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La valoracin de puestos es una tcnica que parte del anlisis del puesto para
determinar en qu grado o medida estn presentes los factores seleccionados
para
su
evaluacin:
requisitos
intelectuales,
requisitos
fsicos,
responsabilidades implcitas y condiciones del trabajo, en relacin con otros
puestos del mercado de trabajo para medir la consistencia externa, y con los
puestos de trabajo de la misma empresa para medir la consistencia interna.
Jerarquizacin
puestos
simple
Graduacin de
predeterminadas
categoras
La graduacin o clasificacin de
puestos por categoras predominadas
Comparacin de factores
es un mtodo algo ms completo,
aunque no tan preciso. Consiste en
determinar ciertas categoras de los
puestos en base al valor de su
contribucin para la empresa, en base
al nivel de complejidad para su
ejecucin o al nivel de esfuerzo
mental
o
fsico
exigido.
Una vez establecidas las categoras
se evala los puestos con este criterio
Comparacin por puntos y por
y se agrupa desde los de menor
factores
jerarqua hasta los de mayor
jerarqua. Luego se ubican los
puestos en niveles o estratos.
Este
mtodo
consiste
en
la
comparacin de los puestos teniendo
en cuenta diversos atributos o
factores de cada uno de ellos.
Factor de evaluacin es una
caracterstica, un atributo o un criterio
que se considera que existe en los
puestos y que sirven de base de
informacin para la evaluacin. Los
atributos o factores son seleccionados
previamente y pueden ser por
ejemplo: grado de responsabilidad,
capacitacin
o
conocimientos,
esfuerzo mental, esfuerzo fsico
requerido, ambiente y condiciones
laborales de trabajo u otros. Cada
Poltica salarial
Las polticas salariales estn influenciadas por varios factores como la inflacin,
el desempleo, las tazas de cambio, la poltica monetaria, etc. etc.
Pero finalmente es una puja entre empresarios y gobierno para ver de que
manera pueden perjudicar al trabajador que depende de un salario mnimo.