TAR

TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

LA RELACIN LABORAL INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 1
En relacin al Derecho del Trabajo contesta sintticamente a las siguientes
cuestiones:
a) Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables a las Empresas que
contratan trabajadores.

b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable.

Un trabajador que realiza una jornada laboral de 8 horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato.
El convenio colectivo en su sector fija una jornada de 7 horas diarias.
Se le aplica entonces la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser
la ms favorable para el trabajador.
c) Describe el significado del principio jurdico pro operario.

Esta expresin latina forma parte de la locucin in dubio pro operario (en caso de
duda, a favor del trabajador). Es un principio fundamental de la interpretacin y
aplicacin de las normas jurdicas laborales. Dicho principio trae origen del principio
civilstico favor debitoris, (en favor del deudor), de constante aplicacin en el mbito
del Derecho de obligaciones. Tal es el caso del llamado principio de norma ms
favorable, que orienta al intrprete de la norma para que, caso de confluir varias
normas aplicables a un mismo supuesto de hecho, deber aplicarse la norma que sea
ms favorable a los intereses del trabajador.
Estatuto de los trabajadores, artculo 3. Loc. lat. En pro del operario o trabajador. Esta

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

expresin resume el principio exegtico laboral de que en la duda o en la discrepancia

de las normas ha de estarse a lo ms favorable para el trabajador.
d) Qu entiendes por derechos adquiridos?

El artculo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores proclama que "el convenio colectivo
que sucede a uno anterior, puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul.
En dicho supuesto se aplicar ntegramente lo regulado en el nuevo convenio".
As pues, en la sucesin de convenios, no hay base legal para respetar
necesariamente lo pactado en el anterior. En principio, el ltimo convenio deroga en su
integridad el anterior y la consecuencia de ello es que no hay derechos adquiridos o
condiciones ms beneficiosas por convenio colectivo.

ACTIVIDAD 2
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y
si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.
a) Libre sindicacin individual y colectiva
La libertad sindical individual positiva comprende la pluralidad de situaciones de que
son titulares los trabajadores individualmente considerados, en su relacin con la
organizacin sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos o
facultades correspondientes a los mismos. Este derecho garantiza que cualquier
trabajador pueda formar un sindicato, es decir, participar como individuo en la
formacin de un sindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad sindical
positiva implica l acto del trabajador individual de afiliarse a un sindicato y, por
aadidura, de afiliarse al sindicato de su eleccin. La afiliacin supone la aceptacin
del programa y la estructura del sindicato elegido, y la obligacin de contribuir
econmicamente al mismo mediante la erogacin de una cuota o cotizacin. Adems,
la libertad individual positiva supone la accin de participar en las actividades y en la
toma de decisiones del sindicato en cuanto afiliado, especialmente en la eleccin de
sus rganos de direccin.
La dimensin colectiva de la libertad sindical se refiere al conjunto de derechos y
facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo, y que permiten hablar,
diferenciadamente, de una libertad sindical colectiva de organizacin y una libertad
sindical colectiva de actuacin.
La libertad sindical colectiva implica un derecho al libre ejercicio de la actividad
sindical, en la empresa o fuera de ella.
b) Derecho a la ocupacin efectiva
La relacin de trabajo dominada por el principio de lealtad recproca, presenta como
una de sus prestaciones bsicas el derecho a la ocupacin efectiva, como
complemento del correlativo deber de prestacin de trabajo efectivo, establecido tanto
en el artculo 5 del Estatuto de los Trabajadores 2015, como en el artculo 34 del
mismo cuerpo legal, relativo a la jornada de trabajo. Se entiende por ocupacin
efectiva el derecho que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en
cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeo de unas funciones acordes a
2

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

su puesto de trabajo y a la categora laboral contratada. El derecho a la ocupacin

efectiva as entendido presenta su plasmacin legal en el artculo 4.2 del Estatuto de
los Trabajadores 2015, que lo recoge no a modo de numerus clausus sino en una
enumeracin abierta -como no poda ser menos dado el carcter marcadamente
insuficiente de la redaccin recogida-, como un derecho del trabajador propio del
mbito de la relacin de trabajo y que necesariamente ha de entroncarse con el ms
amplio derecho constitucional al trabajo, recogido en el artculo 35.1 de nuestra Carta
Magna. Figura que guarda a su vez una estrecha conexin con otros derechos de la
relacin laboral, como son los de formacin y promocin en el trabajo y el de la
dignidad e imagen profesional del trabajador.
c) Derecho a no ser discriminado para el empleo
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro
del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o
empleo de que se trate.
d) Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene en el
trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a
interrumpir su actividad laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o
parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de
prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida
la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al
acoso por razn de sexo.

