PROGRAMADESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SERVICIO INTEGRAL DE IZAJE Y ARRIENDO DE GRUAS

TELESCOPICAS PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS
N4600013096

Versin

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ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

PROGRAMADE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

AO 2017.
SERVICIO INTEGRAL DE IZAJE Y ARRIENDO DE GRUAS
TELESCOPICAS PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS
N4600013096

Aprobacin Empresa Contratista.

Actualizado por:
Nombre
Cargo

Cristian Martnez
Puelle.
Asesor en Prevencin
de Riesgos Faena.

Revisado por:
Eduardo Aramayo
Lara.
Jefe Dpto.
Prevencin de
Riesgos.

Revisado por:
Reynaldo Castro
Funes.

Aprobado

Juan Pablo
Astudillo Matus

Administrador de
Contrato.

Gerente
Operaciones

Firma
Fecha

23-11-2016

23-11-2016

23-11-2016

23-11-2016

Toma de Conocimiento.
Organismo
Administrador Ley
16744

Prevencin de
Riesgos DMH

Salud Ocupacional
DMH

SERNAGEOMIN

TABLA DE CONTENIDOS

1.
2.
3.
4.

Informacin General
Propsito
Alcance
Misin
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7.
8.
9.
10.
11.

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Definiciones
Organigrama del contrato
Responsabilidades
Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad
Objetivo de seguridad y Salud Ocupacional.
Metas en Seguridad y Salud Ocupacional Ao 2015 - 2016.
Elementos del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional

12.
13.

Versin

Elemento N1
Elemento N2
Gestin.
Elemento N3
Elemento N4
Desempeo.
Elemento N5
Desempeo.
Elemento N6
Elemento N7
Trabajo.
Elemento N8
Proveedores.
Elemento N9
Proyectos.
Elemento N10
Elemento N11
Elemento N12

:
:

Liderazgo y Compromiso.
Planificacin y Administracin

:
:

Estandarizacin de los Controles Operacionales.

Capacitacin,
Competencias
y
Mejora
del

Comunicaciones,

:
:

Reportes, Registros y Documentacin.

Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el

Administracin de Contratistas/Subcontratistas y

Diseo,

:
:
:

Preparacin y Respuesta frente a Emergencias.

Gestin de Incidentes y No Conformidades.
Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

Consultas

Construccin

Puesta

del

Sistema

Relaciones

en

Marcha

de

del

de

Planes de Accin.
Bitcora de actualizado.

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1. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA

Razn social

Austin Arrendamiento Limitada.

Rut

76.329.248-7

Direccin

Camino a Chiu Chiu Manzana 5 Sitio 1.

Actividad econmica

Arriendo de Gras mviles.

Nombre del contrato

Servicio Integral de Izaje y Arriendo

Telescpicas para la Gerencia de Servicios.

N de contrato
2.Fecha de inicio Contrato
Fecha
contrato

de

trmino

Gras

4600013096
01, Junio, 2014.
02, Junio, 2018.

Organismo Administrador

Mutual de Seguridad C.ChC.

Telfono

+56 55 -2417870

Fax

+56 55 -2417870

Gerente General

Sr. Mauricio Vidal.

Gerente Sucursal Calama

Sr. Juan Pablo Astudillo.

Gerente SSMA

Sr. Christian Garrido.

Administrador
Contrato

de

de

Sr. Reynaldo Castro.

Asesor en Prevencin de
Riesgos

Sr. Cristian Martnez.

Nmero de Registro

AN/P- 1821

PROPOSITO.

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Austin Arrendamiento Limitada., ha preparado el presente Programa de Trabajo de Seguridad

y Salud Ocupacional para el ao 2017, como una herramienta efectiva de gestin
preventiva, destinado a evitar y reducir la ocurrencia de eventos no deseados en las
actividades que se realizarn en el Contrato N 4600013096, ejerciendo un desarrollo
importante sobre la base de un mejoramiento continuo en el cumplimiento de los objetivos y
metas, mediante la participacin e involucramiento de todo el Personal y Gerencia de la
Organizacin.
Austin Arrendamiento Limitada., asume su responsabilidad en buscar y poner en prctica las
medidas necesarias, que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en sus
actividades y procesos brindando a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para lo cual se
basa en el cumplimiento de la normativa legal vigente y estndares establecidos por
CODELCO, como el RESSO y SIGO aplicables durante la ejecucin de los trabajos.
Con el fin de mantener un control operativo en cada actividad a realizar por Austin
Arrendamientos, este programa dirige su atencin a los focos de gestin incluidos en el
Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional (PESSO), con el fin de maximizar su
gestin y preocupacin por los trabajadores pertenecientes al contrato N4600013096
Servicio Integral de Izaje y arriendo de gras telescpicas para la gerencia de Mantencin
en CODELCO DMH PLANTA.
3.- ALCANCE.
El presente Programa aplica en forma general a todo el personal del contrato denominado
Servicio Integral de Izaje y Arriendo de Gras Telescpicas para la Gerencia de
Servicios.N 4600013096, as como tambin para empresas subcontratistas, servicios
transitorios, y visitas.
4.- MISION.

Mantendremos la mayor calidad del personal.

Administrar la calidad y la seguridad total de nuestras operaciones.
Desarrollar y aplicar nuevas tecnologas.
Promoveremos la no contaminacin de nuestra produccin.
Fomentaremos un ambiente de trabajo propicio para las buenas
interpersonales.

relaciones

5.- DEFINICIONES
DMH: Divisin Ministro Hales.
ECF: Estndares de Control de Fatalidades.
EST: Estndares de Salud en el Trabajo.
RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas.
SST: Seguridad salud en el trabajo.
GSST: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional.
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SIGO: Sistema de Gestin para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales.

Sistema de Gestin: Aquella parte del Sistema Global de Gestin que incluye la estructura
organizacional, actividades de planificacin, las responsabilidades, las prcticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implementar, lograr, revisar,
mantener y actualizar las Polticas (Seguridad y Ambiente).
Producto: Es el resultado de actividades o procesos (materiales o intangibles; tales como
un
Servicio, un programa computacional, recomendaciones de uso, etc.)
Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de dao.
Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un
accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesin, enfermedad, dao u otra prdida
es denominado tambin cuasi-prdida. El trmino incidente incluye las cuasi-prdidas.
Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesin dao u otra
prdida.
Peligro: Es una situacin (acto o condicin), o fuente que tiene un potencial de producir un
dao, en trminos de una lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente del
lugar de trabajo.
Riesgo: Combinacin entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un
determinado evento peligroso.
- ORGANIGRAMA DE CONTRATO.
Gerente Sucursal Calama.
Juan Pablo Astudillo Matus.

Operaciones.

Administrador de Contrato.
Reynaldo Castro Funes.

7.- RESPONSABILIDADES

Dpto. Prevencin de Riesgos:

Eduardo Aramayo Lara
Jefe HSEC

Asesor en Prevencin de
Riesgos. Cristian Martnez
Puelle.

Planificador:
ACTIVIDAD
CARGO
Mara Lpez Daz

i. Aprueba el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional del Contrato.

ii. Asegura que las Polticas de la empresa sean difundidas a todo su personal.
iii.
Asigna los recursos necesarios que posibiliten garantizar la seguridad y salud de
Supervisores:
los trabajadores.
Ivn Vera Gonzlez. (Turno
A)
Luis Cspedes Laprida
(Turno
iv. AseguraB) la adopcin de todas las medidas necesarias, para mantener las
Gerencia
condiciones adecuadas de Seguridad & Salud ocupacional, en todas las
General
actividades de la empresa, como tambin los implementos necesarios para
Operadores de Gra prevenir
Grove
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
GMK 5135:
v. Realiza visitas y auditoras aleatorias a la faena en DMH.
Paul Cavour Caldern (Turno A)
vi. Vela
para
Carlos Ibaceta Huerta
(Turno
B) que la ejecucin de los servicios se realicen en conformidad con las
leyes, reglamentos y normativas aplicables, en materias de S&SO.
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Rigger.
Mario Seplveda Pincheira.
(Turno A)
Vicente Reyes Len. (Turno B)

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vii. Cumple las disposiciones y estndares establecidas por DMH.

viii. A travs de actividades correspondientes al Liderazgo Preventivo, genera
acciones de reconocimiento al desempeo destacado de los trabajadores.
i.
Administr ii.
ador
de
Contrato
iii.
iv.
v.
vi.
vii.

viii.
ix.

x.
xi.

xii.

xiii.
xiv.

xv.
xvi.

xvii.
xviii.
xix.

