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Objet : demande d'information sur la valeur de l'enseignement distance.

Apostrophe,
Ayant arrt mes tudes lors de mon adolescence, je regrette aujourd'hui ce
choix et souhaiterais les
reprendre.
Ag aujourd'hui de trente cinq ans, j'envisage de m'adresser au Centre

National d'Enseignement
Distance, mais je m'interroge sur la reconnaissance des enseignements
dispenss et des diplmes
ventuellement dcerns.
Auriez vous l'amabilit de me confirmer que cet organisme est bien reconnu
par l'Education Nationale
et que le contenu de ses formations est bien quivalent celui qu'on peut
trouver dans les filires
habituelles ?
Formule de Politesse.
Prnom Nom

PARTIE 1
CRATION DUN CV OU LA PREMIRE TAPE
DTERMINANTE
Curriculum vit est une expression qui signifie en latin chemin de vie . La
rdaction du Cv est souvent la premire tape dans la dmarche de recherche
demploi et souvent celle qui ouvre les portes. Vous souhaitez mettre toutes les
chances de votre ct pour esprer dcrocher un entretien dembauche et par
la suite accder la vie active ? Direct Emploi met en lumire tous les conseils
pour optimiser votre Cv et le rendre attractif afin quil devienne un outil attestant
de votre capacit travailler efficacement pour une entreprise. Un bon
Curriculum Vitae vous permettra dnoncer clairement vos comptences et
expriences, de prouver lemployeur que votre profil professionnel correspond
au poste pourvoir et que vous avez la motivation et la dtermination
travailler durablement pour votre futur employeur. Alors comment rdiger et
aborder ltape du Cv de faon sereine afin de dcrocher un entretien ?

Les rgles de bases de la rdaction dun Cv russi


La composition dun Cv en 6 points
L'accroche d'un Cv
Ecrire un bon CV : comment convaincre le recruteur en 5 secondes ?
Quels verbes utiliser dans son CV ?
Les diffrentes manires de rdiger un Cv
Le CV format Word est-il obsolte ? DoYouBuzz prsente le CV version Web !
Lanalyse du Cv par le recruteur
Les lments et erreurs viter dans un Curriculum Vitae
Rdiger un CV avec peu dexprience professionnelle
Quelques exemples de Cv
Sous-traiter la rdaction de son CV : une fausse bonne ide ?

Pourquoi faire corriger son CV sur Internet ?


Les diffrences entre CV en franais et un CV en anglais
Lessentiel retenir

A- Les rgles de base de la rdaction dun Cv russi


Vous vous demandez comment les entreprises reconnaissent un bon Cv dun
mauvais Cv ? Comment les recruteurs retiennent-ils lattention dun Cv en
particulier ? Direct Emploi ainsi que sa Responsable Ressource Humaine, vous
aiguillera ce sujet car le tiers des dirigeants ne passent pas plus dune
minute

lire
un
Cv.
Le Curriculum Vitae rpond un double objectif : vous permettre de
dcrocher un entretien et fournir un dbut dargumentaire complt ensuite
par la lettre de motivation, pour convaincre le recruteur. Voici quelques
conseils
tant
sur
la
forme
que
sur
le
fond.

La forme et le fond, les 5 commandements pour un Cv russi


Afin de rdiger un Cv percutant et recevable pour les recruteurs, vous devez
respecter quelques rgles fondamentales. Un Cv dit gagnant doit tre
rdig de manire concise, prcise, attractive, impeccable et la rdaction doit
tre pense de manire se mettre la place du lecteur.

1- Tu criras un Cv sincre
Vous ne devez en aucun cas mentir sur votre Cv. En effet, un recruteur saura
dceler rapidement les failles. Restez vous-mme, sachez assumer des incidents
de carrire et mettez en relief les aspects les plus accrocheurs. Sil est en effet
inutile et dangereux de mentir, vous pouvez nanmoins rendre certains points
plus attractifs. Il est impratif dembellir votre Cv afin de vous dtacher de la
concurrence. Il est alors conseill de mentionner si vous avez eu des rsultats
positifs dans la ralisation dun projet ou si vous avez obtenu une formation avec
mention. Toutes les informations vous desservant doivent tre balayes pour
laisser la place des informations utiles et accrocheuses. Alors vous laurez
compris, vous devez vous vendre sans vous vanter !

2- Tu rdigeras un Cv pertinent
Il doit faire ressortir vos comptences mais aussi votre potentiel. Il est important
de faire merger vos ralisations importantes et surtout celles qui se rapprochent
PARTIE
2
RDACTION DE LA LETTRE DE MOTIVATION, UNE TAPE DCISIVE
Si un recruteur lit votre lettre de motivation cest que la premire tape de la
cration du Cv est un succs, vous lui avez plu, votre exprience professionnelle
et votre argumentaire lont convaincu. Vous tes donc en marche pour la

deuxime tape. Ltape dcisive pour accder lentrevue tant espre ! Pour
beaucoup de candidats, la rdaction de la lettre de motivation est un exercice
bien plus difficile que la cration de son Cv. En effet, ce document doit tre
adapt toutes les annonces et changer significativement en fonction de
lentreprise, du poste et du secteur dactivit. Direct Emploi et sa Responsable
RH clairent les points importants ne pas ngliger afin de raliser une lettre
cohrente et professionnelle.

La lettre de motivation, quoi sert-elle ?


Les diffrents types de candidature
La diffrence entre la lettre de motivation et le mail de motivation
Les diffrences entre la lettre de motivation et la lettre de recommandation
La diffrence entre la lettre de motivation franaise et anglaise
Comment rdiger sa lettre de motivation quand on est dj en poste ?
Lettre de motivation : changement de poste
Avant la rdaction
La mise en page
Le plan
Les erreurs viter
Comment conclure
Pourquoi faire corriger sa lettre de motivation sur Internet ?
Lessentiel retenir

A- La lettre de motivation, quoi sert-elle ?


Selon Marie-Claire Lematre, directrice gnrale du cabinet Mercuri Urval :
Cest une grave erreur de penser que la lettre de motivation est inutile, on
recrute un individu, pas un CV. Le CV est un document utile mais trop
impersonnel, il napporte pas assez dlments pour cerner le profil du candidat.
Le tri de CV, cest du quantitatif, alors quune recherche demploi, cela doit
tre du qualitatif . En effet, mme si de nos jours on peut penser que ce
document perd de sa valeur et que les recruteurs y prtent moins dimportance
quau Cv, il est conseill den faire quand mme une pour ne pas faire dimpair.
Ce document est toujours un lment majeur dans une candidature. La lettre
sert intresser le lecteur, lui donner des informations complmentaires qui ne
sont pas dans le Cv et qui prcisent votre candidature. Elle met en avant vos
atouts pour un poste, une fonction ou une entreprise. Ce document appuie votre
Cv et lui donne de la crdibilit. Noubliez pas quelle permet de mettre en
valeur votre personnalit et votre motivation relle. Une lettre bcle,
impersonnelle aura vite fait de prouver que vous portez peu d'intrt au poste,
puisque vous passez peu de temps la rdiger. Une lettre de motivation
pertinente sera un atout de plus pour votre candidature, alors ne la ngligez
pas
!
Lobjectif de cette rdaction est de parler de vous, de vos motivations, de votre

profil afin dtre convi par la suite un entretien. Cest une tape dcisive, un
pont qui vous mnera la dernire tape du recrutement : lentretien
dembauche.

B- Les diffrents types de candidature ?


La lettre de motivation sinscrit dans lobjectif de dcrocher un emploi.
Cependant, il existe diverses faons de prsenter une lettre de motivation et
proposer sa candidature : Rpondre une offre demploi prcise, sur internet ou
en candidature spontane. Peu importe le secteur dactivit ou le poste vis, les
candidatures sont nombreuses. Le recruteur doit alors faire un tri et pour cela, il
sinterroge sur des critres tels que votre formation et votre savoir-faire. La
lettre de motivation complte le Cv sur ces points importants tout en mettant
laccent sur vos atouts, vos expriences, les rsultats que vous avez pu obtenir
dans votre ancien travail, votre motivation travailler pour lentreprise ainsi que
votre intrt pour celle-ci.

1- Les candidatures pour une offre demploi particulire


Ce type de candidature fait suite une offre demploi dpose par le recruteur
soit lANPE, dans un journal ou sur internet dans des jobboards ou sites
spcialiss dans la recherche demploi. Cette petite annonce est un message que
lemployeur diffuse aux candidats potentiels et o il attend des rponses ses
besoins
en
termes
de
comptences
et
de
qualits.
Les employeurs recherchent dans ce type de candidature une personne ayant un
intrt commun lentreprise ainsi que des valeurs complmentaires et une
exprience concrte dans le poste souhait. Ils souhaitent trouver un candidat
motiv avec un projet professionnel bien dtermin et un savoir-faire pouvant
faire grandir et voluer lentreprise. Dans ce type de candidature, le recruteur
aura un intrt tout particulier engager un candidat disponible qui mettra tout
en oeuvre pour faire voluer les rsultats de la socit.

