BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN PARA PROVISIN DE CARGOS

COMPLEJO ASISTENCIALDR. VCTOR ROS RUIZ LOS NGELES

REGIN DEL BIOBIO
Las siguientes bases de llamado a recepcin de antecedentes estn elaboradas de acuerdo al
Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin de Personal del Complejo Asistencial
Dr. Vctor Ros Ruiz, aprobado por Resolucin Exenta N 9509 del 07 de diciembre de 2016 por el
Director del Establecimiento.
El Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz Los ngeles, llama a proceso de seleccin para
proveer el siguiente cargo:

I.

IDENTIFICACIN DE LA VACANTE:

N de
Vacantes
1

II.

Cargo

Planta

Secretaria

Administrativa

Calidad
Jurdica
Contrata

Grado u Hora.
Grado 23 EUS
($428.945 Total
Haberes aprox.)

rea de
Desempeo
Laboratorio
Hemodinamia,
Centro de Costo
Cardiologa

IDENTIFICACIN DEL CARGO:

PERFIL DE CARGO

Nombre del Cargo:

Establecimiento:
Objetivo del Cargo:

SECRETARIA/O LABORATORIO HEMODINAMIA, CENTRO DE COSTO

CARDIOLOGA
Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz
Llevar a cabo las funciones administrativas estipuladas para el cargo de
Secretaria/o en Laboratorio de Hemodinamia, Centro de Costo
Cardiologa

Dependencia
Jerrquica:

Mdico Jefe Laboratorio de Hemodinamia

Dependencia
Funcional:

Enfermera Supervisora Centro de Costo Cardiologa

Enfermera(o) Encargada(o) Laboratorio de Hemodinamia
Los establecidos en los artculos 12 y 13 de la Ley N 18.834, Estatuto
Administrativo.
Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin,
cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.

Requisitos Legales:

Los ngeles, enero 2017

Requisitos
Excluyentes:

Requisitos Deseables:

Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional

o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo
exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional
del Estado o reconocido por ste, o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislacin vigente.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria,
salvo que hayan transcurrido ms de 5 aos desde la fecha de
expiracin de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos
pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Licenciatura Enseanza Media.

Ttulo de Secretaria, Tcnico en Administracin o similar.

Experiencia en servicios de atencin al pblico.

Experiencia en sector pblico.

Experiencia en Centros de Salud.

Uso de herramienta MS Office (Word, power point, excel) nivel

medio avanzado.

Deber desarrollar las actividades administrativas y las funciones

generales de la secretaria sealadas en el Manual de Organizacin del
Laboratorio de Hemodinamia, algunas de las cuales son:

Funciones del cargo

Conocer y manejar el computador: programas Excel, Word, Power

Point.
Manejar sistemas SAC, SAM (Anita) y otros existentes en el Complejo
Asistencial.
Solicitar Historias Clnicas a Unidad de Archivo en situaciones
especiales.
Recepcin de las Historias Clnicas desde la Unidad de Archivo y
distribucin en el Laboratorio de Hemodinamia.
Recepcin y ordenamiento de Historias Clnicas de pacientes
egresados.
Entregar Historias Clnicas completas y ordenadas a Unidad GRD o al
Servicio donde se deriva al paciente.
Solicitar exmenes al extrasistema.
Confeccin y despacho de memorndum, oficios, llevando registro en
libro foliado.
Envo oportuno de tabla de Pabellones Programados de implante de
Marcapaso cuando est implementada esta prestacin.
Atencin telefnica cordial para entregar informacin requerida por
el Establecimiento, familiares de usuarios y pblico en general.
Los ngeles, enero 2017

