Sobre o comeo da carreira, obstculos e a hiptese a

testar: a histria de Joana

21 de mai de 2016

Joana tem 28 anos. Ela teria condies de ocupar um cargo de auditora

ou analista, mas nunca conseguiu iniciar uma carreira de verdade.
Ela tentou. O tempo foi passando, ela se esforou, dedicou-se e estudou,
fez um curso de nvel superior, depois outro, alguns cursos de curta
durao. A cidade em que mora no to desenvolvida quanto gostaria,
a chance de ter um bom emprego no apareceu. Ela continuou tentando.
Joana estagiou pela primeira vez h um bom tempo e depois
vieram outros estgios e alguns empregos precrios; teve problemas
srios de sade mas no deixou de seguir em frente, fazer cursos e
procurar emprego. Conseguiu fazer trabalhos avulsos e participar de
pequenos projetos, retornou ativa e aprendeu mais coisas ao longo
desses anos do que boa parte de seus colegas. Mas ela acha que isso
no est fazendo muita diferena hoje.

 arrimo de famlia, ainda que a bolsa do estgio no seja grande coisa.

Parou de fazer cursos de curta durao porque o dinheiro j no dava
mais. Na escola os professores at que gostam dela. Empenha-se em
resolver os cases que aparecem. Exige muito de si mesma. Diz que
aceitar desafios nunca foi exatamente um problema para ela.
Joana conseguiu algum trabalho precrio durante certo tempo mas
depois voltou a ser estagiria. Hoje chamada com alguma ironia de
chefe dos estagirios, porque lidera as reunies com eles, orienta os que
ingressam na empresa e ministra treinamentos sobre o que conhece. Na
verdade, assume certas responsabilidades como se estivesse
empregada. Quando perguntam se trabalha, ela diz que sim. Quando
perguntam se est empregada, a resposta no.
Ela diz que procura tirar alguma lio positiva do que acontece. L coisas
sobre empresas com ideias avanadas e profissionais de mentalidade
aberta. Tenta confirmar se existem mesmo.
Joana gosta de atividades de auditagem e compliance. Defende bem as
opinies que tem. Adora corrigir as coisas, o que a deixa em boa
situao perante certos grupos e em posio delicada diante de outros.
Ela diz que isso faz parte.
Na empresa em que est agora, acreditou em promessas que acabaram
no acontecendo. No teve muita ajuda para aprender boa parte das
coisas que sabe. Seus colegas mais experientes e prximos foram
deixando a organizao e ela passou por momentos de certo desespero,
mas deu um jeito de seguir adiante. J ajudou gestores de outras reas a
redesenhar procedimentos, e conseguiu salvar a situao quando o
chefe se desligou da empresa no ano passado.
Joana est quase sozinha em seu departamento h algum tempo, e mais
pessoas tm ido embora nas ltimas semanas. Ela nunca havia
presenciado antes demisses em massa. Os colegas que evitavam

passar servios para "a estagiria" resolveram confiar nela, mesmo

porque agora no tm opo. Joana trabalha s vezes nos fins de
semana, fazendo coisas que um analista fazia antes dela. Diz que
enquanto estiver l, vai fazer sua parte to bem quanto puder.
Ela participou de uns processos de seleo com cartas marcadas, como
s vezes acontece. Tem visto candidatos mais jovens do que ela e sem
muito interesse serem chamados e seguirem com suas carreiras. Diz
que fica feliz por eles porque acredita que um dia vo amadurecer e se
tornar bons profissionais. Tenta ajudar as pessoas que conhece
encontrando vagas para elas. J ajudou muitas. Algumas tm conseguido
se empregar.
Tentou ingressar em programas de trainee de empresas da regio em
que vive, o Vale do Paraba. Saiu-se bem nos testes e nas entrevistas,
mas as empresas tm restries com relao idade. Os selecionadores
s vezes tentam fazer com que a regra seja flexibilizada, mas isso nunca
aconteceu.
Nas entrevistas de emprego, uma vez perguntaram como era possvel
que ela soubesse tanta coisa quanto dizia saber, "sendo apenas uma
estagiria". s vezes Joana fica sabendo por meio de outras pessoas que
a vaga a que concorreu era para um cargo de nvel pleno, embora isso
no houvesse sido mencionado com clareza. No fazem testes para
saber se ou no capaz de fazer aquilo que a vaga pede. Decidem assim
mesmo.
Quando est em casa, Joana recebe s vezes ligaes de colegas que
precisam de orientao, que ela acaba fornecendo meio contrariada.
Acompanham o que faz no LinkedIn, mesmo quando no est na
empresa. Lanam indiretas. Ela no se deixa humilhar, mas entende que
no pode fazer muito a respeito.

Assume incumbncias alm da conta, considerando que " uma

estagiria". Acabou dominando as rotinas da rea, coisas ligadas a
tributos, fechamento contbil e finanas. Tem dvidas sobre alguns de
seus direitos e se preocupa com isso, mas no momento entende no h
muito que possa fazer. s vezes se sente perseguida, mas d um
desconto porque a empresa passa por uma situao difcil e, afinal, a
cultura da organizao sempre foi marcada por alguma rigidez. No
acredita que isso v mudar. De qualquer forma, o foco agora est em
outra coisa.
Joana quer ser auditora. Quando escreve a palavra, usa letra maiscula:
Auditora.
Esta histria no inventada. Joana existe mesmo, embora seu nome
verdadeiro no seja este. Assim como muitos, ela faz o que pode para
ter acesso a uma boa oportunidade. Assim como todos ns ela
depender de diversas coisas para se sentir realizada, mas pensa que
ter acesso a uma boa chance j seria um grande passo. Joana acredita
que ir longe se tiver uma oportunidade. uma hiptese que ela
gostaria de testar.
Ela vai continuar tentando.