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DROIT DU TRAVAIL

ET DROITS DES
SALARIS ET EMPLOYS

FRANAIS

CRDITS
Ralisation: Ministrio Pblico do Trabalho - MPT
Coordination: Ana Gabriela Oliveira de Paula e Tatiana Leal Bivar Simonetti
Edition et prparation du texte: Ana Carolina Gebara Spinelli e Ludmila di Bernardo
Projet graphique: Crioula Design
Traduction: VGL Translations & Publishing
Illustrations: Crioula Design
Rvision: Critas Brasileira e Aline Larissa de Oliveira
Ce manuel a t labor partir des publications O Ministrio Pblico do Trabalho e os
Direitos dos Trabalhadores (Ministrio Pblico do Trabalho, 19 edio, 2013) e Guia de
Trabalho aos Haitianos (Ministrio do Trabalho e Emprego, Conselho Nacional de Imigrao,
2012).
Copyright 2016 by Ministrio Pblico do Trabalho
La reproduction partielle ou totale de cette uvre est autorise. Nous vous remercions de citer
la source.

GLOSSAIRE
CLT Consolidao das Leis do Trabalho (protection et renforcement du code du travail)
CPF Cadastro de Pessoas Fsicas (Enregistrement des personnes physiques))
CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas(Enregsitrement national des personnes
juridiques)
MPT Ministrio Pblico do Trabalho (Ministre public du travail)
MTE Ministrio do Trabalho e Emprego (Ministre du travail et de lemploi)
SRTE Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (as SRTEs fazem parte do MTE).(
administration rgionale du travail et de lemploi)
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social (carte de travail et prvoyance socile=carte
scu)
CIE Carteira de Identidade de Estrangeiro (carte didentit pour les trangers)
PIS (voir chapitre 3) Programa de Integrao Social (programme dintgration sociale)
PASEP (voir chapitre 3) Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico(Programme
de formation du patrimoine du serviteur de lEtat)
FGTS (voir chapitre 3) Fundo de Garantia por Tempo de Servio (Fond de garantie par temps
de service)
INSS Instituto Nacional de Previdncia Social (Institut national de prvoyance)
CAT Comunicado de Acidente de Trabalho (Certificat daccident du travail)
TRTC Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (les termes de la rsiliation du contrat de
travail)
CD - Comunicao de Dispensa (formulaire marron) (lettre de licenciement)
SD - Requerimento do Seguro Desemprego (formulaire vert) (Demande dallocation chmage)

REMERCIEMENTS
Nous remercions spcialement toutes les communauts dimmigrs, passes et actuelles,
nationales et trangres qui formeront et forment encore le Brsil. Toute notre gratitude aussi
au MPT na Paraba e au Ministrio do Trabalho e Emprego pour nous fournir la base pour ce
manuel mais aussi a la association Critas Brasileira pour leur soutien et rvision finale.

SOMMAIRE
La Carteira de Trabalho (CTPS) et types de contrat de travail...................7
Ce que je dois savoir quand je vais commencer travailler?....................7
Treizime mois (13 salrio)................................................................................9
PIS/PASEP, Assurance chmage, FGTS (cotisations soiales gnralises)
et allocation salariale ..............................................................................................9
Journe de travail................................................................................................... 12
Repos hebdomadaire et congs pays.......................................................... 14
Travail de nuit.......................................................................................................... 14
Travail insalubre et dangereux.......................................................................... 14
Environnement du travail.................................................................................... 15
Cong maternit/ paternit............................................................................... 15
Accidents de travail............................................................................................... 16
Stabilit provisoire, droit au maintien dans lemploi................................ 17
Harclement moral et sexuel au travail.......................................................... 18
Pravis........................................................................................................................ 19
Rsiliation contractuelle...................................................................................... 19
Syndicat et assistance syndicale....................................................................... 21
Adolescents et enfants......................................................................................... 22
Le travail esclave..................................................................................................... 23
Les dnonciations en droit du travail.............................................................. 24

CE QUE JE DOIS SAVOIR QUAND JE


VAIS COMMENCER TRAVAILLER?
Le travail au Brsil est rgul par la Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), un
ensemble de lois qui sont faites pour garantir des droits fondamentaux tous
les salaris et employs. Ces droits peuvent tre tendus par les accords que les
syndicats passent avec les entreprises, mais ils ne peuvent jamais tre rduits.
La premire chose que vous devez savoir sur le travail au Brsil est que rien, ni
personne ne peut vous retirer vos droits de travailleur. Mme si vous travaillez
sans avoir de papiers, vous avez les mmes droits que tout travailleur
brsilien, et devez les exiger. Lisez ce manuel pour savoir quels sont ces droits.
Se vous avez limpression quun employeur vous exploite, dnoncez le sans
crainte. Vous ne serez ni expuls, ni arrt pour cela! Il existe divers organismes
et institutions qui peuvent vous aider pour la dnonciation. Voir la liste pages. 26
e 28.
Pour les employeurs cest diffrent. Sils emploient un salari de faon illgale,
et sils sont dnoncs, ils devront payer de lourde amendes, indemniser les
travailleurs lss et corriger leur situation de travail.

LA CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)


ET TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL.
Carteira de Trabalho (CTPS) La Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS),
connue comme carteira de trabalho, ressemble beaucoup un passeport. Elle
sert de document didentit et enregistre lhistorique de votre vie professionnelle.
Dans chaque emploi que vous occupez au fur et mesure des annes, lemployeur
doit mentionner: la date dentre dans lentreprise, la date de sortie, le salaire
initial, la fonction, les altrations de salaire, les congs, entre autres choses.
Quand vous donnez la carteira de trabalho signer un employeur, lemployeur
a 48 heures pour vous rendre votre document. Il ne peut rester en possession de
votre carte plus de 48 heures! La carteira de trabalho est trs importante! Ne la
dchirez pas, ne la mouiller pas, ne la salissez pas etc. Il est interdit de changer la
photo et altrer le contenu de la carteira de trabalho.

Pour obtenir la carteira de trabalho, il faut deux photos 3x4, une pice didentit
brsilienne (Carteira de Identidade de Estrangeiro CIE , ou Protocolo), votre CPF
et un justificatif de domicile. Ensuite vous devez le dposer un des guichets MTE
(www.mte.gov.br).
Types de contrat de travail: Le contrat de travail est un accord entre lemploy
et lemployeur. Mme que le contrat soit pass de faon verbale, cela reste quand
mme un contrat de travail avec droits et obligations Le contrat peut tre fait pour
une dure indtermine (sans date de fin prvue) ou pour une dure dtermine
(qui a une date fixe pour sachever et il ne peut durer que deux ans maximum).
Si avant la fin du contrat dure dtermine, le salari est licenci sans cause
relle, lemployeur devra payer une indemnisation du montant de la moiti des
salaires dus jusqu la fin du contrat.