Revisa el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional, y asegura en

faena los recursos necesarios para su cumplimiento.
Conoce los riesgos potenciales que presenta el rea o sector donde se
desarrolla el servicio y toma las medidas de control necesarias para la
proteccin de la vida, integridad y salud de los trabajadores.
Cumple las disposiciones y estndares establecidas por DMH.
Cumple con la normativa, reglamentos, polticas, estndares y programas
aplicables al contrato.
Asegura la Obligacin de informar de los riesgos laborales segn el Art. 21,
Titulo VI D.S N 40 de 1969, modificado por el D.S N 50 de 1988.
Se involucra en el control preventivo del contrato, para asegurar que las
actividades y tareas se realicen en condiciones de riesgo bajo control.
Sostiene reuniones mensuales del control del avance del presente Programa
con el personal de faena y evala el desempeo de la supervisin en las
tareas que le han sido asignadas en el programa de S&SO, asegurando sus
cumplimientos.
Sostiene y asiste a reuniones con ADC DMH, con el fin de programar trabajos
considerando el control operacional preventivo de la actividad.
Controla la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la supervisin del
contrato, como tambin el cumplimiento de programas, legislacin, normas
y/o estndares de DMH.
Realiza inspecciones planeadas y no planeadas de acuerdo al Cronograma de
Actividades.
Informa al Administrador de Contrato de DMH, de cualquier incidente con
lesiones a trabajadores o incidente con alto potencial de dao operacional o
ambiental.
Da a conocer a su personal, a travs de la supervisin, las normas aplicables
al contrato, la normativa interna de DMH, como tambin los requisitos o
normativa legal que le apliquen.
Asegura la calificacin y certificacin por organismos competentes de
trabajadores y equipos conforme a los servicios realizados.
Realiza el ingreso de su personal con su respectiva autorizacin de ingreso y
contrato, exmenes pre ocupacionales, exmenes de aptitud para trabajos en
altura geogrfica y exmenes especficos cuando corresponda.
Participa en la investigacin de Incidentes/Accidentes.
Realizar un trabajo bien hecho, en todo mbito, adoptando los controles
necesarios y las medidas de control (Identificacin de Peligro y Evaluacin de
Riesgos (IPER), ECF, EST, Liderazgo, Etc.) definidas por CODELCO y las propias
definidas por la experiencia del contratista.
Implementar y controlar el RESSO y SIGO definido por la Corporacin.
Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos documentales
que sustenten el RESSO y SIGO.
Entregar el Programa de Trabajo al Administrador del Contrato de CODELCO.
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xx.
xxi.

xxii.

xxiii.
xxiv.

i.
ii.
Asesor en
Prevenci iii.
n
de
Riesgos
iv.

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Subir al Libro de Obra Digital (LOD) cualquier informacin de carcter legal o

solicitada por el ADC DMH.
Entregar al Dueo del rea (el Administrador de Contratos CODELCO) los
programas y controles de riesgo en terreno, para las actividades crticas
realizadas por las EMPRESA CONTRATISTA en ese terreno.
Evaluar e informar mensualmente del avance del RESSO conforme a los
registros aplicados en los Centros de Trabajo en donde ejecute sus actividades,
dejando registro escrito de ello.
Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el
Comit Paritario de Faena.
Mantiene en faena una registro actualizado por cada trabajador con los
siguientes antecedentes:
Nombres y Apellidos.
Numero de cedula de identidad.
Fecha de nacimiento.
Estado civil.
Domicilio.
Fecha de ingreso a la empresa.
Telfono particular.
Familiar o persona ms cercana ante eventual requerimiento
administrativo.
Grupo de sangre.
Contraindicaciones mdicas.
Cargo y Calificacin.
Copia del contrato de trabajo.
Copia de recepcin del Reglamento Interno de la empresa.
Certificado del curso de induccin.
Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya
recibido por la empresa.
Registro Obligacin de Informar (ODI)
Registro de calificacin y certificacin de la especialidad del trabajador
por un Organismo Competente.
Enfermedades crnicas (epilepsia, hipertensin etc.)
Lentes pticos.
Copia de licencias que haya recibido para realizar tareas especficas en
el contrato, tales como: conduccin, rigger, izaje de cargas y otras.
Copia de certificado de examen psico-sensotcnico actualizado. Para
los conductores de vehculos y operadores de equipos.
Copia de los exmenes Ocupacionales.
Confecciona el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional del
Contrato.
Asesora en la implementacin del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Asesora a la lnea de mando en la identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos del contrato.
Promueve la capacitacin y adiestramiento del personal.
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v.
vi.
vii.
viii.
ix.
x.
xi.
xii.
xiii.
xiv.

xv.
xvi.
xvii.

xviii.
xix.
xx.

xxi.

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Elabora las estadsticas mensuales de Incidentes.

Controla el cumplimiento de la legislacin y normativa vigente aplicable al
contrato, as como la normativa interna de DMH.
Efecta mediciones, evaluaciones, seguimiento y control del Plan.
Asesora al Comit Paritario de Higiene y Seguridad del Contrato.
Mantiene dedicacin exclusiva a las funciones de su cargo.
Detecta y evala permanentemente los riesgos potenciales de incidentes en la
faena.
Asegura la implementacin del Programa.
Asegura que la documentacin del Programa est disponible en sus
respectivos archivadores.
Asesora en la Investigacin de Incidentes.
Asesora al Administrador del Contrato en la normativa vigente y aplicable al
Contrato, para la compra y uso de los elementos de proteccin personal (EPP)
de acuerdo a los riesgos asociados a las labores del contrato.
Realiza inspecciones a las condiciones fsicas y de funcionamiento operacional.
Asiste a reuniones de DMH, del Contrato y Gerenciales.
Participa en la implementacin y aplicacin del RESST conforme a los
lineamientos entregados por la Direccin de Seguridad y/o Salud Ocupacional
de CODELCO.
Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad de su
contrato como subcontratos.
Asesora al Comit Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando
ste lo requiera.
Presta asesora a los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en la
investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un
registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento
de las medidas correctivas.
Coordina la implementacin de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744,
o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia su contrato o
subcontrato.
Atributos:

i.

ii.

Tiene la facultad de suspender cualquier trabajo o actividad, si considera que su

ejecucin significa exponer a riesgos la integridad fsica o salud de cualquier persona o si
considera que existe incumplimiento de la normativa legal o establecida por DMH que
sean aplicables al contrato.
Exige a la supervisin los procedimientos de trabajo seguro con su respectiva y
adecuada capacitacin, difusin y evaluacin al personal involucrado, antes de iniciar la
ejecucin de las actividades a desarrollar.

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Superviso i.
res
ii.
iii.
iv.

v.
vi.
vii.
viii.

ix.

x.
xi.
xii.
xiii.

xiv.
xv.
xvi.

xvii.
xviii.
xix.
xx.
xxi.

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Establece y confecciona los Procedimientos de Trabajo Seguro que

correspondan a su respectiva rea.
Capacita y entrena a su personal involucrado sobre los Procedimientos de
Trabajo Seguro.
Identifica la necesidad de entrenamiento y calificacin de un trabajo especfico
de los trabajadores bajo su control.
Toma todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la
integridad de su personal a cargo, de equipos, de los lugares de trabajo e
instalaciones propias y de DMH. No permitiendo ejecutar trabajos, tareas,
operaciones y actividades sin su cumplimiento en materias de seguridad y
salud ocupacional.
Asegura que su personal a cargo que operen equipos, posean su respectiva
licencia de operacin, acreditaciones y autorizaciones vigentes.
Capacita, entrena al personal sobre los mtodos correctos de operacin,
debiendo mantener los registros correspondientes.
Lleva un registro del personal instruido y entrenado (charlas, cursos, etc.).
Instruye e incentiva a los trabajadores a reportar los defectos o condiciones
que estn bajo los estndares, para que las acciones correctivas puedan ser
aplicadas en forma apropiada y oportuna.
Tiene la Obligacin de validar la ficha ODI (Obligacin de Informar), a todos y
cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben efectuar labores
por primera vez, dejando registro de esta actividad.
Informa inmediatamente cualquier condicin y accin subestndar, con el fin
de tomar las medidas pertinentes ante ellas.
Informa e investiga cualquier incidente ocurrido en su turno y asegura que las
medidas de accin frente a ellos sea la adecuada.
Asegura que ningn trabajador desarrolle o ejecute labores en lugares o
condiciones subestndares.
Asegura que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras,
lugares de trabajo y equipo de proteccin personal, se mantengan en
condiciones fsicas y de funcionamiento operacional y de seguridad
adecuadas.
Diariamente deben observar el uso y cumplimiento de los procedimientos de
trabajo en la ejecucin de las tareas que tengan a su cargo.
Toma las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviacin de los
procedimientos de trabajo.
Exige el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en
este Plan, de las establecidas por DMH y de los estndares de seguridad y
salud ocupacional que se comuniquen.
Mantienen las reas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo
(Housekeeping) en forma permanente.
Controla el uso correcto y estado de los elementos de proteccin personal
usados por su personal.
Desarrolla charlas e instruye diariamente al personal acerca de los riesgos
inherentes al trabajo realizado.
Es responsable de la seguridad de sus trabajadores a cargo.
Motiva diariamente la participacin y esfuerzo constante de todos los
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trabajadores, en materias de seguridad & salud ocupacional, de calidad y

medio ambiente.

xxii.

i.

ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.

Trabajador
es
viii.
ix.

x.

xi.
xii.

Cumple sistemticamente con el presente programa de S&SO, manteniendo

registro de las actividades realizadas y entregando el programa personalizado
de actividades mensuales el ltimo da hbil del mes para la revisin y
evaluacin del mismo.
Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estndares y polticas que le
corresponden de las cuales hayan sido impartidas como instrucciones u
rdenes.
Participar activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitacin,
charlas, entrenamientos e instrucciones.
Participar en la investigacin de Incidentes/Accidentes.
Cumplir con los procedimientos de trabajos establecidos por la supervisin.
Tiene prohibido poner en marcha u operar equipos o maquinarias para los
cuales no estn capacitados y autorizados.
Conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el
Reglamento Interno de la Empresa.
Ejecutar sus labores solo si ha sido debidamente instruido y con la
autorizacin escrita correspondiente a la ficha ODI. Del mismo modo, oponerse
tenazmente a realizar trabajos sin la debida instruccin, sin las herramientas
apropiadas, sin procedimientos establecidos y conocidos y, por sobre todo, si a
su juicio no estn las condiciones dadas para evitar la ocurrencia de
accidentes, pudiendo recurrir a las ms altas instancias de la empresa para
hacer valer su posicin.
Desempea su trabajo con disciplina, probidad y dedicacin en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Da cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que
este sea o se sienta enfermo debido a alguna posible causa relacionada con su
trabajo.
Informa cualquier defecto o fallas detectadas, condicin insegura o
subestndar en equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser
causales de lesiones a personas, equipos o instalaciones, con el fin de buscar
medidas correctivas.
Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.
No pasar los accidentes comunes, (fuera del trabajo) como accidentes dentro
del trabajo, simulando alguno.