Velar por que el registro de Egresos de los pacientes del laboratorio

de Hemodinamia estn completos por la parte mdica.
Manejo ordenado de archivo de documentos despachados y
recibidos.
Confeccin de certificados de salud de pacientes a los que se les
otorg alguna prestacin en el Laboratorio de Hemodinamia.
Colaboracin en la mecanografa de las presentaciones clnicas de
Mdicos y Enfermeras del Laboratorio de Hemodinamia.
Coordinacin permanente con personal de Cardiologa Ambulatoria,
UPC Cardiolgica y otros centros de Costo.
Coordinacin de horas para pacientes que requieren coronariografas
y angioplastias visadas por Cardilogo.
Coordinacin permanente con SAMU para gestionar ambulancia que
se requieren para traslados de pacientes a otros Centros Hospitalarios.
Confeccin y tramitaciones de viticos, permisos administrativos,
feriado legal y otros del personal del Laboratorio de Hemodinamia.
Realizar las Relaciones Pblicas del Laboratorio de Hemodinamia en
forma cordial y oportuna.
Colaboracin en la organizacin de Jornadas, reuniones Mdicas y de
Enfermera del laboratorio de Hemodinamia.
Confeccin de turnos de Mdicos Hemodinamistas para el Laboratorio
de Hemodinamia.
Recepcin de planillas de horas extraordinarias del personal del
Laboratorio de Hemodinamia.
Contactar a familiares de pacientes con mdico tratante cuando sea
requerido.
Buscar datos en los registros del laboratorio de Hemodinamia
cuando sea requerido por otros Centros de Costo o Unidades del
Complejo Asistencial.
Mantener informados de todo lo relacionado con el Laboratorio de
Hemodinamia a Mdico Coordinador y Enfermera/o encargada/o.

Competencias:

Condiciones
Personales:

Paciencia y Tolerancia: Capacidad para seguir actuando con eficacia en

situaciones de presin de tiempo y de desacuerdo, oposicin y diversidad.
Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeo en
situaciones de mucha exigencia.
Eficiente y Responsable: Capacidad de lograr ese efecto en cuestin con
el mnimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible. Capacidad
para comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Proactividad: Capacidad de proponer soluciones y alternativas a las
contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. Predisposicin por
Los ngeles, enero 2017

actuar. Capacidad para enfrentar escenarios futuros o situaciones

adversas.
Capacidad de Organizacin: Es la capacidad de determinar eficazmente
las metas y prioridades de su tarea/rea/proyecto estipulando la accin,
los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentacin de
mecanismos de seguimiento y verificacin de la informacin.
Confidencialidad: Capacidad de resguardar informacin importante y
delicada de los usuarios de la Unidad.
Trabajo en Equipo: Facilidad de insertarse en el equipo de trabajo,
respetando las diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la
bsqueda de acuerdos. Expresar inters y comprensin por los puntos de
vista de otros, comprendiendo y apoyando el rol que cumple cada uno en
el cumplimiento de los objetivos.
Manejo de Crisis y Contingencia: Capacidad para identificar y administrar
situaciones de presin, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear
soluciones estratgicas, oportunas y adecuadas al marco institucional
pblico.
Habilidades de Comunicacin y Empata: Buena disposicin hacia la
comunicacin oral y escrita tanto con sus jefaturas como con sus
colaboradores. Actitud y conducta caracterizada por un trato respetuoso
y emptico.
Compromiso y Probidad Institucional: Tendencia de alinear la conducta
de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la
organizacin.
Direccin

Subdireccin Mdica

Ubicacin del Centro

de
Costo
de
Cardiologa
y
Laboratorio
de
Hemodinamia en el
Organigrama
Institucional:

Centro de Responsabilidad
Indiferenciado Urgencia

Centro de Costo Cardiologa

Laboratorio de Hemodinamia

Los ngeles, enero 2017

TECNICAS:

Conocimientos
asociados al cargo

ADMINISTRATIVAS:

Condiciones de
Trabajo:

Riesgos inherentes al
desempeo del Cargo:

Ubicacin de las reas de trabajo en el Laboratorio de Hemodinamia y

en el Complejo Asistencial.
Familiarizarse con lenguaje tcnico del personal Mdico y de
Enfermera del Laboratorio de Hemodinamia.

Conocimiento de los deberes y derechos del Funcionario Pblico.

Conocimiento de los procesos administrativos del Laboratorio de
Hemodinamia, del Centro de Costo Cardiologa y del Complejo
Asistencial.
Coordinacin con otras reas del Establecimiento.
Conocimiento de los Objetivos y lineamientos estratgicos del
Laboratorio de Hemodinamia y del Complejo Asistencial.
La calidad contractual del cargo es de tipo Contrata, el cual pasar
primero por una evaluacin de desempeo y resultados a los 3
meses, luego a los 6 meses y dependiendo de los resultados se
prorrogar hasta diciembre del ao 2017.
Cargo de 44 horas semanales distribuidas en jornada diurna en
horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00
a 16:00 horas.
Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz de
Los ngeles, Servicio de Salud Biobo.
Riesgo de sufrir enfermedades ante un inadecuado manejo del
estrs.
Riesgo de sufrir enfermedades osteomusculares.