CONTRATS SPCIFIQUES
PRIODE DESSAIS
Cest un type de contrat dure dtermine qui sert pour tester vos comptences
pour ce travail-l. Cest pour cela, il peut durer au maximum 90 jours, mais il peut
aussi durer moins. Quand cette priode dessais est termine, il peut se passer deux
choses: soit le salari est licenci, soit il est embauch, cette fois avec un contrat
dure indtermine. Pendant la priode dessais, le salari peut tre licenci sans
pravis quand le contrat arrive terme. Par exemple: si le contrat est de 45 jours, le
45ime jour, lemployeur peut vous licencier.
Si vous tes licenci avant la fin de la priode dessais, vous avez droit 50% du
salaire relatif aux jours qui manquent pour arriver au terme de la priode dessais.
Par exemple, si vous tes licenci 8 jours avant la fin du contrat, lemployeur doit
payer 4 jours de salaire supplmentaire, en plus des jours o vous avez travaill. Cela
sappelleindemnisation
Dautre part, si vous quittez votre travail avant la fin de la priode dessais, vous devez
indemniser lemployeur hauteur de 50% des jours manquants. Par exemple, si vous
quittez votre travail 8 jours avant la fin de la priode dessais, on dcompte lquivalent
de 4 jours de salaire de ce que vous doit lemployeur pour les jours travaills.

CONTRAT TEMPORAIRE
il est fait par des entreprises spcialises dans le travail temporaire: vous tes
embauch par une de ces entreprises pour des missions pour dautres entreprises.
Il doit avoir une dure maximale de trois mois, et les entreprises spcialises doivent
tre enregistres auprs du Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

TREIZIME MOIS (13


SALRIO)
Tout salari a droit un treizime mois (13 salrio), y compris
les employs domestiques et les ouvriers agricoles. Ce salaire
est gnralement pay en deux mensualits (une entre fvrier
et novembre et lautre en dcembre).
Vous ne recevez pas de treizime mois si vous tes licenci
pour faute.

PIS/PASEP, ASSURANCE
CHMAGE, FGTS (COTISATIONS
SOIALES GNRALISES) ET
ALLOCATION SALARIALE
Le Programa de Integrao Social (PIS) et le Programa de Formao do Patrimnio
do Servidor (PASEP) ont t crs par le gouvernement fdral pour aider la
redistribution des revenus travaers certains avantages, comme lassurance
chmage (Seguro Desemprego), lallocation salariale (Abono Salarial) et le
FGTS. Le PIS est destin ceux qui sont dans le secteur priv et le PASEP aux
fonctionnaires et aux serviteurs de lEtat.
Attention: vous ne pouvez prtendre lassurance chmage, lallocation
salariale, et au FGTS que si vous tes inscrits au programme PIS/PASEP.
Celui qui doit vous inscrire est votre premier employeur au Brsil, lors de votre
admission pour un premier emploi. Linscription peut se faire dans nimporte
quelle agence bancaire Caixa Econmica Federal (dans le cas du PIS) ou Banco do
Brasil (dans le cas du PASEP).
Ds que votre employeur aura fait votre inscription, il reoit une carte avec votre
numro dinscription PIS/PASEP. Cette carte doit vous tre remise. Sans ce numro
dinscription vous ne pouvez bnficier des avantages tels que le FGTS (Fond de
garantie du temps dactivit) ni de lassurance chmage, ni lallocation salariale.
Si vous navez pas la carte du PIS/PASEP, rendez-vous dans une agence de la Caixa
Econmica Federal (qui soccupe du PIS) ou de Banco do Brasil (qui soccupe de
PASEP) pour vrifier si vous avez dj t inscrit . Si ce nest pas le cas, solliciter
votre inscription auprs de lentreprise pour laquelle vous travaillez. Si vous
perdez votre carte, vous pouvez demander lagence bancaire un duplicata, sur
prsentation de la Carteira de Trabalho (CTPS) ou du CPF.

Lassurance chmage
Le salari qui a t licenci sans cause relle et les salaris qui auront t sauvs
de conditions de travail proche de lesclavage ont droit lassurance chmage.
Les salaris qui auront eu leur contrat de travail suspendu pour participer
une formation ou des programmes de qualification offerts par lemployeur,
bnficieront galement de ce droit.
Nont pas droit lassurance chmage, les salaris qui ont dmissionn. (Except
pour cause de rsiliation indirecte, voir pag 21).

COMMENT RECEVOIR VOTRE ASSURANCE CHMAGE


Pour demander lassurance chmage, il faut avoir travaill au minimum
12 mois sans interruption (en recevant un salaire tous les mois). Pour la
demander pour la deuxime fois, cette priode est ramene 9 mois, et pour
la troisime, elle est de 6 mois. Pour cela rendez-vous dans une agence de la
banque Caixa Econmica Federal (www.caixa.gov.br) ou au MTE (www.mte.
gov.br) vous munissant des des documents suivants, dans un
dlai de 7 120 jours aprs la date de votre perte demploi.
Comunicao de Dispensa CD (formulaire marron) et la

demande de Seguro Desemprego SD (formulaire vert);


Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT;
Carteira de Trabalho;

Documento de identidade do Brasil (Carte didentit pour

les trangers ou protocole de demande);

Attestation dinscription au PIS/PASEP;


Rcipiss de paiement du FGTS ou un relev prouvant les

dpots effectus;
- CPF;

Rcpiss des 2 chques ou du reu du paiement pour les

travailleurs formels.

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FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio


Le Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) fonctionne comme sil
sagissait dun compte pargne pour le salari et est un droit accord tous ceux
qui possdent un contrat de travail en bonne et due forme, rgit par les rgles du
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
Ont aussi droit au FGTS , les ouvriers agricoles, les intrimaires, les prestateurs de
service temporaires (ceux qui fournissent divers services aux entreprises de faon
sporadique et par lentremise du syndicat de la branche professionnelle, ou de
lorganisme de gestion de la main doeuvre, cest pour cela quil na pas de lien
direct avec lemploi), les athltes professionnels (comme les joueurs de football)
et les employs de maison.
Le compte du FGTS est ouvert la Caixa Econmica Federal par lemployeur, qui
doit y verser tous les mois lquivalent de 8% (huit pour cent) du salaire pay ou
d au salari. Ces versements sont rvalus en fonction de linflation, en plus des
intrts de 3% chaque anne.

