tica e Relaes Humanas no Trabalho

Aula 04 Conscincia tica Assdio Sexual e Moral

PLT: tica na Gesto Empresarial Da
Conscientizao Ao.

ASSDIO MORAL

Sentimentos que Podem Gerar o Assdio Moral

A exibio de valores, o relato do brilho e da glria de uns e
os fracassos de outros geram:
- Cimes
- Inveja
- Rivalidades
Tais sentimentos nos acompanham na escola, na Famlia e
porque no no trabalho.

Conceito
A situao em que uma pessoa ou grupo de pessoas
exercem uma violncia psicolgica extrema, de forma
sistemtica e freqente (em mdia uma vez por semana) e
durante um tempo prolongado (em torno de uns 6 meses)
sobre outra pessoa, com quem mantm uma relao
assimtrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de
destruir as redes de comunicao da vtima, destruir sua
reputao, perturbar o exerccio de seus trabalhos e
conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o
emprego. (Alice Monteiro de Barros, 2006, p. 886).

Esse Assdio se d somente entre Superior e Subordinado?

Sabemos que este comportamento no ocorre somente
entre chefes e subordinados, mas tambm o contrrio, e
mesmo entre colegas de trabalho, com vrios objetivos,
entre eles o de forar a demisso da vtima, o seu pedido de
aposentadoria precoce, uma licena para tratamento de
sade, uma remoo ou transferncia.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

I Tcnicas de Relacionamento
- O assediador no dirige o olhar ou a palavra vtima,
comunica-se por bilhetes, gestos, impedindo-a de se
expressar.
- Quando a vtima fala freqentemente interrompida pelo
assediador e normalmente aos gritos.
- Aproveitam da ausncia da vtima para colocar em sua mesa
tarefas para que sejam executadas, sem que possa se
manifestar.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

II Tcnicas de Isolamento
- So atribudas vtima funes que a isolam ou a deixam
sem qualquer atividade, exatamente para evitar que
mantenha contato com colegas de trabalho e obtenha deles a
solidariedade ou manifestao de apoio.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

III Tcnicas de Ataque: so atos que visam a desacreditar e/ou

desqualificar a vtima diante dos colegas ou clientes da
empresas. Exemplo:
- Determinar que a tima execute tarefas de grande
complexidade em espao de tempo no suficiente;
- Exigir tarefas absolutamente incompatveis com sua
qualificao profissional e fora de atribuies de seu cargo.
Tudo com a inteno de mostrar sua incompetncia.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

IV Tcnicas Punitivas: Colocam a vtima sob presso.
Exemplo:
- Um simples erro cometido, elabora-se um relatrio contra ela,
ou a suspende por vrios dias.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

Existem outras situaes, como provocaes e indiretas.

Quando a vtima se mostra irritada com a situao e reage, o
perseguidor vale-se de justificativas como: - Ah nada disso
me espanta, essa pessoa louca, desequilibrada,
temperamental, hipersensvel, agressiva, desajustada.
Em seguida acrescenta: - Imagina, eu s estava brincando!
Alis eu nem estava falando com voc.

Tipificao das Condutas Perante a CLT

Tais comportamentos podem ser enquadrados como motivos de
resciso indireta, que a vontade do assediador, prevista no artigo
483 da CLT e gerar tambm indenizao por dano moral ou
material.
- Rigor excessivo;
- Perigo manifesto de mal considervel;
- Descumprimento de obrigaes legais ou contratuais;
- Servios superiores s foras do trabalhador;
- Ofensa honra e a boa fama, etc.

Elementos do Conceito
a) Intensidade da violncia psicolgica;
b) O prolongamento no tempo;
c) A finalidade de ocasionar um dano psquico ou moral ao
empregado para marginaliz-lo no ambiente de trabalho;
d) Que produzam efetivamente danos psquicos, os quais se
revestem de ndole patolgica. Quanto a este alguns
doutrinadores consideram dispensvel, bastaria, portanto, o
comportamento do assediador e no o resultado danoso.

