai de
route peut tre accord en fonction de la
dure du voyage aller-retour lorsque le
motif invoqu et le lieu de sa survenance
impliquent un tel dplacement.
71

Le dlai de route dont la dure ne peut


excder 48 heures rmunres est apprci
par les services gestionnaires comptents.

Article 201 : Lorsque l'absence a pour


cause une maladie, celle-ci doit tre
justifie, dans les dlais tablis par la
lgislation en vigueur, le cachet de la
poste faisant foi, par la remise de la copie
du certificat mdical aux
services
'"
concernes.

72

TITRE

VI

CARRIERE

DU

TRAVAILLEUR
Chapitre 1 : Promotion, avancement et
rtrogradation.
Article 202 : Les postes vacants sont
pourvus en priorit par des travailleurs
confirms de l'Entreprise appartenant la
mme chelle ou
une
chelle
immdiatement infrieure.
Tous les postes
de travail pourvoir
font l'objet d'une publication interne.
Article 203 : Le passage d'un poste
un poste plus
lev constitue une
promotion.
La
promotion
sanctionne
le
dveloppement des connaissances et des
qualifications
professionnelles
du
travailleur par une affectation un poste
de classification suprieure.
La promotion vise galement runir les
conditions les plus favorables une
amlioration constante de la production et
de la productivit, en affectant chaque
poste de travail le travailleur dont les
et
les
performances
qualifications
73

individuelles rpondent parfaitement aux


exigences du poste.

Article 204 : L'Unit arrte la liste


des travailleurs promouvoir aprs avis de
la Commission habilite.
Cette liste est tablie en tenant compte:
- des rsultats obtenus lors d'un examen
interne, l'issue d'un stage de formation
professionnelle organis l'effet de pourvoir
des postes vacants ou la suite d'obtention
de titres ou diplmes dment reconnus et
valids,
- des rsultats, du mrite, du potentiel
individuel dans le poste
occup et de
l'adquation du profil professionnel
de
l'intress
avec
les critres normatifs
d'accs au poste de promotion ou des
conditions d'accs qu'il sera possible de
substituer la norme,
- de l'quilibre de la gestion financire,
de . l'organigramme
orgamques,
74

pour

les

postes

- de la qualit
et du nombre de postes
,. ,.
vacants ou crees,
- des rsultats d'une priode probatoire
n 'excdant pas six (06) mois pour les
postes organiques.

Article 205 : Le passage d'un chelon

un chelon suprieur constitue un


avancement. Il sanctionne le rsultat au
poste dans le cadre d'un systme conu
cet effet.
L'Unit arrte chaque anne la liste des
travailleurs concerns par l'avancement.
Article 206 : Le taux de l'effectif
concern par l'avancement est arrt par la
Direction de l'Unit aprs avis de la
Commission habilite.
Les
conditions
d'attribution
de
(ou des)l' chelon (s) et les conditions
d'application
sont arrtes
par
voie
rglementaire' interne.

Article 207 : L'accs au grade de cadre


suprieur est soumis aux conditions d'accs
aux postes suprieurs, aux performances
75

et aux rsultats individuels, la qualit et


au nombre de postes
vacants
de
l'Entreprise et l'agrment du Directeur
Gnral de
l'Entreprise ou
de
son
reprsentant dment habilit.

Article 208 : En cas d'insuffisance


professionnelle, un travailleur peut tre
rtrograd.
Cette insuffisance professionnelle
doit
donner lieu, ds sa constatation, une
observation crite adresse
l'intress
par les responsables hirarchiques.
Article 209 : La rtrogradation pour
insuffisance professionnelle n'est prononce,
l'avis de la Commission habilite exprim,
qu'aprs
puisement des possibilits de
faire bnficier le travailleur d'un stage de
formation professionnelle ou de l'affectation
un poste de classification identique celui
occup et correspondant ses comptences
et ses aptitudes.
Chapitre 2 : Mutation
Article 210 : La mutation est un passage
d'un poste de travail un autre poste de
76

travail
entranant
un
changement
d'affectation. Ce changement d'affectation
peut entraner un changement de lieu de
travail ou de rsidence ou les deux la fois.
La mutation pour les besoins de service
relve du fonctionnement
normal
de
l'Entreprise. Elle doit lui permettre
notamment d'ajuster ses objectifs ses
besoins.
Elle est
ncessaire au dveloppement
professionnel de chaque travailleur,
par
et
l'largissement de ses comptences
l'accroissement de son exprience.
Dans ce cadre, l'Entreprise dveloppe une
politique d'information en direction des
travailleurs sur les postes pourvoir par
voie de mutation interne.
. Article 211 : Les travailleurs peuvent
demander une mutation pour convenances
personnelles ou raisons familiales dignes
d'intrt.
L'Entreprise ou l'Unit peut accepter ou
refuser cette demande, aprs avis de la
Commission habilite et compte tenu des
ncessits de service motives, des raisons
invoques et des possibilits d'accueil et
d'affectation.

77

Article 212 : La mutation


peut
intervenir
la
demande
du conseil
mdical de l'Entreprise.
Article 213 : Tout travailleur peut tre
mut pour raison ou ncessit de service, en
n'importe quel lieu du territoire national.
Cependant, la mutation ne peut intervenir
sans consultation pralable de l'intress et
avis de la Commission habilite. Elle doit
en outre tenir compte
de
certaines
contraintes socioprofessionnelles telles que:
- contre-indication mdicale,
- ncessit d'un suivi mdical du conjoint ou
des enfants ou ascendants charge.
La mutation, dans la mesure du possible,
ne peut intervenir pendant l'anne scolaire.

Article 214 : En aucun cas, la mutation


ne peut revtir un caractre disciplinaire.
Article 215 : Tout travailleur qui refuse
de rejoindre
son poste, aprs notification
.,
. de
sa mutauon, s expose
aux sanctions
78

disciplinaires prvues par le rglement


intrieur de l'Entreprise.

Article 21~ : Le travailleur mut pour


les besoins de l'Entreprise et dont la
mutation entrane un changement de
rsidence bnficie d'une prise en, charge
du dmnagement et de l'attribution d'un
logement de service.
Chapitre 3 : Formation
Article 217 : L'Entreprise met en qeuvre
.. tous les moyens humains, matriels et
financiers pour promouvoir, organiser et
raliser des actions de formation ncessaires
ses besoins et pour 'assurer
une
formation permanente, compte tenu
de
l'volution
des techniq.ues
et
des
conditions de' travail en vue de la
promotion sociale et professionnelle des
travailleurs et de son dveloppement propre.
Article 218 : L'Entreprise organise et
met en oeuvre des actions programmes
dans le cadre d'un plan annuel et
pluriannuel, aprs avis de la Commission
habilite, en matire:
79

- d'alphabtisation et d'apprentissage de
langues,
permettant l'acquisition d'un
vocabulaire et de connaissances de base
lis un poste de travail,
d'apprentissage, ayant
l'acquisition
d'une
professionnelle
initiale
l'exercice d'un mtier,

pour
but,
qualification
.
requise pour

- de
formation
professionnelle
spcialise, visant
l'acquisition
d'une
qualification permettant de rpondre aux
exigences de toute nature, ncessaire la
matrise d'un poste de travail,
- de
perfectionnement
professionnel
du
assurant l'adaptation permanente
travailleur son poste de travail,
professionnel permettant
- de recyclage
l'occupation d'un poste de travail dont les
tches sont diffrentes de celles du poste
initial mais
de
mme niveau de
qualification,
- de mise en situation professionnelle
travailleurs, par des
des nouveaux
actions d'enseignement et d'information.
80

Article 219 : Sous rserve de l'accord


de l'Entreprise ou de l'Unit, le travailleur
qui s'inscrit des cours de formation ou de
perfectionnement
professionnel, peut
bnficier d'une adaptation de son temps
de travail ou d'un cong spcial, avec
prservation de son poste de travail.

