Sobre la Relacin histrica entre modelos de desarrollo, rol del estado,
la poltica pblica y la situacin de los trabajadores. De la condicin salarial a la condicin precaria (salariado/precariado) 1.11931, cdigo del trabajo. 40, CORFO Aguirre cerda ISI (CEPAL).Desarrollo hacia dentro. Estado Industrializacin nacional. Capitalismo Industrial. Tipo societal: Sociedad industrial de estado nacional. Poltica pblica cobertura Universal (Ej. educacin).Trabajadores asalariados organizados en sindicatos, con capacidad de negociacin colectiva del salario y condiciones del trabajo (Ej. gran minera de cobre). Burocracia Estatal y clase media. En este primer esquema denominamos con Castel Sociedad Salarial, tenemos entonces la situacin del salariado: trabajo clsico asociado a protecciones garantizadas en el cdigo del trabajo frente a los principales riesgos de la existencia ( enfermedad, vejez invalidez, desempleo); trayectoria laboral lineal, la categora trabajador define la situacin de integracin social y por tanto de ciudadana: derecho social. lazo social. 1.270-80 en adelante Dictadura-Concertacin-Alianza por Chile (Continuidad Histrica). Modelo Neoliberal, libre mercado. Desarrollo hacia afuera. Estado mnimo asistencial (disciplina fiscal, privatizacin, flexibilizacin) -Subsidiario (Por ej educacin). Capitalismo financiero (tarjetas de crdito), especulativo, flexible. Tipo societal: sociedad posindustrial globalizada. Poltica social focalizada (reduccin del gasto social). En el segundo esquema o tipo societal tenemos el ascenso del precariado (Castel). Impacto en el mundo del trabajo: cartera de actividades , desproteccin fragilizacion frente a principales riesgos de la existencia de derechos sociales ( salud , previsin, invalidez son un asunto privado [individualizacin en la gestin de los riegos de la existencia, lo Beck llama el modelo biogrfico [emprendedor], trayectorias laborales discontinuas, la relacin con el trabajo es aleatoria] honorarios [arbitrariedades y coercin miedo al desempleo]. Integracin=consumo (endeudamiento) , llamado al emprendimiento. 1.3Dos ideologas proestatista-antiestatista( dialctica) 1.4Hiptesis de Castel: se asiste a un deslizamiento del empleo clsico hacia formas de actividad por debajo del empleo que podran desembocar en una sociedad de plena actividad, muy diferente de la sociedad salarial que no sera , sin embargo un a salida del salariado, porque la mayora de estas actividades podran seguir siendo asalariadas, pero perderan prerrogativas esenciales que haban sido vinculadas y le daban estatuto. Hay un crecimiento de formas de trabajo llamadas atpicas( empleos de duracin limitada, tareas temporales, empleos a tiempo parcial. De ah la multiplicacin de situaciones caracterizadas por alternancias entre dos empleos, la sucesin de
periodos de actividad e inactividad, sobre todo para los jvenes que
entran al mercado de trabajo. Puede llamarse precariedad a esas relaciones ms lbiles con el trabajo que contrastan con la estabilidad y la consistencia de la relacin clsica con el empleo. 1.5Se pueden ior eleogios de la precariedad sobre todo en los ms jvenes como un medio para multiplicar las experiencias y enriquecer su background profesional. Pero hoy en da la precariedad se instala de alguna manera como una condicin normal de la organizacin del trabajo. As como se habla de condicin salarial ( caracterizada por el estatuto del empleo de la sociedad salarial) habra que hablar de condicin precaria, Una precariedad permanente que que ya no tendra nada de excepcional 1.6xitos macroeconmicos .Aumento de la competitividad empresas: qu significa exactamente esto desde el punto de vista de los trabajadores? Incremento de la ganancia, reduccin de los costos de produccin: reduccin de los salarios y de la grasao carga de proteccin al empleo , tecnologizacin ( crecimiento sin empleo) 2. Estado, polticas sociales, sector pblico y precarizacin del trabajo. El Estado Chileno y la accin pblica , Opera como empresa : Hacia fuera , externalizando la ejecucin de la poltica social ( que como dira Asun, no es social ni es poltica) a tercer sector ( ong, fundaciones, corporaciones, consultoras). al igual que la Nike externaliza a malasia donde los salarios son ms bajos la elaboracin de cordones para sus zapatillas. Hacia dentro, mediante una vinculacin laboral precariada [a honorarios] a sus trabajadores. En general, Mucha oferta de trabajadores sociales, baja renta (oferta, demanda, regla bsica de empresa capitalista). Venta de fuerza de trabajo ( capitalismo cognitivo)o promover bienestar en condiciones de precariedad
2.1Con enfoque de corto plazo, naturalizando competencia en tercer sector
(solidaridad?: fondos concursables/reduccin del gasto social, Estado Piata (90s), 2000 , Chile compra, Mercado pblico 2.2Dualizacin (indiferencia/competencia) entre profesionales/tcnicos por ej, psiclogos con distintos tipos de relacin laboral o contrato (descolectivizacin/individualizacin) laborales, 3. La tecnificacin la accin social publica 3.1Posicion en el marco de la poltica social: ejecutores (diseo, orientaciones?) como se hace cambio social si se pide al estado si en el mismo no se confa