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BOLETN INFORMATIVO SOBRE NOVEDADES

EN DERECHO LABORAL
Per
Julio 2016
NOTICIAS
ONTIER Per, organiza Seminario
sobre
Derecho
Migratorio
del
Trabajador Extranjero en el Per.
El da 5 de julio de 2016, se desarroll en la
sede de la Cmara Oficial de Comercio de
Espaa en el Per, el Seminario sobre
Derecho
Migratorio
del
Trabajador
Extranjero en el Per.
El evento tuvo como fin proporcionar una
visin prctica desde el punto de vista
jurdico-administrativo de las contingencias
y trmites a los que se enfrenta el trabajador
extranjero a su traslado a Per, as como la
empresa contratante.

La Autoridad Nacional de Proteccin


de Datos Personales inicia visitas
inopinadas
para
constatar
cumplimiento de la Ley Nro. 29733.
Hace un ao entr en vigencia la Ley de
Proteccin de Datos Personales y desde
entonces, ms de 3,000 entidades pblicas y
privadas procedieron a la inscripcin de
cerca de 10,000 bancos de datos personales
(BDP) en el Registro Nacional de Proteccin
de Datos Personales.
Es grande la sorpresa que el nmero de
empresas inscritas no supera ni el 1% del
total de empresas existentes en el Per. La

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Autoridad Nacional de Proteccin de Datos


Personales (ANPDP), en aras de garantizar y
verificar el cumplimiento de esta normativa,
viene realizando visitas inopinadas y

fiscalizaciones a empresas de diversos


rubros. A la fecha, la referida autoridad ha
sancionado a ms 20 empresas por una cifra
mayor a un milln de soles.

JURISPRUDENCIA
Se precisa el alcance de la
indemnizacin por daos y perjuicios
jurisprudencialmente en casos de
accidente de trabajo.
La Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema, mediante
Casacin Laboral Nro. 1225-2015-Lima, ha
catalogado al accidente de trabajo, como un
hecho que debe analizarse dentro del marco
de la responsabilidad contractual.
Agrega que debe verificarse si el empleador
ha cumplido con las normas sobre
prevencin de riesgos laborales, pues de no
ser as, el trabajador sera pasible de ser
indemnizado independientemente de la
cobertura que pueda tener por los seguros
de ley.
Ver Casacin...
Investigaciones a los trabajadores no
se considera como coaccin o
intimidacin para que renuncien.
El reciente fallo de la Corte Suprema en la
Casacin Laboral N 12220-2014-Lima,
seala que si producto de una auditora se
investiga las labores realizadas por los
trabajadores y como resultado de stas se
encuentran algunas irregularidades en su
actuar, en ejercicio a su facultad de
fiscalizacin,
la
empresa
podra
amonestarlos, no pudiendo considerarse
este actuar como intimidacin o coaccin
para que los empleados se vean obligados a
renunciar, salvo que stos ltimos pudieran
ofrecer pruebas o indicios que acrediten los
hechos alegados.
Ver Casacin...
El prestar servicios con auxiliares o
sustitutos,
no
implica
aplicar

presuncin
locador.

de

laboralidad

un

La Corte Suprema ha expresado un nuevo


criterio al resolver la Casacin Laboral N
2399-2014-Lima, respecto a la aplicacin de
las presunciones de laboralidad. Estas
presunciones suponen que basta que el
trabajador demuestre haber prestado
servicios personales, para considerar que
su vnculo laboral es a plazo indeterminado.
Por
ello, corresponde
al
empleador
demostrar lo contrario; es decir, si pretende
rebatir la presuncin relativa a la naturaleza
indeterminada de la relacin laboral, el
empleador deber acreditar si dicha relacin
es de carcter civil, que el contrato est
sujeto a modalidad y demostrar que cumpli
con las formalidades previstas por el
ordenamiento laboral.
Para resolver el caso, la Corte Suprema
analiz los alcances de la presuncin de
laboralidad, establecido en el numeral 2 del
artculo 23 de la Ley N 29497, Ley Procesal
del Trabajo, sealando que dicho dispositivo
constituye una presuncin que admite
prueba en contrario; es decir, la presuncin
de laboralidad puede ser desvirtuada por el
empleador, mediante una mnima actividad
probatoria.
Ver Casacin...
Trabajadora en gestacin
derecho a reposicin.

tiene

La Casacin Laboral N 8133-2014-Cusco,


se pronunci respecto a una trabajadora que
reclama la desnaturalizacin de su contrato
y la reposicin en su puesto de trabajo,
considerando que existi un despido nulo,
debido a su estado de gravidez.