Chapitre 4 : Formation professionnelle


spcialise en Entreprise
Article 220 : Les cycles de formation
professionnelle spcialise en Entreprise
sont dispenss :
- au personnel de l'Entreprise aprs deux
(02) annes d'anciennet et ayant les
qualifications et les comptences requises,
- toute personne recrute cet effet et
pour occuper un poste dtermin. Dans ce
cas, il est accord au futur travailleur un
prsalaire dont les montants
et
les
modalits
pratiques d'application sont
arrts par voie rglementaire interne.

Article 221 : L'accs au

cycle de
formation est subordonn aux rsultats de
tests et examens professionnels.
81

L'objet des stages et leurs dures sont


ports la connaissance de l'ensemble des
travailleurs et des futurs travailleurs
concerns au moins deux mois avant le
droulement
des
tests
et examens
professionnels.
Article 222 : Tous les travailleurs
concerns sont astreints suivre les cours,
cycles ou actions de formation ou de
perfectionnement
organiss
leur
intention.
Tout refus est assimil une faute
lourde ou grave.
Article 223 : A l'issue du' stage de
formation professionnelle, un examen est
organis par les services concerns de
l'Entreprise ou de l'Unit conformment
aux procdures internes.
Article 224 : Les programmes
pdagogiques des cycles de formation sont
labors par les services de l'Entreprise
et/ou de l'Unit.
Article 225 : Les travailleurs admis un
cycle de
formation professionnelle
82

spcialise, de
recyclage
ou de
perfectionnement conservent durant la
priode de formation l'intgralit de leur
salaire.

Article 226 : Lorsque le travailleur


change de rsidence pour effectuer une
formation, la demande de l'Entreprise,
celle-ci prend en charge les frais de
dplacement,
d'hbergement
et
de
restauration.
Article 227 : Toute action de formation
suprieure trois mois donne lieu
l'tablissement d'un
contrat entre le
travailleur et l'Entreprise.
Article 228 : La dure d'engagement
contractuel est calcule raison de deux
priode de
(02) fois la dure de la
formation. Elle ne peut toutefois tre
infrieure deux
(02) ans pour
les
formations d'une dure suprieure trois
(03) mois.
Article 229 : Les attestations de stage,
de perfectionnement professionnel ou de
83

recyclage, les certificats de qualification


professionnelle sont
dlivrs par
l'Entreprise tout travailleur ayant suivi
avec succs un cycle de formation, de
perfectionnement ou de recyclage. Elles
attestent des
acquisitions effectives de
spcialisation, de
connaissances ou de
qualifications professionnelles
par
le
travailleur.
Article 230 : A l'issue d'une formation
professionnelle
ou
d'un recyclage, le
travailleur est rintgr et affect:

- en cas de succs : au poste de travail


objet de la formation ou du recyclage,
un poste quivalent ou son poste d'origine,
- en cas d'chec: au poste d'origine ou
un poste quivalent ses aptitudes.
Article 231 : Les priodes de formation,
recyclage,
perfectionnement
sont
considres comme priode de travail et
sont comptabilises au titre de l'anciennet
pour les travailleurs permanents.

84

Article 232 : Lorsque les ncessits


de service l'exigent, l'Entreprise prend en
charge les frais d'enseignement suprieur
ou de formation en Algrie ou l'tranger,
dbouchant sur des spcialits de haut
niveau ou des expertises.
Les modalits pratiques de prise en
charge font l'objet d'un contrat spcial entre
l'Entreprise et le bnficiaire.
Article 233 : Toute interruption de la
formation non dment motive et tout
abandon de poste, l'issue de la formation,
entrane
le remboursement
par
les
montants
intresss de l'intgralit des
perus durant la formation, ainsi que des
frais engags par l'Entreprise, sans prjudice
des poursuites judiciaires.
Article 234 : Les travailleurs recruts
dans le cadre d'un contrat de travail
temps partiel ou dure dtermine ne
peuvent prtendre une formation, un
recyclage ou un apprentissage.
Article 2~ : Tout travailleur possdant
une qualification, soit thorique, soit
ainsi
technique, 'ou les deux la fois
85

qu'une exprience en entreprise d'au moins


cinq (05) annes dans une filire peut tre
appel exercer des tches de formation.
Les modalits d'application du prsent
article sont arrtes conformment la
rglementation en vigueur.

Article 2Jn : Les cycles de formation


thorique et pratique sont dispenss par:
- le personnel de l'Entreprise ayant les
qualifications et les comptences requises,
- toute personne recrute cet effet pour
une dure dtermine, temps plein ou
partiel et rpondant aux conditions de
qualification et de comptence.
Article 237 : Les conditions spcifiques
de recrutement,
de travail
et
de
rmunration des formateurs prvus
l'alina 2 de l'article ci-dessus sont prcises
par voie rglementaire interne.

86

Chapitre 5 : Intrim
Article 238 : En cas de vacance d'un
poste de travail organique, le remplaant, au
titre d'intrimaire, doit runir les critres
de qualification correspondant au poste.
Article 239 : Durant toute la priode
d'intrim le remplaant est tenu d'accomplir
toutes les tches inhrentes au nouveau
poste.
Article 240 : L'intrim est formalis
obligatoirement par une dcision dment
signe par les responsables habilits.
Article 241 : Une indemnit d'intrim
est servie l'intrimaire partir du 3me
mois. Le cumul de plusieurs priodes
d'intrim infrieures 21 jours ne peut
ouvrir droit cette indemnit.
Article 2~ : En
aucun
cas un
intrim, pour absence du titulaire, ne peut
dpasser la dure de 365 jours calendaires.
La confirmation du travailleur au poste est
rpute acquise si. sa raffectation son
un poste de
poste d'origine ou
87

rmunration quivalente ne lui est pas


notifie, aprs 365 jours calendaires.

chaw.tre 6 : Rcompenses honorifiques


Article 243 : Les mdailles de travail
sont attribues, au travailleur runissant les
conditions d'anciennet, de srieux, de
dvouement et de loyaut.
- 15 ans et plus: mdaille de bronze
- 20 ans et plus: mdaille d'argent
- 25 ans et plus: mdaille d'or
Les modalits de dtermination et les
conditions d'attribution des mdailles sont
arrtes par voie rglementaire interne.

Article 244 : Les

rcompenses
honorifiques comprennent les mdailles et
les titres honorifiques.
Leur attribution est accompagne d'une
gratification. Le montant de chaque
gratification est arrt par les parties et
consign dans un accord annex la
prsente Convention.
88

Article 245 : Les rcompenses pour


mrite exceptionnel individuel ou collectif
comprennent les mdailles et/ou les titres
honorifiques.
Leur attribution est accompagne d'une
gratification. Le montant
de
cette
gratification est arrt par la Commission
habil ite.

Les

conditions
d'attribution
et
modalits d'application sont fixes
voie rglementaire
interne.

les
par

89

TITRE VII : SUSPENSI()N ET


CESSATI()N DE LA RELATI()N DE
TRAVAIL
Challitre 1 : Suspension de la relation de
travail
Article 246 : La suspension
de la
relation de travail intervient conformment
la lgislation en vigueur.
4-

4-'

Article 247 : Le

dtachement sans
solde est la position du travailleur confirm
appel exercer une fonction ou une
activit auprs d'une institution ou d'un
organisme public.

Article 248 : Le dtachement avec solde


concerne les travailleurs dtachs pour une
formation initie ou avalise par l'Entreprise
ou appels
effectuer
une priode
d'entretien ou de rappel dans le cadre de
la rserve.

i\rticle 249 : Le travailleur

appel
exercer une charge publ ique est dtach
sans solde pour la dure de son mandat.

