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DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1: Este Reglamento Interno de Orden regula las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la Universidad o de sus establecimientos.
TITULO II
DEL INGRESO A LA UNIVERSIDAD
ARTCULO 2: Toda persona, previo a ingresar como trabajador de la Universidad, deber presentar
a la Direccin de Recursos Humanos como mnimo los siguientes antecedentes, junto con la ficha
de contratacin de personal que le proveer sta.
a)
b)
c)
d)
e)
ARTCULO 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la
solicitud referida en el Artculo 2, el trabajador deber comunicarlo a la Direccin de Recursos
Humanos, en el mismo mes de producirse las variaciones, acompaando, cuando corresponda, los
certificados pertinentes.
TITULO III
CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 4: El postulante a trabajador que, cumpliendo los requisitos sealados con anterioridad,
fuera aceptado deber suscribir dentro de los 15 das siguientes al de su ingreso a la universidad,
el respectivo contrato de trabajo. El plazo ser de 5 das, si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado, o de duracin inferior a 30 das. El contrato, se extender en duplicado,
quedando un ejemplar en poder de cada parte.
ARTCULO 5: El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las estipulaciones que determine
el Cdigo del Trabajo vigente.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL
Administrativos en general y
personal de mantencin
Administrativos Centro Deportivo
Funcionarios de Colegiatura, o
Laboratorios (Direccin de
Tecnologas de la Informacin)
VKI
VKII
Funcionarios de
Bibliotecas
GHU
LA SERENA
HORARIOS
Das
Lunes a Viernes
Ingreso
8:30
Salida
18:30
Colacin
01:00
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
8:00
8:30
10:00
7:30
8:00
8:30
10:00
12:00
12:45
13:00
13:00
09:00
8:30
8:30
15:30
09:00
8:30
12:30
09:00
13:30
09:00
8:30
13:00
09:00
15:00
09:00
13:00
18:00
09:00
08:30
09:00
08:00
18:00
18:30
20:00
17:30
18:00
18:30
20:00
22:00
22:45
22:00
23:00
14:00
18:30
18:30
21:30
14:00
18:30
21:00
14:00
22:00
14:00
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23:00
23:00
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14:00
18:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
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01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
00:00
01:00
01:00
00:30
00:00
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01:00
00:00
01:00
00:00
01:00
01:00
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01:00
01:00
01:00
00:00
01:00
01:00
00:00
01:00
Lunes a Viernes
Sbado
18:00
09:00
23:00
14:00
00:00
00:00
TITULO V
TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 7: Los trabajadores slo podrn laborar horas extraordinarias en los casos en que la ley
lo permita, pero siempre previo pacto en que conste la autorizacin escrita del Jefe Directo, la cual
deber indicar la fecha, nmero de horas y el motivo por el cual se pactan y la firma del trabajador.
ARTICULO 8: No sern horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada y en compensacin de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el
empleador. Asimismo, no sern extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un descanso
pactado, de conformidad al artculo 35 bis, del Cdigo del Trabajo (Dicho precepto dispone que el
trabajador y la empresa podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre
dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso,
con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.). Finalmente no darn derecho
a remuneracin las horas extraordinarias destinadas a capacitacin de acuerdo al artculo 181 del
Cdigo del Trabajo.
TITULO VI
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
ARTICULO 9: El trabajador tendr derecho a los permisos y licencias que le confiere la ley o a los que
ha pactado con el empleador, pero siempre deber hacerlos valer, comunicando, por escrito,
previamente a la Direccin de Recursos Humanos y a su jefe directo, el hecho de tomarse el permiso
o licencia y la causa que lo motiva. Esta comunicacin deber hacerse a lo menos con 24 horas de
anticipacin a la fecha en que se har efectivo el permiso respectivo. En el caso de licencias mdicas
o de permisos legales por causa imprevistas, la comunicacin se har inmediatamente de otorgada la
licencia correspondiente o de ocurrido el hecho que genera el permiso, sin perjuicio de que el trabajador
pueda presentar la licencia al empleador dentro de los plazos que establece la normativa vigente. En
los dems casos el trabajador slo podr hacer uso de los permisos que le confiera por escrito su jefe
directo, informndose de ellos a la Direccin de Recursos Humanos.
En todo caso se deja constancia que algunos de los permisos que actualmente confiere la ley, son:
-
segn se desprende de los contenidos mnimos que exige el artculo 154 del Cdigo del
Trabajo vigente.
TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 10: Los trabajadores tendrn derecho al feriado anual individual o colectivo que les
concede la ley o al superior que hayan convenido individual o colectivamente. De este feriado podr
hacerse uso, de acuerdo a lo dispuesto por la ley.
TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 11: Los trabajadores recibirn como remuneracin las diversas prestaciones que hayan
pactado en forma individual o colectiva y, o, que indique la ley. Estas podrn ser sueldos, bonos,
asignaciones constitutivas o no constitutivas de remuneracin, y dems prestaciones que los
trabajadores pacten con la Universidad en la forma indicada.
ARTICULO 12: El pago de las remuneraciones y dems prestaciones no constitutivas de
remuneracin se efectuar en el lugar de trabajo mediante moneda de curso legal, admitindose como
tal el pago mediante depsitos en cuentas del trabajador que operen por el sistema Redbanc, de
acuerdo a dictamen 380/32 de 26 de Enero de 1993, salvo que el trabajador haya solicitado el pago
mediante vale vista o cheque, a su nombre. Los pagos antes referidos se realizarn en los das y horas
que se indique en los respectivos contratos individuales o en los instrumentos colectivos para la
prestacin de que se trate. En caso de no establecerse una norma para el pago de una prestacin, se
entender que el pago de las prestaciones mensuales se efectuar el ltimo da hbil del mes
calendario. Para estos efectos se entender inhbil el sbado, domingo o festivo legal. El pago se
realizar en la hora siguiente al trmino de la jornada laboral.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
b)
c)
d)
e)
f) Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto a la Prevencin de Riesgos, debiendo
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar la integridad
personal de los trabajadores o de sus bienes o los de la Universidad.
Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan con relacin a vigilancia,
ingreso de extraos a las dependencias de la Universidad, uso de distintivos de identificacin
del personal, ingreso y salida de personas u otras, destinadas a conservar el orden y la
seguridad de las personas o bienes dentro de la Universidad.
Mantener el mayor respeto y cortesa hacia los jefes y supervisores, compaeros de trabajo y
pblico en general, dentro de las sanas normas de las relaciones humanas y de una adecuada
y armnica convivencia.
Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente,
respecto de los negocios y operaciones de la Universidad, de sus alumnos, proveedores y
servicios que contrata. Como tambin, correspondencia, contratos, ventas, costos, libros de
contabilidad o de cualquier operacin sea cual fuere su naturaleza.
Observar durante su jornada de trabajo y mientras est prestando sus servicios efectivamente
en conformidad a su contrato, dentro y fuera del establecimiento de la Universidad una conducta
irreprochable. Especialmente se debe observar esta obligacin cuando el trabajador este
representando en sus labores a la Universidad, como es el caso, por ejemplo, de los choferes
de transporte.
Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar sus tareas y el lugar
en que las desarrolla, sin autorizacin del Jefe o Supervisor respectivo.
Prestar toda su colaboracin, auxilio o ayuda en caso de siniestro, emergencias o riesgos que
se presente dentro de la Universidad, acatando el sistema de seguridad, sin que en caso alguno
pueda entenderse esta obligacin como un llamado a realizar actos temerarios o que pongan
en peligro la vida o salud del trabajador.
Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que el trabajador reciba de la Universidad,
dentro del plazo y en la forma que esta determine.
Dar cuenta al Jefe o Supervisor directo de sus ausencias por enfermedad u otras que lo priven
de asistir a su trabajo, sin perjuicio de la presentacin de la Licencia Mdica o documento que
podra justificar su inasistencia, si cumple los requisitos legales en tiempo y forma.
o) Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus funciones
o no pueda asistir a ellas, a su Jefe o Supervisor directo quien otorgar el permiso
correspondiente solo si existen motivos justificados.
p) Usar los elementos de proteccin personal, que han sido proporcionados por la Universidad,
para protegerse contra accidentes, acatando las instrucciones recibidas y dar cuenta inmediata
de todo accidente que se produzca o de que tenga conocimiento a su Jefe Directo,
especialmente si algn trabajador se encuentra afectado por cualquier causa de accidente.
q) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a sus labores. Las personas a quienes
la Universidad les proporcione la indumentaria para trabajar debern usarlas, mantenindolas
en buen estado de conservacin y presentacin.
r) Comunicar a la Direccin de Recursos Humanos todo cambio de su domicilio, estado civil y
dems circunstancias personales, en el mismo mes de producirse las variaciones,
acompaando, cuando corresponda, los certificados pertinentes.
s) Cumplir estrictamente las medidas que adopte la Universidad para prevenir hurtos, robos,
prdidas, mermas, produccin deficiente, deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que
aquellas se cumplan.
t) Someterse a las revisiones al ingreso o a la salida de acuerdo a los procedimientos establecidos
por las autoridades de la Universidad.
u) Efectuar las pruebas que sean necesarias para acreditar la idoneidad del trabajador para la
conduccin de vehculos motorizados o maquinarias, especialmente el alcohotest y narcotest.
Los dispositivos que se utilizarn para dichas pruebas sern adquiridos a empresas que estn
debidamente certificadas, de modo que se conozca claramente los resultados y consecuencias
del examen. El trabajador que sea sorprendido bajo la influencia del alcohol o de la droga se le
amonestar por escrito de acuerdo a este reglamento, salvo que su conducta a su vez
constituya causal de trmino del contrato de trabajo. (Todo esto de acuerdo al Dictamen
Ordinario N 287/14 , de 11 de Enero de 1996, de la Direccin del Trabajo)
v) Solicitar a quien corresponda la autorizacin del caso para la salida de cualquier elemento de
propiedad de la Universidad que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de esta,
sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma. Esta
autorizacin deber quedar registrada por el Servicio de Vigilancia en la Portera.
w) Devolver, al retirarse definitivamente de la Universidad, todos los elementos a su cargo,
incluyendo documentos de identificacin interna, antes de suscribir el finiquito correspondiente.
x) En general, observar una conducta correcta y honorable y desempear sus funciones con
dignidad y responsabilidad.
y) Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa de fcil transmisin o
epidemia que afecte al trabajador y que exponga a sus compaeros de trabajo.
z) Informar a su jefe directo sobre las irregularidades o anomalas que observe dentro del
establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la Universidad.
aa) Guardar mutuo respeto a sus compaeros de trabajo y personas que estn en contacto con l
dentro de sus labores, y realizar todo lo que est de su parte para que el ambiente laboral sea
digno o decente.
bb) Utilizar exclusivamente para el desempeo de las funciones que dan origen al presente
contrato, la infraestructura, instalaciones, materiales, equipos y software que el Empleador le
suministre y no podr el trabajador, que utilice computadores en sus funciones, de forma alguna:
cc) Utilizar la distribucin que se le asigne, de acuerdo a sus funciones, dentro del sistema
computacional, no pudiendo utilizar otras cuentas en su desempeo laboral;
dd) Introducir en el computador asignado o en cualquier sistema de archivo de la Universidad datos
personales o informacin sensible de cualquier naturaleza, incluidos correos y fotografas. La
contravencin a esta norma, sin perjuicio de otras sanciones, har que la informacin pase al
dominio pblico de la Universidad.
ee) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
ff) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
Universidad.
ARTCULO 14: Adems de las obligaciones generales indicadas en los prrafos anteriores, los
trabajadores con dependencia laboral, que ejerzan funciones docentes tendrn las siguientes
obligaciones especficas:
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cumplimiento, por parte de los alumnos, de las normas de seguridad durante talleres y salidas
a terreno.
g) Mantener un clima favorable a la participacin y al aprendizaje de los alumnos durante el
desarrollo de las actividades acadmicas, en condiciones de respeto a la dignidad de cada uno
de ellos, lo que incluye otorgarles audiencias cuando stos, por causas acadmicas, lo
requieran.
h) Resguardar el prestigio de la Institucin y velar por el cumplimiento de la normativa institucional,
tanto al interior de la sala de clases como durante las salidas a terreno, visitas a empresas e
instituciones y dems actividades dentro y fuera de las sedes.
