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INTERNO
SENCA
INDICE
DISPOSICIONES GENERALES DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD..............3
CAPTULO I......................................................................................................... 4
INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES...........................................................4
CAPTULO II......................................................................................................... 5
PERIODO DE PRUEBA....................................................................................... 5
CAPTULO III........................................................................................................ 5
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD............................................................................ 5
CAPTULO IV........................................................................................................ 6
PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA...............................................6
CAPTULO V......................................................................................................... 7
LAS HORAS EXTRAS......................................................................................... 7
CAPTULO VI........................................................................................................ 8
CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO.............................................8
CAPTULO VII..................................................................................................... 10
RECLAMOS LABORALES INTERNOS................................................................10
CAPTULO VIII.................................................................................................... 10
PAGO DE LAS REMUNERACIONES...................................................................10
CAPTULO IX...................................................................................................... 11
VACACIONES.................................................................................................. 11
CAPTULO X....................................................................................................... 11
SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO.......................................................11
CAPTULO XI...................................................................................................... 12
CAPACITACIN............................................................................................... 12
CAPTULO X II.................................................................................................... 13
MEDIDAS DISCIPLINARIAS.............................................................................. 13
CAPTULO X III................................................................................................... 18
RENUNCIA DEL TRABAJADOR.........................................................................18
CAPTULO X IV................................................................................................... 19
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS...................................................................19
CAPTULO X V.................................................................................................... 19
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR HOSTIGAMIENTO
SEXUAL.......................................................................................................... 19
CAPTULO I
INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES
ARTICULO I
El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se
efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin. No obstante que la seleccin
del personal se efecte a travs de una entrevista de carcter general, ello no
implicar en ningn caso la exoneracin del periodo de prueba fijado por ley.
Al incorporarse al servicio de Equipo y Grupo SENCA, el nuevo trabajador recibir
la orientacin adecuada a fin de que pueda conocer su rea y mbito de trabajo,
sus deberes y responsabilidades y beneficios que le corresponden.
Al ingresar al servicio de la empresa, ser necesario que el candidato sea mayor
de edad y presente los siguientes documentos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
ARTICULO
El Trabajador despedido de SENCA por algunas de las causales expresadas en el
artculo 160 del Cdigo del Trabajo, no podr ser recontratado.
ARTICULO
Si una vez ingresado el Trabajador a la Empresa se comprobare que ha
presentado documentos falsos o adulterados se proceder a poner trmino
inmediato al contrato de trabajo.
CAPITULO II
CONTRATO
ARTICULO
Dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del Trabajador, el contrato de
trabajo deber hacerse constar por escrito y se firmar en tres ejemplares,
quedando uno en poder del Trabajador y los dos restantes para la Empresa. El
plazo antes indicado ser de 5 das si se trata de un contrato por Obra Transitoria
o de duracin inferior a 30 das.
El tercer ejemplar quedar en el establecimiento respectivo cuando el Trabajador
sea contratado para prestar sus servicios.
Se deber entregar al Trabajador una copia del Reglamento Interno al momento
de firmar el contrato. El recibo en el que se deje constancia de este hecho deber
ser firmado por el Trabajador y ser archivado en su carpeta personal.
ARTICULO
El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y las
fechas de nacimiento e ingreso del Trabajador
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que el Trabajador
est sujeto a un rgimen de turnos, en cuyo caso se estar a lo dispuesto
en este reglamento.
f) Plazo del contrato
CAPTULO II
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 2
Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al periodo de
prueba. En los casos de personal de Direccin o Trabajadores de Confianza, o
para las labores que requieran un trmino mayor capacitacin o de adaptacin, o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada, el periodo de prueba podr ser ampliado de acuerdo a la legislacin
vigente.
ARTICULO 3
Los nombramientos del personal administrativo y de los trabajadores de Confianza
sern aprobados por los Jefes superiores.
CAPTULO III
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTCULO 4
El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las
normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el
puesto de trabajo del personal.
Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto
funcionamiento de la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario de trabajo, que la empresa
expondr en forma permanente y en lugar visible.
ARTCULO 9
La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneracin
respectiva. Adicionalmente, y segn las circunstancias, oportunidad, reiterancia,
etc., se le aplicarn las sanciones previstas en el presente Reglamento y en la
legislacin vigente.
ARTCULO 10
En los casos de descanso mdico prescrito por el Doctor, se exigir
necesariamente la presentacin del certificado respectivo.