Article 250 : Le dtachement sans solde


mais avec comptabilisation de la dure du
90

dtachement comme anciennet ouvrant


droit une I.E.P concerne exclusivement
les cas suivants:
les travailleurs accomplissant
obligations du Service National,

les

- l'exercice d'une fonction dans le cadre de


la coopration technique.
L'anciennet est galement comptabilise
dans les cas suivants:
- maladie,
- maternit,
- incapacite temporaire.

il'

Article 251 : Le
dtachement est
prononc la demande du travailleur,
aprs accord des responsables habilits
et de l'organisme ou de l'institution auprs
desquels il est dtach, sur prsentation de
justificatifs.
Article 252 : Le travailleur mis en
dtachement pour accomplissement des
obligations
du service national
doit
demander par crit sa structure d'origine
sa rintgration dans les deux mois qui
suivent la date de sa libration dfinitive.
91

Au del de ce dlai, la rintgration n'est pas


acquise de droit.
Article 253 : Les travailleurs mis en
position de dtachement sont rintgrs de
droit leur poste de travail ou un poste de
rmunration quivalente.
Article 254_: Il peut tre accord aux
travailleurs qui en font la demande, titre
exceptionnel et sur prsentation de pices
justificatives, des congs
sans solde
n'excdant pas un mois dans l'anne.. dans
les cas suivants:
- soigner un enfant charge,
- assister le conjoint ou l'ascendant malade,
,

- preparer un examen,
- participer aux congrs des partis politiques
ou associations,
- parnciper aux comptitions
nationales ou internationales.

sportives

Article 255 : La mise en disponibilit


est une suspension provisoire de la
relation
de travail
d'un travailleur
92

confirm. Elle entrane la suppression de la


rmunration et la cessation des droits
relatifs l'anciennet et la retraite.
Article 256_: La mise en disponibilit
est accorde sur dcision de la Direction,
aprs avis de la Commission habilite,
dans les cas suivants:

1 - pour maladie ou accident du conjoint


ou de l'enfant,
2 - pour effectuer des tudes
recherches d'intrt gnral,

ou des

-' - pour suivre le conjoint en un lieu loign


de celui o le travailleur concern exerce
ses fonctions,
4 - pour permettre au travailleur et la
femme au travai 1princi palement d'lever un
enfant g de moins de cinq (05) ans ou
atteint d'une infirmit exigeant des soins
continus,

5 - pour convenances personnelles aprs


deux(02)
annes
d'anciennet
dans
l'Entreprise.

93

Article 257 : La mise en disponibilit est


de droit dans les cas prvus aux alinas l,
3 et 4 de l'article ci-dessus. Dans les
autres cas, le responsable habilit est tenu,
aprs avis de la Commission habilite, de
notifier par crit son accord ou son refus
dans le mois qui suit la demande du
travailleur.
Article 258_: Il peut tre mis fin la
mise en disponibilit la demande de
l'Entreprise ou du travailleur dans les cas
prvus aux alinas 2 et 5 de l'article 256.
Article 259 : Le travailleur qui
abandonne son service sans avoir obtenu
l'accord crit sa demande de mise en
disponibilit s'expose, aprs
mise
en
demeure de rejoindre son poste de travail,
aux sanctions prvues par le rglement
intrieur de l'Entreprise.
Article 260 : La mise en disponibilit est
accorde pour une priode d'une anne.
Elle peut tre renouvele, pour une dure
gale, quatre (04) reprises dans les cas
prvus l'article 256 alinas l , 2, 3 et 4 et
deux (02) reprises dans le cas prvu
94

l'alina 5 du mme article.


Le travailleur qui, en application de l'article
256 alina 5, a bnfici d'une mise en
disponibilit, ne peut renouveler sa
demande qu' l'issue d'une priode de cinq
(05) ans.

Article 261 : Le travailleur mis en


disponibilit doit demander, par crit,
sa structure
d'origine, sa rintgration
ou le renouvellement de sa priode de
disponibilit en cours, au moins un (01)
mois avant l'expiration de celle-ci.
Article
.......................

262 : Si le travailleur mis en


disponibilit ne prsente pas sa demande
de rintgration ou de renouvellement dans
les dlais fixs l'article 261, il est mis en
demeure de rejoindre son poste d'origine ou
le poste qui lui est assign et s'expose, en
cas de non rintgration, aux sanctions
prvues par le rglement intrieur de
l'Entreprise.
-...-.~-

Article 263
....................................
- : Les travailleurs viss
l'article 256 alinas l, 3 et 4 sont rintgrs
de droit leur poste de travail d'origine
ou un poste de rmunration quivalente.

95

Article 264_: La mise en disponibilit


est
incompatible
avec toute activit
lucrative.
Article 265 : L'Entreprise peut ordonner,
pendant la priode de mise en disponibilit,
des enqutes pour s'assurer que la mise en
disponibilit se justifie rellement par les
motifs avancs par le travailleur.
Toute fausse dclaration, ayant prvalu
pour la mise en disponibilit, entrane le
licenciement sans indemnit ni pravis,
compter de la date de mise en disponibilit.
Chapitre 2 : Cessation de la relation de
travail
Article 266 : La relation de travail
cesse. dans les cas prvus par la lgislation
en vigueur.
Article 261..: Aprs accord des deux
parties, le travailleur engag pour une
dure dtermine peut rsilier son contrat
sous rserve d'un dlai de pravis de
quinze (15) jours.
Article 268 : La dmission est une
rupture volontaire de la relation de travail.

96

La dmission est un droit reconnu au


travailleur.
Il est tenu de signifier, par crit" sa
volont non quivoque de Illettre fin la
relation de travail, au terme d'un pravis
de dmission obliuatoire.
'-'

Article 269_: Le pravis


est de :

obligatoire

- un (01) mois pour les agents d'excution .


- deux (02) mois pour les agents de matrise,

- six (06) mois pour les cadres"


- six (06) douze (12) Illois pour les
cadres suprieurs.
Le pravis peut tre rduit par accord
express des deux (()2) parties.
Article 27()_:.i\ l'exception des cas de
dcs et de
retraite . la cessation de la
relation de travail est prononce.. en toute
circonstance, sur demande crite du
travailleur ou sur dcision (le l'Entreprise..
avec indication des rnotifs et des
dispositions lgales et rglementaires qui la
justifient.
97

Au cas o le travailleur quitte son poste..


avant le terme du pravis de dmission
obligatoire . il y a abandon de poste.

f\rticle
271
.
Le
responsable
un
hirarchique est tenu de prvoir
entretien avec le travailleur.. qui manifeste
la volont de dmissionner.. dans le but de
s'informer des raisons qui motivent la
dmi ssion.
Article
272
Le
responsable
de signifier sa
hirarchique est tenu
dcision d'acceptation de la lettre de
dmission du travai lieur.
Article 273 : Durant la priode du
pravis de dmission, le travailleur
dmissionnaire doit demeurer son poste
de travail ct s'acquitter de ses tches.
Il est tenu au secret professionnel.
l\.rticle 274 : En cas d'incapacit totale
de travail telle que dfinie par la lgislation
et dment constate, l'Entreprise peut
rompre la relation cie travail la liant au
travailleur concern en lui signifiant par
crit
sa
volont
non

quivoque de mettre

fin la relation de

travail.
Elle indique au travailleur le pravis qui lui
est accord ainsi que le montant de
l'indemnit qui lui est verse en totalit
l'expiration du pravis.
Toutefois, en cas de gurison dment
constate, le travailleur est rintur
de
"'-'
droit un poste de travail correspondant
. "
ses capacites.
~

Article 275 : En cas de suppression


d'emplois pour des raisons conomiques
d'ordre
conjoncturel ou structurel, le
licenciement collectif se traduisant par des
licenciements individuels est dcid aprs
ngociations collectives.

