Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educacin Universitaria

Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario
Barinas Estado Barinas

Autor:

Barinas, enero de 2017.

Yoel Valencia
C.I.: V-20.868.754

El enfoque sistmico de la organizacin

Las organizaciones como sistemas son un todo, hay que visualizarlos

como sistemas y un sistema es un conjunto de elementos interactuantes que
requiere del ambiente para sus necesidades. Por su parte, el Pensamiento
Sistmico consiste en ver el todo como un sistema, compuesto por un
conjunto de partes interrelacionadas. Considera al sistema como un todo
indivisible y no simplemente como el resultado de la suma de las partes que
lo originan.

El enfoque sistmico propone soluciones en las cuales se tienen que

considerar diversos elementos y relaciones que conforman las partes
intervinientes de todo sistema y el entorno del cual forma parte. Las
personas, los equipos y las organizaciones que logran desarrollar la
capacidad de alternar entre la manera lineal y sistmica de pensar obtienen
una marcada ventaja competitiva respecto a quienes solo se limitan a pensar
respuestas de tipo lineal.

Caracterstica Del Enfoque Sistmico

Interdisciplinario

Cualitativo

Cuantitativo

Organizado

Creativo

Terico

Emprico

Niveles Del Enfoque Sistmico

El enfoque sistmico en la Administracin de Recursos Humanos

puede descomponerse en tres niveles de anlisis:

1.

nivel

de

comportamiento

social

bien

conocido

como

macrosistemas el cual permite visualizar la compleja interaccin entre este

(ambiente y esta sociedad),
2. nivel de comportamiento organizacional: como tal el sistema, el cual
visualiza la organizacin como una totalidad.
3. nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al
individuo (intereses, motivacin, aprendizaje, etc.).

Dentro de cada uno de estos niveles no implica ms que hablar de

una relacin o cohesin existente entre el ser humano y el medio ambiente,
quienes estn en constante cambio con la finalidad de obtener mayor
productividad para el beneficio de la sociedad.

Enfoque del Comportamiento de la Organizacin

Proceso de disponer y destinar el trabajo, la autoridad y los recursos

entre los miembros de la organizacin en una forma tal que puedan lograr los
objetivos de la organizacin de manera eficiente.

Las Organizaciones Como Sistemas

Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn
propsito especfico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que
forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a
producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una
comunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo
que es su misin.

Caractersticas bsicas del anlisis sistmico

Las

principales

caractersticas

de

la

moderna

teora

de

la

administracin, basada en el anlisis sistmico, son las siguientes:

1. Punto de vista sistmico:
Considera a la organizacin como un sistema constituido por cinco
partes

bsicas:

insumo

(entrada),

proceso,

producto

(salida),

retroalimentacin y ambiente.
2. Enfoque dinmico:
El nfasis de la teora moderna se aplica en el proceso dinmico de
interaccin que ocurre dentro de la estructura de una organizacin.
3. Multidimensional y multinivelada:
La teora moderna considera una organizacin desde el punto de
vista micro y macroscpico. La organizacin es macro cuando se considera
dentro de su ambiente (a nivel de la sociedad, comunidad); es micro cuando
analiza sus unidades internas.
4. Multimotivacional:
La teora de sistemas reconoce que un acto puede ser motivado por
muchos deseos o razones.
5. Probabilstica:
La teora moderna tiende a ser probabilstica. Lo cual demuestra que
muchas variables pueden explicarse en trminos hipotticos y no con
certeza.

6. Multidisciplinaria:
La teora de sistemas es multidisciplinaria, ya que busca conceptos y
tcnicas de muchos campos de estudio, como la sociologa, la psicologa, la
teora administrativa, la economa, etc.
7. Descriptiva:
Busca describir las caractersticas de las organizaciones y de la
administracin.
8. Multivariable:
La teora moderna tiende a asumir que un evento puede ser causado
por numerosos factores interrelacionados e interdependientes.
9. Adaptacin:
La organizacin es un sistema adaptativo a los cambios del ambiente.