UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
TEMA.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEN AL
SECTOR COMERCIO
DOCENTE:
Mag. CPC. MARIA RASHTA LOCK
INTEGRANTES:
VERGARA CHUCHO WALDIR SANTINI. COORDINADOR
ROJO RAMOS RICHARD TOBIAS
MENACHO RODRIGUEZ FLORINDA HAYDEE
MORENO LLALLIHUAMAN MILAGROS
CICLO: II

HUARAZ-2016

Actividad de Extensin Cultural

Proyeccin Social

I.

Cules son los derechos del trabajador del sector comercio?

1. Seguro de salud: es una forma de ayudar a pagar los gastos de cuidado de la salud. Al
igual que el seguro de automviles o de la casa, puede elegir entre diversos planes que
se adaptan a su presupuesto y a sus necesidades de cuidado de la salud.
2. Descansos y vacaciones: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. sta se clasifica en Jornada
Ordinaria de Trabajo y Jornada Extraordinaria de Trabajo.
3. Contrato de trabajo: es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual
el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena
y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al
pago de una retribucin.
4. Jornada de trabajo: corresponde al tiempo mximo que la norma permite, que el
trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentra
dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice: Artculo 161.
Duracin.
5. Remuneraciones: es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de
su servicio o trabajo. En vista del significado anteriormente dado, se puede deducir que
la remuneracin es sinnimo de salario o sueldo.
6. Pago de horas extraordinarias: Qu dice la ley peruana sobre la jornada laboral y el pago
de horas extra. A travs del decreto supremo N 007-2002-T R se reglamenta en un
texto nico la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
II.

Anlisis.
Hemos registrado que en el sector comercio la mayora de trabajadores no estn en
planilla (es decir, no cuentan con los beneficios sociales como seguro de salud,
gratificacin, CTS) y se obstaculiza el derecho a la sindicalizacin de los
trabajadores"

El inspector laboral evit referirse a casos puntuales de empresas por el principio de

reserva que tiene su trabajo, pero dijo que a diario unas 300 personas acuden a la sede
de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) para solicitar que
los inspectores se hagan presentes en su centro de labores. Agreg que la mayora de
las personas que solicitan ayuda tienen razn en su demanda.

Sin embargo, mencion que es casi imposible poder fiscalizar a las empresas en todo
el pas por el reducido nmero de inspectores con los que cuentan y que asciende a
apenas 401 inspectores.

"La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) seal que en el Per se requiere
de al menos 2 mil inspectores laborales con todas las competencias de fiscalizacin,
sin embargo, solo hay 276 inspectores auxiliares, es decir, que nicamente tienen
competencia con las medianas y pequeas empresas (Pymes), pero stas solo
responden a sus alcaldes municipales"
Dicha escasez redunda en que diez regiones del pas no cuenten con presencia de
ningn inspector (Tumbes, Hunuco, Lambayeque, Apurmac, Moquegua, ncash,
Ayacucho, Puno, Pasco y Loreto).
"En Lima hay 98 inspectores laborales (con todos los niveles) y en provincia tan solo
siete, contando con los auxiliares en Lima la cifra alcanza los 200, lo cual an es
reducido. Y los supervisores (rango mximo en la carrera de inspector laboral) apenas
son 20 y se concentran en Lima", precis.
Ante esto, Gmez pidi que el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) incremente
el presupuesto a la Sunafil para que se pueda iniciar un proceso de ascenso.

Aunque pidi que antes de realizar una convocatoria abierta se promueva el ascenso
de los propios inspectores auxiliares, ya que hay 173 que s renen los requisitos.
Respecto a la Ley 4008 que se emiti dentro del paquete de la "Ley Pulpn" que
recortaba la accin de los inspectores, dijo que se derog junto a la iniciativa contra
la que lucharon los jvenes y reafirm que los inspectores siempre defendern los
derechos laborales. (Contreras, 2016)

III.

Conclusin.
1. Cmara de Comercio de Lima estima que un buen indicador es que el pas
contara con 90 centros comerciales al cierre del 2015, de los cuales 41 se
ubicaran en Lima Metropolitana y 49 en el resto del pas.
2. A l 2016, el Per liderar el crecimiento del sector comercio en Amrica
Latina superando a pases como Brasil, Chile y Colombia, afirm hoy la
Cmara de Comercio de Lima, a travs de su Instituto de Economa y
Desarrollo Empresarial (IEDEP).
3. Viendo este crecimiento esperamos que las tratativas en este sector mejoren
la calidad del trabajador peruano.
4. Sunafil carece de capacidad para fiscalizar a las empresas al contar solo con
20 supervisores inspectores, 105 inspectores de trabajo y 275 inspectores
auxiliares para micro y pequeas empresas, cuando la OIT recomienda contar
con 2,000 inspectores para verificar el cumplimiento de las normas laborales

IV.

Bibliografa
1. Contreras, J. (25 de 08 de 2016). Sector Comercio Donde Hay Mayor

Incumplimiento De Los Derechos Laborales. Obtenido de larepublica.pe:

http://larepublica.pe/01-05-2015/sector-comercio-es-donde-hay-mayorincumplimiento-de-los-derechos-laborales
2. Ruiz, A. (15 de Febrero de 2015). Crecimiento en Sector Comercio en America
Latina 2016. Obtenido de gestion.com: http://gestion.pe/economia/cclperu-liderara-crecimiento-sector-comercio-america-latina-al-20162123808