Módulo I Curso Virtual

Curso Virtual 50 Horas SG-SST
Fundacin Especializada en Gestin Integral

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Mdulo I Organizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015
Del Riesgo -FEGIR-
DOCUMENTO PARA
REVISION
Curso Virtual en Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo 50 Horas Resolucin 4927 de 2016
P g i n a 1 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
TABLA DE CONTENIDO
Pg.
1
PRESENTACIN................................................................................................3
PROPSITO DEL SG-SST.................................................................................4

2.1
QUIENES ESTN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR EL SG-SST?..............4
2.2
ALCANCE DEL SG-SST..............................................................................5
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO........................6
CONCEPTOS GENERALES DEL SG-SST......................................................10
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES....................................................14
5.1
Obligaciones del empleador.......................................................................14
5.2
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.....................16
5.3
DOCUMENTO PARA
REVISION
Responsabilidades de los trabajadores.....................................................16
P g i n a 2 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
1 PRESENTACIN
El presente mdulo pretende dar a conocer a los aspirantes las generalidades de
un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de
introducir a los profesionales en los conceptos bsicos de las obligaciones que
trae la implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo al Decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6.
Teniendo en cuenta que el Estado Colombiano pretende disminuir la estadstica de
accidentalidad y enfermedad de origen laboral mediante la implementacin del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015,
este curso virtual busca ayudar en el logro de este propsito, adems de
contrarrestar los riesgos laborales y jurdicos a los que estn expuestos los
empresarios Colombianos por el incumplimiento de la normatividad existente en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DOCUMENTO PARA
REVISION
P g i n a 3 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
2 PROPSITO DEL SG-SST

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6, el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tiene como
propsito la prevencin de los accidentes y enfermedades de ndole laboral, as
mismo el de proteger y promocionar la salud los trabajadores, para el logro de este
objetivo global del Sistema de Gestin, el Decreto define las directrices de
obligatorio cumplimiento para la implementacin del Sistema de Gestin.
Entindase como directrices, aquellos requisitos enmarcados en la norma y que
exigen del empleador su adecuacin dentro de la organizacin.
El Sistema de Gestin establece requisitos concretos, los requisitos por lo general
estn expresados de forma tcita, facilitando su identificacin en el normativo,
como por ejemplo el empleador o contratante debe establecer por escrito una
poltica de seguridad y salud en el trabajo, el requisito es el de disear una
poltica de seguridad y salud en el trabajo. Las directrices que hacen parte del SGSST estn antecedidas por el prefijo DEBE, como en nuestro ejemplo la norma
define quien est obligado y establece el requisito. Por lo anteriormente, cada uno
de los requisitos identificados en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) decreto 1072 de 2015, son las directrices mnimas para la
implementacin coherente con el normativo del SG-SST.
DOCUMENTO PARA
REVISION
2.1 QUIENES ESTN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR EL SG-SST?

El artculo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 establece el objeto y campo de
aplicacin de la obligacin de implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el objeto no es otro sino el de dar a conocer la obligacin de
implementar el SG-SST, en la estructura y contenido mnimo expresado en la
norma, podramos decir que el SG-SST es de estructura cerrado y de contenido
abierto, es decir, de estructura cerrada por definir las directrices mnimas que
componen o hacen parte del Sistema de Gestin, pero a la vez es abierto en su
contenido, porque la informacin que hace parte de cada requisito solo depende
de factores como; la actividad econmica, los riesgos, la estructura de la
organizacin, el entorno, entre otros; adicional que el Sistema de Gestin puede
ser complementado con otros sistema de gestin o metodologas que a criterio del
empleador le ofrecen mayor garanta al objetivo de prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
El campo de aplicacin hace referencia hacia quien o quienes son los obligados
de cumplir con los requerimientos de la norma, para el caso del SG-SST estn
obligados:
P g i n a 4 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Todos los empleadores

Sector pblico
Sector privado
Los contratantes de personal bajo modalidad de:
Contrato civil
Contrato comercial
Contrato administrativo
Las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo
Las empresas de servicios temporales.
Una persona se convierte en empleador al utilizar a un trabajador para el
desarrollo de su actividad econmica, de acuerdo al concepto del Observatorio
Laboral para la Educacin, empleador es; la persona que dirige su propia empresa
econmica o ejerce por su cuenta una profesin u oficio, utilizando uno o ms
trabajadores remunerados (empleados u obreros). Un empleador puede ser una
persona jurdica o una persona natural.
DOCUMENTO PARA
REVISION
2.2 ALCANCE DEL SG-SST
El alcance del SG-SST son los lmites establecidos por la norma donde el SG-SST
de un obligado se hace exigible y por ende responsable de su implementacin, el
artculo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015 define que el Sistema de Gestin tiene
cobertura sobre:
Trabajadores dependientes
Trabajadores contratados
Trabajadores cooperados
Trabajadores en misin.
P g i n a 5 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
3 NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

