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Funciones de la Administracin. Control.

Es el proceso que usan los


administradores para asegurarse de que las actividades realizadas se
corresponden con los planes, el control tambin puede utilizarse para evaluar
la eficacia del resto de las funciones administrativas: la planeacin, la
organizacin y la direccin.
Definicin Sinttica
Es la recoleccin sistemtica de datos.
Control sobre resultados.
Todo control implica, necesariamente la comparacin de lo obtenido con lo
esperado, pero tal comparacin puede realizarse al final de cada periodo,
prefijado, o sea, cuando se ha visto ya si los resultados obtenidos no
alcanzaron, igualaron, superaron o se apartaron de lo que esperaron. Tal
procedimiento constituye el control sobre los resultados. El control puede
considerarse como la detencin o correccin de las variaciones. La importancia
de los resultados obtenidos por las actividades premiadas, es probable que
ocurran algunos errores, prdida de esfuerzos y ser causa de desviaciones
injustificadas del objetivo que se persigue. Es de importancia tener presente
que el propsito del control es positivo, es hacer que sucedan las cosas por
medio de las actividades planeadas.
El proceso de control consiste en
Establecer estndares y mtodos para medir el rendimiento.
Medir el rendimiento.
Determinar si el rendimiento se corresponde con los estndares trazados y
en caso necesario.
Tomar medidas correctivas.
Pasos para el funcionamiento del control
Determinar el objetivo del control.
Precisar los objetivos del control.
Definir las normas.
Conocer la realidad.
Comparacin de lo real contra el plan.
Anlisis de desviaciones.
Adopcin de medidas.
Precisar los tipos de control
Control previo.
Control directivo o de direccin.
Control a corriente.
Controla posterior.
Controles previos a la accin (precontroles). Garantizan que antes de
emprender una accin se haya hecho el presupuesto de los recursos humanos,
materiales y financieros que se necesitarn. Los presupuestos financieros son

los ms comunes de este tipo de control (anticipar los gastos), aunque tambin
lo es la calendarizacin (identificar actividades a realizar y el tiempo que
llevar cada una). El concepto de estos controles es evitar que se presenten
problemas y no arreglarlos una vez ocurridos.
Controles directivos o de direccin: Llamados tambin de avance o
cibernticos, tienen por objeto descubrir las desviaciones respecto a alguna
norma o meta y permitir que se realicen acciones correctivas antes de terminar
las acciones. Los controles directivos dan resultado slo si el administrador
tiene informacin precisa y oportuna de los cambios del entorno o en el avance
hacia la meta deseada.
Control a corriente: Este tipo de control se realiza a lo largo de todo el proceso
de produccin y/o servicio. Lo pueden realizar los directivos o administradores
o los mismos obreros.
Controles posteriores a la accin: Miden los resultados de una accin que ha
concluido. As establecen las causas de cualquier desviacin que se aleja del
plan o el estndar y los resultados que se aplican a actividades futuras
similares. Se usan tambin como base para recompensar o alentar a los
trabajadores que prestan servicios. Por ejemplo, sobrecumplir una norma
puede conllevar un estmulo salarial.
La definicin de Mocker divide el control en 4 etapas
1. ESTABLECER PARMETROS Y MTODOS PARA MEDIR EL DESEMPEO: En una
situacin ideal, las metas y objetivos establecidos en el proceso de planeacin
estarn definidos en trminos claros y mensurables, que incluyen plazos
especficos. Esto resulta importante por varios motivos. En primer lugar, las
metas definidas vagamente, por ejemplo mejorar las habilidades de los
empleados del departamento X resultan palabras huecas hasta que los
administradores empiezan a especificar QU quieren decir cuando plantean
mejorar y lo que pretenden HACER para alcanzar tal meta y CUANDO se
proponen alcanzarla. En segundo lugar, las metas definidas con exactitud (por
ejemplo mejorar las habilidades de los empleados del Departamento X
realizando seminarios y talleres sobre habilidades de manipulacin durante los
meses de poca actividad comercial: marzo y abril ), se pueden evaluar con
ms facilidad en cuanto a cumplimiento y utilidad que los enunciados
huecos. Por ltimo, los objetivos establecidos con exactitud y mensurables,
se pueden comunicar con facilidad, as como traducirlos a parmetros y
mtodos que se pueden usar para cuantificar el rendimiento. Esta capacidad
para comunicar metas y objetivos con la mayor exactitud es muy importante
para el control, pues por lo general, son varias y diversas las personas que
intervienen en el proceso de planeacin y control.
2. MEDIR EL DESEMPEO: Todos los aspectos del control se manifiestan en un
proceso constante y repetitivo, dependiendo su frecuencia del tipo de actividad
que se mida. As los niveles de seguridad de las partculas slidas del aire
pueden vigilarse continuamente en un laboratorio del Centro de Ingeniera
Gentica y Biotecnologa, mientras que el avance de los objetivos de expansin
a largo plazo de la organizacin hacia nuevos mercados, posiblemente sean

