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El da del trabajo

Fue un 1 de Mayo de 1886, el da elegido por ncleos laborables de Estados


Unidos para elevar una misma voz de reclamos: las ocho horas diarias de
trabajo. Las fbricas, las minas, el ferrocarril, los comercios, prcticamente no
haba excepcin: los obreros deban cumplir jornadas de labor que llegaban
hasta las l2 y l4 horas de duracin.
Con el pasar de los aos fueron mejorando la leyes a nivel mundial para as
reducir las horas laborales y dejar atrs la explotacin, para establecer que son
ocho horas diarias las que se deben trabajar desde los empresarios hasta los
obreros que eran los ms explotados.
El da del trabajador no es un feriado es un fecha donde los hombres y mujeres
de todo el mundo se renen para mejorar sus derechos laborales con la
responsabilidad social.
Clasificacin de las formas de trabajo.
Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de trabajo:
El trabajo independiente.
El trabajo bajo relacin de dependencia.
En el primer caso la persona como Empresarios, y en general plomeros,
abogados, etc., realizan sus actividades laborales por cuenta propia
Mientras que en el segundo caso los obreros y los empleados estan
subordinada por otra persona de un cargo superior a ellos
Los derechos en la Constitucin Nacional.
La Constitucin Nacional establece en su artculo 14, entre los derechos de los
que gozan todos los habitantes de la Nacin, de acuerdo con las leyes que
reglamentan su ejercicio, el de trabajar. Este implica tanto el derecho de
realizar actividades en procura del bienestar material, como el de elegir la
actividad acorde con la capacidad y la vocacin individual.
En la reforma de 1957, se incorpor a la Constitucin
Nacional el Art. 14 bises que es una enumeracin de las
condiciones bsicas que deben cumplir las leyes
protectoras de este derecho. Dicho Art. expresa:
A los trabajadores:
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Jornada limitada.
Descanso y vacaciones pagadas.
Retribucin justas.
Salario mnimo vital mvil.
Igual remuneracin por igual tarea.
Participacin en las ganancias de las empresas, con control de
la produccin y colaboracin en la direccin.
Proteccin contra el despido arbitrario.

Estabilidad del empleado pblico.


Organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.
A los gremios:
Concertar convenios colectivos de trabajo.
Recurrir a la conciliacin y al arbitraje.
El derecho de huelga.
A la comunidad:
El estado otorga los beneficios de la seguridad social, que
tendr carcter de integral e irrenunciable.
El seguro social obligatorio.
Jubilaciones y pensiones mviles.
La proteccin integral de la familia.
La defensa del bien de familia.
La compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
La finalidad del trabajo es crear bienes necesarios, que le dan al trabajo un
sentido econmico, que surge al organizarse la tarea a los efectos de la
produccin o de la
satisfaccin
de
necesidades. Es el
derecho
que
regula las relaciones
de
carcter
laboral de acuerdo
con los cambios
de la Organizacin
Econmica a lo
largo de la historia. En
siglo
XX
el
cambio
del concepto del
trabajo
como
mercanca por el
del
trabajo
como funcin social,
transform
las
relaciones laborales.

Nombre: Moises Lopez Roldan


Fecha:
27/04/2014
Curso: 2do D
Asignatura:
Estilstica de
Lenguaje
Docente: Msc.
Magda Sols
Mera
Tema: Da del
Trabajo
Orden: 3er
orden

FELIZ DA DEL TRABAJO

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