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LUNDl l4 SEPTEMBRE 20 15

CINQUANTE-SEPTIEME ANNEE- N 74

JOURNAL OFFICIEL
DE LA

REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE


paraissant les lundi et jeudi de chaque semaine
6 MOIS

ABONNEMENT
C te d'I voire et pay s de la
CAPTE AO : voie ord inaire :

voie arienne" :
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Etranger: France et pays extrie urs
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de Cte d'Ivoire, B.P. V 70 Abidjan,
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des Jo urnaux officiels au pl us tard le j eudi prcdant

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la date de parution du J.O.)')

SOM MAIRE

La ligne dco mpose en corps 8 de


62 lettres en signe: Interli gne et
blancs compris............................
Pour chaque anno nce rpte. la ligne

fi n' est j amais oo'?Pt moins 'de


JO lignes ou peru moin s de... ....
pour les an nonces.

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l S OO frenes

25.000 (ranes

POUT les exemp laires certifier et lgaliser, il sera peru


en plu s du prix du num ro les frais de timbre e t de
lgal isa tion en vigueur.

Il rgit ga lement l'excution oc casionnelle, sur le territoire de


la Rpublique de Cte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu po ur

PARTIE OFFICIELLE

tre excut dans un aut re Eta t.


Toutefois, cette de rni re disposition n'est pas applicable aux

2015 ACTES PRESIDENTLS

travailleurs dplacs pour une mi ssion temporaire n'excdant pas

PRESID ENCE DE LA REPUBLIQUE

trois mo is.
20 juil...

Loi n'' 2015532 portant Code du travail.

1197

PARTIE NON OFFICIELLE


Avis et annonces.

Il s'applique en certaines de ses disp ositions aux apprentis et


toute autre personne lie l'entreprise en vu e d'acqurir une qua -

1233

lification ou un e exprience pro fessionnelle.


Art. 2.- Au sens du prsent Code, est cons idre comme tra-

PARTIE OFFICIELLE

vailleur ou salari , quels que soient son sexe, sa race et sa natio nalit , toute p ersonne physique qui s'est engage mettre son

2015 ACTES PRESIDENTIELS

activit professionnelle. moyennant rmunration, sous la direc-

PRE SIDENCE DE LA REPUBLIQUE

tion et l'autorit d'une autre personne physique ou morale,


publique ou prive, appele employeur.

LOI na 20/5-532 du 20 juil/et 2015 p ortan t Code du travail.

Pour la d term ination de la qua lit de travailleur, il n'est tenu

L'ASSEMBLEE NATIONALE a adopt,

compte ni du statut juridique de l'emplo yeur, ni de celui de l'em-

LE PRES IDENT DE LA REPUBLIQUE promulgue la loi dont la teneur suit.

ploy.

Disposi tions prliminaires


Article 1. - Le prsent Code du travail est app licab le sur tout
le territoi re de la R publique d e C te d'Ivoire.

Toutefois, les dispositions du prse nt Cod e ne sont pas applicab les aux personnes nom mes dan s un emploi permanent d'une
administr ation publique. De mme, les travailleurs emp loys au

Il rgit les rela tions entre employeurs et travailleurs rsultant

serv ice de l'Et at ou des pers onnes mo rales de droit pub lic et qui
relvent d'un sta tut particulier chappent, dans la limite de ce sta-

de contrats de travail conclus pour tre excuts sur le territoire

tut et de celle des pri ncipes gnraux du droit administratif,

de la Rpubl ique de Cte d'Ivoire.

l'appli cation du prsent Code.

Il.>

1198

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VOIRE

Art.3.-'-Le travail forc ouobligatoireest interdit de faon


absolue : On ente nd par travail forc ou ob ligatoire, tout trava il

ches surles lieu x de trava il ainsi que dans,k s locaux ou la

ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quel-

po rte des locaux o se fait l'emb auc he.

co~que pour leq uel led it individu ne s'est pas offert de son p lein
gr.
Art . 4 .- Sou s rserve des dispo sitions expresse s du prs ent
Code ou de tout autre texte de nature l gislative ou rglemen taire
protgeant les femmes et les enfants, ai nsi que des dispositions
relatives la condition des trangers, aucun employeur ne peut
prendre en considration le sexe, l'ge, l'ascendan ce nationale, la

race, la religion, l'opinionpolitiqueet religieuse, l'origine sociale,


l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat et l'activit
syndicale, la sropositivit au VIHou le Sida avrs ou prsums,
le handicap des travailleurspour arrter ses dcisions en ce qui
concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition
dutravail, la form ation professionnelle, l'avancement, promotian, la r mun ration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline

la

ou la rupture du con trat de travail.

Art. 5.- Aucun salari, aucune personne en formatio n ou en


stage ne peut tre sanctionn ni licenci pouravoirrefus de subir
les agissements de harc lement moral ou sexuel d'un employeur,
de son reprsentantou de toute personne qui, abusant de l'autorit
que lui confrent ses fonctions, a donn des ordres , profr des

menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de


toutes natures sur ce salari.
Aucun salari, aucune personne en form ation ou en stage ne
peut tre sanctionn ni .1 icenci.~ pour avoir t moign des agissements dfinis l'alina prcdent ou pour les avoir relat s.
Nu l ne peut prendre en cons idration le fait que la personn e
intresse a refus de subir les agisse me nts de harc lement ou

qu'une personne tmoin les a relats, pour dcider. notamment


en matire d'embauche, de rmunration, de formation. d'affectation, de qualfication, de classification, de promotion professionnelle, de mutation, de rsiliation, de renouvellement de
contrat de travail ou de sanctions disciplinaires.
Constituent un harclement sexue l les co mportements abusifs,

les menaces, les attaques, les paroles, les intimidations, les crits.
les attitudes, les agissements rpts l'encontre d'u ri salari,
ayant une connotation sexuelle, dont le but est d'obtenir des
faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers;
Cons tituent un harclem ent moral !es comportements abu sifs,
les menaces, les attaques, les paroles, les intimidations, les crits,

les attitudes, les agissements rpts l'encontre d'~n salari,


ayant pour objet ou pour effet la dgradation de ses condit ions
de travail et qui com me tels sont susceptibles de porter'atte inte
ses droits et sa dignit, d'a ltrer sa sant physique ou mentale

ou de compromettre son avenir professionnel.


Le harclement se prouve par tous moyens.
Art. 6.'- Tout licenciement motiv par l'action en justi ce pour
faire respecter les pr incipes et droi ts fondamentaux au travail est
nul el de nul effet, La riutgration du sa lari licenci au mpris
de cette interdiction est de droit.
En cas de refus de rintgration, l'em ployeur est ten u au paiement de do mmages et intrts da ns les conditions de l'articl e
18. 15 ci-aprs.

Art . 7.-

Le sdispo sitions pr vues aux arti cles 4 et 5 sont affi-

Il en est de mme pour lestexis pris pour l'appli~tion desdits


art icles .

Art. 8.- Sous rserve de drogation expresse, les dispositions


du prsent Code sont d'ordre public, En con squence, tout e rg le

rsultant d'une dcision unilatrale, d'un contrat ou d'une convention et qui ne respecte pas les di spositions du dit Co de ou des
textes pris pour son application est nulle de plein droit.
Toutefoi s, le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce

que des garanties..ou droits suprieurs ceux prvus p~r le prset?-t


Code soient acc ords aux tra vailleurs par dcision unilatrale
d'un empl oyeur ou d'u n groupement patronal p ar un contrat de

travail, une convention collective ou un usage.


An. 9.-

Les travailleurs qui bnficien t d'avantages con sentis

pralablement l'entre en vigueur du pr sent Code au titre d'une


dc ision unilatrale de l'em ployeu r, d'un contra t de tra vail, d'une

convention collective ou dun accord d'tablissement continuent


en bnficier pendant leurdure respective, lorsque ces avantages sont suprieurs ceux qui leursont reconnus parle prsent
Code.

Art. 10,-

Un ex emplaire du prsent Code doit tre remis par

l'empl oyeur aux reprsentants :


-

des dlgus du personnel ; ,

de chaque centra le syn dica le ;

du com it de sant et de scuri t au travail.


TITRE!

EMPLOI
CHAPITRE PREMIER

Dispositions gnrales

Art. 11.1.- Les employeurs peuvent embaucher directement


leurs travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux serv ices de
l'organisme public de p laceme nt et aux bureau x ou offi ces privs
de placement.
Toute vacan ce de poste 'de travail doit faire l'objet de dclaration auprs de l'organisme public de placement, de pub lications
dans un quotidien nat ional gran d tira ge et ventuellement dan s

tout autre moyen de communication.


Si au terme d'une priode d'un mois co mpter de la prem ire
publication, aucun national n'a satisfait au profil requis, l'em ploy eur est autoris recrute r tout autre cand idat.
Les en treprises so nt tenues de dclarer leurs embauche s et
licenciemen ts l'organisme publ ic de placeinent.
Art . ll .2. - L'ouverture de bureaux ou d'offices pri vs de placement aya nt pour objet exclusi f ou princip al d'agir comme
interm diaires entre emp loyeurs et travailleurs est autorisedans
des con ditions dterm ines par dcret.

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

Art .11.3. - Les entrepri ses peuvent faire appel du personnel


extrieur dans le cadre du trava il tem poraire et du prt de main -

Art.ll.l O.~ D es dcrets d'application dterminent, en tant que


de besoin , les modali ts d'application du prsent chapit re.

d'uvre. Elles peuvent recourir aux services d'un tcheron.


Art .ll A.- Est entrepreneur de trav ail temp orai re toute personne physique ou morale dont l'a ctiv it exclusive est de mettre
la disp osition provisoi re d'utili sateurs, personnes ph ysiques ou
morales, des salarisqu'elle e~bauche et,rmunre cet effet en

fonction d'une qualificationconvenue. '


Il ne peut tre fait appel des travailleurs tempora ires pour
remplacer des travailleurs grvistes.

Des dcre ts dterminent les condition s d'exerci ce de la profes-

sion d'entrepreneur de travail temporaire .et les travaux particulir eme nt dangereux p our lesquels le re cours au travail

temporaire est interdit.

11 99

CHAPITRE 2

Travail des p ersonnes en situatio n


de handicap
Art. 12.1.-

Est cons idre comme personne en situation de

hand icap toute p erso nne physique dont l'intgrit physique ou


mentale est passagrement ou dfini tivement 'diminue soit

congnitalement, soit sous l'effet d'une maladie ou d'unaccident,


en sorte que son autonomie, son aptitude frquenter rcole ou
occuper un emploi, s'en trouvent compromises.
Il s'ag it d'un e personne prsentant l'un ou les deu x handicap s

suivants :
-

handi cap physique ;

autoris.

hand icap intellectuel.

Le prt de main-d'uvre but lucratif ne peut tre ral is que


dan s le cadre du travail temporaire. .

Art. 12.2.- L'employeur doit rserv er un quota d'e mplois aux

Art.1 1.5.-

Le prt de main-d'uvre but non lucratif est

Tout prt de main-d'u vre but lucratif qui n'est pas ra lis
dans le cadre du travail temporai re est nul. Le tra vaill eur peut

faire valoirl'existence d'un contrat de travail le liant l'utilisateur,

personnes en situation de handicap poss dant la quali fication professionnelle requ ise.
Art .12.3.- Un dcret dtermine les modalits d'application du
prsent ch ap itre .

sans que cen e facult empo rte ren onc iation aux droits que le travailleur peut avoir l'encontre du prteur de main-d'uvre.

CHAPITRE J

. Apprentissage et forma tion professionnelle

Art .11.6. - Le tchero n es t un sous-entrepreneur qu i, sans tre

SECTION t

propritaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, et


engageant lui-mme la main-d'uvre ncessaire, passe avec un
entrepreneur un contrat crit ou verbal pour l'excution d'un
travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix

chef d'tablissement industriel. commercial ou agricole, un arti-

forfaitaire.

san ou un faonnier s'oblige donner ou faire donner une for-

Apprentissage
Art .13.1.-

Le contra t d'apprentissage est ce lui par leq uel un

Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat

mati on professionnelle mthodique et comp lte une autre

de tcheronnat doivent travaill er sous la directi on et le contr le


effec tifs de celui-ci.

personneet parlequelcelle-ci s'engage, en retour, se conformer


aux instructions qu'elle reoit et excuter les ouvrages qui lui
sont confis en vue de sa formatio n.

Art. 11.7.- Quan d les travaux son t excuts dans les ateliers,

magasins ou chantiers de l'en trepreneu r, ce dernier est. en cas


d'insolvabilit du tcheron, substitu celui-cien ce qui concerne

Le contrat doit tre constat par crit et rdig en langue franaise.

le paiemen t des salaires dus aux trava illeurs .

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement.

Dans ce cas. les travailleurs lss ont une action directe contre
l'entrepreneur.

Art.13 .2 .- Le co ntrat d'app ren tissage es t tab li en tenant


comp te des usages et coutumes de la profes sion.

Art.11.8. - S'il surv ient un ch angement d'employeur, personne

Un dcret dtermi ne les conditions d'e xerc ice des fonctions de


matre d'apprentissage.

physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit. tous
les contrats de travail en cours aujour de la modificationsubsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'en treprise .

L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas,


par elle-m me, obstac le l'applicati on de s dispositions pr cdentes .
Art . 11.9. - Le nou vel employeur garde nanmoins le droit de
proc der des ruptures de contrat de travail dans les conditions
prvues au prsent Code.

Les salaris dont les contrats ne. sont pas rompus ne peuvent
prtendre aucune indemnit du fa it du changement d'em ployeur.

Art .13.3.- Nu l ne peut recevo ir des appren tis min eurs s'il n'est
g de vingt-et-un ans au moins.
Art .13A.- Aucun matre d'apprentissage, s'il ne vit en famille

ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou


dans son atelier des apprentis mineurs.
Art. 13.5 .- Ne peu ve nt recevoir des apprentis mine urs les
ind ividus qui ont t co ndamns soit pour cri me, soit po ur d lit

contre les murs.


Art .13.6.- Le m atre d'app rent issage do it prvenir sans retard
les parents de l'apprent i ou leurs reprsentants en cas de maladie,
d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur interven-

tion.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBUQUE DE COTE D'I VOIRE

1200

Il ne doi t employer l'apprent i dans la m esure de ses aptitndes

SECTION)

et de s'es f orces, qu'aux travaux et services qui se rattachent


l'exercice de sa profession.
Art.13.7.- Le matre d'apprentissage doit trait er l'app renti en
bon pre de famille.

Si l'apprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est


tenu de lui accorder le temps et la libert n cessaires pour son
instruction. Ce temps est donn l'apprenti selon un accord ralis entre les part ies, mai s il ne peut excder une dure calcule .
sur la base de deux heures de travail par jour.
Art . \3.8. - Le ma tr e d'apprentissage doit enseigne r l'apprenti, progressivement et co mpltement, l'art, le mtier ou la
profession spciale qui fait l'obj et du co ntrat
!llui dlivre , la fin de l'apprentissage, une attes tation co nsta-

tant l'excution du contrat.


Art.13.9.-:- L'apprenti doit son ma tre, dan s le cadre de l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail
dan s la mesure de ses aptitndes et de ses forees.
L'apprenti dont le temps d'apprentissag e est termin, passe un
examen devant un organisme agr par l'Etat. Un certificat d'ap-

titude professionnel est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen


avec succs .

14 septembre 20 15

Contra t srage de qualification ou


. d'exp rience p rof essionnelle

Art . 13.14 .--'- Le contrat stag e de qualifi cation ou d'exprience


professionnelle est la convention par laq uelle l'entreprise
s'engage, pour la dure prvue, donner au stagiaire une form ation pratique lui perm ettant d'acquri r noe qualifi cat ion ou noe
ex prience profess ionnelle.
Tout e:e ntreprise a l'obl igation de recevoir en stage de qual ifi-

cation ou d'exprience professionnelle, des demandeurs d'emplois en vue d'acqurir une qualification ou une premire
exprience professionnelle.
Le stage de qualific atio n ou d'exp rien ce pro fessionnelle ne

peut excder une dure de douze mois, renouvellements compris.


Art.13.15.- Le contrat stage de qua lifica tion ou d'exp rien ce
professionnelle do it tre constat par crit. A dfaut, il est rput
tre un cont rat d e travail dur e ind termine.
Art .13. 16. - Le bn ficiaire du stage de qu alification ou

d'exprience professionnelle est so umis au rglement intrieur


de l'entreprise.
Art.1 3.17.-

Le bnficiaire du stage de qualification ou

d'exprienct; professionnelle n'est pas. un salari. Toutefois,


l'entreprise est tenue de lui verser une indemnit forfaitaire.
Art. 13.18. - Tout bnfici aire d'no contrat stage de qualifica -

Art.13. IO. - L'embauche com me ouvrier ou em ploy de tonte

tion ou d'exprience professionnelle reconnu apte tenir un

personne lie par un contrat d'apprentissage est passible d'une

emploi en rapport avec sa qualification est, pendant une priode

indemnit au profit du matre d'apprentissage ou du chef d'ta-

de six mois, prioritaireen cas d'embauche audit emploi.


Art. 13.19. - Au term e du stage, il est dlivr au stag iaire une

blisse ment abandonn.


Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les ob ligations du prcdent contrat aie nt t remplies compltement ou
sans qu'il ait t rsolu lgal em ent est nul de plei n droit.

attestation ind iquant la qualifi cation, l'obj et du stage et sa dure,


Les modalits pratiques de mise en uvre du

Art.1 3 .20 .-

contrat stage de qualification ou d'exprience professionnelle

sont d termines parvoie rglementaire.

SECTION 2
SECTION 4

Contrat stage-cole
Art. 13. 11.-

Le co ntra t stage-cole est la co nventio n par

laquelle un lve ou un tudiant s'engage, en VUe de la validation


de son dipl m e ou de sa form ation professionnelle, recev oir au

sein d'une entreprise une formation pratique.


Cette co nvention do it tre constate par crit. A dfaut, e lle est

rpute tre un contrat de travail dure indtermine.


Toute entreprise a l'obligation de re cevoir en stage des lves
ou tndiants en vue de la validation de leur dipl me.
Art . \3 .12.-

Chantier-cole

Art.1 3.21.- Est appel chanti er-cole tout e action co llective


qui, partir d'une situation de mise autravail surune production
grandeur natnre, a pour objectifla professi onn alisati on et la qua-

lification dans un mtier d'une personne ou d'un groupe de


personnes.
Art . 13.22. - Les modalits d'organisati on et de fonctionnement du chantier-cole ainsi que le statnt des personnes lies
l'entreprise excutant le chantier son t dtermins par voie rgle-

mentaire.

Le contra t stage-cole n'est pas rm unr .

SECTION 5

Toutefois, l'entreprise peut allouer au stagiaire une indemnit


dont elle dtermine librement le montant,
Le contrat stage-cole prend fin au terme de la priode conven-

tionnelle sans indemnit ni pravis.


Art. 13.13 .-

Les modalits du contrat stage-cole sont dter-

mines par voie rglementaire.

Format ion professionnelle co ntinue

Art.13 ,23.-

Le travailleur est en droit de bnficier de la for-

mation professionnelle continue et du perfectionnement profes-

sionnel que ncessite l'exercice de son emploi, dans un but de


promotion sociale et d'adaptation l'volution conomique et
techno logi que.

' .,

JOURNA L OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D 'IVOIRE

14 septembre 2015

Les conditions de la for mation professionnelle continue sont


dtermine s par voie rglementaire.
Art. 13.24 .-

L'empl oyeur est en dro it d'exig er du per sonnel

en fonct ion qu'il suive les cours de formation et de perfectionn emen t professionnels que ncessitent l'exercice de son emploi et
l'adaptation l'volution conomique et technologiq ue.
Le cot de cette formation, qu 'e lle soit ass ure par un organis me spcialis ou par 1'employeur, est la charge de ce derni er.
Pendant les priodes de form ation et de perfe ctionn em en t professionnels, le travailleur peroit son salaire intgra l et les indemnits qui s'y ratta chent.
Les diffrend s relati fs la promo tion professionn elle sont soumis la commissio n de classement.
Si le cours de formation ou de perfect ionnement comporte un
examen, l'chec du travailleur cet ex amen ne peut tre la cause
d'un licen ciement; le tra vaill eur est rintgr dans son emploi
prcd ent et bnficie de tous les avantages qui s'y ratta chent.
Art. I3 .25.-

L'e mp loyeur peut soumettre le trav ailleur un

stage de form ation professionn elle.


Si le stage est con cluant, le travai lleur bnfici e des avantages
rattach s l'emploi pour lequel le stage a t effectu .
Si le travailleur quitte un tablissement o il a dj effectu un

Sauf accor d de l'employeur, aucun trav ailleur ne peut solliciter


s on droit cong de formati on plus dc deux fois, par priode de
di x ans continue dans l'entrep rise.

Art.13.28.- D ans une mme entrep rise , lors que plusieurs


tra va illeurs remplissan t les cond itions prvu es l'article prcdent demandent un cong de formation, l'empl oyeur peut diffrer
la satisfaction de certaines demandes.
Art .13.29.- Le cong de formati on correspond la dure de
la forma tion, sans pouvoir excder un an s'il s'ag it d'une formation continue temp s pl ein ou 1200 heures s'il s'agit de formations con stituant un cycle pd ago giqu e co mportant des
enseignements discontinus ou temps partiel.
Les disposition" de l'alina pr cdent du pr sent article ne font
pas obstacle la conclusion d'accords stipu lant des dures plus
longues pour les congs de forma tio n.
Art .13.30.- Le bnfice du co ng de formation de mand est
de droi t, sauf dan s le cas o l'employeur estime que cett e absence
peut avoir des consquences prjudiciables la production et
la bonne m arche de l'ent repri se. En cas de diffren d, l'in spec teur
du travail et des lois soc iales du ressort peut tre saisi par l'une
des parti cs. En cas de dsaccord devan t l'inspecteur du trav ail et
des lois sociales du ressort, la rupture du con trat de travail qui en
rsulte est un licenciement lgitime, sauf pour le travailleur rapporter la preuve d'une int ention de nuire suscept ible d'ouvrir droit
rparation .
Art. 13.3 1.-

La formation est prise en charge par le trava illeur.

stage de formation pro fessionnelle, il ne peu t tre as treint un

SECTION 7

nou veau stage lorsqu'il est en gag dan s un autre tablissem ent,

Cong de f ormation syndicale

relevant du mme sect eur d'activit , en vue d'a ssumer les mme s

1201

AI1. 13.32 .-

Le cong de form ation syndicale est une priode

au co urs de laquelle les reprsentants des travailleurs parti cipen t

fonctions.
L'intress sera confirm dans son nouvel emploi ds qu'il aura

une formation syndicale.


La dure de ce co ng, qui ne peu t excder troi s semaines dans

accompli la priode d'essa i.


SECTION 6

Cong def ormation


Art.13.26. - Le cong de formation est une priode de suspension du con trat de trav ail qu i a pour objet de per mettre tout

l'anne, est fixe d'accord parties entre les syndicats des travail leur s et l'employ eur . Il ne vient pas en dduction de la dure
normale du cong pay. Les parties contractantes s'emploieront

, ce qu e ces abse nces n'ap portent pas de gne la marche


normale du travail.

tra vailleur, au cours de sa vi e profession nelle , de suivre son

Le temp s non travaill est rmunr par l'employeur comme

initiati ve, et titre ind ividuel, des acti ons de formation, indpen-

temps de travail effectif; il n'est pas rcu prab le et est co nsidr

damment de sa participation au, stages compris dans le plan de

co mme temps de service pour la dtermi nation des dro its du tra-

formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activi t.

va illeur au cong pay .