Classificao dos Comportamentos

- O assediador no necessariamente precisa ser superior
hierrquico, mas se for, classifica-se como descendente e
implica em abuso de poder.
- O assediador poder ser um subalterno que almeja o cargo de
seu superior (classifica-se como ascendente).
- Tambm poder acontecer entre os colegas de trabalho por
diferenas sexuais, raciais, inveja, competitividade,
inimizade,etc. (classifica-se como horizontal).

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

Conforme Alice de Barros Monteiro temos a seguinte
classificao:
- O Mala Babo: bajulador do patro e controlador dos
subalternos;
- O Pitt-bul: o chefe perverso, agressivo, que sente prazer em
humilhar e no se sensibiliza ao despedir o empregado;
- O Troglodita: aquele que se considera o dono da verdade;

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

- O Tigro: que se utiliza de indelicadezas como escudo de
sua incompetncia e precisa de platia para presenciar seu
comportamento e sentir-se temido ou respeitado;
- O Garganta: que no domina suas atividades, mas adora
contar vantagem e desmerecer o subordinado mais preparado.
Estes so apenas alguns tipos de assediadores apresentados
sob a tica e na linguagem popular.

Comportamentos que Configuram o Assdio Moral

Normalmente o assediador temido e, por isso, a possibilidade
de a vtima receber ajuda dos que os cercam remota, o que
torna TODOS CMPLICES DO ASSEDIADOR.
Alguns autores afirmam que h diferena entre o assediador e a
assediadora. O homem adota comportamentos mais passivos,
isolando a vtima. A mulher se utiliza de murmrios e
insinuaes, embora esses comportamentos sejam tambm
utilizados pelos homens. (ALICE MONTEIRO DE
BARROS,2005, p. 893).

Efeitos do Assdio Moral

O Assdio Moral no trabalho um fator de risco psicossocial
capaz de provocar danos sade da vtima, podendo ser
considerado como doena do trabalho, equiparada a acidente
do trabalho, na forma do art. 20 da Lei 8.213/91.

Na opinio da autora Alice de Barros Monteiro, sob este

aspecto, compete CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho) atuar na sua preveno e no seu
combate.

Efeitos do Assdio Moral

O assdio moral afeta tambm os custos operacionais da

empresa, pois pode levar baixa produtividade, absentesmo,
falta de motivao e de concentrao, que aumentam os erros
no servio.

Legislao sobre Assdio Moral

No h lei especfica sobre o assunto, apenas algumas
regulamentaes de alguns Sindicatos, atravs de convenes
coletivas (como do Sindicato dos Empregados em Empresas de
Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e
Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul - SEMAPI - ou
Portaria do Ministrio do Trabalho como a de n 604/2000.
Tramita um projeto de Lei (n 150/1999) para estabelecer
tarifao para o dano moral tipificando-o em ofensa de natureza
leve, mdia e grave.

Jurisprudncia
J existem vrias jurisprudncias sobre o assunto, e a Justia do
Trabalho condena tal atitude no ambiente de trabalho, como
podemos observar no acrdo:

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Assdio Moral Resoluo do Contrato de Trabalho por justa causa do empregador.

Indenizao por dano moral. Cabimento. O assdio moral, como forma de degradao
deliberada das condies de trabalho por parte do empregador em relao ao obreiro,
consubstanciando em atos e atitudes negativas ocasionando prejuzos emocionais
para o trabalhador, face exposio ao ridculo, humilhao e descrdito em relao
aos demais trabalhadores, constitui ofensa dignidade da pessoa humana e quebra
do carter sinalagmtico do Contrato de Trabalho. Autorizando, por conseguinte, a
resoluo da relao empregatcia por justa causa do empregador, ensejando,
inclusive, indenizao por dano moral.
moral. TRT 15 Regio RO 01711-2001111-15-000 Ac.20.534/2002. Rel: Juza Mariane Khayat F. do Nascimento. Publicado em
21.03.2003. Revista Consultor Jurdico 14 de Junho de 2003.