La normatividad en Colombia que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo
(anteriormente salud ocupacional) es relativamente nueva, podemos decir que a
partir del Cdigo Sanitario Ley 9 de 1979 y la Resolucin 2400 de 1979, en
Colombia se vienen dando normas que aportan a la Seguridad de los trabajadores
en sus ambientes laborales, la normatividad en riesgos laborales tiene un
aproximado de 38 aos de vigencia, que en la actualidad son recogidos y
trabajados como un Sistema de Gestin con la entrada en vigencia del Decreto
1072 de 2015.
A continuacin se describen las normas en riesgos laborales mas significativas
para la Seguridad y Salud en Colombia:
Ley 9 de 1979 Cdigo Sanitario: tiene como objeto el de preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
DOCUMENTO PARA
REVISION
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: por el cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin de Salud Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo, ahora COPASST, Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Resolucin 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Ahora Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
P g i n a 6 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y administracin

del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de 1994: Por lo cual se expide la Tabla de Clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1831_1994.htm
Decreto 1833 de 1994: Por el cual se determina la administracin y
funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales.
DOCUMENTO PARA
REVISION
Decreto 1834 de 1994: Por el cual se reglamenta la integracin y funcionamiento

del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1834_1994.htm
Decreto 1346 de 1994: Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y
el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.
http://www.manizales.gov.co/RecursosAlcaldia/201504241921137581.pdf
Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5536#5
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolucin 156 de 2005: por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
P g i n a 7 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Resolucin 2346 de 2007: Por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales.
Resolucin 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
DOCUMENTO PARA
REVISION
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica,
una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
P g i n a 8 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado
de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
DOCUMENTO PARA
REVISION
Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Laborales.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58849#5
Decreto 1507 de 2014: Por el cual se expide el Manual nico para la Calificacin
de la Prdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Decreto 1072 de 2015: libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6 Disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
Decreto 171 de 2016: Ampla el plazo para la implementacin del SG-SST hasta
el 31 de enero de 2017
http://colegiocolombianodecontadores.com/wp-content/uploads/2016/02/Dto-171de-2016-Implementaci%C3%B3n-del-Sistema-Gesti%C3%B3n-de-La-SeguridadySalud.pdf
P g i n a 9 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
4 CONCEPTOS GENERALES DEL SG-SST

El artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015 trae a relacin los conceptos
generales implementados en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo, estos son:
1. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situacin no deseable.
2. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeo
de la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su poltica.
3. Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.
DOCUMENTO PARA
REVISION
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de

la organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecucin.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la
organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
6. Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una
empresa.
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado,
o inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea
a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a travs de los siguientes pasos:
P g i n a 10 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de
condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan especficamente incluidos en esta
definicin, entre otros: a) Las caractersticas generales de los locales,
instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para
la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generacin de riesgos para los trabajadores y; d) La organizacin y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
DOCUMENTO PARA
REVISION
13. Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin

trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y
demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico,
estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizacin de una accin.
16. Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
17. Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
P g i n a 11 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y

primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
18. Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin.
19. Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos
al personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destruccin parcial o total de una instalacin.
20. Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y
definir las caractersticas de este.
DOCUMENTO PARA
REVISION
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso

a recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementacin del SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados
en el periodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin
de recursos propios del programa o del sistema de gestin.
24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables.
25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en
este campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organizacin.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin
de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
P g i n a 12 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
27. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencia de las actividades desempeadas.
30. Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeo.
31. Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que
implica la iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en
el SG-SST.
DOCUMENTO PARA
REVISION
32. Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto
por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organizacin.
34. Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada
por estos.
35. Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud
en el trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin
continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es
indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin
y promocin de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como
la del medio ambiente de trabajo.
P g i n a 13 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
5 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 Obligaciones del empleador
El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa,
el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a
travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
DOCUMENTO PARA
REVISION
2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta
direccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST), tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.
4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.
P g i n a 14 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
DOCUMENTO PARA
REVISION
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas
de estos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
P g i n a 15 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin;
10.2 Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; y
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
PARGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
DOCUMENTO PARA
REVISION
5.2 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, las ARL deben:
1. Capacitar al COPASST o al Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
2. Prestar asesora y asistencia tcnica a las empresas afiliadas, para la
implementacin del SG-SST.
3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarn a las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
5.3 Responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad
y Salud en el Trabajo:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
P g i n a 16 | 17

Del Riesgo -FEGIR__________________________________________________________________
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SGSST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
DOCUMENTO PARA
REVISION
P g i n a 17 | 17

Módulo I Curso Virtual

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Módulo I Curso Virtual

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Fundacin Especializada en Gestin Integral

Mdulo I Organizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y

Curso Virtual en Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

PROPSITO DEL SG-SST.................................................................................4

QUIENES ESTN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR EL SG-SST?..............4

ALCANCE DEL SG-SST..............................................................................5

NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO........................6

CONCEPTOS GENERALES DEL SG-SST......................................................10

Obligaciones del empleador.......................................................................14

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.....................16

Responsabilidades de los trabajadores.....................................................16

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

2 PROPSITO DEL SG-SST

2.1 QUIENES ESTN OBLIGADOS A IMPLEMENTAR EL SG-SST?

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Todos los empleadores

2.2 ALCANCE DEL SG-SST

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

3 NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organizacin y administracin

Decreto 1834 de 1994: Por el cual se reglamenta la integracin y funcionamiento

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el

Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

4 CONCEPTOS GENERALES DEL SG-SST

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

13. Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

32. Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

5.2 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

5.3 Responsabilidades de los trabajadores

Curso Virtual 50 Horas SG-SST

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la

Vous aimerez peut-être aussi