Los ngeles, enero 2017

III. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES:

Como postular:
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern completar
currculum vitae segn formato Curriculum Ciego y Declaracin Jurada Simple que se
encuentran disponibles en la pgina Web del Complejo Asistencial www.hospitallosangeles.cl,
link Proceso de Seleccin, adjuntando fotocopia simple de los siguientes documentos:
Fotocopia simple de Licencia de Enseanza Media. (Requisito excluyente para participar
del Proceso de Seleccin)
Fotocopia simple de Ttulo Tcnico de Nivel Medio o Superior de Secretaria o Similar en caso
de tenerlo. (Requisito para asignar puntaje a la Formacin y Capacitacin atingente al
Perfil del Cargo).
Fotocopia simple de Certificados que acrediten su Experiencia Laboral sealada en el
Curriculum Ciego. (Requisito para asignar puntaje a la Experiencia Laboral).
Fotocopia simple de Certificados de los Cursos, Capacitaciones, en caso de haberlos
realizado. (Requisito para asignar puntaje a la Formacin y Capacitacin atingente al Perfil
del Cargo).

Lugar y fecha de recepcin de postulaciones:

Los postulantes deben remitir su Curriculum Ciego y certificados segn corresponda, a la Unidad
de Gestin de Documentos del Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz Los ngeles, ubicada
en la Avenida Ricardo Vicua 147 (Edificio Administrativo Manque nmero III, primer piso), de
Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas.
No se aceptarn postulaciones por correo electrnico.
El periodo para la recepcin de postulaciones se extender desde el da lunes 16 de enero hasta
el viernes 27 de enero de 2017. No se recibirn postulaciones antes ni fuera de este plazo. La
organizacin se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con este
requisito y los sealados en el perfil del cargo. Los antecedentes que sean remitidos por correo
o carta certificada (Chilexpress por ejemplo), debern tener como ltima fecha de despacho el
da 27 de enero de 2017.
La presentacin de Antecedentes sin el Formato Curriculum Ciego y/o la no presentacin de
antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, ser considerada incumplimiento de
stos, por lo cual la postulacin ser rechazada.

Los ngeles, enero 2017

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern
informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de seleccin.
Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del mismo, podrn canalizarse a
travs de:
-

Telfono: 43-2336848 / 43-2336774

Correos: sebastian.fuentes@ssbiobio.cl ; leonardo.andrade@ssbiobio.cl

IV. PROCESO DE SELECCIN:

La evaluacin de los postulantes se dividir en cuatro etapas que se resumen e indican en la
siguiente tabla, los cuales se irn evaluando paulatinamente, con el fin de establecer
preselecciones.
FACTOR / ETAPA

PUNTAJE MXIMO

1. Etapa del Anlisis Curricular que se subdivide en:

a. Experiencia Laboral
b. Formacin y Capacitacin atingente al Perfil del Cargo.
(En esta Etapa se realiza la primera preseleccin)

20
20

2. Adecuacin Psicolaboral para el cargo

(En esta Etapa se realiza la segunda preseleccin)

20

3. Apreciacin global del candidato (Entrevista Comisin de

Seleccin)
(En esta etapa se realiza la tercera preseleccin y se le propone
una quina al Director con los postulantes mayormente idneos)
Puntaje Mximo

40

4. Entrevista por parte del Director (Si lo solicita)

Los ngeles, enero 2017

100
No asigna puntaje, ya que
determina al Postulante
Seleccionado

 Cada Etapa a evaluar se expondr a continuacin con sus respectivos

subfactores:
ETAPA N 1:

ANLISIS CURRICULAR QUE SE SUBDIVIDE EN:

a. Experiencia laboral acreditada atingente al perfil de cargo

Se compone de subfactores asociados a la experiencia atingente al Perfil de Cargo.
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
Experiencia
10
Experiencia de ms de 2 aos
Atingente al Cargo
8
Experiencia de 1 aos a 2 aos
en Centros de
6
Experiencia de 6 meses a 1 ao
Salud.
4
Experiencia de menos de 6 meses
0
Sin experiencia
Experiencia en
5
Experiencia de ms de 2 aos
servicio pblico
3
Experiencia de 1 aos a 2 aos
2
Experiencia de 6 meses a 1 ao
1
Experiencia de menos de 6 meses
0
Sin Experiencia
Experiencia en
5
Experiencia de ms de 2 aos
servicios de
3
Experiencia de 1 aos a 2 aos
atencin al pblico
2
Experiencia de 6 meses a 1 ao
1
Experiencia de menos de 6 meses
0
Sin Experiencia
PUNTAJE MXIMO
20
b. Formacin y Capacitacin atingente al Perfil de Cargo:
Se compone de subfactores asociados a estudios de especializacin y capacitacin atingente.
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE

Ttulo
Tcnico
atingente al cargo

Capacitacin
y
cursos atingentes
al perfil del cargo

Titulo Tcnico Administrativo u otro atingente de

Nivel superior.
Titulo Tcnico Administrativo u otro atingente de
Nivel medio.
Sin Titulo Tcnico
Ms de 120 horas de capacitacin.
Entre 80 y 119 horas de capacitacin.
Entre 40 y 79 horas de capacitacin.
Entre 20 y 39 horas de capacitacin.
Menos de 20 Horas de Capacitacin. (Queda Fuera del
Proceso de Seleccin.

10

PUNTAJE MXIMO

20

Los ngeles, enero 2017

5
0
10
7
5
2
0

El puntaje que se puede obtener en esta etapa del Anlisis Curricular corresponde al puntaje
obtenido en la Experiencia acreditada al Perfil del cargo que corresponde a 20 puntos sumado
al puntaje de Formacin y Capacitacin atingente al Perfil del Cargo que tambin corresponde a
20 puntos, por lo que el puntaje mximo que se puede obtener es de 40 puntos, y la Comisin
de Seleccin al momento de llevar a cabo el Anlisis Curricular establecer el puntaje de corte
con el cual se llevara a cabo la primera preseleccin, lo que determinara cules son los
postulantes que pasan a la siguiente etapa de la Adecuacin Psicolaboral para el cargo.
A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes, se les informar acerca de los
resultados obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente, adems, a las
personas que han pasado a la siguiente fase los pasos a seguir.
ETAPA N2:

ADECUACIN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

La Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal del Complejo Asistencial Dr.
Vctor Ros Ruiz llevar a cabo una evaluacin psicolaboral de l (la)o los (las) postulantes que
hayan pasado hasta esta instancia. A los cuales se les aplicarn test psicolgicos segn la
complejidad del cargo. Test asociados a habilidades especficas, rendimiento intelectual y
personalidad, adems de pasar por una entrevista con l o los Profesionales Psiclogos, con el
objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un
perfil psicolaboral del postulante.
El resultado de los Test Psicolgicos tendr el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Perfil Psicolaboral es RECOMEDABLE
Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES
Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE

PUNTAJE
20
10
0

Slo pasarn a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral

RECOMENDABLE o INDICADO CON OBSERVACIONES.

La Subdireccin de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz se
reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente
del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Se les informar oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del
proceso, si avanzan o no hacia la fase siguiente.

Los ngeles, enero 2017

ETAPA N3:

APRECIACIN GLOBAL DEL CANDIDATO:

Consiste en la aplicacin de una entrevista efectuada por una Comisin de Seleccin (compuesta
por personas designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir, que se encuentra sealada
en el punto V) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En la cual se pretende
identificar las habilidades, conocimientos y competencias de cada postulante, de acuerdo al
perfil del cargo.
Luego de realizadas las entrevistas de los postulantes, cada uno de los integrantes de la
Comisin, calificar a cada entrevistado(a) otorgndole un puntaje de acuerdo a rangos
establecidos, con un puntaje mximo de 40 puntos en total como se detallan a continuacin:
Postulante Competencias Organizacin Trabajo
Tcnicas (10
y
en
puntos)
Planificacin Equipo
(5 puntos)
(5
N
puntos)

Compromiso Iniciativa y Habilidades de

y Probidad
Proactividad Comunicacin
(5 puntos)
(5 puntos)
y Empata
(5 puntos)

Manejo de
TOTAL
Crisis y
(40 pts.)
Contingencia
(5 puntos)

1
2
3
4
5

El promedio de los puntajes de los integrantes del Comit se asignar como puntaje final de la
entrevista al o la postulante.
Al momento de construir la terna y en el evento de existir empates del puntaje entre
postulantes, estos se resolvern mediante el siguiente orden de importancia:
1. Factor N3: Puntaje Apreciacin Global del Candidato
2. Factor N2: Adecuacin Psicolaboral para el cargo
3. Factor N1: Estudios, Experiencia y Cursos de formacin o capacitacin atingente al
cargo.
En caso de que el empate se mantenga se llamara a votacin por parte de la Comisin de
Seleccin determinando el orden de acuerdo a la mayora de los votos. De continuar con el
empate, ser la Jefatura Directa del cargo la que determinar los lugares para ser propuestos al
Director.

