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Contra ordenaes no regime jurdico da promoo segurana e sade no

trabalho
Responsabilidade
O empregador ou no caso de caso das pessoas colectivas, os administradores, gestores ou directores so os
responsveis pela implementao do regime jurdico da promoo segurana e sade no trabalho, quando
estas normas so violadas incorrem dois tipos de responsabilidade:
Penal: O empregador incorre em crime de desobedincia qualificada quando no presta os
esclarecimentos necessrios ou no apresenta os documentos solicitados pelos servios competentes do
ministrio que tutela a rea laboral e ainda, quando oculta danifica ou destri documentos solicitados por
estes servios. Esta infraco pode ser punida com pena de priso.
Contra-ordenacional: Quando existe a violao de uma norma que imponha entidade empregadora um
conjunto de deveres relacionados com a promoo da segurana e sade no trabalho e esta violao seja
punida com uma coima. As contra ordenaes laborais dividem-se em leves graves e muito graves, esta
distino assenta na gravidade da violao dos interesses violados.

Contra ordenaes leves

No facultar o acesso s informaes tcnicas objectos de registo e aos dados mdicos colectivos,
no individualizados, e as informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros
organismos competentes no domnio da sade no trabalho.

No informar os servios tcnicos externos empresa que exeram actividades de segurana e sade
no trabalho sobre os factores que podem afectar a sade e segurana dos trabalhadores.

No comunicar a admisso de trabalhadores com contratos de determinada, em comisso de servio

ou em cedncia ocasional ao servio da segurana e de sade no trabalho.

No comunicar ao organismo competente a modalidade de adoptada para a organizao do servio

de segurana e sade no trabalho , no prazo de 30 dias aps a verificao dos factos.

Contra ordenaes graves

No proporcionar ao trabalhador formao adequada no domnio da segurana e sade no trabalho

tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de elevado risco.

No assegurar formao permanente aos trabalhadores que desempenham actividades de segurana e

de sade no trabalho.

No formar em nmero suficiente, de acordo com as dimenses da empresa, os trabalhadores

responsveis pelas medidas de primeiros socorros, combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores.

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No assegurar formao permanente aos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho, concedendo, caso necessrio, licena com retribuio, ou sem retribuio se outra
entidade atribuir subsdio especfico.

Proibir os representantes dos trabalhadores de reunir com o rgo de gesto da empresa pelo menos
uma vez por ms, para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a segurana e sade no
trabalho.

No lavrar acta das reunies realizadas para discusso e anlise dos assuntos realizados com a
segurana e sade no trabalho.

No afixar as actas das reunies atrs mencionadas em local apropriado na empresa e no

estabelecimento, e juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego (BTE).

No facultar aos trabalhadores informao sobre substncias e preparaes qumicas perigosas, os

equipamentos de trabalho e os materiais ou matrias-primas presentes nos locais de trabalho que
possam representar perigo de agresso ao patrimnio gentico.

No facultar os resultados da avaliao dos riscos e a identificao dos trabalhadores expostos.

No transmitir a informao atrs referida aos trabalhadores independentes, e s empresas que nas
mesmas instalaes desenvolvam actividades em simultneo com os seus trabalhadores.

No assegurar vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em relao aos quais o resultado da
avaliao revele a existncia de riscos para o patrimnio gentico, nomeadamente atravs da
realizao de exames, avaliao do estado individual de sade, vigilncia biolgica sempre que
necessria e rastreio de efeitos precoces e reversveis.

No informar o trabalhador dos resultados da vigilncia da sade e destes aqueles que so

importantes para a preveno de riscos, sem prejuzo do sigilo profissional a que se encontra
vinculado.

No organizar e conservar os arquivos actualizados, nomeadamente por via electrnica sobre os

critrios, procedimentos e resultados da avaliao de riscos, estes registos devem constar de ficha
mdica individual de cada trabalhador, colocado sob a responsabilidade do mdico de trabalho.

Expor o menor com idade igual ou superior a 16 anos a actividades e trabalhos sem avaliar a
natureza, o grau e a durao da exposio do menor a essas actividades condicionadas e sem tomar
as medidas necessrias para evitar o risco.

No caso da adopo de um servio comum ou servio externo, no designar um trabalhador com

formao adequada em matria de segurana sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho,
que o acompanhe e coadjuve no caso de cada estabelecimento ou estabelecimentos distanciados at
50km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e com um limite total de 400 trabalhadores.

O servio externo no comunicar no prazo de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou a cessao

do seu funcionamento bem como quaisquer alteraes que afectem a natureza jurdica e o seu
funcionamento.

No tomar as medidas adequadas para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e

sade dos trabalhadores, nomeadamente atravs do planeamento da preveno, integrando todos os
nveis, e a avaliao dos riscos e respectivas medidas de preveno.
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Utilizar mdico no habilitado, ou seja, sem especialidade em medicina do trabalho reconhecida pela
Ordem dos Mdicos, ou no caso de insuficincia de clnicos com esta especializao, mediante
autorizao do Ministrio responsvel pela rea da sade, de outros mdicos que devero apresentar
prova de obteno da referida especializao no prazo de 4 anos.