CHAPITRE 4

Le cong prvu au premi er alina du prsent art icle peu t tre

Conclusion du contrat de travail

g alement accord un salari pour prparer et pou r passer un


exame n pour l'obt ention d'un titre ou d'un dipl m e.
Art.13 .27. - Pour bn ficier du con g de form ation , le tra vailleur doi t justifier d'une anc ienn et d'au moins trente-six mois
dans l'entreprise ou d'un retour de cong de formation depuis au
m oins trente-six moi s.
Le travailleur adresse sa dem ande crite de con g de formation
l'employeur, accompagne de pices j ustificatives, au moins
deux m ois avant le dbut de la form ation.

Art.l4.1.-

Le contrat dc trav ail est un accord de volonts par

lequel unc personne physiqu e s'engag e mettre son activit professionnelle sous la direction et l'au torit d'une autre personne
physique ou d'une personne morale, moye nnant rmunration.
Art .14.2.- Le contrat de travail est pass librement et, sous
rs erve des di spositions du prsent Code, constat dan s les
formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter.
Lorsqu'il est cri t, le contrat de travail est exempt de tous droits
de timbre et d'enregistrement.

1202
Art. 14.3.-

JOURNAL OFFIClEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

Le contrat de tra va il pe ut tre co nclu pour une

dure indtermine ou pour une dure dtermin e, selon les


rgle s dfinies au chapitre 5 du prsen t titre .
Art . 14.4.-

L'existence du contrat de travail se prouve par tous

moyens.
Art. 14.5. - Le co ntrat de tra vail, qu 'il soit dure d term in e
ou dure indtermine, peut comporter une priode d'essai dont
la dure totale ma xima le est fixe par dcret.
Lorsq ue les parties au contrat de travai l dcident de soum ettre
leurs relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat

doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauch e
mentionnant la dure de la pri ode d'essai.
Tout efois, les conventions coll ectives peuvent prvo ir que les

contrats de travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent,


comporteront obligatoirement une prio de d'essai et ne pas en
subordonner la validit la conclusion d'un contrat crit.
Art. 14.6.- Les conditions dans lesquelles un emp loyeur peu t
subordo nner la conclusion dun co ntra t de tra vail ou son maintien
la constitution d'une garantie finan cire sont dtermines par
dcret.
Art. 14. 7.~ Lorsqu'un tra vailleur ayant rompu abus ive m ent
son contrat de travail engage nou veau ses services , le nouvel
emp loye ur es t solidairement responsab le du dommage caus
l'employeur prcdent dans les troi s cas suivants :

1. quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage ;

14 septembre 2015

Toutefoi s, ces reno uve llements ne peuvent avoir po ur effet


d'entran er un dpassemen t de la dure ma ximale de deu x ans.
Art. 15.5.- Dans un e entreprise o il a t r alis un licencie ment pour motif conomique, l'employeur ne peut pourvoir les
po stes concerns au moyen de contrat dure d termin e, sauf
si la dure de ces contrats, non susceptibles de renouve llement.
n'excde pas trois mo is.
Art.15.6.- Le co ntrat dure dterm ine terme imp rcis,
quel qu e soit son motif, ne pe ut avoir pou r objet ni pour effet de
pourvoir durabl ement un emp loi li "ac tiv it norm ale et
p ermanente de l'entreprise.
Il ne peut tre concl u que pour l'excution d'une tche prci se
et tempora ire et seuleme nt dans les cas ci-aprs :
- remplacement d'un tra vailleur en cas d'absen ce, de suspension de son contrat de travail ou d'at tente de l'entre en service
d'un travaill eur recrut par contrat dure ind term in e ;
- surcro t occasionne l de travail ou activit inhabituelle de
l'entreprise ;
-

empl ois ca ractre saisonnier ;

- emplois dans certa ins secteurs d'a ctivit d finis par dcret
ou par voie con ventionnelle et pour lesquels il est d'usa ge
constant de ne pas recourir au contrat dure ind termin e ;
-

dure d'un chanti er ou d'un proj et.

2. quand il a embauch un tr availleur qu' il savait li par un


con trat de travail ;

Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac


ou la rupture de son contrat de travai l, la fin de la saison, du chan-

3, quand il a continu occuper un trava illeur aprs av oir


app ris que ce travailleur tait en core li un emp loyeur par un
contrat de travail. Dans ce tro isim e cas, la responsabilit du
nouvel empl oyeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti,
le contrat de travail abus ivement rompu par le travailleur arrive
expi ration . soit s'il s'agi t de contrat dure dterm ine, par
l'arrive du terme, soit, s'il s'agit de contrat dure ind termin e,
par J'expiration du pravis ou si un dla i de quinze jours s'tait
coul depuis la rupture dudi t contrat.

tier ou du proj et ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou de

CHAPITRE S

Contrat dure dtermine


Art.l5. 1.- Le contra t de trava il dure dtermin e es t un
contrat qui prend fin l'arrive d'u n terme fix par les parties au
moment de sa conclusion . L'effectif des travailleurs sous contrat
dure dtermine occupant un empl oi permanent ne do it pas
dpasser le tiers de l'effectif total de l'entreprise .
Art .15 .2.- A l'exception des contrats viss l'article 15.7 du
pr sent Cod e, le contrat de travail dure d termin e doit tre
pass par crit ou constat par une lettre d'embauche .
Art .15 .3.- Le contrat de travail conclu pour une dure d termine doi t comporter un terme prcis fix ds sa co ncl usion;
il doit donc indiquer soit la date de son ach ve ment, soit la dure
prci se pour laquelle il est conclu.

Art. 15.4. - Les contrats terme prcis ne peuvent tre


conclus pour une dure,suprieure deux ans.
Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation.

l'activit inhabitu elle de l'entrep ris e.


Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer
au travailleur les lments ventuellement susceptibles d'clairer
ce dernier sur la dure approx imative du contrat.
Art . 15.7.- Sont assimils aux con trats dur e d termin e
terme imprcis les con trats des travailleurs journaliers engags
l'h eure ou la journe pour une oc cup ation de courte dure et
pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quin zaine.
Art . 15.8. - Lorsqu'un contrat dure d termin e prend fin
san s que ne soit conclu un contrat dure indtermine entre les
parties, le travailleur a droit un e inde mnit de fin de contr at
comme complment de salaire.
Le taux applicable pou r la d termination de l'inde mnit de fin
d e contrat est de 3% . Il s'applique sur la somme des salaires bruts
p erus par le travaill eur pendan t la du re de son contrat de
travail.
L'indemnit do nt le taux est assis sur la rmunration totale
brute due au trav ailleur pendant la dure du contrat, est paye
celui-ci lors du rg lement du dernier salaire.
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
- lorsque le sa lari refuse la conclusion d'un co ntra t dure
ind termin e pour le mme emp loi ou pour un emp loi simi laire
comportant une rmunration au moins qui va lente ;
- lorsqu'un e rupture anticipe du contrat est le fait du salari
ou lorsqu'elle est conscut ive une faute lourde du travailleur.

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLI QUE DE COTE D' IVOIRE

Art.15 .9.- Le contrat de travail du re d termin e ne peut

tre rompu avant terme que pourforce majeure,accord commun

Art. 16.3.-

1203

Dans les limites de son contrat, le trava illeur doit

toute son activit professionnelle l'entreprise. Il doit notamment

ou faute lourde de l'une d es parties. Il peu t galeme nt tre ro mpu

fou rnir le travail p our lequel il a t em ba uc h, l'excu ter lui-

avantterme, pendant la priode d'essai.

mme et avec soin.

Toute rupture prononce en vio latio n des rgles ci-dessus

A rt. 16.4.-

Saufconvention con traire, il lui est loisible d'exer-

donne lieu, au profit de la partie lse, dommages et intrts


correspondant aux salaires et avantages de toute nature dont le
salari aurait bnfic i pendant la priode restant courir
jusqu'au terme de son contrat.

cer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre


professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de
nuire la bonne excution des services convenus.

Le contrat dure d termine terme imprcis con cl u pour le

portant interdiction pour le travailleur d'e xercer une activit quelconque l'expiration du contrat.

remplacement d'un travailleu r temporairement absent peut tre

rompu par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t ex -

Art. 16.5.-

Est nulle de plein droi t tou te clause d'un contrat

Art. 16.6.- L'employeur do it procurer le trava il co nve nu au

Les co ntrats de travail dure dtermine qu i ne

lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu


au contrat, sauf cas d'urgence ou de pril et pour une tche temporaire.

satisfont pas aux ex igence s pos es pac le prsent chapitre sont


rputs tre dure ind termin e,

Toute modification substantielle du contrat de travail requiert


l'accord pralab le du sa lari.

cut pendant six mois au moins.


Ar t.15. 10.-

CHAPITRE6

SECTION 2

Ex cution et suspension du contrat de travail

Suspension du con trat de travail

SECT ION 1

Excution du contrat de travail


Art. 16. 1.-

Le rglement intrieur es t tab li p ar le che f

d'entreprise sous rserve de la communication dont il est fait


mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est
limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant
l'hygine et la scurit ncessaires la bonne marche de l'entre prise.
Toutes autres clauses y figurant, notamment celles relatives
la rmunration. sont considres comme nulles de plein droit,
sous rse rve des dispositions de l'article 32 .4 du prsent Code.

Le rglement intrieur est soumis, pour avis, aux dlgus du

Art.16.7.-

Le contrat de travail est suspendu, notammen t:

a) en cas de fermeture de l'tablissem en t par suite du


dpart de l'empl oyeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire ~
b) pen dan t la dure du service m ilitaire du travai lleur et
pendant les priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint;
c) pe ndant la du re de l'absence du tra va illeur, en cas
de maladie d ment co nsta t e par un md ecin agr dan s de s

conditions d termin es par dcret, dure limite six mois ; en


cas de maladie de longue dure, le dlai est port douze mois.
Ce dlai pe ut tre proro g jusqu'au remplacement du travailleur,
la liste de s maladies de longue du re est dterm ine par voie

rglementaire ;

person nel et lorsqu'il en existe, aux syndicats de base. Il est com-

d) pendant la priode d'i ndisp onibilit du travailleur

muniqu l'inspecteur du travail et des lois sociales, qui peut


exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux
lois et rglements en vigueur.

rsultant d'un accident du travail ou de maladie professionnelle


jusqu' consolidation des lsions ou gurison ;

Si l'en trep rise ne possde pas de dlgus du pe rsonne l ni de


syndicat de base , l'employeur soumet son projet de rglement
intrieur aux travaill eurs dlgu s par leurs pairs. Le nombre de
travailleurs dsigner doit tre gal celui des dlgus titulaires
qu' aurait comport l'entrep rise ou l'tablissement. Cette dsigna-

e) pendant la priode de garde vue et de dt ention prventive du travailleur motive par des raisons trangres au
service et lorsqu'elle est connue de l'empl oyeur, dans la lim ite de

six mois

j) pendant les pe rm issions exceptionnelles pouvan t tre


accordes par l'employeur au travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant directement son propre foyer ;

tion ne fait pas d'eux de s dlgus du pers onnel.


Les mod alit s de co mmunication, de dpt et d'affi ch age du
rgleme nt intrieur ainsi que le nomb re de travaille urs de l'entre-

prise au-dessus duquel l'existence de ce rglement est obligatoire


sont fixs par dcret.

Les modifications appo rtes au r glement intrieur


ainsi que toute instruction nouvelle gnrale et permanente,
Art. 16.2.-

g) pe ndant les priodes de chmage techn ique prvues

l'article 16.11 ci-dessous.


Art. 16.8.- Le contrat de travail est g alement suspendu pendant la priode de m ise en disponibilit sans sa laire, obtenue par
le tra vailleur sa demand e, pour remplir des obliga tions d'ordre

personnel, notamment pour :


-

l'allaitement l'issue d'un cong de maternit;

quelle qu'en soit la for me, ma nant de la d irection et relative aux

l'assistance un enfant physiquement diminu ;

matires qui sont du domaine du rglement intrieur sont


soumises aux mmes conditions de communication, d'affichage

l'exercice d'un mandat public ;

et de dpt que le r glement intrieur dj tabli.

- le cong de formation ;
lever so n enfant.
,
.~

',:'1;

1204

JOURNAL OFFIClE L DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

La pri ode de m ise en di sponibilit n'en tre pas en ligne de


comp te pour Je calcul de l'anci enne t et du cong.
Art. 16. ._ Dans les trois premier s cas viss J'article 16.7
ci-dessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur, dan s la
limite norma le de pra vis, une indem nit ga le au montant de sa
rmun ration pendant la dure de l'absence .
En cas de maladies de longue dure, l'indemnit due par l'employeur est verse pendant une priode de douze mo is.
Si le con trat est dure d term in e, la limite de pravi s pren dre en consid ration est cell e fixe pour les contrats dure
ind term in e. Dans ce dernier cas, la susp ision ne peut av oir
pour effet de pro roger le terme du contra t initialement prvu.
Dans le cas dema ladie, les indemnits prvues l'alina prcde nt peu ven t tre verses par le service mdical interentreprises
auqu el adhre l'emp loyeur, l'aide de fon ds provenant de la particip ation de ses adh rents.
Au cas o aprs con solidation de la blessure, le tra vaill eur accident du trava il ne serait plus mme de reprendre son serv ice
et de l'assurer dans des co nditions normales, l'employeur cherchera avec les dlgus du personne l de son tablisse ment la possibilit de reclasser l'intress dans un autre emploi.
Duran t la pri ode prvu e pour l'indemn isation du trava illeur
accident, ce lui-ci , en tat d'incapa cit tempora ire, peroit une
allocation ca lcule de manire lui assurer son anci en sa laire,
heures supplmentaires non co mprises, et ddu ction faite de la
somm e qui lui est du e par l'institution de prvoyance sociale Cil,
vertu de la rglementation sur les accidents du travail pour cette
mme priode.

Dans les trois derni ers cas, l'emp loyeur n'est pas tenu de maintenir une rmunration .
Ar t. 16.10.-- Les droits des tra vailleurs mobili ss sont garantis, en tout tat de cau se, pa r la lgi slatio n en vigue ur.
Art. 16.1 1.- Lorsqu'en rai son de d ifficults conomi ques
graves , ou d' vnements imprv us relevant de la force majeure,
le fonctionnement de l'entreprise est rendu co nomiquement ou
mat riell ement impossib le, ou particulirem ent difficile.
l'emp loye ur peut dcider de la suspe nsion de tout ou partie de
son activit.
La dcis ion ind ique la dur e de la m ise en chmage technique
ainsi que les co mpensa tions salariales ventuellement proposes
aux sa lari s.
La mise en chma ge technique prononce pour un e dure
d termine peut tre renouvel e.
En tou t tat de cause, la mise en chmage techn ique ne peut
tre impose au salari, en une ou plus ieurs fois, pendant plus de
deux mois au cours d'un e mme priode de dou ze mois. Pass le
dlai de deux mois, le salari a la facult de sc con sidrer comme
licenci. Avant ce dla i. il conserve le droit de d missionner.
Tout efoi s, les parties peuvent con venir d'une prorogation du
dlai de deux mo is pour une priode supplmentaire n'exc dant
pas quatre mois. Dans ce cas, l'employeur a l'obli gation de verser
au salari au moin s le tiers du salaire brut.

14 septembre 20 J 5

Aprs ces deux mois, le refus du sa lari d'accep ter une nouvelle
priode de renouv ellement du chmage tec hnique quivaut un
licenciem ent lgitime, sauf pour le trava ille ur rapporter la
preuve d'une intention de nuire susceptible d'ou vrir dro it reparation.
En cas d e licenciement de plus d'un travailleur conscutif au
refus de renouve llement de leur mise en chma ge technique.
l'empl oyeur est tenu de suivre la procdure de licenciement
co llec tif pour mot if conomique prvue aux articles 18.10 et
suivants.

L'inspecteur du travail et des lois social es est inform sans dlai


de toute dci sion de m ise en ch ma ge tech nique ou de son renouv e llement.
CHAPTTRB 7

Procdure de sanction disciplinaire


Art. J 7.1.- 11 est interdit l'employeur d'infliger des sanctions
pcuniaires ou une dou ble sanction po ur la mm e faute.

Art.1 7.2.- Constitue une sanc tion disciplinaire toute mesure


autre que des observations verba les, prise dans le cadre dis cipl inaire par l'employeur, la suite d'un ag issem ent du sa lari jug
fautif, que cette m esure soit de nature affec ter imm diatement
ou non la prsen ce, la fonction ou la ca rrire du salar i dan s
l'entreprise.
Art . 17.3.-

Les sanctions disciplinaires so nt :

l'av ertissem ent crit ;

- la mise pied temp oraire sa ns sa laire, d'une dure de l 3


j ours ;
- la m ise pied temporaire sans salaire, d'une dure de 4 8
jours;
-

le licenciem ent.

Art . 17.4 .- Le motif du licenciement peut te nir la personne


du salari, qu'il s'agisse de son tat de sant, de son apt itude
tenir l'empl oi , de son insuffisanc e professionn elle ou de sa
conduite fautive. Le licen ciement est alors qualifi de licenciement pour motif personnel.
L'emp loyeur qui licencie pour moti f personnel doit notifier sa
dcision par cri t au sa lari. La lettre de licenci ement comporte
ncessair ement :
-

l'indication du ou des motifs de la rupture ;

le nom ou la raison sociale de l'employe ur ;

- le numro d'immatriculat ion l'in stit utio n de Prvoyance


soc iale et l'adresse de l'emp loyeur ;
- les nom , prnoms, numro d'affi liation l'Institution de prvoy ance socia le, date d'embauche et qualifica tion professionnell e
du salari licen ci ;
-

la da te de prise d'effel de la rupture.

Dan s le mme temps o il noti fie le licenciemen t au salari,


l'employeur informe l'insp ecteur du travail et des lois socia les du
ressort. Cette information crite comporte les mmes indi cation s
que celles co ntenues dan s 1'1 lettre de licenciemen t.
Art. 17.5.- Pra lablement tout e sanction, le travailleur doit
pouvoir s'exp liquer, dans un d lai de 72 heures compter de la
rception de la demande d'explication , soit par cr it, soit verba-,
lemen t.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

14 septembre 2015

Dans ce dernier cas, s'il le dsire, il peut se faire assister d'un


trois dlgus du perso nnel.
Les exp lica tions verbale s fournies sont transcrites par l'employeur, en pr sence des dlgus du personnel qui ont assist
l'audit ion du trav ailleur.

Ses explications sont lues. signes par lui et contresignes par


l'employeur et les pers onnes ayaut assist les parties.
En cas de sanction dci de par l'emp loyeur, celle-ci doit tre
notifie au travailleur co ncern dans un d lai de quinze jours
ouvrables courant partir de la date de rcept ion des explications
crites, sauf cas de licenciements des travailleurs protgs.
Une copie de ce tte dcision de sanction, accompagne de la

demande d'explication ainsi que des explications crites du


travailleur, doit tre adresse l'inspecteur du travail et des lois
sociales du ressort et au dlgu du personnel.

Aucune sanction antrieure de plusde six mois l'engagement


de poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une
nouvelle sanction,
Pass un dlai de trois mois depuis la connaissance par
l'employeur de son existence, aucun fait reproch au travailleur
ne peut faire l'obj et de sanction disciplinaire.
CHAPITRES

Rupture du contrai de travail


Art .18.\. -

Pendant la prio de d'essai fixe sans fraude ni

abus, le contrat de travail peuttrerompu librement sans pravis


et sans que rune ou l'autredes parties puisse prtendre indemnits.
Art .18.2.- Le contrat de travail dure dterm ine cesse dans

les conditions prvues au chapitre 5 du prsent titre.


Art . 18.3.- Le contrat de travail dure indterm ine peu t
touj ours cesser par la vo lont du salari. Il peut ce sser par la
volont de l'employeu r qui dispose d'un motiflgitime.
Si l'expiration du dlai prvu l'article 16.7 c, le trav ailleur
dont le contrat de travail a t suspendu pour cau se de maladie
de longue dure, se trouve dans l'incapacit de reprendre son emploi initial, l'employeur peut mettre un terme son contrat par
crit.

Le licenciement intervenant dansces conditions n'est lgitime


que dans les cas suivants :
-

impo ssibilit d'amnagement raisonnable du poste de

travail et de reclassementdu travailleur;


-

refus par le travailleur de la proposition de reclassement qu i

lui est faite;


- inaptitud e tout emploi constate par un mdecin du
travail.
Dans ces cas, le travailleur peroit l'intgralit de ses droits de
rupture de son contrat de travail.
Le contrat de travail dure indtermine est galement rompu
lorsque le salari remp lit les conditions de dpart la retraite.
La limite d'ge d'adm ission la retraite est fixe par le Code
de prvoyance sociale,

1205'

Un dcret prc ise les modalits d'application du prsent article.


Art. 18.4.- Dans les cas prvus l' article 18.3 alina 1 ci-des'
. sus, la rsiliation du contrat de travail est subordonne un preavis donn par la p artie qui prend l'initiative de la rup ture . En
l'absence de conventions collectives, un dcret d termine les

conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment,de la


dure du contrat et des cat gories.p rofes sionne lles,
La partie qui prend l'ini tiative de la rup tur e du contrat doit

notifier par crit sa dcision l'autre. Lorsque 'j'initiative ~anc


de l'employeur, cetle notification doit tre motive.

Art. 18.5.- Si l'expiration du dlai prvu l'article 16.7 cf


du prsent Code, le trava illeur dont le contrat de travail a t suspendupourcause de maladie, se trouve dans l'incapacit de reprendre son travail, l'employeur peut le remplacer dfinitivem ent

aprs lui avoir signifi par tout moyen laissant trace crite qu'il
prend acte de la rupture du contrat de travail.

A cette occasion, il doit lui verser le montant des indemnits


compensatrices de pravis, de congs et l'indemnit de licenc ieme nt auxquelles le travailleu r pourrait avoir dro it du fait de cette
rupture.
Il doit tenir sa disposition un certificat de travail accompagn
d'un relev nominatif de salaire de l'inst itutio n de prvoyance
sociale laquell e le trava illeur est affili.

Le travailleur remplac dans les conditions indiques au premier alina du prsent article, qui produit un certificat mdical
de gurison ou de consolidation et d'aptitude au poste, conserve
pendant un dlai d'un an, un dro it de priorit de rembauchag e.
Ce dlai est renouvelable une seule fois.
Art . 18.6.-

Pendant la dure du dlai de pravis, l'employeur '

et le travailleur son t tenus au res pect de toutes les obligations


rc iproques qui leur incombent.
En vue de la recherche d'un autre emp lo i, le travailleur bnfici e, pendant la dure du pravis, de deux jours de libert p ar
semai ne, globalement pays plein salaire.
La rpartition de ces jours de libert da ns le cad re du fonction-

nement de l'tablissement est fixe d'un commun accord ou,


dfaut, alternativement un j our au gr de l'emp loyeur, un jour au
gr du travai lleur.

La partie l'gard de laquelle ce s obligations ne sont pas


respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans
prjudice des dommages-intrts qu'elle peut demander.
Art. 18.7. - Tou te rupture de co ntrat dure indtermine,
saos pravis ou sans que le dlai de pr avis ait t intgralement
observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser
l'autre une indemnit dont le montant correspond la rmun-

ration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le


trav ailleur durant le dlai de pravis qui n'a pas t effectivement
respect.
Cependant, la rupture de contrat peut interven ir sans pravis
en cas de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juri-

diction compte~~e, en ce qui concerne la gravit de la faute.