2- Les candidatures spontanes


La candidature spontane est un moyen direct de proposer ses services une
entreprise pour anticiper ses ventuels besoins en personnel. Sachez quune
partie des embauches se ralise suite des candidatures spontanes, jusqu
1/3 dans certaines entreprises. C'est en effet, un moyen tout aussi efficace pour
trouver un emploi que la rponse une petite annonce. La candidature
spontane prsente de multiples avantages pour le candidat. En effet, vous
postulez pour des entreprises qui vous intressent rellement. Les candidatures
spontanes sont souvent les moins concurrences car elles anticipent les besoins
sans rpondre une annonce publie vers des milliers dinternautes. Ces types
de candidature, si elles sont bien construites et cohrentes, peuvent susciter
lintrt de la part de lentreprise et crer un besoin en recrutement quelle
navait pas auparavant. Si le recruteur vous propose une entrevue suite votre
candidature, il est bien possible que lentretien dbouche sur un poste.
Si ces candidatures ont un tel impact, cest aussi parce que lentreprise y gagne.

Le recrutement cote cher, et celle-ci souhaite rduire ses dpenses dans ce


domaine. Les PME (Petite Moyenne Entreprise), reprsentent en France la
principale source demploi, cest un moyen conomique de trouver des personnes
qualifies sans dpenser l o elles nen ont pas les moyens. Selon si lentreprise
possde une forte notorit ou une faible renomme, elle reoit beaucoup ou
trs peu de candidatures spontanes. Mme sils nont pas de postes pourvoir
immdiatement, les employeurs gardent dans un coin de leur bureau les
candidatures quils reoivent pour satisfaire des besoins venir ou tout
simplement ne pas laisser passer une candidature aux qualits rares sur le
march.

3- Les candidatures Par e-mail


De nos jours, les candidatures par e-mail sont de plus en plus apprcies des
recruteurs. Elles permettent de leur faire gagner du temps et deffectuer un
premier tri. Vous pouvez par exemple privilgier l'e-candidature, si lentreprise
met disposition pour les demandeurs demploi une rubrique emploi sur leur
site. Il est galement possible, comme sur Direct Emploi, de candidater via des
sites spcialiss dans les recherches demploi. Il est important de savoir que
dsormais certains recruteurs n'acceptent plus que ce type de candidature,
refusant
toutes
les
candidatures
papier.
Pour tous types de candidature, le choix de l'objet du mail est essentiel, surtout
pour une e-candidature. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l'article que
j'ai crit ce sujet : Quel objet pour un mail de candidature ?

C- La diffrence entre la lettre de motivation et le mail


de motivation
La lettre de motivation, littraire et formelle, est de plus en plus supplante par
la rdaction dun mail de motivation, qui comporte en pice jointe le CV
seulement. Le mail de motivation, plus rapide lire pour les recruteurs, est un
autre exercice que la lettre, puisquil doit tre plus concis et plus clair. Voici les
diffrences entre les deux crits et les conseils retenir :

1- Le mail de motivation doit aller droit au but


Alors que la lettre de motivation fait en gnral une page entire, le mail de
motivation tient en quelques lignes. Celui-ci, en effet, ne doit pas tre trop long,
8 10 lignes suffisent largement pour prsenter ses motivations. Un mail trop
long peut vous desservir, dans la mesure o lemployeur peut juger que vous
nallez
pas
droit
au
but.
Il est important dtre concis et clair, et de ne pas broder. Il ne faut donc surtout
pas raconter sa vie, cela fera arrter la lecture de votre mail au recruteur. Le
mail doit contenir les informations essentielles votre candidature : votre poste
actuel, votre exprience, et votre formation, qui pourront confirmer
lemployeur que vous possdez les critres conformes au poste que vous visez.
Malgr le caractre concis de vos propos, cela tmoigne de limportance de la

personnalisation de votre envoi : il doit tre vident que les informations que
vous donnez correspondent lemploi propos, et donc que vous avez compris
les
enjeux
du
poste
par
rapport

votre
formation.
Sil sagit dune candidature spontane, cest--dire que vous ne rpondez pas
une offre mais vous candidatez librement, il est important de le signaler dans
lobjet du mail, ce qui sera toujours mieux vu et mieux compris de la part de
lemployeur, qui, nayant pas publi doffre demploi, peut ne pas comprendre
quel est le sujet de votre mail.

2- Les erreurs ne pas commettre


Tout comme pour la lettre de motivation, il y a des erreurs ne surtout pas
commettre
lorsquon
crit
notre
mail
de
motivation.

Les

fautes

dorthographe

Cela parat facile retenir, et pourtant cest une erreur souvent commise et
non rparable. Si, pour la lettre de motivation, cest un rflexe de se relire
avant de lenvoyer, le rflexe est moins facile avoir pour un mail car nous
avons plus lhabitude den envoyer que des lettres, et de manire plus
expditive. De plus, les propos sont souvent crits directement dans le mail,
tandis que la lettre de motivation est une pice jointe, nous avons donc plus
tendance cliquer sur envoyer avant mme de relire.
Il est donc important de relire attentivement son mail de motivation pour
viter une faute dorthographe qui pourrait nous coter le poste.
Effectivement, il ne faut pas oublier que votre mail de motivation doit donner
envie

lemployeur
douvrir
votre
CV
en
pice
jointe.

La

mise

en

forme

La mise en forme nest pas exactement la mme puisquil sagit dun mail,
nanmoins certaines rgles de base ne changent pas. En effet, il est
primordial que vous rappeliez lemploi ou le lien de lannonce qui vous
intresse, comme dans une lettre de motivation. Faites le dentre de jeu, soit
dans lobjet du mail, soit en phrase daccroche, ce qui peut permettre ceux
dentre vous qui ne savent pas comment dbuter votre mail davoir une ligne
directrice.
Les formules de politesse sont aussi de mise dans le mail de motivation,
mme si elles diffrent quelque peu de celles que lon trouve dans la lettre de
motivation. Au lieu du fameux Je vous prie, madame, monsieur, dagrer
, contentez-vous dun Respectueusement . Attention, la formule de
politesse Cordialement ne peut scrire si lon postule pour un stage ou un
emploi, car celle-ci ne sutilise que dans le cas dun suprieur hirarchique qui
parle un de ses suprieurs, ou dune discussion entre deux personnes de
hirarchie
gale.

Rester

professionnel

Un mail de motivation, mme sil est moins formel que la lettre, doit avant
tout rester professionnel. On vitera donc de raconter sa vie (votre vie
personnelle ne regarde pas lemployeur), de mettre en objet Hey ou
davoir une adresse mail commenant par Lecoolosdu75 . Il faut faire
attention ladresse mail de laquelle est envoye votre mail de motivation,
elle doit en effet tre srieuse et professionnelle : privilgiez une adresse
sobre
telle
que

nom.prnom
.
Le mail de motivation reste une version condense de la lettre, comme une
synthse des informations que procurent celles-ci, qui doit aller droit au but. Il
ne faut donc surtout pas oublier que le mail de motivation doit donner envie
au
recruteur
douvrir
votre
CV
en
pice
jointe.

D- Les diffrences entre la lettre de motivation et la


lettre de recommandation
La lettre de recommandation est une lettre rdige par un employeur en faveur
dun ancien salari ou stagiaire. Dans cette lettre, il est charg de dcrire les
comptences acquises sous sa direction et les qualits professionnelles dont fait
preuve lindividu qui recherche un emploi. La lettre de recommandation est un
plus pour votre candidature, et cest un avantage quil ne faut pas gcher.
Car mme si la lettre de recommandation se calque sur le mme modle que la
lettre de motivation, puisquil sagit de ne pas numrer des qualits mais de
mettre en exergue celles qui sont importantes pour la fonction particulire qui
vous intresse, les deux sont radicalement opposes : en effet, si la lettre de
motivation est crite par vous-mme, la lettre de recommandation est crire par
votre ancien suprieur, ou professeur. Comment obtenir une bonne lettre de
recommandation ?

1- Orienter son ancien patron


Demander une lettre de recommandation nest pas un processus trs intimidant
en soi, dans la mesure o cela fait partie des fonctions du suprieur davoir
parfois crire ce genre de lettres. De plus, sauf circonstance exceptionnelle, un
suprieur est souvent satisfait de pouvoir aider ses anciens employs gravir les
chelons.
Demander est une chose, prendre son temps en est une autre. En effet, il est
primordial de prendre le temps dexpliquer son ancien suprieur pourquoi cette
lettre de recommandation est importante pour vous, de mentionner les
spcificits du poste afin dorienter son discours. Il a besoin de savoir quelles
sont les qualits mettre le plus en avant afin de montrer que votre profil
correspond aux missions proposes.

2- Assurer le suivi
Tenez au courant votre ancien patron de lvolution des choses, mme si vous
navez pas eu le poste, et remerciez-le. Il est important que vous montriez
reconnaissance et professionnalisme, afin quil sache que vous ntes pas venu
lui juste pour vous servir de ses arguments dautorit dans la lettre de
recommandation. Rappelons que lemployeur nest pas dans lobligation dcrire
une
lettre
de
recommandation
pour
un
salari.
Dans le cas o vous ne vous entendez pas avec votre suprieur direct, il y a
toujours des alternatives possibles. En effet, vous pouvez trouver dans votre
entreprise un autre suprieur qui peut vous crire une lettre de recommandation,
ayant dj t amen travailler avec vous. Pour un stagiaire, vous pouvez tout
simplement demander votre matre de stage, cest lui qui vous connat le
mieux.

