FAQ PERGUNTAS MAIS FREQUENTES FEITAS AO PLANTO DA DRT

Contribuio Sindical
Convenes Coletivas
Relaes Trabalhistas
Ministrio de Trabalho e Emprego
Elaborada pela Delegacia Regional do Trabalho
Contem respostas sucintas para as perguntas mais freqentes apresentadas
nos plantes da DRT
Reproduo autorizada pelos autores.

1. CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL - CTPS

Pergunta: O empregado pode trabalhar sem carteira assinada?

Resposta: No. O empregador tem que assinar a CTPS mesmo no contrato

de experincia.

NOTA: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS - obrigatrio para

o exerccio de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador,
mediante recibo, antes do empregado comear a trabalhar. O empregador
tem 48 horas para fazer as anotaes e devolver a carteira ao empregado.

Se o empregador no assinar imediatamente a CTPS ou retiver o documento

por mais de 48 horas, o trabalhador deve procurar a Delegacia Regional do
Trabalho - DRT - e apresentar denuncia.

2. REGISTRO
Pergunta: O empregado pode trabalhar sem registro por quanto tempo?

Resposta: Ningum pode comear a trabalhar sem estar registrado.

NOTA: De acordo com a Lei, o empregado deve ser registrado assim que
comea a trabalhar e este registro pode ser feito em:

1. Livro prprio (livro de registro de empregado)

2. Ficha de registro

3. Sistema Eletrnico

Pergunta: E quando o empregado est em experincia?

Resposta: O registro deve ser feito imediatamente tambm.

BASE LEGAL: Artigo 41 da Consolidao das Leis do Trabalho.

NOTA: Se o empregador no fizer o registro, poder ser autuado e pagar

uma multa por esta infrao e o empregado mesmo sem registro, tem todos
os direitos.

3. JORNADA DE TRABALHO
Pergunta: Quantas horas o empregado deve trabalhar?

Resposta: 8 horas dirias e 44 semanais, fora os casos previstos em lei

NOTA: Em qualquer atividade privada a durao do trabalho deve ser de

8:00 horas por dia e 44 por semana, a no ser quando a lei determina limite
diferente, como o caso dos ascensoristas, bancrios, telefonistas e dos
que trabalham em turnos de revezamento, que tm jornadas de 6:00 horas.

Pergunta: O empregado pode trabalhar mais de 8 horas p dia?

Resposta: Sim. At 2 horas a mais por dia mediante acordo de compensao

ou prorrogao.

NOTA: A jornada pode ser aumentada em at mais duas horas por dia,
mediante acordo, e o empregado, nesse caso recebe pelo menos, 50% a
mais por essas horas extras.

A jornada tambm pode ser aumentada em at mais duas horas, sem

acrscimo salarial se houver a correspondente diminuio em outro dias, no
espao de at um ano. o Chamado banco de horas.

Pergunta: Qual o horrio noturno?

Resposta: O trabalho noturno urbano comea s 22:00 horas e vai at 05:00

horas.

NOTA: O trabalho noturno - das 22 s 05:00 h - para o trabalhador urbano,

deve ser pago com pelo menos 20%, a mais do valor da hora normal e a
hora noturna tem a durao de 52'30" (cinqenta e dois minutos e trinta
segundos), isto 07:00 horas trabalhadas nesse horrio, correspondem a
08:00 horas.

BASE LEGAL: Constituio Federal: Artigo 7, Inc. IX, XIII, XIV e XVI.

MP: 2.164-41-2001 - Lei: 3.270/57.

CLT: Artigos 58, 59, 73 e 224.

4. CONTRATO DE TRABALHO
Pergunta: Quanto tempo deve durar o contrato de trabalho?

Resposta: O contrato pode ser por prazo indeterminado ou determinado.

NOTA: Geralmente, os contratos de trabalho, so por prazo indeterminado,

pois, as empresas so criadas para funcionar indefinidamente. Entretanto a
prpria legislao trabalhos, admite, por exceo, que o contrato de
trabalho tenha ocasio para se encerrar. So os chamados contratos por
prazo determinado, que podem durar no mximo 2 anos e s podem ser
firmados nas hipteses que a lei permite. Entre estes contratos, esto o de
trabalho temporrio, que pode durar at trs meses e ser prorrogado por
mais trs, o contrato de experincia, que pode ir at 90 dias, os contratos
por obra certa, de safra etc. Vale salientar que os contratos a prazo, no
podem ser prorrogados por mais de uma vez, sob pena de se transformarem
em contratos por prazo indeterminado.

Pergunta: Quando o empregado demitido ou pede demisso, qual o prazo

pra pagamento da resciso?

