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GUARA - PARANA
2016
ALUNOS:
JEFFERSON TAVARES
JOICE DEVACCHIO
ROMULO HENRIQUE DA SILVA
KAUANA DA SILVEIRA
WILLIAM GABRIEL MENDANHA JAMBERSI
PROFESSOR:
JOS CARLOS LUIZ
Sumrio
O ESTUDO DE CASO ................................................................................................. 2
ORGANOGRAMA HIERARQUICO FUNCIONAL .................................................... 3
RESPONSAVEL IDEAL PARA O SETOR DE PROVISIONAMENTO ..................... 4
POLITICAS PARA O SETOR DE PROVISO DE PESSOAL ................................... 5
Polticas Recrutamento: .......................................................................................... 5
Polticas de Seleo .................................................................................................. 5
Polticas de Integrao ............................................................................................ 5
FONTE DE RECRUTAMENTO .................................................................................. 6
DESCRIO DO CARGO E ESPECIFICAES NECESSRIAS AO OCUPANTE.7
FICHA PROFISSIOGRAFICA ..................................................................................... 8
RECRUTAMENTO .................................................................................................... 9
Anncio .................................................................................................................... 9
Ser utilizado o Anncio semiaberto que quando a empresa se identifica
nominalmente, mas no oferece endereo para comparecimento pessoal, apenas solicita
o envio de currculos para analise previa.................................................................... 9
Ficha de solicitao de empregado.......................................................................... 9
PROCESSO DE SELEO ....................................................................................... 11
CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................ 12
INTEGRAO ......................................................................................................... 15
O ESTUDO DE CASO
Ana Paula (37) formada em Marketing Comercial, possui um perfil de
mulher dinmica, moderna e me dedicada, casada com Raimundo Vila da Veiga (40),
formado em Administrao, que trabalha em uma empresa multinacional do setor de
alimentos. A famlia de Ana constituda por cinco pessoas, sendo: trs adultos [Ana,
Raimundo e sua me Tereza2 (65)], e duas crianas [a menina Carol de sete (7) anos e o
menino Carlos Henrique com (10) dez anos]. Muito embora, a famlia de Ana, leve uma
boa vida, a receita limitada e as despesas so devidamente controladas. Mas,
considerando a economia como um processo dinmico que estimula inmeras variveis,
destacando: as bolhas de negcios especulativos, as gestes de polticas econmicas
equivocadas, as crises mundiais, que por sua vez, acabam provocando calotes da dvida,
gerando o endividamento das famlias, fazendo com que o futuro se apresente com
previses instveis e pessimistas. Como se isso s, no bastasse, existe ainda, o fantasma
real de uma inflao crescente. Pois ! Esse cenrio fez com que Ana, de excelente dona
de casa, voltasse para o mercado de trabalho. Visando assim, aumentar a receita da
famlia. Fato pelo qual, tornou-se imperativo a contratao de uma empregada domstica
multifuncional, para atender as necessidades bsicas da sua casa, inclusive de cozinhar.
RAIMUNDO
ANA
TEREZA
CAROL
CARLOS
HENRIQUE
EMPREGADA
Legenda:
Autoridade funcional
Subsistema:
Atividades
Responsvel
PESQUISA DE MERCADO
SETOR DE PROVISO
DE
RECRUTAMEN
RECURSOS
HUMANOS
SELEO
TEREZA
INTEGRA
Foi definida a Tereza como responsvel pelo setor, por sua experincia em administrao
do Lar, e sua disponibilidade.
Polticas de Seleo
O Processo de seleo deve se iniciar com a verificao dos dados e informaes
fornecidas pela candidata com a ficha profissiografica, em caso de compatibilidade deve se dar
continuidade no processo de seleo para a entrevista.
Polticas de Integrao
A Contratada deve passar por uma integrao aonde deve ser apresentada a
residncia, explicado as rotinas da famlia e do trabalho a ser feito tambm deve ser
apresentada a famlia.
FONTE DE RECRUTAMENTO
DESCRIO
DO
CARGO
ESPECIFICAES
NECESSRIAS AO OCUPANTE.
