1.

O surgimento do Direito do Trabalho

1.1. As conseqncias da Revoluo Industrial.
1.2. Movimentos sindicais e greve.
1.3. As influencias no direito brasileiro.
2. Da relao de emprego
2.1. Relao de trabalho VS relao de emprego
2.2. As caractersticas da relao de emprego
2.3. Requisitos do vnculo empregatcio
O surgimento do direito do trabalho e a caracterizao da relao
de emprego.

Com o advento da Revoluo Industrial do sculo XVIII, houve uma

grande mudana nas relaes sociais, econmicas, polticas e jurdicas da
sociedade inglesa da poca. O trabalho manual especializado dos artesos
deu lugar a uma nova maneira de se comercializar, a indstria. O surgimento
da mquina a vapor pode ser considerado como o ponto determinante da
mudana de uma sociedade baseada no comrcio manufatureiro, para uma
sociedade com produo em grande escala, o avano da tecnologia aliado ao
pouco tempo gasto na confeco de produtos potencializou o crescimento das
fbricas.
Os ingleses, como apaixonados pelo comrcio, investiram cada vez
mais nessa nova forma de comrcio, surgiram inmeras fbricas por todo o
pas e a partir disso os camponeses comearam a migrar e se amontoar no
entorno destas, formando o proletariado, isto , classe dos operrios,
constituda de indivduos que se caracterizam pela sua condio permanente
de assalariados.
A economia da burguesia crescia de modo estratosfrico, nunca na
histria se lucrou tanto, com o auxilio da Marinha Inglesa, a qual possua a
maior frota de navios do mundo, o comrcio martimo se multiplicou. Diante
disso, a ganncia burguesa s contribua para o aumento de trabalho, a
jornada dos trabalhadores era desumana, homens, mulheres e crianas
chegavam a trabalhar de 10 a 16 horas dirias, recebiam um valor mnimo pelo

servio prestado, que impossibilitava a subsistncia. A partir das pssimas

condies de trabalho, jornadas excessivas e os baixos salrios que
motivaram os trabalhadores a se unirem em sindicatos pela melhoria das
condies de trabalho.
Iniciam-se greves e movimentos que comeam a abalar as estruturas
da

sociedade.

Surge

da

necessidade

de

um

ordenamento

que

regulamentasse e protegesse o trabalhador. O Direito do Trabalho surge ento

em meio a um mundo marcado pela desigualdade socioeconmica, obrigando
o Estado a criar regras cogentes e imperativas, insuscetveis de renncia, pelas
partes.
No sculo XIX a Revoluo Industrial se espalhou pela Europa,
atingindo os pases mais desenvolvidos, Frana, Alemanha, Itlia e Rssia, que
aderiram a este novo meio de produo em grande escala. Nos EUA, o
desenvolvimento industrial s se deu na segunda metade do sculo XIX.

Osautores,quandotratamdaevoluohistricadosindicalismo,
normalmentereferemseafatosocorridosantesdaRevoluoIndustrialeda
supressodascorporaesdeofcio.
Fazemisto,entretanto,semafirmarteremsidoestesfatosantecedenteso
embriodosindicato,nosmoldesqueconhecemos,apartirdaquelesfatos
acimaindicados.
Dessemodoque,mesmoquetenhaexistidoqualquerformade
associativismonaantiguidade,noexistiuelenosmoldesquedevemser
consideradosparaasassociaesdetrabalhadoressurgidasapartirdoincio
dotrabalhofabril.
DamesmaformaemrelaoGrciaeaRoma.
Assimque,paraAlfredoJ.Ruprecht,tratandoeledaantiguidade,"muito
difcilpretenderacharnasuniesdaquelestempos,semelhanascom
ossindicatosmodernos"2
AntniolvaresdaSilva,sobreaantiguidade,entendequenohsentidoem
pesquisarsobreela,querpelafaltadedetalheshistricos,querpelaausncia