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Para ello analiz, en primer trmino si el


contrato temporal por incremento de
actividad, se encontraba desnaturalizado; y,
en segundo trmino si en el despido existi
algn vicio de nulidad.
Despus de evaluar los dos puntos, la Corte
Suprema determin que el contrato
temporal estuvo desnaturalizado y adems
se verific por la Autoridad de Trabajo que
no se le renov el contrato a la demandante,
debido a su evidente estado de gestacin,
razn por la cual se orden la reposicin de
la trabajadora a su centro de labores.
Ver Casacin
Se vulnera el derecho de defensa si el
trabajador no accede al elemento
probatorio que justifica su despido
durante el procedimiento.
La Corte Suprema mediante Casacin
Laboral Nro. 17213-2013-Lima consider
que la no entrega del informe tcnico al
trabajador, que sustenta la tipificacin de la
falta grave en que incurri y motiv su
despido, constituye una vulneracin a su
derecho de defensa.
Ver Casacin...
La homologacin de remuneraciones
no puede fundarse nicamente en la
similitud del cargo.
As lo ha estimado la Corte Suprema,
mediante Casacin Laboral Nro 729-2014Lima. No basta con la similitud en la
denominacin del cargo, para solicitar una
nivelacin
remunerativa,
debiendo
realizarse un mayor anlisis comparativo,
toda vez que, pueden desarrollarse trabajos
distintos, diferencia en los tiempos de
servicios, mayor formacin profesional, en
otros aspectos.
Ver Casacin...

Plazo para impugnar despido de una


trabajadora
con
descanso
por
maternidad se computa a partir del
trmino de ste.
La Corte Suprema ha sealado que el plazo
para la impugnacin del despido que sufra
una trabajadora que se encuentra gozando
de su descanso por maternidad, se computa
a partir del da siguiente del trmino de tal
descanso (Casacin Laboral N 7472-2015Lima). Seala, que el descanso por
maternidad
genera
una
suspensin
imperfecta de labores, por lo que cualquier
comunicacin que realice el empleador,
debe realizarse al trmino de dicho
descanso.
Ver Casacin...
Hijo de trabajador fallecido que no es
contratado pese a disposicin de un
Convenio Colectivo tiene derecho a
Indemnizacin.
La Corte Suprema (Casacin Laboral Nro.
7178-2014-Lima) seal que la empresa
demandada al no cumplir con lo establecido
en el Convenio Colectivo, habra incurrido
en una responsabilidad contractual segn lo
previsto en el artculo 1321 del Cdigo Civil.
En el pronunciamiento se seala que (i) al
no haberse contratado al demandante como
trabajador cuando ste lo solicit se le
ocasion dao patrimonial, en la modalidad
de lucro cesante; (ii) el monto del lucro
cesante debe ser fijado por el juez realizando
una valoracin equitativa; y, (iii) no es
posible pagar al demandante un monto igual
al que percibe un trabajador en actividad,
pues a este ltimo percibe una
remuneracin de acuerdo a las actividades
que desarrolla y de acuerdo al tiempo
laborado, mientras que en el caso resuelto,
el incumplimiento radica en una obligacin
previamente pactada por la entidad
demandada.
Ver Casacin...

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NORMAS
Se incorpora al servicio de Serenazgo
en el listado de actividades que exigen
la contratacin del SCTR.
Mediante Ley N 30485, publicada en el
Diario Oficial El Peruano con fecha 7 de
julio de 2016, se aprob la obligatoriedad de
contratar el seguro complementario de
trabajo de riesgo para aquellas personas que
desarrollen
actividades
para
el

mantenimiento del orden pblico y de


seguridad (Serenazgo).
Asimismo, se modifica la frmula legal que
estableca el listado de actividades de alto
riesgo, pudiendo ser ahora a travs de
normas con rango de ley y no solo mediante
la modificatoria del Decreto Supremo N
003-98-SA.
Ver Ley Nro. 30485.

DERECHO MIGRATORIO
MIGRACIONES emite ms de 43 mil
pasaportes electrnicos en el ao.
En lo que va del presente ao, la
Superintendencia Nacional de Migraciones
ya emiti ms de 43,000 pasaportes
electrnicos en sus diferentes oficinas a
escala nacional, en un trmite rpido y
sencillo que garantiza un viaje seguro a
cualquier parte del mundo.
Extranjeros pueden transferir sus
fondos previsiones de una AFP al
exterior.
La Ley Nro. 27883 regula la transferencia de
fondos de pensiones al exterior, la misma
que seala en su artculo primero, lo
siguiente:

Los afiliados al Sistema Privado de


Pensiones que emigren del pas para
establecerse de manera permanente en el
exterior, podrn solicitar que los fondos de
sus cuentas individuales de capitalizacin
sean transferidos a un fondo previsional del
exterior, siempre que se encuentren
afiliados a un sistema previsional del
exterior, conforme a las condiciones y
procedimientos
establecidos
en
los
reglamentos correspondientes.
Si bien, este es el marco general de actuacin
frente a una transferencia de fondos de
pensiones de un trabajador extranjero, hay
que tener en consideracin que existe
Convenios especfico suscritos entre pases
con el Estado peruano que facilitan dicho
traslado.

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EQUIPO LABORAL
Fernn Altuve-Febres.
Yessenia Paredes.
Felipe Chirinos.
Ins Hidalgo.
Fiorella Tirado.
Vctor Crdenas.
Jonathan Zuta.
Anthony Escobedo.
Sheila Ninayahuar.
Si desea contactar a los miembros del equipo laboral, por favor haga clic aqu.
Debemos indicar, que el contenido del presente informativo est referido a la descripcin objetiva de
disposiciones legales, informes gubernamentales, jurisprudencia de organismos jurisdiccionales y noticias
vinculadas sobre materia laboral. No comprende la opinin que ONTIER PER tiene respecto de los mismos,
por lo que no puede ser considerado como una fuente de interpretacin o absolucin de consultas.

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