COMMENT RECEVOIR DU FGTS


Il est possible de retirer le FGTS dans une agence Caixa Econmica
Federal dans les cas suivants:

Si votre priode dessais est termin et que vous quittez votre


emploi.
Si vous avez t licenci sans motif valable.
Si vous tes rests pendant trois ans de faon ininterrompue en
dehors du rgime du FGTS;
Lors de votre dpart en retraite, aprs avoir travaill 35 ans ou
partir de 65 ans (pour les hommes) ou 60 ans (pour les femmes). Ou
aprs 70 ans sans tre la retraite;
Si vous ou votre fils tes gravement malade, comme le cancer ou
le VIH-AIDS;
lors de lachet ou financement dun bien immobilier.

Les documents ncessaires pour retirer le FGTS dpendent de


chaque cas. Consultez le MTE ou la Caixa Econmica Federal pour
en savoir plus.

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Allocation salariale PIS/PASEP


Lallocation salariale PIS/PASEP est une prime additionnelle paye au salari une
fois par an. Son montant est proportionnel au temps travaill lanne prcdant
le paiement de lallocation, et peut slever au maximum la valeur dun salaire
minimum. Cest dire: si vous avez t salari toute lanne, vous recevrez un
salaire minimum intgral. Si vous travaillez six mois, la moiti.
Ont droit cette allocation, ceux qui travaillent pour des entits prives et dans
les organismes publics qui contribuent au programme PIS e PASEP. De plus, pour
recevoir cette prime, le salari doit tre inscrit depuis au moins cinq ans au PIS/
PASEP et avoir peru, en moyenne, deux salaires minimums par mois. Il doit avoir
aussi travaill au minimum trente jours avec sa Carteira de trabalho, signe par
son employeur.
Par exemple: le salari qui a peru jusqu deux salaires minimums par mois en
2013, a droit une prime sur salaire du PIS/PASEP correspondant la priode
2014/2015 (anne du dbut de paiement du PIS/PASEP).

COMMENT RECEVOIR CETTE PRIME SUR SALAIRE


Vous pouvez retirer les primes du PIS/PASEP dans nimporte quelle agence de la
Caixa Econmica Federal ou de la Banco do Brasil, en fonction du calendrier publi
par ces mmes banques. Le calendrier se base sur la date de naissance et le numro
dinscription PIS/PASEP des salaris. Vous pouvez les consulter auprs de la Caixa
Econmica Federal ou de la Banco do Brasil.
La prime ne peut tre retire aprs les dates stipules pour chaque anne. Si vous
ne percevez pas cette prime aprs le dlai limite de paiement fix par le calendrier,
vous perdez vos droits et bnfices. Cest pour cette raison quil est important de faire
attention au calendrier et la moyenne des salaires perus pour lanne de rfrence.

JOURNE DE TRAVAIL
La dure normale dune journe de travail au Brsil, selon la loi est, de huit heures
par jours ou 44 heures par semaine. Elle dpend aussi dautres lois ou accords
crits entre lentreprise et lemploy, la limite peut tre variable. Par exemple:
pour celui qui travaille dans un systme de roulement ininterrompu (type 3x8), la
dure maximale de la journe de travail est de 6 heures.

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Pause et temps de repos


Si vous travaillez 8 heures par jours, vous avez droit un temps de pause dau
moins une heure par jour. Si vous travaillez 6 heures par jour, vous avez droit
un temps de pause dau moins 15 minutes par jour. Aprs une journe de travail
vous avez droit un temps de repos dau moins 11 heures avant de reprendre

la prochaine journe de travail. Tout salari a droit


un jour de repos par semaine. Normalement cest
le dimanche mais votre journe de repos peut avoir
lieu un autre jour de la semaine.
Heures supplmentaires
Les heures supplmentaires sont celles effectues
au-del du temps de travail lgal par jour de chaque
employ. Selon la loi brsilienne, vous pouvez effectuer
jusqu deux heures supplmentaires par jour.
Si vous travaillez plus de 44 heures par semaine, vous
avez droit pour chaque heure supplmentaire, une
valorisation de 50% par rapport une heure normale.
Par exemple, si vous gagnez 10 reais pour une heure
normale, on doit vous payer 15 reais par heure que
vous travaillez en plus par rapport votre temps de
travail prvu.
Si vous travaillez lors de votre journe de repos (par
exemple, le dimanche ou pour un jour fri), on doit
vous payer le double de la valeur normale pour le
mme temps de travail.
Certaines entreprises passent des accords avec les
syndicats pour compenser la valeur additionnelle
des heures supplmentaires par des temps de
repos supplmentaires.
Personne ne peut exiger que vous fassiez des heures
supplmentaires de manire rgulire, elles doivent
tre lexception la rgle.
Contrle des heures travaills
Lemployeur qui dispose de plus de 10 employs
est oblig de disposer dun moyen lgal pour
contrler les horaires de ses employs, comme
la carte de pointage, ou le livre ou autre.
Le dbut et la fin de la journe de travail
doivent tre consigns par le salari luimme, et le temps de travail enregistr
doit tre celui qui a rellement t
effectu.

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REPOS HEBDOMADAIRE
ET CONGS PAYS
Le salari a droit un repos hebdomadaire
(24 heures conscutives), de prfrence le
dimanche.
Congs
Aprs 12 mois de travail, le salari acquiert le droit des congs dau moins 30 jours,
et lemployeur doit les lui concder dans les 12 mois suivants. Lors de son dpart
en cong, le salari doit recevoir son salaire correspondant ses jours de congs
augment dun tiers (1/3) de sa valeur.

TRAVAIL DE NUIT
Tous les employs qui travaillent la nuit (entre 22h et 5h du matin pour les salaris
en zone urbaine et entre 21h et 5h pour les ouvriers agricoles et entre 20h et 4
heures pour les ouvriers agricoles des fermes dlevage) ont droit une prime
sur salaire: la prime de nuit. Pour ceux qui travaillent en zone urbaine, la prime
correspond 20% en plus de la valeur de lheure diurne. Pour les ruraux elle est
de 25% en plus.

TRAVAIL INSALUBRE
ET DANGEREUX

POWER

01.
CONTROL

02.
CONTROL

03.
CONTROL

04.
CONTROL

05.
CONTROL

06.
CONTROL

Insalubre
Quand un employ travaille dans un environnement de travail prjudiciable
sa sant, comme ceux exposs aux bruits excessifs, des produits chimiques
toxiques, des agents biologiques, entre autres, il reoit une prime supplmentaire
sur son salaire: le montant de la prime varie en fonction du degr dinsalubrit, et
peut correspondre 10%, 20% ou 40% de plus par rapport au montant du salaire
minimum.
Dangereux
Quand lemploy travaille dans un environnement qui prsente des risques pour
la vie, par des expositions aux produits inflammables, explosif ou llectricit et
pour des activits professionnelles de scurit personnelle ou patrimoniale (qui
peuvent exposer les salaris des vols ou dautres types de violence physiques),
il peroit une prime additionnelle sur son salaire: une prime de dangerosit. Dans
ce cas, la prime est de 30% en plus sur la base de rmunration.

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CONG MATERNIT/
PATERNIT
Le cong maternit ou cong pour femme enceinte est
un droit qui stipule que lemploye enceinte doit tre
carte du service et continuer percevoir sa rmunration
pendant 120 jours. Ce cong peut dbuter jusqu 28 jours
avant laccouchement.
La femme enceinte a droit au maintien dans son
emploi ds la confirmation de sa grossesse jusqu
cinq mois aprs laccouchement. Durant cette
priode elle ne peut tre licencie pour faute.
Ce cong peut tre aussi concd en cas dadoption
ou sauvegarde de justice. Dans cette hypothse, si
lenfant a jusqu un an, le cong maternit sera
de 120 jours; si lenfant a entre un et quatre ans, la
dure du cong est de 60 jours; si lenfant a entre
4 et 8 ans, le cong sera de 30 jours. Important:
le cong ne sera accord que sur prsentation des
conditions juridiques de la garde de ladoptant ou
du gardien.
Le cong de paternit, est un droit du pre qui a
droit 5 jours de congs pour accompagner sa
femme et son fils nouveau-n.

ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL
Lenvironnement du travail est lendroit o les gens exercent leur activit de
travail. Lemployeur doit sassurer que le lieu de travail doit tre sr et salubre,
en obissant des normes sanitaires et de scurit, et la scurit gnrale et
spcifique pour lactivit quexerce son employ.
Lemployeur doit aussi adopter des mesures de protection collective du travail en
plus de fournir et contrler lusage des quipements de protection individuels et
de former ses employs ce type denvironnement.

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Quelques exemples de normes de lenvironnement de travail:


Le lieu de travail et le lieu de rsidence ne peuvent tre les mme, ils doivent
tre physiquement spars.

Tout lieu de travail doit disposer dune Comisso Interna de Preveno de


Acidentes de Trabalho (CIPA), ddi lorientation des salaris sur la scurit
et viter les accidents de travail.

Sur le lieu de travail il ne peut y avoir de cbles apparents ou surchargs, ni


des objets ou meubles qui pourraient causer des accidents. Les machines
doivent avoir des mcanismes de protection contre les accidents.

Lquipement de protection individuel ne peut tre utilis par plus dune


personne. Attention: si lemploy refuse dutiliser lquipement de
protection individuel, il peut tre licenci pour faute.

ACCIDENTS DE TRAVAIL
Du fait du non-respect des normes de sant et de scurit, les
accidents de travail sont assez courants au Brsil. Il y a encore de
nombreuses maladies qui sont causes par le travail, comme
celles provoques par la rptition dun mme mouvement
(leso por esforo repetitivo, LER-lsion pour effort
rptitif-, ou distrbios osteomusculares relacionados
ao trabalho, DORT-problme ostomusculaires dus au
travail-) et aussi celles dues de gros efforts physiques
et mentaux, et lexposition des produits toxiques et
prjudiciable pour la sant.
Pas seulement les accidents
qui ont eu lieu pendant
les horaires de travail et
sur le lieu de travail sont
considrs comme accident de
travail mais aussi ceux qui ont lieu
lorsque lemploy est au service de lemployeur lextrieur
de lentreprise mais galement ceux qui ont lieu les allers
et retour entre le domicile et le lieu de travail. Cest
pour cela quil est du devoir de lentreprise
de raliser des examens mdicaux au dbut
( lembauche), pendant (priodiques), et au
terme (licenciement) du contrat de travail.

16

EN CAS DACCIDENT
Sil arrive un accident de travail vous ou un de vos collgues, prvenez
immdiatement un mdecin et communiquer laccident votre
suprieur hirarchique ou votre employeur. Lemployeur aura alors
24 heures pour remplir un document confirmant ce quil est arriv.
Ce document sintitule Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT)
et doit tre remis l Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS),
qui va dterminer si vous avez droit un ddommagement cause
de laccident.
Si lentreprise se refuse faire le CAT, lemploy lui mme peut le faire
sur le site du INSS (www.previdencia.gov.br), et il pourra tre exig
le paiement dune amende pour ce refus. Entrez en contact avec
votre syndicat ou lINSS. En dernier recours, le salari peut dnoncer
lentreprise auprs du Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) ou au
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT).
Si lemploy devait rester dans limpossibilit de reprendre le travail
cause de laccident, il recevra une dispense mdicale. Dans ce cas
lemployeur paiera le salaire pour les 15 premiers jours. partir de l
cest le INSS qui paiera lindemnit pendant toute la dure de larrt
de travail.
Dans lhypothse o lemploy resterait dans lincapacit de travailler, il pourra faire
une demande de retraite pour invalidit. Mais sil gurit, il devra retourner travailler et
la loi garantie le maintien dans son emploi pendant un an.
Lemployeur qui est responsable de laccident de travail devra payer une indemnisation
pour les dommages causs lemploy. En fonction du cas, il peut tre attrait devant
la justice.

STABILIT PROVISOIRE, DROIT


AU MAINTIEN DANS LEMPLOI
La stabilit provisoire est le droit de lemploy de garder son emploi mme
contre la volont de son employeur pour un certain temps. Ce dlai peut varier en
fonction de la situation. Durant cette priode de stabilit, on ne peut tre licenci
que pour faute grave. Voyez qui a droit cette stabilit provisoire:

Le salari victime dun accident de travail qui ne peut retourner travailler


pendant plus de 15 jours de par lINSS, a droit une stabilit dun an aprs
avoir reu son arrt de travail
Une femme enceinte, ds confirmation de sa grossesse et jusqu 5 mois
aprs laccouchement.
Un dirigeant syndical, partir du moment o il a dpos sa candidature et
17

jusqu un an aprs la fin de son mandat.

Un membre de la Comisso Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho


(CIPA), ds le dpt de sa candidature et jusqu un an aprs la fin de son
mandat.
Le salari qui serait licenci sans motif rel, a droit sa rintgration dans son
emploi et doit se mettre en relation avec la justice prudhomale pour le rcuprer.

HARCLEMENT MORAL
ET SEXUEL AU TRAVAIL
Harclement Moral
Cest le cas, quand le salari est soumis de
faon rcurrente des humiliations, des
dgradations, vexatoire, hostiles, vulgaires et
agressives dans lenvironnement du travail.
Il peut tre perptrer par lemployeur, par
les chefs, les suprieurs hirarchiques ou les
collgues du mme chelon.
Les conduites suivantes faites de faon
rptitives caractrisent le harclement
morals: cris, moquerie, surnommer, faire des blagues dgradantes, ridiculiser et
humilier, ordonner la ralisation de tches impossibles ou incompatibles avec la
comptence professionnelle, rpter des critiques et commentaires infonds qui
dnigrent les efforts de lemploy, isoler la personne dans le couloir, ou dans une
salle, entre autre. Une pression excessive pour atteindre les objectifs, peut aussi
constituer un harclement moral.
Harclement sexuel
Il consiste mettre mal laise ses collgues par le biais de petites phrases ou
dinsinuations constantes, avant pour but dobtenir des faveurs sexuelles. Cette
attitude peut tre claire ou subtile, dite ou seulement insinue, crite ou explicite
par les gestes, et se faire ou sous la contrainte ou sous forme de chantage.
Lintention du harceleur peut sexprimer de plusieurs manires. Sur le lieu de
travail, les attitudes comme des petites blagues, des photos de femmes nues, des
petites blagues considres comme des blagues de macho ou des commentaires
gnants pour les femmes doivent tre vits.

18

Exemple de harclements: si un chef offre une augmentation de salaire en change


de faveurs sexuelles ou sil menace de licencier un employ qui refuse un flirt. Au
Brsil, le harclement sexuel est un crime!

PRAVIS
Le pravis est la communication anticipe et obligatoire
pour lemploy et pour lemployeur qui dcide de
mettre fin au contrat de travail.
Le pravis de lemployeur
Lemployeur est oblig de donner un pravis dans les
situations suivantes: 1) Quand le licenciement na pas eu
lieu pour faute, en raison de la disparition de lentreprise
ou de ltablissement, et 2) quand lemployeur a
commis une faute (appeles rsiliations indirectes).
Quand lemployeur donne un pravis, il doit
permettre lemploy de pouvoir sortir ou quittez
son travail deux heures plus tt pendant sept jours. Le
patron peut aussi dcider de dispenser de travail son
employ pendant ce pravis.
Le pravis du salari
Le salari, lui aussi, doit donner un pravis son
employeur quand il dmissionne, au moins 30 jours
avant de quitter son emploi. Sil ne respecte pas ce
dlai, lemployeur peut dcompter les jours sur le
contrat de rsiliation comme indemnisation. Mais il existe
des exceptions qui dispensent de pravis.
Le pravis nest pas ncessaire dans des cas srieux comme
pour grave manquement, dans lesquels lemployeur
a rellement donn un motif (par exemple, sil na pas
pay ce quil vous devait, quil a fait de srieuses menaces
ou humiliations) Dans ce cas vous devez dnoncer votre
employeur.

RSILIATION CONTRACTUELLE
Dans les contrats de travail dure indtermine, la fin
de la relation demploi peut avoir lieu par la volont de
lemployeur qui sappelle dispensa sem justa causa (licenciement); ElIe peut
aussi avoir lieu par la volont de lemploy et se nomme pedido de demisso
(dmission). Mais il existe dautres cas, comme le licenciement por justa
causa (pour faute, qui peut tre de la responsabilit de lemployeur (rsiliation
indirecte) ou de lemploy, en fonction du cas. Il peut aussi arriver que lentreprise
disparaisse.

19

Il est trs important de savoir que tout salari qui travaille depuis plus dun an ne
peut rsilier son contrat quavec lassistance sindicato da sua categoria (syndicat
de sa branche) (par exemple: si vous travaillez dans la construction civile, cest votre
branche. Rentrez alors en contact avec le syndicat de la construction civile de votre
Etat). Ce service doit tre offert gratuitement par le syndicat, mme si lemploy ny
est pas affili. Quand il nexiste pas de syndicat dans la branche, la rsiliation doit tre
effectue auprs dun guichet du Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), www.
mte.gov.br.

Licenciement sans motif


Si vous tes licenci (dispensado ou mandado embora (foutu dehors),
lemployeur doit vous le notifier par crit sur la carteira de trabalho, qui doit
porter mention de la date de sortie, le jour de la fin du pravis, mme si vous
ne travaillez pas. Dans un licenciement sans motif, vous avez droit des verbas
trabalhistas suivantes: salaires pour jours travaills, salaire du temps du pravis
(mme si vous navez pas travaill), une proportion de congs augmente du 13
mois (la proportion va dpendre du mois), plus une amende pour licenciement
injuste (la valeur va dpendre du montant des versements au FGTS).
En plus de cela, vous avez le droit de retirer largent que vous avez sur votre
compte FGTS, et percevoir votre allocation chmage. Lemployeur doit fournir au
salari tous les documents ncessaires pour la demande dallocation chmage.
Ensuite lemploy doit prsenter le Termo de Resciso (la rsiliation du contrat) et
sa carteira de trabalho la Caixa Econmica Federal.
Licenciement pour faute de lemploy
Celle-ci a lieu quand lemploy commet des fautes graves, en cas de malhonntet
ou mauvaise conduite, indiscipline, ngligence, abandon de poste, violation
du secret professionnel, brit en service, agression physique et de lhonneur
contre des collgues, les chefs ou lemployeur, entre autres. Dans ce cas lemploy
ne reoit que le solde de son salaire et les congs pays. Lemployeur ne peut pas
faire dannotation qui se rfre ce licenciement pour faute dans la carteira de
trabalho.
Dmission
Cela a lieu quand le salari dcide de quitter son emploi, cependant quand
il dmissionne il na pas le droit de retirer largent du FGTS, ni de prtendre
lassurance chmage.

20

Rsiliation indirecte
Il existe des situations dans lesquelles le salari peut dmissionner et les mmes
avantages sociaux lis au travail que ceux lis au licenciement sans cause. Quelles
sont ces situations? Quand lemployeur ou ses reprsentants (chefs, grants,
entre autres) exigent de lemploy des tches au-del de ses forces, interdites par
la loi ou contraire aux bonne murs; quand lemploy est trait par une rigueur
excessive par ses suprieurs hirarchiques; quand lemployeur ne respecte pas les
obligations du contrat.

SYNDICAT ET ASSISTANCE SYNDICALE


Le syndicat est financ par le biais des cotisations que les salaris paient, Ces
cotisations permettent damliorer les services offerts par les syndicats comme
lassistance juridique. Renseignez-vous pour savoir quel est le syndicat de votre
branche professionnelle. Par exemple: si vous tes salari de la construction
civile, cest elle votre branche professionnelle. Adressez-vous alors au syndicat
des salaris de la construction civile de votre Etat.
Attention: il est du devoir du syndicat de dfendre gratuitement tous les salaris
dune branche professionnelle, mme ceux qui ny sont pas affilis.
Au moment de la rsiliation du contrat de travail, le syndicat est obligs de porter
assistance au salari si cela fait plus d un an quil travaille dans ce secteur,
peu importe sil a dmissionn ou sil a t licenci. Laide doit toujours tre
gratuite. La rsiliation du contrat de travail ne peut avoir lieu quen prsence
dun reprsentant syndical de la branche. Si vous ne pouvez pas compter sur
laide dun syndicat la rsiliation doit se faire auprs du Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE), www.mte.gov.br.
Lemploy doit toujours sadresser au syndicat pour se renseigner en cas de doutes.
Ne jamais sadresser un avocat qui vous a t recommand par lentreprise
ou lemployeur. Lemploy doit toujours sinformer sur ses droits. Attention: au
moment de la rsiliation du contrat, ne jamais rien signer sans lassistance de votre
syndicat, ni ne rembourser aucune somme ou chque votre employeur!

21

ADOLESCENTS ET ENFANTS
La Constitution Fdrale la CLT et le statut de lenfant et
de ladolescent, interdisent le travail des enfants et des
adolescents mineurs de moins de 16 ans. Dans le cas des
emplois dangereux ou insalubre (comme le travail de nuit, ou
le travail demploy de maison, etc.), linterdiction sapplique
jusqu lge de 18 ans.
Cette interdiction vise garantir le droit des enfants et des
adolescents `grandir en bonne sant, comme aussi le droit
tudier et se prparer de manire adquate pour rentrer
sur le march du travail en temps voulu. Elle a aussi
pour but, de garantir le droit au loisir et la vie
familiale car le travail est prjudiciable pour le
dveloppement physique et mental de lenfant.
Au-del de cela, il y a des enfants et
des adolescents qui travaillent dans
des activits qui leur sont fortement
prjudiciable, souvent sous les pires
formes du travail infantile, comme
lexploitation sexuelle, le trafic de
drogue et les activits insalubre qui
peuvent dtruire leur futur.
Dans certains cas, les adolescents peuvent faire partir de 14 ans, des
formations technico-professionnelles comme apprentis par le biais de contrat
dapprentissages soumis des rgles bien spcifiques. Ils travaillent sous la
surveillance dadultes, dans un environnement scuris, avec des horaires de
travail fixe et lobligation daller lcole tous les jours.

Ladolescent salari (entre 16 et 18 ans) et ladolescent apprentis ( partir


de 14 ans), peuvent travailler avec tous les droits garantis mais ils
bnficient dune protection spciale: ils ne peuvent pas travailler
la nuit, ni dans des tches dangereuses ou prjudiciables pour leur
sant ou pour leur dveloppement physique, psychique, moral ou
social. Ils ne peuvent non plus travailler avec des horaires ou sur un lieu
qui ne leur permet pas daller lcole. Sont aussi interdits, les travaux
raliss dans les rues, sur les places et tous les travaux et services qui
demande lusage dune force musculaire suprieure 20 kilos pour un
travail en continu et 25 kilos pour des travaux occasionnels.

22

LE TRAVAIL ESCLAVE
Malheureusement, il existe encore aujourdhui beaucoup demployeurs
qui soumettent leurs salaries des conditions de travail analogue celle de
lesclavage. Pour ne pas tre victime de ce crime, il faut faire attention des
signaux qui peuvent rvler un travail esclave:

Si quelquun vous propose un emploi trs loin de votre lieu de rsidence, ou


sur un site isol et inconnu, soyez mfiant et renseignez-vous. On peut vous
tendre un pige.

Si un employeur vous propose de vous payer votre billet jusquau lieu de


travail et les frais de logement et de nourriture, attention. Vous
courrez le risque dtre oblig de travailler pendant des annes
pour payer cette dette, sans jamais pouvoir partir. Si quelquun
vous oblige travailler pour payer une dette, quelle quel soit, il
est en train de commettre un crime, dnoncez le!

Il y a beaucoup de cas de salaris qui se retrouvent
enferms dans des chambres ou des baraques avec interdiction
de sortir du btiment ou de la rsidence que lemployeur leur
a mise disposition. Quelques fois ils ne sont pas enferms,
mais ils reoivent des menaces de lemployeur en cas de
sortie, mme les jours o ils sont en repos. Cela sappelle
restriction de libert et cest un crime! Tout le monde a le
droit daller et venir nimporte quel moment.
- Faites aussi attention aux conditions de travail prcaires:
salet excessive, rats et insectes, alimentation insuffisante,
inadapte ou prime, manque deau potable, de toilettes,
des logements sans lits, sont autant de signaux dalerte

Dans le cas du travail esclave, les punitions
physiques et les humiliations de tous types, sont des
pratiques courantes, sans parler des menaces de
reconduite la frontire. Rappelez-vous: personne
ne peut vous expulser parce que vous travaillez sans
papiers! Si un employeur vous fait des menaces de ce
genre, dnoncez-le!
Si le salaire est dtermin en fonction de la production
du salari (par exemple, par le nombre de pices de vtement
quil produit dans un atelier de couture), le salaire minimum
ou le salaire de rfrence de la branche doit tre respect. En
2015, le salaire minimum au Brsil tait de 788 reais. Le salaire
de rfrence de la branche ne sera jamais en dessous du salaire
minimum. Restez vigilent.

23

Dans presque tous les cas de travail esclave, les gens sont obligs de faire des
journes de 15 heures ou plus, avec peu ou pas de pauses pour se reposer.
Mais rappelez-vous: au Brsil les limites sont de 6 et 8 heures de travail par
jour(en fonction de lactivit), et un maximum de 2 heures supplmentaires.

Ne laissez personne la possession de vos papiers pendant plus de 48 heures.

Nimporte laquelle de ces conditions peuvent caractriser un travail esclave,


mme si le salari est daccord avec elles. Le travail esclave est un crime et
lemployeur qui rduit quelquun en esclavage doit tre puni! DNONCEZ LE
TRAVAIL ESCLAVE!

LES DNONCIATIONS EN
DROIT DU TRAVAIL

Vous pouvez faire une dnonciation pour non-respect du droit du travail contre
votre employeur dans diffrents endroits. Lun dentre eux est auprs du syndicat
de votre branche, auprs du Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), auprs du
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) et de la a Justia do Trabalho(Prudhomme).
Lors de la dnonciation, donnez le plus dinformations possibles, tel que le nom,
ladresse complte de lentreprise ou de lemployeur qui est en train dtre dnonc.
Fournissez aussi n rapport dtaill de ce qui est en train de se passer. Plus vous
donnez des informations, mieux sera lenqute.

Le MPT Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) dfend les droits du travail et de la


collectivit, de groupes, de classes ou dune catgorie de personnes. Par exemple:
si une personne est discrimine parce quelle est immigr, cela concerne tous les
salaris et tous les immigrs. Si une entreprise soumet un salari des conditions
de travail dangereuses sans quipement de scurit, cela peut devenir un
problme collectif pour tous les salaris de cette mme entreprise!
Le MPT reoit les dnonciations sur son site (www.mpt.mp.br) ou personnellement
aux adresses que vous trouverez dans la liste la fin du manuel. Les dnonciations
font lobjet dune enqute, et sil est avr que les entreprises ont viol des droits,
elles seront obligs de rparer la situation immdiatement, en plus de payer une
amende. Le MPT peut aussi poursuivre en justice une entreprise qui a viol des
droits et qui se refuse respecter la loi.
Voyez les situations dans lesquelles le MPT peut tre saisi:

24

Racisme et xnophobie dans les relations de travail;

Harclement moral et sexuel dans le cadre du travail;

Exploitation des enfants et des adolescents;

Travail esclave et dgradant;

Environnement de travail dangereux ou insalubre sans quipements de


protection adquat;

Heures de travail excessives, et beaucoup dautres situations.

Nimporte qui peut faire une dnonciation sur le site du MPT (www.mpt.mp.br),
mme sil npas de relation directe avec les faits.
Vous pouvez dnoncer de faon anonyme ou vous pouvez demander la
confidentialit de vos donnes. Les dnonciations peuvent tre effectues sur le
site du MPT: www.mpt.mp.br. Elles peuvent aussi tre faites personellement. Voir
les adresses et les numros de tlphone du MPT la fin de ce manuel.
Le MTE Le Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) est diffrente du MPT, mme
sils travaillent ensemble dans beaucoup de cas. Le MTE vrifie que les entreprises
respectent le code du travail, et ils peuvent mettre des amendes aux employeurs
qui ne respectent pas la loi. Dans certains cas, ils peuvent mme interdirent
ltablissement contrevenant. Le MTE reoit aussi les salaris ou les entreprises
pour dissiper leurs doutes sur la lgislation et il reoit les dnonciations.
Le MTE dispose, dans diffrentes villes, des Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego (SRTEs). Cest l que vous pouvez avoir des informations sur
le droit du travail et faire des dnonciations, il suffit de demander un rendez-vous.
Consultez le site www.mte.gov.br pour prendre rendez-vous, ou rendez-vous la
SRTE la plus proche.
La justice prudhommale
La justice prudhommale juges des procs qui traitent des relations de travail.
Elle agit au sein des Tribunais Regionais do Trabalho ou des Varas da Justia
do Trabalho. Cest l que les salaris des grandes villes, des zones rurales, les
travailleurs temporaires, indpendants, les employs domestiques et les petits
entrepreneurs et autres peuvent faire valoir leur droit comme celui de linscription
sur la Carteira de Trabalho. On na pas besoin de la prsence dun avocat (mme
si elle est recommande). Voir ici le Tribunal Regional do Trabalho le plus proche
http://www.tst.jus.br/justica-do-trabalho

25

qui dautre je peux madresser?


Il existe beaucoup dorganismes ou institutions au Brsil qui sont capables de
vous aider (en plus du MPT, du MTE et de la Justia do Trabalho). Entrez en contact
avec le syndicat de votre branche pour avoir des informations sur lassistance
juridique gratuite et pour faire des dnonce en matire de droit du travail. Vous
pouvez aussi vous adresser la Defensoria Pblica da Unio (dfenseur public de
lunions) et aux diverses organisations non-gouvernementales (ONG), voir la liste
ci-dessous

LISTE 1
LISTE DES ORGANISMES ET DES INSTITUTIONS
QUI PEUVENT AIDER LE TRAVAILLEUR
MINISTRIO DA JUSTIA MJ
www.mj.gov.br
DEFENSORIA PBLICA DA UNIO
www.dpu.gov.br/imigrantes-e-refugiados
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE
www.mte.gov.br
Service: www3.mte.gov.br/cnes/atendimento_srt.asp
JUSTIA DO TRABALHO
www.tst.jus.br/justica-do-trabalho
POLCIA FEDERAL PF
www.dpf.gov.br
SECRETARIA ESPECIAL DE DIREITOS HUMANOS SEDH
www.sedh.gov.br
Email: direitoshumanos@sedh.org.br
COMIT NACIONAL PARA OS REFUGIADOS CONARE
www.mj.gov.br/conare
Email: conare@mj.gov.br
CENTRO DE INTEGRAO E CIDADANIA DO IMIGRANTE CIC do Imigrante (So Paulo)

R. Barra Funda, 1.020 - Barra Funda - So Paulo/SP


Tlphone: (11) 3115-2048
Email: sppereira@sp.gov.br

CENTRO DE REFERNCIA E ACOLHIDA PARA IMIGRANTES CRAI (So Paulo)


R. Japur, 232/234 - Bela Vista - So Paulo/SP
Tlphone: (11) 3112-0074
Email: recepcao.crai@franciscanos.org.br
ASSOCIAO ANTNIO VIEIRA (Porto Alegre, Rio Grande do Sul)
Tlphone: (51) 3254-0140
www.asav.org.br
Email: refugiados9474@yahoo.com.br

26

CASA DO MIGRANTE (SO PAULO


R. Glicrio, 225 - Liberdade - So Paulo/SP - CEP 01514-000
Tlphone: (11) 3208-4109 / 3340-6950
Email: carla@casadomigrante.com.br / cdm@missaonspaz.org
CENTRO DE DEFESA DOS DIREITOS HUMANOS (SO PAULO)
Tlphone: (11) 2358-9606
Email: cddh.guarulhos@gmail.com
INSTITUTO MIGRAES E DIREITOS HUMANOS IMDH (Braslia, Distrito Federal)
Quadra 7 Conjunto C Lote 1, Vila Varjo, Lago Norte - Braslia/DF - CEP: 71.540-400
Tlphone: (61) 3340-2689 - Fax: (61) 3447-8043
Email: imdh@migrante.org.br
POSTO AVANADO DE ATENDIMENTO HUMANIZADO AO MIGRANTE (So Paulo)
Aeroporto Internacional de So Paulo/Guarulhos Terminal 2 Asa A Mezanino
Tlphone: (11) 2445-4719
Email: paaguarulhos@gmail.com
CRITAS BRASILEIRA (Braslia)
SGAN Quadra 601 Mdulo F - Asa Norte - Braslia/DF CEP: 70830-010
Tlphone: (61) 3521-0350
Email: caritas@caritas.org.br
CARITAS ARQUIDIOCESANA DE SO PAULO (So Paulo)
R. Major Diogo, 834 - Bela Vista - So Paulo/SP
Prs de la station de mtro So Joaquim
Tlphone: (11) 3241-3239
Email: casp.refugiados@uol.com.br
CARITAS ARQUIDIOCESANA DO RIO DE JANEIRO (RIo de Janeiro)
R. So Francisco Xavier, 483 - Maracan - Rio de Janeiro/RJ - CEP: 20550-011
Tlphone: (21) 2567-4105
Email: caritas@caritas-rj.org.br
CENTRO DE DIREITOS HUMANOS E CIDADANIA DO IMIGRANTE CDHIC (So Paulo)
R. Bernardo Magalhes, 203 Tatuap So Paulo/SP
Tlphone: (11) 2384-2274 ou (11) 2384-2275
CENTRO DE APOIO AO MIGRANTE - CAMI (So Paulo)
Alameda Nothmann,485 - Campos Elseos - So Paulo/SP
Tlphone: (11) 2694-5428
CENTRO DE ACOLHIDA DE IMIGRANTES MISSO SCALABRINIANA (So Paulo)
R. Teresa Francisca Martim, 201 - Canind - So Paulo/SP
Tlphone: (11) 2539-5593
ASSOCIAO BRASILEIRA DOS COREANOS (So Paulo)
R. dos Parecis, 107 - Cambuci - So Paulo/SP - CEP 01527-030
Tlphone: (11) 3208-6860
ASSOCIAO DE RESIDENTES BOLIVIANOS (So Paulo)
R. Padre Bento, 56 Canind So Paulo/SP
Tlphone: (11) 3311-8910