Resposta:

1) Quando o aviso prvio for trabalhado, o empregador tem at o primeiro

dia til seguinte ao ultimo dia de trabalho.

2) Quando o aviso prvio indenizado e outras situaes, o pagamento

deve ser feito nos dez dias seguintes a demisso.

3) Quando o contrato for por tempo determinado no dia seguinte ao trmino

do contrato.

BASE LEGAL: CLT: Artigo 443, 451, 477, 478, 479 e 481.

Leis: 6.019/74 e 6.901/98.

5. FALTAS
Pergunta: Em que situaes o empregado pode faltar ao trabalho, sem
desconto no seu salrio?

Resposta: Por motivo de Sade; Licena gestante (120 dias) ou adotante

(120, 60 ou 30 dias); Servio Militar; At 02 dias em caso de falecimento de
cnjuge, pai, me, filho, irmo ou pessoa que viva sob a dependncia do
empregado; At 03 dias em virtude de casamento; At 05 dias em caso de
nascimento de filho; 01 dia por ano para doar sangue; At 02 dias para
alistamento militar; No dias em que estiver prestando vestibular; Pelo tempo
necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc XIX, XVIII e ADCT, Art. 10, II 1.

Leis: 9.417/97, 10.421, de 15.04.2002.

CLT: Artigo 473 e 392.

6. INTERVALOS PARA REPOUSO/ALIMENTAO

Pergunta: O empregado tem direito a quantos perodos para descanso?

Resposta:

1) Se a jornada durar de 04:00 a 06:00 horas, tem 15 minutos de descanso.

2) Mais de seis horas, tem de 01:00 a 02:00 horas de descanso.

3) 11:00 horas de descanso entre o trmino de uma jornada de trabalho em

um dia e o comeo de outra.

4) 24:00 (1 dia) por semana preferencialmente aos domingos.

NOTA: O intervalo de 1 a 2 horas, tanto pode ser reduzido, conforme as

regras da Portaria Ministerial 3.116/89, como aumentado, mediante acordo
entre patro e empregado conforme artigo 71 da Consolidao das Leis de
Trabalho. Alm desse intervalo, o empregado tem direito a descansar 11
horas entre o fim de uma jornada e o incio de outra e, tambm, direito a
uma folga de 24 horas consecutivas por semana, preferencialmente aos
domingos e nenhum destes intervalos somado jornada de trabalho.

Quando a atividade exigir trabalho aos domingos e for permitida por lei, o
trabalhador deve ter pelo menos uma folga dominical a cada sete semanas
e se o trabalho for no comrcio varejista, pelo menos uma folga por ms,
aos domingos.

Pergunta: O que acontece quando se trabalho em feriado?

Resposta: O Trabalho em feriado s em atividade permitida por lei

(hospitais, restaurantes, cinemas etc), ou mediante autorizao do
Delegado Regional do Trabalho. Nesse Caso, o empregado recebe o
pagamento em dobro ou folga outro dia na semana.

Feriados oficiais vlidos em todo o Estado da Bahia:

FEDERAIS:

1.1 de janeiro

2. 21 de abril

3. 1 de maio

4. 7 de setembro

5. 12 de outubro

6. 15 de novembro

7. 25 de dezembro

8. e a data em que se realizam eleies gerais.

ESTADUAL:

1. 2 de julho

Feriados vlidos no municpio de Salvador:

1. Corpus Christi

2. Sexta-Feira da Paixo

3. 24 de junho

4. 08 de dezembro

NOTA: Cada municpio tem os seus prprios feriados, em nmero de 4

(quatro), includa, sempre a sexta-feira da paixo.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. XV.

Leis: 605/49, 662/49, 1.266/50, 6.802/80, 9.093/95, 10.101/2000

CLT: Artigos 66, 68, 68, 70, 71.

Portarias Ministeriais n 417/66, 3.116/89, 3.118/89

7. FRIAS
Pergunta: Quando o trabalhador tem direito a frias?

Resposta: Quando completa um ano de servio. O empregador tem os doze

meses seguintes para concede-las.

Pergunta: O empregado pode vender as frias?

Resposta: Pode vender 10 dias (abono pecunirio).

NOTA: O empregado deve ser avisado do seu perodo de gozo de frias com
30dias de antecedncia e o pagamento deve ser feito, mediante recibo, at
48 horas antes do incio de gozo.

As frias concedidas fora do prazo so pagas em dobro

Pergunta: O empregado dispensado antes de completar um ano de trabalho,

tem direito a frias?

Resposta:

1) Se for demitido sem justa causa. Sim (1/12 avos por ms trabalhado)

2) No caso de trmino de contrato a prazo. Sim

3) Se pedir demisso ou for demitido por justa causa. No

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. XVII.