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

ACTIVIDAD 3
Indica en cada caso el tipo de contrato que corresponda.
La Empresa Servicios Informticos FOLASIR S.L, para el prximo curso necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones
de contratacin. Los puestos a cubrir son:
a) Un puesto de Tcnico superior de Administrador de sistemas informticos en
red a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el
embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedar en situacin
de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo (interinidad)
b) Se contratara por tiempo indefinido a un Programador a jornada
completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario:
Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.
El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa, parcial o para la
prestacin de servicios fijos discontinuos.
Formalizacin
Su formalizacin puede ser verbal o escrita.
En el caso de relacin laboral indefinida, debern constar por escrito: las acogidas al
programa de fomento del empleo, cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo
caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los
trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deber formalizar
necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la
indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el
orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin
horaria.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deber hacerse constar el
lugar en que se realice la prestacin.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato debern figurar el nmero de
horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el contrato se
presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
4

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

servicios. En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se
formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el
plazo de los 10 das siguientes a su concertacin.
c) Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un
recin titulado en formacin profesional de la familia de Administracin de
Empresas.
Primer empleo joven Contrato a tiempo parcial:
Requisitos de los trabajadores
Jvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 aos o menor
de 35 aos si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
No tener experiencia laboral o sta es inferior a tres meses.
Caractersticas del contrato
Por tiempo determinado, de acuerdo al artculo 15.1b) del Estatuto de los
Trabajadores, salvo:
La duracin mnima del contrato ser de tres meses y su duracin mxima de 6
meses, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
Jornada a tiempo completo o parcial en este caso superior al 75% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.
El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca.
d) Con el fin de elaborar el Programa de Gestin de un gran Centro de logstica e
implantarlo se contrata temporalmente a un Ingeniero Informtico durante el
primer trimestre del ao que colaborar con el Director Comercial del Centro
hasta su puesta en marcha.
Trabajo en grupo
Caractersticas del contrato:
Celebrado con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
El empresario no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes
que como tal le competen.
El jefe de grupo ostentara la representacin de los que lo integran, respondiendo de
las obligaciones inherentes a dicha representacin.
El contrato podr ser verbal o escrito.
Su duracin podr ser duracin determinada.
El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das y se
comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal.
Definicin
Se considera personal de Alta Direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes
inherentes a la titularidad jurdica de la empresa, y los relativos a los objetivos
generales de la misma con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los
criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores
de gobierno y administracin de la Entidad que respectivamente ocupe aquella
titularidad.
Caractersticas del contrato
Se formalizar por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En
ausencia de pacto escrito, se entender que el empleado es personal de alta direccin
cuando se den los supuestos del artculo 8.1. del Estatuto de los Trabajadores y la

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

prestacin profesional se corresponda con la que define el artculo 1.2. del Real
Decreto 1382/1985.
Podr concertarse un perodo de prueba que en ningn caso podr exceder de nueve
meses, si su duracin es indefinida.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la
antigedad del trabajador en la Empresa.
El contrato de trabajo tendr la duracin que las partes acuerden.
e) Durante el periodo de admisin se contrata durante 2 meses a un/a auxiliar
administrativo/a que colaborar en la tramitacin de tramitacin de
contrataciones y permisos.
Eventual por circunstancias de la produccin:
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Tambin podr concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo
joven, con un desempleado menor de 30 aos, que no tenga experiencia profesional o
que esta es inferior a tres meses.
Caractersticas del contrato
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo
joven, la jornada a tiempo parcial tendr que ser mnimo el 75% de la correspondiente
a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender por
trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artculo 12.1 del Estatuto
de los Trabajadores.
Duracin:
La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de
doce meses. En el supuesto de primer empleo joven tendr una duracin mnima de
tres meses.
En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las
circunstancias sealadas anteriormente, los Convenios Colectivos de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn
modificar indistintamente:
La duracin mxima del contrato.
El perodo dentro del cual puede celebrarse.
Ambas cosas.
En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de
referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que
exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a
doce meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo
de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder
de dicha duracin mxima.
Formalizacin:
Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en
aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar.
Extincin
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia
de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido.
Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima
y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern
prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no
6

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador

contine prestando servicios.
A finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de
cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar
once das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2014, que
se incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en
doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de
aplicacin.
f)

Tras la jubilacin parcial del vigilante de seguridad a los 60 aos de edad,

quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contrata a un vigilante
que cubrir la parte de jornada vacante.

Relevo
Requisitos de los trabajadores
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la
correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que
accede a la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo
parcial que se pacte con este ltimo.
Formalizacin, duracin y jornada
Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar
necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador
sustituido.
Duracin:
La duracin del contrato ser indefinida o como mnimo igual a la del tiempo que falte
al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo
166 de la Ley General de la Seguridad Social o transitoriamente las edades previstas
en la disposicin vigsima de dicha Ley. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera
celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes
por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo
correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador
relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad
prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o
transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la
misma de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa
para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o
anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos
anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al ao en
que se produzca la jubilacin del trabajador relevado. Tambin podr celebrarse un
contrato de relevo para sustituir a trabajadores que se jubilen parcialmente despus de
haber cumplido la edad establecida en el articulo 161.1.a) y en la disposicin
transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
A partir de 01.04.2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la
disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y,
por tanto, el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, este
deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo
que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin
Jornada:
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo
caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de
7

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

jornada acordada por el trabajador sustituido, reduccin que estar comprendida entre
un mnimo del 25% y un mximo del 50% conforme al artculo 166 de la LGSS. La
reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo
se concierte a jornada completa y con duracin indefinida siempre que el trabajador
cumpla los requisitos establecidos en el articulo 166.2c) de la LGSS. Si adems el
trabajador con jubilacin parcial se acoge a la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011,
podr ser la reduccin de jornada del 85%.
El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador
sustituido o simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido, en todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el art. 166.2e) de la Ley General de
la Seguridad Social.
Extincin
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el
empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador
desempleado.
Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera
despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se
procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador
desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
g) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Obra o servicio determinado
Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una
duracin superior a tres aos.
Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse
con contratos de esta naturaleza.
Caractersticas del contrato
Jornada y duracin:
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Duracin: ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el
contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter
orientativo en funcin de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres
aos de duracin, ampliable en doce meses ms por Convenio Colectivo de mbito
sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de mbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.
Formalizacin:
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin
y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el
servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato, as como el trabajo a
desarrollar.
Extincin
El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice
la obra o servicio objeto del contrato.
8

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

ACTIVIDAD 4
Consultando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de
planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de servicios de
informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009), contesta a
las siguientes cuestiones:
a) En relacin a estos trabajadores indica si tienen jornada completa o parcial.
-

Analista de sistemas: 30 horas semanales. PARCIAL

Programador Junior: 40 horas semanales. COMPLETA
Tcnico de mantenimiento de pginas web: 28 horas semanales. PARCIAL
Personal de limpieza: 29 horas semanales. PARCIAL
Vigilante: 20 horas semanales. PARCIAL

b) Cuntas horas extraordinarias habr realizado un Tcnico de mantenimiento

de pginas Web a jornada completa que la semana pasada prest servicios
durante 45 horas /semana? Est obligado a realizarlas? Cuntas horas
extraordinarias puede realizar en un da, y en un ao?
Realiz una jornada media de 9 horas al da, que es el mximo permitido por da.
Puede realizar 1800 horas en un ao.
c) Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes
trabajadores?
-

Contrato de interinidad de un programador. 2 MESES

Contrato indefinido de un Tcnico de mantenimiento de pginas web. 6 MESES
Contrato de prcticas de un Tcnico Superior. 6 MESES

d) Cul ser las vacaciones de un Jefe de operaciones a jornada completa y de

un vigilante a tiempo parcial que han prestado servicios un ao completo?
A JORNADA COMPLETA SON 30 DAS.
A JORNADA PARCIAL SE TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL AL
TIEMPO TRABAJADO, 2,5 DAS POR MES TRABAJADO GENERALMENTE.

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

ACTIVIDAD 5
En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de un permiso
retribuido o de una suspensin de contrato no retribuida.
a) Matrimonio del trabajador/a.
15 DAS/RETRIBUIDO
b) Fallecimiento de un abuelo.
2 DAS, 4 DAS CON DESPLAZAMIENTO/RETRIBUIDO
c) Baja mdica de 20 das.
SI LA BAJA ES POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL, EL
TRABAJADOR TENDR DERECHO A SEGUIR PERCIBIENDO UN 75% DE LA BASE
DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES DEL MES ANTERIOR A
LA BAJA.
d) Traslado de domicilio.
2 DAS/RETRIBUIDO
e) Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional.
PERMISO RETRIBUIDO
SE CREA LA LLAMADA BOLSA HORARIA PARA LA FORMACIN, CON LA
QUE SE RECONOCE A LOS TRABAJADORES CON ANTIGEDAD DE AL
MENOS UN AO EN LA EMPRESA, EL DERECHO A UN PERMISO RETRIBUIDO
DE 20 HORAS ANUALES DESTINADAS A LA FORMACIN VINCULADA AL
PUESTO DE TRABAJO.
DICHO NMERO DE HORAS ANUALES, SER ACUMULABLE POR
PERODOS DE HASTA 3 AOS, SIENDO LA CONCRECIN DE SU DISFRUTE,
POR MUTUO ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.
f) Descanso por paternidad.
15 DAS NATURALES/RETRIBUIDO
g) Asistencia a juicio como testigo de parte.
PERMISO RETRIBUIDO CUYA DURACIN SER POR EL TIEMPO NECESARIO
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER
h) Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
LAS TRABAJADORAS TIENEN DERECHO A SOLICITAR UN PERMISO
RETRIBUIDO POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA LA REALIZACIN DE
EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO, SIEMPRE
Y CUANDO STOS DEBAN REALIZARSE DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
(ART. 37.3.F DEL ET
i) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos.
ES UN DERECHO RECOGIDO EN EL ARTCULO 46.3 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES, POR EL CUAL EL/LA TRABAJADOR/A PUEDE SUSPENDER SU
CONTRATO PARA EL CUIDADO DE CADA HIJO (TANTO NACIDO COMO
ADOPTADO O ACOGIDO) HASTA QUE EL NIO CUMPLA 3 AOS (O 3 AOS
DESDE LA FECHA DE ADOPCIN O ACOGIMIENTO).
j) La huelga.
DURANTE LA HUELGA SE ENTENDER SUSPENDIDO EL CONTRATO DE
TRABAJO Y EL TRABAJADOR NO TENDR DERECHO AL SALARIO PERO
PERMANECER EN SITUACIN DE ALTA ESPECIAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL,
CON SUSPENSIN DE LA OBLIGACIN DE COTIZACIN POR PARTE DEL
EMPRESARIO Y DEL PROPIO TRABAJADOR. EL TRABAJADOR EN HUELGA NO
TENDR DERECHO A LA PRESTACIN POR DESEMPLEO, NI A LA ECONMICA
POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

10

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

ACTIVIDAD 6
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda
exigir a la empresa una reduccin de jornada.
6.1 Para la realizacin de estudios acadmicos oficiales.
6.2 Maternidad
6.3 Por cuidado o discapacidad de un familiar.

ACTIVIDAD 7
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
- Categora profesional: Tcnico Superior en ASIR.
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Grupo de cotizacin 2
- Retribucin pactada en el contrato:
o Salario base: 1103,04
o Plus de convenio: 77,80
o Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y
diciembre).
2206,08+1180,84 / neto es 1364,68-68,23= 1296,45
EMBARGO 30% le embargan la totalidad de la multa 130
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 .
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo
por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %

ACTIVIDAD 8
Manejando el X Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de
planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de servicios de
informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009), califica
los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o
muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 das de
haberla cometido.
1. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta das

laborales. GRAVE
2. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el ltimo mes. LEVE
3. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto.

LEVE
4. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa
justificada una vez en el ltimo mes. LEVE
5. No presentar el parte de baja mdica en el plazo oportuno sin causa justificada.
11

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

GRAVE

6. Discutir pblicamente con los compaeros de trabajo en el Centro delante de

los clientes. LEVE

ACTIVIDAD 9
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los
derechos econmicos del trabajador y si se halla o no en situacin legal de
desempleo.
La incapacidad permanente total del trabajador:
SALARIO POR DISCAPACIDAD
a)

Dimisin del trabajador:

NO TIENE DERECHO A PARO
b)

Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la produccin:
DESEMPLEO
d) Muerte del empresario sin que los herederos continen con la
actividad empresarial
DESEMPLEO
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
DESEMPLEO
c)

Por quiebra de la empresa

NO TIENE DERECHO A PARO
f)

Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un

compaero:
DESEMPLEO
g)

ACTIVIDAD 10
De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a
las que pudiera tener derecho un trabajador con antigedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 1999, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2009, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2009. La
12

TAR
TAREA FOL_03

Marina Mrquez Alonso

empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin

administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador son:
- Salario base: 1.345 /mes
- Plus Convenio: 275 /mes
- Antigedad:
200 /mes
- Plus transporte: 115 mes
- Tiene 2 pagas extras de 1545 cada una.
BRUTO: 2192.5
FINIQUITO: 2990

BIBLIOGRAFA Y RECURSOS:
http://html.rincondelvago.com/fuentes-del-derecho-espanol_2.html
https://alfredoturrado.wordpress.com/2010/10/02/el-principio-de-norma-mas-favorable/
http://www.euroinnova.edu.es/Blog/10-2-1/DERECHOS-Y-DEBERES-DE-LOS-TRABAJADORES
http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/

13