deespritoclassista3.Omesmoautor,sobreaGrcia,demonstraasrazes
pelasquaisaexperinciadopovogregonodeveserconsiderada,afirmando,
aofinal,que:"Considerandootrabalhocomocoisadesprezveleno
possuindoocidadonenhumaliberdadeindividual,evidentequeo
associacionismoestforadecogitaonesteperodohistrico"4
SobreosCollegiaromanos,eramelesassociaescomfinsreligiosos,como
severificanadoutrinasobreamatria,como,porexemplo,MozartVictor
Russomano,queinformaqueosColgioseramsubdivididosemCollegia
compitalitia,queeramconfrariasreligiosas,eCollegiaartificumvelopificum,
quereuniaartistaseartesos,semperder,todavia,umcartermstico,
reveladoatravsdocultocoletivoaosdeuses,almdeexistir,ainda,
associaespolticasoueleitorais,denominadasdesodalitates,sodaliciaou
factiones5.
AindasobreosCollegia,lecionaAntniolvaresdaSilvaqueelesnose
prestavamaorganizaraprofisso,sendoinstituiesreligiosas,concluindo
pelafaltadeliberdadeparaaidentificaodequalquerideiaclassista6
Asguildas,prpriasdospovosgermnicosesaxnicos,tambmno
apresentavamcaractersticasqueaspossamidentificarcomosindicalismo.
Elas,segundoRuprecht,eramdetrsordens:religiosas,demercadoresede
artesos,tendoorigemno
52

costumegermnicoderesolverquestesvitaisduranteasrefeies,comos
assistentescomprometendose,porjuramento,defesamtua7
ParaRussomano,plausvelafirmarque,noincio,asguildaseramreligiosas
edeassistnciarecproca,passando,depois,aterfinspolticos,comerciais,
artesanaisetc.8,nosenosapresentandonenhumindcioqueasligueao
modernosindicalismo.
Osdoisautores,entretanto,referemseligaoentreasguildaseas
corporaesdeofciodaIdadeMdia,quedecorredofatode,emdeterminado
momento,tersidointroduzidonosprogramasdeaodasprimeiraso
aprendizado.

Asltimas,ascorporaesdeofcio,constituemimportanteformade
associaonaIdadeMdia.SegundoAntniolvaresdaSilva,"nasceramdo
movimentocomercialqueseverificounaIdadeMdia,porvoltadosculo
XN"9,tendontidafinalidadeeconmica,muitoemborasetenhamprestadoa
organizaraprofisso10.
Eramformadaspormestres,companheiroseaprendizes,dispostos,conforme
ensinaMozartVictorRussomano,"emordemhierrquicaascendente"11.Os
primeiroscontrolandootrabalho;ossegundosexecutandootrabalhoeos
ltimos,comooprprionomediz,aprendendooofcio.
Emtese,haviaapossibilidadedeascenso,doprimeiro(aprendiz)aoltimo
grau(mestre).Oaprendizadodoofciolevariaoaprendiz,acritriodeseu
mestre,condiodecompanheiro,earealizaodeumaobraprimaelevaria
estecondiodemestre.
Aexperinciarevelou,entretanto,queacondiodecompanheiroera,
praticamente,perene,ou,comoafirmaRussomano,um"estadodefinitivo" 12,
poisosmestres,quedesfrutavamdetodasasbenessesdesuacondio,
controlavamdeformargidaoacessoaoltimograu.
Aformadeorganizaodascorporaesdeofcio,quereuniam,dentrodesi,
ocapital(representadopelosmestres)eotrabalho(companheirose
aprendizes),noslevaaconcluirnopoderemserelasconsideradasoembrio
dosindicalismo.
Esteembrio,entretanto,podeservislumbradonoreferidoperodohistrico,
nasassociaesdecompanheirosque,segundoRomita,denominavamse
compagnonnagesnaFranaeGesellenverbaendenaAlemanha,eeram
associaesdeauxliomtuoformadasporcompanheiros13
53

queelasrevelavamcertaafinidadecomossindicatos,porrepresentarem
movimentocontraosmestres,comarealizaoatdegrevesem
consequnciadesuainsatisfaocomorgidocontroledotrabalhoe
impossibilidadedeacessoaoltimograudacorporao14

Foramestasassociaes,comoeradeseesperar,reprimidaseproibidas,como
revelaArnaldoSssekind,naInglaterra,em1525,naAlemanha,em1530,e
naFranaem153915.
Chegase,ento,segundametadedosculoXVIII,ondedoisfatos,
rapidamentemencionadosaoinciodesteitem,arevoluoindustrialea
supressodascorporaesdeofcio,ocorremesodeterminantesparao
nascimentodosindicalismo.
Oltimodeles,asupressodascorporaesdeofcio,decorredaadoodo
liberalismo,queserevelaincompatvelcomaexistnciadeassociaesou
assemelhadosquesepudessemsobreporentreosindivduoseoEstado.
SegundoAmauriMascaraNascimento,"OliberalismodaRevoluoFrancesa
de1789suprimiuascorporaesdeofcio,dentreoutrascausas,porsustentar
quealiberdadeindividualnosecompatibilizacomaexistnciadecorpos
intermediriosentreoindivduoeoEstado.Paraserlivre,ohomemnopode
sersubordinadoassociaoporqueestasuprimeasualivreeplena
manifestao,submetidoqueficaaopredomniodavontadegrupai"16

