EL TRABAJO ASALARIADO Y EL DESPIDO INJUSTIFICADO DE

LAS 59 TRABAJADORAS DEL IEMS

El trabajo en nuestra sociedad de individuacin grita
por s mismo: trabaja para vivir!; mientras que el
trabajo libre y agradable nos dice trabaja para
sonrer!
Demin Reyes
Estas lneas son descriptivas y pedaggicas al mismo tiempo. Comenzamos
con una frase-objetivo muy comn de la sociedad moderna: ganarse una
vida. Qu significa esto?, desde cuando la vida es un fin y no un medio
de desenvolvimiento? La juventud que asiste a la escuela, busca las
mejores calificaciones para graduarse y as poder trabajar (ejercer un oficio
social a travs del conocimiento adquirido, debera decirse) y quienes no
tienen esta oportunidad, comienzan a trabajar para ganarse el pan,
igualmente que la clase trabajadora en todo el mundo. Es una lnea
rutinaria UNIVERSAL.
Ya trabajando (en una oficina, en una fbrica o hasta manejando una
combi) el trabajador recibe un salario. Qu representa el salario?, ni ms
ni menos que el dinero necesario para adquirir los medios indispensables
de vida, es decir, los medios de existencia, que van desde el boleto de
metro hasta las tortillas pa las quesadillas de la cena. As, el trabajador se
vende no por voluntad, sino para obtener un salario con el cual sobrevive.
El salario mnimo en Mxico se vala en 73.04 pesos.
El 13.11% de los mexicanos recibe uno por da, equivale al 21% de la
poblacin nacional.

Si de por s las cifras son de risa (con 73 pesos, a duras penas, se puede
tener una de las tres comidas de forma ntegra y decente junto con el costo
del pasaje de ida y vuelta), qu pasara cuando alguien se queda sin
trabajo, por tanto, sin salario?
El 8 de Enero, 59 trabajadoras de limpieza de diversos planteles del IEMS
(Instituto de Educacin Media Superior, o mejor conocidos como las
peje-prepas) se presentaron despus de las vacaciones nicamente a

recibir la noticia de que estaban DESPEDIDAS. Fueron avisadas por las

autoridades que el contrato con la empresa Mantenimiento Roc S.A. de
C.V. haba terminado y fue reemplazado mediante outsorcing por la
empresa "JOAD Limpieza y Servicios.
Outsourcing: Del ingls, subcontratacin por una empresa privada,
que como el trmino refiere, hace de los trabajadores y los servicios
una tarea de segunda mano. Se reducen sustancialmente las
prestaciones, los derechos laborales y el nivel salarial.

Se establecieron plantones afuera de los planteles e incluso algunos fueron

tomados entre estudiantes, maestros y las afectadas. El 90% de la planta
laboral no fue despedida, lo que hace pensar que el 10% restante
corresponde al sector organizado de las trabajadoras. En entrevista con el
medio libre Ruptura Colectiva (RC), ellas denuncian agresiones y acoso
sexual desde hace 14 a 15 aos, tiempo en el que han laborado en el
IEMS1. La mayora de ellas son mujeres solteras, adems de pilar nico de
una familia.

1 Vase en Youtube como Las Trabajadoras del IEMS: Una

Lucha por la Dignidad.

A la par del despido masivo de un centenar de obreros en las fbricas de

Lexmark y Eaton Bussman en Chihuahua o de las huelgas de los
trabajadores de Dina Motors y Cementos Fortaleza en Hidalgo, se abre la
pregunta: qu papel juega el trabajador en el movimiento histrico por la
dignidad, el trabajo y el aumento salarial?, cmo hay que reaccionar ante
un despido injustificado?, qu alternativas para sostenerse
econmicamente podramos ejercer?
Volvemos a nuestras primeras definiciones. Desde la ptica del capital, el
trabajador es una pizca de nada a comparacin de a quien vende su fuerza
de trabajo: el propietario, patrn, capitalista, a quien obliga a vender su
fuerza de trabajo. El trabajador se convierte en una mquina. Su dueo
puede reemplazarla por otra cuando se desgasta o cuando alguna otra
mquina es ms barata. Esto pas con las trabajadoras del IEMS o de la
maquiladora Cartagena.
Histricamente, el salario no aumenta mas que en un momento poltico
oportuno o con un movimiento poltico y potente que ejerza su
DERECHO A LA DIGNIDAD. Por qu el patrn no lo aumenta?,
porque el salario es una relacin de ventas y no de goce para el
trabajador:
1) Existencia de un dueo o una clase propietaria que posee materias
primas, herramientas y espacios de trabajo 2) se compra la fuerza de
trabajo, que se expresa en el salario nominal. Despus sucede un proceso
mercantil: 3) se crean productos o servicios 4) se obtienen ventas:
ganancia 6) a partir del coste de produccin y los precios en el
mercado mundial, aumentar o reducir el salario real.
Salario nominal: La cantidad de dinero que recibe el trabajador como
remuneracin de su trabajo.
Salario real: El poder adquisitivo de bienes y recursos del trabajador,
mediante su salario nominal.

Qu propongo?: el trabajo libre y voluntario. En el hogar ideal, las

personas deberan tener distintas responsabilidades (barrer, lavar platos,

contratar el cable, acomodar los viejos libros, etc) as como en la

prestacin de servicios, se podra romper con la rutina (como en el
comercial de la Pepsi) si se ejercieran diversas actividades en lugar de
slo una. La divisin del trabajo genera monotona y hace que el
individuo pierda su esencia espiritual.
Pero para esto hace falta crear una sociedad que valore los actos humanos
(todo trabajo es una actividad humana) de acuerdo a su necesidad y no a
su precio.
Qu sera de nuestra vida sin quien limpiara diariamente las calles?