ACUAN DALAM MELAKUKAN

EVALUASI STAF MEDIS BARU DOKTER UMUM

RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH SUMBERREJO

I.

PENDAHULUAN
Manajemen rumah sakit terus berkembang sejalan dengan kemajuan
jaman. Sehingga setiap kegiatan harus dilakukan evaluasi. Salah satu
penilaian diantaranya adalah mengenai kinerja.
Penilaian kinerja staf medis baru dokter umum di RSI Muhammadiyah
Sumberrejo merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan, hal ini sangat
penting bila dikaitkan dengan upaya peningkatan mutu staf medis dan mutu
pelayanan rumah sakit.

II.

TUJUAN
1. Tujuan Umum
Menilai apakah staf medis baru dokter umum dapat bertugas sesuai
dengan peraturan yang berlaku di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.
2. Tujuan Khusus
Menilai apakah staf medis baru dokter umum memahami:
a. Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
b. Prosedur-prosedur yang berlaku di rumah sakit

III.

SASARAN
Sasaran evaluasi adalah staf medis baru dokter umum yang telah bekerja
selama enam bulan di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.

IV.

MATERI EVALUASI
Materi evaluasi meliputi jam kedatangan, kehadiran pada acara-acara dan
pertemuan ilmiah

dan pelaksanaan prosedur kerja apakah sesuai dengan

prosedur dan standar yang berlaku di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.

V.

KRITERIA EVALUASI

PENILAIAN
Baik

KRITERIA
- Kehadiran selalu tepat waktu

- Selalu mengikuti acara ilmiah yang diadakan RSIM Sumberrejo

- Bekerja sesuai dengan standar dan prosedur yang ada
Cukup

- Kehadiran tepat waktu

- Selalu mengikuti acara ilmiah yang diadakan RSIM Sumberrejo
- Bekerja sesuai tandar dan prosedur sebagian

Kurang

- Sering terlambat
- Jarang mengikuti acara ilmiah yang diadakan RSIM Sumberrejo
- Tidak memahami prosedur dan standar

VI.

WAKTU EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah enam bulan sejak staf medis baru dokter umum
bekerja di RSI Muhammadiyah Sumberrejo.

VII.

PENUTUP
Dengan peningkatan pengetahuan, sikap dan ketrampilan bagi staf medis
baru dokter umum, diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan bidang
tugasnya, yang pada akhirnya akan mampu memenuhi kebutuhan ketenagaan
baik kualitas maupun kuantitasnya.
Demikian acuan evaluasi bagi staf medis baru dokter umum ini kami buat,
semoga bermanfaat.

Sumberrejo, 15 Januari 2011

Kettua Sub Komite kredensial

Dr. Cahyo Sukowidodo