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8.- POLITICA SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD.

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8.1.- POLITICA CORPORATIVA GESTION DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

RIESGOS OPERACIONALES.

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9.- FOCOS DE GESTIN.

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A continuacin se define cada foco de gestin que Austin Arrendamientos mediante su lnea de
mando presente en el contrato N 4600013096 en Faena CODELCO DMH PLANTA.
FOCO 1: Estndares de Control de Fatalidad. (ECF)
Son los requisitos mnimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores,
mediante charlas de difusiones de los puntos que contemplan y dan vida a estos ECF, tales
como:
a) Requisitos a las Personas.
b) Requisitos asociados a la organizacin
c) Requisitos de los equipos e instalaciones.
Los Estndares de Control de Fatalidad definido por la Administracin de Contrato de Austin
Arrendamientos y Dpto. de Prevencin de Riesgos de Austin Arrendamientos Limitada sern los
Siguientes:
ECF N 2: Trabajo en Altura Fsica.
ECF N4: Vehculos Livianos.
ECF N 7: Carga Suspendida e Izaje.
ECF N12: Incendios.
Sin excepcin si es que la GSSO de DMH considera que es de vital importancia aplicar algn
ECF no contemplado se analizar y acoger la solicitud de la GSSO DMH.

FOCO 2: Estndares de salud en el Trabajo. (EST)

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Estndares que se deben seguir para proporcionar un ambiente laboral de trabajo sano y
seguro, manteniendo bajo control los peligros, factores, agentes y condiciones que puedan
producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y
vida saludable.
FOCO 3: Liderazgo para una slida cultura preventiva.
El objetivo de este foco es definir, implementar y reforzar practicas ms efectivas de liderazgo
por parte de la lnea de mando mediante programas de personalizados que contemplan
actividades mensuales a cumplir.
FOCO 4: Seguridad Conductual:
El objetivo de este foco es identificar de manera oportuna y en terreno los actos fuera de norma
que cometan los trabajadores, para esto se realizaran cartillas con las conductas riesgosas que
se presentan en los trabajo de izaje.
FOCO 5: Aprendizaje.
Este foco busca eliminar la repeticin de eventos a travs de una metodologa nica de
investigacin de incidentes mediante el mtodo EVITA, el cual incentiva la implementacin de
medidas de alta jerarqua de control y acciones asociadas a los factores organizacionales
causales de accidentes. Uno de los factores tambin de aplicacin para este foco es el anlisis
de accidentes ocurridos a nivel divisional en CODELCO, con la difusin de cada accidente
relacionados a la actividad que realiza el contrato N 4600013096.
10.-OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros
trabajadores.
Lograr el compromiso de cada integrante del contrato, de modo que al desarrollar las
actividades, tareas y operaciones laborales, se realicen con un alto grado y
compromiso por la Seguridad y Salud Ocupacional.
Lograr la participacin de todos los integrantes del contrato en la Gestin de S&SO.
Lograr la aplicacin de programas que tienen un fin de lograr un mejoramiento
continuo en materias de Seguridad y Salud Ocupacional.
Capacitar y entrenar permanentemente de forma sistemtica a todo el personal del
contrato.
Conocer nuestras fortalezas y trabajar sobre la base de nuestras debilidades en post
de un mejoramiento continuo en nuestros servicios.
Cumplir con la legislacin vigente en materias de Seguridad y Salud Ocupacional,
aplicables a nuestro Contrato.
Minimizar o eliminar la ocurrencia de Incidentes en nuestras operaciones.
Implementar, mantener y mejorar los Estndares de Control de Fatalidades ECF
aplicables al contrato.
Cumplir con lo estipulado en la Carta de Valores de CODELCO.
Implementar, mantener y mejorar los Estndares de Salud EST en el Trabajo, aplicables
al contrato.
Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros, evaluar
riesgos y establecer medidas de control adecuadas.
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Verificar la implementacin de las medidas de control generadas en el Contrato.

Incentivar conductas seguras y corregir conductas inseguras.
Identificar y corregir condiciones subestndares.

10.- METAS EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL AO 2017.

Austin Arrendamientos Limitada para el ao 2017, a travs de su contrato Servicio Integral
de Izaje y Arriendo de Gras Telescpicas, para la Gerencia de Servicios, se planteara lograr
en Divisin Ministro Hales el cumplimiento de las siguientes metas.
Fatalidades: Cumplir con la meta de 0 Fatalidades en el Contrato.
Accidentes Graves: Cumplir con la meta de 0 Accidentes Graves en el Contrato.
ndice de Frecuencia: Cumplir con la meta de 0, sobre la base de una gestin
sistemtica y sustentable de prevencin de riesgos y el mejoramiento continuo de los
procesos.
ndice de Frecuencia Total: Cumplir con la meta de 0, sobre la base de una gestin
sistemtica y sustentable de prevencin de riesgos y el mejoramiento continuo de los
procesos.
ndice de Gravedad: Cumplir con la meta de 0 para el ao 2016, sobre la base de una
gestin sistemtica y sustentable de prevencin de riesgos y el mejoramiento continuo de
los procesos.
ECF: 100% de Implementacin en los Estndares de Control de Fatalidades aplicables al
Contrato.
EST: 100% de Implementacin en los Estndares de Salud en el Trabajo aplicables al
Contrato, a fines del ao 2016.
Observaciones Conductuales: 100% de Cumplimiento.
Estndar de Liderazgo: 100% de Cumplimiento.
Programa de Observacin de Conductas: 100% de Cumplimiento.
Las metas sern alcanzadas mediante la aplicacin de un liderazgo gerencial.

LIDERAZGO
GENERAL.
Evaluaci
n

Destreza

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A. Liderazgo Gerencial: Ejercido por Gerentes Generales, Administracin Superior y todos los
miembros de la lnea de mando, para asegurar la efectiva implementacin del Sistema de
Gestin de Riesgos.
B. Formacin: de los mandos Directivos, Ejecutivos y Supervisores en los conceptos,
requerimientos y procedimientos que sustentan el proceso.
C. Desarrollo de destrezas: Compromisos y Participacin de los que estn directamente
comprometidos en el cumplimiento de los estndares que determinan resultados.
D. Motivacin y refuerzo positivo del comportamiento humano: Son necesarios para
lograr el involucramiento y el compromiso de los trabajadores en general.
E. Evaluacin continua: de la actuacin de los mandos directivos y supervisores, mediante
indicadores clave de desempeo y de resultados.
AUSTIN ARRENDAMIENTO LIMITADA., se guiara por los sistemas de gestin de CODELCO
tales como RESSO y SIGO (Sistema de Gestin para la Seguridad, Salud en el Trabajo y
Riesgos Operacionales), ambos se insertarn y formarn parte ntegra del presente Programa
de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional en DMH.

11.- ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
Los elementos de gestin desde donde se estructurar las actividades del Programa de
Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional para los diferentes cargos de la organizacin sern
los siguientes para AUSTIN ARRENDAMIENTO LIMITADA. en DMH:

Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento
Elemento

N1 :
N2 :
N3 :
N4 :
N5 :
N6 :
N7 :
N8 :
N9 :
N10
N11

Liderazgo y Compromiso.
Planificacin y Administracin del Sistema de Gestin.
Estandarizacin de los Controles Operacionales.
Capacitacin, Competencias y Mejora del Desempeo.
Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas.
Reportes, Registros y Documentacin.
Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo.
Administracin de Contratistas/Subcontratistas y Proveedores.
Diseo, Construccin y Puesta en Marcha de Proyectos.
:
Preparacin y Respuesta frente a Emergencias.
:
Gestin de Incidentes y No Conformidades.
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Elemento N12

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Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

11.1.- Elemento N 1: Liderazgo y Compromiso.

Objetivo: Establecer acciones para internalizar la Poltica y Valores que orientan la
gestin hacia una cultura de Seguridad, Salud y Control de los Riesgos Operacionales,
mediante el ejercicio efectivo del liderazgo que deben aplicar la lnea de mando, a fin
de influir positivamente en la formacin de conductas preventivas en el personal a su
cargo y reas de responsabilidad.
Actividades:
a) Aplicar sistema Observacin de Desempeo (liderazgo Visible), para verificar el
desempeo de las funciones de los trabajadores. Estas se regirn por el cuadro
N 1 y N 2, ambos con actividades dirigidas a supervisores y ejecutivos.
b) El Asesor en Prevencin de Riesgos ser quien planifique las actividades de
liderazgo preventivo, las cuales sern entregadas en los primeros 5 das hbiles
del mes y sern recepcionadas en los ltimos das del mes que corresponda.
c) Se deber realizar anualmente la revisin por parte de RR.HH y Administracin
de Contrato de los descriptores de cargo de cada trabajador pertenecientes al
contrato.
d) Se Programara y calendarizara capacitaciones respecto a lineamientos
corporativos tales como la internalizacin y refresh de polticas corporativas,
estndares corporativos, entre otros.
e) Se deber Capacitar a la lnea de mando en la identificacin, evaluacin y
control de los Riesgos.
f) La lnea de mando, especficamente supervisores deben actualizar y capacitar a
sus trabajadores respecto a los procedimientos especficos de cada una de las
tareas que se realzan en el contrato.
g) Se capacitara a los trabajadores respecto a el estndar de salud ocupacional
Fatiga y Somnolencia y se incentivar a registrar y declara condiciones de salud
que puedan afectar la operacin.
h) La lnea de mando debe poseer registro de los procedimientos tanto divisionales
e internos relacionados a la preparacin y respuesta ante emergencias y
difusiones a sus trabajadores respecto a emergencias.
i) El ADC de Austin Arrendamientos deber recibir por parte de ADC CODELCO
mediante libro de Obras Digital (LOD), la entrega del procedimiento de Gestin
de Incidentes, esta debe ser difundida a toda la lnea de mando y a los
trabajadores del contrato.
j) El informe de gestin mensual debe incorporar los estndares corporativos y el
nivel de cumplimiento de estos.

