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de Recursos Humanos
Origen y Desarrollo de la Administracin de Recursos Humanos
Evolucin Histrica Despus de varias pocas, en el siglo XIX la
evolucin histrica continua creciendo en la administracin Modelo de
las Relaciones Humanas Teora de Factores Modelo de los Recursos
Humanos Modelo de la Organizacin que aprende Conclusin... En la
edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de
aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick
Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las
fabricas eliminando tiempos y seleccin de personal adecuado. Creado
por Elton Mayo, pero hasta 1924-1933 Western estudi la conducta
humana ante diferentes situaciones en el trabajo. Considera que la
satisfaccin en el trabajo tiene influencia con la organizacin, por eso
Maslow crea el modelo de la pirmide de las necesidades, la cual
necesitas satisfacer una necesidad para poder avanzar a la siguiente:
Herzberg, considera dos tipos de factores necesarios para la motivacion:
Este gira a entorno del capital humano y la capacidad que tiene de
generar, compartir e intercambiar conocimientos dentro de las
organizaciones. Gracias a los grandes cientficos y logros de las pocas
que el ser humano a tenido, la administracin de Recursos Humanos se
a convertido fundamental para una organizacin, ya que con ella se
puede lograr mas eficacia y mas productividad. Para 1880, los sistemas
de produccin crecen con tcnicas e interdependencia de tareas y
posiciones. Por consecuente la produccin en masa creci gracias a los
cientficos que fueron evolucionando de esa manera hasta llegar a la
psicologa industrial para poder manejar mejor al personal. Este sistema
se preocupa tambin en el ambiente laboral para que el trabajador sepa
hacer las cosas bien en tiempo y forma. Dividiendo grupos
especializados y de control con diferentes reas de iluminacin, para
mejores resultados tambin incrementaba el salario y reducia la jornada
laboral. Efecto de Hawthorne Gracias Factores Motivadores:
responsabilidad, logro y promocin Factores de Higiene: salario,
condiciones y labores Sus caractersticas son:
Orientacin hacia el cliente & Estilo de mando participativo.
http://prezi.com/mybzffbl76zw/origen-y-desarrollo-de-la-administracion-derecursos-humanos/
http://administracionderrhhujap.blogspot.com/2011/06/gerencia-de-recursoshumanos-vs-gestion.html
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/30/histrrhh.htm