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 15: Todos los trabajadores de la Universidad estarn sujetos a las prohibiciones que a
continuacin se sealan:
a) Marcar o registrar la asistencia en registros que no correspondan al del trabajador que marca,
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
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q) Efectuar negociaciones del giro del empleador que le hayan sido prohibidas expresamente y
por escrito en el contrato de trabajo respectivo.
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gg) Utilizar radio receptores, equipos de CD, MP3, IPOD, telfonos celulares y otras tecnologas
que pueda ocasionar una labor mal ejecutada y/o ponga en peligro la seguridad de su persona
y/o de sus pares.
hh) Obstaculizar o impedir de cualquier forma el correcto funcionamiento de las cmaras de
vigilancia que se instalen en los espacios pblicos al interior o exterior de la Universidad.
TITULO XI
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS
TTULO XII
PROCEDIMIENTO AL QUE SE SOMETERN LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL;
MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES QUE SE APLICARN EN CASO DE
OCURRENCIA
ARTICULO 17: Todo trabajador de la Universidad que sufra o conozca de hechos definidos como
acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a su jefe directo, o a la administracin
superior de la Universidad, del establecimiento o servicio en que se desempee, o a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Se entiende por acoso sexual los requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
ARTICULO 18: La denuncia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante o
afectado, el cargo que ocupa en la Universidad y cul es su dependencia jerrquica; una relacin
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador; y, finalmente, la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 19: Recibida la denuncia, la Universidad adoptar, de acuerdo a los antecedentes iniciales
y sin esperar el resultado de la investigacin, las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo. En caso que la denuncia sea realizada por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir al empleador las medidas de resguardo antedichas que sean necesarias.
ARTICULO 20: Recibida la denuncia por la Universidad, esta, a su slo arbitrio, dispondr la
realizacin de una investigacin interna de los hechos o, si no puede o no quiere investigar, en el plazo
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de cinco das corridos, desde que conste haberse recibido la denuncia, la Universidad remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTICULO 21: En el evento de que la Universidad decida hacer la investigacin, esta se le
encomendar a uno de sus directores, jefes o supervisores, el que no podr estar implicado con la
denuncia respectiva. Se entender implicado si tiene alguna parcialidad, como un vnculo de
parentesco o amistad cercana o enemistad manifiesta con alguna de las partes de la denuncia, o ha
sido mencionado por el denunciante en el escrito acusatorio. La investigacin constar por escrito, y
deber ser llevada en estricta reserva. El encargado de la investigacin garantizar que ambas partes
sean odas, si quieren declarar, y puedan fundamentar sus dichos. Del mismo modo podr interrogar a
las personas que solicite cada parte y que puedan tener conocimiento de los hechos; y recibir los
documentos o dems elementos, tales como fotografas, grabaciones, videos o e-mail que ayuden a
esclarecer los hechos. En caso de que alguna persona no desee declarar se dejar constancia de este
hecho. El procedimiento se realizar en un plazo no mayor a treinta das corridos contados desde la
fecha de la denuncia, debiendo dentro de este plazo tomarse todas las declaraciones y obtenerse todas
las pruebas que presenten las partes o que obtenga el investigador. Las conclusiones que arroje la
investigacin, se revisarn con la asesora legal de la Universidad, y debern comunicarse a la
administracin superior de la Universidad, del establecimiento o servicio y enviarse, en copia, adems,
a la Inspeccin del Trabajo respectiva. El informe final no propondr sanciones de tipo alguno, sino
simplemente relatar los hechos denunciados, la defensa efectuada y detallar las pruebas obtenidas.
Las conclusiones se plantearn siempre en trminos condicionales o probables tales como: De la
declaracin de los seores se desprendera que el da. Tampoco se efectuarn en el informe
aseveraciones no respaldadas en los antecedentes o pruebas, evitando siempre imputar un crimen o
simple delito o afectar la honra de una persona. Se advierte que corresponde investigar hechos slo al
Ministerio Pblico y a los Tribunales de Justicia. Las sanciones, si los antecedentes lo justifican se
tomarn exclusivamente por la Rectora.
ARTICULO 22: Segn la ley la Inspeccin del Trabajo, concluida la investigacin que haya realizado
o efectuadas las observaciones a la investigacin hecha por la Universidad, debe poner sus
conclusiones en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 23: Terminada la investigacin y recibido el informe del investigador y el informe de las
observaciones de la inspeccin, o slo el de la Inspeccin, si aquella realiz la investigacin, y a ms
tardar dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del o los documentos
respectivos, la Rectora dispondr si se aplica o no una sancin. La sancin ser una amonestacin
verbal, escrita o una multa de aquellas que seala el presente reglamento, por infraccin sus
disposiciones, o si los antecedentes lo justifican, la terminacin del contrato de trabajo. Las multas sern
reclamables de acuerdo al procedimiento establecido en este reglamento y la terminacin de contrato
de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Cdigo del Trabajo.
TTULO XIII
OBLIGACIN DE LA UNIVERSIDAD Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL
RESPETO A LAS GARANTAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR.
ARTICULO 24: De acuerdo al inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo: El ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
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ARTICULO 28 Todo trabajador que considere que sus derechos fundamentales estn siendo
vulnerados por el actuar de alguna jefatura de la Universidad, que tenga facultades para representar
al empleador, podr acudir directamente al departamento de personal a exponer su reclamo por
escrito, indicando el actuar concreto que en su concepto resultara vulneratorio de sus derechos. La
Direccin de Recursos Humanos iniciara una investigacin interna y dentro del plazo razonable que
tendr un mximo de treinta das desde iniciada la investigacin comunicar al trabajador sus
resultados y, en su caso, las medidas destinadas a poner fin al acto vulneratorio o la conclusin de
que dichos actos no se estn cometiendo o la justificacin, de existir una norma laboral, que amerite
la limitacin del derecho fundamental, de estarse obrando dentro de los lmites legales. En todo caso
el trabajador conservar siempre su derecho de acudir a las instancias administrativas o judiciales
competentes a fin de denunciar la infraccin a los derechos fundamentales de la que estara siendo
objeto.
TITULO XIV
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Y SERVICIOS DE APOYO A TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
ARTICULO 29: Los menores de 18 aos de edad y las mujeres, especialmente en estado de
embarazo, no podrn realizar aquellos trabajos o jornadas, en su caso, que el Cdigo del Trabajo les
prohba. Especialmente las mujeres embarazadas no podrn realizar carga manual. Las mujeres no
embarazadas y los menores no podrn realizar labores de carga manual de ms de 20 kilogramos.
ARTICULO 30: Los servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo
laboral adecuado, se implementarn en la medida que las necesidades lo requieran, de acuerdo a
la situacin de cada trabajador contratado.
TITULO XV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIN AL ART. 62 BIS. DEL CDIGO DEL
TRABAJO.
ARTICULO 31: Todo trabajador que estime que la universidad ha infringido a su respecto el principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, contenido
en el Artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo vigente, podr presentar directamente ante el
departamento encargado del personal un reclamo por escrito en el que indique: a.- El nombre y RUT
del reclamante; b.- El cargo o funcin que realiza en la universidad, y las caractersticas tcnicas
esenciales de dicho cargo o funcin ; c.- El nombre de la persona que realizara el mismo trabajo
que el reclamante con distinta remuneracin; y d.- Los argumentos que estime necesario aportar el
reclamante para justificar que se ha infringido el principio. Recibido el reclamo, el departamento
encargado del personal dejar constancia en el documento de la fecha de recepcin y deber darle
respuesta en un plazo no mayor a treinta das contados desde dicha fecha. En la respuesta la
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universidad, en caso de denegar el reclamo indicar las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad, o en el hecho de no ser iguales los cargos o funciones. Por el contrario, en caso de
aceptarlo se emitirn conjuntamente con la respuesta los anexos de contratos correspondientes en
donde consten los ajustes necesarios para cumplir el principio de igualdad referido.
TITULO XVI
DE LAS SILLAS
ARTICULO 32: En las secciones de la Universidad en las cuales las funciones lo permitan existirn
sillas o asientos a disposicin de los trabajadores. Este derecho corresponder ejercerlo a todos los
trabajadores que se desempeen en dichas funciones, a condicin de que la labor lo permita.
TITULO XVII
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 33: El trmino de Contrato de Trabajo se regir por las disposiciones del Cdigo del
Trabajo.
TITULO XVIII
SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO 34: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Interno sern
sancionadas, segn su gravedad, en la forma que la ley lo determina. Esto es, amonestacin verbal,
escrita o multa, que no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor. Esto sin
perjuicio de que la trasgresin al reglamento, a su vez, constituya una causal de trmino del contrato de
trabajo, caso en el cual la Universidad conserva su facultad de aplicarla.
Las transgresiones al presente reglamento se comunicarn por cualquier interesado a su jefatura directa,
quienes a su vez remitirn los antecedentes a la Direccin de Recursos Humanos, para que aquella
determine iniciar una investigacin para determinar los responsables o aplicar, si los antecedentes estn
lo suficientemente claros, la sancin que corresponda. En la investigacin que se realice se oir siempre
al afectado.
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TITULO XIX
CARGOS O FUNCIONES EN LA UNIVERSIDAD Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS
ESENCIALES
ARTICULO 35: Los cargos o Funciones en la Universidad y sus Caractersticas Tcnicas Esenciales
se encuentran establecidos en el anexo N1 de este reglamento.
TITULO XX
PREVENCIN DE LOS DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL
TERRORISMO Y COHECHO
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ARTICULO 36: Las normas sobre prevencin de delitos de la persona jurdica se encuentran
establecidas en el anexo N 2 del presente Reglamento Interno, que forma parte integrante de este
documento.
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LIBRO II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
OBJETIVO: Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Universidad y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en ella.
ARTICULO 37: Todo trabajador antes de ser contratado por la Universidad, podr ser sometido a un
examen mdico pre-ocupacional o podr exigirle la Universidad al postulante presentar un certificado
mdico que acredite su aptitud.
ARTICULO 38: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras similares.
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ARTICULO 39: Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe Directo del accidentado practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Comit Paritario y Prevencin de Riesgos.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la
Direccin de Recursos Humanos.
En caso de producirse un accidente en algn establecimiento de la Universidad que lesione a algn
trabajador, el Jefe Directo o algn trabajador proceder a dar los primeros auxilios si est capacitado o
a dar inmediato aviso a quien est debidamente capacitado, y llamar, si procede, de inmediato al
servicio asistencial que amerite el caso.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador de Seguro,
inmediatamente de producido ste. En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias
en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Universidad y, en subsidio de
sta, el accidentado o enfermo o su causa - habientes o el mdico - que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el
Organismo Mutual ACHS.
Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea del Organismo Mutual ACHS, solo en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo
vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos
casos se deber informar inmediatamente al Organismo Mutual ACHS, a fin de que tome las
providencias del caso.
ARTICULO 40: Existir uno o varios Comits Paritarios de Higiene y Seguridad compuesto por tres
representantes de la Universidad y tres representantes de los trabajadores, el que se regir por las
disposiciones del Decreto Supremo N 54 del 21 de Febrero de 1969.
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ARTICULO 41: La Universidad otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad que se organizar de acuerdo al
sealado Decreto Supremo.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 45: Los trabajadores de la Universidad debern cumplir las siguientes obligaciones:
1. Estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l;
2. El trabajador deber cuidar adecuadamente, conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan
las Normas de Seguridad o Reglamentos;
3. El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la Universidad cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin. Los elementos de
proteccin que se reciban son de propiedad de la Universidad, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la misma, salvo que el trabajo as lo
requiera; Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver
los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, determinada
22
por autoridad competente, el valor de la reposicin del elemento ser de cargo del trabajador.
Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin ha
sido cambiado, substrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
4. El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. Debern
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
5. El trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber
dar la alarma avisando al Jefe Directo o a cualquier superior o compaero de labores que
se encuentre cerca y de inmediato ubicar el extintor de incendio adecuado y usarlo segn
las instrucciones que haya recibido y siempre que ello no ponga en peligro su integridad
fsica.
6. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general; Las
maquinarias y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
7. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de los establecimientos de la
universidad, por leve o sin importancia que el parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
Directo; Asimismo el trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner
esta situacin en conocimiento de su Jefe Directo, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
8. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran
en la Universidad. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en
forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera;
9. El trabajador deber informar a su Jefe Directo, acerca de las anomalas que detecte o de
cualquier defecto que note en sus elementos de trabajo, o que observe en las instalaciones,
previniendo las situaciones peligrosas. Deber adems usar las herramientas manuales slo
para el uso que fueron diseadas;
10. Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Comit Paritario de la Universidad para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades
que se desarrollan dentro de la Universidad;
11. El personal que la Universidad determine deber participar en cursos de prevencin de riesgos
cuando sta as lo requiera;
12. Todo trabajador deber realizar las labores de carga y descarga manual observando las
disposiciones legales, esto es utilizando los medios adecuados, especialmente mecnicos, a
fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, el trabajador no podr operar con cargas
superiores a 50 kilogramos, ello con excepcin de las mujeres embarazadas, las cuales no
podrn manipular cargas manuales y los mujeres no embarazadas y menores, cuyo lmite de
carga manual es de 20 kilogramos.
13. Se reitera que estn obligados a participar en prevencin de riesgos los jefes, supervisores,
jefes de turno o seccin y otras personas responsables, de acuerdo a lo previsto en el
artculo 7 precedente.
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14. Debido a la naturaleza de trabajar con energa elctrica, todo trabajador debe usar el equipo
de seguridad adecuado y emplear por lo menos las siguientes prcticas de seguridad: A.Solamente las personas autorizadas podrn reparar, desarmar, abrir motores elctricos o
adecuar instalaciones elctricas. B.- Queda estrictamente prohibido efectuar trabajos sin
estar autorizado por la Universidad. C.- Al efectuar reparaciones deber desconectarse
cualquier circuito antes de trabajar sobre el mismo, dejando la debida sealizacin.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
a) Lanzar objetos cualquiera sea su naturaleza, dentro del recinto de los establecimientos de
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
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j) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraos de las heridas
de un accidentado;
k) Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
l)
m)
n)
o)
p)
q)
TITULO IV
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 47: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, u Organismo Administrador, ser sancionado con
multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria. Corresponder a la Universidad fijar el monto de
la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la
Universidad, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece la Ley N 16.744.
ARTICULO 48: Cuando el trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 67 de la ley
16.744, por no utilizar los elementos de proteccin, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO V
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ARTICULO 49: De acuerdo al mandato efectuado por el artculo 16 del Decreto N40 de 1969, se
reproducen los siguientes artculos, de la ley N 16.744 y del Decreto Supremo N 101 en el entendido
de que las referencias hechas al Servicio Nacional de Salud deben entenderse hechas a los Servicios
de Salud o al Fondo Nacional de Salud:
"Artculo 76 Ley 16.744": "La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajador o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechohabientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajador o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento".
ARTICULO 50: Artculo 77 Ley N 16.744:
"Los afiliados o sus derecho - habientes, as como tambin los organismos administradores podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el Servicio de Correos".
ARTCULO 51: Artculo 77 bis, ley N 16.744:
"El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las mutualidades de
empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
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prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a
los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo
a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud,
el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el
valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar
el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta
la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% del inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiera solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares."
ARTICULO 52: Artculo 78 Ley 16.744: La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales estar compuesta por:
a) Dos mdicos en representacin del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la presidir;
b) Un mdico en representacin de las organizaciones ms representativas de los trabajadores;
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ARTCULO 54: Artculo 72 D. S. N 101 Artculo 72.- En caso de enfermedad profesional deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a)
Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva
los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de
haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que sean trasladados
a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin
de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b)
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c)
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la
correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la
enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con
la informacin que indique su formato.
d)
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante.
Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
e)
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin
es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f)
Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que
estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin.
g)
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as
lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
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ARTICULO 55: Artculo 73 D.S. N 101: Artculo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
71 y 72 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a)
El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional"
(DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de
las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b)
Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la informacin a que se refiere el
inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c)
Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d)
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del
trabajador deber extender la "Orden de Reposo ley N 16.744" o "Licencia Mdica", segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e)
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f)
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deber registrarse
conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g)
Se entender por "Alta Laboral" la certificacin del organismo administrador de que el trabajador
est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h)
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i)
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con
multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
ARTICULO 56: Artculo 74 D.S. N 101: Los organismos administradores estarn obligados a llevar
una base de datos -"Base de Datos Ley N 16.744"- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores,
las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
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ARTICULO 57: Artculo 75 D.S. N 101: Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin
de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al "Alta Mdica",
debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entender por "Alta Mdica" la
certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin
y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
ARTCULO 58: Artculo 76 D.S. N 101: El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a)
Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin,
evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponder a estas instituciones.
b)
Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c)
Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del
artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de
incapacidad de ganancia.
d)
Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en
la letra c) anterior.
e)
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin
debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo
administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las
Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f)
Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes,
y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern
contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejora o agravacin.
Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g)
El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn
costo alguno para el trabajador.
h)
Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin
de solicitud por parte de ste.
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i)
Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el
caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.
j)
En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y
resoluciones de ellas.
k)
De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO 59: Artculo 76 BIS D.S. N 101: "Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones,
se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado. Para los
efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos
aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador
podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el
interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los
pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles
de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la
pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del
proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento
que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido
por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
ARTICULO 60: Artculo 77 D.S. N 101: La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
ARTICULO 61: Artculo 78 D.S. N 101: La COMERE funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas, cuando
as lo decida y haya mrito para ello.
ARTICULO 62: Artculo 79 D.S. N 101 : La COMERE tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que
32
TITULO VI
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D.S. N 40
ARTICULO 69: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
ARTICULO 70: La obligacin de informar debe ser cumplida por el empleador al momento de contratar
a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de Comit Paritario
de Higiene y Seguridad, o a falta de este en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTICULO 71: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
RIESGOS RELEVANTES
RIESGOS
Atropello de
vehculos en
movimiento
CONSECUENCIAS
Muerte, invalidez,
perdida de un
miembro, fractura
mltiples
Intoxicacin por
Edema Pulmonar,
sustancias txicas schock anafilctico,
prdida de
conciencia, ardor o
picazn en ojos-piel
MEDIDAS PREVENTIVAS
Velocidad de desplazamiento no superior a 20K/h
para todos los vehculos que circulen dentro de los
establecimientos de la Universidad, peatones
transitar por las zonas demarcadas y con seguridad.
Para el control de los riesgos, en la actividad de
manejo de elementos qumicos es fundamental que
los supervisores y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos que
stos presentan.
34
Atrapamiento en
mquinas
- Esguinces
Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes,
- Heridas
es preciso adoptar las siguientes medidas:
- Fracturas
- Evitar correr dentro del establecimiento y por las
- Contusiones
escaleras de trnsito.
Lesiones Al bajar por una escalera se deber utilizar los
respectivos pasamanos.
mltiples.
- Utilizar calzado apropiado.
- Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que est completamente
extendida antes de subirse.
- No utilice superficie irregulares para subir o
como plataforma base para realizar un trabajo
en altura.
- Mantenga ordenado y aseado el lugar de
trabajo.
- Mantenga los pallet ordenados.
- Cuando trabaje en altura utilice los cinturones o
arns de seguridad.
Amputaciones
Cuando retire las protecciones para tareas de
Mantencin y/o aseo colquela en su lugar
cuando termine su actividad.
Nunca ingrese parte de su cuerpo al interior de
mquinas que se encuentren en movimiento.
No modifique las protecciones
Desconecte la mquina u equipo antes de
intervenir.
35
Radiacin
ultravioleta o
exposicin
prolongada a
radiacin solar
Quemaduras de
piel (eritema),
Foto alergias o
inflamacin
dolorosa de la
crnea.
Envejecimiento
de la piel,
Riesgo de
contraer cncer
o catarata,
Agravamiento
de
enfermedades
preexistentes
en la piel y
aumento de
infecciones.
36
Muerte
Disfonas
profesionales.
Riesgos de
contaminacin por
alimentos
Fatiga musculares
Enfermedad
infectocontagiosas
Intoxicaciones
Disminucin de
capacidad fsica,
Cansancio,
37
Incendios y
explosiones
Daos a las
personas
Asfixia
Schock nervioso
Destruccin de
equipos
y
materiales
Manejo de
materiales
Lesiones por
sobreesfuerzo
(lumbago).
Lesiones
columna
vertebral.
Distensiones
musculares.
Heridas
Fracturas
38
Lquidos o
alimentos
derramados
Exposicin a
solventes
orgnicos o
detergentes
Quemaduras en
Autoclave:
En
momentos de abrir
el autoclave se
produce la salida
natural de vapor y
sobre la vlvula de
alivio, en ambas
circunstancias se
est expuesto a
Traumatismo
encfalo
craneano
Fracturas
Contusiones
Heridas al cuero
cabelludo
Heridas a los
pies
Resbalones
Cadas
Torceduras
Golpes
Daos
cerebrales
Daos a la piel
Daos
a
la
sangre
Daos al aparato
respiratorio
Lesiones leves a
graves
39
quemaduras,
adems
al
descargar
los
materiales estriles
el
funcionario
puede entrar en
contacto son la
superficie
del
equipo, la que se
encuentra caliente.
Tendinitis
en
Laboratorios: Se
origina debido al
trabajo
repetitivo
debido a las tareas
propias
de
la
actividad, adems
de las posturas
inadecuadas que
se adoptan que
pueden
ser
incomodas.
Contaminacin
biolgica: En los
trabajos realizados
en el rea mdica
siempre existe la
probabilidad
de
contagiarse
de
virus, hongo o
bacterias, debido al
contacto
con
sangre, saliva, y
otras secreciones o
fluidos
Lesiones leves a
graves.
Lesiones graves.
Dermatitis
en
Laboratorios
Clnicos: En la
seccin
de
esterilizacin,
al
contacto
con
detergentes
enzimtico
y
desincrustante que
se utilizan para el
lavado
de
instrumental.
Lesiones leves.
40
Cadas
en
Laboratorios: Las
cadas se pueden
ver agravadas si la
persona afectada
lleva algn tipo de
material
corto
punzante, reactivo
qumico o material
que pueda ser
derramado.
Conjuntivitis en
Laboratorios: Se
produce por el
contacto con los
ojos, a travs de
salpicaduras o de
manos
contaminadas, ya
sea con detergente,
desincrustante,
tambin
con
instrumental
contaminado.
Incendios
y/o
explosiones: Los
equipos que se
utilizan
para
esterilizar en seco,
maquina sellador
que trabaja con
temperaturas
de
180
C
y
el
autoclave que su
temperatura
de
trabajo va de los
132 C a 134 C y
mecheros
en
trabajos de prtesis
y
clnica
odontolgica,
tienen el riesgo
inherente
de
inflamarse.
Lesiones leves a
graves
Lesiones leves a
graves
Lesiones graves.
Electrocutamiento
en
Laboratorio
Clnicos: Por el
uso de equipos
Lesiones graves
41
elctricos, como el
electrocuagulador,
lmpara
de
iluminacin,
oxmetro de pulso,
sobrecarga
de
circuitos
o
extensiones
elctricas.
Lumbagos:
Se
debe al manejo
manual
de
materiales, a la
posicin que debe
adoptar
diariamente,
principalmente en
las
clnicas
y
movimientos
bruscos
e
incorrectos
para
alcanzar, levantar o
desplazar
algn
objeto y paciente.
Equipos de Rayos
X: Las radiaciones
ionizantes
al
interaccionar con el
organismo,
provocan diferentes
alteraciones en el
mismo debido a la
ionizacin
provocada en los
elementos
constitutivos de sus
clulas y tejidos.
Esta accin puede
ser
directa,
producindose en
la propia molcula
irradiada,
o
indirecta
si
es
producida
por
radicales
libres
generados
que
extienden la accin
a otras molculas.
Lo que sucede
Lesiones leves a
graves
42
normalmente
es
una mezcla de
ambos procesos.
por falla en los
equipos o por falla
humana.
Agresiones
Fsicas: Se pueden
originar
por
personas
que
cuenten con un
grado
de
agresividad o por
desrdenes
mentales,
sobre
todo
aquellos
trabajadores (as)
que
cumplen
funciones
de
recepcionistas.
Intoxicacin
qumica: Esta se
produce por el
contacto
con
sustancias
qumicas, a travs
de las va drmica,
respiratoria,
parental
y
digestiva.
