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PSICOMETRA |

Mtodos para Medir la Personalidad


Reconociendo tambin lo complicado de poder medir la personalidad del
individuo, y ms aun para no especialistas en psicologa, sin embargo al revisar
los mtodos propuestos por los especialistas podremos tomar una decisin
adecuada de cmo medir la personalidad del individuo, para poder encontrar
nuestro ndice de Pobreza Humana.
Charles G. Morris (Psicologa Editorial Prentice Hall Hispanoamericano, S.A.),
plantea los siguientes mtodos que permiten medir la personalidad de un
individuo:
Entrevista Personal: Conversacin con la finalidad de reunir informacin del
entrevistado, se emplea en situacin nica.
Test Objetivos: Llamados inventarios de personalidad, probar escritos que se
aplican a los sujetos y que se califican atendiendo a un mtodo normalizado.
Test Proyectivos: Estos Test constan de estmulos ambiguos sencillos que
provocan un nmero infinito de respuestas.
La proposicin de Whittaker, James (Psicologa Editorial Interamericana), pasa
por la utilizacin del:
Test de Proyeccin: el cual trata de de medir el carcter global o total de la
personalidad en contraste con los inventarios del punto de vista de los rasgos
de la personalidad.
Papalea y Wendkos, (Psicologa Editorial McGraw Hill), proponen formas de
medir la personalidad de los individuos a travs de dos tipos de Test de
Personalidad:
1. Test Objetivos: Requieren respuestas cortas, constatadas por escritos, serie
de preguntas estandarizadas.
2. Test Proyectivos: Relativamente poco estructurados tratan de descubrir que
y como piensa una persona tanto a nivel conciente como inconsciente.
Para Abraham D. Sperling (Psicologa Simplificado COGESA Double Day;
Editorial Compaa General de Ediciones, S.A.), la medicin de la personalidad
pasa por el uso de Pruebas de Proyeccin de la Personalidad: en el que se
confrontan al individuo con una tarea que requiere el uso de la imaginacin,
podemos analizar el producto de su fantasa para determinar sus formas
caractersticas de pensar y de sentir. Una persona tiene mayor tendencia a ser
ella misma cuando se empea en una actividad libre, sin restricciones.
Robert S. Feldman (Psicologa con aplicaciones a los Pases de Habla Hispana
Editorial McGraw Hill) plantea el uso de los mtodos proyectivos para medir la
personalidad del individuo.

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Mtodos proyectivos: En donde se muestra a una persona con estimulo
ambiguo para que lo describa, las respuestas sern las proyecciones del modo
de ser de la persona.
Los instrumentos psicolgicos para evaluar la personalidad son procedimientos
diseado para describir las caractersticas de la conducta de un individuo.

Consideraciones al evaluar la personalidad:


a) No sobreestimar a la persona evaluada en todos sus rasgos.
b) No aplicar el error del perjuicio es decir no evaluarlo por un juicio previo
que se ha formado .
c)No encasillar a las personas por sus rasgos fsicos o comportamientos.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD
1.-ESTIMACIONES
Es uno de los mtodos de evaluacin de la personalidad mayormente utilizado
en centros educativos y empresariales.
SU USO EN LAS ESCUELAS
Suele utilizarse para medir la personalidad de los alumnos, funcin que por lo
general realizan los maestros a sus alumnos a realizar las estimaciones con
relacin a su comportamiento.
SU USO DE LAS EMPRESAS:
Suele utilizarse en el departamento de Relaciones Humanas o en reas
departamentales, donde los jefes miden la personalidad de los trabajadores en
base a estimaciones ,con la finalidad de asignar los puestos o actividades que
vayas acorde a su perfil .
2.-CUESTIONARIO
Son uno de los instrumentos de medicin que permite determinar la
personalidad de un individuo, as como sus capacidades de adaptacin a travs
de muestreo a dems de ser fciles de interpretar al permitir obtener las
respuestas con un si o un no.
Puntos a considerar:
a) Se puede propiciar la alteracin del test por parte del encuestado.
Un elemento que puede superar este error es el uso del Mecanismo de
preferencias personales en este el individuo escoge preguntas las cuales son
ambas favorables o desfavorables .

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El otro mecanismo es el de incluir el mtodo de Pregunta-mentira,cuando las
respuestas no concuerdan con la mayora de las cosas, significa que el
encuestado esta mintiendo.
B) Los cuestionarios miden hbitos, por lo que esos no son estticos y pueden
cambiar.
3.- ENTREVISTA
Es una tcnica que consiste en una conversacin entre dos o mas personas en
la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y el otro es el contesta
(entrevistado) Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o
pautas de un problema o cuestin determinada, teniendo un propsito
profesional.
Esta tcnica por lo general es usada en las empresa para la contratacin del
personal.

Uno de los problemas de la aplicacin del mtodo de la entrevista es que su


juicio depende del entrevistador por lo que sus resultados no son tan
confiables.
Por lo que se sugiere :
a) Que el entrevistador utilice una gua o cuestionario para ir aplicando la
entrevista.
b) El entrevistador debe utilizar una escala de valoracin durante la entrevista
o inmediatamente despus de terminar esta.
c)Que la entrevista se lleve a cabo por varios entrevistadores con el fin de
obtener diversos puntos de vista.
4.-MUESTREO CONDUCTAL.
Su funcin es cuantificar y analizar la conducta. A travs de sta, se determina
el diagnstico, que es, a final de cuentas, lo que va a dirigir el diseo y
realizacin del tratamiento dentro de la psicologa clnica.
Una de las bases de la evaluacin conductual, es que se eliminan las etiquetas
y se dirige ms bien hacia la determinacin de los excesos y dficit
conductuales, as como de los estmulos ambientales. Se hace una descripcin
de los mtodos directos e indirectos. Palabras Clave. Evaluacin Conductual,
Psicologa Clnica, Diagnstico.
Este mtodo difiere de los otros ya que sus resultados no depende de la
opinin de terceras personas , ni el individuo contesta pregunta sobre si
mismos, mas bien consiste en colocar a una persona en una situacin
determinada y observar su conducta , al grado de que la persona miente se
mide contando las mentiras que proporcionan como respuestas a una lista de
pregunta.
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Los Test mas usados son dos:
El de Rorschach tambin llamado "test de las manchas de tinta", y el test de
apercepcin temtica o TAT.
Tanto las manchas de Rorschach como las lminas del TAT son figuras
ambiguas, es decir, los que las miran al someterse a esos test pueden
atribuirles muchos significados distintos, y se sabe que cada uno, al el de
Rorschach
Los Test proyectivos son instrumentos para medir la personalidad cuyo uso es
muy delicado; slo psiclogos muy expertos en ese tipo de trabajo pueden
aplicarlos con probabilidades de obtener un buen diagnstico de la
personalidad de los examinados.

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