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k) Registrar y realizar seguimiento a las desviaciones/hallazgos detectados en los

Liderazgos Visibles.
l) Disear e implementar un programa orientado a aumentar las conductas
seguras de los trabajadores en el desempeo de sus funciones.
m) Disear e implementar un programa de reconocimiento basado en el
mejoramiento de conductas seguras y mejores prcticas en los trabajadores del
Contrato.
n) Incentivar al personal para que adopte como procedimiento habitual y riguroso,
la detencin de su trabajo (por ejemplo, aplicacin de la Tarjeta Verde), cuando
considere que las condiciones para ejecutar una tarea o actividad, no
garanticen su seguridad.

Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2. APR.
3. Supervisores.
11.2.- Elemento N 2: Planificacin y Administracin del Sistema de Gestin.
Objetivo: El contrato debe adoptar como herramienta fundamental para la gestin de
las operaciones los requerimientos y directrices esenciales definidas en este
documento y con acciones planificadas para el corto, mediano y largo plazo,
debidamente documentadas y con objetivos y metas medibles que reflejen el
desempeo logrado.
Planificacin:
Todas las actividades que se desarrollan en CODELCO como nuevos proyectos, cambios
tecnolgicos, nuevos procesos, incorporacin de equipos y el funcionamiento rutinario
de los procesos, deben incorporar la fase de planificacin de acciones relacionadas con
el control de los riesgos, consistentes con la naturaleza y escala de las actividades y
eventuales impactos para aquella parte de la organizacin.
Actividades del Elemento.
a) Planificar mediante algn documento que gue la realizacin y cumplimiento de
actividades relacionadas a la Seguridad y Salud en el trabajo.
b) Revisin y actualizacin permanente de la IPER 2017.
c) Realizar evaluaciones de conocimientos tcnicos y generar las instancias de
retroalimentacin y nivelacin de competencias a los trabajadores del contrato.
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d) Mantener disponible y actualizada la metodologa para realizar un levantamiento

legal de las normativas que aplican al contrato. Para esto Austin Arrendamientos se
regir por la matriz de identificacin de cuerpos legales que propone CODELCO
DIVISIN MINISTRO HALES.
e) Revisar y actualizar el procedimiento de comunicacin, participacin y consulta
sobre S&SO
f) Revisar y llevar una base de datos del cumplimiento de las
actividades
personalizadas que realiza la lnea de mando (ejecutivos y supervisin).
g) Cada vez que exista la solicitud de un trabajo deber enviarse el COP (Control
Operativo Preventivo).
h) Gestionar visitas con el organismo administrador de la ley (Mutual de Seguridad),
para realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas.
i) Difusin de RIOHS y EST relacionados a la proteccin de la maternidad.

Identificacin, Evaluacin y Control de los Riesgos:

El contrato es responsable de ejecutar el respectivo Proceso de Evaluacin de Riesgos,
definiendo los controles en concordancia con la magnitud del impacto potencial del
riesgo evaluado, definiendo la amplitud de los anlisis y nivel jerrquico de las acciones
de los controles, de acuerdo al potencial de dao.
El contrato debe mantener un reporte actualizado o Mapa de Riesgos de alto impacto
para la continuidad de las operaciones, dnde se identifiquen aquellas reas, procesos
y actividades que puedan ser afectadas por eventos de nivel catastrfico, ya sean
internos o externos a las operaciones.
El procedimiento documentado que definen la metodologa y los criterios para la
identificacin de peligros, la evaluacin y control de los riesgos y alcance de las
acciones de control y monitoreo de su efectividad, corresponde ADMINISTRACION DEL
RIESGO SGR-P-006, procedimiento divisional de DMH CODELCO.
Actividades del Elemento.
a) Procedimiento o algn documento que asegure las responsabilidades en los controles
asociados a un eventual incidente grave o fatal, para esto el documento de referencia
debe ser la Matriz IPER.
b) Solicitar a GSSO o Experto en Prevencin de Riesgos de DMH CODELCO Matriz de
Altos Impacto, esta debe ser difundida a todos los trabajadores.
c) Incluir en programa de
capacitaciones el Procedimiento Divisional sobre
Administracin de Riesgos ISGR-P-006.
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d) Mantener disponible los exmenes preocupacionales ocupacionales en las carpetas

de personal de faena y carpeta de arranque.
e) Se debe generar programa de cumplimiento de protocolos correspondientes a las
instrucciones generadas por el OAL.
f) Gestionar con OAL (Mutual de Seguridad) el cumplimiento del programa de trabajo
con el OAL.
g) Dentro del programa de personalizados se incluye revisin de la calidad de ART.
h) Administrador de Contrato debe mantener registro de estrega de procedimientos
divisionales, estndares y normativas correspondientes a la GSSO de DMH CODELCO.
i) Generar un programa en donde se incluyan formatos para el seguimiento y cierres de
actividades, para esto se dar cumplimiento mediante el Reporte de Seguridad.
Gestin del Cambio:
Debe existir un procedimiento documentado para la gestin y administracin de los
cambios, el que debe ser implementado y difundido con el objetivo de identificar y
evaluar los riesgos SST considerando los cambios asociados a la organizacin,
condiciones de trabajo, suministros, insumos, proyectos, instalaciones, equipamientos,
controles crticos, personas, cambios en las condiciones del entorno, marco regulatorio
o secuencias en las tareas a desarrollar, mejora tecnolgica, mejoras en procesos u
optimizacin operativa, como aquellos cambios temporales que se producen en la
rutina operativa.

Actividades del Elemento.

a) Se debe mantener actualizado el procedimiento de gestin del cambio,
procedimiento interno de la empresa Austin Arrendamientos, el cual se encontrara
con el nombre de PRPGC-005.
b) El procedimiento de Gestin de Cambio PR-PGC-005, debe incluir actividades que
definan responsabilidades y como llevar a cabo este procedimiento.
c) El procedimiento de Gestin el Cambio debe ser difundido por la administracin de
contrato, a todo el personal que se vea involucrado en el proceso.
Cumplimiento Legal:
La identificacin de los requisitos legales y otros requerimiento normativos y
compromisos contrados en materia de SST, son condiciones relevantes a considerar en
la estructura del sistema de gestin de riesgos, por lo tanto es de suma importancia
seguir las siguientes actividades de cumplimiento en mbitos legales y normativos.
Actividades del Elemento.

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a)

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Mantener actualizado el procedimiento para la identificacin y evaluacin de los

requerimientos legales P-PR-002, aplicables a las actividades y servicios
desarrollados por Austin Arrendamiento Limitada.

b) Se deber Identificar, conocer, cumplir y controlar las disposiciones legales y

reglamentarias vigentes y otras normativas que le sean aplicables sobre Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambientales en el Contrato.
c) Se mantendr actualizada y vigente la Matriz Legal, guindose por el formato
establecido por CODELCO.
d) Dentro del Plan de Capacitacin se contemplara capacitaciones a los trabajadores
correspondientes a las normativas legales.
e) De acuerdo a las visitas de organismos fiscalizadores se mantendr en registro de
las observaciones, instrucciones o sanciones que puedan llegar a afectar al
contrato en DMH Planta, para esto se mantendr vigente el PROGRAMA DE
CUMPLIMIENTO FRENTE A INFRACCIONES, OBSERVACIONES Y/O INSTRUCCIONES DE
ENTES FISCALIZADORES.

Definicin de los Controles:

Los controles diseados para reducir la magnitud potencial de algn evento de carcter
operacional y que signifique retrasos y prdidas en el proceso, deben ser revisados y
aprobados por la alta gerencia de Austin Arrendamientos Sucursal Calama. Quedando
registro legal en forma de documentacin. La documentacin que regir para dar
cumplimiento a este punto ser en estricto rigor la Matriz IPER.
Actividades del Elemento.
a) Actualizacin y revisin con lnea de mando y trabajadores de la Matriz IPER.
Responsables:
1. Administrador del Contrato.
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2. APR.
3. Supervisores.

11.3.- Elemento N 3: Estandarizacin de los Controles Operacionales.

Objetivo: Definir el Control Operacional, el cual permita prevenir y controlar la
generacin de eventos no deseados en la ejecucin de las actividades en el Contrato,
as como tambin en las reas de trabajo (entorno).
Se deber realizar levantamientos de los Controles Operacionales aplicables al
Contrato, para ello se debe contemplar a lo menos lo siguiente:
reas de Enfoque:
a) Elaborar, Capacitar y mantener accesibles y actualizados los documentos
normalizadores tales como: reglamentos, procedimientos, instructivos,
estndares especficos, u otros que se establezcan para la normalizacin de
aquellas tareas que presenten riesgos crticos asociados a la operaciones.
b) De acuerdo con la matriz de riesgos, cada centro de trabajo debe identificar
los eventos de alta criticidad asociados a cada proceso, tarea o actividad y
establecer los controles acorde con la magnitud del riesgo evaluado.
c) Aseguramiento de los controles establecidos sobre los riesgos identificados.
d) Los Proceso cuyas actividades componentes contengan riesgos de fatalidad,
requieren de estndares de control lo suficientemente slidos
que
garanticen la proteccin de las personas bajo cualquier circunstancia.
e) En relacin a los equipos de proteccin personal, cualquiera sea su
funcin, debe cumplir con los requerimientos legales establecidos.
Actividades.
a) Elaborar, capacitar y mantener accesibles y actualizados los documentos
normalizadores:

Capacitaciones de los trabajadores respecto a, conceptos como trabajos

simultneos en reas restringidas o cuando se trate de trabajos no
rutinarios.
Autoevaluacin de Estndares de Control de Fatalidad, con los respectivos
planes de accin.
Realizar procedimientos operativos derivados de la IPER, ( solo las tareas del
proceso que tengan magnitud de riesgo alto)
Capacitacin de trabajadores respecto a los reglamentos DMH que les
aplican y los procedimientos internos especficos de sus actividades.
Estndares divisionales aplicables.