E- La diffrence entre une lettre de motivation


franaise et anglaise
Les rgles dcriture ne changent pas entre une lettre de motivation crite en
franais et une lettre de motivation crite en anglais, en revanche il faut faire
attention quant au choix des formules de politesse ainsi que des termes
techniques, qui ne peuvent tre juste un calque du franais.
Voici des mots cls qui vous permettront de construire une bonne lettre de
motivation en utilisant les termes adquats. Attention ! Faites-vous relire avant
de lenvoyer, car les constructions de phrase ne sont pas les mmes en anglais
quen franais, et il peut tre facile de se tromper, mme si lon manie bien la
langue.

Franais

Phrases introductives et formules de politesse finales :


Anglais

Madame, monsieur,

Dear Sir or Madam,

Je vous cris pour

I am writing with regard to / I am writing to you on


behalf

Dans lattente de votre


rponse

Thank you for your availability/quick answer / Thank


you in advance for your answer

Je vous prie dagrer,


madame, monsieur

Yours faithfully, Yours sincerelly,

Franais
Un mtier

Corps du texte :
Anglais
A trade / A job

Une exprience professionnelle

A work experience

Accder au poste de

To reach the position of

Stage

Internship

Correspondre au profil demand

To fit the job

Un candidat

An applicant

Une candidature

An application

Comptences

Skills

Attentes

Expectations

Matriser quelque chose

Be familiar with something

tre digne de confiance

To be reliable

tre capable de

To show ability / To be able to

Un vif intret

A keen interest

F- Rdiger sa lettre de motivation quand on est dj


en poste
La lettre de motivation accompagne votre CV dans votre dossier de candidature.
Celle-ci doit tre claire et retenir lattention du recruteur. Souvent, les lettres de
motivation sont crites par des demandeurs demploi qui sont au chmage. Mais
il arrive aussi que des personnes en poste souhaitent changer demploi, et cela
implique quelques modifications dans la lettre de motivation.

1- Justifier la dcision de changer de poste


La lettre de motivation, que vous soyez en poste ou pas, doit toujours suivre le
mme schma : Moi-Vous-Nous ; cest--dire que vous commencez par parler de
vous, puis de lentreprise, de ce quelle peut vous apporter et pourquoi elle vous
intresse, enfin le nous correspond ce que vous pouvez faire ensemble, vous
vous
projetez
alors
dans
lavenir
de
lentreprise.
Dans le cas o vous tes dj en poste, les plus gros changements se trouveront
dans le moi . En effet, dans la premire partie, aprs vous tre prsent, il
vous faut expliquer les raisons de votre candidature mais surtout de votre
volont de changer demploi. Pourquoi vous postulez ailleurs alors que vous tes
dj en poste ? Attention, si la rmunration est souvent une des raisons
principales, il serait malvenu de le notifier votre potentiel futur employeur.
En revanche, vouloir donner une nouvelle impulsion sa carrire, rechercher des
missions diffrentes, vouloir briser la routine, avoir envie de changer de cadre,
vouloir exercer sa profession dans un autre domaine sont autant de raisons
valables et lgitimes, qui sont mmes particulirement bien vues puisquelles

tmoignent dune volont dvolution, et de votre ambition professionnelle. Ces


qualits sont toujours recherches et apprcies par un employeur.

2- Ne pas tomber dans le pige de la critique


Le plus gros pige dans ce type de lettre de motivation est de critiquer son
employeur ou ses fonctions actuelles. En effet, en justifiant sa volont de
changer demploi, on est souvent tent dcrire ce qui ne nous convient pas dans
le poste que lon occupe. Faire cela revient se discrditer, vous donnez une
mauvaise image de vous, de quelquun qui ne sait pas sadapter, qui recule
devant les difficults etc Mme si votre poste prsent ne vous convient pas,
votre
futur
employeur
na
pas
besoin
de
le
savoir.
Le plus important est dtre toujours positif et enjou dans sa lettre de
motivation. Ne parlez que trs peu de votre poste actuel, concentrez-vous sur
celui auquel vous postulez, et vitez les comparaisons avec lemploi que vous
occupez ce moment. Finalement, la partie vous , o vous expliquez
pourquoi lentreprise et le poste vous intressent, ne diffre pas rellement dune
lettre de motivation crite par un demandeur demploi qui nest pas en poste.

3- Utiliser son rseau


Si vous avez eu plusieurs expriences auparavant, il peut tre trs utile de
contacter vos anciens patrons afin de demander des lettres de recommandation.
Ces lettres ne peuvent tre quun plus dans votre dossier, puisquelles attestent
la fois de vos expriences mais surtout de vos comptences et adaptabilit.
Enfin, noubliez pas de demander votre employeur potentiel dtre discret
quant votre candidature, pour que celle-ci ne remonte pas aux oreilles de votre
patron actuel. De mme soyez, vous aussi, discret si vous dposez votre CV sur
Internet. Prenez soin de rendre votre profil anonyme, ou interdisez-en laccs
certaines personnes. Nhsitez pas lire nos conseils pour gagner du temps dans
votre
recherche
demploi
en
suivant
ce
lien.

G- Lettre de motivation : changement de poste


La lettre de motivation est toujours importante, mais lorsque vous souhaitez
changer de poste, elle devient vraiment indispensable, puisquelle va vous
permettre dexpliquer un tel changement, de rassurer votre recruteur et de
dcrocher un entretien dembauche.

1- Expliquer votre dmarche


Le but de la lettre de motivation est de montrer au recruteur que vous tes fait
pour le poste. Il sagit dun ajout qualitatif la rdaction du CV, cest--dire
quelle donne une cohrence et permet de justifier les donnes purement
quantitatives
du
CV.

Dabord, lors dun changement de poste ou dune reconversion, il faut avoir


lesprit que votre candidature apparat dans un premier temps moins lgitime
que les candidatures des personnes occupant dj ce poste ou exerant dj
dans le mme domaine. Nanmoins, vous avez dautres choses faire valoir et
cest
ce
qui
compte.
Dans votre lettre de motivation, il vous faudra expliquer et justifier votre
dmarche, pour que celle-ci apparaisse lgitime. Vous pouvez expliquer pourquoi
vous souhaitez changer de poste, mais surtout pourquoi vous voulez ce nouveau
poste l, ce qui vous attire dans cet emploi et motive un changement aussi
radical. Attention, sexpliquer ne signifie pas sexcuser ; nayez pas honte de
votre parcours, ne le minimisez pas, faites-en au contraire votre premier atout.
Ayez lesprit quune reconversion est toujours bien vue, puisquelle tmoigne
la fois dune grande motivation et dune adaptabilit.

2- Mettre en avant les ressemblances


Bien que vos expriences professionnelles ne soient pas en lien direct avec le
nouveau poste que vous visez, vous avez ncessairement acquis des
comptences redployables dans dautres domaines ; il peut sagir de
comptences assez larges, mais aussi de savoir-faire trs pointus et prcis qui
sont redployables dans le nouveau domaine que vous convoitez.
En effet, il vous faut dmontrer au recruteur la cohrence de votre parcours ;
pour cela noubliez pas les qualits personnelles que vous possdez, et quil vous
faut mettre en avant galement. Si vous ne trouvez aucune continuit avec votre
ancien emploi, pas dinquitude, et misez sur vos diffrences.

3- Faire de vos diffrences un atout


La diffrence, si vous savez la manier, peut tre un vritable atout. Une
formation ou un parcours diffrent des autres demandeurs demploi vous permet
de vous dmarquer et de sortir du lot. Attention, il ne faut surtout pas tre
diffrent tout prix et sans justification. Avant de rdiger votre lettre de
motivation, il est ncessaire dtudier minutieusement chaque point de votre
formation/parcours, et ceux du nouveau poste que vous visez : ainsi, vous
verrez comment vos diffrences peuvent tre utiles et constituer un complment
ncessaire au domaine dactivit. Ces diffrences pourraient mme savrer
rapidement indispensables si vous les mettez bien en valeur.
Nanmoins, il nest jamais bon de trop se vendre dans une lettre de motivation,
cela pourrait paratre suspect au recruteur et le rendre mfiant. Soyez honnte
et nen rajoutez pas, si vous tes rellement motiv pour changer de poste, le
recruteur le sentira la lecture de votre lettre de motivation.

H- Avant la rdaction
Cest bon, votre Cv est valid, il plait, il est convainquant et le recruteur veut en

apprendre plus sur vous. Cest l que la lettre de motivation devient un lment
majeur. Il est vrai quune fois que le recruteur a lu votre Cv, il y a malgr tout
pleins de chose sur lesquelles il souhaiterait en apprendre davantage. Aprs
cette premire lecture, le recruteur toujours en tte les questions suivantes :
-

Qui

tes-vous

Avez-vous

bien

au-del

compris

le

de
descriptif

votre
de

cursus

loffre

demploi

- Avez-vous bien compris lactivit de lentreprise dans laquelle vous postulez ?


-

En

quoi

tes-vous

fait

pour

le

poste

Avant de vous atteler la rdaction de votre lettre de motivation, il est


indispensable de vous procurer le plus dinformations possibles sur lentreprise
pour laquelle vous postulez et de bien reprer les caractristiques de votre
candidature.
Rdiger une lettre de motivation sans faire de brouillon en amont est un exercice
difficile. Il est conseill de noter au pralable toutes les informations ncessaires
que vous souhaitez mettre en lumire dans votre candidature. Profitez de votre
brouillon pour faire linventaire de toutes vos comptences, vos qualits, vos
expriences, vos acquis afin de les organiser, de les slectionner en fonction du
poste souhait et surtout de ne pas en oublier. Pour raliser une lettre de
motivation exemplaire vous devez rpondre sur votre brouillon 3 questions
principales.
123-

Pourquoi
Quest-ce
En
quoi

je
que
je

contacte
cette
entreprise
je
peux
lui
apporter
corresponds
au
poste
vis

?
?
?