1206

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

Art. 18.8,- Peuvent tre considrs notamment comme fautes


lourdes, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comptente les faits ou comportements d'un travailleur ayant un lien
avec ses fonctions et rend ant intolrable le maintien des relations
de travail.
Art. 18.9.- Constitue un licenciement pour motifconomique,
le licenciement opr par un employeur en raison d'une suppression ou transformati on d'emploi, conscutives notamment des
mutations technologiques, une restructuration ou des difficults conomiques de nature compromettre l'quilibre financier
de l'entreprise.
Le travailleur congdi par suite de licenciement pour motif
conomique bnficie pendant deux ans d'une priorit d'embauche dans la mme catgorie d'emploi.
Le travailleur bnfi ciant d'une priorit d'embauche est tenu de
communiquer son employeur tout changement d'adresse
survenu aprs son dpart de l'tablissem ent .

L'employeurest alorstenu,en casde vacance d'emploi. d'aviser


le trav ailleur intress par tout moyen laissant trace crit e.
Art. 18.10.- Le che f d'entreprise qui envisage d'effectuer un
licenciement pour motif conomique de plus d'un travailleur,
organise, avant l'application de sa dcision, une runion d'information et d'explication ave c les dl gus du personnel qui
peuvent se faire assi ster de reprsentants de leurs syndic ats de
base, fdration ou centrale syndicale. Celle runion a lieu sous
la prsid ence de l'inspecteur du travail et des lois social es l'inspection du travail du ressort .
Art . 18.11.- Le chef d'entreprise adres se au conseil national
du dialogue social, pour avis et propositions, aux dl gus du
personnel et l'inspecteur du travail et des lois sociales du
ressort, quinze jours ouvrables au moins avant la runionprvue
l'article prcdent, un dossier prci sant les causes du licenciement projet, les critres :retenus par l'entreprise, la liste du
personnel concern et la date du licenciement ains i que tout
document ncessaire l'apprciation de la situation.
Art . 18.12.- La run ion d'information et d'explication prvue
l'article prcdent se tient l'inspection du travail du ressort.
L'inspecteur du travail et des lois sociales s'assure que toutes les
parties ont t informes.

Si, pour quelqueraison que ce soit, la runion ne peut se tenir


dans les locaux de l'inspe ction du tra vail et des lois soc iales, elle
a lieu, dans les 48 heures ouvrables suivant la date init iale de la

runion, dans ceux de l'entreprise si l'inspecteur du travail en


convient.
Art. 18,13.-Avantle licenciement, l'inspecteur du travail et
des lois sociales s'assure du respect des critres tablis et de la
procdure prescrite par le prsent Code.
En cas de non-respect de la procdure ou des critres fix s,
l'inspecteur du travail et des lois sociales le notifie par crit au
chef d'entreprise.

14 septembre 2015

L'inspecteur du travail et des lois socia les signe avec les parties
le proc s-verba l de la runion.
Art . 18.14 .- Lorsque le licenciement de plus d'un travailleur
intervient pour motif conomique, le chef d'entreprise remet
l'inspecteur du travail et des lois soc iales trois exemplaires du
dossier complet de la dcision prise. L'employeur communique
galement la liste des travailleurs licencis aux autorits charges
de la promotion de remploi et de la reconvers ion professionnelle.
Art . 18.15. - Toute rupture abu sive du contrat donne lieu
dommages-intrts. Les licenc iem ents effectus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de l'article 4 du prsent
Code ou les licenciements conomiques collectifs, sans respect
de la procdure requi se ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs . La juridiction comptente con state l'abus par une enqute
sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat.

En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressmen tle moti f allgu par l'empl oyeur.
Le montant des domma ges et intrts est fix en tenant compte,
en gnral, de tou s les lments qui peu vent justifier l'existence
et dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment;
a) lorsque la resp onsabilit incombe au travailleur, du
prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du
contrat dans la limite maximale de six mois de salaire;

b} lorsque la responsabilit inco mbe l'employeur , le


montant des dommages et intrts quivalant un mois de salaire
brut par anne d'anciennet dan s l'entrepris e ne peut tre infrieur
trois mois de salaire ni excder vingt mois de salaire brut.
Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit
pour inobservation du dlai de pr avis ni avec l'indemnit de
licenciement.
Art. 18.16.- Dans tous les cas o la rupture du contrat n'e st
pas imputable au travailleur, y compris celui de la force majeure,
une indemnit de licenciement, fonction de la dure de servi ce
continu dans l'entreprise, est acquise au travailleur ou ses h ri-

tiers.
Lorsque la rupture est con scuti ve au dc s du travaill eur,
ses hritiers peroivent en outreune contribution aux frais funraires.
Le taux de l'indemnit de licenciement, la dure de service
continu y ouvrant droit et les mod alits de son attribution ainsi
que le taux de la contributiou aux frais funra ires sont fixs par
dcre t dan s le silence ou l'ab sence des conventi ons collectives.
Art. 18.17.- Les parties ne peuvent renoncer l'avance au
droit de se prvaloir des rgles relatives au licenciement.
Toutefois, les part ies ont la facult de convenir de ruptures
ngocies du contrat de travail qui , sous rserve des dispositions
de l'alina ci-dessous, ne peuvent treremises en cause que dans
les conditions du droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie d'une oprati on de rduction
des effectifs pour motifconomique, elles doivent tre, au mme
titre que les Ijcenciements, annonces lors de la runion d'information et d'explication .

14septembre 2015

1207

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VO[RE

Art. [8.18. - A l'expiration du contrat, l'empl oyeur doit remet tre au travailleur, sous peine de dommages-intrts , un certificat
de trava il indiquant exclusivement la date de son entre, celle de
sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups. un relev nomin atif de salaire de l'institution de prvo yance
sociale laquelle le travailleur est affil i.
Ce certificat est exe mpt de tous dro its de timbre et d'enre gistrement, mmes'ilcontient la formule libre de tout engagement
ou toute autre formul e ne constituant ni obligation ni quittance.
Cela vaut galement pour le relev nominatif des salaires.
Art. 18.19.- L'obligation de dlivrance de certificat de travail
et du relev nominatif de salaire de l'institution de prvo yance
sociale impose l'em ployeur subsiste aprs le dcs du travail leur au profit de ses ayants droit et doit tre excut e leur

deman de.
Art. 18.20.- La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force
majeure , ne dispense pas l'em ployeur de res pecter les rgies
tablies ci-dessus dans le prsent chapi tre. La mise en uvre des

procdures collectives d'apurement du passif n'est pas considre


comme un cas de force majeure.
TITRE Il

CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER

la rpartition des heures de travail sur les j ours de la

semaine ;

- les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent


droger la rgIe de l'horaire collectif et pratiquer des horaires
indiv idualiss;
- s'il y a lieu et pour ce rtaines professions, le nombre d'heures
de prsence au poste de travail rput tre qu ivalent quarante
heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif ;
-

les cas et les conditions, notamment de rmunration majo-

re, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires ;

- les cas et les condi tions dans lesqu els des interruptions
co llectives de tra vail peuvent donner lieu une augmentat ion

ultrieure de la dure du travail afin de co mpenser ces pertes


d'activit, le s heures ainsi rcupres n'tant pas co nsidres
comme des heures supplmen taires ;

- les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent conclure des accords de modu lation instaurant, en fonc tion
des fluctuation s saisonnires prvisibles de l'activit des entreprises, une rpartition ingale des heures de travail normales sur

les diverses pr iodes de l'anne, des prio des de moindre activit


tant compenses par des priodes de plus grande activit;
- les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des
heures supplmentaires.
CHAPITRE Z

Dure du travail

Tra vail de nuit

Art. 2 1.1.- La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur dans le respec t des rgIes d ictes par le prsent Code et
des textes pris pour son application. La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus l'inspecteur du trava il et des lois sociales.

Art. 22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes dans de s cond itions
dtermines par dcret.

Article 2 1.2.- Dans tous les tablisse ments soumis au prsent

sauf av is mdical contraire et ame jeunes travaill eurs g s de

Art. 22 .2.~ Le travail de nuit est interdit aux femmes enceintes

Code , l'excepti on des tabliss eme nts agricoles, la dure nor-

moins de dix-huit ans.

male du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur
mode de rmunration, est fixe quarante heures par semaine.

De s drogations peu vent toutefois tre accord e s, dans des


co nditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire

Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives

de l'activit professionnelle.

aux quivalences. aux heures supplmentaire s, la rcupration

des heures de travail perdues et la modulation.


Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale
du travail des personn els, quels que soient leur sexe et leur mode
de rmunration; est fixe deux mille quatre cents heures par
an. Cette dure peut tre dpasse par application des rgles
relative s aux quivalences, aux heures supplmentaires et la
rcupration des heur es de travail perdues.
Une dure de travail infrieure la dure norm ale peut tre
stipule dans le cadre du travail temps partie l. Dans ce cas, le
contrat doit tre constat par un crit, ou une tettre d'embauche

mentionnant la dure du travail. Des heures complmentaires


. peuvent tre accomplies dans des condi tions et limites prvues
par dcret.
Art. 21.3.- Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de l'article prcdent et fixent notamment :

Art. 22.3.- Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de


dix -huit ans doit avoir une dure minimale de douze heures
co nscutives.

Art. 22.4.-

Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail

de nuit, en particulier les ga ranties spcifiques exiges par la

nature de ce travail, sont fixe s par dcret


CHAP ITRE 3

Travail des enfants et des fem mes.


protection de la maternit

et ducation des enfa nts

Art. 23.\.- La nature des travaux interd its aux femmes, aux
femmes enceintes et aux enfants est dtermine dans des conditions fixes par dcret.
Art. 23.2.- Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune
entreprise avant l'ge de 16 ans et apprentis avant l'ge de 14 ans,
sauf drogation dicte par voie rglementaire.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

1208

Lesjeunes travailleurs gs de 16 21 ans ont les mmes droits


que les travailleurs de leur catgorie professionnelle. Les jeunes
travailleurs ne peuvent en aucun cas subir des abattements de
. salaires ou des dclassements professionnels du fait de leur ge.
L'employeur tient un registre de toutes les personnes de moins
de J 8,'ans,employes, dans son entreprise" avec pour chacune
d'elles, l'indication de sa date de naissance.
Art. 23.3.- L'employeur ne doit pas prendre en considration
l'tat de .grossesse d'une femme .pour refuser de l'embaucher,
rsilier son contrat de travail au cours d'une priode d'essai, sous
rserve des dispositions de l'article 23.7 prononcer une mutation
d'emploi ou de poste de travail. Il lui est galement interdit de
rechercher ou de faire rechercher toutes' informations concernant
l'tat de grossesse ,de l'intresse.
Lors de la visite mdicale d'embauche, la femme enceinte peut
prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement
prescrits se rvlent dangereux pour sa sant ou celle de
l'embryon. Les examens non effectus sont reports aprs
l'accouchement.
Art. 23.4 .- Aucun employeur ne peutrsilier le contrat de
travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de' grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit, qu'elle use ou
non de ce droit.
Toutefois, il peut rsilier le contrat s'il justifie d'une faute
lourde de-l'intresse ou s'il se trouve dans l'impossibilit de
maintenir ledit contrat pour un motif tranger la grossesse,
l'accouchement ou l'adoption d'un enfant de moins de 15 ans.
Sanf s'il est prononc pour des motifs justifiant, par l'application de l'alina prcdent, la rsiliation du contrat de 'travail, ,le
licenciement d'une salarie est annul si, dans un dlai de quinze
jours cSlmpter de sa notification, l'intresse e~voie son
employeur par tout moyen laissant trace crite" soit un certificat
mdical justifiant qu'elle est en tat de grossesse, soit une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un 'dlai de quinze
jours, d'un enfant plac en vue de son adoption g moins de 15
ans avant la notification du licenciement; cette attestation est
.dlivre selon le cas par l mdecin traitant ou le juge de tutelle.

Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle


l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Art. 23.5.- Toute femme en tat de grossesse mdicalement
constat peut rompre .son contrat de, travail sans pravis et sans
avoir de ce fait payer une indemnit de rupture du contrat.
La mme facult est offerte la mre pendant la priode d'allaitement dfinie l'article 23.12 du prsent Code.
Art. 23.6.- La salarie a le droit de suspendre le contrat de
travail pendant quatorze semaines conscutives dont six semaines
avant la date prsume de l'accouchement et huit semaines aprs
la date de celui-ci. Lapriode post-natale des huit semaines est
augmente de deux semaines en cas de naissance multiple.
La. suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de
maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou. des
couches.

14 septembre 2015

Au cas o l'accouchement a lieu aprs la date prsume, la


priode post-natale des huit semaines reste obligatoirement
acquise la femme.
Lorsque l'enfant reste hospitalis, le cong post-natal est prolong pour une priode quivalente la dure d'hospitalisation
de l'enfant. La dure de la prolongation ne peut excder 12 mois.
Dans le cas o pendant sa grossesse, la femme a fait l'objet d'un
changement d'affectation, en raison de son tat de grossesse, elle
est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation
lorsqu'elle reprend son travail l'issue de la priode de suspension de son contrat pour cong de maternit.

Art. 23.7.- Les dispositions de l'article 23.3 ne font pas obstacle la mutation temporaire dans un autre emploi ou poste de
travail de la salarie en tat de grossesse, son initiative ou
celle de l'employeur, si l'tat de sant mdicalement constat
l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie, la mutation ne peut tre effectue qu'aprs avis du mdecin-inspecteur
du travail communiqu aux parties intresses.
La mutation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet
de retrouver son emploi ou son poste initial.
Elle ne doit entraner aucune diminution de rmunration
mme si le nouveau poste est infrieur celui occup habituellement.
En cas de dsaccord, la rupture qui en dcoule est rpute tre
du fait de l'employeur.
Art. 23.8.- Si l'employeur est dans l'impossibilit de proposer
un autre emploi, il fait connatre la femme en tat de grossesse
et au mdecin-inspecteur du travail et des lois sociales les motifs
qui font obstacle son reclassement provisoire. Le contrat de
travail est alors suspendu jusqu' la date du cong lgal de
mate~it. La femme salarie bnficie dans ce cas d'une garantie
de rmunration la charge de l'employeur.
Art. 23.9.- La femme en tat de grossesse bnficie d'une
autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux
obligatoires.
Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de travail effectif pour la
dtermination de la dure des congs pays ainsi qu'au regard
des droits lgaux ou conventionnels que la salarie tient du fait
de son anciennet dans l'entreprise.
Art. 23,10.'--- La dure du cong de maternit est assimile
une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
que la salarie tient de son anciennet.
Art. 23.11.- Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme
a droit" dans" la limite des tarifs des formations sanitaires
pub~iques, au remboursement des soins mdicauxen rapport avec
l'tat de grossesse et les couches et bnficie des allocations
prnatales.
Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice des
prolongations prvues l'article 23.6 alina l, elle a galement
droit une allocation de maternit et une indemnit journalire
gale au salairequ'ellepercevait au moment de la suspension de
son contrat.

1210

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

Art. 25.8,- Lorsque le contrat de travail prend fin avant que


le salari n'ait pu prendre effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong acq uis au jour de
l'expirati on du contrat doit lui tre verse titre de com pensa tion.
Art. 25.9. - Les trava illeurs engags l'heure ou la j ourn e
pour une occupation temporaire peroivent une indemnit corn-

14 septembre 2015

Toute permission de cette natur e doit faire l'obj et d'une autori-

sation pralable de l'employeur, soit par crit, soit en prsence


d'un reprsentant du personnel.
En cas de force majeure rendan t impossible l'autorisation pralable d e l'employeur, la .prsentation des pices justifiant
l'absence doit s'effectuer dans les plus brefs dlais et, au plus tard,
dans les 15 jours qui suive nt l'vnement.

pensatrice de cong pay en mme temps que le salaire acquis,


au plus tard la fin de la dernire j ou rne de travail,

Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et ncessite le


. dplacement du travailleur, l'emplo yeur accorde un dlai de route
Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration ac- de 2 jours lorsqu e le lieu o s'est pro duit l'vnement est situ
mo ins de 400 kil omtres et 3 jours au-del de 400 kilomtre s.
quise au cours de cette priode.
Ces dlais de route ne sont pas rmunrs.
Toutefois'-ils ont dro it des congs effectifs s'ils justifient de

douze mois de travail continu au service d'un mme employeur.

En ce qui concerne les autres membresde la famille, non cits

Art. 25.10.- Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises l'article I l.4 qui sont appels excut er leur travail
au serv ice d'entreprises utilisatrices pero ive nt, l'issue de

cf..dessus, une permission de 2 jourspeut treaccorde en cas de


dcs et d'un jour en cas de mariage. Ces absences ne sont pas
payes.

chaque mission, une indemnit compensatrice de cong gale au

CHAPITRE 6

douzi m e de la rmunration tot ale per ue au cours de la

mission.
Toutefois, dans le cas o leur mission a atteint douze mois, ils
ont droit des congs effectifs dan s les conditions prvues au
prsent cha pitre.

L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs


effectifs, selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail

temporaire.

Voy ages et transports


Art. 26.1.- Sous rserve des dispositions prvues l'article
26.6, sont la charge de l'employeur les frais de voyag e du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurset/ou majeurs
scolariss, charge jusqu' 25 ansvivant habituellementavec lui
ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
1. du lieu de la rsidence habitu elle au lieu d'emploi ;
2. du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle ;

Art. 25.11.- En dehors des cas prvus anx articles ci-dessus,


est nulle et de nul effet toute conventio n prvoyant l'octroi d'une
indemnit compensatrice en lieu et place du cong.
SECTION 2

Perm issions exceptionnel/es


Art . 25.12.- Le trav ailleur comptant au moins 6 mois de prsence dan s l'entrepri se et touch par les vnements famili aux
dment ju stifis, num rs ci-a prs , dans la limite de 10 jours
ouvrables pa r an , non dduc tibl es du cong rglementaire et

n'entranant aucune retenue de salaire, bnficie d'une permission


exceptionnelle pour les cas suivan ts se rapp ortant la famille
lgal e :
-

mariage du travaille ur

4 j ours ouvrables ;

mariage d'un de ses enfants

2 jours ouvrables ;

- d'un frre, d'une sur

2 jours ouvrables;

dcs du conjoint...

5 j ours ouvrables ;

dcs d'un enfant, du pre, de la


mre du travailleur :

5 j ours ouvrables;

dcs d'un frre ou d'une sur

2 j ou rs ouvrables ;

dcs d'un beau-pre

en cas d'expirati on du contrat dure dtermine ;

- en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis


droit au cong dans les conditions de l'article 25.8 ;
- en cas de ruptur e du contrat du fait de l'employeur ou la
suite d'une faute lourde de celui-ci ;
-

en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure.

3. du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle, et vice versa,


en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'empl oi n'est d
que si le cont rat n'est pas venu expira tion avant la date de fin
de cong et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre

son service.
Toutefo is, le contrat de travail ou la conve ntion collective peut
prvoir une dur e minimum de sjour du travailleur.
Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant
l'entreprise est proportionnel au temps de service du travaill eur.

A rt. 26.2.- Lorsqu e le contrat de travail est rsili pour des


causes autres que celles ment ionnes l'article prcde nt ou pour
faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller
et retour, incombant l'entrep rise est proportionne l au temp s de
service du travailleur.

ou d'une belle-mre

2 j ours ouvra bles ;

naissance d'un enfant

2 j ours ouvrables ;

baptme d'un enfant

1 jour ouvrabl e ;

premire communion

1jour ouvrable;

Art. 26.3.- La classe de passa ge et le poid s des bagages sont


dtermins par le poste occup par l'employ dans l'entrepri se,
suivant la stipulation de la conve ntion coll ective ou, dfau t,
suivant les .r gles adoptes par l'employeur l'gard de son

dmnagement

1 jour ouvrable.

personnel o~~suivant les usages locaux.

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LAREPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

Il est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour
le calcul du poids des bagages.
Art. 26.4 .-

CHAPITRE 7

uvres sociales

Sau f stipulations co ntra ires, les voyages et les

SECTION 1

transports sont effectus par une voie et des transports normaux

Economat

au choix de J'e mployeur.


Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus
coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par J'employeur n'est dfray par J'entreprise qu' concurrence des frais
occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis.

S'il use d'une voie ou d'un transportplus conomique, il ne peut


prtendre qu'au remboursement des frais engags.

Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle qu'elle est prvue J'article 15.4 du prsent
Code.
Art. 26.5.- A dfaut de convention contraire, le travailleur qui

use d'une voie et de moyens de transport moin s rapides que ceux

r guli rement .choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce


fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie

et les moyens normaux.


S'il use d'une voie ou de moyens plu s rapides, il con tinue
bnficier, en plus de la dure de cong proprement dit, des dlais
qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens
choisis par l'employeur.
Art. 26.6.-

Le travailleur qui a cess son serv ice peut exiger

auprs de son ancien employeur, ses droits en matire de cong,

de voyage et de.transport dans un dlai maximum d'une anne


compter de la cessation de travail chez ledit employe ur.
Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur
qu'en cas de dplacement effectif du travailleur.
Art. 26.7.- Le travailleur qui a cess son serviee et qui est
dans J'attente du moyen de transport dsign par son employeur
pour regagner sa rsidence habituelle, reo it de l'employeur une

indemnit gale au salaire qu'il aurait peru, s'il avait continu


travailler et continu bnficierjusqu'son embarquement des
avantages en nature prvus au co ntrat.

Le trava illeur dont le eontrat est sign ou dont le contrat est

arriv expiration, et qui reste la disposition de l'employeur


dans l'attente du moyen de transport lui permettan t de quitter sa
rsidence habituelle pour son lieu d'emploi ou inversement, reoit
de l'employeur pend ant cette priode , une indemni t calcule sur
la base de l'allocation de cong.
Art. 26.8.- Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent
tre un obstacle l'application de la rglementation sur les conditions d'admission et de sjourdes trangers.

Le travailleur a le droit d'exiger le verseme nt en espces du


montant des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans
les limites du cautionnement qu'il justifie avoir vers.

1211

Art. 27.1.-

Est considre comme conomat toute organisa-

tion o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la

vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux.
Les conomats sont admis sous la triple condition :

a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ;

b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;
c) que la compatibilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une
commission de surveillance lue par les travailleurs .
Le prix des marcbandises mises en vente doit tre affich lisiblement.
Tout commerce install l 'intrieur de l'entreprise est sournis
aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives

ouvrires.
La vente des alcool s et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu d'emp loi du travailleur.
Art. 27.2.- Les conditions d'ouverture, de fonctiounemeut et
de fermeture des conomats sont fixes par dcret.
SECTION 2
Autres serv ices soci aux

Art. 27.3.- Des services sociaux, notamment des cantines,


restaurants, caftr ias, crches, terrains de loisirs, sans que cette
numration soit limitative, peuvent trecrs au sein des entreprises dans des conditions dtermines pardcret.
TITRE III

SALAIRE
CHAPITREPREMIER

D termination du sa laire

Art . 31.1.- Par rmunration ou salaire, il faut entendre le


salaire minimum catgoriel et ses accessoires ainsi que tous les
autres avantages, pays directement ou indirectement, en espce
ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi
de ce dernier.

Il ne peut tre infrieurau salaire minimum catgoriel fix par


convention ou accord ou dfaut par voie rglementaire.
Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas
prvus par la rglementation et sauf accord entre les parti es intresses.
Art. 31.2.- Dans les conditions prvues au prsent titre, tout
employeur est tenu d'assurer, pourun mme travail ou un travail
de valeur gale, l'galit de rmunration entre les salaris, quels
que soient leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur
race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur
origine sociale, leurappartenance ou leur non appartenance un
synd icat.

