TICAS EN LAS RELACIONES HUMANAS

Que es Intriga
Una intriga es una accin que se ejecuta con una inteligencia y astucia,1 y ocultamente, para
conseguir un determinado fin; en un argumento de una historia o narracin, serie de
acontecimientos que constituyen el nudo, especialmente si as se suscita el inters y se crea
tensin (enredo, embrollo).

Que es calumnia
La calumnia consiste en la imputacin falsa a una persona de la comisin de un hecho
que la ley califique como delito, a sabiendas de que ste no existe o de que el imputado
no es el que lo cometi.

Que es Egosmo
Egosmo hace referencia al amor excesivo e inmoderado que una persona siente
sobre s misma y que le hace atender desmedidamente su propio inters. Por lo
tanto, el egosta no se interesa por el inters del prjimo y rige sus actos de
acuerdo a su absoluta conveniencia.

Que es mezquindad
Modo de ser o comportarse el mezquino o tacao.

CENTRO DE ESTUDIOS INTEGRALES

CEDEIN
CURSO: ETICA Y RELACIONES HUMANAS
DOCENTE: ROBIN ALFREDO FUENTES

TEMA
ETICA Y RELACIONES HUMANAS

NOMBRE: JHIMMY BENAVENTE

GRADO: 4RTO. BACH. EN CIENCIAS Y LETRAS

SAN MARTIN ZAPOTITLAN 23 DE ENERO DEL 2017

ETICA Y RELACIONES HUMANAS

La tica y la moral deben hacer parte integral de toda nuestra existencia y deben
estar presente en cualquier actividad que desarrollemos, solo as lograremos dejar
huella entre nuestros semejantes y cuando nos situemos en el ocaso de nuestra
vida, ser ste comportamiento tico y moral el que nos llene de orgullo y nos
haga eternamente sabios. En el mundo empresarial, o particularmente en la
realizacin de un negocio, la aplicacin de una estrategia, la omisin de
informacin relevante o la desinformacin, puede ser beneficiosa
econmicamente. En efecto, se podra decir que un negocio ha sido bueno no solo
porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor
provecho (desde el punto de vista de ste ltimo). Se podra establecer que un
negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido econmico, ya
que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas
partes, y en el sentido econmico se busca sacar una ventaja desde el punto de
vista de la expectativa ( a veces directamente a costa de la ingenuidad o
ignorancia de la otra parte). Se plantea que la tica no es un ingrediente para
triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a
travs de personas (el factor humano), y por lo mismo sera un error llevar la
interaccin estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para l ms fuerte
(en este caso la negociacin se trata como el campo de batalla).Se recuerda que
la frmula de xito debe ser "win-win", es decir, aquellos negocios realizados por
conveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. De lo
contrario, se encontrara latente el nimo de sacar ventajas favorables personales.
En estos casos se verificara que el comportamiento inmoral convertido en norma
(aceptacin general) se hace un elemento de difusin. El hacer honradamente el
propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura.
En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserta,
tampoco aplica la estricta visin tica. Por el contrario, la competencia es cruda y
para lograr xito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una
actuacin de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla. Para
muchos, esta batalla no podra ser sobrellevada bajo un sentido tico, sin
embargo, es imposible separar los negocios y los valores, como si ambos
permanecieran a mundos diferentes, porque la tica pertenece a la misma realidad
por cuanto es una dimensin de toda actividad humana. Una buena actuacin
tica es simultneamente una buena actuacin profesional. La tica descubre en
los hombres algo de ms valor que la simple actuacin. Para el cristiano es el
reflejo, en las actuaciones humanas, de la voluntad de Dios, con el que se
mantiene una relacin personal, que es la oracin. La tica empresarial es una
exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La tica empresarial, supone
que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se
mantiene una preocupacin por los empleados (calidad y ambiente, remuneracin,
sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionndoles"dignidad y respeto", el
trabajador estar feliz y motivado por producir calidad.

GLOSARIO
COMPETENCIA
Disputa entre personas, animales o cosas que aspiran a un mismo objetivo o a la
superioridad en algo.

DIMENSIN
Magnitud que, junto con otras, sirve para definir un fenmeno fsico; especialmente,
magnitud o magnitudes que se consideran en el espacio para determinar el tamao de las
cosas.

ESTRATEGIA
Arte de proyectar y dirigir las operaciones militares, especialmente las de guerra.

INCENTIVO
Que impulsa a hacer o desear una cosa, especialmente a obrar o hacer determinada cosa
mejor o ms deprisa.

INGENUIDAD
Cualidad de ingenuo.

INTERACCIN
Accin, relacin o influencia recproca entre dos o ms personas o cosas.

OBLIGACION
Exigencia establecida por la moral, la ley o la autoridad.

PREOCUPACIN
Estado de desasosiego, inquietud o temor producido ante una situacin difcil, un
problema, etc.

SEMEJANTES
(Persona, cosa] Que se parece a otra persona o cosa.

SOFISTICADA
[Persona] Que se comporta de forma distinguida y elegante, aunque poco natural.