Vous pouvez par exemple utiliser ce type de brouillon pour tre certain de mettre
en avant votre parcours et votre personnalit en fonction de lentreprise. Si le
remplissage de cette page vous semble cohrent et le fil conducteur bien
construit, vous tes dsormais prt rdiger votre argumentaire.

I- La mise en page dune lettre de motivation


Une lettre de motivation est un lment important dans une candidature, vous
devez alors y prter une attention particulire autant sur le fond que sur la
forme. Ci-dessous vous trouverez une liste des rgles respecter afin de
proposer aux recruteurs une lettre professionnelle et bien construite.

Longueur

maximum

page

Votre lettre de motivation ne doit pas dpasser 1 page format A4, y compris
les mentions de lexpditeur, du destinataire, lobjet, la signature, sans oublier
la mention Annexes (ou bien Pices jointes ) en bas de page.

Page

imprime,

papier

et

police

de

caractres

De nos jours, la lettre de motivation est soumise sous forme de page


imprime et rdige lordinateur. Choisissez une police de caractres
discrte facilement lisible et moderne. Verdana, Arial, Tahoma et Times New
roman sont des polices simples, sans emptement, modernes et surtout, trs
rpandues. Faites attention ce que la police soit exactement la mme que
celle utilise sur votre Curriculum Vitae. Certaines entreprises peuvent encore
demander la rdaction dune lettre manuscrite. Dans ce cas forcez-vous
crire droit et correctement. Vous pouvez tracer des lignes au crayon de
papier pour vous simplifier la tche. Dans les deux cas, il faudra utiliser un
papier blanc de bonne qualit dau moins 100 g/m pour que le papier ait une
bonne
tenue
en
main.

Structure

claire

Il est impratif de proposer une candidature structure et claire. Pour cela,


votre courrier doit sargumenter en cinq volets : une introduction, trois parties
centrales
et
une
conclusion.

Retrait

Auparavant dans la tradition Franaise, un lger retrait droite rgnait en


matre chaque dbut de paragraphe. Dornavant, vous vous contenterez de
crer un double interligne pour marquer le changement de paragraphe, quil
soit plac en dbut de lettre, aprs " Monsieur, Madame, " ou la fin de

chaque

paragraphe.

La

signature

Les Amricains et les Anglais signent en bas gauche, alors que chez nous,
de manire traditionnelle, on signe gnralement du ct droit de la lettre.
Vous apposerez alors en bas droite votre prnom et votre nom de manire
manuscrite, en espaant votre signature de 5 interlignes sous le point final du
courrier.

J- Le Plan
Aprs la rdaction dun brouillon complet et
adapt lemploi dsir, vous tes dsormais
apte vous atteler la rdaction de votre lettre
daccompagnement. Sachez quil y a diffrentes
manires de rdiger une lettre de motivation.
Vous ne rdigerez pas de la mme faon une
candidature
spontane
quune
candidature
rpondant

une
offre
prcise.

1- Dans le cas dune candidature


suite une annonce
Le plan de la lettre de motivation convient dtre ralis selon une approche
traditionnelle.
Vous
devez
respecter
une
certaine
logique.
En effet, dans la rdaction du plan dune lettre, pas question de se contenter de
glisser en vrac tout ce que lon souhaite livrer son lecteur. Il sagit de
hirarchiser les informations utiles pour quelles senchanent le mieux possible,
cest ce quon appelle le fil rouge . La responsable de recrutement chez
Direct Emploi vous conseille de construire votre lettre en prvoyant trois
paragraphes
que
lon
peut
rsumer
par
MOI-VOUS-NOUS
:

Moi

Vous
Nous

ce

ce

que

je

pourquoi

que

nous

peux

vous

vous
pouvons

apporter
mintressez

faire

ensemble

Coordonnes
En 1er lieu, vous devez structurer votre lettre en inscrivant vos coordonnes.
Elles sont exactement les mmes que celles prsentent dans votre Cv. Cest-dire votre nom, votre prnom, votre adresse, votre numro de tlphone ainsi
quune adresse mail viable et professionnelle. Vous inscrirez en haut gauche :
votre nom et les coordonnes : adresse, numro de tlphone, adresse e-mail et
en haut droite : le nom et les coordonnes de l'entreprise. En dessous
droite : la date et le lieu de rdaction de la lettre. Vous noterez galement en
dessous gauche l'objet candidature au poste de complt par une
formule douverture Madame, Monsieur ou encore Monsieur le Directeur .
Lobjet

et

la

rfrence

de

loffre

Ici vous indiquez pour quel poste vous postulez, o vous avez trouv cette
annonce et inscrirez la rfrence de loffre. Cela vous permettra dobtenir
davantage de place pour vous constituer une accroche convaincante.

Introduction

Jaccroche

le

lecteur

Pour cette accroche , Il est judicieux lors de la rdaction de se concentrer


faire une introduction dynamique et convaincante afin de donner envie aux
recruteurs de lire la suite de votre document. Prcisez pourquoi vous postulez au
poste de , les raisons pour lesquelles ce poste vous affectionne tout
particulirement et en quoi cette annonce vous semble tre un tremplin dans
votre carrire. Reprenez lintitul exact que vous avez lu dans la petite annonce
pour que le recruteur saisisse instantanment lobjet de votre crit. Ds cette
petite introduction, le recruteur aura dj une ide de votre projet professionnel,
de vos motivations et de votre exprience. Rare sont les candidats qui
sobligent faire ce type dintroduction et pourtant, ce sont souvent les
candidatures qui plaisent le plus car elles sont faciles et claires explique la

responsable

RH

de

Direct

Emploi.

Exemple daccroche subtile Dans le souci de satisfaire les consommateurs,


jai remarqu que vos investissements en recherche et dveloppement ont
grimps de 15 % lan pass. Ici vous montrez que vous vous tes intress en
profondeur
et
de
manire
efficace

la
socit.
Exemple daccroche viter Votre offre demploi pour un poste de
responsable communication a retenu toute mon attention. Ce sont des
expressions que les recruteurs ne supportent plus et donc ne lisent plus.
Une excellente accroche donne le ton votre lettre. Des phrases simples,
courtes, interpellant le lecteur, donneront de lauteur une image dynamique. Au
contraire, si vous vous attardez formuler des phrases compliques vous risquez
de
lennuyer.
Partie

Ce

que

je

peux

vous

apporter

Cette premire partie vous prsente. Vous pouvez expliquer les raisons de votre
candidature. Par exemple Actuellement en Master 2 lISCOM Paris, je
recherche dans le cadre de mes tudes, un stage conventionn dune dure de 6
mois afin de me professionnaliser et de me constituer une exprience solide dans
le monde du travail . Il est ncessaire dinformer le lecteur sur ce que vous
recherchez sans trop vous y attarder. Noubliez pas que ce qui intresse le
recruteur cest de dcouvrir votre personnalit, votre profil, vos forces et en quoi
vous tes diffrents des autres candidats. Il est alors judicieux de dtailler
brivement vos expriences et vos missions, seulement celles qui correspondent
au poste ! Bien sr ne faites pas lerreur de prsenter des qualits ou des
rsultats qui napporteront rien la socit. Une lettre daccompagnement nest
pas un fourre-tout . Vous devez donner envie au recruteur de vous engager
et devez aprs cette partie lui avoir fait comprendre dans quelle mesure vous
tes indispensable lentreprise. Cet exercice est difficile car vous ne devez en
aucun cas tomber dans la vantardise et dans le superflu. Larrogance ne plait pas
aux recruteurs, ils penseront que vous mentez et ne vous feront pas confiance.
Trouver le juste milieu cest convaincre brillamment tout en restant modeste. En
rsum, il est impratif que le recruteur retrouve dans cette partie les rponses
aux
questions
suivantes
:
-

noter

Partie

Qu'est-ce
que
vous
recherchez
?
Pourquoi
cette
entreprise
vous
engagerait-elle
?
En
quoi
deviendrez-vous
un
lment
indispensable
Pourquoi
voulez-vous
travailler
dans
cette
entreprise
?
:

