El Lder En La Organizacin

Desarrollo

Objetivo del Control: Conocer los principales estilos de liderazgo

Instrucciones: A su juicio, Cul es el rol del lder de una empresa? Describa sus caractersticas,
funciones y valores.

En la actualidad un buen lder es vital para una empresa para la toma de decisiones dentro de esta
misma y dentro de esa tenemos las siguientes caractersticas:
-

ser confiable
tolerante
concluyente
participativo
con objetivos claros
flexible
comprensivo
adaptable a los cambios
no impuesto
innovador
receptivo-sensible
con una imagen
motivador
instruido y capacitador
responsable de sus decisiones
posible de ser aprendido desarrollando la capacidad natural

Con estos puntos es que un lder debe ser determinante dentro de una organizacin para el logro
de objetivos
Debe saber planificar y para esto necesita recopilar la mayor cantidad posible de informacin,
para poder lograr objetivos claros rigindose por un esquema que sea factible de aplicar
Debe tener la capacidad de informar la forma de enfrentar las propuestas a su equipo de trabajo,
teniendo en cuenta la comunicacin respectiva para informar a todo su grupo de las ideas a
ejecutar y tambin retroalimentarse de las ideas que pudiesen plantear dentro su grupo de trabajo

Debe saber actuar ya que como lder debe saber llegar a sus trabajadores para que ellos puedan
tomar decisiones sin necesidad de que el lder de la orden de inicio, aclarando sus objetivos y as
lograr los resultados esperados por su grupo de trabajo
Debe saber supervisar siempre debe estar al tanto de todo lo que ocurre en su organizacin para
conseguir un desempeo favorable para la empresa, con la finalidad de tener un control total de
las acciones motivando a que tambin sus trabajadores tomen decisiones en beneficio de la
empresa
Debe saber apoyar esto se da comnmente con la motivacin entregada a sus subalternos, para
lograr que el grupo de trabajo sea unido a la hora de desenvolverse, pero no perdiendo la
capacidad de aplicar la disciplina cuando se producen desvos, utilizando un mtodo que sea ms
cercano para resolver conflictos que puedan ocurrir
Debe saber evaluaresto quiere decir que si no ensea a sus trabajadores ellos tampoco pueden
avanzar dentro de una organizacin, para esto debe evaluar constantemente a sus personal para
ver su resultado y as ir mejorando constantemente como grupo e ir incrementando la produccin
de una forma ms efectiva, basndose en los resultados obtenidos como grupo
Los valores que debe tener un lder:
Debe ser comunicador ya que con esto genera una comprensin ms clara de los que requiere de
su grupo de trabajo y que entiendan los objetivos que se desean lograr
Debe ser capaz de asumir retos un lder debe ser capaz de dar solucin a mltiples problemas que
puedan surgir y encaminar su ncleo hacia objetivos claros dentro de una organizacin
Debe ser capaz de adaptarse a los cambios ser proactivo y con la capacidad suficiente de
encontrar mejoras, siendo didacta y buscando la mejor solucin para dirigir el funcionamiento de
una empresa independiente si algunas veces debe realizar modificaciones

Debe tener creencias estables tiene que ser claro para organizar a su equipo de trabajo y obtener
un alto nivel de desempeo, debe conocer lo que hacen sus trabajadores que supervisa a diario,
para saber organizarlos
Debe generar confianza hacia sus trabajadores demostrando a su grupo la capacidad suficiente
para levantarse cuando se tengan problemas en lograr objetivos pactados
Debe ser gentil transmitiendo a externos e internos su cercana para adquirir confianza,
desarrollando el espritu de equipo y lograr mejores resultados
Debe ser entusiasta realizando una labor constante da a da para lograr los mejores propsitos
con la empresa y poder optar a mejoras y creciendo, no perdiendo el espritu de cuerpo
Debe ser eficiente siempre enfocarse en terminar cada trabajo recibiendo la ayuda necesaria de
sus trabajadores para el logro de resultados
Debe ser carismtico un lder es pilar esencial debido a sus aptitudes para controlar situaciones y
dar soluciones, debe ser un lder que inspire motivacin a su grupo de trabajo, por lo tanto el
carisma de un lder ayuda de sobremanera para generar cercana en los trabajadores

Bibliografa

IACC 2016, Contenido semana 5, Liderazgo, conflicto y negociacin.