Corte o puncin:
Su causa es por el
quiebre de material
de vidrio (vasos,
pipetas, probetas,
porta objetos, etc.),
ya sea en la
manipulacin
o
lavado del material,
adems
la
manipulacin
de
bisturs
y
micrtomos.
Quemaduras en
Laboratorios: Por
el
uso
de
mecheros,
Lesiones leves a
graves
Lesiones leves a
graves
Lesiones leves a
graves
Lesiones leves a
graves.
43
calentamiento de
soluciones
o
materiales y por
cidos o lcalis
fuertes,
tambin
por la ingestin de
lquidos corrosivos.
Inhalacin:
Exposicin
a
vapores y gases
irritantes o txicos
de los reactivos,
particularmente
solventes
orgnicos y cidos
fuertes
Contaminacin
biolgica: En la
seccin
de
tecnologa mdica,
aun cuando en
general se trabaja
con
microorganismos
de
baja
peligrosidad, existe
la posibilidad de
contaminacin con
hongos, bacterias,
parsitos y virus.
Lesiones leves a
graves.
Lesiones graves
Derrames:
Derrame
de
reactivos,
particularmente
solventes
orgnicos o cidos
fuertes.
Lesiones graves
Intoxicacin
en
Laboratorios: El
uso inapropiado de
pipeta y Propipeta
puede
producir
quemaduras
o
intoxicacin
por
ingestin
de
Lesiones graves.
44
lquidos corrosivos
o txicos, adems
sustancias
qumicas
que
producen
dao
celular, intoxicacin
y cncer.
Incendios
y/o
explosiones
de
gas: La posibilidad
de un escape de
gas por una vlvula
abierta
o
una
manguera rota es
evidente, utilizacin
de gases y lquidos
inflamables.
Intoxicacin con
gases
anestsicos (muy
controlado
con
sistemas
de
seguridad)
Lesiones graves
Lesiones leves a
graves.
45
TITULO VII
REGULACIN DE CARGA HUMANA
ARTCULO 70: La Universidad utilizar medios adecuados, especialmente mecnicos, para evitar
la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, la universidad a travs de su
Departamento de Prevencin de Riesgos, con la colaboracin del organismo administrador del
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, entregar informacin y
capacitacin respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los
trabajadores.
ARTCULO 71: En el evento que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las
ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
ARTCULO 72: Tratndose de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o
manipulacin manual ser de 20 kilogramos.
Las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas se encuentran
estrictamente prohibidas.
ARTCULO 73: La Universidad, en la organizacin de sus faenas, procurar la utilizacin de medios
tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, entre las que
se pueden indicar:
a)
Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b)
Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c)
Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del
trabajo.
ARTCULO 74: El manejo o manipulacin manual de carga, deber sujetarse estrictamente al
procedimiento y normas fijadas por la universidad, las que sern informadas e instruidas a los
trabajadores.
46
Ser obligacin del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o
manipulacin manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se
contienen en este Reglamento Interno.
ARTCULO 75: Se prohbe recurrir a la manipulacin manual de carga, en todas aquellas
operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecnicas.
ARTCULO 76: Las jefaturas y, en general, las lneas de mando, debern velar por el estricto
cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infraccin o vulneracin de las
mismas, debern informarlo por escrito al Departamento de Prevencin de Riesgos para que se
apliquen las sanciones que correspondan.
ARTCULO 77: La Universidad constantemente evaluar los riesgos a la salud o a las condiciones
fsicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, de conformidad
a los criterios de la normativa vigente.
ARTCULO 78: En los casos, que sea necesario el manejo o manipulacin manual de carga, el
trabajador deber observar las siguientes reglas para evitar riesgos durante el proceso de
levantamiento manual de materiales; donde existe un mtodo estandarizado que se basa en dos
principios:
Utilizacin de todos los msculos de las piernas.
Utilizacin del propio peso del cuerpo para iniciar un movimiento horizontal.
Para ello se recomienda considerar los siguientes pasos:
1 Posicin correcta de los pies
Al enfrentarse a una carga que se debe levantar, lo primero es pararse frente a ella de manera
correcta, es decir, los pies han de asentarse firmemente y tan cerca del objeto como sea posible.
Por regla general, lo mejor es poner un pie ms adelante que el otro, ya que los pies cmodamente
abiertos dan mayor estabilidad.
El pie posterior se coloca en posicin de fuerza impulsora, para efectuar el levantamiento.
Para este caso se debe considerar que el trabajador est seguro de que la carga a levantar est en
relacin con su capacidad fsica, en caso contrario deber pedir ayuda.
Adems, deber examinar exhaustivamente el material a levantar, para cerciorarse de la forma ms
cmoda y firme de tomarla.
Por ltimo, deber examinar el piso en torno al objeto y el sector sealado como camino para el
desplazamiento, para detectar irregularidades y estorbos.
47
2 Espalda Recta
Posteriormente, se debe flexionar las piernas y agacharse junto a la carga (ponerse en cuclillas),
manteniendo la espalda lo ms recta posible.
La espalda recta no significa, necesariamente, verticalidad.
En este mtodo, la espalda tiene una cierta inclinacin, que parte de la cadera y mantiene sus
curvaturas normales. Esta curvatura normal es lo que se conoce como espalda recta.
Con este levantamiento a espalda recta, la columna vertebral se encuentra lo suficientemente rgida
y la presin sobre las vrtebras lumbares se distribuye uniformemente. Al efectuar un levantamiento
con la espalda doblada, la columna vertebral forma un arco y los msculos inferiores de la espalda
padecen sobreesfuerzo, al tiempo que la presin en las vrtebras deja de repartirse uniformemente.
Adems, al levantar carga con la espalda doblada, se produce un excesivo esfuerzo de los msculos
de la espalda.
Cuando se levanta un objeto del suelo, utilizando las piernas al mximo, la espalda se mantiene
recta aunque inclinada hacia delante. Con el levantamiento producido la espalda vuelve a su
posicin vertical al enderezar las piernas.
3 Meter la barbilla
Una vez enfrentado el material que se debe cargar, manteniendo la posicin de la espalda rectilnea,
se mete la barbilla hacia el pecho, con el objeto que el cuello y cabeza mantengan la lnea recta de
la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral.
La postura de la barbilla metida ha de adoptarse inmediatamente antes del levantamiento y ha de
mantenerse durante todo el movimiento.
48
4 Agarre palmar
En ese momento se debe tomar firmemente la carga, sujetndola con ambas manos (agarre palmar),
esto porque con esta parte de la mano se puede realizar mucho mejor el esfuerzo que con los dedos,
lo que provocara una presin exagerada en los mismos y forzando ciertos msculos y tendones del
brazo.
Este es el momento de considerar la calidad de las superficies, es decir, si estn limpias y libres de
astillas, rebarbas o grasa, casi siempre es conveniente el uso de guantes, para evitar que el objeto
resbale y dae las manos.
49
50
que cuando se manejan cargas en posicin de pie, debido a que no se puede utilizar la fuerza de
las piernas en el levantamiento, el cuerpo no puede servir de contrapeso y por tanto la mayor parte
del esfuerzo debe hacerse con los msculos ms dbiles de los brazos y el tronco. Se debe evitar
manipular cargas a nivel del suelo o por encima del nivel de los hombros y hacer giros e inclinaciones
del tronco.
ARTCULO 79: No debe mantenerse durante demasiado tiempo la misma posicin, ya sea sta
sentada o de pie. Hasta la mejor postura puede producir fatiga si no se permite relajar, de vez en
cuando, a los msculos posturales y a la columna vertebral.
Deben realizarse pausas, cambiando la posicin del cuerpo y efectuando movimientos suaves de
estiramientos de los msculos.
Por lo que se refiere a la conduccin de vehculos, no es aconsejable hacerlo durante ms de dos
horas consecutivas sin descansar.
ARTCULO 80: Se debe considerar las siguientes recomendaciones:
1) No girar nunca la cintura cuando se tiene una carga entre las manos. Es preferible pivotar
sobre los pies evitando el giro del tronco.
2) El levantamiento y transporte de cargas, empujar carretillas, contenedores, etc., deber
hacerse sin brusquedades y evitando siempre el encorvamiento de la espalda.
3) No levantar una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento.
4) Controlar el levantamiento de cargas pesadas, sobre todo cuando se hace por encima de los
hombros. Emplear medios mecnicos o hacerlo entre varias personas. Es necesario manejar
una carga entre dos personas siempre que:
5) El objeto sea voluminoso, independientemente de su peso, pero dificulte la visibilidad.
6) Cuando una persona tenga que levantar un peso superior a 30 Kg. y su trabajo habitual no
sea el de manipulacin de cargas.
7) Cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma estable.
8) En la manipulacin de cargas, si es posible, utilice medios mecnicos de ayuda tales como
carros, sobre todo si las cargas son pesadas o si la frecuencia con que stas se manipulan
es elevada.
9) Comprobar previamente el recorrido por donde se ha de transportar la carga de forma que
se asegure que no existen obstculos, desniveles, productos resbaladizos, etc., que nos
puedan desequilibrar cuando vayamos cargados.
10) Cuando se trabaje con herramientas pesadas, se mantendr una posicin equilibrada
haciendo pausas suficientes para recuperar la fuerza.
51
TITULO XI
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE EMERGENCIA
ARTCULO 81: Los trabajadores debern seguir los siguientes pasos en caso de una emergencia
en alguno de los establecimientos de la Universidad:
A.
Incendio.
1. Al or la alarma interrumpa completamente sus actividades y guarde silencio.
2. No debe correr; los desplazamientos deben ser rpidos y en absoluto silencio.
3. Por ningn motivo el personal debe devolverse.
4. Las damas deben quitarse el calzado de taco alto, para facilitar el
desplazamiento.
5. Si su espacio se encuentra con humo, su desplazamiento tendr que ser
agachado.
6. Mantener la calma, con ello evitar la posibilidad de pnico colectivo.
7. Siga las instrucciones de los Lderes de Evacuacin de su rea, no acte por
cuenta y riesgo propio.
8. Dirjase a zona de seguridad por la Universidad en su establecimiento, no se
quede en otro sitio que no corresponda.
9. Los Lideres, deben tener presente al momento de ser comunicados que
deben dar inicio a la evacuacin de su dependencia, se puede dar el caso que
el tramo este siendo ocupado en el desplazamiento del personal de otros
sectores, por lo que deber esperar un lapso de tiempo prudente para iniciar
su recorrido.
B.
Sismo
1. Mantener la calma
2. Ubicarse en un lugar que le presente proteccin (bajo un escritorio)
3. Alejarse de ventanales.
4. No correr, no gritar, ni genere ruidos innecesarios.
5. No use los ascensores o montacargas.
6. Apagar artefactos elctricos.
7. Mantener puertas y salidas de emergencias, libres de obstculos.
52
C.
D.
Combate de Incendio.
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber:
todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
Universidad, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
f) Todo el personal, en caso de incendio, debern conocer y cumplir las normas
existentes en la Universidad para tales eventos, asimismo, todos los trabajadores
debern aceptar y participar en la capacitacin e instrucciones que se den para
el buen uso de los extintores, as como de cualquier otro elemento destinado al
control y combate de incendios. Deber adems conocer perfectamente la
ubicacin y el uso del equipo contra incendios de su seccin o rea de trabajo,
como asimismo conocer la forma de operarlos, y evitar que personas ajenas, no
autorizadas lo manipulen siendo obligacin de todo jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
g) Informar cualquier anomala o desperfecto que constaten de los elementos
o sistemas de control contra incendio. El acceso a los equipos contra incendio
deben mantenerse despejados y debidamente sealizados
h) No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables tales como pinturas, solventes, sustancias qumica, bencina,
parafina, gas botellas de oxgeno o acetileno, aunque se encuentre vacas, en
cualquier rea.
i) Deber darse cuenta al Jefe inmediatamente despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga.
1. FUEGOS CLASE A Son fuegos que involucran materiales slidos como papeles,
maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes extintores ms
utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito y Espumas (LIGHT WATER).
2. FUEGOS CLASE B Son fuegos que involucran lquidos y gaseosos combustibles e
inflamables, petrleo gases, bencina, parafina, acetona grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas (LIGHT WATER).
