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RUSSIR

SA CARRIRE
EN FINANCE
DE BAC +2/3 BAC +4/5 & JEUNES DIPLMS

GUIDE 2015
TOUT SAVOIR DES MTIERS, ENTREPRISES ET OPPORTUNITS
DE CARRIRES EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE GRCE AUX
AVIS DE MILLIERS DE PROFESSIONNELS
AUDIT & CONSEIL, FINANCE DENTREPRISE, COMPTABILIT & EXPERTISE COMPTABLE, BANQUE DE
RSEAU, BANQUE DINVESTISSEMENT, GESTION DACTIFS, PRIVATE EQUITY, ASSURANCE, IT FINANCE

LDITO

DES CARRIRES RICHES


EN PERSPECTIVE
Le monde de la finance est extrmement divers et il est parfois difficile de sy retrouver
quand on est tudiant. Nous esprons donc que ce guide vous aidera dans vos choix et
dans votre dcouverte des mtiers et des entreprises.

DOMENICO
CATALANO
Directeur de la
publication

Nous avons essay de vous prsenter la diversit des carrires en banque, finance et
assurance avec une slection de mtiers et dentreprises qui vous donnera un premier
aperu.
Vous y trouverez une prsentation des carrires pour les mtiers de laudit, de la finance
dentreprise, de la comptabilit, de lexpertise comptable, de la banque de rseau, de
la banque de march, de la banque prive, de la gestion dactifs, du private equity, de
lassurance et des mtiers de linformatique lis la finance.
Ce guide a t ralis partir de 20 000 avis de professionnels dposs sur le site
linkfinance qui partagent leurs expriences des mtiers et des entreprises en banque,
finance, assurance. Tous les avis dposs sur linkfinance sont certifis.
Nous avons sollicit galement les meilleurs experts du secteur pour avoir leur point de
vue sur les tendances de recrutement et leurs conseils pour bien dmarrer sa carrire.
Pour chaque grande famille de mtiers nous avons interrog chaque fois un responsable de recrutement, un chasseur de tte et un responsable de formation.
Il ressort de ces entretiens dexperts et de ces avis de professionnels que les parcours
possibles sont multiples mais que les premiers choix restent souvent dcisifs pour russir sa carrire en banque, finance et assurance.
Ce guide est en complment de notre site www.linkfinance.fr. Vous pourrez y consulter
chaque jour + de 13 000 offres de stages, dalternance, de 1er emploi et demploi provenant de milliers dentreprises et + de 20 000 avis sur les entreprises, les mtiers et les
formations.
Toute lquipe de rdaction vous souhaite une bonne lecture et un beau parcours en
finance !

DOMENICO CATALANO
Directeur de la publication

Le guide Russir sa carrire en finance est publi par : linkfinance, 10, rue saint marc 75002 Paris.
Directeur de la publication: Domenico Catalano - Rdactrice en chef: Laura Juliard - Ont collabor la rdaction :
Astrid Jarry, Damien Mercier, Caroline Chesneau, Alexandra Auden - Chef de projet : Clmentine Wencel - Graphiste: Christophe Jacquinet.

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NOTRE MTHODOLOGIE

PRAMBULE LA LECTURE
DU GUIDE
Pour bien utiliser ce guide, nous vous recommandons de bien lire la mthodologie que nous
avons suivie.
Le guide Russir sa carrire en finance a t ralis partir de plus de 20 000 avis dposs sur le site internet linkfinance. Des milliers de professionnels sinscrivent chaque semaine
sur linkfinance et valuent leurs entreprises, leurs mtiers et leurs formations.
Tous les avis dposs sur le site linkfinance sont contrls par une quipe de modrateurs
qui ont accs aux CV des professionnels qui partagent leurs expriences. Ces avis peuvent
tre diffuss en anonyme ou non.
Grce aux avis des professionnels, nous avons pu faire une slection des entreprises et des
mtiers reprsentatifs des carrires en banque, finance, assurance. Cette slection ne prtend pas tre exhaustive. Si vous souhaitez dcouvrir encore plus de mtiers et dentreprises
avec les avis des professionnels, vous pouvez visiter www.linkfinance.fr.
Les descriptifs des mtiers et des entreprises prsents dans ce guide sont accompagns
systmatiquement des notes donnes par les professionnels et par de nombreux tmoignages. Chaque entreprise ou mtier valu se fait sur la base des avis dposs par les
professionnels qui ont exerc ce mtier ou qui ont travaill dans ces entreprises. Les notes
refltent donc une moyenne calcule automatiquement partir des avis dposs par les
professionnels sur le site linkfinance.

AVIS MTIERS

AVIS ENTREPRISES

Pour les avis dposs sur les mtiers, vous pourrez


consulter chaque fois le taux de recommandation des
professionnels qui ont exerc ou exercent ce mtier.
Vous trouverez ensuite une notation sous forme dtoiles
sur un ensemble ditems concernant lintrt du mtier.

Pour les avis dposs sur les entreprise, vous pourrez


consulter chaque fois le taux de recommandation des
salaris ou ex salaris de lentreprise. Vous trouverez ensuite une notation sous forme dtoiles sur un ensemble
ditems concernant leur exprience.

Le nombre dtoiles mentionn correspond pour chaque


item la moyenne des notes donnes.

Le nombre dtoiles mentionn correspond pour chaque


item la moyenne des notes donnes.

Note globale :

Note globale :

Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

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SOMMAIRE

08

PRFACE
Panorama des carrires en banque, finance, assurance :
Francine Aufray, Manager France, Kelly Services

10

AUDIT & CONSEIL


Regards croiss sur la profession : Jean Marc Mickeler, Associ Directeur des Ressources Humaines, Deloitte Romain Werlen, Directeur Senior, Page Personnel John Kennedy, Professeur
mrite et Responsable du Mastre Spcialis Audit et Conseil, ESCP Europe P. 11
Mtiers en vue: Auditeur financier, Auditeur interne, Consultant transaction services P. 14
Avis sur les recruteurs: Deloitte, EY, KPMG, Mazars, PwC P. 20

26

FINANCE DENTREPRISE
Regards croiss sur la profession : David Brault, Prsident Fondateur, Objectif Cash Bruno Fadda,
Directeur, Robert Half Marc Bollecker, Professeur des Universit en sciences de gestion et Directeur du dpartement Management, Universit de Haute Alsace P. 27
Mtiers en vue: Contrleur de gestion, Trsorier, Directeur administratif et financier P. 30
Avis sur les recruteurs: GDF Suez, LVMH, Orange, Pernod Ricard, PSA Peugoet Citron P. 36

42

COMPTABILIT, EXPERTISE
Regards croiss sur la profession : Anas Coquet, Responsable Recrutement et Dveloppement RH,
In Extenso Ludovic Bessire, National Business Director, Hays Finance et Comptabilit Martial
Chadefaux, Responsable du Master CCA et Prsident du Jury dExpertise comptable, Universit de
Bourgogne P. 43
Mtiers en vue : Comptable, Expert comptable, Commissaire aux comptes P. 46
Avis sur les recruteurs: CERFrance, Fiducial, In Extenso, Primexis P. 52

57

BANQUE DE RSEAU
Regards croiss sur la profession : Annick Verdier, Directrice des ressources humaines, BNP Paribas Frdric Hatsadourian, Senior Manager division banque, Robert Walters Jean-Marc Figuet,
Responsable du Master conomie, banque et finance et de la licence Conseiller clientle particuliers , Universit de Bordeaux P. 59
Mtiers en vue: Directeur dagence, Charg de clientle particulier, Analyste crdit P. 62
Avis sur les recruteurs: BNP Paribas, Crdit Agricole, HSBC, LCL, Socit gnrale P. 69

74

BANQUE DINVESTISSEMENT
Regards croiss sur la profession : Jonathan Abikzir, Responsable recrutement, Crdit Agricole CIB
Denis Marcadet, Prsident et Fondateur, Vendme Associs Franois Quittard-Pinon, Professeur
de finance et Responsable du Mastre Spcialis Finance de March de lEM Lyon P. 75
Mtiers en vue: Trader, Analyste sell side, Analyste risques marchs P. 78
Avis sur les recruteurs: Crdit Agricole CIB, JP Morgan, Lazard, Natixis P. 84

linkfinance.fr 6

SOMMAIRE

89

BANQUE PRIVE ET GESTION


DE PATRIMOINE
Regards croiss sur la profession : Jean-Baptiste Roudillon, Directeur marketing, LCL Banque prive
Jrme Jouanneau-Courville, Directeur, Norman Alex Genve / Paris Benot Raynaud, Co-directeur du
Master 2 gestion de patrimoine et Avocat au barreau de Clermont-Ferrand, Universit dAuvergne P. 91
Mtiers en vue: Banquier priv, Ingnieur patrimonial, Charg dtudes patrimoniales P. 94
Avis sur les recruteurs: Banque Palatine, Banque Prive 1818, Barclays, HSBC Private Banking P. 100

104

GESTION DACTIFS
Regards croiss sur la profession : Susanna Warner, Global head of talent acquisition, Axa Investment
Managers Carole Jean-Baptiste, Independant partner Asset Management, Norman Alex Elys Jouini Directeur du Master Gestion dActifs et Vice-Prsident de lUniversit Paris-Dauphine P. 105
Mtiers en vue: Grant, Analyste buy side, Charg de middle office P. 108
Avis sur les recruteurs: Amundi AM, AXA Investment Managers, Groupama AM, Lyxor AM,
Natixis AM P. 114

119

PRIVATE EQUITY
Regards croiss sur la profession : Jrmie Delecourt, Membre du comit excutif et Head of Human Ressources, Ardian Jrme Hacquard, Associ Grant et Responsable du ple private equity,
financement structur & corporate finance, Singer & Hamilton Gregory Moscato, Professeur de
finance et Responsable Master Hedge Funds & Private Equity P. 120
Mtiers en vue: Analyste en private equity, Charg daffaires capital investment, Directeur de participation P. 124
Avis sur les recruteurs: Ardian, BPI France, Idinvest, PAI P. 130

134

ASSURANCE
Regards croiss sur la profession : Matthieu Jacques, Charg de ressources humaines, AG2R La
Mondiale Djemila Fortas, Manager quipe assurance, Fed Finance Jean Berard, Professeur en
Actuariat et Responsable du DUAS Diplme Universitaire dActuaire de Strasbourg, Universit de
Strasbourg P. 135
Mtiers en vue: Inspecteur commercial, Gestionnaire de contrats IARD, Actuaire P. 138
Avis sur les recruteurs: Allianz, AG2R La Mondiale, AXA, Generali, Groupama P. 144

149

IT FINANCE
Regards croiss sur la profession : Didier Lalanne, Directeur IT Finance et R&D, Aubay Thierry
Bossant, Business Manager, Huxley Banking and Financial Services Anne-Marie Hugues, Responsable Master 2 Informatique et mathmatiques appliques la finance et lassurance, Polytech
Nice Sophia P. 150
Mtiers en vue: Consultant MOA, Ingnieur dAffaires, Assistant Matrise dOuvrages P. 154
Avis sur les recruteurs: Altran, CSC, Murex, Sopra Steria P. 160

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PRFACE PANORAMA DES CARRIRES

Lanalyse de Francine Aufray

CE SONT DES SECTEURS QUI RECRUTENT


ET VONT RECRUTER DANS LES ANNES
VENIR
QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE
EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE ?

FRANCINE AUFRAY
Manager France,
Kelly Services

Ce sont des secteurs qui recrutent et


vont recruter dans les annes venir.
Les comptables et les contrleurs de
gestion sont toujours des profils rgulirement recherchs par les entreprises.
Il est connu aussi que les banques
franaises sont un des premiers employeurs privs. La carrire bancaire
propose donc un large panel de mtiers qui demande une bonne culture
financire. Par ailleurs, lvolution
professionnelle est assez rapide si le

de la Scurit Financire. En effet, en


support de tous les mtiers, et prsent dans
toutes les zones gographiques, le dpartement conformit a pour mission principale
de protger les actifs les plus importants,
entre autres, les clients et la rputation de la
banque. Un autre segment toujours trs porteur depuis de nombreuses annes est celui
de la relation clientle et plus particulirement distance li au dveloppement des
banques en ligne. Les conseillers clientle
sur plateforme ainsi que les back-office bancaires offrent le plus de possibilits en CDI.
Dans le secteur de lAssurance avec la
digitalisation, il y aura terme de moins en

LVOLUTION PROFESSIONNELLE EST


ASSEZ RAPIDE SI LE CANDIDAT FAIT SES
PREUVES RAPIDEMENT
candidat fait ses preuves rapidement.
Les socits dassurance recrutent
galement en raison notamment de la
pyramide des ges trs leve dans
ce secteur. Elles offrent galement une
grande diversit de mtiers et des possibilits dvolution. Cest un secteur
en perptuelle mutation qui sadapte
lactualit et est toujours la pointe
de la technologie : digitalisation, big
data
QUELLES SONT LES TENDANCES DE
RECRUTEMENT AUJOURDHUI SUR
CES MTIERS & SECTEURS ?
Ce sont des secteurs qui recrutent aussi
bien en intrim, quen CDD ou en CDI .
Les tendances du march bancaire sont
encore fortes sur le recrutement de profils

moins besoin de gestionnaires au niveau


Bac+2 et les profils recruts le seront en
majorit au niveau Bac+5.
Les postes de commerciaux sont toujours
trs demands que ce soit en face
face ou par tlphone destination des
particuliers, des professionnels ou des
entreprises.
De faon gnrale, les candidats ayant
une expertise technique forte que se soit
sur les postes dactuaires, comptables
assurance, comptables bancaire, juristes
marchs, crdoc devraient trouver rapidement du travail.
Les profils avec une bonne matrise de
lAnglais sont de plus en plus demands tous mtiers confondus.

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PRFACE PANORAMA DES CARRIRES

QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?


Les mtiers sont nombreux avec des
possibilits dvolution vers du management dune quipe.
Les postes de comptable, contrleur financier, directeur financier, gestionnaire
et Responsable paie sont rcurrents.
Des formations spcifiques prparent
aux mtiers bancaires. Les tudes
peuvent tre courtes ou longues selon
la profession choisie. Par exemple, un
BAC + 2/3 pour les chargs de clientle
et un BAC + 5 pour des postes dencadrement ou une carrire en finance
de march avec un niveau danglais
oprationnel courant.
Dans le secteur de lAssurance les
mtiers sont nombreux : beaucoup sont
lis la souscription des contrats et la
gestion des sinistres et demandent une
grande technicit. Des coles comme
lENASS et lESA forment ces mtiers
mais des nouveaux masters spcialiss
en assurance, en raison dun rel besoin, voient le jour dans les universits.
Le secteur a une image vieillotte qui
ne correspond pas du tout la ralit.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?

clientle, conseillers commerciaux. Cette


anne, en raison notamment du contrle
de lACPR, de nombreux gestionnaires assurance Vie et dcs ont t recruts pour
des missions dintrim ou des CDD de
longue dure afin de traiter les contrats en
dshrence et de rechercher de manire
active les bnficiaires.
Les formations effectues en alternance
sont trs prises des recruteurs car les
candidats bnficient alors dj dune
vritable exprience et nont pas uniquement des connaissances thoriques.
COMMENT FAIRE SON CHOIX DE CARRIRE QUAND ON EST TUDIANT OU
JEUNE DIPLM ?
Il est judicieux de ne pas se focaliser sur
la recherche dun CDI et en tout cas de
poursuivre ds le dbut de ses recherches
plusieurs canaux. Les missions dintrim et
les CDD peuvent constituer un excellent
tremplin professionnel pour un jeune
diplm. Elles sont trs oprationnelles
et le jeune diplm pourra, valoriser sa
capacit dadaptation en plus de lexpertise technique acquise. Elles lui permettent
soit denrichir son curriculum vitae, soit
mme de se voir proposer un CDI lissue
de son contrat.

Les postes en paie, les contrleurs de ges-

LES MISSIONS DINTRIM ET LES CDD


PEUVENT CONSTITUER UN EXCELLENT
TREMPLIN PROFESSIONNEL POUR UN
JEUNE DIPLM
tion, les consolideurs et les comptables
gnraux sont toujours trs recherchs
idalement avec une exprience en cabinet daudit ou dexpertise comptable.
Comme indiqu prcdemment les profils
dans le domaine de la Scurit Financire
mais aussi les profils en back et middle
office tels que les gestionnaires et les
valorisateurs de portefeuilles.
Dans le domaine de lAssurance, les
postes de commerciaux sont toujours trs
demands : souscripteurs, chargs de

Les salons ddis au recrutement permettent de pouvoir changer directement


avec des professionnels, dentrevoir des
mtiers moins connus du grand public.
Il est galement recommand de lire la
presse spcialise afin de bien connatre
les formations les plus prises.

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AUDIT & CONSEIL

10

AUDIT & CONSEIL

11

REGARDS CROISS
Jean-Marc Mickeler Associ Directeur des ressources Humaines, Deloitte P. 11
Romain Werlen Directeur senior, Page Personnel P. 12
John Kennedy Responsable Mastre Spcialis Audit et Conseil, ESCP Europe P. 13

14

MTIERS EN VUE
Auditeur financier P. 14
Auditeur interne P. 16
Consultant transaction services P. 18

20

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Deloitte P. 20
EY P. 21
KPMG P. 22
Mazars P. 23
PwC P. 24

linkfinance.fr 10

AUDIT & CONSEIL REGARDS CROISS

Audit & Conseil, linterview RH.

NOUS VALORISONS LA QUALIT DE LA


FORMATION DU CANDIDAT ET LA SPCIALISATION
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?

JEAN-MARC
MICKELER
Associ Directeur des ressources
humaines
Deloitte

Pour rpondre au mieux aux enjeux de


nos clients, le Cabinet recrute pour ses
diffrents mtiers 1 000 collaborateurs,
dont 700 jeunes diplms. Nous recrutons en plus 500 stagiaires.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Deloitte propose quatre mtiers : Audit,
Conseil, Financial Advisory et Risk Services. Avec un cursus de formation trs

prises dans des projets de transformation


et de recherche de la performance. Ils renforcent leur comprhension des problmatiques stratgiques des organisations
grce la diversit des missions et enrichissent leurs comptences techniques,
technologiques et mthodologiques.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Chez Deloitte, nous favorisons la diversit des profils. Chaque anne, le Cabinet
recrute 60 % dtudiants issus dcoles de
commerce, 20 % dcoles dingnieurs et

LA DIVERSIT DES PROBLMATIQUES


AUXQUELLES LES AUDITEURS SONT
CONFRONTS DVELOPPE LEUR CAPACIT
DADAPTATION ET DE RACTIVIT
toff, lapprentissage sur le terrain, la
possibilit dvoluer dun mtier / secteur/
pays vers un autre et la facilitation de la
prparation aux DCG, DSCG et Diplme
dactuariat, les collaborateurs voluent
rapidement vers des postes responsabilits au sein du Cabinet ou en entreprise.
POURQUOI CHOISIR LAUDIT ET LE
CONSEIL ?
En tant quexperts indpendants, les auditeurs jouent un rle capital pour une entreprise. La diversit des problmatiques
auxquelles ils sont confronts dveloppe
leur capacit dadaptation et de ractivit. Ce mtier amliore aussi leur sens de
lorganisation, leur capacit de rdaction
et de synthse et leur fournit une vision
complte de lentreprise.
Les consultants accompagnent les entre-

20 % duniversits.
A la rentre 2014, Deloitte a galement accueilli dans ses locaux une promotion de
collaborateurs prparant le DSCG, dans le
cadre dun contrat de professionnalisation
en alternance.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Pour effectuer un stage au sein du Cabinet, nous valorisons la qualit de la formation du candidat et la spcialisation dans
le mtier pour lequel il postule. Dautre
part, des expriences dans le secteur
financier sont recherches.
Pour entrer en tant quauditeur junior, il est
prfrable davoir pralablement effectu
un stage en audit. Le stage de fin dtude
au sein du Cabinet est notamment un bon
tremplin pour tre recrut en CDI.