JOURNAL OFFICIEL DE L A REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

1212

14 septembre 2015

Les partenaires sociaux ngocient tous tes trois ans, les mon-

Sont con~idrs comme ayant une valeur gale les travaux qui
exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances
professionnelles consacres parun titre, un diplme ou une pra-

tants du SM IG el du SMAG au sein de la Comm ission consultative du Travail.

tiqu e profes sio nne lle, de ca pacits dcoulant de l'exprience

Art. 3 1.,9.:- Lorsque la rmunration des services est consti-

acquise, de respo nsab ilits et de ch arge physiqu e ou mentale.


Art. 31.3.-

Les diffrents lments co mposant la rm unra-

tion doiv ent tr e tab lis selon' des normes identiques pourles
hommes et pour les fem mes .
Les catgories et cla ssifications professionnelles ainsi que les

crit~es de promotion profes sionnelle doivent trecommuns aux


travailleurs des deux sexes.
Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des

considrations objectives bases essentiellement sur la nature des

tue, en totalit ou en partie, par des commissions ou primes et


prestations dive rses ou des indemnits reprsentativ es de ce s
prestations.dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcu l de la
rm unratio n du cong pay, ainsi que pour le ca lcu l des indemnits de pravis, de licenciement et des dommages-int rts.

Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne


mensuelle des lments viss l'alina prcdent.
Toutefois, la p rio de sur laqu elle s'effe ctue ce ca lcul ne peut

excder les douze. mois de service prcdant la cessation_du


travail.

travaux que ces emplois comportent.


Art . 3 1.4.-

les catgories professionnelles et les salaires minima

correspondants ;

les taux m inima de majoration des heures supplme ntaires

effec tues de j our e t de nuit pendant les j ours ouvrables, les


dimanches et les jours fris ;

ventuellement les primes d'anciennet et d'assiduit.

Art. 3 1.5.-

La rmunration d'un travail la tche ou aux

pices doit tre ca lcul e de telle sorte qu'e lle procure au travail-

leur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire


au moins ga l celui du travailleur rm unr au temps effectuant
un travail analogue.

Art. 31. 6.-

Le s taux minima de sa laires ainsi que les condi-

tions de rmunration du travail la tche ou aux p ices sont


affichs au bureau des empl oyeur s et sur les lieux de paie du

Art. 32. 1.-

Le salai re doit tre pay en mo nnaie aya nt cours

lgal, nonobstant toute stipulation contraire.


Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons
alco olises, drogues est formellement interdi t.

Sous rserve des dispositions du chapitre prem ier du prsent

titre, nul n'est tenu d'accepter en tout ou en partie le paiement en


nature de son salaire.
Aucun em ployeur ne peut restreindre de quelque manire que
ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son
gr .
Art . 32. 2.~ La paie est faite , sauf cas de force majeure, sur le
lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'i l est voisin du
lieu de travai l. En aucu n cas, elle ne peut tre faite dan s Ull dbit

de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont norm alement occups, ni le jour o le trava ille ur

a droit au repos.
Ait.

32 .3 .~

A l'exception des professions don t la liste est

dfinie par dcret, le sa laire doit tre pay intervalle rguli er

personnel.
Art . 31.7.-

Paie ment du salaire

A dfaut de convent ion ou accord collectif, des

rglements fixent :

CHAPITRE 2

Dans le cas o le travaill eur perm anent, qui n'est

pas originaire du lieu d'emp loi et n'y a pas sa rsidence habituelle,

ne peut, par ses p ropres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer

dans les conditions fixes par dcret.

ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags


lajourn e ou la semaine et un mois pourles travailleursengags
la quinzaine ou au mois,
Les paiements mensuel s doive nt tre effectus au plus tard huit
jours ap rs la fin du m ois de travail qui donne droi t au sa laire .

Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution


L'employeur est galement tenu de fourn ir ou d'aider la fourniture de denres alimentaires, lorsque ce mme travailleur ne

peut, par ses propres moyens , obtenir pour lui et sa fam ille un

ravitaillement rgulier.
Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.
Art . 31.8.- Un dc ret fixe les montants du Salai re minimum
interprofes sionnel garanti, en abr g SMIG, et duSalaire minimu m agricole garanti, en ab rg SM AG, aprs avis de la Co m-

mission consultative du Travail.

doit durer plus d'une quinzain e, les dates de paiement peuvent

tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque


quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du .
salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui
suit la livrai son de l'ouvra ge.

Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre '


payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice
doivent tre payes dans l'ann e suivante au plus tt aprs trois
mois et au plus tardavant rieufmois.
"

14 septembre 2015
Art .

32.4 .~

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

Les travaill eurs absents le jour de paye pe uvent

CHAPITRE 3

Privilges. gara nties


et p rescript ion du salaire

retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse


et conformment au rglement intrieur de l'entreprise.
Art . 32.5.-

Le pa iement du sa laire doit tre constat par une

pice dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et


marg par chaque intress ou pardeux tmoins s'il est illettr.
Ces pices sont conserves par l'employ eur dans les mmes
conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes

toute rquisition de Ilinspecteur du Travail et des lois sociales.


Les employeurs so nt tenus de dli vrer au travaill eur, au
momen t du paiement, un bulletin individuel de paie dont la struc-

ture est fixe par voie rglementaire.


Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur

un registre manuel ou lectronique tenu cette fin.


Art. 32 .6.-

N 'est pas opposabl e au travailleur la m enti on

poursolde de tout compte ou toute autremention quivalente


souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son co ntrat de travail et par laquell e le trav ailleur

renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de


travail.

1213

Art.3 3.1.- Les sommes dues aux entrepreneu rs de tous les tra-

vaux ayant le caractrede travaux publics ne peuvent tre frapps


de saisie-arrt, ni d'opposition au prjudice des ouvriers titulaires
de crances salariales.
Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de
prfrence aux sommes dues aux fournisseurs.
Art . 33.2.- La crance de sa laire est privi lgie sur les meub les et immeub les du dbiteur pour les douze derniers mois de

travail.
S'il s'ag it d'allo cati on s de con gs pays, le privilge ci-dess us

porte sur l'anne suivant la date ou le droit ces congs a t


acquis.
Art. 33.3.- Les crances de salaires, primes, commissions,
prestations diverses, indemnits de toute nature notamment celles
pour inobservation du pravis ainsi que l'indemnit de licenciement ou les donunages et intrts pourrupture abusive du contrat
de travail, priment toutes crances privilgies, y compris celle
du Trsor publi c.

L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur,

Art. 33 .4. - La crance de sa laire des salaris et apprentis pour

d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au

l'anne chueet pour l'anne en cours est privilgie sur les meu-

paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des

bles du db iteur dans les conditions prvues par l'Acte uniforme

accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions

de l'OHADA portant organisation des proc dures simplifies de

lgislatives, rglementaires ou contractuelles . Elle ne peut va loir

recouvrement et des voies d'excution.

non plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effet de faire
cesser la prescription des salaires.

En cas de redressementjudiciaire ou de liquidation des biens,


les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis

En cas de rsiliation ou de rupture de con trat, le

pour les soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage

salaire el les indemnits doivent tre pays ds la cessation de

doiven t, ddu ction fa ite des aco mpte s dj perus, tre payes

service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du


prsid en t du Tribunal du Travail la consignation au gre ffe dud it
Tribun al de tout ou p artie de la fraction saisissable des sommes
dues.

dans les dix jours suivant le j ugement dclaratif, no nobs tant

Art . 32.7.-

L'empl oyeur saisit le prs ident du Tribun al du Travail par une


dcla ration crite ou orale faite au plu s tard le jour de la cessa tion

des services devant le greffier du Tribunal qui l'inscrit sur un


registre spcial.
La demande aux fins de consignation et de compensation est

auss itt transm ise au prsident qui fixe la da te d'audience la plu s


proche possible pour statuer v entue llement en son htel, et ce,

mme un dimanche ou unjour fri.


Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit
l'article 8 1.18. Elles sont tenues de se prsenter en perso nne au
jour et l'heure fixs devant le prsident du Tribun al. Elles peu-

vent se faire assister ou reprsenterconformment aux dispositions de l'article 8 1.19 du prsent Co de.

La dcision est excutoire immdiatement nonobstant opposition ou appel.

l'existence de touteautre crance privilgie, jusqu' concurrence


d'un pl afond mensue l ide ntique pour toutes les catgorie s de

bnficiaires.
Art . 33.5 .-

L'action en paiement du salaire et de ses acc es-

soires se prescrit par deux ans pour tous les travailleurs.


La prescr ipti on comm enc e couri r la da te laquelle les
sa laires sont du s. Le dern ier jour du dlai est celui qui port e le
mme quantim e que le jour du point de d part de la prescription.
Art .33.6.-La prescription a lieu quoiqu'il y ait eu continuat ion
de trava il.

Elle n'est interrompue que par ;


- une reconnaissance crite de l'employeur mentionnant le
montant du salaire d ;
- une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre recommande avec accus de rception ;
-

