Qu pasa si el empleador termina el contrato de trabajo,

sin que medie justa causa?

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal
diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la
indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber
al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica
nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero
de 1991.

12. Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa,

cunto tiempo tiene el ex empleador para pagar la
liquidacin final de prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al

ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o
hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro
(24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamacin por la va ordinaria [o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial], el empleador deber pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique ()
Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato de trabajo, el empleador deber
pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de
lo contrario, incurre en la indemnizacin moratoria sealada.

13. Qu es el periodo de prueba?

El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

14. Cul es la duracin mxima del periodo de prueba?

Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.

15. Puede el empleador pactar con el trabajador, un

periodo de prueba superior al mximo legal? Por qu?
No. Al empleador ni al trabajador les est permitido celebrar acuerdos que sean ms
gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la mxima legal,
podr considerarse como ineficaz. (Artculo 43, Cdigo Sustantivo del Trabajo).

16. Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un

nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la

empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo,
luego no podr haber un nuevo periodo de prueba. No obstante, resulta vlido el
acuerdo que celebre el empleador con el trabajador, para que en caso que el desarrollo
de las nuevas funciones del trabajador no sean las esperadas o aqul no se sienta a
gusto en su nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones iniciales, sin que pueda ser
considerado como desmejora de las condiciones laborales y sin que el trabajador
pierda su puesto de trabajo.