Dificuldade de Prova
A prova de algumas condutas configuradoras do assdio moral
muito difcil; logo, incumbe vtima apresentar indcios que
levem a uma razovel suspeita, aparncia ou presuno da
figura em exame, e o demandado assume o nus de
demonstrar que sua conduta foi razovel, isto , no atentou
contra qualquer direito fundamental.

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ASSDIO SEXUAL

Introduo e Conceito

Para alguns doutrinadores, o assdio sexual, por se tratar de

uma violncia contra outrem, at mesmo com reflexos
psicolgicos, poder situar-se tambm como assdio moral.
A doutrina distingue dois tipos de assdio sexual:
- Assdio Sexual por Intimidao e
- Assdio Sexual por Chantagem

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Introduo e Conceito
01 - Assdio Sexual por Intimidao: ou assdio ambiental, que
caracteriza-se por incitaes sexuais importunas, ou por outras
manifestaes da mesma ndole, verbais ou fsicas, com o
efeito de prejudicar a atuao laboral de uma pessoa ou de
criar uma situao ofensiva, hostil, de intimidao ou abuso no
trabalho.

2 - Assdio Sexual por Chantagem: ou assdio quid

pro quo, ou seja, isto por aquilo. Traduz, em geral, exigncia
formulada por superior hierrquico a um subordinado para que se
preste atividade sexual, sob pena de perder o emprego ou
benefcio advindos da relao de emprego.
Tambm poder ser praticado por inferior hierrquico,
excepcionalmente, sob a ameaa de revelar algum dado
confidencial do empregador, por exemplo.
Esta ltima hiptese, pode configurar uma justa causa, porm
no configura o crime de assdio sexual, pois este exige a
condio de superior hierrquico como sujeito ativo.

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Formas de Manifestao do Assdio Sexual

- Forma No Verbal: olhares concupiscentes e sugestivos,
exibio de fotos e textos pornogrficos seguidos de
insinuaes, passeios freqentes no local de trabalho ou diante
do domiclio da vtima, perseguio pessoa assediada,
exibicionismo, entre outros.
- Forma Verbal: convites reiterados para sair, presses sexuais
sutis ou grosseiras, telefonemas obscenos, comentrios
inoportunos de natureza sexual.

Formas de Manifestao do Assdio Sexual

- Forma Fsica: toques, encurralamento dentro de um ngulo,

roaduras, apertos, palmadas, esbarres propositais,
apalpadas, agarramentos, etc.

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Formas de Manifestao do Assdio Sexual

Em geral, s o repdio a uma solicitao sexual ou a oposio
declarada a uma atitude sexual ofensiva justifica a ao judicial.
A doutrina vem sustentando, todavia, que no necessrio um
NO EXPRESSO.
A conduta ou os movimentos do corpo podem traduzir sinais
evidentes de recusa.

Legislao sobre Assdio Sexual

O Cdigo Penal Brasileiro, no artigo 216-A tipificou como crime
o assdio sexual por chantagem, assim considerado o
comportamento que visa a constranger algum com o intuito
de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia
inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A pena
de deteno de um a dois anos, com aumento de 1/3 se a
vtima menor de 18 anos.

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Legislao sobre Assdio Sexual

Como crime, portanto, est tipificado apenas a conduta do
superior hierrquico para com seu subordinado, mas sabemos
que o assdio sexual no ocorre somente desta maneira.
Nestes casos, teremos que nos socorrer da Legislao
Trabalhista e no mais da Penal, pois mesmo que a conduta
seja por um colega de trabalho, a empresa tem
responsabilidade por tal conduta, devido a chamada culpa in
eligendo e in vigilando, conforme artigo 2 da CLT.