une requ te adresse l'inspecteur du Travail et des Lois

sociales avec accus de rception;


~~~

; !,

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOlRE

1215

En cas de divergence sur la ra lit de ce danger , la partie la


plus diligente saisit l'inspe cteur du travail et des lois sociales qui
convoque une runion extraordinaire du Comit qui se tient dans
les vingt-quatre heures ave c la parti cipa tion obli gatoire du
mdecin inspecteur du Travail et du contrleur en prvention de
l'Institution de Prvoyance socia le.

Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fix es


par dc ret.

Art. 4 1.6.- Il est interdit toute personn e d'introd uire ou de


distribu er, de laisser introduire ou de laisser distrib uer, dans les
tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises l'usage
des tra vailleurs,

au travail au profi t des travailleurs qu'il emp loie.

CHAPtTRE 3

Service') de sant au travail


Ar t. 43.1.- Tout emp loyeur doit ass urer un service de sant
Ce service de sant au trav ail ex iste sous de ux formes :
-

le service md ical autonome ;

le serv ice mdical interentrepris es .

L'approvisionn ement en eau potable aux lieux et pen dant les


heures de travail est assur par l'emp loyeur. Cette eau doit faire
l'objet de contrles priodiques par les services habilits de l'Etal.

Art. 43.2.lemen t :

Des textes rgl ementaire s fixent en tant qu e de besoin les


modali ts d'appli cati on des dispositions ci-dessus nonces .

- la surveill ance du m ilieu de travail afin de prveni r les


acci de nts du tra vail ct des maladi es pro fessionn elle s ;

Art. 4 1.7.- L'employeur ou son reprsentant do it organiser le


contrle permanent du respect des rgies d'hygine et de scurit.

-la surveilla nce de la sant des travailleurs qui comprend un


examen mdical des cand idats l'embauche ou des sa laris
nouvellement embauchs au plus tard avan t l'ex piration de leur
priode d'essai, des exam ens priod iques des salaris en vue de
s'assurer du bon tat de sant et du maintien de leur apt itude au
po ste de travail occup, le diagnostic prcoce des m alad ies
professionnelles.

Les salaris, de leu r ct, doivent respe cter les consignes qui
leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit
et de scurit et s'abstenir de les enlever ou de les mod ifier sans
autorisati on de l'employe ur.
Art . 4 1.8.- Des dcrets d terminent les mesures gn rales de
protection el de salubrit applicables tous les tab lissem ents et
entreprises assuje ttis au prsent Code notamment en ce qu i
concerne l'clai rage, l'aration ou la vent ilat ion , les eau x potables, les fosses d'aisance, l'vacu ation des pous sires et vapeurs,
les prcaut ions prendre contre les incendies, les rayonn ements,
le bru it ct les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits
con states, les presc rip tion s particulir es re lati ves certaines
pro fession s, cert ains travaux, oprations ou modes de trava il.

Ces dcrets peu ven t limiter, rglementer ou interdire la fab ricatio n, la vente, l'importation, la ces sion quelque titre que ce
so it ainsi que l'e mploi des mac hines, de substances et prparations dang ereuses pour les travailleurs.
CHAPITRE 2

Comit de sant et
sc urit au travail
Art . 42 .1.- Un Co mit de Sant et Scu rit au Travail es t cr
dans tout tablissement ou toute ent rep rise employant hab ituellement plus de cinqua nte salaris.
Art. 42.2.- Le Co mit de Sant et Scurit au Travail est com pos, notamment, du chef d'en treprise ou de son rep rsen tant et
des rep rsentants du person nel dans les conditions d termin es
par dcr et.
Art. 42.3 .-

Sa ns prjudice des attributions de tout dlgu du

Les prestation s de sa nt au trava il sont essentiel-

Ces prestations sont dues tout travaill eur quels que soient le
secteur d'activit et la taille de l'entrepri se.
Art. 43 .3.- Le service de sant a u travail est dirig pal' un
md ecin titulaire d'un dip lme de mdecine du Trav ail et remplissant les conditions d'exercice de la mdecine en Cte d'Ivoire.
Art . 43.4. - Des dcrets dterm inent les moda lits d'app lication des disposilions du prsent chapitre.
CHAPtTRE 4

Ser vices sociaux des entreprises

Art. 44.1.- Un service soc ial est cr dans toute entreprise qui
occupe au moins 500 salaris , au bn fice des trava illeurs qu'elle
emploie.

Art. 44.2.- Le service social a pour miss ion, par un e action


sur les lieux m mes du trav ail, de suivr e et de faciliter la v ie
perso nnelle des travailleu rs et notamm ent de ceux qui souffr ent
d'un handicap durable ou temporaire. li est assur par un assistant
social.
Art. 44 .3.-

L'assistant social de l'entrepr ise collabore avec le

service mdica l. Il es t membre du Comit de Sant et Scurit


au Trav ail.
Art. 44.4.-

Un dcret d termin e les modalits d'applica tion

du prsen t chap itre.


TITRE V

personnel, le Com it de Sant et Scurit au Travail est charg

SYNDICATS PROFESSIO NNELS

de l'tud e des conditio ns de sant et scurit au tr avail dans

CHAPITRE PREMIER

lesquelles sont ass ures la protection et la sant des travailleurs.

Libert syndicale et constitution des syndicats

Il vei lle l'application des prescriptions lgislatives et rg lemen-

Art. 51.1.- La libert syndica le s'exerce dan s toute entreprise,

taire s ct contribue l'ducatio n des travailleurs dans le domaine

dans le res pect des droits et liberts ga rantis par la Constit ution

de la sant et scurit .

en particulier la libert ind ivid uelle du travail.

1216

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

Art. 51.2.- Les syndicats professionnel s sont des associations


de personnes exerant une profession, des mtiers similaires ou

connexes ayant exclusivement pourobjet l'tude et la dfense des


droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs
qu'individuels des personnes, professions ou entreprises vises
par leurs statuts.
Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou les exploitants indpendants n'employant pas de personnel peuve nt constituer librement des syndicats professionnel s de
leur choix dans des secteurs d'activits et des secteurs gograpbiques qu'ils dterm inent. Ils ont le dro it d'y adhrer librem ent
de mme que les personnes ayant quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession sous rserve d'avoir exerc celle-ci

pendant un an au moins.
A rt. 5 1.3.-Les travailleurs peuvent constituer au sein de
l'entreprise ou d'une corporation des syndicats de base.

14 septembre 2015

Art. 5 1.8. - Le travailleur membre du bureau d'un syndicat


professionnel ne peut jouir d'un traitement de faveur. JI ne peut
prtendre un changement dlempl oi en invoquant sa qualit de
syndicaliste.

Le secrtaire gnral ainsi que les cinq premiers secrtaires


gnraux adjoints des organisations syndicales d'entreprise et des
sections syndicales employs d'une entreprise ne peuvent tre
muts contre leur gr, pendant la dure de leur mandat sans
l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail du ressort.
De mme, ils ne peuvent tre licencis sans l'autorisation de
ce dernier.
Art. 5 1.9.- Tout membre d'un syndicat professionn el peut s'en
retirer tout moment, nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rcl amer les cotisations
chues non acquittes et cell es choir au titre de l'anne en
cours.
Art. 51.10 .-

Les syndicats professionnels laborent librement

Les syndicats de base d'entreprises disp osan t de plu sieurs


tablissements peuvent tre reprsents au sein desdits tablissements par des sections syndicales.

leurs statuts et rgles de fonctionnement, dfinissent librement

Les syndicats nationaux peuvent tre reprsents par des


.
sections dans les entreprises.

Art. 51.1 1.- Les sy ndicats pro fessionnels ne peuvent faire


l'objet de suspension ou de dissolution administrative.

Aucun synd icat de base ou sy nd ica t national relevant d'u ne


fdration ou d'une co nfdration syndicale ne peut constituer
plus d'une section syndicale dans l'tablissement ou dans l'entreprise.
La section syndicale jo uit de tous les droits confrs aux syndicats professionnels p ar le prsent titre.

leur programme d'actions et organisent librement leurs activits.

En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par


la justice, les biens du syndicat sont dvolus co nform ment aux
statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles
d term in es par l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
CIlAPtTRE2

Art. 5 Io4.-Aucun employeur ne peut user de moyens de pression l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale de
travailleurs quelconque.
Art. 5 1.5.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel
doivent dposer tes statuts et les noms de ceux qui un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction.

Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription


administrative o le syndicat est tabli et une copie des statuts
est adresse l'inspecteur du travail et des lois sociales et au procureur de la Rpu blique du ressort.
Une copie des statuts et une copie du rglement intrieur sont
dposes la direction de l'entreprise pour information.
Les modifications apportes aux statuts et les changements
survenus dans la composition de la direction ou de l'administration du syndicat doivent tre portes, dans les mmes conditions,
la connaissance des mmes autorits.
Art. 51.6.- Les membres chargs de l'adm inistration ou dc la
direction d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etat avec lequel ont t passs
des accords stipulant la rciprocit en matire de dro it syndical
et de dfense pro fess ionnel1e et jouir de leurs droits civils et
politiques conformment aux dispositions des lois organiques sur
l'lectorat les rg issant.
Art. 5 1.7.- Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent
adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou
tuteur.

Capa cit civile des sy ndicats


prof essionnels
Art. 52.1.- Les synd icats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit d'ester en justice, d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou
immeubles.
Art. 52.2.-

Les syndicats professionnels peuvent devant

toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie


civile relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.
Art. 52.3.- Les syndicats professionnels peuvent affecter une

partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'ducation pbysique l'usage de leurs membres.
Art. 5204.- Les syndicats professionnels peuvent crer, adrninistre r ou subventionner des uvres professionnelles telles que :

des institutions de prvoyance ;

des caisses de so lidarit;

des laboratoires,

des champs d'exprience ;

des uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale ;

cours et publications intressant la profession.


.~ ....

14septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VOIRE

121 7

En ce qu i con cerne les ngociations avec le Gou vernement,

Les immeubles et objets mo biliers nce ssaires leurs runions,


leurs bibliothque s et leur cours d'ins truction professionnelle
sont insaisissables .

seules les centrale s ou con fdrations syndicales reprsentatives

Art . 52.5.- Les syndicats professionnels peuvent subventionner des socits coopra tives de production ou de consommation.

En ce qui concerne les ngocia tions avec le patronat, seules les

Art . 52.6.- Les syndi cats professionnels peuvent passer des


contrats ou des convention s avec tous autres syndicats, socits,
entreprises ou personnes. Les Convention s collectives de travail
sont passes dans les conditions dtermi nes au titre VII du prsent Code.

sont invit es y prendre part.

centra les ou confdration s syndicales repr sentatives sont invites y prendre part .
A toutes les ngociations ct dans tous les organismes ct institutions, les organisation s sy ndicales de tr availleurs et d'employeu rs sigent au prorata de leurs rep rsentativits.

Art. 52.7. - S'ils y sont autoriss par leu rs statut s et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de

et 5 1.10 du prsent Code sont appl icab les aux groupements de

ristournes, leurs membres, les syndicats professionnels peuvent:

synd icats professionnels qui doi vent faire conna tre , dans [cs

1. acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres


tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment mat ires premires, outils, instruments, machines, engrais,
semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ;

conditions prvues l'art icle 5 1.6, le nom et le sige statutaire

2. prter leur entreprise gra tuitement pour la vente des produits


provenant exclusivem ent du travail personnel ou des ex ploitation s des syndiqus ; fa ciliter cette vente par expositions,
annonces, pub lication s, group ements de commandes et d'ex pdition s sans pouvoir l'oprer en leur nom et sou s leur resp onsabilit .
Art. 52.8.- Les syndi cats pro fess ionnels peuvent tre consults sur tous les diffrend s et toutes les questions se rattacha nt
leur sp cialit .
Les synd icats p rofessionn els s'efforcent de rpondr e toutes
les consultations qui leur sont adresses par les fonctionnaire s de
l'Administration du Travail comptents et de prter ceux-ci leur
collaboration dans tous les cas o elle est prescri te par la loi ou
le rglement Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenu s la dispo sition des parties qui peuvent en prendre
connaissanceet copie.
CHAPITRE 3

Groupements de syndi cats


A11. 53.1.- Les syndic ats professionn els rguli rement constitus peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet
statutaire.
Art. 53.2.- Les organisations professionnelles de travailleurs
sont structures en synd icat de base, f drat ions syndicales et
confdrations ou centrales syn dica les. La fdration syndicale
est une union syndicale horizontale, c'est- -dire regroupant au
moins cinq syndicats de base d'un mme secteur ou d'un e mm e
branche d'a ctiv it.
La confdration ou centrale syndicale est une union verticale
regroup ant au moins troi s fd rations syndicales de diffrents
secteurs ou de diffrentes branches d'activits.
Art . 53.3.- Seul es les con fdra tions ou centrales syndicales
de travailleu rs ct les organisations d'employeurs reprsentatives,
peuvent reprsenter leurs membres aux p lans national et international, pour des questi on s qu i intressent plu sieur s secteurs
d'activits.

Art. 53.4.- .Les disp ositions des art icles 51.4, 51.6, 5 1.7, 5 1.8

des syndicats qui les composent Leurs statuts doivent dterminer


les rgles selon lesqu elles les syndicats membres du groupement
sont reprsen ts dans le Co nse il d'administration et dans les
assembles gnrales.
A rt. 53 .5.- Les groupement s de syndicats profess ionnels
jouissent de tous les droits confrs aux syndicats profess ionnels
par le prsent titre.
CHAPITRE 4

Syndicats reprsen tatifs


Art . 54.1.-

Pour tre reprsentative, une organi sation syndi-

cale doit avo ir une audi ence su ffisante dans le secteur d'acti vit
et le secteur gographique qu i est le sien.
L'audienc e des organisations syn dicales est d termin e par les
rsultats des lections professionnelles.
Art . 54.2. - L'audience d'un syndicat professionnel de travailleurs est considre comme suffisa nte, dan s le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise, lorsque ce syndicat a obtenu, lors des
dernires lections des dlgus du personnel , au premier ou au
second tour, au moins trente pour cent des suffrages valablement
exprims reprsentant au mo ins quinze pour cent des lecteurs
inscrits. Aucun autre cr itre ne peut tre retenu.
L'aud ience doit touj ours tre considre comme suffisante,
dans un cadre profe ssionn el et gographique plus large , lorsque
l'organisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises
employant ensemble au moins qu inze pour cent des salaris
travaillant dans le sect eur professi onnel et gographique
concern .
L'audience d'un syndic at ou d'une organis ation professionnel
d'em ployeurs doit toujours tre considre com me su ffisante soit
lorsqu'il regroupe au moins trente pour cent des entreprises du
secteur gographique ct d'activit qui est le sien, soit lorsqu'il
regroupe des entrepr ises qui emploient ensemble au moins vingtcinq pour cent des sal aris travaillant dan s le secteur gographique et d'activit qui est le sien.
~
.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VOIRE

1218

Cil APITRE5

Marques syndicales

J4 septembre 20 15

Art. 6 1.2.- L'tablissement s'entend d'un groupe de personnes


travaill ant en comm un de fa on habituelle , en un mm e lieu tel
qu'une usine. un chantier, un local, point de rassembleme nt, sous

A rt. 55.1. - Sont applicables aux marques ou labels syndicaux ,


une mme autorit directrice.
le s disposi tions rgi ssant les marques de fabrique ou de comL'entreprise s'entend de toute organisation quelle qu'en soit la
merce. Ces marques ou labels peuvent tre dposs dans des
forme j uridique , p rop rit indiv idue lle ou pro pri t collective
co nditions dtermines par dcret. Les syndicats peuve nt, ds
ayantune activit de production. de distribution ou de fourniture
lors, en reve ndiquer la proprit exclu sive dans les conditions
de biens ou services. Une entreprise peut donc comporter un seul
dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre ap poss sur tout .
ta blisse ment avec lequ el elle se confond ou plu sieu rs tablisseproduit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les
ments distincts les uns des autres.
conditions de fabrica tion. Ils peuvent t re utili ss par tous indi A rt. 61.3.- Le nom bre de tra va ille urs partir duquel et les
vidus ou entreprises mettant en-vente ces produits.
L'util isation des marques sy ndicales ou labels ne peut avoir
pour effet de po rter atteinte aux dispo sitions de l'articl e 4 du prsent Code .

Est null e et de nu l effet, toute clause de contrat collectif, acco rd

ou entente,aux term es de laquelle l'usage de la marque syndicale


par un em ployeur sera subordonn l'obligation pour ledit
employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que
les adhren ts du syndi cat propri taire de la marque.
CIlAP tTRE 6

Caisses de secours mutuels et de retrai te


Art . 56.1.- Les syndicats peuve nt, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des
caisses spciales de secours mutuels ou de retraite.

Art. 56.2.-

Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites d termines par la loi .
Art. 56.3.- Toute personn e qui se retir e d'un sy ndicat conserve
le dro it d' tre membre de socits de seco urs mutuels et de
retraites pour la viei lless e l'actifdesqueUes el le a co ntri bu par

ses cotisations ou versements de fonds.


CIlA PITRE 7

Cotisations syndicales

Art. 57. 1.- Le recouvrement des cotisations syndicales


s'effectue l'intrieur de l'tablissement. Il s'opre la source sur
le salaire du travailleur.
Le responsable syndical doit adres ser un courrier de demande

de prlvement de cotisation de ses membres ou adhrents la


direction gnra le de l'entreprise , accom pa gn de la fic he de
pr l vement de cotisation marge par cha que adh rent.

l'Employeur doit prlever les cotisations et les reverser aux


syndicats.

Aucun employeur ne doit faire la rtention des cotisations syndicales.


TITRE VI

REPRESENTATION DES TRAVAILLE URS


DANS L'ENTREPRISE
CIl APITRE PREMIER

Dlgus du perso nnel


Ait . 61.1.- Les dlgu s du person nel sont lus dan s ch aqu e
entreprise ou chaque tablissement pour une dure de deux ans.
Ils sont r ligibles.

catgories d'tablissements dans lesquels l'institution de dlgus


du perso nnel est obliga toire, le nomb re des dlgus et leur
rpartition sur le plan professionnel, les conditions exiges pour
tre lecteur ou ligible ainsi que les conditions de rvocation
des dlgus par leur collge d' lecteurs sont fixs par dcr et.

Art. 61.4.-

L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes

tabli es p ar les organ isations syn dica les de base, au sein de

chaque tablissement, pour chaque catgorie du personnel.


Si le nombre des suffrages va lablement exprims est infrieur
la moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour
de scru tin pour lequel les lecteurs peu ven t vote r pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales
de base.

L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges


ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne.
Art . 61.5.- L'initiati ve des lections incombe l'employeur.
L'inspecteur du travail et des lois sociales participe l'organisation et au droulement des lections. En cas de renouvellement
de l'institution, les lections doivent tre organises dans le mois
qui pr c de la fin de s ma ndats.
En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du travail et des
lois sociales peut ordonner l'organ isation d'lections ou de nou-

velles lections. A moins que l'in spe cteur du trav ail et des lois

sociales ait constat que l'entreprise n'tait plus soumise l'obligation d'lire des dlgus du personnel, les mandats en cours
sont prorogs jusqu'aux nouvel1es lections.
Art . 61.6.- Les contestat ions relatives l'lectorat , l'li gibilit des dl gu s du per son nel ains i qu' la rgul arit des oprations lectorales sont de la comp tence du prsident du tribunal

du Travail qui statue d'urgence en premier et dernier ressort.


Art. 61.7.- Chaqu e dlgu a un supplant lu dans les mmes
conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs,
de dmission, de rvocation, de changement de catgorie professionne lle, de rsiliation du contrat de travail et de perte des condi-

tions requises pour l'ligibilit.


Art. 6 1.8.- Tout licenciem ent d'un d lgu du personne l
envisag par l'employeur ou son reprsentant es t soumis
l'autorisati on pral able de l'inspe cte ur du trava il et des lois

sociales.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort avec copie au .
travailleur. i .\

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VOIRE

14 septembre 2015

En cas de fau te lou rde l'employeur peut pronon cer immdi ate-

ment la mise pied provisoire de ' l'intress, en attendant la


dc ision de l'inspec teur du travail et des lois socia les.

Dans ce cas la demande d'autorisation de licenci ement est


adresse l'inspecteur du travail ct des lois sociales dans un dlai
de q uatre j ou rs ouvrables .

La dcision motive de l'inspecteur du travail et des lois


socia les interv ient obligat oireme nt. aprs enqute contradictoire,
dans un dlai maximum d'un mois. Ce tte d cision est simultanment not ifie pa r crit au trava illeur et l'employeur.
La dci sion de l'inspecteur du travail et des lois soc ia les peut
faire l'objet de s recour s prvus, par le droit commun, co ntre les
dcisions adm inistratives .
Art. 61.9.- Est nu l et de nul effet le licenciem ent d'u n dlgu
du personnel effectu p ar l'employeu r sans que les prescrip tion s
prvu es J'a rticle prcdent ne soi ent observees. L'employe ur ne
peut poursu ivre la ruptu re du contrat par d'autre s moyen s.
Si un em ployeur licen cie un dlgu du person nel san s J'autorisat ion de l'inspecteur du trava il et des lois sociales ou si l'inspecteur du travail et des lois sociales donne un av is dfavor able
la dem an de de licen ciemen t du dlgu d u personnel, ce lui-c i
doit deman~er sa r intgration dans l'entreprise par tous moyens
laissant trace crite.
Si l'employeur ne rintgre. pas le dlgu qu 'il a lice nci
hu it jours apr s la rception de la lettre de demande de r intgration, il est tenu de lui vers er une indem nit sp ciale ga le la
rmunra tion due pendant la priode de sus pens ion du co ntrat de
travail ainsi q u'une indemnit su pp lme nta ire ga le :
- 12 mois de sal a ire brut lorsqu'il compte de 1 5 ans
d'anc ien net da ns l'en trep rise ;
- 20 mois de salaire brut lors qu'il compte plu s de 5 ans j usqu'
10 ans d'anci enn et da ns l'entreprise ;

A rt. 6 \.12.-

1219

Les dlgu s du pe rsonnel ont po ur mission :

de prsenter aux em ployeurs tou tes les rcl amations indi-

vi due lles ou collectives qui n'aura ien t pas t satisfaites concernant les condition s de tra vail et la protection des tra vaill eurs,
l'application des Conve nt ions co llective s, des c lass ificatio ns
pro fessionnelles et des taux de sa laires ;
- de saisir l'in spec tio n du travail et des lois soci ales de toute
pl ainte ou rclam ation con cernant l'appli cation de s prescriptions
lgal es et rglementaire s dont e lle est c harge d'assur er le
co ntr le;
-

de veiller, dan s l'entreprise o il n'existe pas de Co mit de

Sant et de Scuri t au Travail, l'applicat ion des prescription s


relatives l'hygi ne et la scur it des travailleu rs et la pr vo yance socia le et de proposer toutes mesures utiles ce suj et;
-

de co mmuniq uer l'empl oyeur tou tes suggestions tendant

l'amlioration de l'orga nisat ion et du rendement de l'entreprise.


Les attributions des d lgu s du person nel n'ont pas pour e ffet
de prive r les tra vailleurs de la facult de prsenter eux -mme s
le urs rcl am ation s et suggest ions l'emp loyeur.
Al1. 61.13.-

Ch aque ann e, l'employeur a l'obligation d'infor-

m er les d lgu s du perso nnel de la situation de l'entreprise,


notamme nt en leur communi qu ant les tats financiers appro uvs .
E n cas d'augmentation du cap ita l ouvert au publ ic, l'em ployeu r
est tenu d'en inform er les dlgu s du personnel.
Les dl gus du personnel sont tenus au secret professionnel
et une ob ligation de discrtion pour les inform ations pr sentant
un caractre co n fide ntie l et do nn es comme te lles par le chef
d'entreprise ou son reprsentant.
A11. 6 1.14 . -

Un dcret dtermine les mo yens mis la dispo -

sitio n des dlgus , la dure co nsid re et rmunre co mme

- 2 mois de sa laire brut par anne de prsenc e, avec un max imum de 36 mois, lorsqu' il co mpte plu s de 10 ans d'ancien ne t
dans l'en trepr ise.

temps de travail don t ils disposen t pour l'exercice de leurs fonc-

L'anciennet est ca lcul e la date de la suspens ion des activits


professionnelles au se in de l'entreprise.

nir l'em ployeur sur la vie de l'entrep rise .

En cas de rint gration, le dl gu du person ne l percevra so n


salair e co rres pondant la priode de suspensio n du contrat de
travail.

tions, les co nditions dan s lesquell es ils sont re us p ar l'employeur


ou so n rep rsentant ainsi qu e les informat ions qu e do it leur fourCHAPITRE 2

Dlgus syndicaux

Art . 61.10.-

Les dispositions des articles 61.8 et 6 1.9 du pr-

sent Code sont applicabl es tous les travailleurs protgs.


Les m m es di sposition s sont applica bl es en cas de lice nciement des anciens dl gu s du personn el pendant une priode de

A rt. 62.1.-

Un dlg u syndical peut t re d sign au sein de

l'entreprise ou de l'tabl issement pa r toute organ isation syndica le


rguli rement constitue et reprsentative des travailleurs conformment aux disposition s de l'ar ticl e 54 .2 a lina 1 du prsent
Cod e. Lorsqu'il existe un coll ge pr opre l'encadrement, les cri-

six mois partir de l'exp iratio n de leur mandat, et celui des

tres de reprse ntativit so nt apprc is dans ce seul collge po ur

candidats aux fo nction s de dlgus du personnel ds Ja publi-

tou te organ isati on q ui ne prsente de candidat que dans ce lui-ci .

cat ion des ca ndida tures et ce, pendant unc priod e de tro is m ois.

Le man dat d u d lgu sy ndica l prend fin lors qu e la condition

Le dlgu du personnel ne peut tre m ut contre

de reprsentativ it cesse d'tre rem plie ou que le sy ndicat dcide

son gr, sauf apprciatio n de l'i nspect eur du trava il et des lo is

de mettre fin aux fon ct ions du dlgu . Il prend fin galeme nt en

so cial es si cett e mutation a pour effet de le situer ho rs de sa

cas de ru pture d u con tra t de travail, de dm ission du mandat ou

ci rco nscription lectorale.

de perte des conditions requ ises pour la dsignatio n.

Art. 61.11.-

i.~".,..~

1220

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

Art. 62.2.- Le dlgu syndical assure la reprsentation de


son syndicat dans l'entreprise, tant envers l'employeur que le
travailleur. Il a pour mission de prsenter des revendications
relatives l'amlioration des conditions d'emploi, de travail, de
rmunration, et de ngocier les accords d'tablissement.
Ces revendications ne concernent pas l'application des conventions collectives, des prescriptions lgales et rglementaires existantes, mais sont lies aux ngociations devant aboutir au
changement ou la rvision de ces conventions collectives ainsi
que des prescriptions lgales et rglementaires.

Le dlgu syndical est convoqu aux runions que l'employeur doit organiser avec les dlgus du personnel, il peut y
prendre la parole.
Pour l'exercice de son mandat, le dlgu syndical bnficie
des mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel.