Article 276 : La structure de l'Entreprise


qui procde une compression d'effectif
ne peut en
aucun
cas recourir la
pratique
systmatique
des
heures
supplmentaires
ou
de
nouveaux
recrutements
dans les
catgories
socioprofessionnelles
des
travai lIeurs
concerns par la compression d'effectif.
~

99

Article 277 : La compression d'effectif


ne peut intervenir qu'aprs puisement de
tous les moyens susceptibles de

rduire le

nombre de licenciements et notamment :


- la mise la retraite conformment la
lgislation en vizueur.
l.-

l.-

- l'oraanisation et la conduite d'action de


formation- reconversion,
l.-

- la reconversion,

- le travail intermittent,
-l'adaptation du rgime
indemnitaire
notamment des primes et indemnits lies
aux rsultats"

- la suppression progressive du recours aux


heures supplmentaires,

- la rduction de la dure du travai 1 ou le


redploiement du personnel vers d'autres
acti 'lits de l'Entreprise,
- l'utilisation du travail partiel.
tOO

En cas de refus, le travailleur bnficie


de l'indemnit
de
licenciement pour
compression d'effectif.
Lorsque la dcision de compression est
incontournable, l'Entreprise procde la
prenant
en
compression d'effectif en
compte par ordre de priorit et d'un
commun accord avec les representants des
travailleurs les critres suivants:

.
,
- anciennete,
- qualification,
- situation familiale, avec majoration d'un
an pour les travailleurs maris et d'un an
pour chaque enfant charge,
- performance personnelle,
- prise en compte des protections lgales
en
faveur
de
certaines
catgories
(moudjahidine et ayants droit, handicaps).
Article 278 : L'Entreprise signifie au
travailleur licenci pour compression
ct le montant de
d'effectif le pravis
l'indemnit de licenciement.
Article 279 : Le montant vis l'article
ci-dessus, est arrt conformment la
rglementation en vigueur.
...................~IIiiiii_

101

Article 280 : Le pravis accord aux


agents
licencis
d'effectif est de :
- 12 mois
- 06 mois
- 04 mois
- 02 mois

pour les
pour les
pour les
pour les

pour

compression

cadres suprieurs,
cadres,
agents de matrise,
agents d'excution.

Article 281 : Pendant

le pravis de
dmission, les travailleurs viss
aux
articles 267
et suivants sont autoriss
s'absenter dans la limite de
deux (02)
heures par jour.
Ces heures sont fixes par accord entre
les parties.
Si le travailleur le demande, les heures
d'absence sont regroupes en partie ou en
totali t.
Elles sont payes comme si l'intress
avait travaill.
Pour les travailleurs bnficiant de
rI.Z.C.V, ces heures sont groupes soit
l'occasion d'une priode de cong ou de
rcupration, soit en fin de pravis.
Les heures qui n'auraient pu tre prises du
fait du rythme de travail (relve) sont

payes en fin de pravis.


102

Article

282

Tout
licenciement
intervenu en violation des dispositions
de la prsente convention est nul et de nul
effet.

Article 283 : Lorsque la relation de


travail prend
fin et quelqu'en soit le
motif, l'Entreprise dlivre au travailleur un
certificat
de
travail
contenant
obligatoirement la date de recrutement, la
date de cessation de la
relation de
travail,
les
postes
de
travail
successivement occups et les priodes
pendant lesquelles ces postes 011t t
effectivement tenus.

Article 284 : Les travailleurs ayant fait


l'objet d'un licenciement pour compression
d'effectif bnficient
d'une priorit de
rembauchage dans l'Entreprise, sous
rserve du remboursement de l'indemnit
de licenciement, si le rembauchage
intervient dans un dlai infrieur un (01)
an.
Les modalits de remboursement
arrtes par la Commission habilite.

sont

103

Article 285 : En cas de remploi d'un


travailleur
licenci pour compression
d'effectif, il lui est fait obligation de se
prsenter la premire convocation, sous
peine de perte de son droit de priorit.

Article 286 : L'Entreprise ne

peut

licencier pour compression d'effectif:


- les
travailleurs en situation
de
dtachement ou de mise en disponibilit,
- les travailleurs fminins pendant une
grossesse ou pendant le cong pr ou post
natal.

Article 287 : Le travailleur licenci ou


dmissionnaire, est ray des effectifs de
l'Entreprise l'expiration du pravis.

104

r 1rr R I~~

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rrRA Vf\II--,~

Il 1

1)r

l\11~ 1) E: (~ 1N I~

lIY(;IF~NI~ ~~rr SI~CURIrrE,

()ElJVRJ-.:S
S()Clf\IJ(1:S
Ill{ ()l~~-:(:TI() 1\ S<)C lA I.J(-4~

ET

Chal)itre 1 : Mdecine (lu travail


r\rticle 288 : La mdecine du travail
est li 11 cob1i g a t i 0 Il dei 'En t rc p r i sc. EIl e est
la charge de l'Entrcpri-,c et s'exerce

sur

les 1ieux de trava il.

Elle a

pour but de promouvoir

de

ct

maintenir le plus haut degr de hien tre

physique et mental des travailleurs sur les


lieux de travail.

/\rticle 289
mdecine du travail

Le~
()J1t

structures
de
pour missions, de :

- pr ven i r (' t p r() t ~ l~ r les t rava i Il C li r". par


l' t ah] i ~ <c n l c nt
dl'''
no 1111 c S de t r ~ 1va i L
contre le~ rixquc-, pouvant (~ngel1drcr des
ace i d Il t" ('1 li l' ~ III ~ !! ad i c ~ pro fcss i on Il c Ill" S

- i Li ent j fi cr.
d'atteinte ~1

Sli rv e ill cre l

val LI er Tc-. r i ~(J ue"


1

la sllnh~ des travuillcur-, <ur les

1i CLI X de l ra \0 ail.
10."'

travai lieurs
selon les
possibilits sur les postes convenant leurs
aptitudes physiologiques et psychologiques"
- orienter

les

- assurer la radaptation professionnelle'!


la
rducation
et
contribuer
aux
reclassements des travailleurs concerns'!

- valuer le niveau de sant des travailleurs


en milieu de travail.
- t ra i ter 1e s 111 a1ali i es pro fe ssi 01111 C Ilesou
caractre professionnel.

- organiser les
soins d'uruencc
.
....

contribuer
l'envi ronnemcnt.

premiers

la

secours

et les

sauvegarde

de

'-

t\rticle 29() : Les services de mdecine


du travail sont charus
:
'I11d icalcs
obi i '-gatai res
d'embauche qui dterminent l'aptitude au
travail
ct de l'information de l'auent
nouvellement recrut (Hl mut . des risques

tics

v 1sItes

'-

lOh

ventuels auxquels il peut tre expos dans


son poste d'affectation,
- des visites priodiques auxquelles sont
soumis obligatoirement au moins une (01)
fois l'an tous les travailleurs de l'Entreprise,
- des visites de suivi pour les travailleurs
affects des postes risques.. les femmes
en tat de '-urosscsse. les mres d'enfants
gs de moins de deux (02) ans, les
handicaps . les rorients mdicaux, les
apprentis et les travailleurs vieillissants..
- des visites mdicales qui interviennent
obligatoirement la reprise du travail,
aprs une absence pour cause de maladie
professionnelle ou caractre professionnel,
aprs une absence de plus de trois (03)
Illois ou
aprs des absences rptes
justifies par un arrt de travail,
- des soins d'uruence aux
victimes d'accidents de travai 1..
'-

- des campagnes de
vaccination.

travaiJleurs

sensibilisation et de

107

Article 291 : Les services de mdecine


du travail sont galement chargs:
- des visites d'inspection d'hygine des
lieux de travail, des bases de vie et des
services de restauration,
- du contrle de l'quilibre des repas,

- de la surveillance
particulire
des
travailleurs concerns par le travail post .
- de l'tude de poste.. pOUf la recherche
des causes de nuisances . l'valuation des
risques et de toute tude et enqute se
rapportant la mdecine sur les lieux de
travail, l'eruonomie et l'pidmiologie .
~.