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AUDIT & CONSEIL REGARDS CROISS

Audit & Conseil, linterview Expert.

EN CABINET DAUDIT, LVOLUTION DUNE


CARRIRE EST TRS STRUCTURE

ROMAIN WERLEN
Directeur Senior
Page Personnel

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?

POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE


EN AUDIT & CONSEIL ?

Le secteur de laudit & conseil est


porteur pour les jeunes diplms. On
estime que les acteurs majeurs du
secteur prvoient entre 800 et 1 300
embauches en CDI dont la majorit est
rserve aux profils dbutants.
Le secteur se porte donc bien. Les
grands acteurs du secteur appliquent
une stratgie dembauche oriente
vers les jeunes diplms qui ils
offrent une formation solide au mtier.

Un dbut de carrire au sein dun cabinet


daudit & conseil est la voie royale pour
qui ambitionne un poste au sein dune
Direction Financire.
Le fait de travailler avec des clients diffrents, ce qui est lessence mme du cabinet, apporte une diversit de missions qui
rend le poste attrayant. Il sagit dun mtier
en constant renouvellement qui volue au
fil des annes en fonction des problmatiques rencontres par les entreprises.

UN DBUT DE CARRIRE AU SEIN DUN


CABINET DAUDIT EST LA VOIE ROYALE
POUR QUI AMBITIONNE UN POSTE AU
SEIN DUNE DIRECTION FINANCIRE
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?

En cabinet daudit, lvolution dune carrire est trs structure. Un Auditeur commence consultant Junior, puis consultant
Confirm. Il peut ensuite avoir accs des
postes dencadrement : Chef de mission
ou Manager puis Associ.
Aprs une premire exprience en cabinet, le candidat peut choisir de rejoindre
la direction financire dune entreprise,
auquel cas les postes qui soffrent lui
sont : Auditeur interne, Contrleur de Gestion ou Responsable Financier en fonction
de son nombre dannes dexprience.
Sil a eu loccasion de se spcialiser dans
un secteur dactivit, son CV sera alors le
bienvenu dans les entreprises du domaine
et bien sr chez ses anciens clients.

Le premier conseil que je donnerais un


tudiant qui souhaite sorienter vers ces
mtiers est de dbuter durant sa formation
par un stage au sein dun cabinet. Cela lui
ouvrira plus de portes en tant que jeune
diplm et lui permettra galement de se
faire une ide prcise du secteur. Il faut
donc anticiper.
LAudit volue sans cesse et se tourne de
plus en plus vers une gestion qui dpasse
le territoire franais afin de prendre en
main les problmatiques globales des
clients. En consquence, la matrise de
langlais est un atout srieux.
Le mtier dAuditeur ncessite des dplacements frquents ; la mobilit sera une
qualit apprcie par les recruteurs.

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AUDIT & CONSEIL REGARDS CROISS

Audit & Conseil, linterview Grande Ecole.

LES CABINETS CHERCHENT DES TTES


BIEN FAITES

JOHN KENNEDY
Professeur mrite
Responsable Mastre Spcialis
Audit & Conseil
ESCP Europe

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN AUDIT ET CONSEIL?

cherchent des ttes bien faites, avec une


personnalit quilibre.

Les cabinets offrent des opportunits


de raliser un parcours sur mesure en
profitant de la diversit de mtiers, de
domaines et expertises. Prs de 8 %
de la masse salariale est investie en
formation qui assure les cours de formation technique et managriale.

COMMENT ONT VOLU CES MTIERS


CES DERNIRES ANNES ?

POURQUOI LES TUDIANTS SONT


INTRESSS PAR CES MTIERS ?
Les activits des cabinets ne sont pas en

Concernant les volutions des activits daudit, les tendances peuvent tre
rsumes en une phrase un dcloisonnement des mtiers de laudit et conseil.
Les quipes daudit sont dsormais des
quipes multidisplinaires et qui donnent
une injection de consulting dans laudit,
qui permet denrichir les diagnostics et
dapporter davantage de valeur ajoute

LES ACTIVITS DES CABINETS NE SONT


PAS EN LIGNE AVEC LA CONJONCTURE
CONOMIQUE. ILS CONTINUENT DEMBAUCHER
ligne avec la conjoncture conomique. Ils
continuent dembaucher, ils constituent
toujours un bon dbouch car la certification des comptes ne disparat pas avec la
rcession. Les offres de services par les
cabinets sont multidisciplinaires et les passerelles entre les missions daudit et de
conseil attirent les meilleurs embauchs.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR ?
Lauditeur est dynamique, se dplace,
rencontre des clients, pose des questions,
ngocie, communique. Il est donc essentiel quil possde de bonnes qualits de
communication la fois orale et crite, et
quil parle des langues trangres. Au-del dune solide formation, les cabinets

aux clients. En outre, la base clientle est


plus grande incluant le secteur public,
lducation et lenvironnement.
QUELS SONT VOS CONSEILS POUR
UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE EN A&C?
Avant de dmarrer il faut rflchir autour
de mots cls prparation et perception.
La prparation, cest de se renseigner sur
les activits des cabinets. Concernant la
perception, noubliez pas quil y a toujours
deux perceptions celle de ltudiant,
et celle des cabinets qui cherchent les
profils atypiques et les jeunes qui ont du
potentiel. Ces deux perceptions ne sont
pas incompatibles mais ltudiant doit bien
comprendre les perceptions des cabinets.

linkfinance.fr 13

AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

AUDITEUR FINANCIER
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lauditeur financier (ou auditeur externe),


la diffrence de lauditeur interne intervient sur les problmatiques financires de
lentreprise. Lauditeur contrle et vrifie
les comptes des entreprises. Il travaille en
collaboration troite avec le directeur financier. Il peut travailler dans de nombreux
secteurs.

Lauditeur ralise son audit financier avec deux sources dinformations : les documents comptables exposant les recettes et les dpenses ( savoir les factures
clients et les factures fournisseur) et des interviews de dirigeants. Il peut alors :
- Contrler la rgularit et la sincrit des comptes annuels ; participer activement
au processus de contrle des diffrents cycles daudit (achats-fournisseurs,
ventes-clients, trsorerie, immobilisations corporelles, personnel....).
- Garantir la fiabilit des rsultats auprs des administrations.

PROFIL DEMAND
De formation suprieure (Ecole de Commerce/ Gestion, Master, DCSG option
comptabilit audit), complte dune exprience de 2-3 ans en Cabinet dAudit.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 32 K.
Salaires expriments : 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Cabinets daudit et de conseil.

RSUM DES AVIS

Recommand par
97% des professionnels

- Rencontrer et interroger les dirigeants de la socit, consulter tous les documents


financiers, analyser les derniers comptes annuels ; conseiller les dirigeants de
divers secteurs dactivits (industrie, services, associations.).
- Raliser des missions de commissariat aux comptes : audit de comptes sociaux
et consolids, mission de rapports o apparaissent de nombreux conseils et recommandations, voire des plans daction, destins amliorer le fonctionnement
et la gestion dun secteur.
Lauditeur financier est cens apporter une dimension critique la gestion et aux
mthodes de lentreprise. Les auditeurs externes juniors sont trs souvent amens
suivre une formation interne pour apprhender les mthodes de travail propres
aux cabinets daudit. Dans lensemble, ses missions sont proches de celles de lauditeur interne, ceci prs que la fonction de conseil est plus dveloppe. Une autre
diffrence tient au fait quil doit prendre connaissance de la ralit de lentreprise
cliente dans son ensemble.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Motivation

Rigueur

International

Stress

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Equipe
Formation

Pluridisciplinaire

Stimulant

Relationnel

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AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

LAVIS DE ROMAIN, AUDITEUR FINANCIER,


CABINET DAUDIT
Pour tre recrut en cabinet, cela
passe par des entretiens avec
des oprationnels ou des responsables, des tests de procdures
et surtout des contrles sur les
comptes.

ATTRAITS DU MTIER:
En un mot, cest la diversit. Je
change de clients presque toutes les
semaines ce qui me permet de voir
en peu de temps une grande varit
denvironnements, de voir comment
les choses fonctionnent chez chacun
et de rencontrer des gens passionns par leur mtier. Ainsi, a me permet didentifier rapidement quelles
sont les bonnes pratiques et les axes
dattention pour mes travaux. Et pour
chaque mission, je travaille avec des
collaborateurs et des managers diffrents. Cela me permet galement
dapprendre beaucoup de chacun,
de profiter de leur exprience et
mon tour de la partager. Bientt, je
pourrai prendre en charge de petites

missions et encadrer les nouveaux


auditeurs.
En un an, jai travaill pour une vingtaine de clients (mutuelles, socits
industrielles, agences de voyage,
caisses de retraite, institutions publiques, associations...) et avec une
quarantaine de personnes de mon
cabinet.
Peu de mtier peuvent se vanter
dune telle diversit. Et pour moi qui
suis au dbut de ma carrire professionnelle, cest important.Enfin, une
exprience en audit financier est
unanimement considre comme un
vritable tremplin ou un coup dacclrateur pour sa carrire professionnelle et ne manquera pas douvrir de
nombreuses portes en entreprise.

socits la fois. Chaque mission,


chaque client a ses spcificits, son
univers et son langage.
Au dbut et mme aprs plusieurs annes dexprience, il nest pas facile
de grer plusieurs dossiers en mme
temps. En priode de clture ( janvier
avril), les deadlines sont parfois trs
serres et malgr tout, il faut rendre
un travail de qualit, aussi bien dans
le fond que dans la forme.

QUALITS ESSENTIELLES:
De trs bonnes connaissances en
comptabilit sont bien videmment
ncessaires en tout premier lieu. Mais
surtout, le mtier dauditeur demande
rigueur, esprit danalyse et une bonne
aisance relationnelle.

POINTS NGATIFS:
Les journes de lauditeur sont parfois longues et stressantes, surtout
lorsquil est en mission dans plusieurs

+ DAVIS SUR LE MTIER DAUDITEUR FINANCIER


Laudit dans des cabinets structurs vous
enseigne normment surtout les premires
annes o il y a un dcalage entre la thorie
apprise lcole et la ralit du terrain.

Les entreprises aiment les jeunes qui savent


sinvestir.

ZOHAIR, Auditeur financier senior

Laudit externe a pour vocation de certifier les


comptes produits par la socit. Il permet dabord
aux actionnaires davoir une ide non pas plus
prcise mais plus fiable de la situation de lentreprise. Il permet ensuite davoir une meilleure
crdibilit auprs des tiers.

Pour russir en tant quauditeur, il faut mes


yeux avoir un sens aigu de la rigueur, un attachement au travail bien fait et la prcision, une
relative aisance relationnelle (puisque cest un
mtier dquipe avant tout) et une capacit
prendre du recul sur son travail quotidien.
ANONYME, Auditeur Junior

ANONYME, Auditeur Financier

ANONYME, Auditeur Junior


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 15

AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

AUDITEUR INTERNE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lauditeur interne a pour mission daider


lentreprise atteindre ses objectifs en
valuant ses processus de management
des risques et de contrle interne, son
organisation et en faisant des propositions
pour renforcer son efficacit.

Une mission type dun Auditeur Interne consiste auditer un dpartement ou un


service, celle-ci passe par plusieurs phases :

PROFIL DEMAND
Formation en Finance de niveau Bac +5
(Universit, cole de commerce). Une exprience en contrle de gestion, en audit
ou en conseil est un plus.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 45 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Entreprises tous secteurs.

RSUM DES AVIS

Recommand par
97% des professionnels

- Respect et efficacit des systmes de contrle interne et de gestion des risques:


recenser les risques et les procdures de contrle du groupe ; contrler la pertinence et lapplication de ces procdures par la ralisation daudits ; laborer des
recommandations pour en amliorer lefficacit ; valuer lefficacit du contrle
interne ncessaire ltablissement des comptes de lentreprise et la performance oprationnelle en accord avec les obligations lgales et les exigences des
actionnaires.
- Dfinition du plan daudit : analyser les structures financires et les schmas organisationnels de lentreprise ainsi que les donnes externes pour identifier et
valuer les risques financiers comptables et organisationnels ; tablir le plan annuel daudit.
- Ralisation des missions daudit : prparer la mission par la dfinition prcise de
lobjectif et du programme de travail correspondant ; intervenir dans le site ou
les dpartements concerns par le biais de diffrentes mthodes : observation,
dialogue avec les collaborateurs concerns sur leurs mthodes et leurs travaux
quotidiens, tests...

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Ecoute

Rigueur

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Equipe
Vari

International

Esprit de synthse

Enrichissant
Confiance

Relationnel

linkfinance.fr 16

AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

LAVIS DE FRANOIS, AUDITEUR INTERNE


Aprs 3 ans daudit financier, et
des missions trs varies, jai
ressenti le besoin de minvestir
plus en profondeur dans un seul
et mme secteur. Je me suis donc
tourn vers laudit interne, qui
me permettait de mettre profit
mes comptences pour dcouvrir
le fonctionnement dune entreprise et de son activit dans les
moindres dtails.

ATTRAITS DU MTIER:
Le principal attrait du mtier rside
dans la stimulation intellectuelle
quil offre. Les problmatiques et les
marchs rencontrs peuvent aussi se
rvler trs diffrentes dun pays
lautre. Tout ceci impose donc de saisir et de comprendre rapidement les
problmatiques, afin de dcortiquer
et de rendre intelligibles des processus qui ne le sont pas toujours.
Le second attrait du mtier rside
dans son caractre pdagogique.

Le but nest pas non seulement de


contrler, mais aussi daider les
oprationnels prendre du recul sur
leurs tches quotidiennes. Ceci implique de savoir expliquer, vhiculer
les bonnes pratiques, et daffermir
les liens et la cohsion du Groupe.

succs de lentreprise, dtre toujours


dans une position de contrle et jamais dans une position daction. Cest
dailleurs certainement pour cela
que la plupart des auditeurs internes
prennent par la suite des postes oprationnels en direction financire.

Enfin, le mtier dauditeur interne


permet de jouir dune vue densemble sur la stratgie, les rsultats
et les choix du Groupe. Au bout de
quelques annes, on tablie des
liens de confiance avec les cadres
dirigeants de lentreprise, et on se
constitue un vritable rseau interne.

QUALITS ESSENTIELLES :

POINTS NGATIFS :
Une certaine frustration peut natre
la suite de certaines missions, lorsque
les recommandations mises ne sont
pas appliques ou pas suivies. Dans
ce cas prcis, on peut avoir limpression davoir travaill pour rien.
Enfin, le sentiment peut parfois natre
de ne pas participer pleinement au

Il faut enfin russir conjuguer humilit et confiance en soi : humilit afin


de pouvoir crer des liens avec tous
les acteurs de lentreprise, quelque
soit leur niveau dans la hirarchie ;
et confiance en soi, car il faut parfois
savoir remettre ses interlocuteurs en
cause, tre sr de son fait, et ne pas
se laisser dsaronner.
Pour finir, un peu dhumour est indispensable : pour prendre du recul,
ne pas se laisser submerger par la
pression ou le stress et surtout partager les bons, comme les mauvais
moments, avec son quipe.

+ DAVIS SUR LE MTIER DAUDITEUR INTERNE


Cette diversit ainsi que les responsabilits
importantes qui nous sont confies permettent
dacqurir une exprience et des comptences trs rapidement.

LAudit est une activit indpendante et objective, qui donne une entreprise une assurance
sur le degr du matrise de son activit
ANONYME, Auditeur Interne

PIERRE-EMILE, Auditeur Interne

LAuditeur Interne doit tre avant tout curieux


et persvrant. Il doit aimer apprendre et doit
savoir tre concis. Une autre qualit essentielle de lAuditeur est de savoir tre convainquant et savoir ngocier.

Lesprit dquipe, la capacit communiquer, et


ladaptabilit sont primordiaux car lauditeur est
amen travailler au sein dune quipe, en changer rgulirement au gr des missions. La rigueur
et lorganisation sont galement importantes
ANONYME, Auditeur Interne

AURELIE, Auditeur Interne , SGCIB Montral


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 17

AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

CONSULTANT TRANSACTION SERVICES


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le consultant transaction services ralise


des missions dacquisition, de cession
ou de resctructuration pour le compte de
clients dun cabinet daudit et de conseil.
Les consultants transaction services ont
des profils situs entre lauditeur financier
et le banquier daffaires et ont avant tout
un rle de conseil. Ils interviennent sur des
missions qui durent de quelques semaines
quelques mois, aussi bien en France qu
ltranger.

Les missions principales du consultant en transaction services sont diverses.

PROFIL DEMAND

- Une premire phase de la mission consiste mener une analyse stratgique de


lentreprise acquise ou cde : analyser les performances financires historiques ;
analyser le budget et les business plan ; identifier les indicateurs oprationnels et
financiers de performance.

Formation en Finance de niveau bac +5


(Universit, Ecole de Commerce ou dIngnieur). Anglais courant.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 30 K.
Salaires expriments : 45 K.

Dbutant ou junior, le consultant en TS assure la veille et le suivi du march,


rpond aux appels doffres, participe aux due-diligences. Confirm, il supervise les
rponses aux appels doffres, valide et conduit les oprations de due diligences.
Manager, il dfinit les objectifs et les tches de lquipe (assistants, seniors), suit ses
activits, opre une revue critique de ses travaux, identifie des cibles potentielles.
Il gre les projets. Associ, il identifie des opportunits potentielles (cibles) pour le
client et propose des deals.
Une mission type du consultant transaction services passe par plusieurs phases :

- Ensuite, le consultant va modliser les effets comptables de la transaction : laborer diffrents types de modles avancs ; raliser des tests daudit pour rajuster
le prix dacquisition ou de cession ; rdiger les conclusions des tests.

TYPE DEMPLOYEUR
Cabinets daudit et de conseil.