3. FUEGOS CLASE C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de la electricidad tales como Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.
4. FUEGOS CLASE D Fuego que se originan en la combustin de ciertos metales de
fcil oxidacin, como magnesio, sodio, titanio, potasio etc. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.
54
b)
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido
su uso por Resolucin N 05166, de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
55
TTULO XII
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES
ACCIDENTE
Accidente Comn
Accidente de Trabajo
Afectado
o
testigos
comunic
Afectado
presentar
se de
inmediato
ISAPRES
O
FONASA
Jefe Directo
Informe de
Investigacin
Jefe de
Personal
D.I.A.T.
Parte de
Carabineros
Testigos
Parte Mdico
Calificacin
MUTUALIDAD
No
Laboral
Hospital o Agencia de
Mutualidad
Laboral
56
ANEXO I
CARGOS O FUNCIONES EN LA UNIVERSIDAD Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS
ESENCIALES
Los cargos o Funciones en la Universidad y sus Caractersticas Tcnicas Esenciales son los siguientes:
N
1
10
11
12
13
CARGO
57
14
15
16
17
18
19
20
21
Analista de
Remuneraciones
22
Asistente Control
documentario
23
Asistente D.G.A.
24
25
26
27
Asistente de
Admisin
28
Asistente de
Cobranza
29
Asistente de
Colegiatura - Cajero
58
30
Asistente de
Comunicaciones
31
Asistente de
Direccin
32
Asistente de Diseo
33
Asistente de
Investigacin
34
Asistente de
Marketing
35
Asistente de
Operaciones
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
59
47
Auxiliar de
Enfermera
48
Ayudante de
Biblioteca
49
Bibliotecario
50
Bibliotecario
Ayudante
51
Bibliotecario
Catalogador
52
Cajero
53
Chofer
54
Chofer estafeta
55
Contador General
56
Contralor
57
Coord. de Clnica
Jurdica
58
Coord. de Ctrol.de
Gestin y Campos
Clin
59
60
61
62
Coord. de Imagen y
Desarrollo WEB
Coord. de Org.
Estudiantiles y Act.
Extraprogramticas
Coord. Programa
China es Central
Coord.Apoyo a los
Conv.y Prog.Nac. e
Int
63
Coordinador
acadmico
64
Coordinador C.A.E.
60
65
66
67
Coordinador
Curricular
Coordinador de
Coordinar y supervisar las actividades administrativas y acadmicas de la Facultad
Aseguramiento de la
para cumplir los objetivos de las carreras impartidas por la Facultad
Calidad de la
manteniendo los estndares de calidad
Facultad
Coordinar los procesos de autoevaluacin y acreditacin de carreras y postgrados
Coordinador de
en la Facultad correspondiente, promoviendo la cultura de aseguramiento de la
Calidad
calidad en todas las reas de su quehacer.
68
Coordinador de
Carrera
69
Coordinador de
Comunicaciones
Difusin
general, coordinacin proveedores/cotizaciones, editor
coordinacin de talleres de formacin integral y extraprogramticos.
70
Coordinador de
Deportes
71
Coordinador de
Egresados
72
Coordinador de
Extensin
73
74
75
76
77
78
79
80
81
WEB,
61
82
83
84
85
86
87
Coordinador
Organizaciones
Estudiantiles
88
Coordinadora
Prctica y Titulacin
89
Decano
90
Desarrollador
UCEN21
91
92
93
94
95
96
97
98
Digitadora
Director de Centro
de Gestin del
Conocimiento e
Innovacin para la
Empresa
Director (a) Centro
de Inf. en Salud
62
99
Director de Centro
de Informtica en
Salud
100
Director de Centro
de Innovacin y
Tecnologa
101
102
Director de Clnica
Jurdica y Prctica
Forense
Director de
Comunicaciones
Corporativas
103
Director de
Departamento
104
Director de Escuela
105
Director de Gestin
Curricular
106
Director de Gestin
De Proyectos
107
Director de
Infraestructura
108
Director de
Investigaciones,
Postgrados y
Educacin Continua
109
Director de
Planificacin y
Control de Gestin
Estratgico
110
111
112
113
63
114
115
116
117
118
Director de
Tecnologas de
Informacin
119
Director General
Acadmico
120
Director Programa
Postgrado
121
Director(a) de
Extensin
122
123
124
125
126
127
128
129
64
130
Encargada de
Procesos Tcnicos
Biblioteca
131
Encargada de
Reclutamiento y
Seleccin
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
Encargado de
Laboratorio de
Computacin
144
Encargado de
Mantencin
145
Encargado de
Oficina de Partes
65
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
Encargado de
Relaciones con la
Prensa
Encargado de
unidad de
perfeccionamiento y
postgrado
Especialista en
sistema de Gestin
Curricular Ucen21
Coordinar las pautas por las que se rige la unidad, organizando, dirigiendo y
supervisando las actividades periodsticas, a fin de mantener informada a la
comunidad universitaria y pblico en general de acuerdo a los estndares
establecidos por la Universidad
Responsable de los aspectos presupuestarios y financieros as como los de
control y rendicin de cuentas.
Auditar y actualizar el Sistema de Gestin Curricular, para asegurar la oportunidad
y veracidad de la informacin.
156
Jefe Administrativo
157
Jefe de
Administracin y
Servicios
158
Jefe de Admisin
Difusin
159
Jefe de Biblioteca
160
Jefe de Bienestar
Estudiantil
161
Jefe de Cobranza
162
Jefe de Deportes
66
163
Jefe de Laboratorio
de Computacin
164
Jefe de matricula
165
166
167
168
Jefe de Registro
Curricular
Jefe de Ttulos y
Grados y Registro
Curricular
Jefe Unidad
Procesos Tcnicos
169
Lder Proyectos
Financieros
170
Lder de Proyectos
de Integracin
171
Mayordomo
172
Periodista
173
174
175
176
177
178
179
Prevencionista de
Riesgos
67
180
Psiclogo
181
Psicopedagogo
182
Recepcionista.
183
Rector
184
185
186
Salvavidas
187
Secretaria Biblioteca
Asistir y apoyar las actividades del rea de Biblioteca, para contribuir al logro de
los objetivos planificados y de acuerdo a los estndares establecidos.
188
Secretaria DAVE
189
Secretaria de
Contralora
190
Secretaria de
Deporte y
Recreacin
191
Secretaria de
Decanato
192
Secretaria de
Fiscala
193
Secretaria de
Recursos Humanos
194
Secretaria de
Secretara General
195
Secretaria Direccin
de Escuela
Asistir y apoyar las actividades del rea de recursos humanos, para contribuir al
logro de los objetivos planificados y de acuerdo a los estndares establecidos.
Realizar actividades de apoyo y coordinacin en la Secretara General para
contribuir al anlisis y distribucin de la informacin y a la eficiencia en la
realizacin de sus actividades.
Asistir y apoyar a la direccin para contribuir a la eficiencia de las actividades y el
logro de los objetivos.
68
196
Secretaria Direccin
General Acadmica
197
Secretaria Escuela
198
Secretaria Rector
199
Secretaria
Vicerrectora
200
Secretario de
Estudios
201
Secretario de
Facultad
202
Secretario General
203
Secretario Tcnico
Faba
204
Soporte de Redes
205
206
207
208
209
210
211
Soporte Tcnico
Hardware
Subdirector de
Apoyo y Vida
Estudiantil
212
Supervisor de Cajas
213
Tcnico en
Mantencin
214
Telefonista
69
215
Vicerrector de
Administracin y
Finanzas
216
Vicerrector De
Desarrollo
Institucional
70
ANEXO II
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CUMPLIMIENTO
DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (Ley N20.393 de 02 de Diciembre de
2009).
I.
GENERALIDADES
La Ley N 20.393, establece en su Artculo 3 que: Las personas jurdicas sern responsables de
los delitos sealados en el artculo 1 que fueren cometidos directa e inmediatamente en su inters
o para su provecho, por sus dueos, controladores, responsables, ejecutivos principales,
representantes o quienes realicen actividades de administracin y supervisin, siempre que la
comisin del delito fuere consecuencia del incumplimiento, por parte de sta, de los deberes de
direccin y supervisin.
Bajo los mismos presupuestos del inciso anterior, sern tambin responsables las personas
jurdicas por los delitos cometidos por personas naturales que estn bajo la direccin o supervisin
directa de alguno de los sujetos mencionados en el inciso anterior.
Se considerar que los deberes de direccin y supervisin se han cumplido cuando, con
anterioridad a la comisin del delito, la persona jurdica hubiere adoptado e implementado modelos
de organizacin, administracin y supervisin para prevenir delitos como el cometido, conforme a lo
dispuesto en el artculo siguiente.
Las personas jurdicas no sern responsables en los casos que las personas naturales indicadas
en los incisos anteriores, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de
un tercero.
A su vez, el artculo 1 de la norma sealada indica en su parte pertinente: La presente ley regula
la responsabilidad penal de las personas jurdicas respecto de los delitos previstos en el artculo 27
de la ley N19.913, en el artculo 8 de la ley N18.314 y en los artculos 250 y 251 bis del Cdigo
Penal
En conclusin las personas jurdicas pueden, eventualmente, responder de los delitos de lavado de
activos (artculo 27 de la Ley N 19.913), financiamiento del terrorismo (artculo 8 de la Ley N
18.314) y delitos de cohecho (artculos 250 y 251 bis del Cdigo Penal).
Para no incurrir en la responsabilidad sealada el legislador dispone que la persona jurdica
implemente y adopte modelos de organizacin, administracin y supervisin para prevenir delitos.
ARTICULO 1. En conformidad con el mandato legal, el modelo de prevencin de delitos deber
contener a lo menos los siguientes elementos:
1) Designacin de un encargado de prevencin.
2) Definicin de medios y facultades del encargado de prevencin.
3) Establecimiento de un sistema de prevencin de los delitos; y
4) Supervisin y certificacin del sistema de prevencin de los delitos.
ARTCULO 2. Designacin de un encargado de prevencin. En conformidad a la ley, la Junta
Directiva de la Universidad ha designado como encargado de prevencin, al Contralor Universitario,
quien durar en su cargo hasta tres aos, el que podr prorrogarse por perodos de igual duracin.
71
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a.2 Tambin se sanciona al que adquiera, posea, tenga o use bienes, con nimo de lucro,
cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilcito. Se aplicar tambin una
pena a las conductas antes descritas si los bienes provienen de un hecho realizado en el
extranjero, que sea punible en su lugar de comisin y en Chile constituya alguno de los
delitos sealados en la letra a)1 precedente.
Para los efectos de la ley se entiende por bienes los objetos de cualquier clase apreciables en
dinero, corporales o incorporales, muebles o inmuebles, tangibles o intangibles, como
asimismo los documentos o instrumentos legales que acreditan la propiedad u otros derechos
sobre los mismos.
Si el autor de alguna de las conductas antes descritas no ha conocido el origen de los bienes,
pero ello ha ocurrido por negligencia inexcusable, tambin se aplicar una sancin.
Del mismo modo se sanciona por el art. 8 de la Ley 18.314 al que por cualquier medio, directa
o indirectamente, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que se utilicen en la
comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 2 de la ley referida;
y
Finalmente se sanciona el cohecho de funcionario pblico nacional o extranjero.
Luego, es importante que el personal de la Universidad que reciba o pague dineros o activos
de cualquier clase, se cerciore de la legitimidad de los dineros o activos con los cuales se
hacen las operaciones hasta donde es razonable considerando la circunstancia de la
operacin y los intervinientes en ella.
b) Establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos especficos que permitan a las
personas que intervengan en las actividades o procesos indicados en el literal anterior,
programar y ejecutar sus tareas o labores de una manera que prevenga la comisin de los
mencionados delitos.
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75
Finalmente, de acuerdo a la ley esta normativa interna deber ser incorporada expresamente en los
respectivos contratos de trabajo y de prestacin de servicios de todos los trabajadores, empleados
y prestadores de servicios de la corporacin, incluidos los mximos ejecutivos de la misma.
ANEXO IV
CODIGO DE ETICA
Artculo 1.- Definicin. El Cdigo de tica de la Universidad Central de Chile (el "Cdigo") es una
declaracin de principios ticos, valores y conductas esperadas por parte de toda la comunidad
universitaria, destinado a comunicar a stos los valores de la Corporacin y a fomentar en todo
momento un comportamiento consecuente con dichos valores en todos los integrantes de la
comunidad. Su cumplimiento debe reflejarse en la cultura, normas, metas, decisiones y formas de
proceder de todos los integrantes de la Universidad.