NoBrasil,oDireitodoTrabalhoseguiuasseguintesfases:1Pr
Histrica,de1500a1888,caracterizadapelotrabalhoescravoeeconomia
essencialmenteagrcola;2Capitalista,de1888a1930,emquese
registramaaboliodaescravatura,promulgaoda1CartaRepublicana,
aprovaodoCdigoCivil,criaodoDepartamentoNacionaldoTrabalho,
assinaturadoTratadodeVersalhes,filiaoOITeediodeleisobre
acidentedotrabalho.Naverdade,esses40anosquesucederamaofimda
escravidocaracterizaramsecomoservido;3faseSocialista,de1930a
1934,caracterizadaporumafebrelegiferanteemtornodaquestosocial;4
faseSocialDemocrata,documentadanaConstituiode1934,inspiradana
deWeimar,trazendoumttulodenominadoDaOrdemEconmicaeSocial
einstituiuaJustiadoTrabalho,osalriomnimo,alimitaodelucros,a
limitaodapropriedadeaointeressesocialoucoletivo,condiesde
estabilidadenoemprego;5Corporativa,comaConstituiode1937,
instituindoumregimeditatorialnoPas.Criaramseosindicatonicoeo
impostosindical,eeditouseaCLTDecretoLein.5.452/43,aindaem
vigor.

AConstituiode1946restauraomodelosocialdemocratadaCartade1934
einovanosseguintespontos:incluiuaJustiadoTrabalhonoPoder
JudicirioeoMinistrio
33

PblicodoTrabalhonoMinistrioPblicodaUnio;instituiuaassistncia
aosdesempregadoseodireitodegreve.
AConstituiode1967,comaEmendan.1/69,noseuart.165,relaciona
quaseosmesmosdireitosdostrabalhadoresconstantesdoart.7da
Constituiode1988,pormaxiologicamentecomoumdireitodesegunda
categoria.
AConstituiode1988dedicaoCaptuloIIdoTtuloII,compreendendoos
arts.6a11,aosDIREITOSSOCIAIS:
Art.6Sodireitossociaisaeducao,asade,otrabalho,olazer,a
segurana,aprevidnciasocial,amoradia,aproteomaternidadee
infncia,aassistnciaaosdesamparados,naformadestaConstituio.
Oart.7relacionaosdireitosdotrabalhador,masnoosesgota,conformese
depreendedaexpresso:
Sodireitosdostrabalhadoresurbanoserurais,almdeoutrosquevisem
melhoriadesuacondiosocial:
Irelaodeempregoprotegidacontradespedidaarbitrriaousemjusta
causa,nostermosdeleicomplementar,quepreverindenizao
compensatria,dentreoutrosdireitos;
IIsegurodesemprego,emcasodedesempregoinvoluntrio;
IIIfundodegarantiadotempodeservio.

OsfatoresqueinfluramnaformaododireitodotrabalhonoBrasil
soexternoseinternos.

AINFLUNCIASEXTERNAS.Dentreasinflunciasadvindasdeoutros
pasesequeexerceram,decertomodo,algumapressonosentidodelevaro
Brasilaelaborarleistrabalhistas,sublinhemseastransformaesque
ocorriamnaEuropaeacrescenteelaboraolegislativadeproteoao
trabalhadoremmuitospases.Tambmpesouocompromissointernacional
assumidopelonossopasaoingressarnaOrganizaoInternacional
doTrabalho,criadapeloTratadodeVersalhes(1919),propondosea
observarnormastrabalhistase,maisrecentemente,acriseeconmica
mundial,queteveincioem2008.
BINFLUNCIASINTERNAS.Osfatoresinternosmaisinfluentesforam
omovimentooperriodequeparticiparamimigrantescominspiraes
anarquistas,caracterizadoporinmerasgrevesemfinsde1800einciode
1900,osurtoindustrial,efeitodaPrimeiraGrandeGuerraMundial,coma
elevaodonmerodefbricasedeoperrios(em1919,haviacercade
12.000fbricase300.000operrios)eapolticatrabalhistadeGetlio
Vargas(1930)naatualidaderepresentadanoplanolegalpelaCLTeseus
dispositivossindicais,comalteraes,nodireitoindividual,comampla
legislaoesparsaecomaConstituiode1988.

