Psico Consult C.A.

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INFORME DE SELECCIN DE PERSONAL:

DATOS GENERALES

NOMBRE DE LA EMPRESA: Psico Consult

FECHA DE EVALUACION: 03 DE NOVIEMBRE 2016
NOMBRE Y APELLIDO DEL CANDIDATO: patricia colon casado
ESTADO CIVIL: soltera
EDAD: 25 aos
PROFESSION: Lcda. Psicloga industrial
CARGO AL QUE SE POSTULA: gerente de recursos humanos
PRUEBA SOLICITADA: Por el Departamento de Recursos Humanos
PRUEBAS APLICADAS:
Razonamiento, nmeros, precisin, palabras.
RAZN DE LA PRUEBA: se realiz la presente la prueba, con fines de evaluar la las
actitudes y aptitudes de la candidata en relacin al puesto de trabajo a ocupar y con el estilo
de la empresa.
RESULTADO DE PRUEBAS APLICADAS:
1. RAZONAMIENTO (PIC): La persona evaluada posee una capacidad de razn
dentro de los parmetros altos, su productividad de razonamiento es rpido y
astifactorio.
2. MEMORIA: La persona evaluada tiene una capacidad alta a la hora de reconocer y
recordar nombres, caras, asociaciones, especificaciones, precios.
3. PRECISIN: La persona evaluada posee una capacidad muy superior para percibir
detalles y diferencias leves entre objetos. Es imprescindible en labores de
inspeccin, y en general, en todas las labores donde se requieran detalles.
DESTREZA: la persona evaluada demuestra que su productividad es muy satisfactoria,
aprende rpido, se adapta bien y rinde en la empresa.
_______________________________________________________________________________

OBSERVACION: patricia coln casado se presento 5 minutos antes a la evaluacin que

tenamos pautada, mostro un excelente dominio al responder cada pregunta sin titubear y
mantuvo una seguridad acompaada de serenidad.

________________________________________________________________________________
CONCLUSION:

Segn la pruebas aplicadas esta candidata, posee niveles de inteligencia altos, un

nivel de sociabilidad alto, sus niveles de inteligencia, calidad y desempeo son buenos,
tiene capacidad de anlisis posee la capacidad para trabajar bajo presin. La evaluada
posee niveles altos de dominancia e inteligencia. Busaca e implementa soluciones efectivas,
Sus resultados se ajustan a lo requerido del puesto y de la empresa.

RECOMENDACIN:
Considerando que esta candidata respondi con sinceridad, ha sido puntual en la
llegada a la cita y sus niveles de capacidad, manejo en Situaciones claves han sido buenas
y superando la media de otros candidatos que optaron para el puesto. Se entiende que su
perfil es apropiado para los fines propuestos de ocupar la posicin de gerencia de recursos
humanos en la empresa. Consideramos que de ser contratado podra realizar un buen
trabajo ya que su perfil se ajusta a los que necesitamos en esta compaa.
Queda de ustedes considerar nuestra opinin y tomar la decisin final en esta contratacin.

ENTREVISTA

Puesto: gerente recursos humanos

HBLEME DE USTED?
Cuento con cocimientos acerca del rea ya que estuve laborando durante 3 aos
empresa

en una

QU LE GUSTA HACER EN SU TIEMPO LIBRE?

Hacer ejercicios

QU CAMBIARA DE SU FORMA DE SER SI PUDIERA?

Dejara de ser menos rgida

QU SABE DE ESTA EMPRESA?

Segn estuve leyendo en internet ustedes son una empresa, donde toman en cuenta los
derechos de los empleados, cuentan con capacitacin para el empleado, por lo tanto se
puede crecer.

QU PUESTO HA SIDO EL LTIMO QUE HA DESEMPEADO?

rea de recursos humanos hacen 5 meses en la empresa Heredia y asociados.

POR QU DEJO EL LTIMO EMPLEO?

por asunto de salud

TRABAJARAS LOS FINES DE SEMANA?

Si, no tengo ningn problema

QU CREE USTED QUE NOS PUEDE APORTAR?

Yo podra aportar mis conocimientos, experiencias adquiridas por las dems empresas y
estudios.

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Perfil de puesto
Puesto: Gerente de recursos Humanos
Supervisa al: personal asignado

DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Formula o recibe y recomienda para su aprobacin, propuestas para polticas y
procedimientos para asegurar una apropiada administracin de los recursos humanos,
coordinando su correcta implementacin una vez que han sido aprobados a travs del
personal directivo de la empresa.

FUNCIONES ESPECFICAS DEL PUESTO

Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la organizacin, la cual
permita tener un ambiente organizacional adecuado donde sea ms armnica la
comunicacin y las jornadas laborales.
Elaborar y controlar el proceso e reclutamiento, seleccin ingreso e induccin del
persona, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos ms idneos para los puestos de
la organizacin mediante la aplicacin de los procedimientos formales programados
para facilitar el nuevo trabajador.

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Descripcin de puesto.

Fecha:
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Nombre/cargo del supervisor: Supervisor asignado
Propsito y objetivo generales del puesto (por qu existe el puesto)?

Planificar y dirigir las actividades relacionadas con Recursos Humanos (Administracin de Per
Desarrollo, Reclutamiento, Seleccin, Remuneraciones y Beneficios), a fin de asegurar el perso
y necesario, y contribuir con su permanencia y desarrollo, siguiendo para ello los lineamientos
Gerencia General y del Comit de Gerencia. Principales Responsabilidades 1. Planificar y dirigir
actividades de captacin, seleccin, contratacin e induccin del personal de la Empresa,

Consigne en orden de importancia las principales responsabilidades del empleo y calcule el porcentaj
insumido para cada responsabilidad.

1.planificar y dirigir las actividades relacionadas con recursos humanos, administrar el personal 10%
2. Desarrollar el reclutamiento, seleccionar, recomendar afn de asegurar el personal idneo y necesario pa
10%
3. Brindando asesora para la toma de decisiones, a fin de garantizar la incorporacin o
efectiva del recurso humano idneo 10%
4. Asesorar y coordinar en lo relativo al manejo y aplicacin de polticas y procedim

administracin salarial y movimientos de personal, contribuyendo a garantizar la perma

recurso humano dentro de un ambiente de equidad interna y competitividad en el mercado 9%

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REQUISION DE PUESTO
3
30

11

16
DIA

AO
NUMERO DE REQUISION

1. INFORMACION DEL PUESTO VACANTE

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Escolaridad : Estudios Universitarios
Estado civil: Soltera sexo: Mujer
Idioma: bilinge

grado:

2. CONDICIONES O HABILIDADES ESPECIFICAS

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_______________________________________________________________________________________
_
3. Experiencias laborales:

_______________________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________________
_
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4. NOMBRE DE LA PERSONA SOLICITANTES:

patricia coln casado

5. OBJETIVOS DEL PUESTO:

Administrar los recursos humanos de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables, oto
las prestaciones econmicas y sociales apropiadas al personal para el desarrollo de sus funcion

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SOLICITUD DE EMPLEO
INFORMACION PERSONALFECHA DE SOLICITUD.

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Primer apellido

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Direccin:

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(calle)

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Direccin alternativa: ______________________________________________________________

Barrio
(calle)
cuidad/provincia
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COMO SE ENTERO DE ESTA OFERTA DE TRABAJO?

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Posicin: ____________________Fechas de disponibilidad: _______________

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actualmente:_______

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Primarios
Secundarios

graduado-grado

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