Los ngeles, enero 2017

V. COMIT DE SELECCIN:
El Comit de Seleccin es definido para cada concurso con el propsito de regular el proceso
tanto en el nivel tcnico como en el administrativo, para garantizar la eficiencia y transparencia
del mismo. Est compuesto por los siguientes miembros:
Con derecho a voz y voto:
Mdico Jefe Centro de Costo Cardiologa.
Enfermera Supervisora Centro de Costo Cardiologa.
Referente Tcnico (Mdico Jefe Laboratorio de Hemodinamia).
Subdirector(a) de Recursos Humanos quien puede delegar su responsabilidad (voto) en
la Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal en caso de no poder
participar.
Un representante de la Asociacin Gremial que presente mayor nmero de afiliados del
estamento Administrativos de acuerdo al resumen de socios por gremios del mes de
diciembre del ao 2016. (Fenats Histrica)
Con derecho a voz:
El Jefe de la Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal o Psiclogo de
la Unidad, quien ejercer la funcin de secretario del proceso y el responsable de llevar
el acta de seleccin. En caso de no participar la Subdireccin de Recursos Humanos le
corresponder votar en representacin de sta.
Facultades del Comit

Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularn el concurso, vale decir: las
fechas de recepcin de currculum, aplicacin de pruebas (si procediere) y la de
resolucin del concurso; las ponderaciones que se le darn a los estudios y capacitacin,
experiencia laboral, desempeo profesional, aos de servicio y las aptitudes especficas
para el desempeo de la funcin. As como tambin, definir el puntaje mnimo a obtener
por los postulantes en el concurso, para ser considerados como idneos para obtener el
cargo.
Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comit estime
conveniente
Proponer al Director del Complejo, los nombres de l o los candidatos que hubieren
obtenido los mejores puntajes, para la decisin final.
Notificar a los postulantes de la decisin tomada.
Finalizado el concurso, el comit debe validar el acta a travs de sus firmas. En esta acta
debe quedar consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los
postulantes.

Los ngeles, enero 2017

VI.

PROPUESTA DE NMINA:

El Comit de Seleccin, en caso que el cargo lo amerite, presentar al Director en orden

decreciente, una terna o quina segn lo acuerden, de los(as) postulantes que hayan obtenido
los ms altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que ste decida respecto de la o el
mejor postulante para desempearse en el cargo a proveer.

VII.

NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO:

La Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal del Complejo Asistencial Dr.
Vctor Ros Ruiz notificar posteriormente al o la postulante seleccionado(a) va telefnica o
correo electrnico. Comunicar tambin el resultado final del proceso a los dems concursantes
dentro de los 10 das siguientes a la resolucin del concurso.
Una vez practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar expresamente su
aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la notificacin, aportando
la documentacin original solicitada en estas bases.

VIII. ASUMO DE FUNCIONES:

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendr que asumir
formalmente el ejercicio de ste en la fecha que el Complejo Asistencial Dr. Vctor Ros Ruiz lo
determine.

IX.

CONSIDERACIONES:

En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la

institucin, El Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente concurso.
Las citaciones a la evaluacin psicolaboral y entrevista personal por parte de la comisin,
se efectuarn al telfono o bien a la casilla electrnica indicada por el o la postulante en
el curriculum ciego.
Se informa que los antecedentes enviados solo podrn ser devueltos dentro de los
primeros 20 das hbiles luego de finalizado el proceso, por lo cual se reitera enviar slo
fotocopias.
La Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal presenta la disposicin
de explicar las razones del porque un postulante queda fuera del proceso de seleccin,
para lo cual deben solicitarlo dentro de 10 das hbiles luego de ser notificados del
resultado de su postulacin.
Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarn fuera del
proceso de seleccin.

Los ngeles, enero 2017

X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIN:

FASE / ETAPA

FECHAS
16 de enero hasta el 27 de enero de 2017

Difusin y plazo de postulacin

31 de enero de 2017

Anlisis Curricular
Adecuacin Psicolaboral para el cargo

03 al 06 de febrero de 2017

Apreciacin global del candidato (Entrevista

Comisin de Seleccin)

09 al 10 de febrero de 2017

15 de febrero de 2017

Finalizacin del proceso

Por determinar

Inicio de funciones

La Unidad de Reclutamiento, Seleccin e Induccin del Personal del Complejo Asistencial Dr.
Vctor Ros Ruiz en conjunto con la Comisin de Seleccin, se reserva el derecho a modificar
las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para
el mejor desarrollo del proceso, lo cual ser comunicado a los respectivos postulantes.

Los ngeles, enero 2017