Responsables:
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1. Administrador del Contrato.

2. APR.
3. Supervisores.

b) De acuerdo con la matriz de riesgos, cada centro de trabajo debe

identificar los eventos de alta criticidad asociados a cada proceso, tarea o
actividad y establecer los controles.

EL mapa de proceso debe ser validado por la parte operativa de la faena es decir
administrador de contrato y lnea de Supervisin.
Capacitar a trabajadores, respecto controles operacionales derivados de la IPER. Esta
capacitacin es parte integral de la ODI del Contrato.
Analizar y confeccionar un programa de control operacional preventivo para cada trabajo
que se realice, sea rutinario o no rutinario. El ADC Austin Arrendamientos, debe dejar
registro mediante LOD el envo del COP al ADC CODELCO DMH.
Capacitar a los trabajadores respecto a controles crticos en terreno y como estos deben
convergir con la cartilla de Riesgos Crticos Divisionales.

Responsables:
1.
2.
3.

Administrador del Contrato.

APR.
Supervisores.

c) Aseguramiento
identificados.

de

los

controles

establecidos

sobre

los

riesgos

Certificaciones vigentes de Gras Telescpicas que ingresen a los recintos

de Divisin Ministro Hales,
CODELCO.

Certificaciones de los elementos de izaje que se utilicen en el contrato.

Programa mensual de inspeccin a elementos que se encuentren dentro

de la bodega de izaje.

Programa de mantenimiento preventivo a camionetas y gra del contrato.

Registros de inspecciones previa a la utilizacin de los elementos de izaje

y/o equipos que participen

en el izaje (Check List).

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Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2.
3.

APR.
Supervisores.

d) Los Proceso cuyas actividades componentes contengan riesgos de

fatalidad, requieren de estndares de control lo suficientemente slidos
que garanticen
la proteccin de las personas bajo cualquier
circunstancia.

Difusin de Matriz de Alto Impacto correspondiente a DMH CODELCO.

Responsables:

2.
3.

1. Administrador del Contrato.

APR.
Supervisores.
e) En relacin a los equipos de proteccin personal, cualquiera sea su
funcin, debe cumplir con los requerimientos legales establecidos.

Mantener en orden y actualizadas las Certificaciones de todos los EPP que

se utilicen al interior de DMH Planta.
Registros de entrega de EPP, control de EPP.
Capacitar a los trabajadores respecto al uso, mantenimiento, cuidado y
almacenamiento de los EPP.

Responsables:

2.
3.

1. Administrador del Contrato.

APR.
Supervisores.

11.4.- Elemento N 4: Capacitacin, Competencias y Mejora del Desempeo.

Objetivo: Definir un Procedimiento de Entrenamiento, Competencia y Mejora del
Desempeo para otorgar los conocimientos necesarios en seguridad y salud
ocupacional para desarrollar los trabajos de una manera ptima y segura. Esto se debe
realizar, con la finalidad de disminuir las brechas que se generan en los levantamientos
de los ECF, EST, Matriz IPER, Etc.

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Dicho Procedimiento debe establecer las necesidades de capacitacin y entrenamiento

que permitan desarrollar las habilidades y destrezas en el puesto de trabajo de los
trabajadores, correspondiente al desempeo efectivo de tareas para mantener la
continuidad de las operaciones y prdidas mnimas o absorbibles por la Organizacin.

Planificacin:
Determinar las necesidades de Entrenamiento, Competencia y Mejora del Desempeo,
teniendo en consideracin entre otros, las actividades crticas identificadas en la
aplicacin de la Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos y sus Medidas
de Control de los Riesgos (Matriz IPER), de manera de asegurar que todo el personal
en cada funcin y nivel pertinente del Contrato, y las empresas colaboradoras
conozcan y tomen conciencia de:

La importancia de la conformidad con la Poltica (Austin Arrendamiento y DMH), y

con los requisitos del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional
establecida.

Las consecuencias de S&SO, reales o potenciales, en sus actividades de trabajo.

Los beneficios para la seguridad y salud, resultantes del mejoramiento de su

desempeo personal en las reas de trabajo.

Planificacin del Entrenamiento

Adicionalmente, los trabajadores tendrn la atribucin de solicitar la programacin de
actividades de capacitacin interna por ejemplo: conferencias, reuniones, exposiciones,
intercambios. Toda capacitacin (interna o externa) deber ser registrada en los
formatos establecidos por Austin Arrendamiento.
Determinar las necesidades de Capacitacin
Determinar las necesidades de capacitacin y entrenamiento de manera de asegurar
que todo el personal en todos los niveles de la organizacin conozcan y tomen
conciencia de:

La importancia de actuar en conformidad con las Polticas establecidas de Austin

Arrendamiento y DMH.
La importancia y necesidad del cumplimiento de los procedimientos de trabajo
seguro, requisitos legales y requisitos de sistema de Gestin de SST.

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Sus funciones, responsabilidades, preparacin y respuesta al enfrentar situaciones

de emergencia.
Reglamentos, Manuales, Procedimientos y/o Instructivos aplicables al Contrato en
DMH.
ECF aplicables al Contrato y sus guas de aplicacin.
EST aplicables al Contrato y sus guas de aplicacin.

Actividades:

a) Confeccin de programa de capacitaciones de acuerdo a las necesidades reales

de entrenamiento en el Contrato.
b) Establecer un proceso adecuado de inducciones, para el inicio del personal
nuevo en el Contrato.
c) Desarrollar instrucciones a todo el personal de acuerdo a programas
establecidos.
d) Mantener registro del los trabajadores con sus respectivas inducciones
realizadas por GSSO CODELCO.
e) Se debe mantener registro de autorizacin por parte de la GSSO CODELCO del o
los APR de Austin Arrendamientos del Contrato.
f) Se enviara mensualmente a GSSO CODELCO los Observadores Conductuales
vigentes del contrato de Austin Arrendamientos en DMH Planta.
g) Se subirn al sistema PREVSIS a fin de mes todas las observaciones
conductuales que registraron los observadores del contrato.
h) Mensualmente se deber difundir el cierre de ciclos de observaciones
conductuales.
i) Se debe mantener registros de las competencias especificas de cada los
puestos de trabajos crticos, es decir Operador de Gra y Rigger. Estas deben
ser emitidas por un organismo competente y autorizado.
j) Coordinar capacitacin con nuestro organismo administrador Mutual de
Seguridad CCHC.
Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2. APR.
3. Supervisores.

11.5.- Elemento
Interesadas.

5:

Comunicacin,

Consultas

Relaciones

con

Partes

Objetivo: Estandarizar las Comunicaciones en el interior del Contrato, para beneficiar

la documentacin, respuesta a solicitudes internas y externas, a travs de reuniones de
seguridad que se deben realizar en todo nivel de nuestro Contrato en DMH.

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Las reuniones de seguridad es Todo contacto que se realiza durante un tiempo

determinado para tratar temas especficos, en funcin de un objetivo que se ha fijado
previamente y, para cuyo logro, se sigue una metodologa. Adems, promover la
participacin y consulta por parte de los trabajadores en Programas de Seguridad y
Salud Ocupacional.

Actividades:
a) Debe existir registro de entrega de requerimientos y obligaciones establecidas
en RESSO y SIGO. Esta informacin debe ser entregada por ADC o GSSO
CODELCO y debe quedar registrada
mediante LOD al ADC Austin
Arrendamientos.
b) Revisin y actualizacin del programa de revisin y evaluacin de requisitos
legales y/u otros.
c) Asistencia de reuniones del Comit Ampliado. Los temas tratados deben ser
difundido al personal de Austin Arrendamiento, quedado registro de estas
reuniones.
d) Revisin y actualizacin de Programa de Cumplimiento frente a infracciones,
observaciones y/o Instrucciones de Organismos Fiscalizadores.
e) Registros de difusin de cualquier cambio que exista dentro de Planta o en los
procesos internos de Austin Arrendamientos.
f) Generar Simulacros de Emergencias en coordinacin con brigada de emergencia
divisional. Se debe seguir calendarizacin del Programa de Simulacros Austin
Arrendamientos.
g) Actualizacin y revisin de Procedimiento de Comunicacin, Participacin y
Consulta sobre S&SO.
h) Generar mediante plazos definidos los cierres de incidentes, estos deben
quedar registrados en una planilla de incidentes, con el fin de llevar un control
respecto a las medidas correctivas o planes de accin.
i) Mantener registro de cada visita generada por las visitas de organismos
fiscalizadores o auditorias corporativas.
j) Se debe publicar trimestralmente alguna campaa o afiches relacionados a
materias de Seguridad y salud ocupacional.
k) Trimestralmente se debe asistir a reuniones del CPHS de Faena, el delegado del
CPHS debe difundir los temas conversados en dichas reuniones.
l) Se debe evaluar el entendimiento respecto a los tipos de emergencias y
protocolos de comunicacin en relacin a lo dispuesto en el plan de emergencia
interno y divisional.
m) Difusin peridica del presente Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional al personal del Contrato.
n) Establecer mecanismo de reportabilidad de seguridad y salud Ocupacional (IAP
y RSSO).
Responsables:

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1.
2.
3.
4.