'-

- d'analyser les risques professionnels et


de proposer
des
amliorations des
conditions de vie,

- de la formation des sauveteurs secouristes..


- de l'tablissement de normes cie travail
en tenant compte:

108

du volume de travail..
des effectifs par poste de travail,
du temps de repos dans les cas o 'le
. travail est effectu un rythme impos par
la production et/ou dans les cas de postes
nuisants.

Chauitre 2 : Hygine et Scurit


Article 292 : L'Entreprise est tenue
d'assurer
l'hygine
et la scurit aux
travailleurs sur les lieux de travail,
conformment la lgislation en vigueur
et au rglement intrieur de l'Entreprise.
Article 293
Des Commissions
Paritaires d'Hygine et de Scurit sont
institues conformment la lgislation en
vigueur au niveau de chaque Unit et au
niveau de l'Entreprise.
Article 294
Les Commissions
Paritaires d'Hygine et de Scurit doivent
vei ller la protection de la sant et de la
scurit des travailleurs de l'Entreprise ou
de l'Unit. l'amlioration des conditions de
la protection de
travail et
109

l'environnement.
Elles ont galement pour mission de
veiller l'observation des prescriptions
lgislatives et rglementaires en matire
d'hygine, de scurit et de conditions de
travail.

Article

295

Les Commissions
Paritaires d'Hygine et de Scurit dont les
membres sont choisis en fonction de leurs
connaissances et de leurs aptitudes, sont
charges :
.
- de signaler les risques
professionnels
auxquels sont exposs les travailleurs et de
donner un avis sur les listes des postes
nuisants ou hauts risques,
- de procder ou de faire procder des
enqutes l'occasion de chaque accident
grave, chaque maladie professionnelle ou
caractre professionnel et de proposer des
mesures de prvention,
- d'inspecter les
quipements en
l'application des
et rglementaires
de travail),
110

lieux de travail et les


vue de s'assurer
de
prescriptions lgislatives
(amnagement des lieux

- de susciter toute initiative visant


l'amlioration des moyens de prvention,
- de rechercher des solutions concernant
l'organisation matrielle du travail (charge
de
travail,
rythme,
pnibilit....,)
l'environnement physique et psychologique
du travail, la dure et les horaires de travail
ainsi que l'amnagement du temps de
travail post ou de nuit.

Artide 296 : Les membres

des
Commissions Paritaires d'Hygine et de
Scurit sont galement chargs de:
- dvelopper par tous les moyens le sens
du risque
professionnel, l'esprit
de
scurit, l'instruction, la formation du
personnel dans les domaines de l'hygine et
de la scurit,
- initier des rmssions de recherche,
d'tudes de documentation en matire
d'hygine et de scurit,
- s'assurer de l'organisation
et
l'instruction des quipes charges
services d'incendie et de sauvetage,

de
des

111

- s'assurer de la fourniture par l'Entreprise


et/ou l'Unit des tenues de travail et des
q uipements de protection collectifs et
individuels en faveur des travailleurs
nuisants
ou
affects des postes
dangereux,

- veiller ce que tous les procds de


travail, les mthodes,
le
matriel,
l'appareillage soient conformes aux normes
de scurit.

Article 297 : Les structures de mdecine


du travail, de scurit et les Commissions
Paritaires d'Hygine et de Scurit sont
charges chacune, en ce qui la concerne,
de la diffusion de l'information et de
l'ducation des travailleurs dans les
domaines de la sant, de l'hygine et de
la scurit au travail.
Article 298
La
formation,
l'information et l'ducation en matire
d'hygine, de scurit et de sant constituent
un droit et un devoir pour le travailleur.
Article 299
Les
structures de
mdecine du travail, de scurit et les
112

Commissions Paritaires d'Hygine et de


Scurit ne dchargent pas les hirarchies
de leurs responsabi 1i ts en la matire.
Article 30() : Les contrevenants aux
dispositions lgales et rglementaires en
matire de sant . d'hygine et de scurit
sont passibles personnellement de peines
prvues par la lgislation en vigueur.
Cilapitre 3 : Oeuvres Sociales
Article 301 : Toute
action
qui
contribue l'amlioration des conditions de
vie matrielle. culturelle
et sociale est
considre COlll111e oeuvre sociale.
Article 302 : L'Entreprise est tenue de
runir
les conditions d'exercice des
Oeuvres Sociales.
Article 303 : Le but des
oeuvres
sociales est l'amlioration du bien
tre
matriel, social et cult ure1 des travai Ileurs
au sein de l'Entreprise et de leur famille,
des retraits et de leur famille et des
familles des travai lieurs dcds.
113

Article 304 : Les structures des oeuvres


sociales ont pour mission de crer, grer et
dvelopper:

- l'assistance sociale,

- les prestations en matire de mdecine


curative .
- les
pouponnires, jardins
coles maternel les .
- les sports de nlasse,

d'enfants"

- le tourisme populaire
excursions..
sorties ares, centres de vacances, centres
de
vacances
et
de repos . colonies
changes inter entreprises,
- les installations et les acti v i ts culturelles,

- les coopratives de COnS01l1I11ation,


- les actions tendant faci liter la cration
des coopratives immobilires..
aider
l'achat ou la construction de louement.

'--

f\rticle 305 : Le Fonds des Oeuvres


Sociales est al iment par:
114

- la contribution de l'Entreprise raison


de trois pour cent (03 0/0) du montant de la
masse salariale brute, primes et indemnits
de toutes natures comprises, telle qu'elle
ressort de l'exercice comptable de l'anne
prcdente,
- les
ressources
qui proviennent des
manifestations sportives, culturelles et des
jardins d'enfants,
- la participation des travailleurs,
-: les subventions, dons, legs, etc,
- la quote part non distribue partielle ou
totale de la prime d'intressement aprs
de Direction de
dcision de l'organe
l'Entreprise.

Article 306 Le fonds des oeuvres


sociales ne peut tre dtourn de son
affectation.
Article 307 : Toutes
les actions
entreprises
dans le cadre des oeuvres
sociales" l'exclusion des
charzes du
personnel, des
dpenses
lies aux
infrastructures et l'amlioration des
10....-

115

conditions de vie sur site, bases, chantiers,


units sont finances par le Fonds des
Oeuvres Sociales.

Article 308 : Il est


cr une
Commission Paritaire des uvres Sociales
dnomme "Commission Centrale
des
Oeuvres Sociales".
Article 309 : La cornposiuon de cette
Commission est arrte d'un commun
accord par la Direction Gnrale et le
Syndicat d'Entreprise.

Article 310 : chaque partie dsigne par


lettre adresse l'autre partie et en temps
voulu, ses reprsentants la Commission

Centrale des Oeuvres Sociales.


Article 311 : La Commission Centrale
des Oeuvres Sociales est charze
:
'-'
- d'laborer son ralernent
intrieur,
'-

- de dfinir la politique gnrale en


matire d'oeuvres sociales,
. .
- d'arrter les programlnes aInSI que les
budgets y affrents,
116

- de dfinir les modalits et les conditions


de contrle de la gestion des oeuvres
sociales.