RSUM DES AVIS

Recommand par
80% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Dynamique

Motivation

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perpective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Equipe
Humble

International

Comptences
Relationnel

Stress

Jeune
Vari

linkfinance.fr 18

AUDIT & CONSEIL MTIERS EN VUE

LAVIS DEMMANUEL, CONSULTANT


TRANSACTION SERVICES
Un consultant du dpartement
Transactions Support dErnst & Young
intervient principalement dans le cadre
de transactions dentreprises, auprs
de groupes internationaux et de fonds
dinvestissements.
Il sagit danalyser la performance
financire passe des socits pour
identifier les principaux leviers de
cration de valeur et ainsi valuer
les diffrentes hypothses de performance future des entreprises.

dpartement Transaction Advisory


Services ont la possibilit denrichir
leur parcours au sein du cabinet
avec le programme de rotation
interne OneTas .

ser les bonnes questions et remettre


en cause linformation disponible, tout
en gardant en permanence lesprit
le contexte de la transaction, sont
galement des qualits clefs.

A titre personnel, jai ainsi eu la


chance de dvelopper une double
comptence de consultant en transactions et en valuation et modlisation financire.

Trois principaux conseils : ayez les


ides claires sur les principaux sujets
de technique financire ; cultivez
votre got dapprendre sans cesse ;
et enfin, sachez quavec lexprience,
les qualits dinteraction et de management dquipe deviennent essentielles : donc veillez aussi votre
panouissement personnel !

POINTS NGATIFS :
ATTRAITS DU MTIER:
Ce mtier me permet daborder
diffrents aspects, tous trs complmentaires. En effet, il sagit dabord
de comprendre lactivit et le modle conomique des socits analyses. Dans ce cadre, les consultants dErnst & Young travaillent sur
une grande varit de missions et
avec divers interlocuteurs, ce qui
est particulirement enrichissant.
Paralllement, les collaborateurs du

Tous les mtiers ont des aspects


moins attrayants. Mon exprience
au sein du dpartement Transactions reste nanmoins trs positive,
notamment en raison de la richesse
de mes missions.

QUALITS ESSENTIELLES :
Le mtier de consultant en transactions suppose de la lucidit et de
bonnes comptences techniques.
Savoir analyser les situations pour po-

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CONSULTANT TRANSACTION


SERVICES
Le mtier de consultant en transactions suppose de
la lucidit et de bonnes comptences techniques.

Il sagit dabord de comprendre lactivit et le


modle conomique des socits analyses.

EMMANUEL, Consultant transaction service

ANONYME, Consultant Transaction Services, EY

On est en contact rapidement avec des DAF, des dirigeants dentreprises. Laspect relationnel du mtier est
particulirement apprciable. Nos analyses apportent
galement une vraie valeur ajoute et influencent
fortement les dcisions de nos clients. Nous navons
pas de spcialisation sectorielle, ce qui nous permet
de dcouvrir de nombreux domaines dactivit.

On fait lacquisition de comptences comptables et financires. Cest une vraie cole


dapplication des savoirs thoriques appris lors
de sa formation.
ANONYME, Consultant Transaction Services, EY
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Consultant Transaction Service

linkfinance.fr 19

AUDIT & CONSEIL AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE RENAUD, MANAGER M&A, TRANSACTION SERVICES

DELOITTE

BILAN :

En France, 6 500 collaborateurs


servent des entreprises multinationales, franaises et trangres, des
institutions publiques, ainsi que des
dizaines de milliers de petites et
moyennes entreprises.

COMPTENCES DVELOPPES :

Des rfrences prestigieuses : Air


France-KLM, Bic, BNP Paribas, Boiron, Carrefour, EDF, France Tlcom,
LOral, Natixis BP, Yoplait...

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Jai pu voluer trs rapidement chez


Deloitte, tant verticalement quhorizontalement. Jai t en effet promu
Manager dans mon dpartement
actuel aprs avoir fait deux ans et
demi daudit, 6 mois de fiscalit et 6
mois de Transaction Services.

Jai pu dvelopper des comptences


techniques en comptabilit, fiscalit,
finance dentreprise. Jai dailleurs profit des ressources mises disposition
des collaborateurs pour passer mon
diplme dexpertise-comptable et une
matrise en droit des affaires. Jai galement dvelopp des comptences
managriales, puisque jai t amen
manager rapidement une voire deux
quipes simultanment. Il existe peu
de mtiers dans lesquels on a de telles
responsabilits au bout dun ou deux
ans dexprience.

Enfin, le fait de pouvoir se rendre


dans des entreprises et groupes trs
diffrents les uns des autres permet
dacqurir des comptences sectorielles (luxe, tlcoms, htellerie) mais
aussi de sadresser des interlocuteurs de niveaux et dpartements
diffrents (directeurs financiers,
contrleurs de gestion, comptables,
responsables des ressources humaines, juristes etc.), ce qui permet
de renforcer son adaptabilit.
Lesprit de promotion est trs prsent
et permet de sappuyer sur un rseau
interne qui favorise les changes tant
professionnels que personnels. Nombreux de mes amis actuels sont issus
de Deloitte. Par ailleurs, le cabinet
propose une trs bonne formation
continue et un encadrement en rgle
gnrale de trs grande qualit.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Jai particulirement apprci de
travailler sur des secteurs diffrents.

+ DAVIS SUR DELOITTE


En tant quassistante manager jai un portefeuille
de clients grer, Deloitte ma permis dacqurir
une grande adaptabilit et la capacit ragir et
savoir traiter rapidement de nouvelles situations.

Trs bonne formation, excellente ambiance de


travail, possibilit davoir rapidement une responsabilit, diversit des missions.
ANONYME, Auditeur Junior

MARIE, Assistante Manager en audit bancaire

Deloitte permet de dvelopper la fois des


comptences managriales, nous sommes
amens encadrer rapidement une quipe sur
le terrain mais permet galement de dvelopper
nos connaissances techniques tant confronts
de nombreuses problmatiques comptables ou
rglementaires.

Deloitte est une entreprise qui permet aux salaris talentueux de spanouir, sans jamais stagner dans leurs fonctions.
ANONYME, Consultant Senior
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Assistante

linkfinance.fr 20

AUDIT & CONSEIL AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE VINCENT, AUDITEUR


ET CONSULTANT IT

EY

BILAN :

Depuis le 1er juillet 2013, Ernst &


Young est devenu EY et rassemble aujourdhui 167 000 associs et collaborateurs travers le monde, dans prs
de 150 pays. Que vous intgriez laudit, le conseil, les mtiers juridiques,
la fiscalit, ou les transactions, vous
pourrez trs tt avoir des responsabilits et relever des dfis stimulants.

81%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Jen suis pleinement satisfait car ce


cabinet me permet de dvelopper
mes comptences en systmes dinformations, dagrandir mon rseau,
de dcouvrir des secteurs dactivits
varis et galement davoir dj
certaines responsabilits.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai du madapter au contexte et aux
exigences du mtier. Jai ainsi pu
comprendre le rle de lauditeur et
intgrer la dmarche daudit applique
lors dune mission. Par ailleurs, jai d
apprendre tre plus rigoureux, organis et mthodique, et galement
communiquer avec le client (entretien,
etc...) afin dtre en phase avec les
exigences de laudit.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Comme prcis ci dessus, lambiance de travail est trs agrable du


fait du dynamisme et de la jeunesse
de lentreprise qui collent mes
attentes. De nombreux vnements
sont organiss par les employs

(urban foot tous les Lundis, afterwork


frquents., etc..). La culture trs
ouverte de lentreprise permettant
dchanger avec tout le monde sans
distinction hirarchique est galement un aspect mayant particulirement tonn. De plus, au terme
de chaque mission, un retour sur le
travail personnel ralis est effectu
par le responsable hirarchique ce
qui permet de samliorer continuellement. Le systme de grades
consistant voluer chaque anne
est galement un point particulirement stimulant. Jai galement
t agrablement surpris par les
conditions de travail chez EY. En
effet, les horaires ne sont pas si
horribles. Il est en effet tout fait
possible davoir une activit sportive
ou sociale rgulire en semaine.
Entreprise dynamique, peu de poids
hierarchique, volution rapide MAIS
peu davantages (pas de salle de
sport, peu davantages CE, etc...).

+ DAVIS SUR EY
Jai apprci la qualit des clients, qui cre la
qualit des missions et laccumulation de succs;
le sens du travail en quipe et la solidarit entre
tous les participants.

Exprience formatrice, got du challenge,


Culture amricaine.
ANONYME, Auditeur Financier

DOMINIQUE, Associ, EY Conseil

Points forts de lentreprise : Possibilit de travailler dans diffrents secteurs dactivit. Amlioration des comptences.

Il sagissait de ma premire exprience qui fut


plus que russie suite la ralisation de mes
diffrentes missions
ANONYME, Auditeur Junior

ANONYME, Auditeur Junior


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 21

AUDIT & CONSEIL AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CHARLOTTE, MANAGER AUDIT


FINANCIER

MAZARS

Mazars est un groupe international


de 13 500 collaborateurs prsent
dans 71 pays, spcialis dans laudit
et le conseil. En France, Mazars
regroupe 37 implantations et fdre
les comptences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs.
Mazars audite aujourdhui, lchelle
internationale, plus de 500 socits
cotes sur plus de 50 marchs, dont
13 appartenant au CAC 40 en France.

94%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Mes annes Mazars ont t une
belle aventure humaine. Jai eu entre
20 et 25 clients, ce qui ma permis
de rencontrer des interlocuteurs
nombreux en particulier en direction
financire. La progression a t trs
rapide. En quelques annes je suis
devenu manager. Jai galement
russi maintenir un bon quilibre
de vie entre lambition professionnelle et la vie prive.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai dvelopp des comptences
plusieurs niveaux. Au niveau technique, jai acquis une expertise en
finance dentreprise, en contrle
interne, en normes franaises et
IFRSAu niveau managrial, je me
suis galement enrichie. Jencadre
actuellement des quipes de 4 12
personnes, selon les clients. Jai aussi
renforc mes aptitudes au niveau
RH en ralisant des entretiens de
recrutements ou en participant
des sminaires de formation. Depuis
quelques temps je fais galement de
la prospection commerciale, ce qui me

permet de dvelopper mes comptences en rpondant notamment aux


appels doffres.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai apprci lenvironnement qui est
trs challengeant . Les promotions
sont annuelles, ce qui constitue une
vraie reconnaissance du travail ralis. La diversit des quipes et des
clients me plaisent aussi beaucoup,
japprcie lambiance de travail et le
fait de travailler avec des collaborateurs jeunes. La moyenne dge chez
Mazars est de 31 ans.
Mazars est un cabinet en pleine croissance qui volue dans un contexte
trs concurrentiel. Japprcie le fait
que ce soit un cabinet franais, taille
humaine, avec un positionnement
de challenger. Nous sommes au plus
proches des dcisions stratgiques,
ce qui est intressant. La politique de
rmunration des collaborateurs est
galement plus attractive.

+ DAVIS SUR MAZARS


Il ny a pas de planning impos. Autre point positif,
on peut choisir les personnes avec qui lon souhaite
travailler. Cest important de pouvoir travailler avec
des gens quon apprcie.

On se fait rapidement un rseau au sein du cabinet et on apprend beaucoup.

YOAN, Manager Audit

En plus de vos missions, on vous laisse lopportunit de dvelopper de nouveaux projets. Par
exemple, si je veux proposer une nouvelle offre
commerciale sur le dveloppement durable, je
peux le faire. Par ailleurs, comme mes activits
sont diverses, les saisons passent et ne se ressemblent pas

On apprend bien choisir son quipe et la


faire progresser. Mon poste comprend galement
un volet plus commercial puisque je moccupe
des rponses aux appels doffres et fais aussi de
la prospection. Cest un nouveau challenge intressant pour moi qui est trs plaisant et une belle
volution dans ma carrire professionnelle.
MATHIEU, Senior Manager Audit

HLNE, Assistante Audit

NATHALIE, Manager accompagnement comptable et financier


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 22

AUDIT & CONSEIL AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE FANNY, AUDITRICE FINANCIRE

KPMG

BILAN :

KPMG, membre du rseau KPMG


international est le premier groupe
franais de services pluridisciplinaires (audit, conseil, expertise
comptable, droit et fiscalit). Il emploie prs de 7 300 salaris dans 217
implantations, au service des socits cotes et groupes internationaux,
des PME, des groupes familiaux, de
lconomie sociale et solidaire et des
collectivits publiques.

79%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Aprs 3 ans en ESC spcialit audit


et consulting, je connaissais la thorie et la pratique mais lapplication
la ralit des entreprises ma permis
dacqurir des bases techniques
solides, des mthodes de travail.
COMPTENCES DVELOPPES :
Je naborde plus le travail de lauditeur
de la mme manire : jai acquis du
recul face mes diffrentes missions
ce qui me permet danalyser les
comptes et la situation financire de
lentreprise pralablement laudit
en lui-mme, ce que je ne faisais pas
lors de mes dbuts. Cette maturit me
permet dapprhender les risques lis
lentit, ce qui est primordial dans le
travail dun auditeur financier en vue
de la certification des comptes.
De plus, je dirai quau fur et mesure
de mon volution chez KPMG, jai pris
confiance en moi. Les responsabilits qui nous sont au fur et mesure
confies mont permis de maffirmer
professionnellement et dafficher

ainsi une certaine autorit naturelle


ncessaire.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
La formation tout dabord : nous
sommes tous les ans forms avec
des formations nous faisant part des
nouveauts, actualits, focus sur des
volutions de la profession.
La diversit : KPMG encourage son
personnel dvelopper ses envies.
Ainsi, je suis animatrice au niveau de
KPMG France pour les salaris juniors
et jai aussi pu animer des petits djeuner ou runions pour des clients.
Cest une autre facette du mtier de
pouvoir transmettre ce que jai acquis
de part mes 6 annes dexprience.
LEsprit dquipe : jai la chance dtre
au sein dune quipe taille humaine o nous travaillons ensemble
et pouvons ainsi partager sur des
problmatiques techniques. Nous
montons des projets ensemble ce qui
est valorisant.

+ DAVIS SUR KPMG


Intgrer un big permet dapprendre normment
en peu de temps. Cest une excellente cole de la
vie . Le staff est qualifi, comptent ce qui cre
un milieu favorable aux changes dexprience, ce
qui est trs stimulant intellectuellement.

Certaines priodes sont certes un peu charges


et demandent beaucoup dinvestissement, mais
cest une exprience trs enrichissante professionnellement et personnellement.
CAROLE, Auditrice Senior

ANNE-SOPHIE, Auditrice Senior

Ce que japprcie chez KPMG, cest tout dabord


lambiance de travail qui reste conviviale, de nombreux vnements sont organiss afin de souder
les quipes. A mon avis cette entreprise est destine aux personnes qui souhaitent relever des
challenges et qui ont une soif dapprendre.

Points forts de lentreprise : Lintressement et la


participation de la part des salaris et hauts placs.
ANONYME, Auditeurr
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Assistant confirm

linkfinance.fr 23

AUDIT & CONSEIL AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE KADI, AUDITRICE FINANCIRE


SENIOR, SECTEUR BANCAIRE
BILAN :

PWC

Leader mondial de lAudit et du


Conseil, PwC est un acteur de
rfrence dans lensemble de ses
mtiers et offre ses clients une
prestation intellectuelle globale,
efficace, haute valeur ajoute au
travers de ses principales expertises
: audit, conseil, transactions, stratgie, expertise comptable et juridique
et fiscal...

97%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Je dresse un bilan trs positif de


mon exprience chez PwC car elle
ma permis daccder une formation de qualit reconnue sur le
march. Jai pu voluer rapidement
en ayant des feedbacks et conseils
rguliers sur mon travail et mes axes
de dveloppement.
COMPTENCES DVELOPPES :
En termes de savoir-faire, mon
exprience chez PwC ma permis de
dvelopper un regard critique, celui de
lauditeur, sur les donnes qui me sont
prsentes. Jai t forme appliquer une mthodologie rigoureuse
fonde sur une approche de laudit par
les risques.
En termes de savoir-tre cette exprience ma appris travailler en quipe
et dlguer, madapter rapidement
mon environnement (diversit des
missions et des clients). Jai galement
acquis ma premire exprience de
management. Ds le grade de junior 2,
jai t amene coacher des juniors

et stagiaires dans la ralisation de


leurs missions, puis au grade de senior
valuer la contribution des juniors
dans lquipe et raliser des feedbacks sur leurs interventions.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai particulirement apprci lesprit
de promo qui rgne au sein de
lentreprise. Frachement diplme,
mon intgration dans le cabinet, je
me suis retrouve dans un groupe
de jeunes auditeurs du mme ge.
Le haut degr dexigence du cabinet
en termes dinvestissement et de
qualit de la prestation ont favoris
lmulation, tout en nous conduisant
dvelopper de forts liens de complicit et dentraide entre collgues.
Le principal point fort de PwC est son
implantation internationale.
Par rapport ses concurrents, je dirai
que lentreprise a su se distinguer par
la formation.

+ DAVIS SUR PWC


Un mode de fonctionnement rd, o la formation des nouveaux est indispensable la prennit du cabinet : du coup, on est la fois toujours
tir vers le haut, et amen en faire de mme
avec les nouveaux.
DAVID, Auditeur Junior 2

Jai pu apprendre beaucoup et rapidement. Jai


dcouvert divers secteurs dactivit, me permettant de dvelopper mes connaissances et davoir
une bonne ouverture desprit. La diversit des
quipes et des clients mont permis de dvelopper une forte adaptabilit.
RACHEL, Auditeur superviseur

Une bonne exprience qui est reconnue sur un


CV, qui permet deffectuer des tches varies
mais aussi dvoluer graduellement.
ANONYME, Consultantr

Je suis trs satisfaite davoir pu travailler chez


PwC. Cela ma permis de matriser dun bout
lautre ltablissement dun bilan et dun compte
de rsultat, davoir de bonnes bases fiscales et
sociales galement.
ANONYME, Controleur & Auditeur
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 24

BANKING &
FINANCIAL SERVICES

Depuis 1995, Huxley Banking & Financial Services sest impos comme un des cabinets de
recrutement les plus influents auprs des organismes bancaires et financiers travers le monde.
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Que celle-ci soit temporaire ou permanente, nos consultants spcialiss vous orienterons vers le poste
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FINANCE DENTREPRISE

26

FINANCE DENTREPRISE

27

REGARDS CROISS
David Brault Prsident Fondateur, Objectif Cash P. 27
Bruno Fadda Directeur, Robert Half P. 28
Marc Bollecker Directeur du dpartement Management, Universit de Haute Alsace P. 29

30

MTIERS EN VUE
Contrleur de gestion P. 30
Trsorier P. 32
Directeur administratif et financier P. 34

36

AVIS SUR LES RECRUTEURS


GDF Suez P. 36
LVMH P. 37
Orange P. 38
Pernot-Ricard P. 39
PSA Peugeot Citron P. 40

linkfinance.fr 26

FINANCE DENTREPRISE REGARDS CROISS

Finance dentreprise, linterview RH.