O Direito do Trabalho surge da combinao de um conjunto de fatores, os

quais podem ser classificados em trs grupos especficos: fatores econmicos,
93
fatores sociais, fatores polticos10. Evidentemente que nenhum deles atua de
modo isolado, j que no se compreendem sem o concurso de outros fatores

convergentes. Muito menos tm eles carter estritamente singular, j que

comportam dimenses e reflexos diferenciados em sua prpria configurao
interna (no h como negar-se a dimenso e repercusso social e poltica, por
exemplo,

de

qualquer

fato

fundamentalmente

econmico).

Entretanto,

respeitadas essas limitaes, a classificao sugerida mantm-se vlida e

funcional, por permitir uma viso abrangente do conjunto do processo de
construo e consolidao do ramo justrabalhista.
Do ponto de vista econmico, so fatores que propiciaram as condies
favorveis ao surgimento do novo ramo jurdico especializado: de um lado, a
utilizao da fora de trabalho livre, mas subordinada, por meio da relao de
emprego, como instrumento central de relao de produo pelo novo sistema
produtivo emergente; de outro lado, a circunstncia de esse novo sistema
produtivo tambm gerar e desenvolver uma distinta modalidade de organizao
do processo produtivo, a chamada grande indstria. Essa nova modalidade
suplantou as formas primitivas de organizao da produo, consubstanciadas
no artesanato e na manufatura.
Do ponto de vista social, so fatores que propiciaram as condies favorveis
ao surgimento do Direito do Trabalho: a concentrao proletria na sociedade
europeia e norte-americana em torno das grandes cidades industriais; o
surgimento de uma inovadora identificaco profissional entre as grandes
massas obreiras, a partir de um mesmo universo de exerccio de sua fora de
trabalho universo consubstanciado no estabelecimento ou empresa.
Finalmente, do ponto de vista poltico, so fatores que conduziram ao
surgimento do Direito do Trabalho as aes gestadas e desenvolvidas no plano
da sociedade civil e do Estado, no sentido de fixar preceitos objetivos para a
contratao e gerenciamento da fora de trabalho componente do sistema
produtivo ento estruturado.

A relao empregatcia, como categoria socioeconmica e jurdica,

tem seus pressupostos despontados com o processo de ruptura do
sistema produtivo feudal, ao longo do desenrolar da Idade Moderna.
Contudo, apenas mais frente, no desenrolar do processo da
Revoluo Industrial, que ir efetivamente se estruturar como
categoria especfica, passando a responder pelo modelo principal de
vinculao do trabalhador livre ao sistema produtivo emergente.
Somente a partir desse ltimo momento, situado desde a Revoluo
Industrial do sculo XVII (e principalmente sculo XVIII), que a
relao empregatcia (com a subordinao que lhe inerente)
comear seu roteiro de construo de hegemonia no conjunto das
relaes

de

produo

fundamentais

da

sociedade

industrial

contempornea. Apenas a partir do instante em que a relao de

emprego se torna a categoria dominante como modelo de vinculao
do trabalhador ao sistema produtivo, que se pode iniciar a pesquisa
sobre o ramo jurdico especializado que se gestou em torno dessa
relao

empregatcia.

Esse

instante

de

hegemonia

de

generalizao e massificaco da relao de emprego no universo

societrio somente se afirma com a generalizao do sistema
industrial na Europa e Estados Unidos da Amrica; somente se afirma,
portanto, ao longo do sculo XIX.
O Direito do Trabalho , pois, produto cultural do sculo XIX e das
transformaes

econmico-sociais

polticas

ali

vivenciadas.

