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<Sur papier entte>

MODELE - TYPE DE CONTRAT DE


TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre
La Socit dont le sige social est situe , reprsente par M.
en sa qualit de
Ci-aprs dsigne la Socit.
Dune part
Et M. N le . Titulaire de la CIN n
Demeurant dautre part
Il a t convenu ce qui suit.
Article 1 : Engagement
La Socit engage M. en qualit de compter du .
Cet engagement est conclu sous rserve dune priode dessai de (.) de travail effectif pour
les (..) , au cours de laquelle il pourra prendre fin la volont de lune ou lautre des
parties tout moment sans aucune indemnit.en avisant par crit lautre partie avec respect
dun pravis de () ,
La priode dessai sentend de travail effectif, toute suspension de lexcution du contrat, quel
quen soit le motif entranera une prolongation de la priode dessai dune dure quivalente
celle de la suspension.
Cette priode d'essai pourra tre prolonge exceptionnellement d'une priode de mme dure.
Article 2 : Fonctions
M. est engag en qualit de , qualification au coefficient
M. exercera ses fonctions sous lautorit et selon les directives du responsable
auquel il rendra compte de son activit.
Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative M. sera
charg de :
........
Article 3 : Rmunration
M. percevra une rmunration mensuelle brute de DH, correspondant la dure
collective du travail en vigueur au sein de lentreprise.
Pour information, en application des dispositions conventionnelles actuellement en vigueur au
sein de lentreprise, M. bnficiera des indemnits et primes suivantes :

........

........

Toute modification des retenus sociales et fiscales, la part salariale modifie est la charge de
Mr..

Article 4 : Lieu de travail


Le lieu de travail de M. est actuellement fix
Tout changement ventuel du lieu de travail mis en uvre pour les ncessits de lentreprise ne
constituera pas une modification du prsent contrat ds lors quil interviendra dans un rayon de
km par rapport sa localisation actuelle.
Article 5 : Dure du contrat
Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine. Il prendra fin, hormis le cas de faute
grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le pravis conventionnel.
Article 6 : Remboursement de frais
Les frais engags dans lexercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou
rembourss aux conditions et selon les modalits en vigueur au sein de la socit.
Article 8 : Congs pays
Vous bnficierez des congs pays et en labsence daccord commun, la date de vos congs
pays sera dtermine par la socit.
Article 9 : Protection sociale
Vous cotiserez aux diffrents rgimes de retraite et de prvoyance en vigueur au sein de notre
Socit.
Article 10 : Rglement intrieur et Charte informatique
(En fonction des entreprises). Les parties sengagent respecter les dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles en vigueur dans lentreprise et le salari dclare avoir pris
connaissance du Rglement Intrieur.
Vous vous engagez galement accepter les modalits de la Charte informatique, dont un
exemplaire est port votre connaissance au moment de votre arrive.
Article 11 : Clause de confidentialit
Vous vous engagez observer la discrtion la plus stricte sur les informations se rapportant aux
activits de la socit auxquelles vous aurez accs loccasion et dans le cadre de vos
fonctions.

Notamment, vous ne divulguerez quiconque les mthodes, recommandations, crations,


devis, tudes, projets, savoir-faire de lentreprise rsultant de travaux raliss dans lentreprise
qui sont couverts par le secret professionnel le plus strict. Vous serez li (e) par la mme
obligation vis--vis de tout renseignement ou document dont vous aurez pris connaissance chez
des clients de la socit.
Article 12 : Obligation de fidlit
Pendant la dure du prsent contrat, vous prenez lengagement de ne participer, sous quelque
forme que ce soit, aucune activit susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la
socit qui vous emploie.

Article 13 : Rsiliation
Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra tre rsili, par lune ou lautre
des parties, moyennant un dlai-pravis dont la dure est fixe par la convention collective ou la
loi en vigueur en fonction du statut et de lanciennet dans lentreprise.
Article 14 : Modifications des informations personnelles
Vous vous engagez informer la socit dans les meilleurs dlais de tout changement de votre
situation personnelle (adresse, nombre de personnes charge). Cette base dinformations est
transmise la direction des ressources humaines ou ventuellement votre responsable
hirarchique.
Votre accord implique formellement que vous n'tes li aucune autre entreprise et que vous
avez quitt votre prcdent employeur libre de tout engagement. Vous vous engagez
consacrer toute votre activit professionnelle au service de la socit.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature prcde de la
mention manuscrite "lu et approuv" sur la dernire page, les pages prcdentes tant
galement parapher par vos soins.
Nous vous prions de croire, Mr "........................." l'expression de nos salutations distingues.

Fait , le
En double exemplaire

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