Universidad Tecnolgica de Panam

Facultad de Ingeniera Elctrica

tica y legislacin laboral

Integrantes:
Jos Aarn Aponte 8-891-130

Asignacin n3

Grupo:
1IE123

Fecha de Entrega:
2014

Identifique los diferentes descansos a que tiene derecho el trabajador dentro del marco de
la relacin laboral, as como el tiempo con cuenta para ste para su disfrute (diario,
semanal, anual, licencias, etc.
1. Los diferentes descansos a los que tiene derecho el trabajador dentro de la relacin
laboral son:
Diario el trabajador tiene derecho a tendr perodos de descanso, no menores de
media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o
mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos,
sin exceder los lmites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la
produccin.
Semanal se tiene derecho a un da de descanso de preferencia los domingos y se
puede escoger otro da.
Anual se tiene derecho a un periodo de duracin de Treinta das por cada once meses
continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al servicio de su empleador.
Los tipos de Licencia

Licencia por gravidez: Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de descanso

forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan
al parto y las ocho que le sigan. En ningn caso el perodo de descanso total ser inferior
a catorce semanas.
Licencia por enfermedad: Este durara el tiempo que tome reponerse y estar en ptimas
condiciones para volver a integrarse a la jornada laboral.
Licencia para el ejercicio del derecho al sufragio (voto): es aquel permiso que tiene el
trabajador de ejercer su derecho al voto, disponiendo para ese evento de media jornada de
descanso remunerado.
Licencia por calamidad domstica: es una licencia que debe el empleador otorgarle a su
trabajador cuando al trabajador le ha ocurrido un suceso familiar o personal cuya
gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual
eventualmente pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada su estabilidad
emocional por grave dolor moral.
Licencia por el entierro de sus compaeros: consta de un permiso concedido al trabajador
para que cuando alguno de sus compaeros muera, ste pueda acompaarlo a su entierro
siempre y cuando el permiso concedido no debilite el funcionamiento de la empresa.
Licencia por luto: Este tipo de licencia consiste en conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge o compaera permanente, el padre, el hijo o el hermano una
licencia remunerada por luto por 5 das hbiles.

Identifique los das de descanso que por duelo o por fiesta nacional, prev nuestro CT.

Son das de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:

1. El 1 y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1 de mayo.
5. El 3 y 5 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El da que tome posesin el Presidente titular de la Repblica.
Cuando un da de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un da
domingo, el lunes siguiente se habilitar como da de descanso semanal obligatorio.

Indique los recargos que deben aplicarse por laborar en das de descanso.

Al trabajar en da domingo o en cualquier otro da de descanso semanal obligatorio se

remunerar con un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria de trabajo.
El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del 150% sobre el
salario de la jornada ordinaria de trabajo.
Al trabajar jornadas mixtas o nocturnas para los das de descanso se pagara un recargo de
75 % sobre el salario de la jornada.

En qu consiste el descanso por vacaciones. Pueden stas fraccionarse. Pueden acumularse.

Qu sucede si el trabajador excede el tiempo que disfrute del periodo de vacaciones.
Consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado
sus servicios a un empleador, durante un ao calendario, consistente en Treinta das por cada
once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al servicio de su
empleador. S pueden fraccionarse, hasta por dos perodos, mediante acuerdo entre el empleador
y el trabajador que ser notificado a la autoridad de trabajo. S pueden acumularse, y en este caso
de acumulacin de las vacaciones, el trabajador tendr un descanso mnimo de quince das
remunerados en primer perodo, y acumular los otros das para el segundo perodo. Si excede el
tiempo de vacaciones podr disponer de las licencias que le apliquen segn sea su condicin, si

el empleado est en plena condicin para trabajar se le podr despedir por incumplimiento del
contrato pactado.