Descrio do cargo: Cozinhar, lavar, passar, fazer lista de compras, cuidar
das crianas.
Requisitos fsicos: Ser capaz para cumprir todas as tarefas bsicas de uma
residncia
FICHA PROFISSIOGRAFICA
FICHA PROFISSIOGRAFICA
CARGO:
Empregada Domestica
LOCAL DE TRABALHO:
Residencial
DESCRIO DE CARGO:
EQUIPAMENTOS DE TRABALHO:
Uniforme, toca.
ESCOLARIDADE:
EXPERINCIA
PROFISSIONAL
ANTERIOR:
CONDIES DE TRABALHO:
RELACIONAMENTO HUMANO:
TIPO DE TRABALHO:
CARACTERISTICAS
PSCICOLGICAS DO OCUPANTE:
CARACTERISTICAS
FSICAS
DO
OCUPANTE:
residncia
APLICADOS:
RECRUTAMENTO
Anncio
Ser utilizado o Anncio semiaberto que quando a empresa se identifica
nominalmente, mas no oferece endereo para comparecimento pessoal, apenas solicita
o envio de currculos para analise previa.
Exemplo:
CONTRATA-SE EMPREGADA DOMESTICA
Deve ser simptica, ter boa educao, respeito com os demais, ser confiante e de fcil
convivncia. Deve se tambm ter experincia em cozinhar, lavar roupas, caladas e janelas,
passar roupas, fazer lista de compras, experincia com crianas.
Entrar em contato via WhatsApp: (44)9-9899-1111
Telefone:
DATA
Tereza
21/11/2016
Para:
CRAS
REQUISIO
DE
EMPREGADO
TITULO
DO
CARGO
QUANTIDADE
EMPREGADA DOMESTICA
LOCAL
DE
TRABALHO:
Residencial
Cozinhar, lavar, passar, fazer lista de compras, cuidar das
DESCRIO DE CARGO:
crianas.
ESCOLARIDADE:
EXPERINCIA
PROFISSIONAL :
CONDIES
TRABALHO:
PROCESSO DE SELEO
1. Requisio da famlia para a contratao de uma empregada domstica
2. Envio da ficha de solicitao para a fonte de recrutamento
3. Triagem por telefone: nesta etapa analisado os requisitos da candidata ao
cargo, tambm inicia a avaliao comportamental.
4. Entrevista: Na entrevista ser aplicado o teste de culinria, e o questionrio
estruturado, nesta fase busca-se avaliar as qualificaes tcnicas e caractersticas
comportamentais para cruzar com o perfil da famlia e verificar se h compatibilidade.
4.1
Teste de Culinria: Fazer uma refeio bsica: Arroz, com carne de molho, e
uma sobremesa rpida.
4.2
QUESTIONARIO ESTRUTURADO
CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de trabalho por prazo indeterminado
As partes identificadas acima celebram entre si o presente contrato de trabalho por prazo
indeterminado, regido pelas clusulas seguintes e demais disposies legais vigentes:
DO OBJETIVO
Clusula 4 - O presente contrato ter durao por prazo indeterminado, sendo assegurado
s partes o direito de resciso a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar
rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prvio mnimo de 30 (trinta) dias.
DA JORNADA DE TRABALHO
DA REMUNERAO
______________________________________________________________
(Carimbo e razo social da empresa (scio/diretor/proprietrio))
______________________________________________________________
(Assinatura do empregado)
______________________________________________________________
(Assinatura do responsvel legal (quando menor))
______________________________________________________________
(Nome, RG e assinatura da testemunha 1)
______________________________________________________________
(Nome, RG e assinatura da testemunha 2)
INTEGRAO
O Processo de Integrao ser feito pela Tereza, deve se apresentar a residncia para a
contratada explicado as rotinas da famlia e dos trabalhos a serem feitos deve se citar
novamente as regras do contrato e manias (peculiaridades) da famlia, Tereza deve
apresentar a contrata para a famlia para se criar a interao.