Fue un 1 de Mayo de 1886, el da elegido por ncleos laborables de Estados
Unidos para elevar una misma voz de reclamos: las ocho horas diarias de trabajo. Las fbricas, las minas, el ferrocarril, los comercios, prcticamente no haba excepcin: los obreros deban cumplir jornadas de labor que llegaban hasta las l2 y l4 horas de duracin. Con el pasar de los aos fueron mejorando la leyes a nivel mundial para as reducir las horas laborales y dejar atrs la explotacin, para establecer que son ocho horas diarias las que se deben trabajar desde los empresarios hasta los obreros que eran los ms explotados. El da del trabajador no es un feriado es un fecha donde los hombres y mujeres de todo el mundo se renen para mejorar sus derechos laborales con la responsabilidad social. Clasificacin de las formas de trabajo. Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de trabajo: El trabajo independiente. El trabajo bajo relacin de dependencia. En el primer caso la persona como Empresarios, y en general plomeros, abogados, etc., realizan sus actividades laborales por cuenta propia Mientras que en el segundo caso los obreros y los empleados estan subordinada por otra persona de un cargo superior a ellos Los derechos en la Constitucin Nacional. La Constitucin Nacional establece en su artculo 14, entre los derechos de los que gozan todos los habitantes de la Nacin, de acuerdo con las leyes que reglamentan su ejercicio, el de trabajar. Este implica tanto el derecho de realizar actividades en procura del bienestar material, como el de elegir la actividad acorde con la capacidad y la vocacin individual. En la reforma de 1957, se incorpor a la Constitucin Nacional el Art. 14 bises que es una enumeracin de las condiciones bsicas que deben cumplir las leyes protectoras de este derecho. Dicho Art. expresa: A los trabajadores: Condiciones dignas y equitativas de labor. Jornada limitada. Descanso y vacaciones pagadas. Retribucin justas. Salario mnimo vital mvil. Igual remuneracin por igual tarea. Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin. Proteccin contra el despido arbitrario.
Estabilidad del empleado pblico.
Organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. A los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo. Recurrir a la conciliacin y al arbitraje. El derecho de huelga. A la comunidad: El estado otorga los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. El seguro social obligatorio. Jubilaciones y pensiones mviles. La proteccin integral de la familia. La defensa del bien de familia. La compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. La finalidad del trabajo es crear bienes necesarios, que le dan al trabajo un sentido econmico, que surge al organizarse la tarea a los efectos de la produccin o de la satisfaccin de necesidades. Es el derecho que regula las relaciones de carcter laboral de acuerdo con los cambios de la Organizacin Econmica a lo largo de la historia. En siglo XX el cambio del concepto del trabajo como mercanca por el del trabajo como funcin social, transform las relaciones laborales.
Nombre: Moises Lopez Roldan
Fecha: 27/04/2014 Curso: 2do D Asignatura: Estilstica de Lenguaje Docente: Msc. Magda Sols Mera Tema: Da del Trabajo Orden: 3er orden