EVALUACIN DE DESEMPEO

Crditos
Universida
d Interna

Edad

Fecha
de
ingreso

II.- Calificacin de Factores

Factor

Conocimiento
del Puesto

Confiabilidad en el trabajo

Descripcin

Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el

evaluado para el logro de los objetivos.

Grado de confianza que merece la labor desempeada por el

evaluado.

Grado de supervisin que requiere el evaluado para el

desarrollo y cumplimiento de sus

Autonoma
funciones (A mayor necesidad de supervisin, menor grado de
autonoma).

Oportunidad en la entrega de
trabajos

Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

Confidencialidad y
seguridad en el manejo

Grado de confidencialidad y seguridad en la administracin de la

informacin que

Calif.

de la informacin

utiliza en su trabajo diario.

Responsabilidad hacia el
Puesto de trabajo

Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad,

dedicacin al trabajo y colaboracin con los dems.

Actitud de servicio hacia el

cliente interno/externo

Grado de proactividad para brindar atencin a los clientes

(internos/externos)

Evaluar slo en caso que el Empleado tenga personal a su cargo:

Supervisin de Personal

Capacidad para administrar y controlar los recursos a su cargo,

logrando el cumplimiento por parte de sus supervisados, de
las metas y objetivos de trabajo.

III.- Resumen de la Evaluacin (Para ser completado por el evaluador)

IV.- Acciones de Capacitacin: (Sealar en forma clara y especfica la necesidad de

capacitacin)

(Para ser completado por el evaluador)

V.- Comentarios del Evaluado: (Para ser completado por el empleado)

Firma del Evaluado

...

Evaluador :

Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :___/___/___

Fecha :___/___/___

Firma :__________

Firma :__________

Decano/DGA :

Oficina de Recursos Humanos :

Fecha :___/___/___

Fecha :___/___/___

Firma :__________

Firma :__________