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DAVID BRAULT
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& Management de transition

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN FINANCE DENTREPRISE ?
Les entreprises recrutent au cas par
cas dans les fonctions support. Cest la
consquence de la crise et du manque
de visibilit dans les affaires mais nous
constatons tout de mme des rotations
sur les postes. Pour mmoire il y a encore 10 ans, lesprance de vie dun
Directeur Financier dans sa fonction
tait de 7 ans. Aujourdhui elle est que
de 3 ou 4 ans.

per spcialisation. Dans la finance


dentreprise on voit plus de choses. On
souvre aux autres fonctions ... on est au
cur du racteur on comprend comment fonctionne lentreprise de lintrieur.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les personnes avec qui on peut dialoguer.
Ceux qui savent se mettre la porte de
tous qui sont capables de sortir de leur
jargon Attention toutefois ne pas vouloir brler les tapes Jentends souvent

IL NY A PAS UNE SEMAINE SANS QUE


JAPPRENNE QUUN CFO QUE JE CONNAIS
EST DEVENU CEO
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES?
La financiarisation de lconomie fait son
cheminDmarrer sa carrire dans la
finance dentreprise ne ferme aucune
porte. Au contraire, laudit et le contrle
de gestion restent toujours des voies
royales. Aprs 4 ou 5 ans dans un groupe,
beaucoup de Contrleurs Financiers
sont appels voluer. Il ny a pas une
semaine sans que japprenne quun CFO
que je connais est devenu CEODifficile
de progresser dans la gouvernance si on
ne sait pas parler chiffres
POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER
EN FINANCE DENTREPRISE ?
Finance de march ou finance dentreprise ? La finance de march force lhy-

des jeunes dire je fais 6 mois daudit ici,


puis 6 mois dans une banque daffaire et
6 mois ensuite dans un cabinet de conseil.
On napprend pas son mtier en 2 ans.
Les entreprises se mfient des zappeurs.
Elles privilgient la loyaut et la fidlit
dans les promotions et les rmunrations.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Pour tre recrut il faut tre actif et visible
sur le march mais pas trop. Les fonctions
dans la finance dentreprise restent des
fonctions support o qualit rime avec
utilit et humilit. Je rencontre parfois des
managers qui en font trop. Il ne sagit pas
de savoir se vendre mais plutt de savoir
se faire acheter. Il faut souvent se mettre
en veille, attendre le bon moment, faire
preuve de patience.

linkfinance.fr 27

FINANCE DENTREPRISE REGARDS CROISS

Finance dentreprise, linterview Expert.

NOUS OBSERVONS UNE LGRE RECRUDESCENCE DES CRATIONS DE POSTES

BRUNO FADDA
Directeur
Robert Half
Cabinet de recrutement spcialis

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN FINANCE DENTREPRISE ?
Nous voluons principalement dans un
march de remplacement. Mais, depuis
quelques mois, nous observons une
lgre recrudescence des crations
de postes. Notre march commence
tre plus fluide.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES?
Les contrleurs de gestion restent des

nibles. Ensuite, parce que cette filire


propose de trs belles opportunits de
carrire pour qui sait voluer et valoriser
ses comptences.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Ds le dbut de sa formation, il est important de se spcialiser et de cumuler de
lexprience. Dans les mtiers de la comptabilit, les diplms dun BTS avec une
alternance et/ou une premire exprience
au sein dun cabinet dexpertise comp-

DS LE DBUT DE SA FORMATION ; IL EST


IMPORTANT DE SE SPCIALISER ET DE
CUMULER DE LEXPRIENCE
profils toujours aussi recherchs pour
leur capacit piloter la performance de
lactivit et identifier et mettre en uvre
des actions de rduction de cots.
Les grands groupes quant eux renforcent leurs quipes de contrle et
daudit interne et recrutent galement des
contrleurs financiers pour leurs filiales.
POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER
EN FINANCE DENTREPRISE?
Tout dabord parce que cest un march
durablement porteur. Quels que soient
leur contexte conomique, leur taille, leur
secteur dactivit, toutes les entreprises
se doivent dtablir leurs comptes, de
contrler leurs cots et de piloter leur
performance financire. Les profils les plus
comptents pour les accompagner ne
sont ni forcment nombreux, ni dispo-

table, constituent titre dexemple des


profils trs recherchs. Dans les mtiers
du contrle de gestion et de laudit, ce
sont essentiellement les diplms dEcole
de Commerce et les Master 2 en gestion /
finance qui ont effectu des stages longs
ou une anne de csure en entreprise qui
vont tre les plus recherchs. Ces futurs
diplms sont pratiquement assurs de
trouver un emploi trs rapidement.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Je donnerais deux principaux conseils :
cultiver son employabilit immdiate en
multipliant les expriences en entreprise
tout au long du cursus de formation
initiale; envoyer des candidatures spontanes cibles et personnalises : il faut
vraiment privilgier la qualit au nombre.

linkfinance.fr 28

FINANCE DENTREPRISE REGARDS CROISS

Finance dentreprise, linterview Universitaire.

CETTE DIVERSIT EST SOURCE DEMPLOIS


ET DOPPORTUNITS

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN FINANCE DENTREPRISE ?

MARC BOLLECKER
Professeur des Universits en
Sciences de gestion et Directeur
du dpartement Management
Universit de Haute Alsace

La finance dentreprise recouvre une


palette trs varie de mtiers des
niveaux de responsabilit trs diffrents : contrleur de gestion, auditeur,
comptable, consolideur, trsorier,
credit manager. Cette diversit est
source demplois et dopportunits.
Par ailleurs, le changement de trajectoire et les volutions de carrire sont
frquents : on voit ainsi trs souvent
des contrleurs de gestion voluer
vers des postes de responsable (voire

devient videmment incontournable. Enfin,


la mobilit gographique est un atout
majeur pour pouvoir voluer au sein dune
entreprise ou dans dautres groupes.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES?
Certains de ces mtiers ont dj considrablement volu notamment en raison
de deux phnomnes : lexternalisation
ltranger dactivits faible valeur
ajoute, par exemple en comptabilit ;
lautomatisation par linformatique dactivits courantes de saisie qui ncessite

LA FINANCE DENTREPRISE RECOUVRE


UNE PALETTE TRS VARIE DE MTIERS
DES NIVEAUX DE RESPONSABILIT TRS
DIFFRENTS
directeur) administratif et financier
ou vers des directions oprationnelles, des trsoriers se diriger vers le
contrle de gestion ou vers la responsabilit de leur service.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR ?
Des comptences techniques et informatiques permettant de traiter des donnes
sont essentielles, notamment en comptabilit, gestion budgtaire, calcul de
cot, analyse financire, gestion de la
trsorerie Mais au-del de ces comptences, la rigueur est particulirement
utile car ce sont des mtiers du contrle
et de lanalyse. Cest la capacit aussi
prendre du recul par rapport aux chiffres
qui est exige pour pouvoir conseiller
des dirigeants et des managers. Langlais

de moins en moins doprateurs. De ce


fait, dans des entreprises disposant de
systmes informatiques performants ou
ayant dlocalis, les postes ont pu voluer
vers lanalyse et le conseil, vers le contrle
de gestion notamment.
QUELS SONT VOS CONSEILS POUR
UN TUDIANT QUI SOUHAITE D-MARRER UNE CARRIRE EN FINANCE DENTREPRISE ?
On peut lui recommander dacqurir le
maximum dexpriences professionnelles
avant de dmarrer sa carrire. Les formations dans le domaine sont nombreuses
proposer lapprentissage. A dfaut, il est
videmment indispensable de multiplier
les stages et les emplois dt dans des
services de contrle de gestion et financiers ne restreignant pas ses choix un
seul secteur gographique ou dactivit.

linkfinance.fr 29

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

CONTRLEUR DE GESTION
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le contrleur de gestion participe


llaboration des prvisions budgtaires
et des business plans. Il veille leur
respect au cours de lanne, analyse les
carts et propose des mesures correctives. Il est rattach au directeur administratif et financier.

Les missions principales du contrleur de gestion sont :

PROFIL DEMAND
DECG et DCG trs apprcis ; formation en
gestion et comptabilit de niveau bac +5
(Universit, cole de Commerce). Exprience : un stage (anne de csure) en
cabinet daudit est un plus pour intgrer de
grands groupes.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 30 K.
Salaires expriments : entre 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Entreprises tous secteurs dactivit.

RSUM DES AVIS

Recommand par
91% des professionnels

- laboration des procdures et outils de gestion : laborer et mettre en place les


outils de reporting destins la direction gnrale, dfinir les principales orientations des contrles et indicateurs mettre en place, et le cadre du reporting destin la direction gnrale, concevoir les tableaux de bord de lactivit (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels) ; mettre en place et amliorer les procdures de
gestion et doptimisation des flux dinformation financire.
- Prvisions : participer la dfinition des objectifs, raliser des tudes conomiques et financires, laborer le plan moyen terme, tablir des prvisions de
fin danne sur la base des budgets corrigs des vnements de la priode en
cours ; construire les principaux tats financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les
rsultats actuels de lentreprise, les estimations de lanne en cours et les objectifs
stratgiques dfinis par la direction gnrale.
- Analyse et reporting : obtenir et collecter toute information susceptible dagir sur le
rsultat de lentreprise, la traduire en lments financiers, analyser mensuellement
les performances de lentreprise par ltude des carts des rsultats par rapport
aux budgets et objectifs ; rdiger les synthses de commentaires de lactivit.
- laboration et pilotage du processus budgtaire : dfinir les procdures de
construction budgtaire, collecter, analyser et synthtiser les donnes budgtaires
venant des dpartements oprationnels et des centres de profit, produire les
documents de synthse budgtaire, formaliser et diter le document complet qui
servira de guide tout au long de lanne, intgrer les lments budgtaires aux
grilles de suivi des rsultats mensuels ou trimestriels.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Motivation

Rigueur

International

Stress

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Organisation
Equipe
Analyse

Pluridisciplinaire

Stimulant

Relationnel

linkfinance.fr 30

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

LAVIS DE LAURENT, CONTRLEUR


DE GESTION
Au vu de mon parcours, je recommande de raliser une mission en
alternance, si possible dans un
groupe international, pour prendre
en main toutes les diffrentes
missions dun contrleur de
gestion pendant un an, puisque
le contrleur doit rpondre des
chances importantes au cours
dune anne : les cltures, la ralisation du budget, le montage des
prvisions budgtaires, etc.

ATTRAITS DU MTIER:
Je vois plusieurs avantages cette
fonction : surtout si on occupe la
fonction de contrleur de gestion
oprationnel, nous avons une vue
globale et complte de lentreprise car nous devons analyser
tous les cots dans leur intgralit.
En consquence, nous avons des
contacts rguliers avec de nombreux
services de lentreprise. Puisquon
est au coeur du processus financier,
on collecte un flux important dinfor-

mations, ce qui rend la mission trs


intressante. De plus, le contrleur
de gestion est amen participer
activement la prise de dcisions
auprs des responsables oprationnels et fonctionnels; de ce fait, il
sagit dun interlocuteur cl au sein
de lentreprise ; sa parole et ses analyses comptent. Il est l pour conseiller, informer et alerter les preneurs
de dcisions.

POINTS NGATIFS :
Cependant, un contrleur de gestion
doit affronter plusieurs difficults,
dune part, le mtier peut tre considr par les salaris de lentreprise
comme trs strict voire mme antipathique. On pose de nombreuses
questions, on scrute les moindres
dpassements significatifs par rapport
au budget notamment, ce qui peut
nous donner une image froide. Pour
pallier cet obstacle, je conseille de
dvelopper un profond sens du
contact voire mme dutiliser lhumour

pour obtenir la confiance dun plus


grand nombre et ddramatiser notre
fonction. Dautre part, la mission peut
sinstaller dans une certaine rptitivit, chaque mois, en effet, on doit
rpondre aux mmes chances, les
cltures, la fiabilisation du rsultat etc.
Un candidat un poste de contrleur
de gestion doit prendre conscience
du fait quil devra effectuer des
tches courantes qui senchaineront
au fil des mois.

QUALITS ESSENTIELLES :
On attend dun contrleur de gestion
quil soit pragmatique et quil ait un
fort esprit relationnel: on doit en effet
expliquer avec clart la situation des
comptes dun primtre dactivit, en
consquence, il doit savoir se faire
comprendre rapidement et de manire efficace. Il doit dvelopper, par
ailleurs, un profond sens de lanalyse,
il se fera remarquer par sa capacit
daller au-del des chiffres et galement de prise de recul.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CONTRLEUR DE GESTION


La routine peut sinstaller si lon ne se remet pas rgulirement en cause soit dans sa faon de travailler
soit sur le primtre couvert par son travail.
MICHEL, Contrleur de gestion support achat

Ce mtier oblige avoir une certaine rigueur


mais aussi travailler en quipe ce qui est pour
moi trs intressant. La communication est
primordiale pour acqurir certains chiffres et la
diffusion des tableaux de bords peut avoir un
rle trs important pour la direction stratgique
de lentreprise. Do une forte responsabilit qui
peut tre gratifiante.

Les diffrents acteurs de lentreprise doivent tre


conscients de lintrt du contrle de gestion en
tant quoutil damlioration des performances et
non le considrer comme un outil de contrle de
leur activit
VALRIE, Contrleuse de gestion

Le got des chiffres et une excellente utilisation


des systmes dinformation sont requis pour le
poste de contrleur de gestion. Mais il est galement ncessaire davoir un bon relationnel et
dtre lcoute.
SAMBA, Contrleur de gestion

ANONYME, Contrleur de gestion


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 31

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

TRSORIER
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le trsorier gre au quotidien la trsorerie des activits de lentreprise, tablit


les prvisions de trsorerie, assure les
mises jour, gre, suit et rend compte des
placements des entits dont la gestion est
confie au service financier. Le trsorier
est le garant de la liquidit quotidienne de
lentreprise. Il gre, anticipe et scurise les
flux de trsorerie en veillant assurer la
couverture des besoins financiers.

Les missions principales du trsorier sont :

PROFIL DEMAND
De formation suprieure (Ecole de Commerce/ Gestion, Master, DCG, DSGG option
comptabilit audit), complte dune exprience de 2-3 ans en Cabinet daudit.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 38 K.
Salaires expriments : entre 45 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Entreprises tous secteurs dactivit.

RSUM DES AVIS

Recommand par
91% des professionnels

- Gestion des flux et des soldes : grer les liquidits (gestion des encaissements et
des paiements) ; analyser quotidiennement les positions bancaires des diffrents
comptes dans les diffrentes banques ; quilibrer les comptes et placer les ventuels excdents de trsorerie ; assurer le financement des besoins.
- Budget et prvisions de trsorerie : tablir le budget de trsorerie mensualis
avec les lments fournis par le contrle de gestion et le directeur financier ;
valuer prcisment dans ce cadre la position nette de trsorerie de fin danne
et dendettement net afin de pouvoir au mieux dfinir les besoins de financement
externe solliciter auprs des banques ou de la maison mre.
- Reporting mensuel et hebdomadaire : laborer et communiquer une synthse
hebdomadaire de la position de trsorerie consolide, analysant les principaux
flux de dcaissement et dencaissement de la semaine et les prvisions pour la
semaine venir; analyser et expliquer les carts entre le budget et les flux constats en rel; en tirer les ventuelles conclusions en termes de frais ou produits
financiers, contrler la comptabilisation correcte des oprations de trsorerie;
- Financements dinvestissements : participer au montage de financement dacquisitions dentreprise ou dactifs importants ; proposer des solutions de refinancement
de filiales par la mise en place de prts, de garanties ou de recapitalisation.
- Gestion des relations bancaires : mettre en place les lignes de crdit ncessaires
dfinies avec les plans de financement et prvisions de trsorerie ; ngocier et
contrler les conditions bancaires appliques.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Pragmatisme

Motivation

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Communication
Equipe
Adaptable

Dynamique

Organisation

Stress

Evolution

Prioritiser

linkfinance.fr 32

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

LAVIS DARNAUD, TRSORIER


Diplm de DESS Finance dEntreprise et pratique des marchs
financiers je me suis tout dabord
orient vers la Banque, comme
analyste crdit puis comptable de
fonds dinvestissement.
Jai rejoint un groupe Amricain
pour prendre en charge la gestion
du cash sur lEurope. Lexcellente
qualit des quipes de cette
entreprise et son organisation
mont permis daugmenter considrablement mes comptences, le
service Trsorerie tant un service
indpendant et important dans
lorganisation Corporate.

ATTRAITS DU MTIER:
Le mtier est trs technique, il
touche la fois des problmatiques
de rgulation, de risque (change) et
dinformatique ce qui est stimulant
intellectuellement. Les dfis y sont
plus excitants quen comptabilit. La
trsorerie peut tre vritablement au
croisement de lensemble des activi-

ts du groupe. A ce titre le trsorier


doit comprendre son entreprise pour
lui apporter un plus, voire faire voluer ses pratiques. Mais cela dpend
grandement du poids de la trsorerie
dans lorganisation.

POINTS NGATIFS :
En France clairement la fonction
trsorerie est sous-value en
importance, par rapport aux entreprises Anglo-saxonne. Les dcisions
stratgiques financires proposes
par un Trsorier aux USA relvent en
France du domaine du DAF voire du
DG. De plus encore trop souvent la
gestion des partenaires bancaires est
vue comme une fonction rgalienne
du DAF qui va cantonner son trsorier
la gestion des flux.
Autre point ngatif majeur, le mtier
tant technique il est plus difficile
pour un Trsorier dvoluer dans le
cadre dune mobilit extrieure vers
des fonctions autres que la trsorerie.
En France une fois encore les DAF.

ont des formations comptables, pas


financire surtout dans les groupes
de taille moyenne.

QUALITS ESSENTIELLES :
Qualit principale lintgrit. Dans Zadig de Voltaire ce dernier choisit
comme trsorier le seul des candidats
qui na pas vol son matre.
Bien que nous ne soyons pas en
charge dencours quivalent ceux
que grent les traders, un certain
sang-froid est indispensable.
Il faut se considrer en formation
permanente et analyser un environnement changeant.
Un esprit analytique et un bon sens
de la pdagogie, il faut pouvoir prsenter des vnements complexes
en termes clairs, spcialement sur les
problmatiques de change.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE TRSORIER


Vous avez pour mission de grer au mieux la
trsorerie dune socit ou dun groupe. Cest un
challenge permanent. .

Cest un emploi qui demande des connaisances


financires et des systmes dinformation. Il faut
savoir sadapter diverses situations.

PASCAL, Trsorier Group

LAURA, Trsorire

Il faut savoir anticiper, avoir un trs bon relationnel, savoir travailler en quipe, avoir une vision
globale, tre source de propositions et ne pas
avoir peur des priodes de stress..
Cest un poste trs complet et valorisant. Je ne
peux que le conseiller.