Cette
2

partie
:

fait

environ

Pourquoi

vous

lignes

maximum
mintressez

Dans cette seconde partie, vous parlerez essentiellement de lentreprise et


pourquoi vous lavez choisie plutt quune autre. Le recruteur doit comprendre
que votre choix sest port sur eux non pas par hasard mais par relle volont

lie votre projet professionnel. Cest ici quil est important de bien connaitre
lentreprise et de stre renseign sur ses affectifs, son rayonnement et ses
activits. En effet, ces informations pourront appuyer votre candidature et
renforcer la cohrence de votre argumentaire. Par exemple, si vous postulez
dans une entreprise de nouvelles technologies vous pourrez crire Votre
entreprise X spcialise dans les nouvelles technologies et dans lunivers du web
me plait tout particulirement. En effet, vous vous dveloppez dans un secteur
dactivit en pleine volution qui promet une extension de carrire intressante.
Vous tes au-devant des avances technologiques et je souhaiterai intervenir
dans
vos
actions
.
Bien souvent les candidats restent muets sur lentreprise car ils la connaissent
mal ou trs peu et ne se sont pas donn la peine de rechercher en profondeur
des informations sur la structure de ltablissement. Cest un point ngatif et
regrettable car le recruteur se rend compte trs rapidement que vous dmarchez
toutes les entreprises de la mme manire sans vritable motivation. Si vous
omettez de parler deux les recruteurs auront deux comportements : Soit
votre candidature (Cv + Lettre) est intressante et alors il dcidera de passer
outre ce point, soit votre candidature na rien doriginal et le tout finira la
poubelle. Ne prenez pas ce risque surtout si vous postulez pour un emploi pris
et fortement concurrenc. Cependant, il ne sagit pas non plus de lcher les
bottes de lentreprise. Ninformez pas le recruteur sur des lments quil
connait dj Votre entreprise, leader mondial de la tlphonie mobile par
exemple. Vous devez simplement dmontrer que sa comptence vous intresse
pour une raison lie votre mtier et vos domaines de comptences dans le
secteur.
Partie

Ce

que

nous

pouvons

faire

ensemble

Aprs avoir insist sur ce que vous pourrez apporter lentreprise et pourquoi
vous souhaitez intgrer les effectifs de celle-ci, vous devrez vous attacher
combiner ces deux parties pour mettre laccent sur ce que vous pouvez faire
ensemble. Votre personnalit et leur domaine dactivit sont compatibles ?
Nhsitez pas le signaler subtilement. Cette dernire partie va apprhender le
projet commun entre vous et l'entreprise et votre capacit btir ensemble un
avenir solide pour la socit. Il peut tre bien vu de mettre en avant vos
perspectives communes et de montrer que vos mthodes et techniques acquises
chez vos anciens employeurs pourront apporter de srieuses cls pour avancer
dans le futur et conqurir de nouveaux marchs. Ici, vous tayerez des preuves
et des faits concrets pour donner envie au recruteur de vous rencontrer. Par
exemple, vous pourrez crire une phrase du type Votre exprience combine
mon esprit d'initiative permettront (...) . Le dtail de votre motivation permet
de montrer votre recruteur que vous avez bien cern l'emploi auquel vous
postulez et que votre choix ne s'est pas fait par dpit ! Une lettre de motivation
qui ne tiendrait pas compte de cette dimension sur l'entreprise, ne saurait
convaincre
votre
recruteur.
Conclusion

Je

dcroche

un

entretien

Dernier paragraphe de votre lettre, il est galement lun des plus importants car
il clture votre argumentaire. Aprs un dveloppement minutieusement adapt

et construit, votre objectif, il ne faut pas loublier, est de proposer au recruteur


de vous rencontrer. Il ne vous reste plus qu exprimer votre requte. Respectez
le fil rouge voqu prcdemment toujours dans un souci de cohrence. Pour
introduire votre volont de rencontrer le recruteur, rappelez synthtiquement
pourquoi vous lavez contact. Par exemple souhaitant donner un nouvel essor
ma carrire, je suis alors trs intress par le poste X pourvoir au sein de
votre socit . Aprs cette conclusion vous ajouterez une expression du type
Vous trouverez ci-joint mon Curriculum Vitae et je me tiens votre disposition
pour vous rencontrer lors dun entretien, fix votre convenance . Vous finirez
par Dans cette attente, je vous prie dagrer, Madame, Monsieur, mes
salutations les plus respectueuses et non je vous prie dagrer, Madame,
Monsieur lexpression de mes salutations distingues car on exprime des
sentiments
mais
pas
des
salutations.
A noter : Ne commettez pas lerreur classique dutiliser le conditionnel dans
votre lettre de motivation. La plupart des recruteurs linterprtent comme un
manque dassurance alors quils ont besoin de salaris qui soient srs deux.
Conjuguez vos verbes au prsent, ventuellement au futur, ce qui prouvera que
vous vous projetez dores et dj dans le poste que vous convoitez.

2- Dans le cas dune candidature spontane


La candidature spontane est un exercice difficile. Nayant aucun appui
informatif, vous devrez rassembler les renseignements pertinents sur
lentreprise, le secteur dactivit et le destinataire auquel la candidature sera
adresse.
Comme pour la candidature en rponse une annonce, la candidature spontane
ne doit jamais ressembler un envoi massif de lettres identiques des dizaines
demployeurs potentiels. Pour que votre candidature spontane soit russie, il va
falloir la personnaliser. Encore plus que dans une candidature une petite
annonce, vous devez montrer ds le dpart que vous navez pas choisi
lentreprise par hasard. Cest pourquoi, il est important de vous renseigner sur
lentit. Quelle personne dirige le service pour lequel vous postulez ? Adressezvous directement lui dans votre lettre. Pourquoi voulez-vous travailler l-bas ?
Vous pouvez crire J'apprcie votre culture dentreprise par exemple. Avant
de rdiger votre accroche, respectez les mmes rgles que lors dune
candidature une petite annonce. A savoir, vos coordonnes ainsi que lobjet de
votre candidature : candidature spontane en qualit de responsable
marketing

par
exemple.
La candidature spontane ne rpond pas un plan particulier elle doit
simplement tre constitue des lments suivants et rpondre aux questions des
recruteurs :
1234-

Pourquoi
ce
candidat
mcrit-il
en
Que
me
propose-t-il
de
Que
va
t-il
mapporter
de
plus
que
Quai-je
appris
sur

particulier
concret
les
autres
lui

?
?
?
?

5- Ai-je envie de rencontrer ce candidat ?

Une

accroche

Vous pouvez commencer votre lettre en rappelant la comptence-phare de


votre CV ou en avanant une piste de rflexion pour rsoudre un problme
auquel lentreprise est confronte. Le ton de votre candidature spontane doit
tre direct, dynamique et argument. Votre objectif est de faire comprendre
au recruteur pourquoi vous le sollicitez notamment dans le cadre d'une
candidature spontane, vous devez immdiatement susciter son intrt du
recruteur.

Ses

comptences

Montrez grce cette candidature que vos comptences sont en adquation


avec les activits et les besoins, actuels ou futurs, de la socit. Enchanez sur
vos expriences, vos formations ou vos qualits, tout en veillant ne pas
rpter
votre
CV.

Les

raisons

de

votre

candidature

Expliquez votre choix en dtaillant les raisons qui vous poussent postuler
pour cette entreprise. Par la suite, voquez en quoi leur secteur dactivit
reprsente une passion. Vous devez connaitre, bien davantage que dans une
candidature pour une annonce, le groupe, la filiale, le mtier que vous
souhaitez exercer. Ce qui intresse les recruteurs cest de savoir en quoi cette
entreprise constitue un tremplin dans votre projet professionnel.

La

proposition

dentretien

Comme dans la rdaction dune candidature pour une annonce, votre objectif
est dobtenir une entrevue afin de pouvoir dvelopper devant le recruteur des
points importants qui pourront appuyer votre candidature. Aprs avoir
renseign lentreprise sur vos comptences, votre projet professionnel et les
raisons qui vous poussent candidater, veillez proposer de manire subtile
et adroite une entrevue. Par exemple, vous pouvez crire Nous pourrons
nous entretenir votre convenance sur lobjet de ma requte . Il peut tre
galement trs apprci dinformer le lecteur sur vos disponibilits. En effet
vous pouvez dire Je reste votre disposition pour un ventuel entretien
tous les jours partir de 19 heures. Vous pouvez galement laisser un
message
sur
le
rpondeur
.

Aprs

lenvoi

de

la

candidature

spontane

Aprs avoir propos lentreprise vos services, nattendez pas que


lemployeur vous contacte. Il est conseill de dcrocher votre tlphone pour
relancer lemployeur et savoir si votre candidature a intress lentreprise. En
effet, cet appel appuiera votre grande motivation et vous permettra de

marquer lesprit de lemployeur. Essayez de dcrocher un entretien pour


prsenter vos comptences. Mme si aucun poste nest pourvoir pour le
moment, ne vous dcouragez pas. Prochainement lentreprise aura peut-tre
des besoins en recrutement aprs dpart dune personne de lquipe en place,
une dmission, un CDD pour remplacer un salari malade, un cong
maternit, de nouveaux projets qui se dveloppent ainsi que dautres raisons
diverses et varies. Cest l que vous intervenez. Si votre candidature est
percutante et retenu sur le moment lattention du recruteur, il pourra ces
occasions
repenser

votre
candidature.
Notre conseil : Vous mettre dans la peau du recruteur afin de garder un
esprit
critique.

K- Les erreurs viter


Les erreurs commises dans les lettres de motivation sont souvent frquentes.
Il nest pas facile de se dmarquer des autres candidats mais sachez tout de
mme que faire parvenir une lettre parfaitement rdige sans erreur et sans
faute dorthographe vous permettra dj de capter lattention du recruteur
mme si votre parcours nest pas forcment celui quil attend. Madame Abot
met en lumire ci-aprs un aperu des erreurs les plus frquemment
commises
ainsi
que
quelques
conseils
pour
les
viter.