14 septembre 2015

TITRE VII

NEGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE PREMIER

Instances de dialogue social


SECTION 1

Commission consultative du travail


Art. 71.1.- La Commission consultative du Travail a pour
missions:
- d'tudier les problmes concernant le travail, l'emploi des
travailleurs, le placement, les mouvements de travailleurs, l'amlioration des conditions matrielles et morales des travailleurs,
la prvoyance sociale ;
- d'mettre des avis et de formuler des propositions et des
rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires;

Art. 62.3.- Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le licenciement que les dlgus du personnel. Les
anciens dlgus sont protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat.

- d'tudier les lments pouvant servir de base la dtennination du salaire minimum interprofessionnel garanti (tude du
minimum vital, tude des conditions conomiques gnrales).

Art. 62.4.- Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent tre fixes par dcret.

consultative du Travail :

CHAPITRE 3

Comit d'entreprise
Art. 63.1.- Un comit d'entreprise est constitu dans toutes
les entreprises employant habituellement au moins trois cents
salaris permanents.
Art. 63.2.- Le comit d'entreprise comprend une reprsentation de la direction de l'entreprise et une reprsentation du
personnel.
Cette reprsentation comporte un nombre gal de titulaires et
de supplants. Les supplants assistent aux sances du comit
avec voie consultative.

A la demande du ministre charg du Travail, la commission


- examine toute difficult ne l'occasion de la ngociation
des conventions collectives;
- se prononce sur toutes les questions relatives la conclusion
et l'application des conventions collectives et notamment sur
les incidences conomiques.
La Commission consultative du Travail est obligatoirement
consulte sur la rglementation d'application du Code du Travail.
Art. 71.2.- La Commission consultative du Travail est compose en nombre gal de reprsentants des employeurs et de
reprsentants des travailleurs. Dans les mmes conditions et

Le comit d'entreprise peut, sur dlibration, avoir recours


des personnalits extrieures pour prendre part ses runions.

simultanment, il est dsign autant de membres titulaires que

Art. 63.3.- Les reprsentants du personnel au comit d'entreprise sont lus pour deux ans. Leur mandat est renouvelable et
obit aux mmes rgles que celles qui rgissent le mandat des
dlgus du personnel.

Ces reprsentants sont dsigns par les organisations les plus


reprsentatives.

Art. 63.4.- Sans prjudice des dispositions relatives la


reprsentation des salaris dans l'entreprise, le comit d'entreprise
a pour objet d'assurer l'expression collective des salaris. A cet
effet, le comit d'entreprise:
- gre les uvres sociales de l'entreprise notamment les
mutuelles des travailleurs et les cantines;

de membres supplants.

Art. 71.3.- La Commission consultative du Travail est prside par le ministre charg du Travail.
Elle est dote d'un secrtariat permanent.
L'organisation et le fonctionnement de la Commission consultative du Travail sont fixs par voie rglementaire.
SECTfON2

Conseil national du Dialogue social

- s'assure rgulirement du respect par l'employeur de ses


obligations en matire sociale, notamment l'immatriculation du
personnel auprs de l'Institution de Prvoyance sociale et la
dclaration individuelle des salaires auprs de cette mme institution ;

organe tripartite de concertation et de rflexion permanente entre

- formule toutes propositions de nature amliorer les conditions d'emploi et de production.

Art. 71.5.- Les missions, la composition, l'organisation et le

Art. 63.5.- Les conditions d'application du prsent chapitre


sont fixes par voie rglementaire.

Art. 71.4.- Le Conseil national du Dialogue social est un


les partenaires sociaux et le Gouvernement sur des questions de
toute nature en rapport avec le monde du travail.

fonctionnement du Conseil national du Dialogue social sont


dtermins pal~:dcret.

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'NOIRE


SECTION 3

Comit technique consultatifpour


l'tude des questions intressant la sant
et la scurit au travail
Art. 71.6.- La dfmition, les missions et la composition du
comit technique consultatif pour l'tude des questions intressant la sant et la scurit au travail sont dtermines par dcret.
CHAPITRE 2

Conventions collectives de travail


SECTION 1

Nature etvalidit des conventions


Art. 72.1.- La Convention collective de Travail est un accord
relatif aux conditions d'emploi et de travail conclu entre, d'une
part, les reprsentants d'un ou de plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, d'autre part, une ou
plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre
groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.
Art. 72.2.- La Convention peut contenir des clauses plus
favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en
vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public
dfinies par ces lois et rglements.

1221

A dfaut de stipulation contraire, la Convention dure dtermine qui arrive expiration continue de produire effet comme
une Convention dure indtermine.
La Convenon dure iadtemne peut cesser par la volont
d'uue des parties.

Ait. 72.6.- La Convention collective doit prvoir dans quelles


formes et quelle poque.elle peut tre dnonce, renouvele ou
rvise. La -Convention collective doit prvoir notamment la
dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
Art. 72.7.-Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui
n'est pas partie une -Convention collective peut y adhrer ultrieurement.
Art. 72.8.-LaConvention collective doit tre crite en langue
franaise sous peinede nullit. Les conditions dans lesquelles
sont dposes, publies et tradnites 'lesConventions collectives
ainsique lesconditions dans Iesqueltes s'effectuent les adhsions
prvues l'article prcdent sont fixes par voie rglementaire.
Art. 72.9.- Sont soumises aux obligations de la Convention
collective toutes tes personnes qui l'ont signe personnellement
ou qui sont membres des Organisations signataires. La Convention lie galement les Organisations qni lui donnent leur adhsion
ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent

Art. 72.3.- Les Conventions collectives dterminent leur


champ d'application.

membres de ces organisations.

Au plan professionnel, le champ d'application des Conventions


collectives est dfini en termes de branche d'activit. Au plan
gographique, il peut tre national, rgional ou local.

Collective de Travail, ces clanses s'appliquent aux contrats de

Dans le cas o une Convention collective concernant une ou


plusieurs branches d'activits dtermines a t conclue sur un
plan donn, les Conventions collectives conclues sur le plan
infrieur, adaptent cette Convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan
infrieur. Elles peuvent prvoir des clauses nouvelles, plus favorables aux travailleurs.
Art. 72.4.-Les reprsentants des organisations syndicales ou
de tout autre groupement professionnel viss l'article prcdent
peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent,
en vertu:
-

soit des stipulations statutaires de cette organisation;

- soit d'une dlibration spciale de cette organisation;


- soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents de cette organisation.
A dfaut, pour tre valable, la Convention collective doit tre
ratifie par uue dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss dterminent eux-mmes les modalits de cette
dlibration.
Art. 72.5.--,- La Convention collective est conclue pour une
dure dtermine ou pour une dure indtermine, Quand elle est
conclue pour uue dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.

Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une Convention


travailconclus aveclui.Dans tout tablissement compris dans le
champ d'applioation-d'nneConvention collective, les clauses de
cette Convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables
pour les travailleurs, -auxrapports.ns des contrats individuels ou
d'quipe.
SECTION 2

Excution des conventions


Art. 72.'1 O.-Les groupements de travailleurs ou d'employeurs
lis Fune convention collective ou uu accord collectif d'tablissement-prvue l'article 73.5 sont tenus.de ne rien faire qui
soit de-nature.en compromettre la loyale excution,
Ils .ne sont .garants de cette excution que dans la mesure
dtermine.par la .Convention.
Art. 72.'11.- Les-groupements capables d'ester en justice, lis
par une Convention collective de Travail ou un accord collectif
d'tablissement, peuvent, en leur nom propre, intenter une action
endommages-intrts l'encontre de tous autres groupements
de leurs propres membresou de toutes personnes, lis par la
Convention ou I'Accord qui en violeraient les engagements
contracts.
Art. 72.l2.-L""4"e.sonnes lies par une Convention collective ou un Accord.psvu l'article 73.Sci-dcesous penvent intenter une action endommages-intrts l'encontre d'autres
personnes ou groupements .lis par la-Convention ou l'Accord qui
violeraient leur gard les engagements contracts.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

1222

14 septembre 2015

- la dure de la priode d'essai el de celle du pravis ;


Art. 72.13.- Les groupements capables d'ester en justice, lis '
par une Convention collective de Travail ou un Accord prvu
- aux dlgus du personn el ;
l'article 73.5 ci-dessous, peuvent exercer toutes les actions qui
- la proc dure de rvision, de modification et de dnonciation
de tout ou partie de la Convention collective ;
naissent de cette Convention ou de cet Accord en faveur de leurs
membres, sansavoir justifier d'un mandatde l'intress, pourvu
- aux modalits d'application du principe : travail de
valeur gale, salaire gal pour les femmes et pour les jeunes ;
que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. .
- aux congs pays.
L'intress peuttoujours intervenir l'instanceengage par le
groupem ent

Lorsqu'une action ne de la Convention collective ou de


l'Accord est intente soit par une personne soit par un groupement, tout groupement capable d'ester en justice, dont les membres sont lis par la Co nvention ou l'Accord, peut toujours
intervenir l'instance engage raison de l'intrt collectif que
la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
CHA PITRE 3

Dispositions concernant les


conventions collectives particulires
SECTION 1

Conventions collectives suscep tibles


d 'tre tendues ou largies

Art. 73.1.- Les Conventions collectives ayant pour objet de


rgler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou
plusieurs branches d'activits sur le plan national, rgional ou
local, sont conclues entre les organisations syndicales
d'employeurs et de travailleurs intresss, considres comme
reprsentatives, et sont susceptibles d'extension ou d'largissement tous les empl oyeurs et travaill eurs de la ou des branches
d'activits vises, dans les formes et conditions dfinies par
dcret .

L'extension n'est possible que si la situation conomique et


sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette
mesure est analogue celle des entreprises d'ores et dj lies
par la Convention.
Si, compte tenu notamment de leurs chiffres d'affaires ou de
leurs effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie
des entreprises, l'extension doit tre limite cetteseule catgorie.

Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre


tre extraites de la Convention, sans en modifier l'conomie, les
clauses qui ne rpo ndraient pas la situation de la ou des
branches d'activits dans le champ d'application considr.

Art. 73.3.- Les Conventions collectives peuvent galement


contenir, sans que cette numration soit limitative, des clauses
relatives ;

- aux primes d'anciennet et d'assiduit ;

- l'indemnit pour frais professionnels et assimi ls ;


- aux indemni ts de dplacement;
- aux prime s de panier pour tous les travaill eurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ;
- aux conditions gnrales de la rmunration au rendement
chaque fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu possible ;
- la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ;
- aux conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au
libre choix du syndicat par le travailleur;
- quand il y a lieu, l'organisation et au fonctionnement de
l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre
de la branche d'activit considre ;
- aux conditio ns particulires de travail des femmes et des
jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ
d'application de la Convention ;
- quand il y a lieu, aux modalits de constitution du cautionnement vis l'article 14.5 ;
- l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditio ns de rmunration ;

- l'organisation, la gestion et au financement des servces


sociaux et mdico-sociaux ;
aux conditions particulires de travail, travaux parroulement.
travaux pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
- aux procdures conventionnelles d'arbitrage suivant
lesquelles sont ou peuvent tre rgls les confl its collectifs de
travail susceptihlcs de survenir entre les emplo yeurs et les
travailleurs lis par la Convention .
Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre
rendues obligatoires par dcret.

L'largissement consiste inclure dans le champ d'application


de la convention, les entreprises ou les secteurs d'activits qui,
initialement, n'taient pas viss par ladite convention.

Art. 73.4.- Il peut tre procd, aprs avis favorahle de la


Commission consultative du Travail, l'extension d'accords
collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtermins. .

Art. 73.2.- Les Co nventions collectives vises par le prsent


chapitre contiennent obligatoirement des clauses relatives:

SECTION 2

au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion


des travailleurs;
-

aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;

- aux modalits d'excution et aux taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables ;

Accords collectifs d'tablissem ent


Art. 73.5.- Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre d'une part, un
employeur ou un groupement d'employ eurs et d'autre part, des
reprsentants des syndicats reprsentatifs du personnel de l' tablissement ou des tablissements intresss .
.

14septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

Art. 73.6.- Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulire s de l'tabli ssement ou des tablissements considrs les clauses des Conventions collectives
nationales , rgio nales ou locales, et notamm ent l es conditions

d'artribution et le mode de calcul de la rmunration au ren dement, des primes la prod uction individuelle et collective et des
primes de producti vit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses
plus favorables aux travailleurs .
Les dispositions des artic les 72.5, 72.6, 72.8 et 72.9 s'appliquent aux aecords prvus au prsent titre.
SECTION 3

Conventions collectives dans les services, entrep rises

et tablissements publics
Art. 73.7.- Lorsque le perso nnel des services, des entre prises
et des tablissements publics n'est pas soumi s un statut lgislatif

1223

Si le dfendeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent


l'affaire est transmise au tribunal du Travail , ce lui-ci prononce

au vu du procs-verbal de non-comparution dress par l'inspecteur du travail et des lois sociales, une amende civile dont le montant ne peut tre infrieur 1.000.000 de francs CFA.
Le jugement est affich aux frais du dfendeu r non comparant.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties
est constitu par crit.

Art. 81.4.- L'inspecteur du travail et des lois sociales cherch e


concil ier les parties sur la base des normes fixes par la loi, la
rglementat ion, les Conventions collectives, les accords collectifs
d'tablissement et le contrat individuel de travai l.
Le rglement l'amiable du diffrend devant l'inspecteur du
travail et des lois sociales est dfinitif.
Art. 81.5.- Tout procs-verb al affrent la tentative de rglemen t amiable nonce les diff rents chefs de la demande, y compris les dommages et intrts s'il y a lieu. En cas de rglement

ou rglementaire particulier,des Conventions collectives peuvent .


tre conclues conform ment aux dispositions de la prsente total, le proc s-verb al ment ionne, d'une part, les poin ts sur
section.
lesquels l'accord des parties est intervenu et s'il y a lieu , les
Art. 73.8.- Lorsqu'une Convention co llective a t tendue
sommes convenues pour chaqu e chef de deman de, et, d'autre
en application de l'article 73.1, elle est, en l'absen ce de disposipart, les chefs de demande dont il a t fait abandon.
tions contraires, applicable aux services, entreprises et tablisseEn cas de rglement partiel le procs-verbal contient galement
ments publics viss par le prsent chapit re qui, en raison de leur
les chefs de dema nde sur lesquels il n'a pu y avoir d'acco rd des
nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ
parties. Aucune mention telle que divers pour solde de tout
d'app lication.
compte , 'ou toutes causes confondues ne peut tre employe
TITRE VIII

DIFFERENDSRELATIFSA UTRAVAIL
CHAPITRE PRE MIER

Diffrends individuels
SECTION t

Rglement amiable
Art. 81.1.- Un diffrend ind ividuel du travail est un litige qui
oppose, en cours d'emploi ou l'occasio n de la rupture du contrat
de travail, un travailleur son employeur ou un apprenti son
matre.

Art. 81.2.- Tout diffrend individuel du travail est soumis,


avant toute saisine du tribunal du travail, l'inspecteur du travail
et des lois sociales pour tentative de rg lement amiable.
Art. 81.3.- Les parti es sont tenues de se prsenter au jour et
l'heure fixs par la convocation de l'inspecteur du travail et des
lois sociales, achemine par cahier de transmission, par voie pos -

tale avec accus de rcepti on ou par tout autre moyen offrant des
garanties de preuve s quivalentes.
EUes pe uvent se faire assister ou reprsenter soit par-un

travailleur ou un emp loyeur appartenant la mme branche


d'activit, so it par un avocat rgulirement inscrit au Barreau,
soit encore par un reprsentant des organisations synd icales aux-

quelles elles sont affilies.


Les emplo yeurs peuvent, en outre , tre reprsents par un

direc teur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.


Si le demandeur ne se prsente pas ou n'est pas reprsent, il
ne peut renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.

peine de nu llit du procs-verbal. Toute clause aya nt pour effet


de mertre dfinitivement fin au litige ne peut tre mentionne au
procs-verbal qu'avec la volont expressment manifeste par les
parti es.
En l'absence de tout rglement amiable, l'inspecteur dn travail
et des lois sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de
l'chec .
Art. 81.6.-

En l'absence d'un verse ment immdiat ou dans le

dlai imparti, et en prsence de l'inspec teur du travail et des lois

sociales, des sommes convenues par rgle ment amiable, le procs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la partie la plus
dili gente au prsident du Tribunal du Travail dans le ressort
duquel il a t tabli .
Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dpo ser un
exemplaire au rang des minutes du tribunal du Travail.
L'excution es t poursuivie comme cell e d'un jugement du

tribunal du Travail.

Art. 81.7.- En cas d'chec de la tentative de rg lement amiable, une action peut tre introdui te devant le tribunal du Travail
dans les cond itions prvues l'article 81.18.
SECflON 2

Rglement contentieux

Art. 81.8. - Les tribunaux du Travail connaissent les diffrends individuels pouvant s'lever l'occasion du contrat de

travai l ou d'apprentissage, y compris des diffrents relatifs aux


accidents de travai l et aux maladies professionnelles, entre les
travaille urs ou apprentis et leurs employeurs ou matres .

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

1224

Ces tribunaux ont galement qualit pour se pron oncer sur tous
les diffrends individue ls relatifs la validit et l'excution des
conventions collectives et rglements en tenant lieu. Leur comptence s'tend galem ent aux litiges entre travaill eur s ou
apprentis l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage.
Art . 8 1.9.- Le prsident du tribunal du travail est ju ge des
rfrs en ma tire de conflit s indiv iduels du travail. Il est assist
d'un greffier.
Art . 8 1.1O.- Le trib unal com ptent est celui du lieu du trava il.
Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail

et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le


travailleur a le choix entre le tribunal de sa rsidence et celui du
lieu du travail.
Art . 81.11.- Les tribun aux du travail sont constitus par une
chambre spc iale des tribunaux de Premire instanee. Leur comptence s'tend aux ressorts de ces derniers. Toutefois, lorsque
l'importance du march du travail l'exige, il peut tre cr auprs
des sections dtaches des tribunaux de Premire instance, des

tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale.


Art.8 1.12.-

La cha mbre spciale est com pose :

- du prsident du tribu nal de Premir e instance ou de la


section dtache ou d'un ma gistrat de la j uridiction dsign par
lui, prsident ;

14 septembre 2015

Art .81.14.- Tout assesseur titula ire ou supp lan t qui manque
gravement ses devoirs dans l'exerc ice 'de ses fonc tions es t
appel devant le trib unal du travail pour s'ex pliquer sur les faits
qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette co nvocation appartient au prsident du
tribunal du travail.
Dans le dlai d'un mois dater de la co nvocation, le procsverba l de la san ce de com parution est adre ss par le prsident
du tribunal au procureur de la Rpu blique.

Ce procs-ve rba l est tran smis par le procureur de la R publique, avec son avis, au garde des Sceaux. ministre de I~Justice,
dans les conditions dfinies par dcret.
Par arrt motiv du garde des Sceaux, ministre de la Justice,
les peines suivantes peuvent tre prononces :

le blm e ;

la suspension pour un temps qui ne peut exc der six mois ;

l'exclusion.

Art . 81.15.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant


le tri bu nal a uprs duquel ils sont ap pe ls siger, le serment
suivant:

. Je jure de remplir mes devoirs avec z le et intgrit et de


garder le secret des dlibration s .

- d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris


parmi ceux figurant sur les listes tablies conform ment l'article

Art. 8 1.16.- Les fonction s d'assesseur s titul aires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites .

81.13 ci-de ssous. Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant


que possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant
la calgorie pro fessionn ell e intresse. La chambre spciale
peu t tre divise en sections professionnelles lorsque la struc ture

Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits


de sjou? t de dp lacement , dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant
est fix par arrt conjoint des ministres chargs du Travai l, de
la Justice et des Fin ances.

du march du trava ille justifie.


Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'emp chement, par des supp lants dont le nombre est gal celui des titulaires.

Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux

rgles prvues l'article 61 .8 du prsent Code.


Art.

81.17 . ~

La procdur e devant les tribuna ux du travail et

En cas de carence rpte et co nstate des assesseurs, un


coll ge de trois magistrats sige.

devant la ju ridiction d'appel est gratuite. En outre, pour l'excu-

Art. 8 1.13.- Les assesse urs et leurs supplants sont nomms


dans les conditions dfin ies par dc ret. Ils sont choisis sur les
listes prsent es par les organisations syndicales repr sentatives

de plein droit de l'assistance judiciaire.

tion des jugements rendus leur profi t, les travai lleurs bnficient

Art . 81.1 8. - L'action est introduite par d claration cri te ou


orale fa ite au greffe du tri bunal du travail, accompagn e du

ou, en cas de carence, par l'inspec teur du travail et des loi s


sociales.

pro cs-verbal de non-conciliation de l'inspecteur du travail et des

Le mandat des assesseurs titul aires et supplants a une dure


de deux ans ; il est renouvelable.

spci alement cet effet, un extrait de cette inscrip tion.est dlivr

Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs dro its civils et politiques.
lis doivent,en outre, n'avoir subi aucune condamnation une
peine d'emprison nement ferme notamment po ur esc roquerie,
faux et usage de faux, abus de con fiance .

So nt dchus de leur mandat les assess eurs qui sont frapps de


l'une des condamnations vise s -ci-dessus ou qui perdent leurs
dro its civils et po litique s.

lois sociales. Inscription est faite sur un regi stre tenu

la partie ayant introduit l'action .


Dans les deux j ours dater -de la rception de la demande,
dimanche et j ours fris non compris, le prsident cite les parties
compa ratre dans un dlai qui ne peut excder douze jours,
major s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions
prvu es l'article 8 1.34.
La citation doit contenir les nom s et profession du demandeur,

l'ind ication de l'obj et de la demande, l'heure et le jour de la comparution.

14 septembre 20t5

JOURNAL OFFTCIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

La citation est faite personneou domicile par voie d'agent


adm inistratif spcialement commis cet effet . Ell e peut valablement tre faite parlettre recommande avec accus de rception.
En cas d'urgence, elle peut tre faite par vo ie tlgraphique.

Art. 8 1.19.- Les parties sont tenues de se rendre au jour et


l'heure fixs devant le tribunal du travail. Elle s peuvent se faire
assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur
appartenant la mme branche d'activit, soit par un avocat
rgulirement inscritau barreau, soit encore par un reprsentant
des organisation s syndicales auxquelles elle s son t affilies.
Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un
directeur ou un em ploy de l'entreprise ou de l'tablissem ent.

Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties


doit tre constitu par crit et agr par le prsident du tribunal
du travail.
Art. 81.20.- Si, au jour fix par la con vocation, le demandeur

ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la


cause est raye du rle ; elle ne peut trereprise qu'une seule fois
et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine
d'irrecevabilit.
Si le dfendeur ne comparat pas ou n'a pas demand le renvo i
de l'affaire en j ustifiant d'un cas de force majeure, dfaut est
donn con tre lui et le tribun al statue sur le mrite de la demande.
Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement
est rput contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du
jour de sa signi fication.
Art. 81.21.- L'aud ience est publique, sauf au stade de la

conciliation.
Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties,

1225

- s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ;


-

s'ils sont employeurs ou travailleurs de rune des parties

en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue
immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au
dbat ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine
audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.
Art. 81.23 .- Lorsque les parties comparaissent devant le
tribun al du travail, il est procd une tent ative de conciliation.

En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenantesurun


registre ad ' hoc consa cre le rg lement l'amiable du litige.
Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut

titreexcutoire.
A rt. 8 1.24. - En cas de co nciliation partielle, un extrait du pro -

cs-verbal sign du greffiervaut titre excutoirepour les parties


sur lesquell es un accord est intervenu et un procs-verbal de
non-conciliation pour le surplus de la demande.
Art. 8 1.25.-

Eu cas de non-concili ation ou pour la partie

conteste de la demande, le tribunal doit retenir l'affaire; il


procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre
prononc que pour unjuste motif, pardcision du tribunal; dans
ce cas, l'affaire est ren~oye la prochaine audience utile.
Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes

enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information


qu'il estime opportunes.
Art.8 1.26. - Les dbats clos, le jugement est rendu sance

tenante, sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de


quinzejours.
Art . 8 1.27.-

Le jugement p eut ordonner l'excut ion imm -

fait comparatr e les tmo ins cits la diligence des parties ou par