Crise financire oblige, lactivit connat un


certain court-termisme. La gestion des liquidits
et des ressources au sens large devient un enjeu
majeur, immdiat ; la gestion dactifs, les placements de long terme, passent au second plan
DAMIEN, Trsorier

ANTOINE, Trsorier
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 33

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

DIRECTEUR ADMINISTRATIF FINANCIER


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le directeur administratif et financier est


garant de la bonne gestion administrative
et financire de lentreprise. Il contrle la
bonne excution de la stratgie et des
procdures dfinies avec la direction
gnrale et coordonne les services dont il
a la charge.

Les missions principales dun Directeur administratif et financier sont :

PROFIL DEMAND

- Manager des quipes en charge des activits suivantes : comptabilit, trsorerie,


fiscalit, contrle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication,
systme dinformation, services gnraux, achats.
- Dfinir les principales orientations des systmes de contrle et mettre en place les
procdures de gestion et les indicateurs ncessaires au suivi des activits et au
reporting la direction.

De formation Bac+5 en Ecole suprieur de


Commerce, ou en Ecole dIngnieur, ou
en Institut dEtudes Politiques spcialis
en gestion, ou droit des affaires, ou ressources humaines, ou finance-comptabilit,
ou en contrle-comptabilit-audit justifiant
dune exprience de 5 ans minimum.

- Garantir la fiabilit des comptes de lentreprise et ltablissement des documents


financiers et comptables en conformit avec la lgislation et superviser la consolidation des donnes financires pour que les normes comptables franaises et
internationales (IFRS) soient appliques.

RMUNRATION

- Organiser les conseils dadministration, les assembles gnrales dans le respect


des obligations lgales.

Salaires expriments : 70 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Entreprises tous secteurs dactivit.

- laborer les plans de financement de lentreprise et valider les budgets de trsorerie rpondant aux besoins de financements externes.

- Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) et dfinir les besoins et moyens ncessaires loptimisation
des systmes dinformation et de gestion.
- Garantir la fiabilit des informations financires et superviser les missions daudit
interne des services de lentreprise.

RSUM DES AVIS

Recommand par
98% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Stratgique

Rigueur

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Vari
Equipe
Organis

Collaboration
Pluridisciplinaire

Altruisme
Stimulant

Relationnel

linkfinance.fr 34

FINANCE DENTREPRISE MTIERS EN VUE

LAVIS DE SYLVAIN, DIRECTEUR


ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Le poste de DAF en PME est
pluridisciplinaire (comptabilit,
contrle de gestion, fiscalit,
trsorerie, droit, RH, relations
internes et externes,..) dun haut
niveau de collaboration, en gnral membre du Codir, souvent
bras droit du dirigeant. Il exige
une bonne capacit manager les
quipes, de la mthode, car beaucoup de dossiers sont ouverts
en mme temps, de la rsistance
au stress, une vision leve du
modle conomique.

ATTRAITS DU MTIER:
Pour moi le CFO dun groupe en
est sans aucun doute le numro 2.
La mission de ses quipes Finance
est dclairer le chemin travers
une bonne comprhension des
chiffres cls tous les niveaux
de responsabilit. Progressivement, la production et la lecture
de ces chiffres sest complte de

responsabilits accrues au niveau


de la fiabilit, des contrles, de la
qualit des prvisions, des systmes dinformation. Cest lune
des fonctions les plus compltes
de lentreprise, avec un impact
direct sur tous les autres membres
du Comit Excutif.

QUALITS ESSENTIELLES :

POINTS NGATIFS :

Dans la mesure o les normes et les


enjeux voluent en permanence, il me
semble quun minimum dune dizaine
dannes dexprience est galement
primordial, plus encore que dans
dautres postes de dirigeants.

Ce niveau de responsabilits suppose une symbiose parfaite avec


la Direction Gnrale. Il reste par
exemple difficile dtre rgulirement le vecteur de mauvaises nouvelles. Cest pourquoi un changement de DG saccompagne souvent
trs vite dun nouveau DAF
De plus le Directeur Financier ne
peut plus prtendre avoir lexclusivit
de la comprhension des chiffres de
lentreprise : il doit prendre le temps
de convaincre le Comit de Direction sur lequel il na le plus souvent
quune autorit fonctionnelle.

Les comptences techniques restent


indispensables, mais ne sont quun
pr requis. Il sagit de pouvoir ngocier avec les diffrents experts et
intervenants, internes et externes, en
parlant le mme langage.

Les facteurs cls de russite dans ce


rle peuvent sembler contradictoires:
une grande rigueur, de trs bonnes
qualits de communication, et une
certaine modestie car personne,
mme le crateur des tableaux de
bord, ne peut dtenir lui seul la
vrit ou le pouvoir dinfluencer les
dcisions de lentreprise.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE DAF


Cest un investissement de tous les instants qui
ncessite une pluridisciplinarit et une organisation
sans faille.

tre le garant de la prennit de la socit.

PATRICK, Directeur administratif et financier

Trs vari, il ny a jamais de monotonie car vous


touchez plein de sujets. En fonction de la taille
de lentreprise, vous tes rapidement la croise des chemins et intervenez comme garant du
bon fonctionnement de la socit.

Contrairement ce quon pourrait penser, cest


le cot social et relationnel que je trouve le plus
stimulant. Le fait de mlanger au mieux une approche trs technique et rigoureuse, typique des
hommes de chiffres et finances, avec linteraction multiple avec tous les apporteurs dintrts
internes et externes aux entreprises est un dfi
continue.

ANONYME, Directeur administratif et financier

FRDRIC, Directeur administratif et financier


>> LIRE + DAVIS

LIVIO, Directeur administratif et financier

linkfinance.fr 35

FINANCE DENTREPRISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DOLIVIER, CONTRLEUR


INTERNE, GDF SUEZ

GDF SUEZ

GDF SUEZ est un acteur mondial de


lnergie et expert dans 3 mtiers
: lectricit, gaz naturel, services
lnergie. Le Groupe soutient une
volution de la socit dans une
transition nergtique qui repose
autant sur le dveloppement conomique que le progrs social et la prservation des ressources naturelles.

88%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Mon travail consiste entre autre apporter mon appui aux quipes dans
la scurisation des processus, dans
la rdaction de procdures, dans
la formulation et le suivi de plans
dactions, dans un objectif damlioration continue et de fiabilisation de
linformation.
Cest une exprience dont je tire
un bilan trs positif, car elle a t
pour moi une porte dentre dans le
monde de lentreprise, qui plus est
un grand groupe international aux
activits varies dans le domaine de
lnergie (production, exploitation,
services, environnement etc.). Jai
ainsi pu tre en contact avec des
oprationnels aux mtiers diversifis,
et donc comprendre lorganisation et
lactivit du Groupe.
Lavantage de travailler dans un
grand groupe comme GDF SUEZ est
dtre confront la multiplicit des
enjeux et des problmatiques lis
son activit, tels que la Scurit
industrielle, la Gouvernance den-

treprise, lApprovisionnement, etc.


En outre, la taille de cette entreprise
favorise les opportunits professionnelles, en France comme ltranger,
sur lesquelles je pourrai mappuyer
lorsque je souhaiterai voluer.
COMPTENCES DVELOPPES :
Esprit danalyse, indispensable dans
la comprhension des processus et
la formulation de recommandations,
esprit de synthse pour la rdaction
de procdures, rapports, notes etc.
Rigueur et sens de lorganisation. Bon
sens relationnel, car lon travaille en
permanence avec les quipes.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Limage positive vhicule par GDF
SUEZ. Un cur de mtier riche et
dynamique.
Les formations accessibles en interne
ou en externe : cest une entreprise
qui sinvestit dans lvolution de ses
collaborateurs.

+ DAVIS SUR GDF SUEZ


Chez GDF SUEZ on trouve les technologies les plus
avances ainsi que lorganisation qui permet den
tirer le meilleur profit..

Les points forts de lentreprise se rsument


beaucoup lesprit de famille
ANONYME, Gestionnaire de baux tertiairer

HAMID, Ingnieur

En dpit de sa taille qui peut parfois engendrer


une certaine inertie, le groupe sadapte continuellement aux conditions de march en adaptant
sa structure de faon rpondre au mieux aux
besoins du client en dgageant un maximum de
synergies

Jai dbut dans ce qui tait lpoque le vivier


du groupe cest--dire dans une ambiance jeune,
stimulante et dynamique bien loin des clichs que
lon peut avoir sur cette entreprise. Lvolution
des marchs et le fait de bnficier dune hauteur
de vue rend galement le travail trs intressant.
ANONYME, Analyste la direction stratgique du groupe

ANONYME, Auditeur Junior


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 36

FINANCE DENTREPRISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CORENTIN, CONTRLEUR DE


GESTION, HENNESSY LVMH.

LVMH

BILAN :
Mon exprience actuelle dpasse
rellement mes attentes, tant dun
point de vue purement professionnel
que personnel.

Leader mondial du luxe, LVMH Mot


Hennessy - Louis Vuitton dispose
dun portefeuille unique de plus de
60 marques prestigieuses.
Fidle sa vocation de mcne, le
Groupe simplique galement dans
les domaines de la culture et du
patrimoine, de laction humanitaire et
de lducation et apporte son soutien
aux jeunes crateurs.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

COMPTENCES DVELOPPES :
Les comptences sont vastes tant
le contrle de gestion de la socit
Hennessy est complet. Chacunes de
mes tches mimpliquent normment,
car quotidiennement elles permettent
dchanger avec lensemble des
membres du dpartement finance, de
travailler sur des supports trs varis
(revue de presse, documents comptables, rapports/analyses dexperts ...)
et surtout : davoir une vritable valeur
ajoute, qui sera reconnue auprs des
membres du service.

Les travaux sont trs intressants


(donc impliquant), permettant de dcouvrir dans un cadre idal le mtier
de Contrleur de Gestion
La socit (et plus globalement le
Groupe LVMH) est dote de grandes
valeurs humaines : un CE trs performant, un cadre de travail chaleureux,
des outils de travail efficaces, des
personnes impliques et avenantes.
Plusieurs vnements team building
sont raliss, et on ressent rellement
cette esprit Maison, accentu par le
positionnement de leader dHennessy, et de la qualit de son savoir faire.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Aujourdhui et dans le cadre de mon


apprentissage, le plus important me
semble tre la valeur ajoute de mes
travaux. Japprends normment,
accentu par laspect international
et multi positionnement dHennessy.

+ DAVIS SUR LVMH


Les comptences que jai pu dveloppes au
sein du groupe sont notamment lies lexcellence des mthodes de gestion financire, comptables et de reporting.

Jai apprci lambiance du travail, et lfficacit


dans la production.

ANONYME, Comptabilitt

Le bilan de mes annes LVMH est trs positif,


tant sur le plan humain que professionnel. Jai pu
ctoyer des personnes de trs haut niveau dans
chaque domaine, et faire partie du N1 mondial
du luxe.

Les points forts du groupe rsident dune part


dans la qualit des comptences de chaque
collaborateur, mais galement dans la dynamique du groupe sattarder vouloir tirer
vers le haut lensemble de son personnel...
MARC, Accounting Manager

ANONYME, Contrleur de gestion

ANONYME, Accounting Manager


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 37

FINANCE DENTREPRISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE XAVIER, CONTRLEUR DE


GESTION

ORANGE

Orange est la marque phare de


France Tlcom, un des principaux
oprateurs de tlcommunications
dans le monde
Orange est lun des principaux
oprateurs europens du mobile
et laccs internet ADSL et lun des
leaders mondiaux des services de
tlcommunications aux entreprises
multinationales, sous la marque
Orange Business Services.

91%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Mon travail consiste faire du
reporting pour les contrleurs oprationnels, les sales et la direction.
Janalyse la marge, les revenus et
parfois lvolution des cots par
pays et/ou par client. Mon primtre est exclusivement tourn
vers linternational, je ne moccupe
pas du tout de la France.

plus grande rigueur et organisation


dans mon travail
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai particulirement apprci le
bon accompagnement de la part de
ma responsable.
Les principaux points forts de lentreprise sont lambiance, le secteur dactivit et lenvergure de lentreprise.

Je suis trs content davoir eu


lopportunit de travailler au sein
dOrange : jutilise langlais tous les
jours, les problmatiques voluent
sans cesse et lambiance est trs
bonne, mme avec des collgues
lautre bout du monde.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai tout dabord amlior mon anglais
parl et crit. Mon poste chez Orange
ma aussi permit dacqurir une matrise des outils bureautiques Excel et
Access, et ma initi lutilisation de
VBA.
Jai par la mme occasion acquis une

+ DAVIS SUR ORANGE


Au cours de mon travail, je me suis charg du dveloppement de la relation client. Jai particulirement
apprci lambiance et lesprit dquipe qui rgne
dans le groupe.
ANONYME, Comptable charg de recouvrement

Points forts : Flexibilit, communication ascendante et descendante, lexperience des cadres


dirigeants,ses millions de clients.

Ce poste ma permis de connatre diffrentes


cultures en communicant chaque jour avec des
clients de diffrentes nationalits, appris accomplir mon travail sous pression en grant mon
temps de travail en respectant les dates limites.
ANONYME, Auditeur Junior
>> LIRE + DAVIS

PIERRE, Agent de recouvrement

Une entreprise reconnue en France et dans le


monde, produits de qualits. Bonne cohsion.
ADRIEN, Charg daffaires

linkfinance.fr 38

FINANCE DENTREPRISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DERIC, BUSINESS APPLICATION


PROJECT MANAGER

PERNOD RICARD

N du rapprochement de Ricard
et Pernod en 1975, Pernod Ricard
sest dvelopp tant par croissance
interne que par croissance externe.
Lacquisition dune partie de Seagram
(2001), celle dAllied Domecq (2005)
et celle de Vin & Sprit (2008) ont
fait du Groupe le leader du segment
Premium et le co-leader mondial des
Vins & Spiritueux...

88%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Cest une entreprise trs dynamique
et dcentralise dont les rsultats restent excellents en dpit du
contexte difficile actuel.
Pernod Ricard ma permis deffectuer
une transition du monde du conseil
vers un poste pragmatique et trs
orient business.
COMPTENCES DVELOPPES :
Au sein du groupe Pernod Ricard, jai
pu dvelopper mon sens entrepreneurial en travaillant sur de nombreux
projets innovants impliquant souvent
de multiples acteurs des diffrentes
filiales. Jai aussi beaucoup appris sur
le secteur de la grande distribution et
des FMCG, ainsi que sur la fonction
commerciale, ce qui se passe sur le
terrain, ce qui donne un rel aspect
concret mon mtier.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Cest une entreprise o il faut trs
bon vivre, le collaborateur est au
centre du systme et tout est mis en

uvre pour que tous les collaborateurs se sentent bien au sein de


cette socit. Cest aussi un groupe
international qui favorise et encourage beaucoup la mobilit au sein
du groupe dans dautres filiales et il
nest pas rare que des profils aient
exerc sur tous les continents avant
leur 40me anne.
Selon moi, il existe 3 grandes forces
de Pernod Ricard :
- Le portfolio de marques, Pernod Ricard compte parmi ses marques des
marques de renomme internationale
dans toutes les catgories du march
- La valeur principale de Pernod
Ricard est la convivialit. Cette valeur
est omniprsente, et est rellement
vcue par lensemble des collaborateurs du groupe.
- La dcentralisation : le modle de
Pernod Ricard repose sur une dcentralisation trs pousse.

+ DAVIS SUR PERNOD RICARD


La culture et le business sont bien videment des
pillons qui font un cadre parfait de travail et une ambiance conviviale.

La communication interne est trs bonne et tout


le monde est rgulirement tenu au courant de
tout ce quil se passe dans la filiale.

ANONYME, Contrleur financier

ANONYME, Analyst

Les points forts de Pernod Ricard sont sa capacit ragir aux actions de la concurrence, sa
facult continuer dinnover malgr sa taille, la
clart de sa vision stratgique, la mobilit internationale garantissant la sant des filiales et la
motivation du management, ses valeurs fortes et
ancres

Trs bonne ambiance de travail, avec une saine


pression mais sans stress, forte motivation des
quipes tous les niveaux, cohsion du Groupe
malgr la dcentralisation, et, bien entendu, la
convivialit !

ANONYME, Business Analyst

ANONYME, System & reporting Analist


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 39

FINANCE DENTREPRISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE BENOIT, CONTRLEUR INTERNE


PSA PEUGEOT CITRON

PSA

BILAN :

Fort de 200 ans dhistoire industrielle,


PSA Peugeot Citron est un Groupe
solidement ancr sur le territoire
franais. Le Groupe a produit 919 900
vhicules en 2013. Cela reprsente
une contribution de 4,5 milliards
deuros la balance commerciale du
pays. Il produit en France 85% de ses
moteurs et botes de vitesse et 33%
de ses voitures sont fabriques en
France.

91%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS


RECOMMANDENT CETTE
ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

En termes professionnels, le bilan est


plus que positif. Jai t accompagn
ds le dbut et trs rapidement, les
personnes en place ont su me faire
confiance. En termes humains, cela
est plus contrast. Jai rencontr des
gens trs bien qui ont su me faire
confiance et me faire grandir. Jai des
collgues avec qui je suis toujours
en contact et qui sont des personnes
de qualit. Leur loyaut envers la
socit est impressionnante. Mme
si Peugeot est rpute pour mal
payer ses employs, ces personnes
continuent de vivre pour le groupe.
Cependant, en termes de management, le bilan est plus que ngatif.
Hormis deux personnes de valeur, le
reste du management Peugeot est
pour moi plus que dfaillant. Il y a
dans cette socit une incapacit
grer les conflits, casser les baronnies, purger les incomptents.

logie de contrle, savoir lchantillonnage, lanalyse des documents, la


rdaction du compte-rendu daudit,
ainsi que la rdaction et le suivi des
recommandations. Jai donc acquis
lensemble des comptences dauditeur.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Ce que jai particulirement apprci
chez Peugeot, cest le dveloppement de mes comptences.
Il existe selon moi, deux points forts
au sein de cette entreprise. Tout
dabord, les hommes et les femmes
qui la composent. Ces gens font
preuve dune loyaut que jai rarement vue ailleurs. Il existe un vrai
esprit Peugeot.
Le second point fort de cette entreprise est la possibilit dy faire carrire. Il existe de belles perspectives
linternational et les mtiers sont
extrmement varis.

COMPTENCES DVELOPPES :
Jai acquis lensemble de la mthodo-

+ DAVIS SUR PSA PEUGEOT CITRON


10 ans chez Peugeot pendant lesquelles jai pu
voluer soit sur des crations de poste, soit dans
un environnement structurer ou renforcer. Jai de
ce fait eu beaucoup dautonomie et une confiance
totale de ma hirarchie.