Para los efectos de este Cdigo, la comunidad universitaria est integrada por los directivos,
profesores, estudiantes, administrativos y personal de servicios de la Universidad y sus filiales.
Artculo 2.- Finalidad. Este Cdigo no slo aspira a que la Universidad alcance la excelencia en la
formacin de profesionales y en su produccin acadmica, sino que, como hombres y mujeres
comprometidos con una tarea comn, alcance tambin la excelencia tica de su actuar.
El xito como organizacin acadmica depender de que cada uno de sus miembros tenga siempre
presente a todos quienes puedan verse directa o indirectamente afectados por decisiones,
aceptando, promoviendo y honrando su responsabilidad personal de hacer lo correcto.
Los principios ticos que la Universidad promueve de modo activo son los de: a) libertad, b)
tolerancia, c) probidad, d) equidad, e) responsabilidad, f) participacin responsable, y g) compromiso
pas; todos ellos considerados desde una mltiple perspectiva personal, social y acadmica.
Artculo 3.- Principios ticos. De modo particular, las conductas propiciadas por este Cdigo se
basan en los siguientes principios ticos:
a) Libertad: La libertad en todas sus formas y expresiones, es un valor que se reconoce como
esencial en las personas, de manera que es parte de los principios y prcticas de la Universidad,
en tanto no afecte los derechos de otros ni atente contra los intereses de la Nacin.
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b) Tolerancia: Los miembros de la comunidad universitaria deben ser tratados como individuos
dignos y merecedores de respeto. El respeto a la dignidad de cada persona es la base sobre la cual
cada integrante se reconoce como miembro activo de la Corporacin, asumiendo responsabilidad
de expresar un comportamiento ntegro y tico.
La pertenencia a la comunidad universitaria implica que sus integrantes tienen no slo derechos
sino tambin deberes y responsabilidades en todas las formas de su comportamiento.
Demostrar respeto por los dems implica, entre otros, la capacidad de los integrantes de la
Universidad de enfrentar las posibles diferencias haciendo uso de la razn argumentativa por
sobre la descalificacin verbal, sea en palabras, estilo o tono.
La Universidad tolera todas las ideas y creencias que no menoscaben la dignidad humana y los
valores de la Corporacin. Por lo mismo, es neutra en compromisos con polticas partidistas y
posturas religiosas, y respeta la posicin poltica y religiosa de todos sus miembros.
c) Probidad: Los miembros de la comunidad universitaria deben actuar en todo momento de un
modo honesto, leal y comprometido con la misin e intereses de la Universidad, tanto como con las
exigencias del bien comn y el respeto a la libertad y dignidad personal. La subordinacin a
intereses personales de este noble propsito ser muestra objetiva del compromiso con el ideario
institucional.
d) Equidad: Los miembros de la comunidad deben ser tratados de manera justa, sin recibir un trato
discriminatorio, abusivo o arbitrario. En este sentido, la Universidad tendr especial preocupacin
por la promocin de la igualdad de oportunidades y la prevencin de los abusos de poder.
e) Responsabilidad: Hacer efectiva la responsabilidad personal y profesional requiere no slo que
los miembros de la comunidad universitaria eviten daarse unos a otros, sino tambin hacer
explcita la disposicin a poner de manifiesto una conducta ntegra y valiosa para el resto, tanto en
sus dimensiones personales como acadmicas.
f) Participacin responsable: La Universidad entiende que los integrantes de su comunidad tienen
derechos que les permiten disponer de instancias de participacin, lo que conlleva deberes y
obligaciones con la institucin, para su desarrollo, prestigio y cumplimiento de su misin.
g) Compromiso pas: La Universidad manifiesta su compromiso con el desarrollo integral del pas,
el cual orienta su proyecto educativo y se refleja en sus procesos de formacin, extensin e
investigacin acadmica.
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Artculo 7.- La Universidad tiene como principio promover la conducta honesta de todos sus
miembros, compromiso que se plasma de manera ms significativa en la formacin de mejores
personas. El quehacer universitario exalta el trabajo bien hecho, el estudio en conciencia, la
excelencia y la consistencia de los valores institucionales.
Una lista no excluyente de conductas de los miembros de la comunidad universitaria consideradas
inaceptables desde la perspectiva acadmica incluye:
a) Engaar o copiar en evaluaciones acadmicas.
b) Evaluar a estudiantes usando factores ajenos a los
acadmicos.
c) El plagio y/o la apropiacin de autora de investigaciones, trabajos e
informes.
d) Hacer citas bibliogrficas falsas u omitirlas
intencionalmente.
e) Entrega de datos falsos o inventar datos.
f) Falsificacin de documentacin acadmica, registros de notas, cartas de recomendacin,
certificados, entre otros.
g) Uso ilegtimo de los servicios de Biblioteca y dems servicios universitarios o la falta de
respeto por la propiedad e integridad de los mismos.
h) Influencia indebida del profesor, en favor o en contra del
alumno.
i) La coexistencia de relaciones comerciales, productivas o profesionales que generen conflictos
de inters o roles en la relacin profesor-alumno.
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Artculo 8.- Relaciones laborales. Todo trabajador debe dar fiel cumplimiento a las obligaciones
estipuladas en su contrato, realizando su trabajo con calidad, eficacia y responsabilidad, y tiene
derecho a ser tratado con dignidad y respeto.
Artculo 9.- Igualdad de oportunidades en postulacin. La Universidad tiene el compromiso de
garantizar oportunidades de empleo sin distinciones arbitrarias, sea cual fuere el estrato social,
religin, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad, sin perjuicio de las exigencias de competencias
necesarias para el cargo.
Artculo 10.- Ambiente de trabajo y estudio. La Universidad promueve la existencia de un mbito
de trabajo y estudio exento de drogas, alcohol y tabaco. Es ajeno a las actividades acadmicas
presentarse o asistir a clases bajo la influencia de alcohol o drogas adictivas. El uso de alcohol en
eventos institucionales est permitido en tanto su consumo sea moderado y autorizado formalmente
por la autoridad universitaria competente.
Artculo 11.- Convivencia. La Universidad promueve la existencia de un ambiente de convivencia
no violenta, no amenazante y libre de ofensas entre los miembros de la comunidad universitaria.
Cualquiera que realice tal conducta tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, o sea portador de
material u objetos que supongan amenazas para los dems y que mediante la fuerza obligue o
impida a los dems desarrollar sus actividades, contraviene la tica universitaria.
El uso de la violencia, los actos de sabotaje, paralizacin ilegal o entorpecimiento de actividades,
daos a bienes de la Universidad y a miembros de la comunidad universitaria, constituyen una
transgresin a la sana convivencia.
Artculo 12.- Abuso de Autoridad. La Universidad otorga a sus colaboradores la autoridad necesaria
para cumplir adecuadamente sus responsabilidades, autoridad que deber enmarcarse siempre en
la consideracin, respeto y dignidad de las personas. En consecuencia, contraviene la tica
universitaria todo tipo de abuso de autoridad.
Artculo 13.- Conductas sexuales. La Universidad promueve que todos sus miembros y alumnos
se sientan respetados y valorados, por lo que ninguno de ellos deber ser objeto de acoso sexual
en el trabajo o en sus actividades universitarias. Cualquier acto de acoso o conducta sexual
inapropiada, es contraria a la tica de la Universidad.
Artculo 14.- Desarrollo estudiantil y personal. La Universidad est comprometida con la creacin y
mantenimiento de un ambiente estudiantil positivo y pacfico, que facilite el apropiado desarrollo
personal de los estudiantes y dems miembros de la comunidad.
Por esta razn, no tienen lugar en ella las actuaciones calificables de acoso estudiantil, esto es,
cuando hay conductas indebidamente severas, restrictivas o persistentes que crean un ambiente
educativo hostil, o que limitan la capacidad de un estudiante de participar y aprovechar los
beneficios de los servicios o actividades que le proporciona la Universidad.
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Artculo 16.- Uso adecuado de los recursos y bienes. Los recursos y bienes de la Universidad
deben ser empleados slo para fines acadmicos y de administracin, con criterios de austeridad y
responsabilidad, y atenindose siempre a la reglamentacin que la Universidad determina para cada
caso. En consecuencia, no corresponde usar los bienes de la Universidad para fines diferentes, ni
tampoco polticos o religiosos, que redunden en un beneficio personal y en el detrimento de la
Universidad.
Artculo 17.- Dedicacin a cumplir jornada laboral. No est permitido dedicar el tiempo laboral a
actividades que no se relacionen con la funcin que se desempea. Las actividades personales,
acadmicas o comerciales en que algn miembro de la comunidad universitaria participe fuera de
su trabajo, no debern estar en conflicto con la responsabilidad contrada con la Universidad.
Los profesores deben cumplir sus obligaciones docentes, respetando estrictamente los horarios y
registrando de manera fiel su cumplimiento.
La autoridad correspondiente deber velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones del
personal a su cargo, como parte de la tica propia de su quehacer.
Artculo 18.- Utilizar la tecnologa de comunicaciones electrnicas de forma responsable y
profesional. La Universidad permite un uso personal limitado y razonable de los recursos
tecnolgicos disponibles, de modo que las comunicaciones efectuadas bajo estos medios debern
mantener siempre un tono equitativo y eficaz. Se descarta, por tanto, cualquier uso no destinado a
los fines universitarios.
Los miembros de la Universidad utilizarn de manera lcita aquellos medios tecnolgicos respecto
de los cuales se tenga autorizacin expresa.
Artculo 19.- Proteccin de datos personales. La Universidad respeta y protege la informacin
particular de todas las personas, incluidos sus empleados, candidatos a puestos de trabajo y
usuarios de su pgina Web.
Artculo 20.- Transparencia en la informacin de la Universidad. Junto con proteger los datos
personales, la Universidad promueve al mismo tiempo el acceso transparente a toda aquella
informacin relevante para el buen desarrollo de funciones, as como el correcto desempeo de las
labores de sus acadmicos, estudiantes y funcionarios.
Artculo 21.- Integridad de los antecedentes acadmicos, financieros y contables. La informacin
contenida en documentos financieros, contables y acadmicos de la Universidad, constituye un
elemento importante de administracin y debe reflejar en forma exacta el resultado de las
operaciones institucionales de manera veraz, oportuna y completa.
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Artculo 29.- Respeto por la imagen pblica de la Universidad. La Universidad realiza acciones
constantes para brindar una imagen pblica que refleje su prestigio y excelencia acadmica. Con el
fin de cuidar ese activo es que los nicos autorizados para hablar a nombre de la Universidad sern
el Presidente de la Junta Directiva o el Rector y los voceros oficiales designados por este ltimo.
Los miembros de la comunidad universitaria que emitan pblicamente opiniones debern hacer
mencin expresa, cuando corresponda, que se refieren a su particular punto de vista y no
necesariamente, al de la Universidad.
De igual modo, las actuaciones privadas de miembros de la Universidad que afecten de manera
negativa la imagen de la Corporacin, se considerar para los efectos de este Cdigo como
conductas reidas con la tica universitaria.
Artculo 30.- Respeto por los trabajadores y sus organizaciones. La Universidad respeta los
derechos de sus trabajadores, la legislacin laboral vigente, los contratos y convenios colectivos e
individuales de trabajo y asimismo, promueve la participacin de ellos en la formulacin de la misin,
visin y objetivos de la Universidad.
Artculo 31.- Retribucin al trabajo. La Universidad procurar entregar a sus trabajadores
remuneraciones justas y equitativas, en retribucin al trabajo realizado.
Artculo 32.- Respeto por el medioambiente y responsabilidad social empresarial. La Universidad
debe dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias de proteccin ambiental. Por lo
mismo, asume un compromiso con el desarrollo sustentable y la rigurosa vigilancia de los impactos
negativos que en el entorno podran causar sus proyectos de investigacin, operaciones y
actividades acadmicas.