Aprs

lenvoi

de

la

candidature

spontane

Les lettres longues dcouragent le lecteur et vous dcrivent comme une


personne dpourvue d'esprit de synthse. Les lettres courtes ne font pas
professionnelles et seront gnralement incompltes. Vous avez peur de ne
pas en mettre assez, de ne pas montrer toutes vos qualits et votre
motivation ? Ce nest pas trs grave, vous pourrez dvelopper ces points dans
lentrevue que le recruteur vous proposera. Une lettre de motivation dune
page avec 6 paragraphes denses, sans espace, voire une lettre sur plusieurs
pages a ne donne pas envie. Il ne faut pas oublier que le recruteur peu de
temps et que vous tes dans une phase de prslection. Selon Pierre-Olivier
Landry, directeur des ressources humaines EMEA pour Regus si la lettre fait
plus
d'une
page,
on
ne
lira
que
le
dbut
.
Notre conseil : Slectionnez et synthtisez linformation pertinente afin de
mettre en exergue lessentiel de vos capacits. Vous pouvez dvelopper un ou
deux points forts et finir par expliquer au recruteur quil pourra en apprendre
davantage
lors
dune
ventuelle
rencontre.

Ne

pas

se

rpter

La lettre de motivation est un complment au Cv capable dexpliquer pourquoi


vous tes le candidat idal. Si vous vous contentez de rpter les lments
inscrits dans votre curriculum, les recruteurs penseront que vous navez

aucun esprit de synthse et aucune dynamique pour convaincre. Si vous


postulez par exemple pour un poste de commercial, cela peut savrer trs
embtant.

Faire

une

mise

en

page

bcle

Si vous tapez votre lettre sur ordinateur, prenez garde aux rgles
lmentaires de typographie : pas d'espace avant un point ni une virgule, un
espace avant et aprs les deux points. Respecter les marges, conserver la
mme police tout le long de largumentaire et pensez justifier.

Les

fautes

dorthographe

et

les

erreurs

dinattention

Elles sont rdhibitoires peu importe lemploi pour lequel vous postulez. Il est
vrai que si vous postulez pour un poste qui ne requiert pas de comptences
particulires en rdaction, le recruteur sera moins svre si vous laissez
quelques fautes dorthographe dans votre lettre. Cependant, il est vraiment
conseill de vous faire relire et aider par un membre de votre entourage car
laisser des fautes de syntaxe montre votre incapacit tre une personne
minutieuse dans votre travail. Les fautes laisseront sous-entendre que vous
ntes pas une personne motive par le travail. Aussi, Veillez ne pas
corcher le nom du recruteur ou celui de l'entreprise. Madame Abot,
responsable RH explique quil est trs frquent que des candidats corchent le
nom des dirrigeants ou des recruteurs. Si vous ntes mme pas capable de
recopier correctement un nom de famille, quen sera-t-il des autres tches
que vous serez amen faire ? Non vraiment ce nest pas acceptable .
Egalement, vrifiez trs prcisment si vous navez pas oubli de mettre la
date de votre lettre jour. Les recruteurs savent pertinemment quils ne sont
pas les seuls que vous avez contact au cours de lanne,mais est-ce que cela
justifie ces erreurs ? Les recruteurs, voient dans ces fautes dinattention un
comportement je men foutiste . Il est prfrable de prendre plus de temps
rdiger sa lettre plutt que den envoyer une bcle en vous disant quelle
passera
peut
tre
.
Notre conseil : Passez un coup de fil pour vrifier lidentit de votre
interlocuteur.
Oublier la formule de politesse, vos coordonnes, votre signature
A la fin dune lettre daccompagnement, il est impratif de clturer votre
argumentaire par une formule de politesse. Cela peut paratre vieux-jeu et
totalement ringard mais il sagit dune rgle de base. Il ne faut pas, non plus,
tomber dans les termes les plus pompeux qui soient : lhommage de mon
plus profond respect , ma grande considration . Une formule du type
veuillez agrer, Madame, Monsieur, mes salutations distingues
estamplement suffisante. Aussi, les candidats oublient dinscrire leurs
coordonnes et de signer la fin de leur lettre. Cela peut tre drangeant si les
recruteurs perdent votre Cv o souhaitent-vous rappeler sans avoir lire
votre
chemin
de
vie.

Le

Faire

des

formules

toutes

faites

Dans votre lettre ne faites pas lerreur de copier-coller des formules toutes
faites et des gnralits qui napportent rien dutile votre candidature.
Lobjectif est de toujours donner envie au recruteur de vous proposer une
entrevue. Cest seulement grce des arguments cibls et personnaliss que
vous arriverez vos fins. Afin de diversifier votre lettre et montrer quelle a
t rdige spcialement pour cette entreprise, vous pouvez mettre des
informations la concernant mais attention, montrer que lon connat une
entreprise
ne
veut
pas
dire
plagier
son
site
web.

Semballer,

tre

arrogant

Il est vrai que lexercice de la lettre est de prouver que vous tes le candidat
parfaitement adapt et apte exercer le poste propos. Cependant, beaucoup
de candidats tombent dans le pige de c'est l'emploi de mes rves , je
suis totalement motiv pour travailler chez vous . Vous devez rester modr,
montrer que vous apprciez cette entreprise tout en argumentant pourquoi
cest le cas. Aussi, vitez dtre vantard et arrogant, les recruteurs ne
peroivent pas ce type de candidat comme des personnes fiables et dignes de
confiance.

Mentir

Il est normal que vous vouliez faire la meilleure impression possible et cest ce
quil est demand dans la lettre daccompagnement. Malgr tout, vous ne
devez en aucun cas mentir ! Si le poste requiert une comptence que vous
navez pas, il est prfrable domettre cet lment plutt que de raconter
nimporte quoi. Mentir ne fera que retarder le moment ou vous devrez vous
expliquer sur le sujet, lors de lentretien dembauche gnralement.

Ne

pas

parler

assez

de

votre

projet

professionnel

La lettre de motivation est un document qui vous permet dexposer votre


projet professionnel. Ne tombez pas dans le pige de raconter votre vie ,
ne vous noyez pas dans toutes sortes dexplications qui justifient votre
parcours et vos expriences, montrez que vous allez de l'avant et que vous
avez
des
projets
concrets.

Ne

parler

que

de

vous

La lettre de motivation est un exercice dcriture dans lequel vous devez


autant valoriser ce que vous pouvez apporter lentreprise que ce que
lentreprise peut vous apporter. Ne soyez pas trop nombriliste et insister sur
vos
intrts
communs
!
Donner des informations ngatives ou dnigrer vos anciens

employeurs
Il peut arriver dans vos expriences antrieures que vous ayez t confront
un ancien employeur incomptent. Licenciement, dsaccord ou problmes
divers. Quelle quen soit la raison et mme si cela est lgitime de votre point
de vue, sen prendre son ancien employeur, que ce soit une personne ou
une organisation, est plus que dangereux. Le recruteur ne pourra pas
sempcher de penser que vous pourrez faire la mme chose si vous tes
amen quitter son entreprise. Sattaquer autrui, mme si cela est lgitime,
peux laisser penser que vous ntes pas en capacit de vous remettre en
question
ou
dassumer
votre
part
de
responsabilit.
Notre conseil : Ne parlez pas de vos checs et de vos relations compliques,
vous devez tre constamment dans la positive attitude afin de vous
valoriser.
Pour plus de dtails sur les erreurs viter sur une lettre de motivation, vous
pouvez
consulter
notre
article.

L- Comment conclure
L'art

de

conclure

une

lettre

de

motivation

Chapeau : La conclusion d'une lettre de motivation joue un rle cl pour attirer


lil du recruteur sur votre candidature. Cest la dernire impression que vous
laissez, et c'est trs souvent ce qu'il retiendra de vous. Il est donc trs important
de connatre les astuces d'une conclusion efficace. Direct emploi vous donne des
conseils essentiels pour finir en beaut votre lettre de motivation et vous
distinguer de la concurrence.

1- Montrer que vous tes le candidat idal pour le poste


Le candidat doit garder l'esprit le poste qu'il convoite tout au long de la lettre
de motivation. En ce sens sa conclusion doit apporter un nouvel lment de
sduction pour le recruteur. Elle doit finir votre processus de persuasion en lui
faisant comprendre que vous tes bien le candidat recherch. C'est la seule
partie de la lettre o le rapport de force peut s'inverser dans l'esprit du
recruteur ! Il ne faut donc pas hsiter montrer de manire fine et concise que
vos comptences (dtailles au dveloppement) rpondent parfaitement aux
exigences
du
poste.
Le Coup d'pouce Direct Emploi : Si le candidat connat un projet (ou un chiffre
cl) de lentreprise, il peut montrer dans quelles mesures il pourra participer
raliser
les
objectifs
de
la
compagnie.
Exemple : Je connais votre projet concernant XXX et mes comptences en
matire de XXX me permettront de m'panouir travers sa concrtisation, je
pourrais vous dvelopper cet aspect lors d'un entretien que vous voudriez

m'accorder

Attention : Tachez dviter les formules trop excentriques, dfaut dtre


original votre candidature paratra prtentieuse. Il est prfrable au candidat de
montrer son originalit par l'approche faite de l'entreprise et de son analyse du
poste par rapport ses comptences.