CAPITULO
JORNADA Y DESCANZO DE TRABAJO
ARTICULO
Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y
expresamente autorizada por su jefe inmediato.
ARTICULO
Los trabajadores tienen una hora de receso para poder ingerir sus alimentos
y descansar, puede darse la situacin en el que el jefe inmediato sugiera
tambin la hora de descanso para poder culminar a tiempo la actividad,
siempre y cuando ambas partes estn de acuerdo. Si los trabajadores
llegan a conceder la hora de descanso se les pagara como hora extra.
CAPTULO IV
PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
ARTCULO 11
Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la Empresa en
horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones as lo requiera o por
causa de suma urgencia de tipo personal, debidamente autorizadas.
Las salidas del personal por motivo de sus funciones debern ser autorizadas por
el Jefe inmediato, y los permisos de tipo personal debern ser autorizados por el
Director General.
ARTCULO 12
El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser autorizado por el
Jefe inmediato y nicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales.
ARTCULO 13
Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a interrumpir sus labores
habituales. El permiso se otorga por horas y en caso de requerirse plazos
mayores, se le denominar licencia.
Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser
autorizado por el jefe inmediato y ser solicitado con la debida anticipacin, salvo
casos de fuerza mayor.
La empresa reconoce las siguientes clases de permisos:
a) Permiso personal
b) Permiso por enfermedad
c) Permiso por fallecimiento de algn familiar
El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo, incurrir en
inasistencia injustificada, descontndose de su haber, el tiempo de inasistencia
correspondiente.
La acumulacin de inasistencias, segn su naturaleza genera prdida del derecho
vacacional y es causal de despido de acuerdo a la legislacin vigente.
CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS
ARTCULO 14
Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes del inicio
de la jornada, como despus de la finalizacin de la misma, ser considerado
como trabajo en sobretiempo. La labor realizada en el da de descanso semanal, o
en da feriado, se regular de acuerdo a la legislacin vigente.
No se considerar como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los
trabajadores, luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas a las
prestaciones laborales en beneficio del empleador. Igualmente no se considerar
labor efectiva las actividades distintas a las prestaciones laborales en beneficio del
empleador realizadas en el da de descanso semanal, o el da feriado.
ARTCULO 15
El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas. Sin embargo,
para que el trabajador efecte labor en sobretiempo se requerir la previa solicitud
del Jefe inmediato debidamente aprobado por el Gerente General.
ARTCULO 16
El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada en das de
descanso semanal o en das feriados ser de acuerdo a la normatividad legal
vigente.
CAPTULO VI
CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 17
Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:
ARTCULO 20
Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva, tanto sobre las
operaciones de la Empresa y sus clientes, como sobre su organizacin interna.
Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer declaraciones al pblico
y a la prensa, salvo que estn debidamente autorizados.
ARTCULO 21
Se prohbe realizar actividades comerciales y polticas y dentro del local de la
Empresa.
ARTCULO 22
La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero, Ttulos, Valores,
Documentacin en s, Herramientas de trabajo, Llaves, Carns de Identidad, etc.,
es personal. La sancin ser aplicada de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la
falta.
ARTCULO 23
Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos ajenos al
trabajo, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. Asimismo, la central no
atender llamadas personales a larga distancia, salvo al personal de funcionarios
debidamente autorizados.
CAPTULO VII
RECLAMOS LABORALES INTERNOS
ARTCULO 24
Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe
inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres das
tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin, puede
recurrir a la Gerencia de Administracin dentro de los tres das hbiles. Tambin
dentro del plazo de tres das hbiles se comunicar la decisin a trabajador, el que
podr como ltimo recurso, elevar su reclamo dentro de un da hbil, a la Gerencia
General, la que resolver tambin en el plazo de un da hbil.
ARTCULO 25
Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta ser
atendida por el Jefe respectivo.
CAPTULO VIII
PAGO DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 27
Los sueldos se abonarn en forma mensual. Todo el personal est obligado a
firmar el duplicado o copia de la Boleta de Pago (Cheques) despus del pago
correspondiente; esto no implica renuncia del trabajador a cobrar sumas no
consignadas en la Boleta de Pago.
ARTCULO 28
Todo reclamo relacionado con el pago de sueldos ser dirigido por escrito a la
Gerencia o Jefe Superior.
ARTCULO 29
Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y
cuando sea cnyuge, hijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria,
firmando la respectiva boleta de pago.