CLT: Artigos 130, 134, 135, 137, 143 e 145.

8. SALRIO
Pergunta: Qual a data correta para pagamento do salrio?

Resposta: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.

NOTA: A expresso salrio, compreende a importncia fixa, comisses e os

adicionais: noturno, de insalubridade, de periculosidade, horas extras, etc
quando houver, e deve ser pago sempre, mediante recibo, devendo uma via
ser entregue ao empregado.

Pergunta: Algum pode receber salrio menor que o mnimo?

Resposta: Ningum pode receber salrio menor que o salrio mnimo.

NOTA: Se o empregado trabalhar menos de oito horas por dia pode receber
proporcional s horas trabalhadas, pois o salrio mnimo mensal
corresponde a 220 horas. Logo, se um empregado for contratado para
trabalhar 4 horas por dia e receber a metade do mnimo, estar recebendo
de acordo com a Lei.

BASE LEGAL: CLT: Artigos 117, 118, 457,459 e 464.

9. 13 SALRIO
Pergunta: Quem tem direito ao 13 salrio?

Resposta: Todos os empregados, inclusive os trabalhadores domsticos, tm

direito ao 13 salrio.

Pergunta: Qual o valor do 13 salrio?

Resposta: o valor da remunerao que o trabalhador ganha.

NOTA: Corresponde a 1/12 avos da remunerao do trabalhador, por ms

trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. O clculo simples, dividese a remunerao por 12 e multiplica-se pelo nmero de meses trabalhados.

Pergunta: Qual o prazo de pagamento do 13 salrio?

Resposta:

1) 1 parcela at o dia 30 de novembro.

2) 2 parcela at o dia 20 de dezembro.

NOTA: Se o empregado quiser receber a metade do 13 salrio junto com as

frias deve requere-la em janeiro do respectivo ano.

Dispensa pro justa causa no d direito a 13 salrio.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. VIII.

Leis: 4.090/62 e.749/65

Dec. 57.155/65.

10. FGTS
Pergunta: O que FGTS?

Resposta: um fundo constitudo pelos saldos das contas vinculadas do

trabalhador e de outros recursos a ele incorporados.

Pergunta: Qual o valor da contribuio que o empregador deve recolher na

conta do FGTS do empregado?

Resposta:

1) Mensalmente, a importncia de 8% da remunerao do empregado.

2) 40% quando despede o empregado sem justa causa.

NOTA: Alm de 8%, o empregado tambm recolhe as contribuies sociais

previstas na Lei Complementar n 110/2001 que no pertencem ao
trabalhador.

Pergunta: Quando se pode sacar?

Resposta:

1) Para aquisio da casa prpria;

2) Aposentadoria/falecimento do trabalhador;

3) Dispensa sem justa causa;

4) Extino normal do contrato a prazo;

5) Em certas hipteses de doena.

Pergunta: O que fazer quando o empregador no recolher o FGTS?

Resposta: O trabalhador deve procurar a DRT e denunciar.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. III e Artig 10 das Disposies Constitucionais
Transitrias.

Lei Complementar n 110/01.

Lei: 8.036/90 e 8.844/94.

Dec. 99.684/90.

11. SEGURO DESEMPREGO

Pergunta: Quando o trabalhador pode receber o Seguro Desemprego?

Resposta:

1) Quando for despedido sem justa caus;

2) Tiver trabalhado 6 meses nos ltimos 36 meses;

3) Tiver recebido salrio pelo menos nos ltimos 6 meses;

4) No estiver recebendo benefcios da previdncia, exceto penso por

morte ou auxilio acidente;

5) No possuir renda prpria de qualquer natureza.

Pergunta: Qual o prazo para requerer o seguro desemprego?

Resposta: Do 7 dia at 120 dias contados da demisso ou da deciso

judicial ( no caso de quem reclamou na justia)

NOTA: No caso do empregado domestico, o prazo de 7 a 90 dias.

Pergunta: Quantas parcelas o trabalhador pode receber?

Resposta: Se trabalhou:

de 6 a 11 meses receber 3 parcelas;

 de 12 a 23 meses receber 4 parcelas;

de 24 a 36 meses receber 5 parcelas.

Pergunta: Qual o valor de cada parcela?

Resposta: Um salrio mnimo ou a mdia dos trs ltimos salrios at o

limite determinado pelo governo, que atualmente de R$ 374,20.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. II.

Leis: 7.958/90, 8.019/90 e 8.900/94.

12. SEGURANA E SADE

Pergunta: O que trabalho insalubre?

