RESUMEN REFORMA LABORAL

Despido ms barato
El contrato indefinido ordinario con una indemnizacin de 45 das por ao trabajado. La
indemnizacin ser de 33 das por ao a partir de ahora para todos los contratos, aunque
no se aplicar de forma retroactiva a los derechos ya adquiridos, es decir los contratos
actuales hasta la fecha de hoy ser de 45 das y a partir de ahora ser de 33 das.

20 horas de formacin al ao (Contratos de Formacin y

Aprendizaje)
La principal novedad es la creacin de un fondo de formacin similar al fondo de la
Seguridad Social: acompaar toda la vida trabajador. Adems, el empleado tendr
derecho a 20 horas de formacin pagadas por el empresario dentro de la empresa.
Reducciones fiscales, y Bonificaciones en la cuota de la seguridad social que lo
tratamos ms detallado.

Agencias de colocacin (ETT)

Las agencias de trabajo temporal colaborarn con los servicios pblicos de empleo en la
colocacin de trabajadores. Hasta ahora, el antiguo INEM.

Nuevo Contrato Indefinido

Se cra un nuevo contrato indefinido para emprendedores de hasta 50
trabajadores que tendr una deduccin fiscal de 3.000 euros por la 1 contratacin de
menores de 30 aos.
Adems, el trabajador podr compatibilizar el 25% de la prestacin por desempleo con
el nuevo sueldo, mientras que a la empresa se le podr deducir el 50% durante un ao.

Los contratos temporales podrn encadenarse por un

mximo de dos aos
Los contratos temporales podrn encadenarse por un mximo de 24 meses.

Empresas pblicas
Los directivos de las empresas pblicas tendrn una indemnizacin por cese de
siete das por ao trabajado y hasta 6 mensualidades. Sin embargo, si tenia una relacin
previa con la administracin, no tendr indemnizacin por volver a su cargo anterior.

Los directivos de banca sancionados no tendrn derecho

a indemnizacin por despido
"El directivo que tenga que ser sancionado por su gestin en una entidad financiera no
tendr derecho a indemnizacin".

Convenios
La prrroga mxima de los convenios colectivos vencidos ser de dos aos, con lo
que se pone lmite a la denominada "ultraactividad" que permita el alargamiento
prcticamente indefinido de los convenios

El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por

las siguientes reglas:
a)

b)

Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y

menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin
profesional reconocida para concertar un contrato en
prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el
contrato se concierte con personas con discapacidad.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima
de tres.

Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el

aprendizaje.
Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley
celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de
enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes, as como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional,

correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se

realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por
ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla
igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje
celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se
reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad
Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos
para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de
mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.

Fomento de la contratacin indefinida y otras medidas

para favorecer la creacin de empleo
Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores.
1.

Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia

la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50
trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los
emprendedores que se regula en este artculo.

2.

El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada

completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se
establezca.

3.

La empresa tendr derecho a aplicar los siguientes incentivos

fiscales:

a)

En el supuesto de que el primer contrato de trabajo

concertado por la empresa se realice con un menor de 30
aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal

de tres mil euros.

b)

Adicionalmente, en caso de contratar desempleados

beneficiarios de una prestacin contributiva por
desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa
tendr derecho a una deduccin fiscal con un importe
equivalente al 50 por ciento de la prestacin por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir
en el momento de la contratacin, con el lmite de doce
mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1. El trabajador contratado deber haber percibido la
prestacin durante, al menos, tres meses en el momento
de la contratacin.

2. El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa

quedar fijado en la fecha de inicio de la relacin laboral y
no se modificar por las circunstancias que se regulen con
posterioridad.
3. La empresa requerir al trabajador un certificado del
Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la
prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de
inicio de la relacin laboral.

El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada

mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su
contratacin.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el
salario en los trminos del prrafo anterior, se mantendr el derecho del
trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en
el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los
artculos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados,
las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn

derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno

de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr
derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000
euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el
segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los
que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se
incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de
Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la
contratacin, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33
euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los
que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas
sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas
previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa
que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera
realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un
despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a
las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en
vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de
trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin o
despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos, el
empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos

tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, procediendo en

caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro.
No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del
empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin
o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del
trabajador.
Artculo 5. Contrato a tiempo parcial.
La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas
extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn
realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial
computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y
bases reguladoras de las prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto
en el apartado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a
tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo.

Artculo 6. Trabajo a distancia.

El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la
prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderante
en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por
ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de
trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se
formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el

contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las

reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica
del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo
aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral
en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a
distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar
el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional
continua, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a
fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los
trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada
proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin,
en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y
su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de
representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A
estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro
de trabajo concreto de la empresa.

Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de

contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en
prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad
de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin,
tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante
tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33
euros/mes (700 euros/ao).

2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este

artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores
en el momento de producirse la contratacin, incluidos los
trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a
las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de
trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen
de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.