TTULO VIII DEL COMIT DE TICA
Artculo 33.- Comit de tica. Existir un Comit de tica que ser el rgano de control interno que
tiene por objeto velar por el cumplimiento de las reglas del Cdigo de tica y normativa
complementaria, el establecimiento y desarrollo de los procedimientos necesarios para el
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la responsabilidad penal de las personas jurdicas por los delitos de lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionario pblico nacional o extranjero, la Universidad
podr ser responsable por la comisin de los delitos sealados en la referida ley, por parte de los
empleados y dependientes dentro del mbito de sus funciones.
En consideracin a lo anterior, la Universidad prohbe expresamente cualquier conducta que pueda
dar lugar a la imputacin penal de la Corporacin bajo la Ley N 20.393 por los actos cometidos por
los responsables, ejecutivos principales, representantes, quienes realicen actividades de
administracin o supervisin y cualquier colaborador o externos que representen a la Corporacin.
Asimismo, se incluyen las personas naturales que estn bajo la direccin y supervisin directa de
alguno de los mencionados anteriormente y en general todo colaborador de la Corporacin.
Es decir, los valores y principios difundidos por la Universidad se alinean conforme a lo detallado en
la Poltica y el Modelo de Prevencin de Delitos, a fin de evitar toda actividad que atente contra los
valores y principios entregados por la Corporacin.
TTULO XI
DE LOS DELITOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Artculo 37.- Delitos y conductas ilcitas. Se prohbe en forma expresa, a los colaboradores de la
Universidad y terceros que se vinculen con ella, sean stos clientes, proveedores, contratistas,
asesores, agentes, entre otros, realizar cualquier acto que pueda configurar un delito o conducta
ilcita, especialmente, los siguientes:
a) Lavado de Activos: Segn lo establecido en Artculo 27, Ley N 19.913, cualquier acto tendiente
a ocultar o disimular el origen ilcito de determinados bienes, a sabiendas que provienen de la
perpetracin de delitos relacionado con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas,
promocin prostitucin infantil, secuestro, cohecho, y otros.
b) Financiamiento del Terrorismo: Segn lo establecido en Artculo 8, Ley N 18.314, la persona
natural o jurdica, que por cualquier medio, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que
se utilicen en la comisin de cualquier delito terrorista, como por ejemplo, apoderarse o atentar
contra un medio de transporte pblico en servicio, atentado contra el jefe de Estado y otras
autoridades, asociacin ilcita con el objeto de cometer delitos terroristas, entre otros.
c) Cohecho a funcionario pblico nacional: Segn lo establecido en Artculo 250 del Cdigo Penal,
dcese del que ofreciere o consintiere en dar a un empleado pblico un beneficio econmico o de
otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que:
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Por haber ejecutado un acto con infraccin a los deberes de su
cargo.
d) Cohecho a funcionario pblico extranjero: Segn lo establecido en Artculo 251 del Cdigo
Penal, dcese del que ofreciere, prometiere o diere a un funcionario pblico extranjero un beneficio
econmico o de otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que:
Realice una actuacin o incurra en una omisin con miras a la obtencin o mantencin
de cualquier negocio o ventaja indebida en el mbito de cualquier transaccin internacional.
TTULO XII
DE LA SUJECIN AL CDIGO
Artculo 38.- Los miembros de la comunidad universitaria, esto es, los directivos, profesores,
estudiantes, administrativos y personal de servicios de la Universidad y sus filiales, debern
manifestar el hecho de estar en conocimiento del contenido del presente Cdigo, declarando que
comprenden la importancia y el contexto de las reglas en l contenidas y su obligatoriedad, que
contribuye a crear un mejor ambiente que les permita crecer como personas y profesionales.
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ANEXO V
REGLAMENTO DEL CODIGO DE ETICA
TITTULO PRELIMINAR
De conformidad al Cdigo de tica de la Universidad Central de Chile y sus filiales (el "Cdigo"), se establece
el presente Reglamento para su aplicacin, de carcter obligatorio para todos los estamentos de la
Universidad, cuyo texto sistematizado y coordinado es el siguiente:
TITULO I
MBITO DE APLICACIN
Artculo 1.- El Cdigo de tica y el presente Reglamento se aplicar a todos aquellos miembros de la
comunidad universitaria de la Universidad Central de Chile que hayan consentido previamente en
someterse a sus disposiciones, ya sea en su contrato de trabajo en el caso de sus trabajadores, contrato a
honorarios tratndose de los prestadores de servicios, o en anexos de los mismos, y en cualquier otro acto
jurdico en que conste su consentimiento, segn corresponda. Ser tambin aplicable a quienes formen
parte las personas jurdicas relacionadas de la Universidad, de conformidad al artculo 100 de la Ley 18.045
sobre Mercado de Valores.
En el evento que la legislacin establezca un procedimiento especial que pueda entrar en conflicto con este
procedimiento, prevalecer el procedimiento legal. As por ejemplo, en caso de acoso sexual y laboral se
utilizar, en caso de trabajadores dependientes, el procedimiento legal establecido en el Reglamento
Interno de la Universidad; o en el caso de la comisin de un delito, se deber utilizar el procedimiento
establecido en el Cdigo Procesal Penal.
En el caso de los estudiantes, el presente Reglamento se aplicar en la medida que los hechos no den lugar
a la aplicacin del Reglamento de Convivencia y Vida Estudiantil, el cual prevalecer.
Toda modificacin al Cdigo de tica o al presente Reglamento deber ser aprobada por la Junta Directiva
de la Universidad, o por las instancias que correspondan tratndose de las personas jurdicas relacionadas.
Se deja establecido que el presente Reglamento, adems de regular la aplicacin del Cdigo de tica, est
concebido para apoyar el Modelo de Prevencin de Delitos de la Ley 20.393 que establece la
Responsabilidad Penal de las Personas Jurdicas en los Delitos de Lavado de Activos, Financiamiento
del Terrorismo y Delitos de Cohecho, de manera tal que su finalidad sea la prevencin de situaciones
que atenten contra la tica personal, acadmica, en la relacin entre personas, en el uso de los recursos, en
las relaciones comerciales, en la interaccin pblica; y eventualmente puedan configurar una
conducta delictual.
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TITULO II
OBJETIVO DEL COMIT DE TICA
Artculo 2.- El objetivo del Comit de tica, en adelante el "Comit", ser velar por el cumplimiento de las
reglas del Cdigo de tica y normativa complementaria, el establecimiento y desarrollo de los
procedimientos necesarios para el cumplimiento de este Cdigo, as como la interpretacin, gestin y
supervisin de las normas de actuacin contenidas en los mismos y la resolucin de los conflictos que su
aplicacin pudiera plantear.
Toda conducta no tica reportada por cualquier medio, ser manejada con la mxima discrecin y
proteccin para el colaborador, con el fin que este no se vea perjudicado. Por esta razn, al Comit de tica
le corresponde efectuar un anlisis y revisin de la conducta no tica reportada, con el fin de aplicar
medidas de correccin y mejora cuando corresponda.
TITULO III
FUNCIONES DEL COMIT DE TICA
Artculo 3.- Las funciones del Comit de tica sern las siguientes:
a) Velar por el cumplimiento del Cdigo de tica de la Universidad y sus filiales, sus valores y principios
fundamentales.
b)
c) Recibir y coordinar las acciones a seguir para la investigacin de las denuncias recepcionadas por los
distintos canales establecidos por la Universidad y sus filiales, respetando los derechos de los
trabajadores, entre los cuales se encuentran el derecho a ser odos as como a defenderse
adecuadamente y a que la resolucin adoptada en su contra sea fundada.
d) Apoyar la gestin del Modelo de Prevencin de Delitos, a travs de contacto directo y permanente con
el Encargado de Prevencin de Delitos.
e) Dictaminar en tiempo y forma sobre las denuncias recibidas, respetando los derechos de los
trabajadores, especialmente el derecho a ser odos, a defenderse adecuadamente y a que la resolucin que
se dicte est fundada.
f) Tomar conocimiento y resolver acerca de los conflictos de inters y recomendar que se investiguen los
actos y/o conductas sospechosas.
g)
h)
Resolver todas las dudas que se planteen con ocasin de la aplicacin del presente Cdigo.
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TTULO IV
ESTRUCTURA DEL COMIT DE TICA
Artculo 5.- El Comit de tica estar integrado por el Rector, el Fiscal, el Secretario General, el Contralor
Universitario y el Encargado de la Prevencin del Delito, quienes puedan delegar su cometido en personal
de su dependencia, mediante autorizacin firmada.
Artculo 6.- El Comit tendr facultades disciplinarias respecto de los integrantes de la comunidad
universitaria, las que ejercer mediante un procedimiento racional y justo, con respeto de los derechos que
la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los estatutos le confieran a stos. Los miembros durarn
3 aos en sus cargos, pudiendo ser reelegidos por igual perodo.
Artculo 7.- De entre los miembros del Comit de tica, stos designarn por mayora simple a su
Presidente y a quien har las veces de Secretario.
Artculo 8.- El Comit de tica sesionar cada vez que sea recibida una denuncia por parte de algn
miembro de la comunidad universitaria, debiendo el Secretario levantar acta de todo lo obrado en sta,
para lo cual deber llevar un libro de registro de actas, siendo el encargado de su custodia.
Sin perjuicio de ello, funcionar con la periodicidad que el mismo resuelva, debiendo sesionar a lo menos
una vez al mes.
Tambin sesionar cuando as lo requiera su Presidente, o previa solicitud de al menos 2 de sus miembros.
Dicha citacin se har por escrito, con una anticipacin de a lo menos cinco das hbiles de aqul en que
se realizar la reunin.
Slo podrn participar en las reuniones del Comit, invitados cuando sean convocados especialmente para
ilustrar materias que deban ser conocidas.
Artculo 9.- El Comit sesionar y adoptar acuerdos con la mayora absoluta de sus integrantes.
Artculo 10.- El Secretario adems deber llevar un libro de registro de todas las resoluciones que
emita el Comit con relacin a las denuncias presentadas, ya sea que por medio de stas se
aplique una sancin, o bien, se sobresea al denunciado, debiendo ser suscritas por este en calidad
de Ministro de Fe.
Artculo 11.- Una vez constituido el Comit de tica o modificado los miembros de este y designados su
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TTULO V
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIAS
Artculo 12.- Se establece un procedimiento racional y justo, basado en las normas del debido proceso y
que garanticen los derechos de los miembros de la comunidad universitaria.
El denunciado tendr, entre otros, los siguientes derechos:
a)
b)
A ser odo:
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Ninguna persona podr ser sancionada por hechos que no han sido materia de cargos.
Artculo 13.- Cualquier persona podr interponer una denuncia ante el Secretario del Comit de tica en
contra de persona o personas determinadas que formen parte de cualquier estamento universitario, a fin
de obtener las sanciones que procedan, por transgresiones al Cdigo de tica de la Universidad.
La denuncia se efectuar por escrito, con individualizacin del denunciante (nombre completo, domicilio,
vnculo o lugar de trabajo o estudio en la Universidad), ser debidamente firmada y contendr los hechos
concretos que se estiman transgredir las normas del Cdigo, as como el nombre de la o las personas que
aparecen involucrados en ella, lo documentos ofrecidos y el nombre de las personas a las que se solicita se
les tome declaracin.
El denunciante, en su primera actuacin, indicar una direccin de correo electrnico en la que puede ser
notificado.
De no contener los requisitos mnimos antes sealadas, se comunicar al denunciante, por el Secretario, de
los defectos que adolece, para que se subsanen dentro del plazo de 3 das hbiles, bajo apercibimiento de
no continuar con el procedimiento.
Artculo 14.- Una vez conocida la denuncia, el funcionario interno que coordinar las actividades a
desarrollar es el Encargo de Prevencin de Delitos, quien debe realizar la investigacin preliminar para ver
si corresponde informar al Comit de tica para dar curso a las acciones pertinentes. Adems es el
responsable de informar a los denunciantes por la va en que se present el reclamo, el estado de su
denuncia sin afectar la confidencialidad y anonimato.
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Artculo 15.- Una vez recibida la denuncia en forma por el Comit de tica, si estimare que los hechos
podran corresponder a una infraccin al Cdigo de tica, ordenar mediante resolucin la instruccin de
una investigacin, la cual tendr por objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualizacin de los
responsables y su participacin, si los hubiere, designado al Fiscal Investigador que estar a cargo del
mismo.