CAPTULO IX
VACACIONES
ARTCULO 30
El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los 12 meses
siguientes de haber cumplido un ao o ms de servicio, siempre y cuando cumpla
con el record de asistencia correspondiente. El Rol Vacacional se exhibir en lugar
visible en el centro de labores y podr ser modificado por acuerdo de las partes,
pudiendo la empresa modificarlo por necesidades del servicio.
ARTCULO 31
CAPITULO
LICENCIAS
ARTICULO
El Trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a su jefe
inmediato por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida
la enfermedad.
ARTICULO
Las Trabajadoras tendrn derecho a un descanso de seis semanas antes del parto
y de doce semanas (tres meses) despus de ste, conservndoseles sus empleos
durante dichos perodos.
Para hacer uso del descanso maternal se deber presentar a Recursos Humanos
o a la respectiva jefatura la licencia respectiva otorgada por un mdico que
acredite que el estado del embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
CAPTULO X
SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTCULO 32
Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa, dispondr la
realizacin de chequeos mdicos anuales.
ARTCULO 33
Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo, la Empresa
cuenta con un Botiqun de primeros auxilios, a fin de salvaguardar de inmediato, la
integridad fsica de sus servidores cuando el caso lo requiera.
ARTCULO 34
Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de la empresa,
debiendo entre otras acciones:
CAPTULO XI
CAPACITACIN
ARTCULO 35
La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las labores
que realizan, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas de
capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos
relacionados con las reas en las cuales se desempean, con el objeto de elevar
el nivel del personal tcnico y profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los ciclos
y programas de capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo debern
presentar un informe sobre el contenido del curso.
CAPTULO X II
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 36
La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus servidores, hace que
ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el trabajo,
salvo los casos de violacin de este Reglamento o de las leyes vigentes que
justifiquen su sancin o despido.
1.
2.
3.
4.
Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio de Trabajo y con
conocimiento de la Gerente General y Jefes superiores.
ARTCULO 42
Despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave
prevista en la ley.
Las siguientes faltas, graves, ocasionarn automticamente el despido obligatorio:
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que
revistan gravedad.
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de produccin.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja y la competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada. Al
sospechar que el trabajador viene en estado etlico o que haya consumido
algn tipo de drogar deber someterse a pruebas de sangre
correspondiente.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan en el centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.
Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de
locales, podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
7. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad
de la empresa o en posesin de sta.
8. El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30 das calendario o de
ms de 15 das en un periodo de 180 das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si
CAPITULO
CAPTULO X III
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
ARTCULO 44
Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo siguiente:
a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das de
anticipacin.
CAPTULO X IV
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS
ARTCULO 49
Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de Asignacin de Personal
quede temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensin, inhabilitacin,
CAPTULO X V
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTCULO 50
El trabajador o trabajadora que vea afectada su dignidad, intimidad, integridad
fsica, psquica y psicolgica, debido a ciertas conductas de naturaleza sexual
(hostigamiento sexual) por parte de personas que en el centro de trabajo por
encontrarse en una posicin de autoridad, jerarqua, u otra situacin ventajosa se
aprovechan de ello, tiene el derecho a que se inicie un procedimiento
administrativo a fin de que cese el hostigamiento.
Las conductas de naturaleza sexual realizadas por un trabajador a otro de igual
jerarqua o de similar situacin, o hacia un superior, sern igualmente conocidas.
En este caso, de no calificar como hostigamiento sexual, ser tratado como falta
grave de acuerdo a nuestra legislacin y al presente Reglamento.
ARTCULO 51
La Autoridad competente para realizar la investigacin por hostigamiento sexual
ser la Jefa del Departamento de Tesorera. En caso de ser el presunto hostigador
la jefa de dicho departamento, lo har ante la autoridad inmediata de mayor
jerarqua.
En caso de que el presunto hostigador sean los jefes superiores no ser aplicable
el procedimiento interno, por lo que el trabajador tendr derecho a interponer una
demanda sobre cese de hostigamiento ante el poder judicial.
ARTCULO 52
El procedimiento interno consiste de los siguientes pasos:
a)
b)
c)
d)
ARTCULO 58
El plazo para presentar la queja o la demanda ante el poder judicial es de treinta
das calendario, contndose a partir del da siguiente de producido el ltimo acto
de hostigamiento o indicio del mismo.
ARTCULO 59
El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado