Derecho Laboral Individual

Es el encargado de regular las

relaciones singulares de trabajo, es
decir, las que se presentan entre el
empleador y el trabajador.

Derecho Laboral Colectivo

Regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores
agrupados por pactos o en
organizaciones sindicales,
tenindolos como verdaderos
grupos de influencia social.

Caractersticas:
Se fundamenta principalmente en el
contrato de trabajo firmado por las
partes (empleador y trabajador).

Su fuente se encuentra en la
Convencin Colectiva de Trabajo (en el
caso de los trabajadores sindicalizados)
o en el Pacto Colectivo de Trabajo
(trabajadores no sindicalizados).

El contenido de este Derecho es

principalmente una serie de
derechos y deberes adquiridos por el
empleador y el trabajador a raz del
contrato de trabajo.

Se compone de una serie de

compromisos encaminados, de manera
general, a fijar las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o
establecimiento. Los convenios
firmados deben orientar los contratos
individuales que lleguen a producirse.

Su finalidad es controlar la
transaccin econmica, es decir, en
el intercambio trabajo-salario.

Su finalidad es crear una normatividad

justa que regule las condiciones de
trabajo dentro de una empresa o
establecimiento.

Las leyes pertinentes son rigurosas

y proteccionistas. Cabe recordar que
todo contrato debe atarse a ellas
para ser vlido.

Las leyes permiten a los sindicatos

crearse y autorregularse bajo su propia
normatividad, adems de darles cierto
derecho de disposicin frente al
empleado.

Al resolver los conflictos surgidos se

da lugar a efectos inter partes.

Las resoluciones de los conflictos

aplican, en principio, solamente a los
trabajadores sindicalizados. An as,
dispone el Cdigo Sustantivo de
Trabajo que si el sindicato agrupa a
ms de las dos terceras partes del
nmero total de trabajadores de la
empresa, las decisiones tomadas se

aplicarn incluso a aquellos que no se

encuentran sindicalizados.