2- Demande d'entretien et formule de politesse


N'oubliez jamais que l'objectif premier de votre lettre de motivation est
l'obtention d'un entretien avec le recruteur. Une conclusion digne de ce nom ne
peut exister sans une demande directe d'entretien avec votre interlocuteur. Un
oubli pourrait vous coter un refus catgorique voire une non-rponse de
l'entreprise. Une bonne demande d'entretien exige dtre entreprenant vis vis
du recruteur (sans qu'il ne se sente agress pour autant, un recruteur sait se
montrer
trs
susceptible!).
Les formules de politesse bien qu'habituelles et rptitives n'en sont pas moins
indispensables. L aussi un oubli de votre part facilitera le travail du charg de
recrutement. En vous liminant d'office de la course. En effet elles restent une
marque essentielle du respect que vous portez a votre interlocuteur, et
maintiennent une distance professionnelle entre vous et l'entreprise.
C'est
une
tradition
donc
veillez

l'honorer !
Le Coup d'pouce Direct Emploi : Restez trs sobre dans cette partie de la
conclusion. Montrer votre envie d'obtenir cet entretien de manire direct en une
phrase.
Exemple : C'est avec plaisir que je vous rencontrerai pour vous convaincre de
mes
comptences
et
de
ma
motivation
pour
ce
poste .
Attention : Certains candidats se sentant inspirs s'embarquent dans des
phrases complexes sans grande utilit, garder les pieds sur terre. A viter
absolument : Trs motiv et dtermin faire valoir ma candidature, je reste
votre disposition pour vous convaincre du bien-fond de ma dmarche lors d'un
entretien
et
en
savoir
plus
sur
votre
entreprise .

3- Une conclusion reste une conclusion


Russir sa conclusion traduit une lettre de motivation russie, c'est l'assurance
de sduire le recruteur. Cependant nombreux sont les candidats qui rptent
dans leurs conclusions l'ensemble des lments du dveloppement, c'est une
grande
ERREUR !
En effet cela tmoigne de deux choses : un manque d'esprit de synthse et de
confiance en soi. Rpter plusieurs fois les mmes arguments donne au
recruteur l'image d'une candidature fragile et bout dides, ne tombez pas dans
ce
pige.

Soyez lucide, votre conclusion restera dans l'esprit de votre interlocuteur comme
votre
dernire
signature.

M- Pourquoi faire corriger sa lettre de motivation sur


Internet ?
La lettre de motivation est un lment essentiel de votre dossier de candidature
pour obtenir un emploi; si elle est mauvaise ou mal faite, elle dessert votre
candidature et donc vous prive potentiellement dun entretien dembauche. Do
limportance davoir une lettre de motivation parfaite.

1- Orientez-moi.com : des spcialistes RH corrigent votre


lettre de motivation
Faire relire sa lettre est indispensable, quel que soit lemploi auquel vous
postulez. Nombreux sont ceux qui se font relire par un ami, ou un membre de la
famille. Mieux que rien, certes, mais malgr tout pas assez efficace pour avoir
une lettre de motivation optimale, qui retient lattention de lemployeur. En effet,
un ami pourra corriger les ventuelles fautes dorthographe, les tournures parfois
maladroitesmais il ne sagira pas de lanalyse dun expert, contrairement aux
personnes
qui
vous
corrigent
sur
Orientez-moi.com.
En effet, ce site vous propose une correction complte, approfondie et
personnalise de votre lettre de motivation par un consultant RH. Lanalyse porte
sur la structure, la forme et le fond de votre lettre, le but tant davoir une lettre
qui respecte les codes traditionnels, tout en vous faisant sortir du lot , en
vous dmarquant des dizaines, voire centaines, dautres candidats.
Exemple : Je connais votre projet concernant XXX et mes comptences en
matire de XXX me permettront de m'panouir travers sa concrtisation, je
pourrais vous dvelopper cet aspect lors d'un entretien que vous voudriez
m'accorder
.
Trs simple dutilisation, la correction orientez-moi.com se compose de plusieurs
tapes. Dabord, vous remplissez en ligne un bilan professionnel, afin que
lexpert RH connaisse mieux votre profil et donc apporte une analyse plus
personnalise. Cette analyse porte sur le respect des codes, la cohrence du
projet professionnel, la motivation, lidentification des besoins de lentreprise, la
mise en valeur de vos forces et qualits pour le poste et lorthographe.
Vous envoyez votre lettre de motivation rdige et sous 48 heures vous recevez
une srie de directives prcises qui vous permettent damliorer et doptimiser
votre lettre de motivation, selon tous ces critres. Lorsque vous avez corrig
votre lettre en suivant ces conseils, vous pouvez la renvoyer gratuitement pour
bnficier dune relecture, avant de postuler sereinement aux offres qui vous
intressent.

2- A qui sadresse la correction de CV sur Internet ?


Bien moins onreuse que la rdaction complte de sa lettre de motivation sur
Internet, la correction de la lettre sadresse potentiellement tout le monde. En
effet, une lettre de motivation est toujours perfectible. Car il ne sagit pas juste
davoir une bonne lettre, bien rdige et claire, il faut aussi retenir lattention du
lecteur, cest--dire de lemployeur, il faut se dmarquer des autres candidats.
Pour cela, lutilisation de certains mots, de certaines expressions lies au
domaine dactivit ou lemploi que vous visez est indispensable. Les
consultants RH sont les personnes les mieux qualifies pour pointer le plus
prcisment possible quelles sont les attentes du recruteur. Le consultant RH
saura donner des conseils aviss pour insister sur le fait que votre profil
correspond parfaitement au profil recherch et que vous avez quelque chose en
plus,
par
rapport
aux
autres.
Nanmoins, notons que si vous obtenez de nombreuse rponses vos
candidatures, cela signifie que votre lettre de motivation est efficace et bien
faite, auquel cas, sa correction par un spcialiste RH apparat moins ncessaire.

N- Lessentiel retenir
Afin que vous puissiez retenir les lments importants pour constituer votre
lettre de motivation, Direct Emploi vous propose une fiche rcapitulative de
lessentiel retenir que vous pourrez facilement relire si vous avez un doute
dans
la
rdaction
de
lettre
daccompagnement.

1- Une lettre de motivation doit :

2- Les 3 types de candidatures :

3- Les deux types de plans :

4- Les 6 erreurs fatales :

Conclusion
Dsormais, la lettre de motivation ne doit avoir pour vous plus aucun secret !

Elle vient complter votre Cv et mettra en exergue votre comprhension du


poste vis, les besoins de l'entreprise, vos atouts et vos qualits en adquation
avec le poste, et enfin votre motivation. En d'autres termes, les raisons pour
lesquelles vous postulez ici, dans cette entreprise et pas ailleurs ! Vos qualits et
votre parcours professionnel rpondent aux critres demands par l'entreprise.
Aprs lecture de cette partie, vous tes normalement prt faire parvenir au
recruteur une candidature cohrente et rpondant aux critres de lentreprise.
Noubliez pas que cette tape du processus de recrutement sinscrit dans
lobjectif de dcrocher un entretien. Lorsque vous y serez convi, prenez le
temps de lire notre partie sur lentretien dembauche afin de valider le
parcours du recrutement sans embche et convenablement. Vous tes
pratiquement au bout du chemin, ne relchez pas vos efforts et si malgr tous
nos conseils, vous ne parvenez pas dcrocher une entrevue, ne vous
dcouragez pas. Mme les meilleurs lments connaissent des difficults et la
persvrance est la seule manire de parvenir ses fins.
le plus du poste pour lequel vous postulez. La pertinence de votre Cv ne sera
prsente que si vous respectez une structure adapte. Votre Cv doit rester
simple et la forme ne doit en aucun cas lemporter sur le fond. De faon
gnrale, un Cv doit tre ar, structur, organis, et les lments importants
doivent tre mis en vidence. Afin dtre le plus pertinent possible, il est
prfrable dadapter votre titre loffre demploi laquelle vous rpondez,
condition bien sr de conserver une cohrence par rapport au reste de votre Cv.
Selon la responsable RH de Direct Emploi, votre Cv doit respecter et
correspondre votre profil . La pertinence de votre chemin de vie peut
galement se retrouver dans les termes que vous utiliserez et dans lemploi dun
vocabulaire adapt au poste. En plus de rendre votre Cv professionnel, cela
augmentera sa crdibilit et accentuera vos chances dtre convi une
entrevue individuelle. Vous pouvez choisir de rdiger votre Cv selon un type de
plan prcis afin de rendre dautant plus pertinente votre candidature et appuyer
vos choix. (Rubrique : les diffrents types de Cv)

3- Tu feras un Cv convainquant
Vous devez toujours avoir lesprit que le premier regard du recruteur sur
votre CV est dcisif . En effet, quil sagisse de candidatures spontanes ou en
rponse une offre demploi, les socits se retrouvent inondes de
candidatures. Peu importe le poste que vous convoitez, vous serez noy dans la
masse des Cv concurrents. Le recruteur effectue un premier tri rapide afin de
dgager les candidatures rellement intressantes. De ce fait, votre curriculum
Vitae doit tre convainquant. Les Cv sont alors parcourus brivement, les
informations essentielles et percutantes sur votre parcours et vos comptences
doivent donc apparatre clairement. La forme joue alors un rle important. Tous
les Cv illisibles, surchargs ou dont la mise en forme rend la lecture difficile sont
vite carts. Un Cv convainquant doit prendre en compte un aspect marketing.
Votre but tant de vous vendre au recruteur afin quil vous embauche.
Convaincre est plus facile lorsquon dit ce que lautre veut savoir . Pour tre
convainquant vous devez rpondre mthodiquement et explicitement dans votre
Cv aux 6 questions suivantes que les recruteurs se posent :

Quest-ce que ce candidat peut faire pour nous ?