Reposta: Insalubre - aquele executado em locais com rudo/calor/frio

excessivos, substancias qumicas e biolgicas etc (insalubridade)

A insalubridade pode ser:

mnima 10%

mdia 20% DO SALRIO MNIMO

mxima 40%

Pergunta: O que trabalho perigoso?

Resposta: Perigoso - aquele executado em contato com

explosivo/inflamvel e eletricidade.

Periculosidade: 30% do salrio

Pergunta: Como a vida e sade do trabalho podem e devem ser protegidas

no local de trabalho?

Resposta:

1) Com a eliminao ou neutralizao dos agentes nocivos sade (rudo,

calor, frio, substancias qumicas e biolgicas);

2) Com exames mdicos (adimensional, peridicos e demissional);

3) Com fornecimento gratuito dos Equipamentos de Proteo Individual - EPI

- quando necessrio.

NOTA: O uso do EPI obrigatrio. O trabalhador que no usar pode ser

punido pelo empregador.

Existem vrios dispositivos legais que asseguram esses direitos, mas

basicamente, o empregador obrigado a fazer e custear o exame mdico
do empregado, antes dele entrar na empresa e periodicamente,
eliminar/neutraliza os agente nocivos sade (rudos, frio, calor,
substancias qumicas e biolgicas etc) e ainda, conforme a situao,

fornecer gratuitamente Equipamentos de Proteo Individual - EPI adequado ao risco, fornecer gua em condies higinicas, instalaes
sanitrios e outros.

Pergunta: Quando o pagamento da insalubridade e periculosidade devido?

Resposta: Toda vez que uma percia, feita por mdico ou engenheiro do
trabalho, caracterizar a existncia de ambientes insalubre e/ou perigoso.

NOTA: Quando ocorrerem as duas situaes o trabalho pode optar pelo

adicional que lhe for mais favorvel.

Quando o trabalhador estiver doente ou acidentado, seu contrato est

suspenso/interrompido e ele no pode ser despedido.

BASE LEGAL: CF: Artigo 7, Inc. XXII e XXIII.

CLT: Artigos 154 a 200.

PM: 3.214/78 e 3.067/88 CLT: Artigos 443,451,477,478,479 e 481.

Leis: 6.019/74, 6.901/98 e 10.208/2001.

13. VALE TRANSPORTE

Pergunta: Quem tem direito ao vale-transporte?

Resposta: Todo empregado inclusive o domstico, que precisar utilizar

transporte para se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa

e que manifestar por escrito interesse no beneficio, que deve ser utilizado
exclusivamente para o efetivo deslocamento do empregado.

Pergunta: O vale-transporte pode ser pago em dinheiro?

Resposta: No.

Pergunta: A quantos vales o empregado tem direito?

Resposta: Ao numero necessrio ao seu efetivo deslocamento

casa/trabalho/casa, e devem ser entregues ao empregado com
antecedncia.

Pergunta: Quanto pode ser descontado do salrio do empregado?

Resposta: 6% do seu salrio base.

BASE LEGAL: Lei: 7.418/85.

Lei: 7.619/87.

Dec. 95.247/87.

14. TRABALHO DO MENOR

Pergunta: Com que idade o menor pode trabalhar?

Resposta:

1) A partir de 14 anos como aprendiz;

2) A partir de 16 anos como trabalhador comum.

Pergunta: O menor pode trabalhar em qualquer atividade?

Resposta: No (veja proibio abaixo)

No pode trabalhar em atividade insalubres e ou perigosas (salvo quando

autorizado);

No pode trabalhar em horrio noturno ( 22:00h s 05:00h);

No pode trabalhar em atividade prejudiciais sua formao moral.

Pergunta: Quanto o salrio do menor?

Resposta: o mesmo salrio do adulto.

O menor aprendiz recebe proporcionalmente s horas trabalhadas, com

base no salrio mnimo (legal ou profissional).

Pergunta: Que outras diferenas existem entre o trabalho do menor e do

adulto?

Resposta: As frias do menor devem coincidir com as frias escolares e o

valor do FGTS do menor aprendiz de 2% da sua remunerao.

Pergunta: O que contrato de aprendizagem?

Resposta: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,

ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos,
inscrito em programas de aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligencia, as tarefas
necessrias a essa formao.

NOTA: O menor de 18 anos no pode fazer horas extras (salvo algumas

poucas excees).

Todas as empresas que tenham trabalhadores em funes que precisem de

formao profissional, so obrigadas a contratar e matricular no sistema S
(Senai, Senac, etc) ou entidades autorizadas por lei, 5 a 15% de aprendizes
destas funes.

BASE LEGAL: CF: Art. 7, Inc XXXIII.

Lei: 10.097/2000.

CLT Art. 404,405,427,428,431 e 432.