Vous êtes sur la page 1sur 4

Informe del Test de los 16 factores de la personalidad de Cattell (16FP)

Informacin Demogrfica / Datos personales


Nombre: CINTHYA ARLENY CETINA CRUZ
Sexo: FEMENINO
Edad: 22 AOS
Fecha de nacimiento: 16 AGOSTO1994
Escolaridad:

Motivo del estudio


Prctica escolar.

Descripcin del sujeto durante la aplicacin de las pruebas

Tcnicas utilizadas para la evaluacin


1. Test de los 16 factores de la personalidad de Cattell.
Instrumento para medir las dimensiones fundamentales de la
personalidad.
Resultados de la prueba
ESCALA

A
B
C
E
F
G
H

PUNTUACIN
ESTEN
5
3
4
3
5
3
4

RANGO
( Alto /
bajo )
ALTA
ALTA
BAJA
BAJA
ALTA
BAJA
BAJA

I
L
M
N
O
Q1
Q2
Q3
Q4

2
5
3
2
8
7
6
3
7

BAJA
ALTA
BAJA
BAJA
ALTA
ALTA
ALTA
BAJA
ALTA

Descripcin de las escalas


Escala A (sociabilidad), Es una persona que no tiene preferencias entre
permanecer y trabajar sola, o ser participativa socialmente.
Escala B (razonamiento) Dificultad en el manejo de problemas a nivel
abstracto, se inclina en hacerlo a nivel concreto. De juicio intelectual pobre.
Escala C. Persona con mediana fuerza del ego. El algunas ocasiones se puede
mostrar inestable emocionalmente, su manejo de la realidad no es del todo
estructurado.
Escala E. La persona es sumisa, cede fcilmente ante los dems, es dcil y
conformista. Es modesta, humilde y obediente.
Escala F. Es una persona con un nivel intermedio entre ser prudente y ser
impulsiva.
Escala G. La persona suele ser inestable en sus propsitos. Demuestra alta
despreocupacin y muy poca consideracin por las normas de la sociedad.
Escala H. Es una persona con disposicin a ser sociable y espontnea.
Dispuesta en algunas ocasiones a ser atrevida e intentar nuevas cosas.
Escala I. Es dura sentimentalmente. Acta ms basada en evidencias prcticas
y lgicas. Es confiada de s misma, acepta responsabilidades. Espera poco de
las personas.
Escala L Presenta un nivel intermedio de confianza en las personas y en las
situaciones.
Escala M. Es una persona preocupada por intereses y hechos inmediatos. Se
muestra ansiosa por hacer cosas correctamente. Atenta a los problemas
prcticos y cercanos. Sujeta a lo que le es posible.
Escala N. Es sencilla, natural y poco sofisticada. Se le satisface y se muestra
contenta con lo que acontece, es sincera e ingenua, propio de personas criadas
en el campo

Escala O. Es una persona insegura, intranquila, preocupada y deprimida. Se


culpa por sus acciones erradas. Se afecta con facilidad, es muy sensible a la
aprobacin de los dems.
Escala Q1. Persona con inters por las nuevas ideas. Presenta actitudes de
innovacin y reaccin ante lo establecido, prefiere sus propias decisiones.
Analtico y autnomo en su forma de pensar.
Escala Q2.Tiende a ser autosuficiente e ingeniosa, llena de recursos, prefiere
sus propias decisiones. Usualmente busca resolver los problemas por s misma.
Valora la privacidad y la libertad de escoger.
Escala Q3. Da poca importancia a como la perciben los dems y suele hacer lo
que desea. Tiene poco autocontrol. Mantiene poca congruencia entre su
autoconcepto percibido y deseado.
Escala Q4. Es una persona con caractersticas de estar tensa, excitable e
intranquila. Puede presentar bloqueos de ansiedad.

Impresin

Diagnstica

Los rasgos consistentes son los siguientes: sumiso, con debilidad del yo, con
severidad en s mismo, ingenuo, indiferente a las reglas. El rasgo inconsistente
propenso a sentirse culpable.
Hacer una sntesis de los rasgos encontrados de modo consistente sus
hiptesis y los rasgos inconsistentes.
Sugerencias
Se sugiere iniciar a trabajar con fortalecer el yo, por medio de actividades para
autoconcepto, autoconfianza y autoestima. Seguidamente generar
responsabilidad en lo que piensa, siente y actua, generando congruencia en su
vida. Encontrar las reglas que rigen su existencia y desechar los introyectos. Se
sugiere actividades de inteligencia emocional.
Procedimiento o actividades a realizar para reforzar o fortalecer las reas
destacadas o de oportunidad detectadas en la persona evaluada.
Informe realizado por:

__________________________
Nombre y firma

Vous aimerez peut-être aussi