Article 312 : La gestion des oeuvres


sociales est confie l'Entreprise.
Chapitre 4 : Protection sociale
Les
travailleurs
Article 313
bnficient des droits la scurit sociale
et la retrai te.

Article 314 : L'ge de la retraite est


la lgislation en
fix conformment
.
viuueur.
'-'
Article 315 : En cas de ncessit
absolue de service., la demande de la
hirarchie et aprs dcision du Directeur
Gnral, des travailleurs peuvent
tre
maintenus en activit au del de l'ge de
la retraite.
Des dispositions rglernentaires internes
fixent la dure du maintien. En tout tat
de cause cette dure ne peut dpasser cinq
(05) ans.
117

Article 316 : La retraite anticipe est


accorde en application des dispositions
lgales et rglementaires en vigueur.

Article 317 : Une anne avant la mise


la retraite, les services gestionnaires
doivent aviser le travailleur en vue de :
- la constitution de son dossier pour
l'ouverture des droits la pension de
retraite,
la reconstitution de
l'assainissement
de
administrative.

."
sa carnere
et
sa
situation

Article 318: Pour bnficier de la


pension de retraite, le travailleur doit
remplir les conditions fixes par la
lgislation et la rglementation en vigueur.

Article 319: Le travailleur dont la


relation de travail prend fin, selon les cas
figurant au tableau ci-aprs, bnficie d'une
allocation de fin de carrire en fonction de
son anciennet dans l'Entreprise.

l 18

rfer

cas : cessation
de la relation de
travail du fait de la
retraite ou du dcs.

2me
cas
:
cessation
de
la
relation de travail
due une maladie
non professionnelle.

3mc cas :ccssation


de la relation de travail due une maladie professionnelle
ou un accident de
travail

02 mois de salaire 03 mois de salaire 05 mois de salaire


de base + lEP aprs de base + lEP aprs de base + lEP aprs
OS ans d'anciennet. OS ans d'anciennet. 05 ans d'anciennet.
04 mois de salaire 06 mois de salaire 09 mois de salaire
de base + lEP aprs de hase + lEP aprs de base + lEP aprs
10 ans d'anciennet. 10 ans d'anciennet. 10 ans d'anciennet.
06 mois de salaire 09 mois de salaire 13 mois de salaire
de base + lEP aprs de base + lEP aprs de base + lEP aprs
15 ans d'anciennet. 15 ans d'anciennet. 15 ans d'anciennet.
08 mois de. salaire 12 mois de salaire 17 mois de salaire
de base + lEP aprs de base + lEP aprs de base + lEP aprs
20 ans d'anciennet. 20 ans d'anciennet. 20 ans d'anciennet.
10 mois de salaire 15 mois de salaire 21 mois de salaire
de base + lEP aprs de base + lEP aprs de base + lEP aprs
25 ans d'anciennet. 2S ans d'anciennet. 25 ans d'anciennet.
12 mois de salaire 18 mois de salaire 25 mois de salaire
de base + lEP aprs de base + lEP aprs de hase + lEP aprs
30 ans d'anciennet. 30 ans d'anciennet 30 ans d'anciennet.

Article 320 : Le travailleur retrait et


ses ayants droit, le travailleur licenci pour
incapacit physique ou mentale et ses
119

ayants droit et les ayants droit des


travailleurs dcds continuent
de
bnficier de la protection et des oeuvres
sociales de l'Entreprise.

Article 321 : Il est cr une mutuelle


sociale des travailleurs de l'Entreprise dont
les objectifs sont notamment :
attribution
aux
travailleurs
de
l'Entreprise d'une retraite complmentaire,

- maintien d'un salaire pour une priode


dtermine au profit des ayants droit des
travailleurs dcds,
- maintien d'un salaire pour une priode
dtermine au profit des travailleurs en
incapacit totale due un accident ou une
maladie professionnels.

Article 322 : L'organe de gestion sera


prcis par les statuts de la mutuelle sociale.
Article 323 : L'adhsion des travailleurs
la mutuelle sociale de l'Entreprise est
avis contraire
automatique,
sauf
expressment formul
par crit par le
travailleur.
120

Article 324 : Les notions de famille ou


d'ayants droit sont entendues au
sens
dfini par
la
lgislation relative aux
prestations familiales et sous rserve qu'il y
ait cohabitation.

121

L"Vl:I)'''IC'l~''
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TITRE IX 1:'
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SY1\I)ICAL ET Pf\RTICIPArr]()~ 1)I~S
TRA VAILLEURS

--..,;;;;0...................

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~~

.a

Article 325 : Le droit syndical est


reconnu tous les travailleurs. Il s'exerce
librement dans l'Entreprise conformment
aux dispositions lgislatives et aux accords
conclus
entre
l'Entreprise
et
les
organisations syndicales concernes.

Article

326

Les
oruanisations
.......syndicales reprsentatives des travailleurs
ont les prrogatives suivantes:
-

participation aux
ngociations
conventions ou accords collcti Is,

de

- participation
la
prvention et au
rglement des conflits collectifs de travail.

- promotion des actions de tormation en

Direction de leurs membres.

Article 327
syndicales disposent:

Les

organ i sations
'-

- du droit de tenir, aprs information de


la Direction, des assembles
unrales
du collectif en dehors tics heures de travail
122
"-

et exceptionnellement, pendant les heures


de travail aprs accord de la Direction,
- du droit de collecter les cotisations
syndicales selon des procdures arrtes
avec la Direction,

- du droit de communiquer aux travailleurs


toute information lie
la vie de
l'Entreprise et aux activits syndicales.

A.r.1.kk... J2.8. : Un

exemplaire des
communications syndicales est transmis au
Directeur Gnral de l'Entreprise ou au
Directeur de l'Unit ou au responsable de
structure scIon les cas, simultanment
l'affichage.
Article
312. : L'affichage des
communications syndicales ne doit pas tre
utilis des fins politiques, des fins de
propagande ou des fins publicitaires ni
tre de nature troubler l'ordre de
l'Entreprise.
Article 3J!! : L'Entreprise s'engage
respecter les protections lgales dont
bnficient les dlgus syndicaux, dans
l'exercice de leur mandat syndical, et
123

mettre
en oeuvre
les
facilits
indispensables l'accomplissement de leurs
activits.
Article 331 : Aucun dlgu syndical
ne peut faire l'objet d'un licenciement, d'une
mutation, ou d'une sanction disciplinaire de
quelque sorte que ce soit, du fait de ses
activits syndicales.
Article 3JZ. Toute
procdure
disciplinaire engage
par l'Entreprise,
l'encontre
d'un dlgu
syndical, doit
intervenir dans le cadre de la lgislation en
vigueur et des accords conclus.
~

Article 33J : Dans l'exercice de leur


activit, les dlgus syndicaux sont soumis
aux
dispositions
lgislatives
et
conventionnelles et aux accords conclus.
Article 33:1 : Tout dlgu syndical a
une absence paye par mois,
tirait
quivalente au crdit horaire lgal, avec
possibilit de cumul ou de rpartition entre
crdit
les dlgus syndicaux de ce
horaire. Le responsable hirarchique est
tenu inform de ces absences.
124

Article 335 : Le temps pass par les


dlgus syndicaux aux runions avec la
Direction
et/ou dans des confrences,
..
.",
.
semmaires, congres
n est pas pns en
compte, pour le calcul du crdit horaire
mensuel lgal.
;'

Article 336 :
Les conditions et les
limites dans lesquelles les dlgus des
structures syndicales peuvent tre dtachs
ou autoriss s'absenter sont arrtes
conformment la loi et consignes dans un
accord.
Article 337 : l'Entreprise met la
disposi tian des organisations syndicales
reprsentatives les moyens ncessaires
leur fonctionnement conformment aux
dispositions lgislatives et aux accords
conclus.
Article 338 : La reprsentation et la
participation des travailleurs est applique
au sein de l'Entreprise conformment
la. lgislation et la rglementation en
vigueur.

