GUA PARA ELITES

Lista de herramientas
Hoja de planificacin Elite
1. Entender qu es el rango elite
2. Hacer 3 clases con 10 + invitados, o 15 uno a uno
3. Tener una lista de al menos 50 prospectos
4. Llevar un seguimiento del volumen generado en cada clase para
llegar a 3000 pv
5. Distribuir el volumen en tres piernas buscando el PO3
Hoja de Mindset y Herramientas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Conocer el producto
Conocer lo que es doterra y lo que lo hace nico
Reconocer las habilidades personales
Leer la gua Vive doterra
Usar productos diariamente
Tomar clases y capacitaciones, al menos 4 al mes
Ver videos de producto
Del crculo de xito: usar producto- llevar estilo de vida saludabletener claridad sobre lo que queremos lograr en trminos de bienestarhacer un plan- compartir experiencias y aceites- invitar prospectos de
manera efectiva a las citas o clases.

Hbitos que construyen xito

1.

2.

3.

4.

Diariamente:
usar producto
10 minutos de desarrollo personal al menos
dos contactos nuevos o seguimientos
Semanalmente:
Una clase para 10, 5 uno a unos.
Una llamada de mentora
Mantener contacto con un lder con el que te identifiques
Mensualmente:
Hacer LRP de 125 + antes del da 15
Atender la llamada de conferencia corporativa
Usar la hoja de planeacin de rango
Anualmente
Ir a la convencin
Ir a los eventos de liderazgo
Ir a los eventos regionales
Lograr el viaje de incentivo

Desarrollo Personal de Elite

1. Invertir diariamente en una herramienta que te ayude a crecer a nivel

personal y a conocer los recursos con los que cuentas para lograr tus
objetivos:
a) The slight edge (pequeas disciplinas diarias que al final de un
perodo dan un resultado de cambios positivos significativos.
La ligera ventaja)
b) Go pro (herramientas de mercadeo en red. Profesionalizar lo
que hacemos, nos da resultados profesionales)
c) Access consciousness (Herramientas que trabajan con el
sistema de creencias para abrirnos a las posibilidades infinitas
de crear una mejor realidad para nuestras vidas)
d) Otras
2. Establecer los puntos que encuentres ms significativos
3. Establecer compromisos sobre implementar herramientas adquiridas

Hoja de seguimiento
Completa y enva semanalmente este cuestionario a tu Mentor
1. Qu logros y metas has alcanzado esta semana?
2. Qu cosas estn funcionando muy bien en tu organizacin?
3. Cules son los retos con los que te ests topando?
4. Qu obstculos ests encontrando que te impiden alcanzar tus
compromisos?
5. Cmo vas a hacer para mantener los objetivos?
6. Cules herramientas te estn funcionando bien?
7. Cmo las usas y con qu frecuencia?
8. Qu descubrimientos has hecho sobre ti mismo y tus creencias?
9. Que planes has hecho contigo mismo y con tu equipo, y hasta dnde
los ests logrando?
10.Qu otros actividades que te gusten, puedes hacer que te acerquen a
tus metas?

Evaluar los 4 puntos de los Hbitos que construyen xito

Historia personal

Cmo era mi vida antes de doterra

Primera experiencia con doterra y qu retos resolv con doterra
Cmo ha impactado eso en mi vida. Tres experiencias de uso.
Cmo ha impactado eso en mi estilo de vida, objetivos y futuro.
Mantenerlo compliance, conciso y concreto. Valorar el poder de mi
historia que es diferente de todas las dems y es poderosa.

Saber Introducir los aceites de manera rpida y dar muestras de

forma efectiva
1.

Saber presentar los aceites en 2 minutos de forma sencilla y

concreta para poder ofrecer una muestra.
2. Saber preparar muestras efectivas y acompaarlas de indicaciones de
uso. Traer un llavero con muestras y tener la certeza de que
compartir doterra es fcil.
Desarrollar ideas efectivas para prospectar
1. Cmo comenzar conversaciones:
- Preguntar sobre familia, hobbies, actividades recreativas, trabajo.
- Encontrar puntos en comn y compartir una experiencia donde los
aceites jugaron un papel determinante.
- Preguntar si le gustara probar.
2. Compartir muestras:
- Si conocemos el padecimiento podemos sugerir algo que sepamos
que pueda ayudar a sentir bienestar de forma rpida. Exponer
alguna experiencia que conozcamos al respecto. Dar indicaciones
precisas de uso y precauciones. Agendar una llamada o cita para
preguntar cmo funcion.
3. Invitar a una cita despus de la llamada para compartir Intro a los
aceites
Llamar un da antes para confirmar, o unas horas antes.
Hacer muchas preguntas es clave para entender qu es lo que la
otra persona quiere resolver.