Transformaes todas que colocam a relao de trabalho subordinado

como ncleo motor do processo produtivo caracterstico daquela
sociedade. Em fins do sculo XVIII e durante o curso do sculo XIX
que se maturaram, na Europa e Estados

92

Unidos, todas as condies fundamentais de formao do trabalho

livre mas subordinado e de concentrao proletria, que propiciaram a
emergncia do Direito do Trabalho.
Por essa razo, cientficamente desnecessria a busca de manifestaes justrabalhistas em sociedades anteriores sociedade
industrial contempornea. Nas sociedades feudais e antigas, a
categoria do trabalho subordinado pode, eventualmente, ter surgido
como singular exceo , mas jamais foi uma categoria relevante do
ponto de vista socioeconmico. Muito menos erigiu-se em categoria
socialmente dominante, a ponto de poder gerar um fenmeno de
normatizao jurdica abrangente como o Direito do Trabalho. O
Direito do Trabalho , desse modo, fenmeno tpico do sculo XIX e
das condies econmicas, sociais e jurdicas ali reunidas8.

Relao de Trabalho versus Relao de Emprego

A Cincia do Direito enxerga clara distino entre relao de trabalho e relao
de emprego.
A primeira expresso tem carter genrico: refere-se a todas as relaes
jurdicas caracterizadas porterem sua prestao essencial centrada em uma
obrigao de fazer consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois, a toda
modalidade de contratao de trabalho humano modernamente admissvel. A
expresso relao de trabalho englobaria, desse modo, a relao de emprego,

a relao de trabalho autnomo, a relao de trabalho eventual, de trabalho

avulso e outras modalidades de pactuao de prestao de labor (como
trabalho de estgio, etc.). Traduz, portanto, o gnero a que se acomodam todas
as formas de pactuao de prestao de trabalho existentes no mundo jurdico
atual.
Evidentemente que a palavra trabalho, embora ampla, tem uma inquestionvel
delimitao: refere-se a dispndio de energia pelo ser humano,
296
objetivando resultado til (e no dispndio de energia por seres irracionais ou
pessoa jurdica). Trabalho atividade inerente pessoa humana, compondo o
contedo fsico e psquico dos integrantes da humanidade. , em sntese, o
conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o homem exerce para
atingir determinado fm.1
A relao de emprego, do ponto de vista tcnico-jurdico, apenas uma das
modalidades especficas de relao de trabalho juridicamente configuradas.
Corresponde a um tipo legal prprio e especfico, inconfundvel com as demais
modalidades de relao de trabalho ora vigorantes. ( livro godinho)

Caracterizao da Relao de Emprego

So Critrios que caracterizam a relao de emprego:

Sabe-se que a relao empregatcia tomada por elementos ftico-jurdicos,

sem os quais no seria possvel a formao e configurao da relao de
emprego. Formao essa que se da na relao entre empregado e
empregador. Tais elementos so compostos por cinco fatores: a) Trabalho por
Pessoa Fsica; b) Pessoalidade; c) No-eventualidade; d) onerosidade; e)
Subordinao.
A) Trabalho Por Pessoa Fsica
a prestao de trabalho de uma pessoa fsica a um tomador qualquer. Ex:
Fulano

de

tal

(pessoa

fsica)

presta

servios

para

empresa

EEP

Empreendimentos (tomador). A figura do trabalhador devera ser sempre uma

pessoa natural.
B) Pessoalidade
No que tange a esse elemento ftico-jurdico, uma prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador. uma relao jurdica pactuada, formulada
entre as partes (empregado/empregador).
Esse elemento tem carter de infungibilidade no que diz respeito ao
trabalhador, essa relao pactuada meramente conhecida como intuitu
personae, isso significa dizer que o prestador de servios no poder ser
substitudo por outro durante o perodo de concretizao dos servios
pactuados. Se por um acaso verificar-se a pratica de substituio intermitente,
circunstancia que torna impessoal e fungvel a figura do trabalhador enfocado,
descaracteriza-se a relao de emprego por ausncia do elemento fticojurdico.
Pode haver situaes em que seja possvel a substituio do trabalhador desde
que haja consentimento do tomador de servios. Uma eventual substituio
consentida, seja ela mais longa ou mais curta, no afasta necessariamente a
pessoalidade com relao ao trabalhador original.
A substituio tende a configurar uma nova situao jurdica. Em se tratando do
substituto de empregado da mesma empresa, e essa substituio no for

meramente

eventual,

devera

ser

beneficiado,

temporariamente,

pelas

vantagens inerentes ao cargo ocupado.