125

TITRE
X
:
PREVENTION
ET
REGLEMENT DES CONFLITS
INDIVIDUELS DE TRAVAIL
Article 339 : Constitue un conflit
individuel de travail
tout diffrend de
travail, opposant un agent
salari

l'Entreprise, sur l'excution de la relation


de travail liant les deux parties, si ce
diffrend n'est pas rsolu dans le cadre
des procdures internes de rglement.
Article 34!l : En cas de conflit, le
travailleur soumet le diffrend au suprieur
hirarchique habilit, qui est tenu de lui
rpondre dans les cinq (05) jours ouvrables
qui suivent la date de la saisine.
Article 341 : Si le conflit n'est pas
rsolu ce niveau, le travailleur saisit le
Directeur d'Unit, qui est tenu de lui
rpondre dans les dix (10) jours ouvrables
qui suivent la date de la saisine.
Article 342 : Si le conflit persiste, le
travailleur saisit le responsable hirarchique
suprieur, qui est tenu de
lui rpondre
jours
dans les
douze
(12)
126

ouvrables qui suivent la date de la saisine.


Si l'agent est reu, il peut se faire assister
par un reprsentant des travai lieurs.

Arti!;le 343 : Aprs

puisement des
diffrentes
procdures internes, le
travailleur peut
saisir
l'inspection du
travail territorialement comptente.

127

TI~rRE

XI

PREVENTION
ET
REGLEMENT
DES
CONFLITS
COLLECTIFS ET EXERCICE DU
DROIrr DE GREVE
Chapitre 1 : Prvention et rglement des

conflits collectifs
Article 344 : Le conflit collectif est
l'expression d'un dsaccord
relatif aux
relations socioprofessionnelles et
aux
conditions gnrales de travail
entre
l'Entreprise et les travailleurs. parties la
relation de travail.
Article
345
...........
~~--

: Dans le cadre de la
prvention des conflits et pour traiter
temps les causes ventuelles des malaises
sociaux au sein de l'Entreprise, les parties
organisent des runions priodiques, tous
les niveaux
de
l'Entreprise, sous
la
prsidence du responsable concern ou de
son reprsentant au cours desquelles sont
examines le relations socioprofessionnelles
et les conditions gnrales de travail.

En

cas de ncessit, des


runions
extraordinaires peuvent tre organises
128

l'initiative de l'une des parties.


La date, le lieu et l'ordre du jour des
runions sont fixs d'un commun accord
par les parties.
A l'issue de
chaque
runion, un
procs-verbal est tabli et communiqu
simultanment
aux reprsentants des
Parties et la hirarchie suprieure.
Le procs-verbal doit comporter les
points examins, les accords intervenus et
les points sur lesquels persiste le diffrend.

Article 346 : Le

terme "partie"
signifie, d'une part, les reprsentants de la
Direction et d'autre part, les dlgus
syndicaux reprsentant les travailleurs.

Article 347

: .Lorsqu'un dsaccord

persiste sur tout ou partie des questions


examines lors des runions priodiques, la
procdure de conciliation interne est
engage l'initiative de l'une ou l'autre
partie conformment aux dispositions des
articles ci-aprs.

Article

348
-

: Une

runion
de
conciliation regroupant les deux parties est
tenue
au
niveau
hirarchique
immdiatement suprieur de l'Unit.
129

Article 349 : En cas de non rglement


de tout ou partie des questions examines,
le conflit est port devant une commission
de conciliation interne charge de rendre
des conclusions qui s'imposent aux parties
tenues d'en assurer l'excution.
Article 350 : La commission
de
conciliation interne
est constitue
de
membres reprsentant la Direction de
l'Entreprise et du Syndicat de l'Entreprise.
Article 351 : La dure de la procdure
de conciliation interne ne saurait excder,
dans tous les cas, un (01) mois partir de la
date o le diffrend est port, par crit, la
connaissance de la Direction Gnrale et/ou
de la Direction d'Unit.
Article 352 : En cas de non rglement
du conflit par voie de conciliation interne,
1& partie la plus diligente saisit l'Inspection
du Travail territorialement comptente pour
engager les procdures de conciliation et
ventuellement de mdiation conformment
aux dispositions lgislatives en vigueur.

130

Article 353 : En cas de non rglement


du conflit par voie de conciliation, les
parties peuvent
recourir
l'arbitrage
conformment aux articles 442 454 du
code de procdure civile.
Article 354 : Ds que les parties
soumettent leur diffrend l'arbitrage, le
recours la grve ne peut pas s'exercer et
la grve dclenche est suspendue.
La sentence arbitrale rendue s'impose aux
parties.
Elles sont tenues d'en assurer l'excution,
sous peine de poursuites judiciaires.
Article 355 : En cas de conflit grave ou
persistant
accompagn d'une
grve
prolonge, des procdures exceptionnelles
de rglement peuvent tre
envisages
conformment la lgislation en vigueur.
Chapitre 2 : Exercice du droit de grve
Article 356 : Le droit lgal des
travailleurs de recourir la grve obit aux
conditions et modalits' dfinies ci-dessous:
- puisement des procdures internes de
prvention des conflits, de conciliation et
de mdiation,
131

- approbation de la grve, par vote


bulletin secret,
la
majorit des
travailleurs runis en assemble constitue
d'au-moins la moiti des travailleurs du
collectif concern,
- audition par l'assemble, des reprsentants
de la Direction, la demande de ces
derniers,
- Dpt d'un pravis de grve d'une dure
de quinze (15) jours au moins, auprs de la
Direction de l'Entreprise, comportant les
motifs du conflit, la date, le lieu et la
dure de la grve- avec copie l'inspection
du travail territorialement comptente,
- Dtermination des mesures ncessaires
pour la prservation et la scurit des
personnes, des biens et des installations de
l'Entreprise,
- Poursuite des activits indispensables,
organises
en la forme d'un service
minimum obligatoire.

Article 357 : Pendant la dure de la


grve,. un
service minimum obligatoire est
,
organise.
132

La liste des postes de travail, assujettis


au service minimum, est tablie et mise
jour au niveau de chaque Unit, en accord
avec les dlgus syndicaux reprsentants
les travailleurs.
Article 358 : Il peut tre ordonn,
conformment la lgislation en vigueur,
la rquisition des travailleurs en grve
occupant des
postes
de
travail
indispensables aux besoins vitaux des
travailleurs, leur scurit et la scurit
des installations.
Article 359 : Le droit de grve exerc
dans le respect des dispositions lgales et
conventionnelles est protg par la Loi.
Article 360 : Le pravis de grve court
compter de sa date de dpt auprs de
l'Entreprise et/ou de l'Unit et de
l'Inspection du Travail territorialement
comptente.
Article 361 : En rgle gnrale, la grve
dclenche dans les conditions prvues
aux articles 356 et suivants ne rompt pas la
relation de travail. Elle en suspend les
133

effets, sauf dans ce que les parties sont


convenues quant la relation de travail, et
aux conditions de prise en charge dans les
sites isols.