Prsence trop peu importante sur les marchs mergents. mais fleuron de lindustrie automobile franaise,
trs belle position sur les marchs europens

ANONYME, Responsable contrle de gestion commercial

Lambiance de travail tait impeccable, lquipe


tait trs sympathique, ils travaillaient tous avec
du srieux avec un responsable trs aimable qui
proposait un travail trs organis...

Exprience enrichissante dans un grand groupe


o lon peut toucher du doigts les ralits de la
vie professionnel dans une entreprise ayant un
rle important sur la scne internationale.. Esprit
convivial au sein dune quipe.

ELOI, Apprenti contrleur prix / rentabilit

ANONYME, Auditeur Junior


>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Stagiaire contrle de gestion commercial

linkfinance.fr 40

SALONS DES MEILLEURS MBA,


MASTERS & DOCTORATS INTERNATIONAUX

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Mary, IE, ESSEC, Melbourne, EDHEC, The University of Law, Bocconi, Imperial College,
Singapore Management University School of Law , Queens, Oxford ...

COMPTABILIT & EXPERTISE

42

COMPTABILIT ET EXPERTISE

43

REGARDS CROISS
Anas Coquet Responsable recrutement et dveloppement RH, In Extenso P. 43
Ludovic Bessire National Business Director, Hays P. 44
Martial Chadefaux Responsable Master CCA, Universit de Bourgogne P. 45

46

MTIERS EN VUE
Comptable P. 46
Expert comptable P. 48
Commissaire aux comptes P. 50

52

AVIS SUR LES RECRUTEURS


CERFRANCE P. 52
Fiducial P. 53
In Extenso P. 54
Primexis P. 55

linkfinance.fr 42

COMPTABILIT & EXPERTISE REGARDS CROISS

Comptabilit & Expertise, linterview RH.

NOUS RECRUTONS AUSSI BIEN DES PROFILS BAC +2/3 QUE BAC +5/8

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN COMPTABILITE ?

ANAS COQUET
Responsable recrutement et
dveloppement RH
In Extenso

Sur le march, on note que de nombreuses opportunits de recrutement


existent, tant en comptabilit quen
expertise comptable. Celles-ci sont principalement des CDI et concernent aussi
bien les profils juniors que les profils
expriments.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Un collaborateur comptable peut vo-

Chez In Extenso, nous accompagnons


nos clients respecter leurs obligations
comptables et fiscales, comprendre et
optimiser leurs rsultats, et leur donnons
les outils et les conseils pour mieux piloter
leur activit. Laspect relationnel est donc
primordial dans ce mtier.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les profils majoritairement recruts sont
des collaborateurs comptables disposant
dune exprience au pralable. Nous
recrutons des collaborateurs comptables,

FAIRE LE CHOIX DE LA COMPTABILITE ET


DE LEXPERTISE COMPTABLE, CEST AVANT
TOUT PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DE
LACTIVITE DES CLIENTS DU CABINET
luer en prenant en charge davantage de
responsabilits. A titre dexemple, chez In
Extenso, certains de nos collaborateurs
sont recruts en tant quAssistant, puis
voluent Charg de Dossiers et Charg
de Clientle (supervision et animation
dquipe).

des experts comptables, des fiscalistes,


des spcialistes de la cration dentreprise, des juristes et des gestionnaires de
paie. Nous recrutons aussi bien des profils
de niveau bac + 2/3 (BTS CGO, Licence
pro paie) que bac +5/8 type DCG / DSCG,
MSG, master CCA,

Par ailleurs, In Extenso favorise la promotion interne et accompagne les collaborateurs dans leur accession une fonction
de direction au sein du Groupe et au
statut dassoci.

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?

POURQUOI CHOISIR LA COMPTABILITE ET LEXPERTISE ?


Faire le choix de la comptabilit et de
lexpertise comptable, cest avant tout
participer au dveloppement de lactivit
des clients du cabinet.

Avant de rflchir la stratgie pour tre


recrut, il faut se demander en amont
comment faire la diffrence pour tre
retenu pour effectuer un entretien de recrutement. Pour cela, il est ncessaire de
dvelopper ds le dbut de limmersion
dans la sphre professionnelle un rseau.
Osez demander des cartes de visites et
surtout gardez contact avec vos prcdents tuteurs, matres de stages.

linkfinance.fr 43

COMPTABILIT & EXPERTISE REGARDS CROISS

Comptabilit & Expertise, linterview Expert.

3 ANGLES SERONT ANALYSS PAR LE


RECRUTEUR: LENVIRONNEMENT, LE
CONTEXTE, ET LES COMPTENCES
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN COMPTABILIT &
EXPERTISE COMPTABLE ?

LUDOVIC BESSIRE
National Business Director
Hays Finance & Comptabilit
Audit & Expertise Comptable

Les recrutements au sein des services financiers & gestion des entreprises et dans les cabinets dExpertise
comptable se portent bien. Nous observons quelques crations de postes
mais la majorit des recherches sont
dans le cadre de remplacements. La
transformation du modle conomique
des entreprises exposent directement les professionnels du chiffre.
Aujourdhui, on achte et on vend

rles dencadrement fortes valeurs


ajoutes.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Gnralement plus des coles de
commerce de rang 1 ou 2 (ESSEC, ESTP,
SKEMA, EDHEC, et) ou mme des coles
dingnieurs. En rgions par exemple
lIESEG sur le Nord Pas de Calais connait
un beau succs selon notre consultante
sur Lille. On sait aussi que les qualifications internationales sduisent les
recruteurs internationaux (type CIMA)

ON SAIT AUSSI QUE LES QUALIFICATIONS


INTERNATIONALES SDUISENT LES RECRUTEURS INTERNATIONAUX
dune manire diffrente. Naturellement, nous devons aussi adapter et
amliorer les systmes de traitement,
de contrle et de mesure de la performance des entreprises.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
En entreprise comme en cabinet dExpertise comptable, il faut considrer
que les experts du chiffre sont de plus
en plus en relation avec les clients. Leur
travail au quotidien a un impact plus
fort sur le rsultat final de lentreprise.
Un got prononc pour la technique
offrira de belles perspectives vers la
Comptabilit, la Fiscalit ou la Trsorerie. Laspiration des fonctions managriales orientera davantage vers des

Pour lexpertise comptable et laudit, on


reste sur le DEC et les cursus comptables
classiques. Le BTS CGO et master CCA
sont trs bien reconnus.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Lors de lentretien, le candidat doit se
renseigner sur le march de lentreprise
et ses tendances. Il doit dfinir un vrai
projet professionnel. Trois angles seront
analyss par le recruteur : lenvironnement dans lequel le candidat devra
sintgrer (entrepreneurial, international...), le contexte : recherche dun profil
capable de btir/structurer ou r agencer
une organisation et les comptences:
techniques et savoir-tre.

linkfinance.fr 44

COMPTABILIT & EXPERTISE REGARDS CROISS

Comptabilit & expertise, linterview Universitaire.

LE SECTEUR EST PORTEUR ET PEU AFFECT


PAR LA CONJONCTURE

QUEL EST LINTRT DE CHOISIR


UNE CARRIRE DANS LES MTIERS DU
CHIFFRE ?

MARTIAL
CHADEFAUX
Responsable Master CCA
Prsident du jury du Diplme
dexpertise comptable
Universit de Bourgogne

Le secteur est porteur et peu affect par


la conjoncture : il y a un peu moins de
20000 experts-comptables en France et
en moyenne 1 000 nouveaux diplms par
an. La profession est trs bien organise
et trs structure et lexpert-comptable
peut exercer son mtier de manire trs
diffrente, depuis la petite structure en
province auprs dune clientle de TPE au
cabinet fonctionnant en rseau et intervenant auprs de groupes internationaux.

souvent en raison daffinits apparues avec


les dirigeants au fil des missions, certains
enfin pourront dvelopper un savoir-faire
sectoriel ou une comptence technique
dont ils deviendront spcialistes.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES ?
Longtemps, la profession comptable a
eu cette image austre de producteur de
chiffres ou dtats financiers. Tout ceci
appartient au pass. Certes, il faut continuer
de produire des bilans et des comptes de
rsultat mais la profession a su trs tt rfl-

LA DIMENSION CONSEIL EST TRS PRSENTE DANS LACTIVIT DE LEXPERTCOMPTABLE, TOUTES LES PERIODES DE
LA VIE DE LENTREPRISE
POURQUOI LES TUDIANTS SONT
INTRESSS PAR CES MTIERS ?

chir son primtre dintervention et sur le


contenu de ses missions.

Lexpert-comptable est aujourdhui linterlocuteur privilgi du chef dentreprise. Quil


sagisse dun problme court terme ou
dune rflexion sur la stratgie de lentreprise, le professionnel du chiffre est de la
partie. La dimension conseil est trs prsente dans lactivit de lexpert-comptable,
toutes les priodes de la vie de lentreprise, de la cration jusqu la transmission.
Lexpert-comptable entretient une relation
troite avec son client qui loblige tre un
bon communicant. Les mtiers de lexpertise comptable sont aussi des mtiers qui
permettent dvoluer en termes de parcours professionnel : certains vont se spcialiser dans laudit lgal alors que dautres
prfreront lexpertise comptable, certains
volueront du cabinet vers lentreprise,

QUELS SONT VOS CONSEILS POUR


UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE DANS LES MTIERS DU CHIFFRE ?
Il faut que ltudiant rflchisse sur
comment il se voit cinq ou dix ans et
ensuite quil adopte la stratgie de carrire
permettant datteindre cet objectif. Il doit se
demander sil veut travailler dans un cabinet appartenant un rseau international
ou non, dans un petit cabinet ou un grand,
Paris ou en province, faire la fois de
laudit et de lexpertise ou plutt prendre
demble une dominante. La multiplication de stages pourra tre un bon moyen
daffiner le projet professionnel en connaissance de cause.

linkfinance.fr 45

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

COMPTABLE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le comptable vrifie lenregistrement des


donnes commerciales ou financires afin
dtablir le compte dexploitation ncessaire la bonne gestion de lentreprise.
Le comptable est rattach la direction
financire ou la direction gnrale selon
la taille et la structuration de lentreprise. Le
comptable doit grer un surcrot dactivit
pendant la priode fiscale qui stend de
janvier fin avril, chaque anne.

Dans les grandes structures, le service comptable est plus important, la comptabilit plus complexe, plus labore, ncessitant une spcialisation par domaine
comptable. Le comptable est spcialis dans une branche comptable : fournisseurs,
clients, comptabilit analytique, financire... et le contenu du poste peut varier.

PROFIL DEMAND
Formation comptable type DCG ou DSCG,
BTS comptabilit et gestion, DUT gestion
des entreprises et des administrations.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 25 K.
Salaires expriments : 30 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Entreprises tous secteurs dactivit.

RSUM DES AVIS

Recommand par
90% des professionnels

Le comptable gnral est charg de tenir les comptes de lentreprise ou du groupe


pour lequel il travaille. Il a pour missions de :
- Sassurer de la fiabilit des oprations comptables courantes.
- Grer la comptabilit paie.
- Raliser le travail de cltures.
- Traiter et suivre toutes les critures de la comptabilit gnrale.
- Contrler la situation clients/fournisseurs/trsorerie.
- Etablir les rapprochements bancaires.
- Raliser la gestion administrative : contrat, formation.
- Effectuer les dclarations fiscales et sociales : TVA, acomptes.
- Enregistrer des oprations comptables. Il tient les livres (livre journal, livre inventaire...) et labore les documents de synthse (compte dexploitation ou de
rsultats, bilan, documents annexes... ).

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Motivation

Rigueur

International

Stress

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Equipe
Formation

Pluridisciplinaire

Stimulant

Relationnel

linkfinance.fr 46

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

LAVIS DE GINA, COMPTABLE


Ce poste ma permis de travailler
directement pour une entreprise,
je moccupais de 3 succursales
bases au Portugal, en Espagne
et en Angleterre.
Cette exprience a t lune des
plus enrichissante car jai pu grer
mes 3 entits de A Z. Aprs 8 ans,
javais lexprience suffisante pour
postuler des postes de comptable
unique, type de poste que je visais.
Aprs un passage dans plusieurs
PME, je suis maintenant capable de
travailler sur les ples de comptabilit auxiliaire et gnrale, de grer
la trsorerie, de moccuper des
payes et des ressources humaines,
de faire les bilans et les liasses
fiscales de mon entreprise.

ATTRAITS DU MTIER:
tre comptable aujourdhui cest
produire des lments chiffrs
dmontrant la vie financire dune
entreprise. Cela permet de vrifier si une entreprise est rentable.

Mon mtier est de montrer cela


en analysant et en expliquant les
mouvements financiers pour dire si
cette entreprise est en bonne ou
mauvaise sant.Toute entreprise a
besoin dun comptable, quil soit directement salari de lentreprise ou
quil soit salari dun cabinet comptable. Il y a ainsi beaucoup doffres
et rares sont les candidats sans emploi. De plus, le comptable participe
la bonne marche de sa socit, ce
mtier est donc valorisant.

POINTS NGATIFS :
Comme dans tout mtier, il existe des
points ngatifs dans le mtier de comptable et chacun a sa propre exprience
positive ou ngative. Pour ma part, je
dirais que laspect ngatif de ce mtier
est de devoir faire attention aux dates
dchances fiscales et sociales imposes par lEtat. En effet, il nest pas rare
que certaines se chevauchent et cest
parfois un casse tte de planifier son
poste pour ne rien manquer.

QUALITS ESSENTIELLES :
La bonne gestion comptable dune
entreprise ncessite dabord dtre
ordonn et rigoureux. Ensuite, il
faut avoir le sens du contact et une
grande disponibilit pour russir
dans ce mtier.
Le premier conseil que je peux donner est de ne pas hsiter se lancer
car cest un mtier enrichissant et
qui offre des perspectives dvolution rapide. Le second conseil
est de prendre des cours danglais
car les postes les plus intressants
ncessitent de parler cette langue.
Et pour finir, le dernier conseil est
davoir de lambition pour toujours
faire voluer sa carrire.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE COMPTABLE


Cest un mtier o la plupart des postes proposs comportent des activits varies, ce qui
permet de ne pas sennuyer ou de passer autre
chose quand le besoin ou lenvie sen fait sentir.
SARAH, Comptable

Cest un mtier valorisant et respect et qui


comme on dit on aura toujours besoin dun comptable et dans ces temps de crise il est peut tre
un peu plus facile de trouver du travail dans ce
domaine.

Cest passionnant de se dcouvrir des comptences nouvelles mme aprs 12 ans dexprience toujours dans la mme boite !
NELLY, Comptable

Notre travail est important car il engage lavenir


de la socit et sa prennit. On travaille de faon
autonome et on a une relle reconnaissance.
ERIKA, Comptable
>> LIRE + DAVIS

JEAN-MARIE, ex-Comptable, Responsable administratif et financier

linkfinance.fr 47

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

EXPERT COMPTABLE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lexpert comptable est le garant de la


qualit du service fourni aux clients et de la
bonne application des normes des comptables. Lexpert-comptable ne se contente
plus dtablir les comptes annuels dune
entreprise. Il laccompagne aussi dans sa
stratgie de dveloppement.

Lexpert-comptable intervient en amont de la comptabilit en mettant en place des


procdures, en formant le personnel comptable, en participant lenregistrement
des oprations, ainsi quen aval en fiabilisant les comptes annuels (bilan, compte
de rsultat, documents annexes, etc.). Il accompagne le crateur dentreprise pour
examiner la faisabilit de son projet.

PROFIL DEMAND

- Grer un portefeuille de clients.

Expert comptable diplm complt dune


exprience significative en cabinet : de
profil comptable type DCG ou DSCG et
le DEC (diplme dexpertise comptable),
obtenu aprs 3 annes de stage. Bonnes
qualits relationnelles.

- Superviser et coordonnes les activits du cabinet.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 50 K.
Salaires expriments : 75 K.

Les missions de lexpert comptable sont de :

- Dvelopper linfluence du cabinet.


- Animer une quipe de collaborateurs.
- Rviser et apprcier les comptabilits des entreprises.
- Attester la rgularit et la sincrit des comptes.
- Tenir et surveiller la comptabilit des entreprises.

TYPE DEMPLOYEUR
Cabinets comptables.

RSUM DES AVIS

Recommand par
95% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Animateur dquipe

Ecoute

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Analyse
Equipe

Conseil
Pluridisciplinaire

Communication

Contrle
Stimulant

Relationnel

linkfinance.fr 48

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

LAVIS DEMMANUEL, EXPERT COMPTABLE


Le mtier est trs large. Avec le
DEC vous avez la double casquette dExpert-comptable et de
Commissaire aux comptes. Il faut
pour cela sinscrire aux 2 instances
professionnelles. Vous pouvez tout
autant faire de lexpertise-comptable que de laudit. Pour ma
part en tant quauditeur au dbut
de ma carrire jai pu ctoyer et
analyser les comptes de grandes
socits cotes. Cependant je
prfre la clientle des artisans,
commerants, PME et TPE. Le bilan
nest quune toute petite partie
du mtier. Vous pouvez suivre vos
clients sur leurs projets de dveloppement, faire des valuations
dentreprise, des prvisionnels de
dbut dactivit.

ATTRAITS DU MTIER:
La diversit du mtier. Jai pour
habitude de dire que chaque jour
commenc nest pas le mme que
celui de la veille!

Nous sommes obligs de nous


former trs rgulirement, notre
activit est en constante volution.
Lconomie, le social et la fiscalit
nous obligent constamment nous
adapter et tre en veille technique,
voire technologique. Comme dans
toute entreprise, il faut dvelopper
sa clientle, la fidliser. Je suis aussi
formateur en interne comme en
externe. En interne je suis amen
former dautres collaborateurs sur
des points particuliers, en externe je
madresse aux chefs dentreprise :
prsentation des traditionnelles lois
de finance en dbut danne, focus
sur leur mtier en particulier. Bref,
cest un mtier trs vari o lon ne
sennuie pas.

POINTS NGATIFS :
Les tudes sont trs longues. Il ne
faut pas se dcourager car lorsque
lon arrive au stage dexpertise-comptable, on travaille comme
tous les collaborateurs et, en pa-

rallle, le soir et les week-ends, on


travaille sur son mmoire
Il ne faut pas compter les heures et il
faut tre soutenu par son entourage
et sa famille, qui doit comprendre que
le mtier est prenant, ce qui nest pas
toujours simple.

QUALITS ESSENTIELLES :
Il faut beaucoup de tnacit, une
grande adaptabilit, savoir reprer
les besoins des clients sans quils en
soient forcment conscient. Il faut
avoir aussi un bon sens commercial,
tre ouvert. Je dirai aussi quil faut
tre avide dapprentissage car tout
au long de sa carrire il faut se former
et former ses collaborateurs. Naturellement, il faut tous les matins avoir
envie daller travailler !
A mon sens, ce travail est une
vraie vocation, mais aussi une vraie
passion! Il faut saccrocher jusquau
diplme mais sincrement, cela en
vaut la peine.

