Perfilesno

bina
rios
en
unasociedad
cisnormativa

Por:
AlejandroGallardoRodrguez

Introduccin

Entre 2012 y 2013, 3 mil 892 mujeres fueron asesinadas en Mxico de acuerdo a cifras del
Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio (Molina 2015). Segn un estudio de la
Comisin Ciudadana contra los Crmenes de Odio por Homofobia, por cada homicidio
reportado a causa de la homofobia, hay tres o cuatro ms sin denunciar (Pantoja 2015). De
qumanerapodemosafirmarquemovimientoscomoelfeminismooelLGBTTTI(Lesbianas,
Gays, Bisexuales, Travestis, Transexuales, Transgnero e Intersexuales)yanosonnecesarios
cuando loscrmenesporodionoparecendetenerse?Quocurreconaquellaspersonasqueni
siquiera son tomadas en cuenta pornoformarpartedelasetiquetassociales?Dequmanera
podemosincluirynodiscriminaraloquenoconocemos?

Hablar de equidad, inclusin y no discriminacin automticamente nos hace pensar en

minoras, es decir, aquellos grupos segregados por normas sociales antiguas (tradiciones) o
por desconocimiento delos mismos.Alexistirungrannmerodeminoras,esimprescindible
tener que darle un enfoque especial al presente ensayo. La eleccin delautornoseencuentra
en las mujeres, los homosexuales, los inmigrantes ni en ninguna otra minora del estilo. Se
pretende hablar de lo desconocido, lo poco estudiado, lo poco comentado, y sin embargo,de
algoqueexiste:losgnerosnobinarios.

Cabe resaltar que este trabajo no intenta justificar la existencia de los mismos, no intenta
categorizar identidades ni limitar perfiles, sino que tomar todo como una unidad y se
someter a un anlisis reflexivo y riguroso. El reto radica en que es un tema careciente de
estadsticas, por lo que no podemos cuantificar la magnitud del problema, sin embargo, s
podemos entenderlo como un problema cuya solucin es la simple no discriminacin, la
simpletolerancia,lasimpleequidadylasimpleinclusin.

Desarrollo

Es importante tener un pleno conocimiento de losconceptosbsicosdelpresenteensayopara

entender el puntoalqueelautortratadellegar.Seentendergnerocomounaconstruccin
social impuesta sobre un cuerpo sexuado (Scott 1986). Cisnormativo se refiere al estricto
sistema social en el que vivimos, donde los nicos gneros aceptados son el masculino y el
femenino, y donde las nicas sexualidades (refirindose a atraccin) aceptadas son la
heterosexualidad y la homosexualidad. Finalmente los perfiles no binarios se referirn a
aquellas personas en las que la norma impuesta de la heterosexualidad y
cisexualidad/cisgnerismo se ha sobrepasado y se han construido nuevas identidades,
cuerpos y relaciones basadas en la libertad y el respeto, rechazando las conductas de
violenciaylosestndaresimpuestosporlaestructurapatriarcalysexista
(Escudero2015).

Ahora, es importante comprender lo que pretendemos alcanzar: equidad, inclusin y no

discriminacin. Equidad, a diferencia de la igualdad,
implica valorar las desigualdades
desde una idea de justicia
(Hernndez 2008). Esto quiere decir que la equidad es darle un
trato justo, mas no el mismo a todas las personas. Un sencillo ejemplo es el pago de
impuestos. La igualdad provocara que todos tuvieran que pagar la misma cantidad
independientemente de los ingresos mensuales, mientras que la equidad valorara ese dato
para que todos los que tienen ms,paguenmsyviceversa.Inclusin,segnelDiccionario
delaRealAcademiaEspaola(DRAE),es
Poneralgooaalguiendentrodeunacosaodeun
conjunto, o dentro de sus lmites
. Encontextodelpresenteensayo,inclusinirdelamano
de no discriminacin, es decir, no hacer menos a otra persona, sino al contrario, hacerla
partcipe de actividades sociales que comnmente les son negadas (sufragio, libertad de
expresin,etc.).

Una vez entendidos los principales conceptos, es necesario contextualizar al lector.

Probablemente los trminos
genderfluid
,agneroobignerosonajenosallenguajeque
solemos utilizar. Incluso, los conceptos como tales, implican una categorizacin cuya
existencia es an un poco controversial. Pero a lo que se refiere el autor en s, es a todas las
personas que no se sienten cmodas dentro de la etiqueta hombre masculino o mujer

femenina. Combinar y decir hombre femeninoymujer masculina resultaanpartedela

cisnormatividadenlaquenoencajanestaspersonas.