Legislao sobre Assdio Sexual

Sob a ptica do Direito do Trabalho, se o assdio de iniciativa
de um empregado em relao a outro colega, ao empregador,
ou a pessoa que se utiliza do servio da empresa, poder o
autor ser dispensado, pela prtica de incontinncia de conduta
ou mau procedimento, conforme art. 482 da CLT.
Se o autor do assdio for o empregador ou outro superior
hierrquico, o empregado poder postular a resciso indireta,
conforme art. 483 da CLT.
Em ambas as situaes, o pleito visar tambm indenizao por
dano moral e material.

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Legislao sobre Assdio Sexual

O assdio poder traduzir-se, tambm, em ato lesivo da honra

e da boa fama, seqelas de ordem psquica, etc.
Tais condutas podem estar enquadradas, por exemplo nas
alneas e e c do art. 483 da CLT:
- Ato lesivo da honra e da boa fama;
- Perigo manifesto de mal considervel.

Jurisprudncia sobre Assdio Sexual

Justa Causa. Cantada no horrio e local de trabalho.
Incontinncia de conduta. Caracteriza justa causa para o
despedimento o comportamento do empregado, no local e no
horrio de trabalho, consistente em cantar pessoa que se utiliza
dos servios da reclamada. Ato incompatvel com a civilidade
que razoavelmente dado ao empregador exigir do empregado.
Incontinncia de conduta configurada. TRT 10 Regio RO2528/99 1T. Rel. p/o Ac. Juza Maria de Assis Calcing. DJU
26.5.2000. Revista Sntese Trabalhista, n. 133, p. 76.

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Jurisprudncia sobre Assdio Sexual

Assdio Sexual. Resciso Indireta. A empregada que sofre
assdio sexual por superior hierrquico, registrando a
ocorrncia e sem que a administrao empresarial tome
quaisquer providncias, tem autorizada a resciso indireta do
contrato de trabalho. TRT-12 Regio. RO-V-06632/00 Ac.
02896/01 1T. - Rel. C. A Godoy Ilha. Julg. em 22.3.2001
DJSDC 30.3.2001. Revista Justia do Trabalho n 208. Porto
Alegre: HS Editora, p. 96.

nus da Prova do Assdio Sexual

Relativamente ao nus da prova, cumpre ressaltar que ela fica
a cargo do empregado que se considera discriminado, o que
traz uma grande dificuldade para a vtima.
Diante desta situao, a jurisprudncia no vem exigindo prova
cabal e ocular dessa conduta para configurar o assdio sexual.

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nus da Prova do Assdio Sexual

admitido como prova pelos Tribunais do Trabalho, alm do
depoimento de testemunhas, gravao feita pela(lo) reclamante
contra o empregador (assediador), cujo teor no foi por ele
impugnado em juzo, embora desconhecesse que a conversa
estava sendo gravada. (RO-7126/01, 2 Turma do TRT da 2
Regio.

nus da Prova do Assdio Sexual

O STJ e o TST tem admitido gravao de conversa por um dos
interlocutores para fazer prova no processo penal, com o
fundamento de que no se confunde com a interceptao
telefnica a que se refere o art. 5, XII da Constituio Federal,
ainda que se realize sem o consentimento de um dos
interlocutores, porm este entendimento no pacifico, h
posies doutrinrias e jurisprudenciais que no admitem as
gravaes clandestinas, considerando-as prova obtida por meio
ilcito.

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Ento no se pode mais paquerar a colega de

trabalho?
Nada impede que dois colegas de trabalho se apaixonem e,
muitas vezes, at se casem e formem famlia. Dar uma
cantada na colega de trabalho s pode ter duas respostas: um
sim ou um no. Se voc receber um sim, pode ir em frente
que no h crime algum nisso. Mas se voc recebe um no e
passa a perseguir a colega, a voc estar cometendo Assdio
Sexual, cuja principal caracterstica nunca ser recproco. Ele
, na verdade, uma violncia moral para se alcanar favores
sexuais.

Concluso
importante, tanto em uma empresa privada quanto um rgo
pblico, que todos os membros, independente de hierarquia,
tenham em suas aes como limite as normas de respeito e
de comportamento tico, com relao a todas as pessoas que
ali labutam!!!

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