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Nov.
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PG-AUCAL-01

Administrador del Contrato.

APR.
Supervisores.
Trabajadores.

11.6 Elemento N 6: Reportes, Registros y Documentacin.

Objetivo: Definir un sistema de control de documentos que regulan la generacin de
procedimientos, registros, reportes y documentos correspondientes a meteras de
SySO.
Lo anterior para:

a) Que estn correctamente identificados, legibles, fechados, firmados y

contengan toda la informacin que permita vincularlos con los procesos,
actividad, producto o servicios y que cumplan con los requerimientos de los
organismos de auditora y directrices de la autoridad pertinente.
b) Sean de fcil acceso y recuperacin, pero que mantengan confidencialidad
cuando as se disponga por la normativa legal y los procedimientos internos.
Actividades:
a) Mantener y actualizar los archivadores (fsicos y/o digitales) que contengan la
documentacin del presente Programa de Trabajo de Seguridad y Salud
Ocupacional.
b) Establecer y mantener procedimiento, para la gestin documental dentro de
DMH, el procedimiento debe considerar el mtodo de identificacin, formatos
requeridos, desarrollo, mantencin, comunicacin y correccin de la
documentacin relacionada con Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Revisar peridicamente la documentacin del Contrato.
d) Tener los documentos/registros actualizados y controlados, asociados al
Programa de Trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional vigente.
e) Generar y mantener listado maestro de documentos actualizado del contrato.
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Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2. APR.

11.7.- Elemento N 7: Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo.

Objetivo: Definir los planes y programas para la gestin de la Salud en el Trabajo, en
concordancia con los Estndares Corporativos, sus Procedimientos Estructurales y los
requerimientos legales establecidos por la autoridad, tendientes a garantizar ambientes
laborales controlados para favorecer estilos de vida saludable. Para ello debe:

11.7.1.- Diagnstico y Plan de Implementacin EST

AUSTIN ARRENDAMIENTO LIMITADA. deber desarrollar las listas de verificacin de los
EST, en las cuales deben definir los % de cumplimiento de los tems que las componen
y desarrollar planes de accin dirigidos al cierre definitivo de las brechas detectadas.
AUSTIN ARRENDAMIENTO LIMITADA. Deber someterse a auditorias de los estndares
de salud en el trabajo, para las brechas identificadas en estas auditoras se debern
crear planes de accin para eliminar las brechas existentes.
Actividades:
a) Diagnstico de los EST aplicables al Contrato (Declaracin).
b) Levantamiento del estado de Implementacin de los EST aplicables al Contrato
(Listas de Verificacin).
c) Planes de accin para los EST que deben ser levantados en el Contrato
(Responsables y Fechas).
d) Implementar protocolos auditables por MINSAL, estos sern:

PLANESIS.
PREXOR
Radiacin U.V
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TMERT
MMC.

e) Programar evaluaciones Cualitativas y Cuantitativas con el Organismo

Administrador de la Ley, Mutual de Seguridad C.CH.C
f) En matriz IPER debe incluir las tareas o actividades que generen daos a la
salud.
g) Incluir a los trabajadores en programa de vigilancia medico ocupacional.
h) Actualizacin de Grupos Homogneos de Salud (GES) cada vez que exista algn
cambio en la estructura del contrato.
i) Capacitaciones sobre el Mtodo EVITA a la lnea de mando de Austin
Arrendamientos LTDA.
j) Por cada agente identificado se debe entregar una capacitacin bsica a los
trabajadores sobre los riesgos de exposicin a dichos agentes, debe quedar
registrada y evaluar los conocimientos.

Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2. APR.
3. Supervisores.
11.7.2.- Evaluaciones de Salud.
Los exmenes de salud se debern realizar conforme al acuerdo de Homologacin de
evaluaciones de Salud establecido por CODELCO, esto para los Exmenes preocupacionales y ocupacionales. Los contratos con duracin superior a un ao debern
presentar adicionalmente un programa de salud e higiene industrial, para contratos
que presten servicios en reas donde existen peligros fsicos y qumicos, segn mapa
de riesgos de higiene industrial, o conforme a las evaluaciones cualitativas que
desarrolle el organismo administrador de la Ley 16744 Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Actividades:
a) Se debe establecer un Programa de Salud Ocupacional, donde se indique la
obligacin de mantener vigente el personal los Exmenes pre-ocupacionales
(personal nuevo) y ocupacionales (renovacin de exmenes), segn sea el caso.
b) Confeccionar y presentar un Programa de Salud e Higiene Industrial, de acuerdo
a las evaluaciones cualitativas.
Responsables:

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1. Administrador del Contrato.

2. APR.

11.8.- Elemento N 8: Administracin de Contratistas/Subcontratistas y

Proveedores.
N/A
11.9.- Elemento N 9: Diseo, Construccin y Puesta En Marcha de Proyecto.
N/A

11.10.- Elemento N 10: Preparacin y Respuestas Frente a Emergencias

Objetivo: Disponer de planes operativos para enfrentar emergencias, tomando como
base el procedimiento Preparacin y Respuestas Frentes a EmergenciasSGR-P-002.
de DMH, para enfrentar aquellas situaciones capaces de alterar la continuidad de los
procesos y generar eventos no deseados.
Definir la estructura organizacional, y entregar los recursos necesarios para enfrentar
contingencias, causadas por Emergencias Operacionales, y Emergencias Naturales.
Disponer de personal capacitado en tcnica de primeros auxilios y combate de
incendios, adems de un acabado conocimiento del Plan de Emergencias Divisional
DHM y Austin Arrendamiento.
Planificacin:
La experiencia seala que el desarrollo de toda actividad industrial est expuesta a
Emergencias catastrficas de origen natural y tecnolgico que amenazan
permanentemente la continuidad de marcha de sus procesos y que potencialmente
pueden convertirse en prdidas incontroladas en trminos de vidas humanas, bienes y
oportunidades de negocio, si no existe un concepto proactivo del riesgo y un plan
destinado a mantener bajo control razonable dichas eventualidades una vez
desencadenado el suceso.

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Desde este punto de vista, en la eventualidad que se genere un evento de riesgo

potencial de cualquier naturaleza ya sea de crisis, emergencias, derivada de una
condicin Subestndar operacional o un evento natural se debe aplicar el Plan de
Emergencias.
El Plan de Emergencia entre otros objetivos define el cmo manejar en forma
coordinada y planificada situaciones de crisis y/o emergencias que se podra estar
expuesto, para brindar una respuesta inmediata que permita proteger la salud y la
seguridad de las personas, el medio ambiente, instalaciones industriales, la imagen de
la empresa, minimizando de esta manera al mximo las consecuencias negativas que
estas situaciones podran tener.

reas de Enfoque:

Conocimiento y difusin de los Planes de Emergencias de DMH y de Austin

Arrendamiento.
Capacitados y Entrenados para poder enfrentar situaciones de Emergencia en el
Contrato.
Actividades:
a) Difusin e internalizacin del procedimiento Preparacin y Respuestas Frentes
a Emergencias, a los trabajadores del Contrato (difusin por captulos).
b) Difusin del Protocolo de Comunicaciones ante Emergencias DMH.
c) Difusin e internalizacin del Plan de Emergencia Local de Austin
Arrendamiento.

d) Establecer un protocolo de comunicacin en caso de accidentes y emergencias,

que garantice que la alta gerencia de Austin Arrendamiento tenga conocimiento
de los hechos a ms tardar 30 minutos posteriores a su ocurrencia.
e) Revisin del equipamiento de emergencia requerido para el contrato.
f) Establecer programa de Mantencin a los sistemas de proteccin contra
incendios del contrato.
g) Establecer capacitacin especfica y permanente en respuesta ante
emergencias (Primeros Auxilios, Sistemas de Extincin de Fuego, etc.).
h) Realizar simulacin de potenciales eventos o evaluar la aplicacin del Plan de
respuesta ante emergencias del Contrato (Coordinacin con el rea de
Siniestralidad DMH).
i) Se deber crear un caso ficticio de accidente con resultado fatal, y a partir de
este caso debern investigarlo bajo el modelo evita.
j) Mantener registro de evaluacin ante eventos reales ocurridos en el Contrato.
Responsables:

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2.
3.
4.

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Administrador del Contrato.

Supervisores.
APR.
Trabajadores.

11.11.- Elemento N 11: Gestin de Incidente y No Conformidades.

Objetivo: Realizar la investigacin de todos los incidentes, lo cual contribuye a la
identificacin de las causas bsicas, acciones correctivas y entrega de informacin que
permita direccionar el comportamiento del trabajador para no repetir el suceso.
Entregar al investigador una orientacin a fin de que pueda registrar y desarrollar la
informacin requerida para el hallazgo de las causas bsicas de incidentes y la
reduccin de repeticiones de incidentes similares en el Contrato.
Planificacin:
Proceso de la Investigacin de Incidente
La investigacin de incidentes es una responsabilidad de la supervisin y de la
administracin, quienes deben aplicar un mtodo para recopilar y evaluar la
informacin relevante que est ligada a la ocurrencia y a las consecuencias del hecho,
basndose en las evidencias disponibles a fin de determinar las causas reales que lo
provocaron.
Responsabilidad de la Investigacin
La investigacin de incidentes es una responsabilidad de la supervisin y de la
administracin quienes deben aplicar el proceso de investigacin de incidentes en el
Contrato, esto debe ser Asesorado por el Prevencionista de Riesgos del Contrato.

