Puskesmas

Karang Mulya

ORIENTASI PEGAWAI

Ditetapkan Oleh
Kepala Puskesmas Karang Mulya

dr. MARYANI
NIP. 19780222 201001 2 007

S
O
P
No. Dokumen
:
445/5.1.2.3/SOP/KM/2016

No. Revisi
:

Tanggal Terbit
:
5 Desember 2016

Halaman
:
1/2

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

1

1. Pengertian
Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan
dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi.Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau
kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain.
2. Tujuan
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan puskesmas dan tatalaksana dari
organisasi di puskesmas
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai pekerjaan dalam waktu
yang singkat.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan memberikan pelayanan prima
3. Kebijakan
SK Kepala Puskesmas Karang Mulya Nomor ...............tentang ORIENTASI PEGAWAI
4. Referensi
Elemen Penilaian Akreditasi Puskesmas
5. Alat dan bahan
a. ATK
b. Komputer/Laptop
c. LCD
d. Panduan UKM
6. Langkah-langkah
Orientasi dilaksanakan dalam 7 hari:
Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas bontang lestari:
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh pegawai PKM di
pertemuan puskesmas.
2.

Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan mempelajari struktur organisasi
kepegawaian Puskesmas Bontang Lestari
3. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha mengenal dan mempelajari tentang visi, misi dan tata
nilai kerja puskesmas Bontang Lestari
Hari Kedua, Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program:
1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan perorangan mengenal tentang pelayanan
apa saja yang ada di Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang disediakan di Puskesmas
Bontang lestari
2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan perorangan mengenal masing- masing
poli dan perkenalan dengan pegawai di masing-masing poli.
3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau
penanggung jawab masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya.

No

Halaman

Dirubah

Perubahan

Dilakukan
tanggal
Hari Ketiga, Pengenalan
Upaya
Kesehatan
Masyarakat:

1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya
Kesehatan Masyarakat yang ada di Puskesmas bontang lestari beserta upaya upaya kesehatan
Masyarakat pengembangan dan inovatif
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ program masing - masing UKM.

7. Bagan Alir
Menyusun agenda dan
materi orientasi

Menginventaris
pegawai baru

Koordinasi dengan
semua Piha k eterkait
termasuk pemateri

Pengawasan dan
evaluasi

8. Rekaman Historis Perubahan

Membuat Surat
panggilan
orientasi