No ter ao servio das empresas com mais de 250 trabalhadores de um enfermeiro a coadjuvar o
mdico.

No comunicar ao organismo competente para a promoo e sade no trabalho os acidentes mortais

bem como aqueles que evidenciem uma situao particularmente grave, nas 24 horas a seguir
adevertncia.

Contra ordenaes muito graves

Permitir o exerccio por parte da trabalhadora grvida ou lactante de actividade profissional em que
esteja ou possa estar exposta aos seguintes agentes fsicos: radiaes ionizantes, atmosferas com
sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.

Permitir o exerccio por parte da trabalhadora grvida de actividade profissional em que esteja ou
possa estar em contacto com vectores de transmisso do toxoplasma e do vrus da rubola, salvo se
existirem provas que a trabalhadora grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e se
encontra suficientemente protegida.

Permitir o exerccio por parte da trabalhadora grvida de qualquer actividade em que possa estar em
contacto com substncias qumicas perigosas que possam causar danos ao feto ou criana.

Permitir o exerccio por parte da trabalhadora de qualquer actividade em que possa estar em contacto
com o chumbo e seus componentes na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo
organismo humano.

Permitir o exerccio por parte de menor de actividades relativas ao fabrico de auramina e ao abate
industrial de animais.

Permitir o exerccio por parte de menor de actividade em que haja risco de exposio aos seguintes
agentes fsicos: radiaes ionizantes, atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente em cmaras
hiperbricas e de mergulho submarino e contactos com e contactos com energia elctrica de alta
tenso.

Permitir o exerccio por parte de menor o menor de actividade em que haja risco de exposio a
agentes biolgicos classificados nos grupos de risco 3 e 4.

Permitir o exerccio por parte de menor de actividade em que haja risco de exposio a determinados
agentes qumicos nomeadamente, amianto, chumbo, tuloeno e xileno e poeira fumos ou nvoas
produzidas durante a calcinao e electrorrefinao de mates de nquel.

Permitir o exerccio por parte de menor de actividade relacionada com o fabrico e manipulao de
engenho artifcios ou objectos que contenham explosivos.

Permitir o exerccio por parte de menor de actividade cuja realizao esteja sujeita s seguintes
condies de trabalho:
- Risco de desabamento.
- Manipulao de aparelhos de produo, de armazenamento ou de utilizao de gases
comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos.
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Utilizao de cubas, tanques reservatrios, garrafas ou botijas que contenham agentes fsicos a
cujo acesso seja vedado a menores.
Conduo ou operao de veculos de transportes, tractores, empilhadores e mquinas de
terraplanagem.
Libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente na projeco de jactos de areia.
Operaes de sopro de vidro.
Vazamento e metais de fuso.
Realizadas em pistas de aeroportos.

O exerccio de actividade por servio externo sem autorizao, nomeadamente para a rea, sector ou
actividade de risco elevado em causa imputvel ao servio externo.

Sanes
A coima aplicada no caso de violao dos deveres consagrados na lei aplicvel ao regime jurdico da
promoo segurana e sade no trabalho depende da gravidade da contra ordenao, dos direitos que se
protegem e por ltimo do volume de negcios da empresa. De referir que no caso das contra ordenaes
laborais a negligncia (dever de cuidado independentemente de existir culpa por parte do empregador)
sempre punida, embora de uma forma menos gravosa do que nas situaes em que existe culpa.
Contra ordenaes leves
Empresas com volume de negcios inferior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 204 a 510 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 612 a 918 euros.
Empresas com volume de negcio igual ou superior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 612 a 918 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 1 020 1 530 euros.
Contra ordenaes graves
Empresas com volume de negcios inferior a 500 000 euros:
Em caso de negligncia: de 612 a 1 224 euros.
Em caso de dolo (culpa): 1 326 a 2 652 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000 euros:
Em caso de negligncia: de 714 a 428 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 1 530 a 4 080 euros.
Empresas com volume de negcios igual a 2 500 000 euros e inferior a 5 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 1 020 a 2 040 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 2 142 a 4 590 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 5 000 000 euros e inferior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 1 224 a 2 550 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 2 652 a 5 100 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 1 530 a 4 080 euros.
Em caso de dolo (culpa): de 5 610 a 9 690 euros.
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Contra ordenaes graves muito graves:

Empresas com volume de negcios inferior a 500 000 euros:
Em caso de negligncia: de 2 040 a 4 080 euros.
Em caso de dolo: de 4 590 a 9 690 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000 euros:
Em caso de negligncia: de 3 264 a 8 160 euros.
Em caso de dolo: de 8 670 a 19 380 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 4 284 a 12 240 euros.
Em caso de dolo: de 12 240 euros a 28 560 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 5 610 a 14 280 euros.
Em caso de dolo: de 14 790 a 40 800 euros.
Empresas com volume de negcios igual ou superior a 10 000 000 euros:
Em caso de negligncia: de 9 180 a 30 600 euros.
Em caso de dolo: de 30 600 a 61 200 euros.

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