Dicho Fiscal Investigador deber considerar adems todas las situaciones que pudieren infringir el Modelo
de Prevencin de Delitos de la Ley 20.393, a fin de que el Comit de tica tome las determinaciones que
correspondan, previa consulta al Encargado de Prevencin de Delitos de la referida ley, designada por
la Universidad.
Artculo 16.- La resolucin a que se refiere el artculo anterior ser notificada al Fiscal Investigador, quien
designar a un Actuario.
El Fiscal Investigador deber detentar el ttulo de abogado.
El Actuario deber ser funcionario de la Universidad Central de Chile, tendr la calidad de ministro de fe y
certificar todas las actuaciones de la investigacin.
Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se est instruyendo la investigacin, el Fiscal
Investigador podr requerir al Comit de tica la designacin de un fiscal ad-hoc.
Artculo 17.- La investigacin no ser secreta de manera tal que el involucrado y su mandatario que
asumiere su defensa podrn conocer y aportar antecedentes en cualquier momento.
Las actuaciones del procedimiento, incluida la investigacin, se llevar por escrito, foliada en letras y
nmeros, y se formar el expediente con todas las declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se
vayan sucediendo y con todos los documentos que se acompaen. Toda actuacin deber llevar la firma del
Fiscal Investigador y del Actuario. Con todo se aceptar como documento para efectos de este
procedimiento, grabaciones de video, fotografas, audio y cualquier dato contenido en soportes
audiovisuales, tales como telfonos, grabadoras, cmaras de videos, dispositivos USB, computadores,
discos duro y otros similares, debiendo dejarse constancia en el proceso del soporte que lo contiene.
De todo lo obrado en el procedimiento se levantar acta que firmarn los que hayan declarado o
intervenido en alguna diligencia, sin perjuicio de agregar los documentos probatorios que correspondan, las
que tambin sern suscritas pero el Fiscal y el Secretario.
Artculo 18.- El Fiscal Investigador tendr amplias facultades para realizar la investigacin, no estando
limitado a la prueba ofrecida por el denunciante y denunciado, y los miembros de la comunidad
universitaria estarn obligados a prestar la colaboracin que se les solicite.
La investigacin de los hechos deber realizarse en el plazo de 15 das hbiles, al trmino de los cuales se
declarar cerrada la investigacin solicitndose el sobreseimiento o la formulacin de cargos al o los
afectados, para lo cual el Fiscal Investigador dispondr de un plazo de 3 das, al cabo de los cuales deber
remitir los antecedentes al Comit de tica.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podr prorrogar el plazo de instruccin de la investigacin hasta completar 20 das hbiles en
total, resolviendo sobre ello el Comit de tica.
91
Artculo 19.- Las notificaciones que se realicen debern hacerse personalmente o por carta certificada o
correo electrnico, en caso de que los involucrados tengan correo otorgado por la Universidad o registren
uno diverso. En caso que se notifique por carta certificada, la persona se entender notificada una vez
cumplidos 3 das hbiles desde que la carta haya sido ingresada en la oficina de correos.
La notificacin deber contener copia ntegra de la resolucin que ordena la investigacin.
Artculo 20.- Los plazos de este procedimiento son de das hbiles, entendiendo por tales, los que no sean
sbado, domingo o festivos legales o recesos institucionales aplicados a todos los estamentos.
Las actuaciones de la investigacin se realizarn en das y en horas hbiles. Son hbiles las horas entre las
8 horas y las 22 horas.
Artculo 21.- Concluida la investigacin el Fiscal Investigador recomendar al Comit de tica el
sobreseimiento o la formulacin de cargos al o los afectados.
Copia de dicha resolucin ser comunicada a los intervinientes, esto es, al o los involucrados en la denuncia
como responsables y al denunciante.
Cualquier interviniente, dentro de 5 das de que les sea notificada la resolucin que recomienda el
sobreseimiento, podr hacer valer por escrito sus opiniones, que sern consideradas por el Comit de tica,
debiendo pronunciarse sobre ellas, antes de decretar el sobreseimiento.
Artculo 22.- En caso de que se formulen cargos, en el plazo de 5 das contados desde que se hace entrega
de copia de la carpeta de investigacin, incluidos todos los elementos audiovisuales pertinentes, el
involucrado deber hacer sus descargos, y podr, junto con ellos, rendir prueba documental sobre los
hechos materia del procedimiento y hacer las observaciones que le merezca la carpeta que contiene la
investigacin. Asimismo el involucrado podr acompaar un listado de preguntas para que les sean
formuladas por el Fiscal Investigador a las personas que ya declararon en la investigacin. En caso que
el involucrado desee acompaar declaraciones de terceros que no han declarado en la investigacin,
incluidos peritos, el Fiscal Investigador sealar un da y hora o ms de uno si es necesario, para que
declaren las personas ofrecidas. La fijacin de das procurar dar las facilidades para que los declarantes
puedan realizar la diligencia con el mnimo de molestias. El plazo mximo de prueba ser de 15 das.
Concluida la prueba se llevar a cabo la reunin del Comit de tica.
Artculo 23.- El Comit de tica iniciar su reunin escuchando el informe del Fiscal Investigador y la
relacin del mismo de la prueba rendida. A esta reunin podr asistir el denunciante y el o los involucrados
en la denuncia. Terminada la exposicin del Fiscal Investigador, este emitir su recomendacin y razones
para aplicar la medida que corresponde o absolver. A su vez, concluida la intervencin del Fiscal
Investigador, el denunciante o su representante, podr hacer las alegaciones que estime convenientes. Una
vez finalizada la intervencin del denunciante, o del Fiscal Investigador si el denunciante no intervino, ser
el turno del o los involucrados de hacer sus propias alegaciones.
En las alegaciones cada interviniente no podr emplear ms de 30 minutos, salvo que el Comit de tica
acuerde otorgar una prrroga. En las alegaciones se podr leer parte de las declaraciones o documentos
que contiene la carpeta.
92
El Comit de tica, terminados los alegatos, podr ordenar la realizacin de nuevas diligencias o la
correccin de vicios de procedimiento, fijando un plazo para tales efectos.
Terminada la vista, el Comit de tica entrar en receso, apreciar la prueba de acuerdo a las reglas de la
sana crtica y dictar su resolucin en un plazo de 3 das, de manera fundada. La resolucin se pronunciar
slo sobre los hechos que dar por acreditado, debiendo comunicar a Rectora, a fin de que se aplique la
sancin que corresponda de acuerdo al rgimen legal de vinculacin que tenga el involucrado con la
Universidad.
La resolucin que emita el Comit de tica ser notificada al afectado, quien podr interponer recurso de
reposicin en el trmino de 2 das contados desde la notificacin de la resolucin, ante el Comit de tica.
Tambin proceder recurso de apelacin, para ante el Rector de la Universidad. En caso de presentarse
reposicin, la apelacin deber interponerse en subsidio de aqulla.
El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando corresponda, ser en ambos casos
de 3 das hbiles.
Artculo 24.- Los miembros del Comit, debern dar cuenta a la Junta Directiva semestralmente, de las
situaciones y hechos conocidos por este.
TTULO VI
PROCEDIMIENTOS EN CASOS RELACIONADOS CON EL ENCARGADO DE
PREVENCIN DE DELITOS
Artculo 25.- Cualquier persona (trabajador, contratista, tercero) que desee revelar o poner en
conocimiento presuntas violaciones o incumplimientos al Modelo de Prevencin de Delitos o actos que
puedan configurar un delito o conducta ilcita conforme a la Ley 20.393, tratndose especialmente de los
delitos de lavado de activos, financiamiento al terrorismo, cohecho funcionario pblico nacional o
extranjero podr hacerlo en los siguientes canales de consulta y denuncia:
-
Correo tradicional: Por medio de una carta confidencial al Encargado de Prevencin de Delitos de la
Corporacin Universidad Central de Chile, a la direccin calle Toesca 1783, piso 5, Santiago de Chile.
-
Artculo 26.- El Encargado de la Prevencin de Delitos debe realizar una revisin preliminar de
antecedentes de acuerdo a:
a)
b)
93
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Detalles relacionados con la presunta infraccin, inclusive ubicaciones de los testigos y cualquier otra
informacin que pueda ser valiosa en la evaluacin y resolucin final de esta situacin;
j)
Informacin de respaldo, por ejemplo: fotos, grabaciones de voz, videos, documentos, entre otros.
Artculo 28.- El Encargado de Prevencin de Delitos iniciar la etapa de investigacin debiendo notificar al
denunciado, del inicio de un procedimiento de investigacin siempre y cuando dicha notificacin no
obstaculice la recopilacin de informacin. En casos graves, en que existan circunstancias que indiquen
la participacin en un delito, se podr proceder sin notificacin alguna remitiendo directamente los
antecedentes a la autoridad competente.
Artculo 29.- El Encargado de Prevencin de Delitos o quien este designe, realizar la investigacin de
acuerdo a las normas establecidas en el Procedimiento de Denuncias y segn las normas contempladas en
la Resolucin N 3256 que aprueba el texto de Procedimiento de Prevencin de Delitos de la Universidad
Central de Chile.
TTULO VI
DE LA IMPLICANCIA Y RECUSACIN
Artculo 30.- Las personas citadas a declarar por primera vez ante el Fiscal Investigador, en calidad de
involucrados, sern apercibidos para que dentro de segundo da formulen las causales de implicancia
o recusacin en contra de alguno de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o del Actuario.
Artculo 31.- Se considerarn causales de recusacin, para los efectos sealados en el artculo anterior,
slo las siguientes:
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a) Tener alguno de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o el Actuario, inters directo o
indirecto en los hechos que se investigan;
b)
c) Tener parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado, o de adopcin con alguno de los
involucrados.
d) Tener el involucrado un grado de subordinacin directa o lnea directa hasta 2 grados con alguno de
los miembros del Comit de tica.
Artculo 32.- Formulada la recusacin, dejarn de intervenir los recusados, salvo en lo relativo a
actividades que no puedan paralizarse sin comprometer el xito de la investigacin.
La solicitud de recusacin ser resuelta en el plazo de 2 das por el Rector respecto de alguno de los
miembros del Comit, por el Fiscal Investigador respecto del Actuario y por el Comit de tica respecto del
Fiscal Investigador. En caso de ser acogida la solicitud, se designar un reemplazante para el miembro del
Comit de tica inhabilitado, un nuevo Fiscal Investigador o Actuario, segn corresponda.
Cualquiera de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o el Actuario, podrn declararse
implicados por algunas de las causales mencionadas en el artculo anterior o por algn otro hecho que a su
juicio les reste imparcialidad.
Cada vez que se nombre un nuevo Fiscal Investigador o Actuario, se notificar al denunciado para los
efectos sealados en el artculo 19.
TTULO VIII
DE LA RESPONSABILIDAD Y MEDIDAS
Artculo 33.- Los miembros de la comunidad universitaria sujetos a este Reglamento y que incurran en
infraccin a los principios ticos, valores y conductas contempladas en el Cdigo de tica y dems normas
que guarden relacin con este, una vez tramitado este procedimiento, se considerar que han incumplido
sus obligaciones.
Artculo 34.- Dicho incumplimiento originar la aplicacin de las sanciones previstas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para el caso de los funcionarios, y traer aparejadas en el caso de los
prestadores, las consecuencias propias del rgimen contractual que los vincule con la Universidad, sin
perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pudiera generarse en razn de los mismos hechos.
Las medidas se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que se configuren segn el mrito de los antecedentes.
Artculo 35.- El Comit de tica deber ponderar las reclamaciones fundadas que se hagan contra los
miembros de la comunidad universitaria, teniendo especial cuidado con las imputaciones falsas, injuriosas
o calumniosas que sobre ellos recaigan por sus actuaciones profesionales.
95
Se procurar siempre buscar las soluciones ms equitativas y justas, teniendo en consideracin los
fundamentos del reclamante o rehabilitando moral y profesionalmente al afectado, segn corresponda.
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 36.- En el caso que el o los denunciados con procedimiento en curso dejaren de pertenecer a la
comunidad universitaria, aqul proseguir, dejndose constancia de lo resuelto en su hoja de vida,
antecedentes o en el expediente del estudiante, segn sea el caso.
Artculo 37.- Los miembros del Comit no sern remunerados por realizar sus funciones.
CONSTANCIA DE RECEPCIN
: ..........................................................................
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