Clima Laboral

El clima laboral es el medio ambiente humano y fsico en el

que se desarrolla el trabajo cotidiano.
El Clima Laboral forma parte de las polticas del personal y
por parte de recursos humanos se encuentra la mejora de
ese ambiente con el uso de tcnicas precisas, Clima
organizacional es el nombre dado al ambiente generado por
las emociones de los miembros de un grupo u organizacin,
el cual est relacionado con la motivacin de los
empleados. Se refiere tanto a la parte fsica como
emocional.

El clima organizacional se caracteriza por:

El clima organizacional es permanente, es decir las
empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con
ciertos cambios graduales.
Los comportamientos de los trabajadores son modificados
por el clima de una empresa.
El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso
e identificacin de los trabajadores.
Los trabajadores modifican el clima laboral de la
organizacin y tambin afectan sus propios
comportamientos y actitudes.
Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el
clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver
afectadas por el clima.
Problemas en la organizacin como rotacin y ausentismo
puede ser una alarma que en la empresa hay un mal
clima laboral. Es decir sus empleados pueden estar
insatisfechos.

Los estudios de clima organizacional segn varios autores

estn concretamente vinculados a ciertas dimensiones o
aspectos de anlisis inherentes al clima y que han sido definidos
como variables de evaluacin y medicin.
Dentro de las variables ms estudiadas en el clima
organizacional son:

Motivacin
Recompensas
Propsito
Comunicacin
Conflicto
Estructura
Liderazgo
Satisfaccin
Capacitacin
Objetivos
Cultura

El anlisis del clima organizacional suele considerar diferentes

aspectos de la organizacin, entre estos se suelen mencionar con
cierta frecuencia:
Ambiente fsico: comprende el espacio fsico, las
instalaciones, los equipos instalados, el color de las
paredes, la temperatura, el nivel de contaminacin, entre
otros.
Caractersticas estructurales: como el tamao de la
organizacin, su estructura formal, el estilo de direccin,
etctera.
Ambiente social: que abarca aspectos como el
compaerismo, los conflictos entre personas o entre
departamentos, la comunicacin y otros.
Caractersticas personales: como las aptitudes y las
actitudes, las motivaciones, las expectativas, etctera.
Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos
como la productividad, el ausentismo, la rotacin, la
satisfaccin laboral, el nivel de tensin, entre otros