AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Cdigo de Proceso: P.S. 015-PVA-RAALM-2016
rgano: Red Asistencial Almenara
1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo de la Red
Asistencial Almenara:
CARGO

ESPECIALIDAD

CDIGO DE
CARGO

REMUNERACIN
MENSUAL

CANTIDAD

LUGAR DE
LABORES

DEPENDENCIA

Tcnico de
Servicio
Administrativo
y Apoyo

--------

T2TAD-001

S/. 2 ,723.00 (*)

01

Oficina de
Recursos
Humanos

Red Asistencial
Almenara

TOTAL

01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (COD. T2TAD-001)
REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Presentar copia simple de Ttulo Profesional Tcnico en Administracin

Formacin General

Experiencia Laboral

(mnimo 03 aos de estudios) a nombre de la Nacin o equivalente a seis

(06) ciclos profesionales concluidos en las carreras de Administracin y/o
Derecho o Ciencias Polticas (debidamente acreditados con certificado o
constancia de estudios emitido por respectiva universidad).
(Indispensable)

Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el

desempeo de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la
formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o Privadas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o servicio
Motivo de Contratacin
Nota:

pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al cargo
convocado en reas administrativos, como mnimo de 60 horas realizadas
a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Acreditar con capacitacin en Procedimiento Administrativo Disciplinario y
Sancionador Ley SERVIR ( Indispensable)
Contar
con
conocimiento
en
Procedimientos
Administrativos.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Resolucin de Gerencia Central N1200-GCGP-ESSALUD-2016

La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, sern descalificados.
Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (COD. T2TAD-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de revisin, registro, clasificacin, codificacin, actualizacin y
seguimiento de la documentacin que ingresa del rea en el mbito de responsabilidad,
respecto de los expedientes de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
b) Redactar y preparar los proyectos de cartas, oficios, memorando, resoluciones y otros
documentos de acuerdo a indicaciones.
c) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
d) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea al cual el cargo
est adscrito.
e) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en
que se desempea segn instrucciones impartidas, por el Secretario Tcnico de
Procedimientos Disciplinarios.
f) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.
g) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea, siguiendo
instrucciones impartidas.
h) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
i) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
j) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el
informe correspondiente de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
k) Participar en reuniones y comisiones de trabajo segn indicaciones.
l) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos del mbito de
competencia.
m) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de Informacin Gerencial.
n) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
o) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
p) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
q) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (COD. T2TAD-001)
REMUNERACIN BSICA

S/. 1,809.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

491.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

423.00

TOTAL INGRESO MENSUAL (*)

S/. 2, 723.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

20 de octubre del 2016

SGGI

04 de noviembre del 2016

SGGI-GCTIC

Del 09 al 11 de noviembre del 2016

SGGI-GCTIC

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN

14 de noviembre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
15 de noviembre del 2016 a las 11:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Almenara, sito en Jr. Garca Naranjo s/n,
cuadra 9 La Victoria Lima
15 de noviembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la red
asistencial y en la pgina Web
Institucional
16 de noviembre del 2016 a las 11:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Almenara, sito en Jr. Garca Naranjo s/n,
cuadra 9 La Victoria Lima
16 de noviembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
21 de noviembre del 2016
8:30 a 16:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial
Almenara, sito en Jr. Garca Naranjo s/n,
cuadra 9 La Victoria Lima

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin
Psicotcnica
Evaluacin Psicolgica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

A partir del 22 de noviembre del 2016

ORRHH

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

23 de noviembre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial en la pgina Web Institucional

ORRHH

SGGI-GCTIC

SGGI- ORRHH

SGGI

SGGI- ORRHH

ORRHH

ORRHH

12

Entrevista Personal

13

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

14

Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
15 Suscripcin del Contrato
16

24 de noviembre del 2016

a las 11:00 horas
24 de noviembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional

ORRHH

SGGI- ORRHH

Desde el 25 de noviembre del 2016

ORRHH

Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iii) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio

(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES

Bonificacin sobre puntaje final

05 aos a ms

10 %

Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos

8%
6%
4%
2%

Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos

Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos

Lima, Octubre de 2016