27

INSTITUTO DE REINTEGRAO DO REFUGIADO - ADUS (So Paulo)


Av. So Joo, 313, 11 Andar - Centro - So Paulo/SP - CEP: 01035-000
Tlphone: (11) 3225-0439 / (11) 94744-2879
ACNUR AGNCIA DA ONU PARA REFUGIADOS
www.acnur.org/

BANQUES
CAIXA ECONMICA FEDERAL: www.caixa.gov.br Tlphone: 0800 726 0101
BANCO DO BRASIL: www.bb.com.br Tlphone: 0800 729 0001

LISTE 2
ADRESSE DE MPT AU BRSIL
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM ALAGOAS
R. Prof. Loureno Peixoto, 90 - Loteamento Stella Maris, Qd. 36 Macei
CEP 57.035-640 Tlphone: (82) 2123-7900
www.prt19.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO AMAZONAS E EM RORAIMA
Av. Mrio Ypiranga, 2479, Bairro Flores - Manaus
CEP: 69.050-030 Tlphone: (92) 3194-2800
www.prt11.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NA BAHIA
Av. Sete de Setembro, 308 - Corredor da Vitria - Salvador
CEP: 40.080-001 Tlphone: (71) 3324-3444/3400
www.prt5.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM CAMPINAS (SP)
R. Umbu, 291 - Alphaville - Campinas/SP
CEP 13.098-325 Tlphone: (19) 3796-9600
www.prt15.mpt.mp.br
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO CEAR
Av. Padre Antnio Toms, 2110 - Aldeota - Fortaleza
CEP: 60.140-160 Tlphone: (85) 3462-3400
www.prt7.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL, BRASLIA E TOCANTINS

Via W3 Norte SEPN 513, Bloco D, 30 - 4 Andar - Salas 401 A 420


CEP: 70.760-524 Tlphone: (61) 3307-7200
www.prt10.mpt.mp.br/

28

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO ESPRITO SANTO


Av. Adalberto Simo Nader, 531 - Mata da Praia Vitria
CEP: 29.066-900 Tlphone: (27) 2125-4500
www.prt17.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM GOIS
Av. T-63, 1680, Qd. 572, esquina com Rua C-253 - Setor Nova Sua - Goinia
CEP 74.280-230 Tlphone: (62) 3507-2700
www.prt18.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO MARANHO
Av. Igncio Mouro Rangel, Lote 07, Qd. 15, Loteamento Jaracaty
Renascena II - So Lus
CEP: 65.076-831 Tlphone: (98) 2107-9300
www.prt16.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MATO GROSSO
Rua R, esquina com a Rua S, s/n - Jardim Aclimao - derrire lhpital So Mateus
Cuiab
CEP: 78.050-258 - Tlphone: (65) 3613-9100
www.prt23.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MATO GROSSO DO SUL
R. Pimenta Bueno, 139 - Bairro Amambai - Campo Grande
CEP 79.005-020 Tlphone: (67) 3358-3000
www.prt24.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MINAS GERAIS
R. Bernardo Guimares, 1615 Funcionrios Belo Horizonte
CEP: 30.140-081 Tlphone: (31) 3304-6200
www.prt3.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PAR E AMAP
Av. Governador Jos Malcher, 652 - Bairro de Nazar Belm/Par
CEP: 66.040-282 Tlphone: (91) 3217-7500
www.prt8.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NA PARABA
Av. Almirante Barroso, 234 - Centro - Joo Pessoa
CEP: 58.013-120 Tlphone: (83) 3612-3100
www.prt13.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PARAN
Av. Vicente Machado, 84 - Centro Curitiba
CEP 80.420-010 Tlphone: (41) 3304-9000
www.prt9.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM PERNAMBUCO
R. Quarenta e Oito, 600 Espinheiro - Recife
CEP: 52.050-380 Tlphone: (81) 2101-3200
www.prt6.mpt.mp.br/

29

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PIAU


Av. Miguel Rosa, 2862/n - Ed. Humberto Cavalcante Centro - Teresina
CEP: 64.000-480 Tlphone: (86) 4009-6400
www.prt22.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO DE JANEIRO
Av. Churchill, 94 - 7 ao 11 andares Centro Rio de Janeiro/RJ
CEP: 20.020-050 Tlphone: (21) 3212-2000
www.prt1.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO GRANDE DO NORTE
R. Poty Nbrega,1941 - Lagoa Nova Natal
CEP: 59.056-180 Tlphone: (84) 4006-2800
www.prt21.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO GRANDE DO SUL
R. Ramiro Barcelos, 104 - Bairro Floresta Porto Alegre
CEP 90.035-000 Tlphone: (51) 3284-3000
www.prt4.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM RONDNIA E ACRE
Av. Presidente Dutra, 4055 - Bairro Olaria - Porto Velho
CEP: 76.801-327 Tlphone: (69) 3216-1200
www.prt14.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SANTA CATARINA
R. Paschoal Apstolo Ptsica, 4876 - Agronmica - Florianpolis
CEP: 88.025-255 Tlphone: (48) 3251-9900
www.prt12.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SO PAULO
R. Cubato, 322 Paraso - So Paulo/SP
CEP 04.013-001 Tlphone: (11) 3246-7000
www.prt2.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SERGIPE
Av. Desembargador Maynard, 72 Bairro Cirurgia - Aracaju
CEP: 49.055-210 Tlphone: (79) 3226-9100
www.prt20.mpt.mp.br/

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www.mpt.mp.br