diateet parprovisionavec ou sans caution,nonobstant opposition

lui-mme, dans les formes ind iques l'art icle 81.18.

ou appel.

Le tmo in non comparant dont la dp osition est dclare

ncessaire parle prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet : la citation doit porter, peine de nullit,
mention qu'avis a t donn au tmoin qu'en cas de non -com parution il seradcern contre lui mandat d'amener et qu'il encoure
en outre une amende civile de 10 000 francs CFA .
Si, au j ou r dit, le tmoin ne comparat pas, le tribuna l le
condamne l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener.
Le tm oin dfaillant pourra tr e dcharg de l'amende s'il jus-

tifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix.


Le prsident procde l'au dition de toute autre personne dont
il juge la dposition utile au rg leme nt du diff rend; il p eut pro -

cder ou faire procder tous constats ou expertises.


Art. 81.22.- Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre
rcuss :
-

quand ils ont un intrt personnel la co ntestation ;

quand ils sont parents ou allis de l'une des parties ;

- si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs


pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou
alli en ligne directe ;

L'excution provisoire sans caution est de droit pour toute


somme que la partiea reconnue devoir.
Copie du jugement signe par le greffier doit tre remi se aux
parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date
et de son heure est faite par le greffier en marge du jugement.
Art . 81.28 .- En ca s de j ugement par dfau t, noti fication du
j ugement est faite la partie dfaillante, par le greffier, dans les
mmes cond itions qu' l'art icle 8 1,18.
Le jugement par dfaut es t susceptible d'opposition dans les
dix jours et d'appel dan s les quinze jours compter de la noti ficat ion personne ou dom icile . Pass ce derni er dlai, le juge-

ment est excutoire.


Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties
comme il est dit l'article 81.1 8 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est exc utoi re.
Art . 81.29. - Le tribunal du travail statue en premier et de rnier
ress ort, lorsque le chiffre de la demande n'excd e pas dix fois le
sa laire minimum interprofessionnel garanti (S.M.I.G.) mensuel.

Au-del de cette somme, il statue charge d'appel.


L'appel est port de vant la Cour d'appel.

1226

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'I VOIRE

Art. 81.30.- Le tribunal du travail connat de tout es les


demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des
demandes principales, reconventionnelles ou en compensation
est dans les limites de sa comptence en dernier ress ort, il se
prononce sans qu'il y ait lieu appel. Si l'une de ces dem andes
n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'ap pel, le tribunal ne
se prononce sur toutes qu' charge d'appel. Nanmoins, il statue
en dernier ressortsi seule la demande reconventionnelle en dommages -intrts, fonde exclusivement sur la demande princi pale,
dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue ga lement
sans appe l, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes
reconven tionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa
comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le
montant de cette dem ande.
Si une demande reconventionn elle est reconnue non fonde et
forme un iquement en' vue de rend re le j ugement susce ptible
d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie. mme au cas o, en appel,
le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement.
Art . 81.31.- Dans les quinze jo urs de la notification du jugement, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article

81.18.
Le ju gement est notifi aux parties par le greffier en ehef du
tribunal du travail.
L'appel est transmis dans la quin zaine de la dcla ration d'appel
au greffier en chef de la Cou r d'appel, avec une exp dition du
jugement et les lettres, mm oires et documents, dposs par les
parties en Premire instance et en appel.
Le greffier en chef de la Cour d'appel cn informe les parties
par voi e d'agent administratif spcialement commis cet effet

ou partous moyens laissant trace crite.


L'appel est j ug sur pices dans le mois suivant la rception du
dossier. Toutefois, les parties peuvent demander treentendues,
en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgies fixes par
l'article 81.19.

La juridiction des rfrs peut toujours, mme en prsence

d'une contestation srieuse, prescrire des mesures conservatoires


ou de remise en tat qui s'imposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement
illicite.
Dans tous les cas o l'existence de la crance de salaire n'est
pas srieusement contestab le, le juge des rfrs peut accorder
une provision au crancier.

Art . 81.36. - La demande en rfr est int roduite selon les


forme s prescrites l'arti cle 81.18. Dans les deux jours de la
rcep tion de la demande, dimanche et j ours fris com pris, le
prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut
excder troisjours.
Si le juge des rfrs estime que la demand e exc de ses pouvo irs, il renvoi e l'affaire en tentative de co nciliatio n devant le
tribuna l du travail. Dans ce cas , l'ordonnance de rfr rendue
sance tenante mentionne la date de l'audience publique et vaut

citation.
L'ordonnance de rfrest excutoire par provision. L'excution a lieu sans garantie, sauf si le juge en dcide autrement. Dans
ce cas, la garantie est constitue conformment audroit commun.
En cas d'extrme urgence , le juge des rfrs peut ordonner
l'excution sur minute.
L'ordonna nce de rfr n'est pas susceptible d'opposition mais
d'appel dans le dlai de dix jours compter de sa notification,
par requte dpose au greffe de la Cour d'appel et adresse au
premier prside nt de lad ite Cour.

Les recours contre les ordonnances prises par le premier


prsident de la Cour d'appel sont ports devant le prs ident de la
Cour suprme par requte dpose au secrtariat gnral de
ladite Cour, dans le dlai de dix j ours de la notification de la
dcision querelle.
Art. 81.37.- Les dispositions du Code de procdure civile sont
applicab les, dfaut de dispos itions particulires prvues , en
matire de rfr au prsent Code.

Art . 81.32. - La Cour suprme conn at des recours en cassa-

CHA PITRE2

tion contreles jugements et arrts rendus en dernierressort.

Diffrends collectift

Le pourvoi est introduit ct jug dans les formes et conditions


prvues par la loi organiqu e rgissant ladite Cour.
Art. 81.33. - Une expdition de la dcision devenue dfinitive
est transmise par le gre ffier en che f l'inspecteur du travail et
des lois sociales du ressort.

14 septembre 2015

SECTION 1

Disposi tions gnrales


Art. 82.1.-

Les dispositions du prsent chapitre sont applica -

bles au rglement de tout diffrend collectif de trava il. Elles ne


s'appliquent aux travailleurs de s services et tablisse ments

Art. 81.34. - Les modalits d'application du prsent chap itre,


notamment les dlais de d istance, sont fixs par voie rglemen-

pub lics qu'en l'absence de dispositions lgislatives ou rglemen-

taire.

taires spcifiques.

Art. 81.35.- Dans tous les cas d'urgence, le juge des rfrs
peut, dans la limite de la comptence des tribunaux du travail,
ordonner toutes mesures qui ne se heurtent aucune contestation
srieuse, ou que justifie l'existence d'undiffrend.

Le diffrend collectif s'entend d'un diffrend qui nat en cours


d'excution d'un contrat de travail ct qui oppose un ou plusieurs
employeurs un groupe organ is ou non de travailleurs pour la
dfense d'un intrt collect if.
i .\

14 septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

Art. 82 .2.-Les salaris ont le droit de se mettre en grve.


La grve est un arrt concert et collectif du trav ail dcid par
les salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles.

En cas de grve, un service minimum doit tre assur.


Ce service minimum n'est possible que dans les cas suivants :

1227

Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente,


celle-ci doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties
en conflit.
Art. 82 .7 .~ Les parties en conflit sont tenues de se rendre
toutes convocationset runions de concertation et de conciliation
organises par l'aut orit comptente.

- dans les services dont l'interruption risq uerait de mettre en


danger la vie , la scurit ou la sant de la personne, dan s une
partie ou dan s l'ensemb le de la populatio n ;

dans les conditions fixes par dcret la procdure de concilia-

- dans les services qui ne sont pas essentiels au sens strict du

tion. Le dcre t fixe notamment la dure maximale de la procd ure

terme mais o les grves d'une certaine amp leur et dure pourrait
provoqu er une crise nationale aigu menaant les conditions
norm ales d'existence de la popu lation ;
-

dans les services o l'entretien des machines devra tre


assurpour viter leurdtrioration conscutive un arrt total.
Les secteurs d termins et les effectifs req uis pour assurer

ce service minimum seront fixs parvoie rglementaire surproposition de la commission indpendante permanente de concer-

Art . 82.8.- Tout diffren d collectif est obligatoirement soumi s

de conciliation.
Art . 82 .9.-

En cas d'chec de la conciliation, les parties peu -

vent recourir :
- soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe
en app lication de l'article 73.3 ali na 14 du prsent Code ;
-

soit la procdure d'arbitrage prvue la section ci-aprs,

si les parties en conviennent ;


soit la procdure de la mdiation prvue ci-des sous.

tation.

Sous rserve des dis positi ons de l'article 82 .18 du pr sent


Code, la grve ne rompt pas le contrat de travail, sauffaute lourde
imputable au trav ailleur.

Pour chacune des deux dernires procdures, le conseil natio-

Art . 82.3 .- Le lock- out est la fermeture de tout ou p artie d'une


ent reprise ou d'un ta bli ssement, dcide par l'emp loye ur

l'occasion d'une grvedes salaris de son entreprise.


Le lock-out est prohib et n'est exceptionnelleme nt licite que
lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsqu e la
procdure de dclenchement de la grve n'a pas t respecte.
Dans les cas exceptionnels o le Iock-out est licite, il prend fin
ds que les causes qui le j ustifient disparaissent.
Le lock-out licite entrane la susp ension du contrat de travail
et dispe nse l'employeu r de verser au salari la rmunration
habituellement due pour la priode concerne.
Art . 82.4.- Les piquets de grve qui s'accompagnen t de violences ou d'entraves la libert du travail, par contrainte exerce
surles non-grvistes sont interdits.

nal du dialogue social peut tre saisi.


SECTION 3

Arbitrage
Art. 82.10.- Lorsque les parties convie nnent de sou mettre le
diffrend la procd ure d'arbitrage, elles son t tenu es d'en ex-

cuterla sentence.
Elles doivent prciser si elles entendent recourii la dsignation d'lm arbitre un iqu e ou d'un comit arbitral compos d'u n
magistrat et de deux arbitres.
L'arbitre unique ou les membres du com it arb itral sont dsign s par les parties ou , dfaut d'accord entre celles-ci, dans les
cinq jours ouvra bles de la soum ission du diffrend la procdure
d'arb itrage selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis
parmi les personnes susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre
dont -la liste esttablie chaque ann e par arrt du ministre charg

SECTION 2

du Travail SUT proposition des organisations syndicales d'em-

Pravis de grve et conciliation

ployeurs et de travailleurs, Cette liste comprend des perso nnalits

Art. 82.S.- Toute gr ve doi t tre prcde d'un pravis


permettant la ng ociation entre les parties.
Le pravis de grve est dpos par les rep rsentants des salaris, auprs de la direction de l'entreprise , de l'tablissement et
le cas ch ant auprs des unions p atronales de la branche
d'activit. Sa dure est de six jours ouvrables.
Est interdite tou te grve dclenche dans l'inobs ervat ion du
pravis prvu l'alina 1.
Art. 82 .6.- A peine de null it, le pravis de grve doit tre
notifi par crit l'autorit comptente de l'adm inistration du
travail du ressort ou, dfau t, l'autorit prfectorale. Ce tte
not ification comporte les raisons et les revendications formules
par les organisations syn dicales dposant le pravis de grve ou,
dfaut, par les d lgu s du personnel ou les salaris.

choisies en fonction dc leur autorit mo rale et de leur comptence

en matire conomique et sociale,


Art . 82 .11. - L'organisme arbitral rend dans un dlai de douze
jours compter de la rcep tion du dossier de l'affai re la sentence
arbitrale qui doit tre mot ive . Ce dlai peut tre prorog d'une
gale dure avec j 'accord des parties.
L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que ceux
dtermins par le proc s-verbal de non-conciliation ou ceux qui,
r sultant d'vnements po strieurs ce procs-verbal, sont la
consquence directe du diffrend en cours.
Il se pro nonce en droit sur les po ints du conflit relatifs
l'interprtation des lois, rg lements, conventions collectives ou
accords en vigueur.
-;!.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE' DE COTE D'IVOIRE

1228

14 septembre 2015

Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque

L'opposition peine de nullit est forme dans les dlais

ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail


quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois,
rglements, conventions collectives ou accords collectifs en
vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et

ci-dessus indiqus par lettre recommande adresse l'inspecteur

la rvision des clauses des conventions collectives.


Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation co-

du travail et des lois sociales. Le rcpiss de l'expdition fait foi


de l'opposition.
En cas d'opposition, les conclusions de la recommandation sont
rendues publiques.
SECTION 5

nomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des
entreprises et des syndicats et requrir des parties la production
de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre
utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux
offices d'experts comptables agrs, et gnralement, de toute
personne qualifie susceptible de l'clairer.
La sentence arbitrale est notifie aux parties et l'inspecteur
du travail et des lois sociales par lettre recommande avec
accus de rception dans les quarante-huit heures de sa date.
La sentence arbitrale ne peut faire l'objet dlautres recours que
pour excs de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour

Arbitrage obligatoire
Art, 82.13.- Le chef du Gouvernement peut, s'il estime que
la grve ou le lock-out risque d'tre prjudiciable l'ordre public
ou l'intrt gnral, dcider de soumettre le diffrend au comit
arbitral compos d'un magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les dlais et les effets prvus au prsent titre.
Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes:
~

si la grve affecte un service essentiel dont l'interruption

risque de mettre en danger tout ou partie de la population, la vie,


la sant ou la scurit des personnes;
-

en cas de crise

nat~onale aigu.

suprme.

SECTION 6
SECTION 4

Mdiation
Art. 82.12.- Lorsque les parties conviennent de recourir la
procdure de la mdiation, elles dsignent un mdiateur dans les
conditions de l'article 82.10.
Le mdiateur de la Rpublique peut tre choisi comme mdiateur.
Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande

Excution des accords de conciliation, des sentences


arbitrales et des recommandations devenues xcutoires
Art. 82.14.- L'excution des accords de conciliation, des
sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires est obligatoire.
La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de leur silence sur ce point, produisent effet dater
du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation.

avec accus de rception et, dans un dlai de douze jours ouvra-

Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe

bles susceptible d'tre prorog d'une gale dure avec l'accord

du tribunal du travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu,

des parties, dresse un rapport motiv de ses investigations.


Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de recom- .
mandation, un projet de rglement des points en litige.

les minutes des recommandations devenues excutoires, au jour


suivant l'expiration du dlai d'opposition ou de la mainleve de
l'opposition si celle-ci a t forme.
Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les

Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont

recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal

dfinis l'article 82.11 ci-dessus.

officiel et affichs dans les bureaux de l'inspecteur du travail et

Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur


l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle, il doit recommander aux parties de
soumettre les points litigieux la juridiction comptente pour en

des lois sociales ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit.

connatre.
Le rapport contenant les recommandations du mdiateur est

Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui


naissent d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou
d'une recommandation devenue excutoire -dans les conditions
prvues la section 2 du chapitre 2 du titre VII du prsent Code.

immdiatement communiqu I'inspecteur du travail et des lois

Art. 82.15.- Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence

sociales, qui le transmet aux parties dans les quarante...huit heures

arbitrale ou une recommandation devenue excutoire porte sur

ainsi qu 'au ministre en charge du Travail.


A l'expiration d'un dlai de quatre jours francs compter de la
notification du rapport du mdiateur aux parties, si aucune de
celles-ci n'a manifest son opposition, les recommandations, sous
rserve du dpt prvu l'alina 82.14 ci-dessous, acquirent
force excutoire.

l'interprtation des clauses d'une convention collective relatives


aux salaires et aux conditions du travail, cet accord, cette
sentence ou cette recommandation produit les effets d'une
convention collective.
Si l'accord, la sentence ou la recommandation est intervenu en
vue de rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D' IVOIRE

14 septembre 2015

o une co nventio n collecti ve a t conclue en a pplication des disposition s du prsent Code , cet acco rd, cette sentence ou cette recommandat ion doit, la demande des organ isations syn dicales
signataires de la conventi on collective tendue, faire l'obj et d'un
arr t d'exten sion.
Art . 82.16.-

L'a rbitre, le mdi ate ur, les personnes et les

expert s aux offices desquels il peut tre fait appel en application

du prsent chapitre sont tenus au secret professionnel sous les


qui concerne les
peines prvues l'article ci-dessous, en

ce

inform ations et les documen ts qui leu r so nt co mmuniqus a insi


que les faits qui viendraie nt leur connaissance dans l'acco rnplis sement de leur mi ssion.
Ar t. 82.17.- Les frai s occas ionns par la procdure de conci liation, d'arb itrage ou de mdi ati on , notamment les fra is de
d placement, pertes de salaires et de traitemen ts sont supports,
Ic cas cha nt, par le budget de l'Etat.
Les condi tion s d'ind emnisation des arbitre s, m diateurs ct
ex perts so nt d term in es pa r voie rglementaire.
Art. 82. 18.-

Sont inte rdi tes toutes gr ves avant puisement

de la procdure de conciliation et du dlai de six jours ou vrables


su ivant la notificati on aux part ies du pro c s-verbal de non-conci liation, avant puisement de la procdure d'a rbitrag e prvu e aux
sec tions 3 et 5 ou en violat ion des di spositions d'un accord de
conciliation, d'une sentence arbitra le ou d'une recommandation
ayant acquis force ex cutoire .

Les gr ves engages ou continues en vio lation des prsentes


disposit ions pe uvc ~t entraner pour les travailleu rs la perte du
droit l' indemn it de p r avis ct aux dommages -intrts pour
rup ture du con trat.
TTTRE tX

CONTROLE D U TRAVAIL ET DE L'EMPL OI


CHAPITRE PREM IER

Organ ismes administratifs


SECT ION 1

Administration du travail
Art. 9 1.1.- L'administrat ion du tra vail comprend l'ensemble
des services qui assurent en matire de trava il, d'emploi, d'orientation, de forma tion professionnelle et de scurit sociale, un rle
de con cep tion, de con seil, d' imp ul sion , de co ordination et de
cour le.
Elle est charge not amment :
- d' lab orer dan s le cadre des dire ctives m ini st rie lle s, les
projets de loi' et de rg lem ent de sa comptence ;
-

de veil ler l'exc ution des lois et rglem ent s ;

- de rensei gner, d'c la irer et de co nsei ller les par te naires


sociaux que sont les employeurs, les tra vailleurs ou leurs reprsentants ;
- de docum enter, de con se iller, de coord onn er et de co ntrler
les serv ices ct orga nismes concourant l'appli cati on de la lgislation soc iale ;

1229

- de ra liser en co llab oration avec les autori ts et organismes


co ncems, la meilleu re org anisation possible du march de l'emplo i et la pleine utilisation de la m ain-d' u vre ;
- de produire et de ten ir jour des do nnes statistique s rel atives aux conditions d'emploi, de travail et de scurit sociale;
- de suivre les relations av ec les autres Etats et les organisations inte rna tionales en ce qui concerne les questions relev ant de
sa comptence.
L'administration du travail tablit et publie un rapport a nnuel
sur les activits des services placs sous so n con trle.
A rt. 91.2.- L'organisation et le fonct ion nem ent des services
de l'administrati on du travail sont fixs par dcret.
SECTION 2

Insp ection du travail et des lois sociales


Art. 91 .3.- L'inspection du travail et des lois socia les est charge de toutes les questions int ressant , notamme nt, les conditions
de trav ail, les rapp orts professionnels et l'emp loi.
Art. 9 1.4.- Les inspecteurs du travail et des lois soc iales prten t sermen t, devan t le tribunal ou la section du tribuna l de leur
rsidence.
La formule du serment est : je jure de bien et fidleme nt rempli r ma charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt mon
se rvicc, les secrets de fabrication et les procds d'ex ploitat ion
dont je pourra is prendre co nnaissance dan s l'exercice de mes
fo ncti ons et de tenir pour confidentielle toute information signalant une infract ion aux dispos itions lgales, rglementaire s ou
conventionnel les .
Les d ispositions de s a linas prcden ts s'app liquent aux lves
inspe cteurs du trava il de l'Eco le nationa le d'administration avant
leu r mise en stage pratique dan s les entreprises.
Art . 9 1.5. - Le s inspecteurs du trava il et des lois sociales ne
peuvent avoir un intrt qu elco nque direct ou indi rect dan s les
entrep rise s places so us leur contr le.
Art . 9 1.6.- Les itlspecteurs du travai l et de s lois sociales peuvent constater, par procs-verbal faisant foi ju sq u' inscription
de fau x, Ics infractions aux dispositions de la lgislation et de la
rglementation du travail.
A ce titre, ils ont comptence pour faire citer tout co ntrevenant
devant le tribuna l dt; travail du ressort.
L'inspecteur du travail et des lois sociales doi t tre inform de
la suite ju diciai re rserve au procs-verbal.
Les modalits d'a pp lication des ame ndes fixes par l'inspecteur
du travail et de s loi s sociales sont d termin es par voie rglementa ire .
Art.91 .7.- Aux fins de faire cesser les infr action s, les inspecteurs du trava il et de s lois sociales peuvent galeme nt, selon les
cas, pro digue r des consei ls, donner des avertisseme nts ou sign ifier des mis es en demeure.
En cas d'urgence et sou s rs erve des rec ours juridictionnels ou
admi nistratifs, l'in sp ecteur du trav ail et des lois soc iales peut
au ssi ordon ner ou fa ire ordonn er des mesures immdiatement
excutoires p.ropres fai re cesser un da nger immi nent pou r la
sant et la scurit de s travailleurs.

..

,'
.;~

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

1230

Art. 91.8.- Les inspecteurs du travail et des lois sociales ont


l'initiative de leurs tournes de contrle et d'enqute. Munis d'une
carte professionnelle, ils ont le pouvoir:
-

de pntrer librement et sans avertissement pralable toute

heure du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti


au contrle de l'inspection;
-

de pntrer, de jour, comme de nuit, lorsqu'il est constant

qu'un travail y est effectu, dans tous les locaux qu'ils peuvent
avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle

de l'inspection;
- de requrir, si besoin est, les avis et les consultations de
mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations d'hygine et de scurit, les mdecins et techniciens tant
tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous
les mmes sanctions que les inspecteurs eux-mmes;
~

14 septembre 2015

Ils adressent le procs-verbal l'inspecteur du travail et des lois


sociales du ressort qui le transmet l'autorit judiciaire comptente, le cas chant.
Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent,
devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le
serment vis l'article 91.4.
Art. 91.11.~ Pour l'exercice de leurs attributions, les services
d'inspection du travail disposent de locaux amnags de faon
approprie leurs besoins et accessibles tous intresss. Ils disposent en permanence de moyens en personnel et matriel
notamment de vhicules ncessaires au fonctionnement de leurs
services.
L'Etat prend des mesures appropries pour allouer aux administrateurs, contrleurs et attachs du travail ainsi qu'aux mdecins inspecteurs du travail, une indemnit forfaitaire suffisante
pour le remboursement de tous frais de transport et de dplace-

de se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes

ment ncessaires l'exercice de leurs fonctions, une indemnit

officiels asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise

de participation la judicature, une indemnit de risques, une

visite, de dlgus syndicaux et de membres de son comit de

indemnit de sujtion et une indemnit de logement.

sant et scurit au travail ainsi que des mdecins et techniciens

Les montants de ces indemnits sont dtermins par dcret.

viss l'alina prcdent;

Art. 91.12.- Dans les mines et carrires ainsi que dans les ta-

de procder tous examens, contrles ou enqutes jugs


ncessaires pour s'assurer que toutes les dispositions lgislatives
et rglementaires sont effectivement observes et notamment:

blissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle


d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations relevant de leur contrle tech-

1. interroger, avec ou sans tmoins, l'employeur ou le personnel


de l'entreprise, contrler leur identit, s'informer auprs de toute
personne dont le tmoignage peut sembler utile;

leurs.

2. requrir la production de tous registres ou documents dont


la tenue est prescrite par le prsent Code ou les textes pris pour
son application;

tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette

nique soient amnages en vue de garantir la scurit des travail-

Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent


limite, de pouvoirs des inspecteurs du travail et des lois sociales.

3. exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par


les dispositions lgales ou rglementaires;

Ils portent la connaissance de l'inspecteur du travail et des lois

4. prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du chef


d'entreprise ou du chef d'tablissement ou de son supplant et
contre reu, des chantillons des matires et substances utilises

les mises en demeure qui sont signifies.

ou manipules.
A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur du travail et

sociales les mesures qu'ils ont prescrites et , le cas chant,

L'inspecteur du travail et des lois sociales peut, tout


moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au
paragraphe prcdent la visite des mines, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique.

des lois sociales doit informer de sa prsence l'employeur ou son

Art. 91.13.- Dans les tablissements ou parties d'tablisse-

reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avertissement risque

ments militaires employant de la main-d'uvre civile et dans

de porter prjudice l'efficacit du contrle.

lesquels l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction

Sur rquisition crite constatant les difficults rencontres dans

d'agents trangers au service, le contrle de l'excution des dis-

l'exercice de leur mission, les inspecteurs du travail et des lois

positions en matire de travail est assur par les fonctionnaires

sociales peuvent se faire assister des agents de la force publique.