c) No-Eventualidade
O art. 3 da CLT ao mencionar a no-eventualidade como requisito da relao
de emprego quer dizer que o trabalho em questo no pode ser acidental, sem
uma regular continuidade, colocando o empregado a sua fora de trabalho
disposio do empregador de modo contnuo.
Assim, a no-eventualidade a possibilidade, ainda que no realizada, de
fixao do obreiro ao tomador do trabalho, que resulta diretamente da aptido
do patro de ofertar trabalho permanente e regularmente, aquele que atende
s necessidades normais, constantes e uniformes de uma empresa.
Nesse tipo de relao empregatcia necessrio que o trabalho prestado tenha
carter de permanncia, mesmo que seja por um curto perodo de tempo
determinado, no sendo um trabalho espordico (eventual).
Ex: Uma pessoa que presta servios de manuteno e operao do sistema de
informtica de uma empresa e que tenha dias pr-determinados (2 dias por
semana) para prestar esse servio ser compreendido como um trabalhador
no-eventual por obter uma continuidade na prestao do servio.
Diferentemente seria se uma pessoa prestasse o servio de manuteno
somente quando o computador estragasse, pois seria um trabalho eventual e
descontinuo, com curta durao de trabalho prestado, pois figura-se como
trabalho acidental.
d) Onerosidade
um contrato bilateral, de um lado h a prestao de servios pelo obreiro,
enquanto que do outro ocorre a contraprestao pecuniria por parte do
empregador, configurando uma reciprocidade de obrigaes.
um elemento ftico-jurdico do vinculo firmando entre as partes

(empregado/empregador) onde a prestao de servios tenha sido pactuada,

manifestando-se no plano objetivo pelo pagamento do empregador de parcelas
para remunerar o empregado em funo do contrato empregatcio pactuado.
Ao prestar seus servios, o empregado deve ser remunerado em contrapartida.
Caso o empregador atrase o pagamento, no quer dizer que no haver a
relao, afinal houve a promessa de pagamento. Basta essa promessa para
que se configure a onerosidade.
Deve se observar a realidade sobre a forma. A remunerao pode se dar
diariamente, semanalmente, quinzenalmente, mensalmente, por produo, ou
qualquer forma.
e) Subordinao
o principio da hierrquica o empregado subordinado s ordens de seu
superior. o tipo mais conhecido de subordinao, dependncia ou obedincia
em relao a uma hierarquia de posio ou de valores.
Trata-se da superviso do trabalho. O empregador explica as determinaes
tcnicas que o obreiro deve seguir, com informaes sobre a quantidade da
produo, qualidade etc. Nem todos os casos tero esse tipo de subordinao,
sendo autnomos tecnicamente, como ocorre com o mdico ou engenheiros.
Consiste na situao jurdica do contrato de trabalho pela qual o empregado se
compromete em acolher o poder de direo no modo de realizao de
prestao de servios. (site

Referncias bibliogrficas:
1 - Delgado, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 5 Edio, Editora LTR (pgina.
289 305).
2 Barros, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 4 Edio, Editora LTR.
3 Maior, Jorge Luis Souto. Curso de Direito do Trabalho, Volume 3, Editora LTR.

Iniciao ao direito do trabalho 2015 (2015)ISBN: 978-85-361-8316-9Escrito

por:Amauri Mascaro Nascimento, Sonia Mascaro Nascimento 56 a 65
Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista 2015 (2015)ISBN: 978-85-3618263-6Escrito por:Francisco Meton Marques De Lima, Francisco Pricles Rodrigues Marques
De Lima 31 a 37
Direito Sindical (2015)ISBN: 978-85-361-8359.6Escrito por:Jos Claudio Monteiro de Brito
Filho 51 a 53
Trabalho e Justia Social. Um tributo a Mauricio Godinho Delgado (2013)ISBN: 978-85361-2801-6Escrito por:Daniela Muradas Reis, RobertaDantas de Mello, SolangeBarbosa de
Castro Coura 30 a 37

A expresso "mais-valia", criada por Marx, parte do princpio que o empregador

paga ao trabalhador um montante muito menor do que o devido e atravs
desse mecanismo o empregador gera seu lucro.
Adam Smith (pensador escocs) escreveu em 1776 o livro A Riqueza
das Naes, nessa obra (que considerada a obra fundadora da
cincia econmica), Smith afirma que o individualismo bom para
toda a sociedade.
Para ele, o Estado deveria interferir o mnimo possvel na economia.
Adam Smith tambm considerava que as atividades que envolvem o
trabalho humano so importantes e que a indstria amplia a diviso
do trabalho aumentando a produtividade, ou seja, cada um deve se
especializar em uma s tarefa para que o trabalho renda mais. ( site
infoescola)