Article 362 : Aucune sanction ne peut


tre prononce contre les travailleurs, en
raison de leur participation une grve
dclenche dans les conditions prvues
par la lgislation en vigueur et par les
dispositions de la prsente Convention.
Article 363 : L'affectation
des
travailleurs, par voie de mutation ou de
recrutement destine pourvoir
au
remplacement des travailleurs en grve est
interdite par la loi.
Article 364 : Sont considres comme
fautes professionnelles, sans prjudice des
poursuites lgales, qui entranent le
licenciement sans indemnit ni pravis:
- la participation une grve qui n'a pas
pour objet la modification ou l'amlioration
de la relation de travail,

134

- la grve dclenche en violation


textes lgaux et rglementaires,

des

- l'entrave la libert du travail qui se


traduit par tout acte de nature empcher
par menaces, manoeuvres frauduleuses,
violences ou voies de fait, les travailleurs:
. d'accder au lieu habituel de travail,
. de reprendre ou de poursuivre l'exercice de
leur activit professionnelle,
- La squestration de personnes,
- L'intimidation des travailleurs ou
responsables,

des

- L'occupation des lieux de travail quand


elle a pour objet de constituer une entrave
la libert du travail.
Dans ce cas, l'Entreprise peut demander
l'vacuation des locaux par ordonnance
judiciaire,
- La destruction et le sabotage des biens et
quipements de l'Entreprise,
135

- Les actes de vandalisme,


- Le refus du service rmrnmum,
- Le refus
d'obtemprer l'excution
d'une ordonnance judiciaire d'vacuation
des locaux et la rbellion envers les
reprsentants de l'Ordre Public,

- Les grves politiques. qui visent


s'immiscer dans les actes rservs la
puissance publique,

- Les grves de solidarit dans la mesure


o elles ne peuvent avoir aucune influence
sur la situation du travailleur,
- Le refus d'excuter un ordre de rquisition.

136

TITRE
XII
INTERIEUR

REGLEMENT

Article 365 : L'Entreprise est tenue


d'laborer un rglement intrieur et de le
soumettre pour avis aux reprsentants des
travailleurs.
Article 366 : Le rglement intrieur
fixe principalement les rgles relatives:
- l'organisation technique du travail,

- l'hygine et la scurit,
- la discipline,
-
la
qualification
des
fautes
professionnelles, au degr des sanctions
correspondantes
et
aux procdures
d'excution y affrentes.

Article
367
:
Toute
faute
professionnelle, ngligence, infraction aux
rgles de scurit et de faon gnrale tout
manquement
aux
obligations
professionnelles et la discipline peut
entraner, dans le respect des procdures
137

dfinies par le rglement intrieur de


l'Entreprise, l'application de l'une des
mesures disciplinaires suivantes:
a) sanctions du 1er degr:
- avertissement simple,
- avertissement crit.
b) sanctions du 2me degr:
- blme,
- mise pied de 1 3 jours
conscutifs sans traitement.
c) sanctions du 3me degr:
- mise pied de 4 8 jours conscutifs
sans traitement,
- rtrogradation,
- licenciement sans indemnit ni pravis.

Article 368 : Les diffrents cas de fautes


professionnelles et le degr des sanctions
correspondantes ainsi que les procdures
disciplinaires
sont
dfinis
par
le
rglement intrieur de l'Entreprise dans le
cadre de la lgislation en vigueur.
138

Article 369 : Les clauses du rglement


mteneur
ne
peuvent, en aucun cas,
supprimer ou
limiter les droits et les
obligations dcoulant des lois, de la
rglementation
en
vigueur
et des
dispositions de la prsente Convention
d'Entreprise.

/.

Article 370 : Le rglement intrieur est


mis la dispositron des travailleurs de
manire permanente et en
un
lieu
accessible.
Article 37,L: Le rglement intrieur
labor au niveau
de l'Entreprise est
complt par des
rglements intrieurs
spcifiques chaque Unit en tant que de
besoin.

139

TITRE XIII: EXECUTION, REVISION


ET
DENONCIATION
DE
LA
CONVENTION D'ENTREPRISE
Article 3l1. : La prsente Convention
est conclue pour une dure indtermine.
Elle prend effet partir du jour qui suit sa
signature par les parties.
Elle est prsente aux seules fins
d'enregistrement par la partie la plus
diligente auprs de l'Inspection du Travail
et du greffe du tribunal territorialement
competents.
Ji'

Article 3U : La prsente Convention


ne peut tre rvise ou modifie la
demande de l'une des parties qu' l'issue
d'une anne, partir de la date de sa
signature, sauf en cas de modifications
lgislatives et rglementaires ayant de plein
droit des effets sur celle-ci.
Article 374 : Les dispositions de la
prsente Convention
ne sont pas
cumulables avec de nouvelles dispositions
qui seraient introduites par la lgislation.
Les dispositions les plus avantageuses
s'appliquent dans tous les cas, soit par
140

substitution pure et simple, soit titre


complmentaire.
Article 375 : Les parties contractantes
veilleront la stricte observation
des
engagements
ns
de la
prsente
Convention.

Article 376 : La prsente Convention


fera l'objet ds la date de sa signature par
les Parties, d'un avis d'information des
avis
souligne
les
travailleurs. Cet
tout
modalits devant permettre
de l'Entreprise d'en prendre
travailleur
.
connaissance.
Article 377 : Les travailleurs lis par la
prsente Convention d'Entreprise peuvent
intenter toute action, visant obtenir
l'excution des engagements contracts,
sans prjudice des rparations
qu'ils
pourraient demander pour violation de
ladite Convention.
Article 378 : Les parties contractantes
qui sont lies par la prsente Convention
d'Entreprise peuvent exercer toutes les
actions en justice qui naissent de ce chef,
141

en faveur de leurs membres et peuvent


galement intenter en leur nom propre,
toute action visant obtenir l'excution
des engagements contracts.

Arjicle 379 : La Convention d'Entreprise


peut tre dnonce en partie ou en totalit
par les parties signataires dans le respect de
l'article 373.
Article 380 : La dnonciation
est
signifie par lettre recommande l'autre
partie signataire, avec copie l'Inspection
du Travail.
Article 381 : La dnonciation emporte
obligation pour les parties d'avoir engager
des ngociations dans les trente (30) jours
pour la conclusion d'une
nouvelle
Convention d'Entreprise.
Dans tous les cas, la dnonciation de la
convention ne peut avoir d'effets sur les
contrats de travail antrieurement conclus,
qui demeurent rgis par les dispositions en
vigueur jusqu' la conclusion d'une nouvelle
convention d'Entreprise.

142

DISPOSITIONS FINALES
Article 382
Il est cr
une
Commission Paritaire dite Commission de
la Convention compose des reprsentants
de la
Direction de l'Entreprise et du
Syndicat d'Entreprise.

Cette Commission est charge:


- d'laborer son rglement intrieur qui
dterminera notamment sa composition
et son fonctionnement,
- de suivre l'application des dispositions
contenues dans la prsente Convention,
- de complter les informations demandes
par les services chargs d'en assurer
l'application,
- ct' interprter
ventuellement
les
dispositions susceptibles de prter a"
confusion.

Article 383 : Les missions et modalits


de fonctionnement des Commissions
habilites vises
par
la
prsente
143

Convention sont fixes par la Direction


Gnrale
et
le
Syndicat
National
d'Entreprise.

Article 384 : La prsente convention


est
conclue
entre la Direction de
l'Entreprise Nationale Sonatrach et les
reprsentants syndicaux des travailleurs.
Elle entre en application
ds
son
approbation par les parties.
Fait Alger, le 22 Novembre 1994

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144

lf l!.-:;

La prsente convention collective de


l'Entreprise Sonatrach, sise au 10 rue du
Sahara - Hydra - Alger, contenant trois cent
quatre vingt quatre (384) articles a t
,
Mr.
MILOUDI
enregistre
par
Abdelkader, Inspecteur du
travail
territorialement comptent, le 13 Decembre
1994, sous le numro : 0113, et dpose
auprs du greffe du tribunal de Bir-Mourad
Rais le 18 Decembre 1994.

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