Un primer ejemplo es algo de lo que probablemente todos hemos sido testigos. Cuando un
nio de escasos 5 aos, muestra un nulo inters por jugar con juguetes considerados de
nio, es decir, coches, muecos de accin, pelotas, etc. Automticamente, las opciones se
limitan a debe de ser gay, es una fase o el ms moderno:hadeserunaniaatrapada en
el cuerpo de un nio. Sin embargo, esta respuesta es consecuencia del concepto de gnero
como lo conocemos. Si bien, es probable que la hiptesis de la homosexualidad o
transexualidad del menor sea cierta,nosonlasnicas.Esposiblequelasmuecasolacasita
del t sean una neta preferencia del pequeo en cuestin. Laidentidadnoobedecealgnero
por una razn. El gnero no existe cuando uno nace, se construye conforme crece
(Transversalia, n.d.). Pero mientras tanto, el menor ser vctima de burlas, etiquetas,
aislamientoydiscriminacinporalgoqueannolograentender.

Por mencionar otro ejemplo, comnmente asociamoslapalabratravesticonunhombreque

se visteconropaconsiderada demujerconfinesfetichistas,cuandoen realidad,elconcepto
nada tiene que ver con los fines adquiridos de acuerdo a la DRAE. Sin embargo, es
importante recordar que no hay un manual de indique qu ropa es de hombre y qu ropa de
mujer. Los medios de comunicacin juegan un papel importante en este punto al difundir
estereotiposqueconstruyennuestravisindelmundo(Martnez2014).

Tan grande es el impacto de los medios, que los cdigos de vestimenta en las empresas son
meramente dependientesdelgenitaldelindividuo,nodesuidentidaddegnero.Sinembargo,
pequeos avances se han presentado con el paso del tiempo, un ejemplo es el Reglamento
para el uso de uniformes para los empleados del rgano Judicial de San Salvador. Dicho
documento establece
El personal masculino deber portar su uniforme completo y
adecuadamente, no se permitir el uso de tenis ni gorras El personal femenino, deber
utilizar un calzado adecuado, completamente cerrado, de preferencia color negro y con un
tamao de tacn adecuado. No se permitenzapatosdeplataforma...
(DireccindeRecursos
Humanos 2006). Aunque el reglamento se refiere a gneros y no a sexos biolgicos lo cual
representa avances para las personas transgnero, nuevamente cae en la cisnormatividad al

limitar a un sistema binario de masculino y femenino. Qu ocurre con aquel o aquella

valiente que se atreve a romper estos esquemas? Nuevamente, es segregado, burlado y casi
nuncacontratado.

Se acaban de mencionar algunos ejemplosdeperfilesnobinariosconinfinitasramificaciones

y que sin embargo, hemos visto en algn punto de nuestra vida. En esta parte entran los
prejuicios, en la manera en que actuamos al encontrarnos con estos perfiles. Un prejuicio es,
de acuerdo a la DRAE,
una opinin previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de
algo que seconocemal
.Cuandovemosaunapersonacuyosgenitalesnoconcuerdanconel
gnero de su vestimenta, lo asociamos con algo vulgar, inmoral o pervertido. Todos estos
prejuicios, son nuevamente parte de reglas sociales antiguas y fomentados por los mediosde
comunicacin.

Qu ms enfrentan estas personas? El autor se ha permitido citar unpuntointeresantedeun

reglamento perteneciente a una de las instituciones del Sistema Jesuita. Este dice
Cuidar la
imageninternayexternadelainstitucin,nousando:
a)Hombres:aretes,piercing,tintesodecoloracionesextravagantesyexponerpblicamente
todotipodetatuajes...
b)Mujeres:piercing,tintesodecoloracionesextravagantesyexponerpblicamente
todotipodetatuajes.Abstenersedeusarprendasextremadamentecortasoajustadas

Como se pudo observar, las mujeres tienen una especificacin extra: evitar elusodeprendas
cortas o ajustadas, lo que en teorasignificaqueloshombresslaspuedenusar.Sinembargo,
es algo que no ocurre, porque prcticamente ya hay una regla social no escrita que dice que
los hombres no tendran ni por qu poseer vestimentas de ese tipo. De manera implcita, la
institucin se est olvidando de la existencia de perfiles no binarios. Cabe destacar que esto
ocurre no porque la institucin discrimine, sino por el nulo conocimientoquehayrespecto al
tema.

El ejemplo anterior goza de ms libertad que otras instituciones acadmicas, donde un

uniforme es impuesto. Un uniforme en presentacin para hombres y para mujeres. Qu
necesitara un nio para poder usar un uniforme de nia?Desdeluego,unactadenacimiento

que le acredite como mujer, es decir, el menor tendra que ser una nia transgnero. Pero,
qu ocurre cuando un nio desea utilizar uniforme de mujer porque as se siente ms
cmodo, y sin embargo, no quiere transicionar a una mujer? Es un caso bastante complejo y
sin embargo, ocurre con mucha frecuencia. La ropa, ademanes y actitudes de nia son
condicionadosporelhecho detenerunavaginayserconsiderados mujeresantelaley.Mismo
caso ocurre de manera inversa. Los perfiles no binarios, por lo tanto, se enfrentan a un
sinnmerodeproblemasyaquenilaleymismalostomaencuentademaneraparticular.