ou officiers dsigns par arrt conjoint du ministre de la Dfense

Art. 91.9.- Les frais rsultant des rquisitions, expertises et


enqutes prvues l'article prcdent sont supports par le budget
de l'Etat.

et du ministre charg du Travail.

Art. 91.10.- Des contrleurs du travail et des attachs du


travail assistent les inspecteurs du travail et des lois sociales dans
le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les
infractions par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de
faux, tabli conformment aux dispositions de l'article 91.6.

Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de


l'autorit du ministre de la Dfense, le contrle desdits tablissements s'effectue dans les conditions prvues l'article 91.12.
La liste des tablissements ou parties d'tablissements militaires est dresse par arrt du ministre de la Dfense et communique au ministre charg du Travail.
~~I,

14septembre 2015

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLrQUE DE COTE D'IVOIRE

Art . 91.14.- Les dispositions des articles 91.4, 91.6, 91.7 et


91.8 du prse nt Code ne drogent pas anx rgle s du droi t cornmun quant la constatation et la poursuite des infractions par
les officiers de police judiciaire.
SECTION 3

Inspection de la sant et s curit au travail


Art . 9 1.15.charge:

L'inspection de la sant et scur it au travail est

- de veiller l'applicatio n de la lgis lation relative l'hygine


et la protection de la sant des travailleurs;

- d'exercerune action permanente en vue de la protection des


travailleurs sur le lieu de leur travail ;
- de contrler le fonctionnement des services mdicaux ou
sanitairesdes entreprises cres en excution des dispositions de
l'articl e 43.2 du prsent Code ;
- de communiquer aux autorits et services comptents tous
renseignements concernant les risques de maladies professionnelles et accidents dn trava il inhrents aux diffrentes entreprises;

- d'assurer en coordination directe avec les services psychotechniques, mdicaux et de main-d'uvre, l'examen mdical des
travailleurs, en vue de leur orientation professionnelle, de leur
reclassement et, en cas de besoin, de la rducation de ceux qui
sont inaptes au trava il ou diminu s physiquement.
Art. 9 1.16.-

Sous l'autorit d'un mdecin inspecteur du

travail, l'inspection de la sant et scurit au travail dispose de


spcialistes en sant et scurit au travail notamment les mdecins inspecteurs du travail.
Art. 91.17.-

Les visites d'tablissements qu'il effectuedoivent lui permettre


d'orienter le service de l'inspection du travail vers les solutions

ou les applications de certaines techniques qui lui paraissent les


plus propres assurer la sant ct la scurit des travailleurs :
- il accompagne l'inspecteur du travail et des lois sociales du
ressort dans les visites d'entreprises effectues par ce dernier
lorsqu'il le lui demande ;
- il tient inform pralablement l'inspecteur dn travail et des
lois sociales du ressort des tournes et visites qu'il compte
entreprendre dans le ressortde l'inspection ;

- il communique l'inspecteur du travail et des lois sociales


du ressortses rapports d'inspection. ses avis et conclusions ;
- il signale au chef d'entreprise loute anomalie qui lui pa rat
d'une gravit imm diate et lni prsente les obse rva tions qu'il j uge
utiles en ce qui concerne l'hyg ine individuelle et l'adaptation du

travailleur sa fonction.
Par ailleurs, l'inspecteur <In trava il et des lois soc iales

du ressort communique au mdecin inspecteur du travail, sa


demande, tous renseignements constatations, observations ou
avis sur les questions relatives la mission de ce dernier.
Art . 91.20. - Le m decin ins pecteur dn travail participe en
outre l'laboration de la lgislation et de la rg lementat ion dans
les matires relevant de ses attributions.

JI participe aux travaux. de tous comits ou commissions et il


peut tre appel pro cder, la demande du mini stre charg du
Travail ou de sa propre initiative, des enqutes ou tudes,
Art. 91.2 1.- Le ministre en charge du Travail pre nd les
mesures appropri es pour fourn ir l'inspection de la sant et
scurit au travail les moyens ncessaires l'exercice de sa

mission.

Le mdecin inspec teur du travail doit tre :

titnl aire du diplme d'Etal de docteur en m decine;

titnlaire d'un dipl me de mdecine du travail ;

insc rit au tableau de l'Ordre des mdecins.

Art. 9 1.18.- Les dispositions dn prsent Code relatives aux


ponvoirs et obligations des iuspecteur s du travail et des lois
sociales sont applicables au mdecin inspecteur du trav ail.

1231

SECTiON 4

Rclassement et orientati on

professionn els des travailleurs


Art . 91.22.-

En cas de contestation de classement, une corn-

missiou se runira la demande de l'une des part ies en vue de


d terminer le class emem du ou des travailleurs en foncti on de la
qu ali fication et de la fonction occupe.
Cette commission, prside p ar l'insp ecteur dn travail et des

Dans le cadre de l'hygine du travail , de la protecti on des

lois sociales du ressort, est compose de deux reprsentants des

travailleurs en milieu de travail, comme de la prvention des

employeurs et deux reprsentants des travailleurs qu i peuvent


s'adjoindre titre consultatif, un ou deux de leurs collgues p Ins
particulirement qua lifis pour apprcier le litige.

maladies pro fessionuelles et des accident s du travail, le mdecin

inspecteur du travail est autoris examiner les travailleurs et


faire, aux fins d'analyse, en prsence du chef d'entrep rise, du chef

Sur sa dema nde, le travailleur pent se faire assister d'un reprsentant de son organisation syndicale.

d'tablissement ou de son reprsentant et contre reu, des prlvements des chantillo ns des matires et subs tances ntilises ou
manipul es,

CHAPITRE 2

Obligations des employeurs

Le mdecin inspecteur du travail prte de vant le tribunal de


Prem ire iustance de sa rsidence le serment prvu l'article 9 1.4

Art . 92.1 .- Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature qne ce so it doit an pralable en faire la
dclaration l'in specteur du travail et des lois soci ales du

du prsent Code.

ressort, sous peine d'amende.

Art. 91.19. Le mdec in inspectenr du travail a l'initiative de ses


tourn es et enqutes dans le cadre de la lgislation et de la rgle-

prescrivent, s'il y a lieu, la production de renseignements prio-

mentation en vigueur.

diqu es sur la sitn a\i,~11 de la main-d'nvre.

Des dcrets dterminent les modalits de cette dclarati on et

",';

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

1232

Art. 92.2.- Tout empl oyeur est tenu de dclarer dans les dlais

TITR E X

DISPOSITIONS REPRESSIVES

prescrits ses salaris aux institutions de prvo yance sociale en

CHAPITRE PREMIER

charge des rgimes de prvoyance sociale obligatoires, sous

Disposi tions g nrales

peine de dommages ct intrts.


Art. 92.3.-

L'employeur doit tenirconstamment jour, au lieu

de l'exploitation. un registre dit registre d'employeu r dont le


modle est fix dans des conditions dfinies par voie r glementaire.

Art.10 1.1.- Les employeurs sont civilement responsables des


condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou
prposs pour fautes commises dans l'exercice ou J'occasion de
l'exercice de leurs fonctions.
CHAPITREZ

Ce reg istre comprend trois fascicules:


-

Incrim inations

le prem ier co mprend les rensei gnem ents concernant les

SECTION 1

personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans


l'entreprise ;
-

le deuxime. toutes le s indications conc ernant le trava il

e ffectu. le salaire et les congs ;


-

Je troisime est rser v aux visas, mises en demeure et

observations apposs par l'inspecteur du travail et des lois


sociales ou son dlgu.
Toutefois, l'empl oyeur peut tre dispens de la production des

deux premiers fascicules susmentionns s'il dispose d'un fichier


lectronique fiable et jo ur.
Le registre d'empl oyeur doit tre tenu san s d placem ent la

disposition de l'inspecteur du travail et des lois sociales et


conserv pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y
a t port e,

Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories d'entreprises de J'obligation de tenir un registre en raison de
leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur
activit.

14 septembre 2015

Infractions commises pa r l'employ eur


Art . 102.1.- L'employeur ou le repr sentant de l'empl oyeur
qui commet des infractions aux dispositions des articles 23.2 et
4 1.2 du prsent Co de est puni d'une amende de 500.000
1.000 .000 de francs.
An. 102.2.-

L'em ployeur ou le reprsen lant de l'employeur

qui omet de faire la dclaration prvue l'article 92.4 susmentionn ou commet des infractions aux dispositions des :
-

articles 23.13 , 41.1, 92 .1 et 92 .2 du prsent Code ;

- dcrets pr vus par les articles 23.1, 24.1, 41.5, 4 1.7, 43 .2 et


92.1, est pun i d'une amende de 500 .000 1.000.000 de francs .
Art . 102.3.- L'emp loyeur ou le repr sentant de l'empl oyeur
qui, intentionnellement, emploie pendantla nuit un travailleurde
moin s de di x-huit ans, est puni d'une ame nde de 1.500.000
2.500.000 franc s.
Art . 102.4 .- L'employeur ou le reprsentant de l'empl oyeur
qui, intentionnellement, s'abstient d'appliquer les mesures de protection et de salubrit dictes par J'autorit comptente, est puni
d'une am ende de 500.000 1.000.000 de franc s.
Art.\02.5 .-

L'employeur ou le reprsenta nt de l'employeur

L'employeur est tenu de dclarer l'institu tion de

qui, intentionnellement, ne produit pas les documents relatifs aux

prvoyance soci ale en cha rge du rgime, l'inspecteur du travail

mo yens de contrle de l'emploi prvus l'articl e 92.3 ci-dessus

ct des lois sociales du ressort et l'officier de po lice judiciaire,

est puni d'un e amende de 1.000 .00 0 2.000 .000 de francs .

selon les cas, dans un dlai de quarante-huit heures, tout accident

Art . 102.6.- L'employeur ou le repr sentant de l'employeur


qui, intentionnellement, use de moyens de pression en faveur ou
l'encontre d'uneorganisation syndicale ou qui prend en considration l'appartenance ou 110n un syndicat ou l'exercice d'une
activit syndicale pour prendre ses dci sions, est puni d'une
amende de 1.000 .000 2.000.000 de franc s.

Art . 92.4 .-

de travail ou toute maladie professionnelle constate dans


l'entrepri se ou l'tablissement.

La dclaration est fate sur un formu laire fourni gratuitement


par la caiss e de scurit sociale sur simple demande de l'employeur.
La dclaration peut tre faite par le trava illeur ou ses rep rsen-

tantsjusqu' l'expiration de la deuxime anne suivant la date de

Art .102.7.- L'emp loyeur ou le reprsentant de l'employeur


qui, intentionnellement, enfreint les dispositions relatives l'obligatie n d'organiser un comit de sant et scurit au travail, est
puni d'une amende de 500.000 1.000 .000 de francs .

l'acci dent ou de la premire cons tatat ion md icale de la maladie

SEcnON2

professionnelle.
En ce qu i conce rne la maladie professionn elle, la date de
la prem ire constatation mdicale de celle-ci est assimile la
date de l'accident .

Inf ractions commises par le travaille ur

Art. 102.8.- Le trava illeur qui , alors qu'il occupe un des


emplois figurant sur la liste prvue l'article 82.2 ci-d essu s,
refuse intentionnellement de se conformer la rquisition, est
puni d'une amende de 10.000 100.000 francs.
~, ~

.c

14 septembre 2015

SECTION 3

Infractions communes l'employeur


et au travaille ur
Art. 102.9.- L'employeur, le reprsentant de l'emp loyeur ou
le trav ailleur qui, intentionn ellement, porte atteinte :
- soi t au libre exercice du droit sy ndical ou de la libert syn-

dicale ;
~

1233

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE

soit la libre dsi gnation des rep rsentants du personnel ;

- soit l'exercice rgu lier de leurs fonctions par lesdits reprsentants du pe rsonn el, est puni d'un e am end e de 1.00 0.000
2.000 .000 de francs .
Art. 102.10.- L'employeur, le reprsentan t de l'empl oyeur ou
le tra vaill eur qu i, intent ionne llement, se rend co upable d'un e
violation de l'une des dispositions des articles 51 .1, 5 1.2 et 5 1.4
ci-dessus, est pu ni d'une amende de 1.000.000 2.00 0.000 de
franc s.
SECT ION 4

Infractions communes l'emp loyeur.


au travail/eur et au tiers

Art. 110.2.- Le s conventions collectives antrieures restent


en vigueur dans cell es de leurs disposition s qui ne sont pas
contraires au prsent Code. Ces conventions sont susceptibles de
faire l'objet d'un arri d'extension.
.
Art . II 0.3 .~ Les dispositions d'app lication de la prsente loi
sont fixes par voie rglementaire .
Art. li 0.4 . - La prs ente loi abroge toutes les disposition s
antrieures contraires notamment la loi n? 95- 15 du 12 janvie r
1995 portant Code du travail.
Art. 110.5.- La prsente loi sera publie au Journal officiel
de la Rpublique de Cte d'Ivoire et excute comme loi de l'Etat.
Fait Abidjan, le 20 juillet 20 15.
Alassan e OU ATTARA .

PARTIE NON OFFICIELLE

ANNONCES
L'administration Il 'entend nullement tre responsable de Jateneur des
Qnnonces ou a"is publis sous cette rubrique par les particuliers.
;

RECEPISSE DE DE CLARATION
D'ASSOCIATION N OSIP-NIAKICAB

Art. 102.11.- Quiconque a port ou tent de porte r atte inte soit


la libre dsign ation des dlgus du personne l, des dlgus
synd icaux ou des membres du comit de sant et de scurit au
trav ail, soit l'exercice rgu lier de leurs fonctions, soi t au libre
exercice du droi t syndical est puni d'une amende de 1.000.000
2.000 .000 de francs:

Le prfet du dpartement de Niakara donne rcpiss de dclara tion


l'association dfinie comme suit, rgie par la loi n060-315 du 21 septembre 1960 relati ve aux associations.

Art .102. 12.- Qu iconque enfreint intentionnellement les


dispositions de l'article 23 .2 du prsent Cod e es t puni d'une
amende de 500.000 1.000 .000 de fran cs.

L'a ssoci ation dnomme MUTUELLE POUR LE DEVELOPPEMENT DE BADIOKAHA" ( MUDEB) a pour objet :

Art.102.13.- Qui conque enfreint intentionne lle ment les


dispositions relatives au travail des fem mes enceintes telles que
prvues l'arti cle 23.7 du prsent Code est pun i d'une amende
de 500 .000 1.000 .000 de francs .

- inciter les membre s s'intresser et participer de faon effective


et efficiente toutes les activits de dveloppement du village quel que
soit leur lieu de rsidence ;

Art. 102.14.- Quiconque enfrein t intentionnellement les


disposition s relatives au rglement du diffrend co llectif de
travail telles que prvues aux articl es 82 .2, 82.3, 82.4, 82.7 , 82 .9
et 82.12 susmentionns est pu ni d'une amende de 1.000.000
2.000.000 de francs.

- faciliter l'panouissement des membres (initier des projets de dveloppement au profit de ses membres ;

Art . 102. 15.- L' employeur, le travailleur ou tou te autre


personne qu i intentionnell ement n ' exc ute pas les dispositions
de la sentence arbitrale prvu e l ' article 82. 14 ci-de ssus est puni
d 'une amende de 1.00 0.000 2.000. 000 de francs.

" MUTUELLE PO UR LE DEVELOPPEMENT


DE BADIOKAIIA" ( MUDEB).

rapprocher les ressortissants de Badiokaha ;

- apporter un soutien aux membres en cas de difficults ;

- entretenir des rapports permanents avec les responsables politiques


et administratifs;
- entretenir les relationsmutuelle s et amicales avec les autres villages.

Sige : Badio kaha, sous-prfecture d'Arikokaha.


Prsident : KONE Ibraiman .

Niakara, le 7juillet 201 5.

TITRE X!

CULIBALY Yaya,

DISPOSITION TRA NSITOIRES ET FINALES


Art . 110.1.- Les dispositions du prsent Code so nt de plein
droit applicab les aux contrats individuels en cours , sous rserve
que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur
ont t consentis antrieureme nt lorsque ceux-ci sont sup rieurs
_ ceux que leur reconnat le prsent Code.
Ell es ne peuvent constitue r nne cause de rupture de ces
contrats. Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas
conforme aux d isposition s du prsent Code ou d es rglements
pris pour son app lication sera modifie dans un dlai de six mois
compt er de la publication du prsent Code

Pi le prf et et P.D.
secrtaire gnral de grade 2.

RECEPISSE DE DEPOT DE DOSSIER


D'ASSOCIATION N 481IPAiSGIDI
Le prfet de rgion , prefet du dpartement d 'Abi djan confonnment
l'article 8, alina 3 de la loi n"60-315 du 21 septembre 1960 relative
aux associations, atteste qu'il a t dpos dans ses services aux fins
d'en recevoir un rcpiss de dclaration, un dossier constitutif

d'association dnomme: "RESEAU NATIONAL POUR LA


DEF EI'iSE DES DROITS DES VICTIMES DES DECHETS
TOXIQ UES DE COTE D'IVOIRE "

'i....
-;{

do nt l e s ige est fi x Abidj a n, 15 B .P. 10 5 6 A b idjan 15,

Nom et prnom : BAKAYOKO Mamadou.


Date et lieu de naissanc e : 6 janvier 1966 Koro.

tl. : 063 15 64 65 .

Ce dossier qui a t enregi str sous le na 434/PA du l " mars 20 10

Nom et prnom : TRAORE Inza.


Date et lieu de naissance ,' 5 juillet 1977 Koro.

c?mpre nd les pices suivantes :

14 septembre 20 15

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE COTE D ' IVOIRE

1234

C om m ission de surveillance

3 exemplaires des statuts ;

3 exe mplaires du rglement intrieur ;

Nom et prnoms : BAKAYOKO Abdoul Dramane.

.-

3 exemplaires du procs-verbel de l 'assemble gnrale constitutive ;

Date et lieu de naissan ce : 2 fv rier 1963 Sinfra :

3 exemplaires dt Ia liste des membres fondateurs ;

3 exemplaires de la liste du "bureau excutif j

3 exem plaires de la liste de prs ence lgalise.

Le mi nistre d'Etat. min istre de l'In trieur et de la Sc urit . en appli-

cation des dispositions d e l'article 37 de la loi nO60 -31 5 du 21 septembre 1960 relative aux assoc iations, d livrera un rcpiss de dclaration,
l'issue de l'instruction du dossier. Ab idjan , le 11 mars 20 10.

Nom et prnom : FADIGA Amara.


Date et lieu de naissa nce : I l fvrie r 196 9 ' Danan.
Nom et prnom ,'.N AMORY Sournahoro .
Date et lieu de naissance ,' 1el" janvier 1948 Koro S/P Borotou.
Le snussign BAKAY OKO Mous sa (pr sident) sollici te que l a prsente constitue une demande d' immatriculation au RSC.

PI le prfet et par dlgation

La conformit de la dclaration avec les pices justificatives pro duites

LEGRE Koukougnon,

en application de l'acte uni forme sur le droit des socits coopratives

secrtaire gnral de prfe cture.

DECLARATION DE CO IliSTlTUTIOIIi
DE PERSONNE MORALE

a t vri fie par le greffier en chef so ussign qui a procd l' inscription
le 17 avril 20 15 sous le numro CI-TBA-2015-B-19 .
Touba, le 17 avril 20 15.
Mc TOURE Arnidou,

Renseignements relatifs la personne morale

greffier en chef.

llio RSC C I-T BA -20 IS-B- 19

Dnomination :

so~it

cooprative avec conseil d' admi nistration

DECLARATION DE C ONSTITU TION

COOPRIKO.

Sigle : SO.CO COOP-CA.


Forme de la socit : socit cooprative simplifie.

Capital soctal: 2.750 .000 F C FA.


Dont numraires : 2.750 .000 F CFA .
Dure de vie : 99 ans.
Ren seign em ents relatifs l'activit et au x t a blissem ents

La cooprative e pour objet e n Rpublique de Cte d ' Ivo ire et


l' tran gerla production,la coHecte,la comme rcialisatio n et la trans formation des produits -agricol es de ses-memb res et de sa propre production,

DE PERSONNE MORALE
Renseignements relatifs la personne morale

Dnomination : Union des socits cooprativ es d'Appouasso-Soub r.


Nom commercial .- USOCASCA.

Sigie: USOCAS-CA.
Adresse du sige ,' Soubrl Bianouan.
N" RSC du sige : CI -ABS- 2015 -B-2 1.

Forme de la socit : socit cooprative avec conseil d' administration.


Copi/ai social : 3. 600.000 F CFA .

etc.
Associs cooprateu rs tenus indfiniment et personnellement

Nom et prno m : DIOMAND E Vako.


Date et lieu de naissance : 1972 Touba .
Adresse : 09 3 1 29 87.

Dont numraires: 3.600 .000 F C FA.


Dure de vie,' 99 ans.
Renseignements rel atifs l'activit et au x tablissements
La cooprative a pour objet en Rpublique de C te d' Ivoire et

Nom et prnom: KNE Abdoulaye.

l 'tranger la produc tion et la commercialisation des produ its agrico les

Date et lieu de naissance: letjanvier 19 74 Koro .

de ses membres, etc.

Adresse : 09 43 45 57.

Date de dbut : 20 juillet 20 15.

Ren seignements rel atifs aux dirigeants

Principal ta blissem ent

Nom et p rnom ",BAKAYOKO Mous sa .

Adresse,' SoubrlB ianoua n.

Date et lieu de naissan ce .. 10 juillet 1971 Moako Koro .

Origine ,' cr ation .

Adresse : 09 312987.

Rens eign em ents r ela tifs aux dirigeants

Nom et prnom ,' SAMA SSI Salim .

Nom et prnom : OUATIARA Yaya.


Date et lieu de naissance,' 14 avril 1974 Odienn .

Date et lieu de nais sance : 28 ju in 1972 Touba.

Adresse : Soub rIBi anouan.

Adresse: 09 73 74 67.

Fo nction .. prsident.

Fonction ,' trsorier gnral

Nom el prnoms ,'. N1DA Kadjo Lambert.

Fonction,' prs ident

"',

JO URNA L OFFl ClIJ L DE LA RE PU BLIQUE DE COTE D' IVO IRE

14 septem bre 2015

Ren seignements relatifs au x dirigeants

Date el lieu de naissance: 27 fvrier 1972 B iaka .


Fonction : vice -prs ident,

Nom et prnom: MO USSA Diarrassou ba.


Dale et lieu de naissance : 19 68 Madinani.

Nom el p rnom : BILAMAN Ti binga .

Fonction : prsident.

Date et lieu de naissan ce: 29 mai 1966 Appouesso lB ianouan.

Nom el prnom : Abdoulaye DIARRA.

Fonction : secrta ire gnral.

Dale el lieu de naissance : 8 ma i 1977 G ueyo .

Adresse : So ubrIBi anouan.

No m et pr nom : KASSI Brou.

Fonction : vice- prsiden t.

Date et lieu de naissance : 2 a vril 1977 Sanho ukr o/Aya m .


Nom el prnom : DIARRASSOUBA M aria m .

Fonction : trsori er gn ral.

.. Cons eil de surveillance

Date et lieu de naissance : 7 fvrier 1989 Mad inani.


Fonction : sec rtaire g nral.

Nom et prnom : COMPAORE Allassane.

Nom et prnom : FANNY Siaka,

Adresse : SoubrIBianouan.

Date et lieu de naissance .' l J mai 1971 Siansoba,

Fonction : conseil de surveillance.

Fonction : sec rta ire gnra l adj oint

Nom et p rnoms : ASSAH Blahoua Georges.

Adre:..se : SoubrIB iano uan.

Nom et prnom: DIARRA SSOUBA M ariamc.

Fonction : con seil de su rveillance.

Date et lieu de naissance : 20 avr il 1984 Yopougon.

Nom et p rnom : TIDJA NE Karim .

Fonction : trsorire gnra le.

Adresse : SoubrlB iafto uan.

Nom et prnom : KNE Lancin.

Fon ction : conseil de surveillance.


Le soussign OUATTARA Yaya (prside nt) sollicit que la prsente
constitue une demand e d' immatriculatio n au RSC .
La conformit de la dclaration avec les pices jus tificatives p rodui tes .

Date el lieu de na issance : 18 j uin 1969 M adinan i.


Fonct ion : tresorier gnra l adjoint
N om et prnom: KONE Bazoumana.

en application de l' acte uniforme sur le dro it des socits coopratives

Date et lieu de naissance: 1946 Madinani. "

a t vrifie par le gre ffier en chef souss ign qui a procd l' inscription

Fonction : conseiller.

le 20 juillet 20 15 sous le numro CI-ABS- 20 15-M<>-23.

Conseil de surveillance

Abo isso , le 20 juillet 2015.


Mo KOUAME N'Goran.
greffier en chef ,

. DECLARATION DE CONSTITIHION
DE PERSONNE MORALE
Renseignemen ts relatifs la personne morale
Dnomination : soc it cooprative agricole de Madinani.
Sigle : SOCOOPAMA.

Nom el prnom: DlARASSOUBA Lancin .


Date et lieu de naissance : 25 aot 1989 Madinani.
Adresse : 06 4 1 8300.
Fonction: co nse il d e surveillance.
Nom el prnom : Dri ssa DlARASSOUB A.
Dale et lieu de naissance :. ~ 96 1 Kafingu.
Adresse : 44 34 90 48 .

Fonction: conseil de surveilla nce.

Adresse du sige : Madinani.

N" RSC du sige : CI-O DN-1 5-B-43.

Forme de la socit : socit cooprative avec conseil d'administration.

Nom et prn om : Seydou SAN GARE.

Date e( lieu de naissance .' 5 avril 1967 Ti bala.


Adresse : 47 58 0 2 44 .

Capilal socia l : 10.430.000 F CFA .

Fonction: conse il de surveillance.

Dons numraires : 10.430.000 FCFA .


Commissaires au.xco.mptes

Dure de vie : 99 ans.


Rensei gnements relatifs l'activit et aux tab lissements
La cooprative a pour obj et en Rpub liq ue de Cte d ' Ivoire et

Nom et prnom : Jl;.ONE Abdoulaye .


Date el lieu de naissance : 6 oc tob re 1994 Abidj an.

l' tranger la production, la collecte, le conditionnement, l'entreposage,

Adresse : 0 8 J3 68 87.

la transformation et la commercial isation des produits de ses membres,

Fonction : commissaire au x co mptes,

etc.

Dale de dbur : 26 jan vier 20 15.

Principal tablissement

Nom et prnom :

K9N ~Daouda .

Date et lieu de naissance : I l mai 1-978 Madinani.

Adresse: Madinani.

Adresse : 46 06 78 77.

Orig ine : cration.

Fonction :

comm i s.~~re
',{

au x comptes.

1235

14 septembre 20 15

JO UR.1'IAL OFFICIEL DE LAREPU BLIQUE DE COTE D ' IVOIRE

1236

Le sous sign Moussa DIARRA SSOUBA (prside nt) solliciteque la


prsent e cons titue une demande d' imm atr iculation au RSC.
La conformit de la dclarati on avec les pices ju stificativ es prod uites
en applica tion de l' acte uniforme sur le droit des socits coo pratives
a t vrifie par le gre ffie r en chefsoussign qui a proc d l' inscription
le 20 j anvier 20 15 sous le numro CI ODN 15 B-43.

RE CEPISSE DE DECLARATION
D'ASSOCIATION N 289/MEMISffiGATIDAG/SDVA
Le ministre d ' Etat , m inistre de l'I ntrieur et de la Scurit, confo rmment la loi

n060 ~ 31 5

du 2 1 septembre 1960 relat ive aux associa-

tions donne rcpiss de dclaration l'association dfinie comme suit :

Odienn, le 26 janvier 2015.

" UNION NATIONALE DES ENS EIGNANTS :\IUSULMANS

M" KOUASSI K. Jacqu es,


greffier en chef,
aLtach des Services judiciaires.

DE COTE D'IVOIRE (UNEMCI)"


L'association dnomme UNION NATIONALE DES ENSEI
GNANTS MUSUL MAN S DE COTE D'IVOIRE (UNEMCI) >> a pour

DECLARATION DE CONSTITUT ION


DE PERSON rliE MORALE
Renseignements relatifs la personne morale
Dnomination: socit cooprative simplifie COPAMY.

objet de :
-

contribuer au bien-tre spiri tuel , moral et matriel de ses membres ;

crer des relations de solidarit, de fraternit et d' unit entre

musu lman s du secteur d'ducation-formation de C te d' Ivoire ;

Sigle : SCooPSCO PAMY.

Adresse du sige : B.P. 2611 Yamoussoukro.

promouvoir la scolarisation et le maintien de la jeune fille l' cole ;

- contribuer au rayo nnement de l 'col e ivoirienn e par la prom otion


de la paix, la lutte con tre la pauvret et les mauvaises murs ;

N' RSC du sige : CI TDI20J5 B009.


Form e de la socit : SCOOP-S .
Capital sacial : 1.500 .000 F CFA.

Dont numraires: 1.500 .000 F CFA.

Sig e : Abidjan-Abobo , quartier Avocatier.

Du re de vie: 99 ans.

Adresse : 14 B.P. \7 00 Abidjan 14.

Renselgnements relatifs l'activit et aux tablissements


La cooprative a pour obj et en Rpublique de C te d 'I voire et

prom ouv oir la cration d' tabli ssements islami ques de rfren ce.

Prsident : M . KON E Youssouf.


Abidjan, le 10 aot 2015.

Pi le ministre d'Etat et P D.,


le directeur de Cabinet adjoint.

l' tranger de collecter, de stocker, de transporter les produits vivriers et


de rentes et de les mettre la disposition de ses membre s, etc.

charg de l'administration du Territoire.


Vincent TOHBI Iri .

Date de dbut : 24 avril 2015.

Principal tablissement
Adresse: B.P. 26 11 Yamousso ukro.
Origine : cration.

RECEPISSE DE DECLARATION
D'ASSOCIATION N 05/P.NIAKICAB

Renseignements relatifs aux dirigeants


Le prfet du dpartement de N iakara donne rcpiss de dclaration

No m et p rnoms : N'GORA N Kou assi Mathurin.


Date et lieu de naissan ce: en 1964 Duokro Namouss oukro.

l' associ ation dfin ie comme suit, rgie par la loi 060- 3 15 du 21

Fonction : prsident

septembre t 960 relative aux associations.

Nom et prnoms : BOHO USS OU Koua dio Victor.


Date et lieu de naissance : 20 ju in 1967 DuokrolYamoussoukro.
Fonction : secrtaire gnral

.. HANDICAPS ET VIE DE LA PETITE ENFANCE


en abrg (HA-VIE)".
L' o rgani satio n non go u ve rn e m e nta le d no m m e HANDI-

Nom et prnoms : KOUADIO Yao Thom as.

Dale et lieu de naissance : en t 977 DuokroNamoussou kro.


Fonction : trsorier gnral.
Le soussig n N 'GORAN Kouassi Mathurin (pr sident) sollicite que
la prsente constitue une demande d 'inunatriculation au RSC.
La conformit de la dclaration avec les pices j ustificatives produites

en application de l'acte uni forme sur le droit des soci ts coopr atives

CAPS ET VIE DE LA PETITE EN FANC E en ab rg (HA VIE) >> a


pour objet :
-

protger les enfants ;

-promouvoir les dro its de l' enfant ;


-

encad rer les enfa nts vivant avec un handicap et leur famille.

a tl~rifie par le gre ffier en chef soussign qui a procd l' inscription

Stge : Niakara.

le 24 avril 20 15 sous le numro CITDI-2015-B-{j09.

Prsident du conseil d 'administration: TRAORE Koura.

Toum odi , le 24 .vriI20I S.

Me YAKE L.Sylvie
attach des Services judiciaires
greffier en chef .

Niakara, le 5 mai 20 15.


VA N 'Guessan,
prfet de grade J.
IMPRIMERIENATIONALEDE COTE D' IVOIRE dpt lgal nO 101 882