Flujo Informe de Incidente

Se debe emitir un informe preliminar (flash de Incidente) y enviar tanto a DMH como a
la alta gerencia de Austin Arrendamiento.
Se debe confeccionar un Informe Preliminar y uno Definitivo de Incidente, siendo
revisado por la supervisin interna de Austin Arrendamiento, y entregar a DMH. Dicho
informe debe indicar de forma clara las Acciones Correctivas y el responsable de su
implementacin.
Todos los informes de incidentes generados en el Contrato, debern enviarse en los
plazos definidos a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional DMH.

Actividades:
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a) Informar todos los incidentes ocurridos en el contrato, en el formato

establecido por procedimiento, y en forma inmediata, de acuerdo a la
Directriz corporativa sobre Accidentes e Incidentes en el Trabajo de
CODELCO.
b) Entrega del informe flash de incidentes, con las medidas inmediatas
realizadas, dentro de los plazos estipulados por DMH.
c) Entrega del informe definitivo de investigacin de incidentes con las
medidas de mitigacin, de acuerdo a los plazos establecidos por DMH.
d) Difundir Procedimiento Investigacin de Incidentes a la Supervisin/Lnea de
Mando del Contrato.
e) Investigar TODOS los incidentes ocurridos en el contrato, elaborando y
manteniendo actualizado los cuadros estadsticos con los incidentes
ocurridos en el Contrato, bajo la metodologa EVITA.
f) Anlisis de los Incidentes reportados por el personal.
g) Realizar seguimiento a las medidas correctivas/preventivas de los
Incidentes.
h) Difusin de Incidentes ocurridos en DMH (Lecciones Aprendidas).
i) Realizar Campaa sobre el Reporte de Incidentes en el Contrato.
Responsables:
1.
2.
3.
4.

Administrador de Contrato.
Supervisores.
Trabajadores.
APR.

11.12.- Elemento N 12: Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

Objetivo: Comunicar al Administrador de Contrato de CODELCO y a la Direccin de
Seguridad y/o Salud Ocupacional los resultados de las auditoras efectuadas por las
entidades fiscalizadoras correspondientes con competencias en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional y de las inspecciones de los organismos administradores del seguro.
Ley N16.744.

Actividades:
a) Comunicar a DMH los resultados de las fiscalizaciones efectuadas al Contrato.

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b) Remitir ntegramente a DMH los oficios, instrucciones, actas de fiscalizacin,

etc. que provengan de las entidades fiscalizadoras o de los organismos
administradores de la Ley N16.744.
c) Monitoreo y cumplimiento de las instrucciones y medidas correctivas emanadas
de las autoridades fiscalizadoras o de los organismos administradores de la Ley
N16.744.
d) Mantener documentacin disponible en terreno.
e) Entregar las facilidades para la fiscalizacin en terreno por parte de autoridades
fiscalizadoras, organismos administradores de la Ley N16.744 y/o CODELCO.
f) Estado de las acciones correctivas de las investigaciones de incidentes.
g) Generar planes de accin para le mejora en auditoras internas y de terceros.
Responsables:
1. Administrador del Contrato.
2. APR.

12. Actividades Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

12.1. - Elemento N 1: Liderazgo y Compromiso.

Actividad

Responsable

2 0 1 7
Ene Feb Ma Abr
r

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Ma Jun
y

Jul

Ag
o

Se
p

Oct

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v

Dic
.

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1.1
Revisin,
actualizacin
y
difusin
de
los
Descriptores
de
Cargo.

Adm. de
Contrato /
APR /

Adm. de
1.2
Actualizacin
Contrato /
de
Estudio
de
APR /
Reales Necesidades
Supervisore
de Capacitacin. .
s
1.3.Educar,
Incentivar
y
Adm. de
respaldar,
Contrato /
conductas dirigidas
APR /
a detener trabajos
Supervisore
cuando
las
s
condiciones
sean
riesgosas.
1.4.-Disear
e
implementar
un
programa
de
reconocimiento
Gerencia
basado
en
el
/Adm. de
mejoramiento
de
Contrato.
conductas seguras
y mejores prcticas
en los trabajadores
del Contrato.
1.5.-Capacitar,
Adm. de
incentivar,
y
Contrato /
promover
APR /
conductas
de
Supervisor
seguridad.
1.6.- Programa de
Supervisore
Autoevaluacin de
s / APR
ECF, EST, RESSO y
SIGO.
1.7.- Registro de
Entrega por Libro
de
Obra
sobre
Estndares
Corporativos,
por
parte
de
ADC
CODELCO.

Adm. De
Contrato.

Versin

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12.2.- Elemento N 2: Planificacin y Administracin del Sistema de Gestin.

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2 0 17
En Feb Ma Abr Ma Jun
Jul
Ag
e
r
y
o
2. 1.- Elementos Claves de la Planificacin.

Actividad

1.1.- Envo
COP y entrega
Turno
Fin
Semana
Gerencia
Seguridad
Salud
Ocupacional
CODELCO.

Responsable

de
de
de
a
de
y

1.2.- Programa de
Actividades
de
SySO.
1.3.- Difusin y
cumplimiento de
Objetivos, Metas
y Programas.

APR/Supervi
sor.

Administrad
or de
Contrato /
APR
Administrad
or de
Contrato /
APR/
Supervisor.

Oct Nov

Dic.

1.4.-Envo
y
Difusin de COP
APR/
de cada actividad
Supervisores
planificada.
1.5.-ODI
debe
incluir
aspectos
Adm. de
legales vigentes y
Contrato /
aplicables sobre
APR /
proteccin de la
Supervisores
maternidad.

Sep

CADA VEZ.

CADA VEZ QUE INGRESE CONTRATADA UNA MUJER SE REALIZARA

DIFUSIN DE DICHO TEMA.

2 0 17
Actividad

Responsable

En Feb Ma Abr Ma Jun

Jul
Ag Sep Oct No Dic
e
r
y
o
v
.
2. 2.- Proceso de Identificacin, Evaluacin y Control de
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los Riesgos ( Matriz de Riesgos)

2.1.IPER
de
acuerdo
al
Procedimiento
Estructural
006
Administracin
de Riesgos

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor.

2.2. Programa de
Revisin y
Actualizacin de
IPER.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor.

2.3.- Matriz RAI.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor.

2.4.- Registro de
entrega va LOD y
difusin
de
Procedimiento
estructural ISGRP006

Administracin de
Riesgos

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor.

2.5.- Revisin de
la Matriz IPER.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

2.6.- Planificacin
de
Actividades
Preventivas
en
relacin
al
cuidado de los
Trabajadores
sobre
Enfermedades
Profesionales.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

2.7.Entrenamiento,
evaluacin
y
control
de
Calidad de ART.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

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Nov.
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2 0 17
Actividad

Responsable

3.1.Actualizacin de
Procedimiento de
Gestin
del
Cambio.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

En Feb Ma
e
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ag Sep Oct
o
2.3.- Gestin del Cambio.

No
v

Dic
.

No
v

Dic
.

2 0 17
Actividad

4.1.Actualizacin del
Programa
de
Revisin
y
Evaluacin
de
Requisitos
Legales.
4.2.- Programa de
Cumplimiento
Frente
a
Infracciones,
Observaciones
y/o Instrucciones
de
Organismos
Fiscalizadores.

Responsable

En Feb Ma
e
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ag Sep Oct
o
2.4.- Cumplimiento Legal.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

Adm
Contrato/
APR/

2 0 17
Actividad

Responsable

5.1 IPER debe ser

Revisada
y
Aprobada
por
Gerente
y
Recepcionada por
Mutual
de
Seguridad.

Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

En Feb Ma
e
r

Abr

Ma Jun
Jul
Ag Sep Oct
y
o
2.5.- Definicin de Controles.

No
v

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.

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12.3.- Elemento N3: Estandarizacin de los Controles Operacionales.

2 0 1 7

Actividad
3.1.Elaborar,
Capacitar
y
mantener
accesibles
y
actualizados
los
procedimientos,
reglamentos,
instructivos,
estndar
especficos
u
otros
que
establezcan
la
normalizacin de
aquellas
tareas
que
impliquen
riesgos
critico
asociados a la
operacin.

3.2.Identificacin de
eventos de alta
criticidad
asociados
apersona,
tareas
o
actividades
y
sus
controles
especficos.
(IPER)
3.3.Certificaciones,
mantenimientos y
calibraciones
como
tambin
registros
de
inspeccin
de

Responsable

En
e

Supervisor/
APR

Supervisor/
APR

Fe
b

Ma
r

Ab
r

May

Ju
n

Jul

Ago

Se
p

Oc
t

No
v

X
Adm
Contrato/
APR/
Supervisor

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equipos
,materiales
herramientas

Versin

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3.4.Elaborar
Matriz de Alto
Impacto,
Validada por el
Gerente de la
Empresa.
3.5.Estudio
Tcnico de Real
Necesidades de
EPP.

12.4.- Elemento N4: Capacitacin, competencia y mejora del desempeo.

2 0 17
Actividad
4.1 Confeccin de
programa
de
capacitaciones de
acuerdo a las
necesidades
reales
de
entrenamiento en
el Contrato.
4.2
Establecer
un
proceso
adecuado
de
inducciones, para
el
inicio
del
personal
nuevo
en el Contrato.
4.3.- Programa de
Aprendizaje
y
Mejora Continua
de
las
Competencias
Tcnicas
y
Conductuales

Responsable

Ene Feb Ma Abr

r

Administrador
de Contrato /
APR /
Supervisores

Administrador
de Contrato /
APR /
Supervisores

Administrador
de Contrato /
APR /
Supervisores

Ma
y

Jun

Jul

Ag
o

Se
p

Oct

No
v

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Exigibles.