Avez-vous un plus apporter ?
Avez-vous les comptences dont jai besoin ?
Avez-vous exprience significative ?
Avez-vous le niveau dtudes et la bonne exprience ?
En quoi tes-vous unique ?

Si vous tenez compte de ces quelques questions en rdigeant votre Cv, vous
naurez aucun mal convaincre votre interlocuteur que vous tes un candidat
potentiel.

4- Tu mettras en forme un Cv attrayant


Aussi pertinent que soit votre parcours par rapport une annonce demploi,
vos expriences ne pourront pas jouer en votre faveur si elles ne sont pas
prsentes correctement. Vous devez tre en mesure de mettre en avant et
de
manire
attractive
vos
comptences.
Un Cv attrayant, cest un Cv dont la mise en page est cohrente et claire.
Vous
devez
alors
respecter
ces
quelques
rgles
:

La

mise

en

De faon gnrale un Cv se divise en 5


page. Si votre exprience professionnelle
raliser un Cv sur deux pages. Pensez
afin que le recruteur ne perde pas la

page

ou 6 parties et doit tenir sur une


est consquente, il est possible de
agrafer votre candidature joliment
moiti de votre chemin de vie.

A noter : Ne prsentez jamais votre Cv en colonne car cette mthode est


plus difficile lire pour les yeux de lhomme. Il est prfrable de rdiger votre
Cv

lhorizontale

Le

papier

Il est conseill dutiliser un papier de couleur blanche, clair ou un joli gris en


format A4, pour faire sortir votre document de la pile de Cv blancs
photocopis. Le papier doit tre agrable au toucher et d'un grammage d'au
moins 80 gr par m2 pour avoir une bonne tenue. Choisissez le mme type de
papier
pour
le
CV
et
la
lettre
de
motivation.

Le

titre

Le titre est l'un des lments lus en premier par les recruteurs. Cest
pourquoi, il doit prsenter votre profil professionnel et rsumer explicitement
votre domaine dexpertise. Par exemple attache de presse junior, 7 ans
dexprience

La

photo

Contrairement ce que lon pourrait penser, la photo sur un Curriculum Vitae


nest pas obligatoire. Selon une tude du cabinet de recrutement Robert Half,
les recruteurs franais seraient pour 42% dentre eux plus attentifs votre
exprience professionnelle et 21% vos diplmes. Seulement 3%
commencent la lecture de votre CV par la photo. Malgr tout, la photo peut
devenir un plus candidat pouvant vous faire choisir la place dune autre
personne. Si vous optez pour mettre une photographie de vous, choisissez en
une convenable. Votre photo doit tre ralise sur fond neutre avec une trs
bonne lumire. Vous devez tre bien coiff, portez un vestiaire professionnel
(voir rubrique la tenue partie 3). Votre regard doit tre fixe et dtermin.
De prfrence, insrez une photo en couleur car les recruteurs slectionnent
les candidatures partir des lments quils voient sur le Cv. Si vous devez la
joindre, collez-la sur votre candidature et assurez-vous de sa bonne qualit.
Les
photos
interdites
- Les photos trop petites, pixlises, prises bout de bras.
Les
photos
de
vacances
ou
en
soire
Les
photos
o
vous
ntes
pas
seul
- Les photos mal cadres ou avec un fond qui nest pas neutre
Les
photos
en
plan
densemble

Le

Cv

rdig

lordinateur

:
(1)
(2)
(2)
(3)
(4)

Ncrivez surtout pas votre Cv la main, sauf si lentreprise vous le demande.


Il est prfrable de le faire lordinateur. Optez pour un format PDF qui
permet votre Cv de rester intact et dassurer que sa prsentation ne soit en
aucun cas altre. Vous pouvez le rdiger galement sous un format Word,
mais
au
risque
de
voir
votre
mise
en
page
bouger.
A noter : Si votre Cv est envoy par e-mail, noubliez pas de renommer votre
document Nom.Prnom afin que lemployeur puisse vous retrouver
aisment dans sa base de donnes. Pensez galement loption Accus de
rception qui peut vous permettre de savoir quelle date votre courriel a
t
lu.

La

police

Optez pour une typographie sobre. La plus utilise tant souvent lArial ou la
police Tahoma. Vous pouvez aussi mettre en gras les lments importants,
deux ou trois mots suffisent. La taille de la police ne doit pas excder 12 et ne

pas descendre en dessous de 10. Si le recruteur est oblig de plisser les yeux
pour vous lire, vous pouvez tre sr que votre candidature
finira

la
poubelle.
Si vous souhaitez avoir plus d'informations concernant la
police adopter pour un CV, jetez un coup d'oeil cet
article.

Autres

conseils

Le maitre mot dun Cv est la cohrence. Si vous dcidez de


mentionner le nom dune entreprise pour laquelle vous avez travaill, vous
devrez le faire pour toutes les autres dont vous parlerez. Dans le mme
esprit, si vous prenez linitiative dinscrire la dure dun contrat, vous serez
dans lobligation de le faire pour toutes vos expriences toujours dans un
souci
de
cohrence.
La mise en page doit tre respecte tout le long de votre document. Par
exemple, vous optez pour des tirets ou des puces, insrez-en partout.
Lorsque vous recherchez un emploi, ces petits dtails ont une importance
capitale car ils montrent que vous tes quelquun de minutieux et de
mticuleux.
A noter : Il est conseill dutiliser des verbes dactions tels que organiser
des vnements rdiger des communiqus de presse ou encore
mettre en place la stratgie online au lieu dinscrire organisation
dvnement rdaction de communiqus de presse ou mise en place
de la stratgie online . Pour les personnes travaillant dans lunivers du Web,
vous pouvez insrer dans votre PDF, des liens directs vers les sites dont vous
vous tes occups. Par ce biais, vous renforcerez votre crdibilit et attesterez
de votre travail.

5- Tu personnaliseras ton Cv
Non au CV format ! , explique Jrme Bonnet, directeur excutif du
cabinet de recrutement Page Personnel. La personnalisation de son Cv
commence par inscrire un titre qui correspond parfaitement au poste convoit.
Gilles Payet, auteur du blog questionsdemploi.fr, conseille dinsrer en dessous
de son titre, quelques lignes accrocheuses afin dexpliquer trs brivement ses
comptences, ses motivations et son projet professionnel. Bien souvent, les
demandeurs demploi nutilisent pas ce procd car ils pensent que cette
pratique alourdie leurs Cv, explique la Responsable RH de Direct Emploi.
Cependant cest une mthode qui montre rapidement aux recruteurs ce que le
candidat recherche et favorise la pertinence et la personnalisation de votre
chemin de vie. Par exemple vous pouvez crire une phrase accrocheuse du type
Assistante commerciale trilingue anglais et italien disponible
immdiatement

A noter : Lorsque vous envoyez votre Cv en pice jointe un futur employeur, il


est trs important dajouter un mot dans le corps du mail. Beaucoup de
personnes oublient de le faire et ce petit dtail peut faire la diffrence. Vous

inscrirez alors quelques lignes complmentaires afin de donner un premier


aperu de votre motivation et de votre profil. Par exemple vous pouvez crire :

6- Tu adapteras ton Cv aux outils ATS.


Vous pensez peut-tre que votre candidature sera lue seulement par un
interlocuteur. Soyez conscient que de nos jours avec la progression des
systmes informatiss, les recruteurs utilisent de faon courante en Europe et
dans les grandes entreprises les outils ATS. Ces outils scannent les
candidatures pour faire des tris. Si vous ne respectez pas certaines mises en
forme particulires, ces ATS sont capables de rduire 75% les chances aux
demandeurs demploi de dcrocher un entretien. Pour tre certain que votre
Cv puisse tre reconnu par les robots informatiques de lordinateur, respectez
ces
quelques
points
:

Utiliser

un

format

adapt

Si vous faites suivre votre Curriculum Vitae des grosses entreprises, utilisez
seulement le format Microsoft Word qui est le format idal. Le PDF tant
moins reconnu par les ordinateurs. Evitez galement dinsrer dans votre
candidature
des
graphiques
et
des
schmas.

Rdiger

des

intituls

exacts

Afin dtre certain que les outils ATS puissent incorporer vos donnes dans les
champs appropris et mettre en avant votre Cv, vous tes tenu de rdiger des
intituls exacts comme Expriences professionnelles Formations
Parcours scolaire . Ce nest pas pour rien quun Cv se rdige sous forme de
parties. Faites galement trs attention aux informations de types : noms des
entreprises,
intituls
des
postes,
missions
effectues.

Les

mots

cls

Afin de pouvoir tablir la liste des mots cls utiliser, vous devez dans un
premier temps, lire attentivement lannonce et la dcortiquer. Il est
judicieux de noter les termes comme : lintitul du poste, la fonction, le
secteur dactivit, la formation et comptences requises, les types de
diplmes, les types de contrats proposs et mme la rgion. En dbut de Cv,
vous pouvez galement utiliser le numro de loffre cest--dire la rfrence.
Par exemple Candidature au poste dassistante communication offre n 123

A noter : Vous avez dsormais la possibilit de crer un Cv digital avec loutil


Vizualize.me. Cet outil permet dobtenir un Curriculum Vitae plus dynamique,
moderne et cratif. Vous pourrez grce cette mthode vous dmarquer des
autres
candidats
sur
un
march
trs
concurrentiel.