FACULTAD DE

ADMINISTRACIN
TEMA:

CONCEPTO BSICO DEL SALARIO

CURSO :

DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO.

DOCENTE:
INTEGRANTE:
AO ACADMICO:
TURNO: NOCHE.

ICA-PERU
2016-II

INTRODUCCIN

En la actualidad, en Per muchas empresas siguen la vieja tradicin de pagar al

empleado conforme a corazonadas, apariencias, lazos afectivos, etc o no
aumentar sueldos o salarios hasta que los empleados se quieren ir o entablan una
demanda a muerte con la empresa o el patrn.
Estas empresas an estn lejos de visualizar que adems de estar para servir a la
sociedad proporcionando empleo (Que al cabo que hay mucha demanda de
trabajo) el personal es el Recurso ms valioso que puede hacer morir o crecer a
una empresa, ms incluso que los recursos financieros, materiales, etc
En este estudio, se aprecia cun complejo se puede volver el pagarle a un
empleado a cambio de obtener el mximo provecho de l. A continuacin se
apreciara los conceptos y trminos que todo administrador y trabajador debera de
manejar para su desenvolvimiento profesional en esta larga carrera.

CONCLUSIN

El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia
para el desarrollo y evolucin de una sociedad, es relevante destacar que a
medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren
trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se
desenvuelven en nuestro pas que tambin proporcionan fuentes de empleo para
la poblacin.
Es claro que el salario mnimo que devenga actualmente un trabajador debe ser
reajustado pues de acuerdo a las encuestas las condiciones de vida de gran parte
de los trabajadores es deplorable, sin embargo tenemos claro que si se realizar
un aumento de los salarios sin un estudio econmico adecuado se generaran
nuevas series de problemas, como es el caso de la inflacin ya que si existe un
exceso de dinero circulando en la economa tambin llamada liquidez monetaria,
las personas comprarn mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen
la capacidad de producir, ocurriendo un incremento en el nivel general de los
precios.
Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados
adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el
salario es una necesidad diaria de toda la poblacin, pero est debe ser ajustado
de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo
para evitar los desequilibrios econmicos que se puedan presentar en un futuro.
Es necesario tambin resaltar que los empleados o trabajadores estn en todo el
derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo
establecido por el Ministerio del Trabajo, o al que en su institucin se establezca
por convenios colectivos o en su defecto que por acuerdos entre empresas y los
representantes de los trabajadores se establezca otro modelo de la percepcin del
trabajador y el salario. Plantendolo de forma legal de acuerdo a cada uno de los
perodos de pago, para evitar de esta manera contratos fuera de los mrgenes
legales, el cual ser firmado en el momento en que se le hace entrega del mismo y
dicha firma garantizar a su vez que el trabajador percibi la cantidad de dinero
que recibe por el prstamo de sus servicios.

RECOMENDACIN

1. Aplicar la igualdad del trabajo y el salario

2. Eliminar esta frase a los empleadores slo por necesidad, sino para
proteger su empresa, actuar como si fuese dueo de ella y aportar todo su
potencial para que sta pueda tener xito
3. Y una manera de lograrlo es que las empresas establezcan las estructuras
Salariales de una manera justa y equitativa.
4. Por ello sostengo que nuestro pas tiene una reforma pendiente, faltante o
ausente, como le queramos llamar: los salarios mnimos que no es
suficiente para mantener al trabajador y su familia.
5. Dominar los trminos en cuanto a salario y saber nuestros derechos y
obligaciones que tenemos como empleadores, trabajadores y sobre todos
como alumnos.