revisados por la direccin general uno o dos veces en el ao. Sin embargo,
debe precisarse que los buenos administradores evitan que pase mucho
tiempo entre una medicin del rendimiento y otra.
3. DETERMINAR SI EL RENDIMIENTO CONCUERDA CON EL ESTANDAR: En
muchos aspectos, este es el paso ms fcil en el proceso de control. Se supone
que las complejidades ya fueron resueltas en los primeros pasos. Ahora se
trata de comparar los resultados medidos con las metas o criterios
determinados con anterioridad. Si el desempeo corresponde con los
estndares establecidos, los administradores supondrn que todo est bajo
control y no tienen por qu intervenir en las operaciones.
4. TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS: Este paso es necesario si el desempeo no
cumple con los niveles establecidos (estndares) y el anlisis indica que se
requiere de la intervencin. Las medidas correctivas pueden implicar un
cambio en una o varias de las actividades que se desarrollan en la
organizacin, o bien un cambio en las normas originalmente establecidas.
Es importante sealar que el control es un proceso dinmico. A no ser que el
administrador siga el proceso de control hasta el final, slo estar vigilando el
rendimiento y no ejerciendo verdaderamente el control. Siempre se debe dar
importancia a encontrar vas constructivas para que el rendimiento satisfaga
las exigencias, y no limitarse a sealar errores o a identificar fracasos.
Tcnicas de Control
control selectivo: Se basa en el principio de que toda la causa que motivan
un fenmeno, solo un pequeo nmero de ella es determinante y de actuarse
sobre la misma puede lograrse un efecto significativo sobre el fenmeno
completo.
control por excepcin: Centra su atencin en las desviaciones de manera
que no se pierda tiempo en examinarlo todo, sino que vaya directamente y con
mayor rapidez a lo que demande una accin rectificadora.
control por rea de responsabilidad: Esta tcnica descansa en el principio del
mando que establece la necesidad de una correspondencia entre la autoridad
que se otorga, la media que se pone a disposicin para ejecutar tal autoridad y
la responsabilidad que se exige a cambio por tal ejercicio.
control interno (mecanismos que se introducen en los controles para evitar
fraudes u omisiones).
Requisitos de un sistema de control
responder objetivos.
debe ser econmico.
debe ser flexible.
debe ser preventivo.
El diseo de los sistemas de control
En apariencia, disear un sistema de control es un proceso sencillo, pero en la
prctica los administradores enfrentan una serie de desafos cuando se disean