+ DAVIS SUR LE MTIER DEXPERT COMPTABLE


Lattrait du mtier est le contact avec le client qui est
bas essentiellement sur la confiance. Mais aussi
analyser les chiffres pour en donner une signification,
et pour aider lentrepreneur dans ses dcisions de
gestion. Cest un mtier qui a des dbouchs pas
seulement dans la comptabilit, mais en contrle de
gestion, audit.
AMANDINE, Experte-comptable.

Nous apprenons tous les jours quelque chose


de nouveau, au gr des cas particuliers propres
chaque client et des volutions lgales et
fiscales.

Je dirai que trois qualits sont importantes : la


rigueur, le sens du relationnel et la curiosit desprit.
JEAN-MARIE, Expert-comptable

Les experts-comptables doivent obligatoirement, pour exercer la profession, tre inscrits


lordre des experts-comptables, aprs avoir
prt serment. Ils sont soumis une dontologie
rigoureuse. Lattrait du mtier : un bon salaire et la
diversit des tches.
ANONYME, Expert-comptable
>> LIRE + DAVIS

EUGNIE, Experte-comptable

linkfinance.fr 49

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

COMMISSAIRE AUX COMPTES


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le Commissaire aux comptes (CAC) est un


professionnel de la comptabilit. Son rle
est essentiellement dordre lgal; il vrifie
que les comptes publis par les socits
sont conformes aux normes lgales et
quils refltent une image sincre et fidle
de la situation financire de la socit.

Le commissaire au compte travaille au sein dun cabinet daudit ou dexpert comptable et intervient dans le cadre de missions daudit auprs dune clientle diversifie. Les missions du commissaire au compte sont les suivantes :

PROFIL DEMAND
Deux voies permettent dtre Commissaire
aux comptes : lexpertise comptable (DEC)
ou lobtention du Certificat dAptitude aux
fonctions de Commissaire aux comptes
(CAFCAC). Justifier dau moins 2 des 3
annes de stage chez un CAC habilit.

RMUNRATION
Salaires expriments : 75 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de commissariat aux comptes.
Cabinets de conseil, audit, expertise
comptable.

RSUM DES AVIS

Recommand par
88% des professionnels

- Dfinition de la stratgie daudit : tudier lhistorique de lentreprise, son secteur


dactivit (prise de connaissance gnrale) ; apprhender sa structure juridique et
lincidence sur la complexit de la mission ; dfinir les grands axes de la stratgie correspondant aux exigences lgales et la mise en uvre des diligences
indispensables.
- Revue du contrle interne : analyser lorganisation, le fonctionnement des services,
les schmas de circulation des documents financiers, comptables et juridiques ;
revoir les procdures, vrifier leur application (entretiens avec les collaborateurs
concerns, tests matrialiss), apprcier leur efficacit; tablir les conclusions en
termes de risques proportionnels limportance des contrles comptables ;
- Audit des comptes : vrifier la rgularit des tats financiers, leur conformit et sincrit ; examiner par sondage les donnes contenues dans ces comptes ; vrifier
la pertinence des valorisations (comptage des produits finis en stocks ); vrifier
le respect des normes comptables lgales dans llaboration des comptes.
- Mise en uvre des diligences lgales : effectuer des diligences spcifiques imposes par la loi ; vrifier la conformit des documents juridiques lgaux tablis par
lentreprise; Vrifier la tenue des instances lgales de lentreprise.
- Prise de dcision : communiquer ses conclusions aux actionnaires et dirigeants,
recueillir leurs commentaires ; formuler les rserves en les justifiant, proposer des
ajustements, vrifier leur mise en uvre ; dlivrer la certification.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Equipe

Ecoute client

Analyste

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Dynamique
Contrle
SI

Autonomie
Pluridisciplinaire

Relationnel

Stimulant

IFRS

linkfinance.fr 50

COMPTABILIT & EXPERTISE MTIERS EN VUE

LAVIS DRIC, COMMISSAIRE AUX COMPTES


La principale mission du Commissaire aux Comptes est de certifier la
rgularit et la sincrit des comptes.
Il sagit dune mission lgale qui
concerne les socits commerciales
et certaines socits, entits ou groupements de par leur activit ou leur
taille. Lintrt de sa mission est de
donner aux utilisateurs des comptes
une assurance que les comptes ont
t vrifis et certifis comme rgulies et sincres par un professionnel
comptent et indpendant.

ATTRAITS DU MTIER:
Le Commissariat aux Comptes est
riche denseignements. Cest un
mtier trs stimulant dun point de
vue intellectuel de part la diversit et
la complexit des situations, secteurs
dactivit et interlocuteurs que nous
sommes amens rencontrer. Enfin,
ce mtier permet de se voir confier
assez rapidement des responsabilits et de lautonomie; il offre de
belles et relles perspectives

dvolution que ce soit en cabinet ou


en entreprise. Les expriences en
cabinet daudit ou dexpertise comptable sont dailleurs reconnues et
valorises sur le march de lemploi.

POINTS NGATIFS :
Lobligation de maintenir un niveau
de qualit lev, le respect strict de
normes dexercice professionnel font
du Commissariat aux Comptes un mtier exigeant tant en termes de comptences que dinvestissement. Il faut
garder lesprit le fait que lassoci
signataire engage sa responsabilit
civile et pnale. Enfin, cest un mtier
qui peut prsenter des contraintes car
les dplacements en clientle sont
frquents et peuvent vous amener
tre absent de votre domicile au
cours de la semaine.

QUALITS ESSENTIELLES :

diques, les qualits requises pour


russir dans le mtier du Commissariat aux Comptes sont nombreus.
Le Commissaire aux Comptes doit se
conformer aux dispositions lgales
et rglementaires ainsi quaux rgles
professionnelles de la Compagnie
Nationale des Commissaires aux
Comptes. Ces exigences stendent
tous les collaborateurs intervenant
sur les missions. Les personnes
ordonnes et rigoureuses sont donc
particulirement recherches. Les
candidats capables de travailler de
manire autonome et de rendre
compte de manire synthtique de
leurs conclusions sont galement
apprcis.
Le mtier du Commissaire aux
Comptes est exigeant mais passionnant. Il ne faut pas hsiter frquenter les salons et autres forums o
notre profession est prsente pour se
faire sa propre opinion.

A commencer par dexcellente


connaissances comptables et juri-

+ DAVIS SUR LE MTIER DE COMMISSAIRE AUX COMPTES


La curiosit me semble tre une qualit essentielle. Pour russir dans ce mtier, il faut tre persvrant, savoir se remettre en question et se former
sans arrt. Il faut aussi apprendre communiquer
et sadapter son auditoire. Avec les annes, il
faut apprendre dlguer, encadrer. Il faut tre
organis, ractif.
ANONYME, Commissaire aux comptes

Cest aussi un mtier trs enrichissant car la multitude des clients conjugu la diversit de leurs
activits, nous permet de rencontrer de nombreuses situations diffrentes, parfois complexe

La diversit dentreprises auditer est source


denrichissement personnel bien au-del des
intrts sur le plan .
ANONYME, Commissaire aux comptes

Cest un mtier passionnant qui a de lavenir et


qui demande beaucoup de rigueur, de professionnalisme et bien entendu de comptences
techniques. Il demande galement un effort permanent dinformation et de formation.
CYRILLE, Commissaire aux comptes
>> LIRE + DAVIS

GUISAIN, Commissaire aux comptes

linkfinance.fr 51

COMPTABILIT & EXPERTISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE MARINE, ASSISTANTE


DES JURISTES EN DROIT SOCIAL

CERFRANCE

CERFRANCE est le 1er rseau


associatif de conseil et dexpertise
comptable en France, au service de
320 000 clients de tous secteurs
dactivit. Avec ses 700 agences implantes sur lensemble du territoire,
CERFRANCE se positionne comme
un acteur rfrent de lconomie.
Ses chefs dentreprise bnficient
des comptences pluridisciplinaires
de plus de 11 700 collaborateurs.

85%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

mes comptences juridiques.

BILAN :
Le bilan de mon exprience chez
CERFRANCE Mditrane a t trs
positif. Jtais charge dassister ma
tutrice mais galement les autres
juristes en droit social de lAGC CERFRANCE Mditerrane. Mon stage
chez CERFRANCE sest vraiment
rvl trs enrichissant pour moi,
tant dun point de vue personnel
que professionnel.
COMPTENCES DVELOPPES :
Mon exprience chez CERFRANCE
ma permis dintgrer un service juridique polyvalent. Jai eu ainsi loccasion de traiter dun grand nombre de
problmatiques (rdaction de contrat,
procdure de licenciement et de
rupture conventionnelle, application
de convention collective diverses,
ac-compagnement dans la mise
en place de complmentaire sant
dentre-prise,...) et ainsi de mettre en
pratique les connaissances thoriques acquise tout au long de mon
cursus universitaire. Jai eu lopportunit de remplir un rle de conseiller
juridique et donc de perfectionner

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Ce que jai le plus apprci, cest
lambiance de travail. Les juristes
du groupe social mais galement
lensemble des collaborateurs
mont accueilli trs chaleureusement. Ctait un rel plaisir de venir
travailler lagence de Narbonne.
Jai vraiment apprci travailler en
quipe et ainsi pouvoir changer
diffrents points de vue sur les dossiers. Cela ma aid maffirmer,
prendre confiance en mes capacits et forger mon propre avis
juridique. Jai galement aim crer
des projets en collaboration avec
les juristes du groupe pour amliorer les outils du service.
Lambiance de travail, le professionnalisme, la disponibilit et la gentillesse
de son personnel.

+ DAVIS SUR CERFRANCE


Le point fort est la formation toujours prsente et
surtout lorsque lon dbute et lcoute des problma-tiques des salaris.

Jai apprci la richesse de mon mtier, lambiance de travail saine, lautonomie dans le
travail, la hirarchie accessible.

ROMAIN, Comptable conseil

ANONYME, Conseill de gestion agricole

Des quipes soudes et dvoues leurs


clients-adhrents, une comptence et une expertise reconnues, une pluridisciplinarit permettant
de rpondre nos clients adhrents, une forte
implantation territoriale.

Japprcie une ambiance de travail srieuse


et de qualit avec un management tourn vers
lpanouissement professionnel et le perfectionnement du travail.
GUILLAUME, Juriste

KEVIN, Juriste fiscaliste


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 52

COMPTABILIT & EXPERTISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE LAURA, EXPERTE COMPTABLE

FIDUCIAL

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites


entreprises, artisans, commerants,
professions librales et agriculteurs.
A ce titre, elle leur garantit une offre
complte et volutive de produits et
de services valeur ajoute et met
leur disposition ses multiples comptences pour optimiser leur gestion.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Aujourdhui, je suis au sein du
groupe depuis une dizaine dannes.
Le bilan que je peux en conclure est
trs bon puisque ma progression
a t constante et rgulire. Il est
galement agrable de voir que le
groupe est en mutation permanente,
en allant vers de nouveaux marchs
dans lintrt de nos clients. Je
souhaite chaque arrivant au sein
de la structure une mme progression, trs panouissante sur le plan
professionnel...
COMPTENCES DVELOPPES :
Nayant connu quune seule structure au cours de ma jeune carrire,
je vous rpondrais que jai dvelopp toutes les comptences ncessaires pour exercer mon mtier :
technicit, informatique, conseils et
relationnel gurent parmi celles qui
reviennent le plus frquemment.

dans une carrire professionnelle.


Du fait de sa vision globale, elle
permet souvent aux entrants de
bncier dune excellente intgration, quelque soit le poste. Les points
forts de lentreprise rsident dans
sa proximit de ses clients, dans sa
capacit voluer en interne grce
de la mobilit gographique et /
ou intragroupe, et la mise disposition de tous les moyens ncessaires
permettant dexercer son mtier en
toute srnit.
Lanticipation du groupe vers de
nouveaux marchs constitue une
attractivit non ngligeable. La
structuration des dirents ples, et
notamment de lexpertise-comptable
est galement un atout apprciable
pour ses salaris. Comme tout
cabinet comptable, lambiance de
travail dpend du style du manager
en place. Je ne pense pas que de
relles di rences soient perceptibles par rapport la profession.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Intgrer une structure telle que
FIDUCIAL est forcment un avantage

+ DAVIS SUR FIDUCIAL


Fiducial est une bonne cole, jai beaucoup appris
sur le plan commercial, sur la culture marge et CA
qui taient importantes, ce qui ne ft pas le cas dans
toutes les entreprises dans lesquelles jai pu travailler.
ANONYME, Ingnieur commerciale

Cest une structure trs organise et on est


trs encadr: dans le cadre de mon poste, nous
avons notamment des notes internes sur lvolution du droit du travail, des conventions collectives, de la lgislation sociale et fiscale, ce qui
nous permet dtre toujours jour et dappliquer
les bonnes pratiques en paie.

Le point fort est ladaptabilit, nous cultivons la


personnalisation des services que nous proposons sous forme de souplesse, nous proposons
les services dont le client a besoin et non une
package de services global dans lequel le client
na besoin que dune partie.
NICOLAS, Responsable de dveloppement grands comptes

Jai apprci la culture dune trs grande entreprise et les rencontres professionnelles.
HORTENSE, Manager la direction de lassistance
>> LIRE + DAVIS

JEAN, Auditeur junior

linkfinance.fr 53

COMPTABILIT & EXPERTISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE BORIS, CHARG DE DOSSIER


AUDIT
IN EXTENSO

In Extenso, membre de DeloitteFrance, est un acteur majeur de


lexpertise comptable en France.
Avec un rseau de 170 implantations
sur lhexagone, In Extenso propose
aux chefs dentreprises, artisans,
commerants, professions librales,
responsables dassociations et de
collectivits locales, un service de
proximit couvrant tous les aspects
comptables.

82%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

BILAN :
IN EXTENSO est ma premire exprience en audit. Sur les 5 priodes
fiscales, IN EXTENSO ma permis dvoluer en passant dAssistant Charg de
Dossiers Audit. IN EXTENSO ma donn
la chance dtre stagiaire commissaire
aux comptes pour prparer le Certificat
dAptitude Aux Fonctions de CAC.
En contact direct et permanent avec
les clients, je recueille auprs deux les
informations ncessaires la ralisation
de ma mission. Je suis charg dorganiser les missions qui me sont confies
dans les conditions de qualit et defficacit dfinies par mes responsables,
et dans les dlais impartis. Pour cela,
jorganise mon propre travail et celui
de mes assistants. Je gre les dlais,
et jalerte mes responsables sur les
ventuelles difficults dorganisation
ou risques de dpassement et leurs
rendent compte des travaux raliss.

Ambiance jeune et dynamique, Promotion en interne possible.


Cabinet qui a les qualits dun BIG
FOUR et les qualits dun cabinet
rgional, Politique de formation
trs attractive, Politique de dveloppement des comptences, de
la promotion en interne (promotion
possible chez DELOITTE), de la
mutation inter-rgionale et mme
internationale, ;Entreprise jeune et
dynamique. ( jai particip 2 DERBY
DELOITTE), Marque trs connue sur
le march de lemploi.
Un conseil: IN EXTENSO est implant
sur toute la France. On peut donc
multiplier ses chances en choisissant
plusieurs rgions.

COMPTENCES DVELOPPES :
La consolidation, La promotion immobilire, La gestion des OPCVM.

+ DAVIS SUR IN EXTENSO


La spcialisation des quipes par mtier est selon
moi lun des points forts de lentreprise. Ce que
japprcie tout particulirement cest la qualit de la
relation avec les clients.

Bonne exprience formatrice. Allie le savoir faire


dun grand cabinet la proximit dune entreprise
taille humaine.
GRACE, Juriste, droit des socits et des contrats

ADELINE, Charg de clientle.

Une structure forte qui valorise les potentiels et


les envies dvoluer. Ils sont lcoute de vos
envies de progression. On a les avantages dun
grand groupe, via des formations centralises,
des outils communs et un partage de connaissances, et en mme temps une proximit humaine au sein du cabinet.

Jai dvelopp mon esprit danalyse et de synthse en travaillant au quotidien proximit de


lexpert-comptable.
GALLE, Charg de clientle audit
>> LIRE + DAVIS

MALYS, Charg de Dossier juridique, In Extenso Bertagne

linkfinance.fr 54

COMPTABILIT & EXPERTISE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE GUILLAUME, DIRECTEUR


ADMINISTRATIF ET FINANCIER
PRIMEXIS

Fort de 300 collaborateurs, Primexis


accompagne les groupes ou filiales
de groupes franais et internationaux. Issu du cabinet CPS France,
Primexis bnficie, depuis plus de
30 ans, de la confiance de grands
groupes reprsentatifs dans tous les
secteurs dactivit : Industrie - Services - Banque - Finance - Assurance
- Immobilier - Secteur public

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Exprience trs formatrice et positive, avec des mthodes de travail
trs cadres. Jy ai beaucoup apprci le management et les possibilits de formations internes (tous les
ans) trs adaptes.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai dvelopp des comptences en
comptabilit, fiscalit, et principalement un sens aigu du service client.

mais dont la taille permet de rester


agile, et non gn par les problmatique de conflit cf grands cabinets
daudit). Sa notorit est galement
un grand point fort.
Il existe une forte possibilit dvolution au sein de la socit ce qui est
un avantage considrable. Primexis
est un cabinet structur et organis qui permet dacqurir un grand
nombre de comptences techniques.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Jai apprci lambiance de travail
trs conviviale, avec une intgration
dans les quipes facilite pour les
nouveaux arrivants. Le management
est souple et les associs sont
particulirement disponibles. Jai
galement apprci la trs bonne
culture dentreprise.
Les principaux points forts de
Primexis sont son quipe de management, et sa taille (suffisamment gros
cabinet pour avoir la capacit de servir le client en toutes circonstances,

+ DAVIS SUR PRIMEXIS


Jai apprci les possibilits de dveloppement
au sein du cabinet et lambiance de travail. Les
principaux points forts de lentreprise sont la diversit des missions et des clients, les mthodes
de travail et le travail en quipe

Jai apprci la culture dentreprise notamment


avec le sminaire dintgration qui permet de
crer des liens avec ses collgues

CHRISTOPHE, Assistant Manager

Jai particulirement apprci la pluralit des tches.

BENAICHA, Assistante confirme

ANONYME, Consultant en Agence

Cest un cabinet qui sait investir en ses collaborateurs, qui leur donne les moyens ncessaires
pour voluer. Ils avaient un portefeuille clientle
trs vari et trs intressant (clients anglo-saxon,
expatris).