12.5.- Elemento N5: Comunicacin, Consultas y Relaciones con Partes

Interesadas
2 0 1 7
Actividad
5.1 Establecer y
Cumplir con la
programacin de
Reuniones/Charla
s con el personal
del Contrato, de
acuerdo
a
lo
planificado en el
PECRO.

Responsable

Ene

Administrad
or de
Contrato/
APR

5.2
Difusin
peridica
del
Administrador
presente
de Contrato /
Programa
de
APR /
Trabajo
de Supervisores
Seguridad
y
Asesor
Salud
Prevencin
Ocupacional
al de Riesgos
personal
del
Contrato.
5.3 Registro de
las reuniones de
Trabajadores con
Gerencia.
.5.4 Asegurar la
Participacin del
personal en la
confeccin
y
actualizacin de
Procedimientos y
Matrices.
(IPER-

Gerencia

Supervisores

Feb Ma Abr Ma Jun

r
y

Jul

Ag
o

Se
p

Oct

Nov

Dic

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TELESCOPICAS PARA LA GERENCIA DE SERVICIOS
N4600013096

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

Capacitacin)
5.5 Incentivar la
consulta
por
parte
del
Administrador
personal en la
de Contrato /
realizacin
de Supervisores
reuniones
al
interior
del
Contrato.

.5.6 Informacin Administrador

relacionada con de Contrato
/APR/
lecciones
Supervisores
aprendidas.

.5.7
Establecer
mecanismo
de Administrador
Reportabilidad de de Contrato
/APR/
seguridad y salud
Ocupacional (IAP Supervisores
y RSSO).

Oct

No
v

12.6.- Elemento N 6: Reportes, Registros y Documentacin.

2 0 1 7
Actividad

Responsable

6.1.Generar
Programa
de
Control
Documental
aplicable
al
contrato.

Adm. de
Contrato/
APR/

En
e

Feb Mar Abr Ma Jun

y

Jul

Ago

Se
p

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Dic
.

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N4600013096

6.2. Mantener en
Vigencia
un
Administrad
Listado Maestro de
or de
Toda
la
Contrato.
Documentacin
aplicable
al
Contrato.
6.3
Mantener
Actualizado
un
Administrad
Listado
Maestro
or de
Especialmente
Contrato
para
los
Procedimientos
APR
Estructurales
de
CODELCO.

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

X
X

12.7.- Elemento N 7: Higiene Ocupacional, Ergonoma y Salud en el Trabajo.

2 0 1 7
Actividad

Responsable

7.1
Generar
Programa y Planes
Administrado
de
Gestin
de
r de
Salud
en
el
Contrato /
Trabajo,
en
APR /
concordancia con
Supervisores
los
estndares
Corporativos.
7.2 Levantamiento
del
estado
de Administrado
Implementacin de
r de
los EST aplicables
Contrato /
al Contrato (Listas
APR /
de Verificacin).
Supervisores
7.3
Planes
de
accin para los
Administrado
EST que deben ser
r de
levantados en el
Contrato /
Contrato
APR /
(Responsables
y
Supervisores
Fechas).

Ene Feb Ma
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ago Sep Oct

No
v

Dic

X
X

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33

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N4600013096

7.5 Generar Plan

Administrado
de
Trabajo
con
r de
Organismo
Contrato /
Administrador de
APR
la Ley.

7.6 Mantener un
Control en cuanto
a Vigilancia Medico
Ocupacional.

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

Segn Calendarizacin Programada por el OAL.

Administrado
r de
Contrato /
Asesor en
Prevencin
de Riesgos

12.8.- Elemento N 8: Administracin de Contratistas/Subcontratistas y

Proveedores.
2 0 1 7
Actividad

Responsable

Ene Feb Ma
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ago Sep Oct

No
v

Dic

No
v

Dic

N/A

12.9.- Elemento N 9: Diseo, Construccin y Puesta En Marcha de Proyecto.

2 0 1 7
Actividad

Responsable

Ene Feb Ma
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ago Sep Oct

N/A

12.10.- Elemento N 10: Preparacin y Respuestas Frente a Emergencias.

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ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

2 0 1 7
Actividad

Responsable

Ene Feb

10.1 Evaluacin de
situaciones
de
Adm. de
Emergencias que
Contrato APR /
puedan afectar al Supervisores
contrato. (Plan de
Emergencias)
12.10.2
Difusin
del Protocolo de
Adm. de
Contrato APR /
Comunicaciones
ante Emergencias Supervisores
DMH.
12.10.3 Difusin e
internalizacin del
Adm. de
Plan
de
Contrato /
APR /
Emergencia Local
de
Austin Supervisores
Arrendamiento.
12.10.4 Establecer
un protocolo de
comunicacin en
caso de accidentes
y
emergencias,
que garantice que
la alta gerencia de
Adm. de
Austin
Contrato / APR
Arrendamiento
tenga
conocimiento
de
los hechos a ms
tardar 30 minutos
posteriores a su
ocurrencia.
12.10.5
Revisin
del equipamiento
de
emergencia
requerido para el
contrato.

Administrador
de Contrato /
APR

Ma
r

Abr

Ma
y

Jun

Jul

Ago Sep Oct

No
v

Di
c

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12.10.6 Establecer
programa
de
Mantencin a los
sistemas
de
proteccin contra
incendios
del
contrato.
12.10.7 Establecer
capacitacin
especfica
y
permanente
en
respuesta
ante
emergencias
(Primeros Auxilios,
Sistemas
de
Extincin
de
Fuego, etc.).
12.10.8
Realizar
simulacin
de
potenciales
eventos o evaluar
la aplicacin del
Plan de respuesta
ante emergencias
del Contrato.
12.10.9 Se deber
crear
un
caso
ficticio
de
accidente
con
resultado fatal, y a
partir de este caso
debern
investigarlo bajo el
modelo evita.
10.10
Mantener
registro
de
evaluacin
ante
eventos
reales
ocurridos en el
Contrato.

Adm. de
Contrato /
APR /
Supervisores

Adm. de
Contrato / APR

Adm. de
Contrato APR /
Supervisores

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

De acuerdo a Plan de Capacitacin de la Faena y/o OAL

Adm. de
Contrato APR /
Supervisores

Adm. de
Contrato APR /
Supervisores

Cada Vez que Ocurra.

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Versin

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ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

12.11.- Elemento N 11: Gestin de Incidente y No Conformidades.

2 0 1 7
Actividad

11.1.Procedimiento
de
Gestin
de
Incidentes
(Procedimiento
Divisional)
11.2 Procedimiento
de
actuacin en
caso de Accidente
Graves o Fatales.
11.3 Anlisis EVITA

11.4
Aprendizaje.

Foco

11.5 Programa de
Cumplimento Frente
a Infracciones y/o
Instrucciones
de
Entes Fiscalizadores

Responsable

Ene

Adm. de
Contrato /
APR

Adm. de
Contrato /
APR

Feb

Mar

Abr

Adm. de
Contrato /
APR /
Supervisores
Adm. de
Contrato /
APR /
Supervisores

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

DIc

APR

En todo momento, cada vez que ocurra un Incidente.

12.12.- Elemento N 12: Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.

2 0 1 7
Actividad

Responsable

Ene Feb

Ma
r

Abr

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Ma
y

Jun

Jul

Ago Sep Oct

Pgina

No
v

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DIc

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12.1 Comunicar a
Adm. de
DMH
los
Contrato /
resultados de las
Asesor en
fiscalizaciones
Prevencin
efectuadas
al
de Riesgos
Contrato.
12.2
Remitir
ntegramente
a
DMH los oficios,
instrucciones,
actas
de
Adm. de
fiscalizacin, etc.
Contrato /
que provengan de
APR
las
entidades
fiscalizadoras o de
los
organismos
administradores
de la Ley N16.74
12.3 Monitoreo y
cumplimiento
de
las instrucciones y
medidas
correctivas
emanadas de las
Adm. de
autoridades
Contrato
fiscalizadoras o de
los
organismos
administradores
de
la
Ley
N16.744..
12.4 Mantener
documentacin
Adm. de
disponible
en
Contrato
terreno.
12.5 Entregar las
facilidades para la
fiscalizacin
en
terreno por parte
de
autoridades
Adm. de
fiscalizadoras,
Contrato
organismos
administradores
de la Ley N16.744
y/o Codelco.

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

Cada vez que se realice una Fiscalizacin.

Cada vez que se realice una Fiscalizacin.

Cada vez que se realice una Fiscalizacin.

En todo momento.

En todo momento.

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12.6 Verificar el
estado
de
las
acciones
correctivas de las
investigaciones de
incidentes.
12.7
Generar
planes de accin
para la mejora en
auditoras internas
y de terceros.

Versin

01

ltima
Revisin

Nov.
2016

PG-AUCAL-01

Adm. de
Contrato /
Asesor en
Prevencin
de Riesgos

Cada vez que se requiera.

Adm. de
Contrato /
Asesor en
Prevencin
de Riesgos

Cada vez que se genere un incumplimiento, NC, OM,

Observacin, Etc.

13.- BITCORA DE ACTUALIZADOS

Fecha
31-07-2015
28-112016

Versin

Descripcin
cambio

00
01

de

la

actualizacin

Confeccin de Programa
Actualizacin del Programa de
S&SO

Pgina 51de
33

Realizado por
Eduardo Aramayo
Lara.
Cristian
Martnez
Puelle.

Pgina

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