sistemas de control que deben ofrecer retroalimentacin sobre lo que est


pasando de manera oportuna y barata y que adems resulte aceptable para
los trabajadores. La mayor parte de los problemas que se presentan tienen su
origen en las decisiones sobre qu debe controlarse, y con qu frecuencia debe
hacerse.
Cuando se trata de controlar demasiados elementos en las operaciones, de
manera excesiva y estricta, los trabajadores se pueden molestar y
desmoralizar, los administradores se pueden frustrar, y se perder tiempo,
dinero y energa. Es ms, los administradores se pueden centrar en cuestiones
fciles de medir, pero que realmente tengan menos importancia. Por ejemplo,
controlar el nmero de clientes que entran a un restaurante, en lugar del nivel
de satisfaccin de los mismos, que a la larga, es ms importante.
Es por esto que para disear un sistema de control siempre hay que tener en
cuenta las reas de resultados claves y los puntos estratgicos de control en la
organizacin.
reas de resultados claves: Son aquellas que deben funcionar de manera eficaz
en una organizacin para que esta tenga xito. Sin ellas, la organizacin no es
la que debe ser. Son las que garantizan que se cumpla la misin. Son llamadas
tambin reas funcionales del rendimiento.
Puntos estratgicos de control: Son puntos crticos en el sistema de los cuales
hay que tener necesariamente informacin para comprobar el estado del
proceso, por lo tanto, son los puntos que hay que dar seguimiento.
Elementos de un sistema de control
Objetivo del control.
Objeto del control.
Tcnicas de control.
Tipos de control.
Tipos de riesgos.
Puntos de control, discriminatorios o estratgicos.
Caractersticas de los sistemas eficaces de control
Los sistemas confiables y eficaces de control presentan ciertas caractersticas
comunes, cuya importancia relativa varia segn las circunstancias individuales,
pero en general los sistemas de control se fortalecen con su presencia.
Precisa. La informacin referente al desempeo tiene que ser precisa. Los
datos mal provenidos al control pueden hacer que la organizacin emprenda
acciones que no lograran corregir el problema o crearan uno cuando no lo
haya. Valuar la precisin de la informacin que se recibe es una de las funcione
ms importantes que deben cumplir los dirigentes.
Oportunidad. La informacin debe reunirse, enviarse a quien corresponda y
evaluarse rpidamente si se quiere tomar medidas a tiempo para lograr
mejoras.

Objetiva y completa. La informacin aportada por un sistema de control


deber ser completa y los que la utilicen han de considerarla objetiva. Cuando
menos subjetivo o ambiguo sea el sistema de control, mayores probabilidades
habr de que las personas reaccionen de manera conocedora y eficiente ante
la informacin que reciben. Un sistema de control difcil de entender provocar
errores innecesarios y conjuncin o frustracin entre los subordinados.
Centrada en puntos estratgicos de control. El sistema de control ha de
centrarse en las reas donde las desviaciones respecto a los estndares tienen
mayores probabilidades de causar dao. El sistema habr de concentrarse as
mismo en los puntos donde las medidas correctivas puedan aplicarse con la
mxima eficacia.
Econmicamente realista. El costo de instalar un sistema de control deber
ser menor, o por lo menos igual, que los beneficios que aporte. La mejor
manera de reducir al mnimo los gastos superfluos es en un sistema de control
consiste en hacer la cantidad mnima que se requiere para garantizar que la
actividad vigilada llegue a la meta deseada.
Organizacionalmente realista. El sistema de control ha de ser compatible con
las realidades de la organizacin. Por ejemplo, las personas han de ser capaces
de advertir una relacin entre los niveles de desempeo que les pide alcanzar y
los premios que obtendrn con ellos. Ms an, todos los estndares del
desempeo deben ser realistas. La diferencia del estatus entre los individuos
ha de ser reconocida tambin. Aquellos que tienen la obligacin de comunicar
las desviaciones a alguien que juzgan como un trabajador de nivel mas bajo
quiz dejen de tomar en serio el sistema de control.
Coordinada con el flujo de trabajo de la organizacin. La informacin
relacionada con el control necesita estar coordinada con el flujo de trabajo en
toda la organizacin por dos razones: En primer lugar, es posible que cada
paso en el proceso del trabajo afecte al xito o fracaso de toda la operacin. En
segundo lugar, la informacin debe llegar a cuantos la deben recibir.
Flexible. Actualmente pocas organizaciones se encuentran en un ambiente
tan estable que no tengan que esforzarse ante la posibilidad del cambio. En
casi todas las organizaciones, los controles han de ser flexibles a fin de que las
organizaciones puedan reaccionar rpidamente para superar los cambios
adversos o bien para aprovechar las oportunidades que se le presenten.
Prescriptiva y operacional. Los buenos sistemas de control deberan iniciarse
despus de detectar una desviacin respecto a los estndares, cuales son las
medidas correctivas que convienen aplicar. La informacin se concentrar en
una forma utilizable cuando llegue el encargado de tomar las medidas que
correspondan.
Aceptable para los miembros de la organizacin. Para que los miembros de
la organizacin acepten a un sistema de control los controles debern
relacionarse con metas significativas y aceptadas. Tales metas deben de
reflejar el lenguaje y las actividades de aquellos que estn directamente
interesados en el control.