Pero de nueva cuenta, el propsito del ensayo no es justificar, ni promover laeliminacinde

etiquetas, pues se entiende que es necesario mantener cierto orden en instituciones. No se
intenta decir que todos los reglamentos y leyes deben ser ajustados, pues ah entran otros
factores externos y ajenos a lo que puede aportar un individuo. El objetivo de los ejemplos
previos es darle visibilidad a los problemas reales que enfrentan personas que nos rodean
todos los das. Pues, cmo podemos incluir a grupos de personas que an no sabemos
identificarycuyocontextoannocomprendemosdeltodo?

Regresando a una parte ms general, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos

ofrece igualdad de trato para todas las personas independientemente de su gnero (binario o
no binario). Esta dice
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derechos y, dotados comoestnderazn yconciencia,debencomportarsefraternalmentelos
unos con los otros
(Organizacin de las Naciones Unidas 1948). Por lo tanto, unonopuede
argumentar que los gneros no binarios no merecen derechos por no pertenecer al invisible
sistemasocial,elcual,noessustentadoporlosDerechosHumanos.

Y porqunosimplementeseadaptanalsistema?Continuarconlarepresindepersonascon
gneros no binarios y obligarlos a encajar en nuestra sociedad cisnormativa, puede tener
consecuencias graves sobre la identidad personal. Respetarla resulta importante debido aque
es la base y fundamento de actuar sobre el pasado, para borrarlo con el perdn y el
arrepentimiento, y con el futuro para configurarlo, crearlo y darle ser y ser, por lo mismo,
responsable de l
(SJLlano,n.d.).Unapersona cuyaidentidadesreprimida,porlotanto,vive
sin plenitud y sin verdaderas motivaciones a vivir y ayudar a los dems. Como estudiante
pertenecientealSistemaJesuita,resultaunhechoindignante.


El activista y escritor perteneciente a un perfil no binario, Jacob Tobia,explicalosconflictos
internos que la sociedad cisnormativa le representan. l dice:
Hay muchos retos que las
personas como yo enfrentamos al vivir fuera del gnerobinario.Nuncasqubaousar,no
s en qu seccin de las tiendas comprar, y frecuentemente soy acosado en la calle por
personas que no entienden mi identidad degnero

.
Dichaexperienciademuestracmolas
identidadesnobinariasnosuelensertomadasenserio(Tobia,2015).

Pero el constante acoso descrito por Jacob Tobia tambin tiene consecuencias fatales. De
acuerdo a un estudio del Programa Juvenil de Prevencin de Suicidio, el 50% delosjvenes
transgnero tuvieron al menos un intento de suicidio antes de cumplir los20aos.Dentrode
esta cifra, entran tanto personas que han pasado por una transicin de hombre a mujer (o
viceversa), como perfiles no binarios. Por lo tanto, intentar adaptarse no es una opcin
viable(Yi,2015).

Qu puede hacer la sociedad? Desde luego no nos corresponde eliminar el sistema binario
del mundo, el nico gran aporte que podemoshaceraestaycualquier problemticadendole
social, es mostrar respeto, tolerancia, inclusin y nodiscriminacin.Undiscursomuybonito,
perocuyaprcticarealmenteresultaalgomscomplejo.

Todo comienza haciendo unintento,desderespetarelpronombredepreferenciadelapersona

(no poner peros si un individuo de sexo biolgico masculino te pide que te le refieras en
femenino) e incluso aceptar cuando una persona te pide le hables con pronombres neutros.
Tambin no dar por hecho que una persona tiene determinada identidad de gnero, ayuda a
evitarquesecohbayquepuedadesarrollarsuidentidadpersonal.

As como el prejuicio hacia los homosexuales ha seguido el mismo camino que el prejuicio
racial, es cuestin de tiempo para que el prejuicio a expresiones de gnero no binaria se
popularice ms. Debemos recordar quepormsdifcilquenosseaentenderestasidentidades,
no tenemos derecho alguno a limitar las libertades de los dems. (DovidioyGaertner,1986
BenokraitisyFeagin,1986ButleryGeis,1990Rowe,1990).

Conclusin

Al final de cuentas, la situacin en general resulta bastante simple. Tenemos personas

viviendo sin plenitud, obedeciendo normas que limitan sus identidades de gnero y que
adems, son aisladas y discriminadas. Lo peor que podemos hacer ante esa situacin es
continuar con esas actitudes inhumanas.Entender,incluir,tratarconequidadynodiscriminar
a personas con perfiles no binarios, nos acerca a una utopa sin etiquetas, donde ante todo
prevalecerelrespetomutuo.

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