POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Determinar qu se va a hacer con el personal y cmo lograr un rendimiento de ste al 100% es

posible con una buena implantacin y desarrollo de unas polticas de recursos humanos (R.H.)
acordes con la organizacin
Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o polticas que sern
implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los
objetivos que se han trazado con antelacin. Las polticas guan y trazan el camino para las
acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstculo que pueda presentarse.
Dentro de una organizacin, las polticas son una orientacin administrativa para impedir que
los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo que acarreara que no se cumplan a
cabalidad todas las funciones que ya se han asignado con anterioridad. Adems, sirven para
que se alcancen, como dijimos anteriormente, los objetivos empresariales e individuales.
As como toda organizacin es diferente la una de la otra, sus polticas tambin. Estas se
basarn segn la filosofa y necesidades de cada empresa como tal. Sin embargo, existen
ciertos aspectos que se deben tener en cuenta al querer implantar una poltica de R.H. en
cualquier tipo de organizacin.
Como primera medida, la empresa debe propender por una poltica de alimentacin de R.H., es
decir, determinar dnde reclutar al personal (dentro o fuera de la organizacin), cmo y en qu
condiciones reclutarlo (aqu la empresa elige las mejores tcnicas para entrar en el mercado de
R.H.).
As mismo, se deben establecer los criterios por los cuales se seleccionar el personal que se
necesite y sus patrones de calidad en cuanto a aptitudes tanto fsicas como intelectuales, as
como la experiencia y capacidad de desarrollo, teniendo en cuenta el total de cargos que
existan dentro de la organizacin. No se debe olvidar, claro est, la forma como se integrarn
de la mejor manera a los nuevos miembros y cmo hacerles un ambiente favorable.
En segundo lugar, deben existir polticas de aplicacin de R.H. en donde se determinan los
requisitos bsicos de la fuerza de trabajo (intelectuales, fsicos, etc.) para la buena realizacin
de las labores en todos los cargos dentro de la organizacin. Se deben definir tambin los
criterios de planeacin, distribucin y traslado interno del personal, para definir el plan de
carreras de cada individuo lo que le permitir tener nuevas posibilidades futuras de crecer
dentro de la empresa.
En este punto es importante determinar tambin cmo se definir la calidad del personal,
mediante la evaluacin del desempeo, determinando en qu forma se est realizando el
trabajo y su real eficiencia y eficacia.

Polticas correctas de alimentacin, aplicacin, mantenimiento, desarrollo y control de R.H.,

son vitales para el buen funcionamiento de la fuerza de trabajo en una organizacin.
El tercer punto es el que tiene que ver con las polticas de mantenimiento de R.H. en donde
deben estudiarse los criterios de remuneracin a los empleados, teniendo como base la
evaluacin que se ha hecho de la labor y los salarios en el mercado de trabajo, sin olvidar la
posicin que tenga la organizacin frente a estos 2 puntos.
Seguidamente, deben estudiarse todos los planes de remuneracin indirecta que, como lo
vimos en un artculo anterior, se refiere a los programas de beneficios sociales ms adecuados
a las necesidades existentes de cada trabajador. As mismo, es importante establecer qu se
har para mantener la motivacin del personal y cmo se crear un clima organizacional
apropiado.
La higiene y seguridad son tambin factores de suma importancia en este tercer punto ya que
debe propenderse porque existan condiciones fsicas y ambientales favorables para desarrollar
cualquier trabajo dentro de la organizacin. No se debe olvidar tambin, velar por una buena
comunicacin y una excelente relacin con el sindicato, si es que ste existe en la empresa.
Como cuarto punto se encuentran las polticas de desarrollo de R.H. en donde se definirn los
criterios de diagnstico, preparacin y rotacin del personal, as como la evaluacin de los
empleados al ser ubicados temporalmente en posiciones ms elevadas jerrquicamente, para
determinar sus aptitudes y reacciones ante nuevas situaciones que ameriten un mayor tiempo,
trabajo y disciplina, sin olvidar luchar por el buen comportamiento de todos los individuos
dentro de la organizacin.
Por ltimo y quinto paso, estn las polticas de control de R.H. en donde se determinar cmo
mantener una base de datos actualizada de todo el personal, para realizar los anlisis tanto
cualitativos como cuantitativos de la fuerza de trabajo cuando haya lugar. No se debe pasar
por alto, la forma de cmo se evaluarn las polticas que se estn realizando y los procesos
que se estn adelantando relacionados con los R.H. de la organizacin.
Como vimos anteriormente, no slo son importantes las metas u objetivos de una empresa
sino las polticas que se llevarn a cabo. Implantarlas de la mejor forma ser un gran paso para
lograr el beneficio que se busca en el empleado y en la organizacin como un todo.