Organizar clases
1.

Presentacin del Natural Solutions o Introduccin a los aceites

o Papelera, presentacin en PPT o PDF, aceites, regalos
(opcionales)
2. Cmo dar la clase
o Agradecer al anfitrin la confianza. Presentarse, y contar
historia personal
o Hacer referencia al uso de plantas medicinales en la historia o
preguntar sobre su uso en la familia.
o Mantenerlo simple con informacin bsica de origen, por qu
doterra es distinto, formas de uso, exponer muchas
experiencias.
o Hacer preguntas sobre los intereses de bienestar de las
personas y cmo se podran resolver con doterra.
o Explicar la forma de adquirirlos: presentar los kits de
inscripcin comenzando con los ms grandes y explicar qu
trae cada uno.
3. Cmo hacer un cierre
3

Preguntar cul kit les gustara o cul creen que sera el que
mejor resolvera las situaciones de salud de su familia. Explicar
las promociones del mes.
4. Cmo hacer ms clases con referidos de la primera clase
o Preguntar si quieren compartir lo que acaban de aprender, con
alguien ms. Generar clases con referidos de otras clases,
genera opciones de nuevos enrolamientos.
o Ofrecer regalos y asesoras cuando las personas organizan una
reunin para compartir doterra.
5. Seguimiento
o Ofrecer una consulta de bienestar y establecer metas de salud
especficas para 60 a 90 das usando los productos con
indicaciones claras.
o

Conocer el material Vive doterra, Comparte doterra

Saber hacer una consulta de bienestar
Revisar el material impreso
Explicar el LRP para consumidores
Dependiendo de tus creencias sobre el Programa de recompensas y las
Compras Mensuales, ser lo que transmitas a los nuevos miembros de tu
equipo. Asegrate de comprender el valor del LRP.
Consideras que el LRP ofrece un plus a quien lo usa?
Consideras que las personas que lo tienen activo se sienten entusiasmadas
con recibir puntos y regalos?
Consideras que las personas que tienen activo el LRP saben que es una
fuente de bienestar en su camino de salud personal y familiar?
Valoras el LRP como una inversin en tu propio bienestar?
Consideras que poner tu auto envo antes del da 15 y hacerlo por ms de
125 puntos, es una inversin pequea para las posibilidades que te da
doterra en bienestar y negocio?
Cmo puedes compartir esa informacin con tus nuevos inscritos?

Bsicos de Colocaciones
Quin es el enrolador?
Quin es el auspiciador?
4

Tres preguntas para tener claridad en el enrolamiento:

1234-

Dnde van a crecer ms?

Dnde van a recibir mejor apoyo de equipo?
Dnde los puedo poner para apoyar su crecimiento y mi rango?
Qu me dice mi intuicin?

Construir correctamente
-

Slo coloco enrolados debajo de lderes y de consumidores

constantes.
No cedo los enrolamientos hasta que sean necesarios para que el
lder que est arriba de ellos, lo haya ganado y le sea necesario para
un avance de rango significativo.
Si no tienes lderes o constructores, pide apoyo a una persona de
confianza para ponerla en una posicin estratgica que luego te
pueda ceder para algn constructor.
Toma decisiones basadas en el largo plazo para beneficio de tu poder
de tres o de tu rango.
No hagas ms esfuerzos en construir una organizacin, que el
esfuerzo que est haciendo el lder de ese equipo.

Cmo encontrar constructores

+ Personas que compartan mi visin del mundo, del crecimiento personal,
del negocio.
+ Personas que tienen una red de contactos donde su visin es valorada y
congruente con un estilo de vida de bienestar: instructores de yoga, doulas,
meditadores, activistas sociales, coordinadores de grupos de educacin, etc.
+ Personas que tienen habilidades y pueden ser una gran contribucin en tu
equipo. Considerar qu necesidades tiene tu equipo, y quin podra
cubrirlas dado su perfil.
Cmo hacer una junta de negocio con el nuevo constructor para
aterrizar sus objetivos siguiendo el plan de compensacin y
generando un plan de trabajo.
Cuando encuentras un posible constructor, renete con esa persona.
Entiende su por qu, sus expectativas, sus objetivos, el plazo en que los
quiere lograr, lo que est dispuesto a desarrollar para lograr sus metas de
negocio.
Dale herramientas como los hbitos cotidianos
Establece programa de trabajo
Pide un compromiso de trabajo para l

Aydale a concretar tres clases o citas para que genere sus primeros
enrolamientos en un tiempo corto, con personas que pudieran ser claves
para su negocio y que tengan inters en el estilo de vida saludable.
Comprtele la gua de Elite
Celebra sus xitos.