>> LIRE + DAVIS

DAVID, Responsable paie

linkfinance.fr 55

DIGISCHOOL MARKETING,
LE SITE INCONTOURNABLE POUR
RUSSIR SES TUDES EN FINANCE
ET EN COMMERCE
Des ches mtier, des interviews d'tudiants
et des cours vido d'experts pour approfondir vos connaissances

TLCHARGE LES

APPLICATIONS DIGISCHOOL

Marketing box

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commerce

Tage Mage

http://www.marketing-etudiant.fr/

GMAT

BANQUE DE RSEAU

57

BANQUE DE RSEAU

59

REGARDS CROISS
Annick Verdier Directrice de ressources humaines, BNP Paribas P. 59
Frdric Hatsadourian Senior manager Division Banque, Robert Walters P. 60
Jean-Marc Figuet Responsable licence Conseillers clientles particuliers, Universit de Bordeaux P. 61

62

MTIERS EN VUE
Directeur dagence P. 62
Charg daffaires particuliers P. 64
Analyste crdit P. 66

69

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Crdit Agricole P. 69
BNP Paribas P. 70
LCL P. 71
HSBC P. 72
Socit Gnrale P. 73

linkfinance.fr 57

31 mars 2015 / La Dfense

Le salon de lemploi
de lassurance, de la
banque et de la finance
Des organismes de formation
et des cabinets conseil

+2

postes
pourvoir

Des confrences mtiers gratuites

Actuaires

500

n patrimoine

Conseillers e

n clientle

Conseillers e

Souscripteurs

Rdacteurs
Experts

ux...

Commercia

organis par

i-pro.fr

lo
.salon.emp
w
w
w
r
u
s
gratuite
Inscription

avec la participation de

en partenariat avec

BANQUE DE RSEAU REGARDS CROISS

Banque de rseau, linterview RH.

CHOISIR UNE CARRIRE EN BANQUE DE


RSEAU CEST POUVOIR TRE UN ACTEUR
DE LCONOMIE RELLE

ANNICK VERDIER
DRH banque de dtail
BNP Paribas

QUELLES SONT LES TENDANCES


DU RECRUTEMENT EN BANQUE DE
RSEAU ?

formidable cole de management et


pouvoir exercer des mtiers diffrents
tout au long de sa carrire.

Pour rpondre aux besoins de ses


clients particuliers et entreprises, la
Banque de Rseau a besoin majoritairement de profils commerciaux ayant
le sens du service et la capacit
maitriser les produits bancaires.

QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS


MAJORITAIREMENT ?

QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?


Aprs de premiers postes dans le rseau,

Les profils les plus recruts sont des tudiants issus dcoles de commerces et de
formations universitaires quivalentes, des
licences, DUT /BTS, qui au travers dune
premire exprience (priode de stage,
alternance) ont valid une apptence
commerciale et la capacit apprendre et
maitriser lenvironnement et les produits.

LES PROFILS LES PLUS RECRUTS SONT


DES TUDIANTS ISSUS DCOLES DE COMMERCES ET DE FORMATIONS UNIVERSITAIRES QUIVALENTES
les collaborateurs intgrs peuvent diversifier leur exprience en prenant en charge
des portefeuilles de clients diffrents, par
exemple dans le mtier de la Banque Prive ou vers une clientle Entreprise allant
de la TPE la trs grande entreprise, ou
sorienter vers une carrire managriale.
Des parcours vers des fonctions support
au sein de la banque de rseau ou dans
dautres mtiers des grands groupes bancaires sont galement possibles..
POURQUOI CHOISIR LA BANQUE DE
RSEAU ?
Choisir une carrire en banque de
rseau cest pouvoir tre un acteur de
lconomie relle en contribuant la
ralisation des projets de ses clients,
particuliers, professionnels, entrepreneurs ou entreprises, accder une

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?


A partir de l, pour tre recrut le plus
simple cest danticiper. Par exemple, en
ralisant pendant sa formation, un stage
de fin dtudes ou, mieux encore, une ou
deux annes dalternance directement
sur un poste au sein de la banque de
rseau. Cela permet de dcouvrir trs
concrtement les mtiers, la relation
client, les produits et lenvironnement de
la banque de rseau. On peut alors plus
facilement se projeter et lorsque lon a
son diplme en poche, on bnficie trs
souvent dune proposition de CDI car
les besoins dans les banques de rseau
restent aujourdhui importants du fait de
la pyramide des ges et des dparts la
retraite dans le secteur bancaire.

linkfinance.fr 59

BANQUE DE RSEAU REGARDS CROISS

Banque de rseau, linterview Expert.

IL FAUT AVOIR LA FOIS UNE CULTURE


TECHNIQUE, FINANCIRE, JURIDIQUE

QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE DE RSEAU ?

FRDRIC
HATSADOURIAN
Senior manager Division Banque,
Robert Walters

En 2014 on note une nette reprise des


recrutements pour les mtiers de la
relation clients comme les les chargs
daffaires, les directeurs dagence et les
directeurs de groupe. La volumtrie est
acceptable mais encore bien en dessous de 2005. Nous ne sommes plus
dans une phase de crations dagences
comme nous avons pu le connatre dans
les annes 2000. Pour 2015 on devrait
tre sur les mmes tendances positives
pour ces fonctions du front office.

lement. Il faut avoir la fois une culture


technique, financire, juridique dans un
contexte o les clients sont de mieux en
mieux informs.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Il y a aujourdhui une exigence de qualit
dans les recrutements. Les banques sont
trs prudentes. Les process de slection
des candidats sont beaucoup plus longs.
Les banques recherchent de plus en
plus des profils bac +4 et 5 dcoles de
commerce ou duniversit. La spcialit

NOUS NE SOMMES PLUS DANS UNE


PHASE DE CRATIONS DAGENCES COMME
NOUS AVONS PU LE CONNATRE DANS
LES ANNES 2000
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
De nombreuses carrires sont possibles
sur les fonctions clients ou supports. Certains mtiers sont un peu plus en vogue
comme la gestion patrimoniale pour les
clients particuliers bonne gamme. Aprs
un dbut de carrire comme charg de
clientle vous pouvez ensuite voluer vers
un poste de directeur dagence.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN BANQUE DE RSEAU ?
Cest la possibilit davoir une carrire
trs riche. Il y a beaucoup de mtiers dans
une mme banque. Cest un mtier aussi
de contacts. Les mtiers bancaires sont
galement trs stimulants intellectuel-

bancaire nest pas forcment ncessaire.


Les profils Bac +2 avec ITB sont galement recherchs et mme ligibles des
postes de conseillers professionnels ou de
directeur dagence.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Il faut tre exigent sur son niveau de formation et tre capable de dmarrer par la
base. Les mtiers de charg daccueil sont
une porte dentre pour les jeunes diplms. Cest la garantie dun parcours complet qui va tre enrichissant. La mobilit
gographique est galement importante.

linkfinance.fr 60

BANQUE DE RSEAU REGARDS CROISS

Banque de rseau, linterview Universitaire.

LA BANQUE DE RSEAU REPRSENTE


AUJOURDHUI ENVIRON 70% DES EMPLOIS
BANCAIRES
QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE
EN BANQUE DE RSEAU ?

JEAN-MARC FIGUET
Responsable du Master Economie,
Banque et Finance Internationales
et de la Licence professionnelle
Conseiller de clientle particuliers
Universit de Bordeaux

La banque de rseau reprsente


aujourdhui environ 70% des emplois
bancaires avec une diversit de mtiers. Bien videmment, les mtiers
commerciaux sont les plus rpandus :
du charg(e) daccueil au conseiller
patrimonial ou au charg daffaires
entreprises. Mais les fonctions de management, dencadrement ainsi que de
back-office sont galement accessibles.
POURQUOI LES TUDIANTS SONT
INTRESSS PAR CES MTIERS ?
La banque de rseau offre de nombreuses
opportunits de recrutement actuellement.
Plus de 20 000 embauches sont attendues cette anne. La plupart dentre elles
se ralise par des CDI, ce qui est une spcificit du secteur bancaire compare aux
autres secteurs conomiques qui privilgient les CDD pour les jeunes. En raison
du dpart la retraite de la gnration
baby boom , Les diplms de lenseigne-

lautonomie, la mobilit gographique et


fonctionnelle ou encore lenvie dacqurir
de nouvelles connaissances tout au long
de sa carrire sont des qualits ncessaires pour ceux qui souhaitent voluer
professionnellement.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNE ?
Les mtiers bancaires sont des mtiers
techniques qui sont en volution permanente sous leffet conjugu des nouvelles
technologies, de la rglementation bancaire, de la concurrence entre tablissements, ou encore des attentes des clients.
QUELS SONT VOS CONSEILS POUR
UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE EN BANQUE DE
RSEAU ?
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2, les Universits, partout en France, ont
dvelopp des formations en partenariat
avec le Centre de Formation de la Pro-

PLUS DE 20 000 EMBAUCHES SONT


ATTENDUES CETTE ANNE. LA PLUPART
DENTRE ELLES SE RALISE PAR DES CDI
ment suprieur sont une cible privilgie
des recruteurs bancaires.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET LES QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR SELON VOUS?
Les comptences commerciales et de
conseil sont un atout majeur de russite.
Lesprit dquipe, la rigueur, la discrtion,

fession Bancaire (CFPB). Ces formations


par alternance permettent aux tudiants,
qui bnficient dun contrat de travail,
dacqurir simultanment une exprience
en entreprise et des connaissances thoriques et pratiques, tout en percevant
une rmunration.

linkfinance.fr 61

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

DIRECTEUR DAGENCE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Responsable de lagence et de son


personnel, le directeur est avant tout un
gestionnaire et un manager qui fixe des
objectifs concrets ses collaborateurs
et veille ce quils les atteignent.
Dailleurs, il doit lui-mme respecter des
impratifs de chiffre et de rentabilit
fixs par sa hirarchie. Cest pourquoi
ce poste est toujours dvolu un commercial expriment.

Les missions principales du directeur dagence bancaire sont :

PROFIL DEMAND

- Dfinir des objectifs pour la banque pour laquelle il travaille avec le sige central.
Son but est daccrotre le volume, la qualit et la rentabilit de lensemble des
prestations de lagence en veillant constamment la matrise des risques.
- Grer lensemble de loffre de proximit : produits dpargne, moyens de paiement, crdits...
- Mettre en uvre la stratgie commerciale de son tablissement, le pilotage des
actions publicitaires locales et la mise en valeur lagence en tant que lieu daccueil
de la clientle.

Bac +3 ou 5 de formation bancaire (ITB,


CFPB) ou commerciale (ESC / IAE / Universit). Une exprience dau moins 5 ans
sur un poste de conseiller clientle professionnels est souvent indispensable.

- En gnral, le responsable dagence garde une pratique commerciale et se


consacre personnellement aux clients fort potentiel (entreprises, collectivits).

RMUNRATION

Le directeur a la responsabilit globale de lactivit de lagence bancaire. Il doit remplir des objectifs et appliquer des politiques dfinies par sa direction. Il supervise et
contrle lactivit commerciale des chargs de clientle qui composent son quipe.

Salaires expriments : 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques de rseau.

RSUM DES AVIS

Recommand par
76% des professionnels

- Le directeur dagence est galement responsable du compte dexploitation de


lagence et de sa rentabilit.

Il a galement la responsabilit dun portefeuille de clients professionnels ou de


particuliers et participe pour une grande part lactivit de lagence. Il organise son
activit et celle de ses collaborateurs. Dynamisme, pragmatisme, capacit dencadrement, danimation et rigueur administrative sont des atouts ncessaires pour
russir dans cette fonction. Cest un poste qui demande un grand investissement

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Communication

Humain

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Organisation
Equipe
Contact

Mobilit

Management

Exigeant

Relationnel

linkfinance.fr 62

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

LAVIS DE GABRIEL, DIRECTEUR DAGENCE


En plus de bien connatre les
produits et services bancaires le
directeur dAgence doit avoir une
fibre commerciale dveloppe,
avec lcoute et la persuasion qui
en dcoulent. Ses propres clients
sont en gnral les plus gros
clients de son ou ses agences.
Il doit respecter et faire respecter
les rgles tablies par son tablissement, notamment lthique.
Cest aussi et surtout un manager,
il doit faire fonctionner son quipe,
accompagner ses collaborateurs,
les former, les motiver, faire appliquer les plans dactions commerciales fixs.

ATTRAITS DU MTIER:
Les principaux attraits sont surtout
le cot relationnel et le cot humain
de la fonction, que ce soit avec les
clients ou avec les collaborateurs;
Cest aussi la satisfaction de participer lconomie, daider les entre-

prises se dveloper, de participer


au financement de leurs projets; Et
aussi de russir les challenges.

POINTS NGATIFS :

risque dans la banque sapprend tout


le long dune carrire. Pour cela il ne
faut pas tre impatients et prendre
tout ce qui pourra servir accrotre sa
propre exprience.

Le point ngatif que je peux soulever


cest la pression commerciale. Il faut
pouvoir grer sans stress, cest le
rsultat de lexprience.

QUALITS ESSENTIELLES :
Pour russir dans ce mtier, il faut de
la persvrance, il ne faut pas hsiter
se former, Il faut aimer les relations
humaines, il faut aussi de la rigueur
et du travail pour pouvoir voluer
sereinement; Et surtout si on veut progresser il faut saisir les opportunits
quand elles se prsentent, mme sil
faut changer de domicile, cela exige
une certaine mobilit.
Le seul conseil que je peux donner
cest que seul lexprience peut
permettre davancer, lapproche du

+ DAVIS SUR LE MTIER DE DIRECTEUR DAGENCE


Il faut tre vigilant quant aux risques tout en conservant la qualit de la relation commerciale avec ses
clients. Pour rsumer, un directeur dagence doit tre
responsable, exemplaire et surtout savoir parfaitement matriser la difficile quation commerce/risques
car il reste un commerant comme les autres.
NICOLAS, Directeur dagence

La mobilit est aujourdhui assez courante, et


elle permet de souvrir dautres mthodes,
dautres points de vue

Ne jamais relcher ses efforts !


ALBIN, Directeur dagence et du dveloppement commercial

La plupart de mes journes passent toute vitesse entre la gestion, les rendez-vous et le dfil
continuel de mes conseillers qui sollicitent mon
aide sur leurs dossiers, ou veulent tout simplement partager un avis. La grande satisfaction de
mon mtier cest de suivre avec enthousiasme et
fiert lvolution de mes collaborateurs
YOLAINE, Ditrecteur dagence

MICKAEL, Directeur dagence


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 63

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

CHARG DAFFAIRES PARTICULIERS


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le charg de clientle suit ses clients au


quotidien. Il exerce la fois un mtier technique et commercial.

Il doit dvelopper son portefeuille clients pour atteindre les objectifs de vente fixs
par sa hirarchie. Il existe galement une part doprations techniques, notamment
pour prparer les dossiers dautorisation de crdit.

PROFIL DEMAND

Les missions principales du directeur du charg de clientle particulier en agence


bancaire sont :

De formation type bac +2 ou 3 avec un BTS


banque, un DUT technique de commercialisation, ou bien avec une licence professionnelle assurance, banque, finance.
Lalternance est un canal de formation
important. Le CFBP, les CFA des mtiers
de la banque et de la finance permettent
de prparer en alternance un diplme
professionnalis (BTS, DUT, licence pro)
dans le cadre dun contrat dapprentissage ou de qualification.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 25 K.
Salaires expriments : 30 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques de rseau.

RSUM DES AVIS

Recommand par
76% des professionnels

- Le conseil la clientle : planifier les rendez-vous avec les clients, qui ont lieu
une frquence rgulire ; prparer et conduire les entretiens se droulant
lagence ou sur le lieu de travail des clients ; conseiller ses clients en matire de
crdit, de prvoyance, dpargne ; prsenter les produits de sa banque et argumenter pour les vendre ; entretenir des relations troites avec les entreprises du
secteur.
- Gestion des dossiers clients : raliser des actes de vente et des contrats, et en
assurer le suivi administratif ; tablir avec chaque client, une convention qui identifie les besoins, la ralit conomique et les engagements des parties ; ngocier
les conditions financires et les garanties dans lintrt de la banque et du client ;
monter des dossiers de crdit et les prsenter avec les lments arguments permettant la prise de dcision ; valuer les risques en se basant sur le bilan comptable de lentreprise, sur son patrimoine, la nature de son fonds de commerce.
Traiter les litiges et les oprations en anomalie (comptes dbiteurs, nombre de
jours en dbit) ; recueillir les documents ncessaires louverture de compte ou
toute autre opration. Vrifier annuellement le bilan comptable de ses clients.
- Dveloppement du portefeuille client : faire de la prospection en tenant compte
de la cible de la banque ; mettre en place des actions commerciales.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Communication

Humain

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Organisation
Equipe
Contact

Mobilit

Prospection

Challenge

Relationnel

linkfinance.fr 64

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

LAVIS DE FLORIAN, CHARG DAFFAIRES


PARTICULIERS
Ce nest jamais fig ou routiniers,
cest en perptuelle volution donc
intressant. Et en plus de cela,
titre personnel cela sert beaucoup
dans la vie de tous les jours car
nous aussi nous sommes des clients
part entire !

ATTRAITS DU MTIER:
Rencontrer des clients de tous
horizons et tisser des liens particuliers. On se doit de bien connatre
nos clients afin de pouvoir satisfaire leurs attentes et de pouvoir
les aider lorsque ceux-ci sont en
difficult. On apprend beaucoup de
choses sur la vie des gens, nous
travaillons avec ce quils ont de plus
important leurs yeux : largent.
Aussi, nous apparaissons comme
un membre part dans leur gestion
de la vie quotidienne. Nous sommes
prsents dans les moments les
plus importants de leurs vies (achat
dune voiture, dune maison, dun
fond de commerce pour un auto-en-

trepreneur, consolidation de leur


trsorerie etc.) pour les conseiller et
les aider financirement, ce qui est
trs valorisant.

POINTS NGATIFS :
Il y a de fortes responsabilits
assumer et il faut faire trs attention
ce que lon dit ou fait car cela a
toujours un impact. Nous reprsentons lentreprise ( lintrieur des
agences comme lextrieur du
travail). Nous travaillons dans un
secteur o les mdias nous tombent
dessus chaque reportage ( tort
me semble til) car il y a confusion
entre les mtiers de la banque : les
conseillers du rseau en agence et
ceux de trading. Parfois nous rencontrons des situations difficiles grer
lors dinsatisfactions : des critiques,
des menaces car il y a des amalgames ou tout simplement parce que
les clients sont bout (travail, sant,
vie personnelle) et tant donn la relation privilgie que lon entretient

avec eux, ils craquent. Il faut savoir


garder son calme, tre diplomate et
matriser le stress.

QUALITS ESSENTIELLES :
Aimer le contact, avoir lesprit ouvert
tout en restant lcoute (des gens et
de son environnement), ce sont pour
moi les qualits indispensables dun
bon commercial. A cela si lon rajoute
la matrise du stress ce sont les clefs
de russite dun bon charg de clientle particuliers.

+ DAVIS SUR LE MTIER CHARG DE CLIENTLE


PARTICULIERS...
La banque est un des secteurs o lvolution
professionnelle et donc salariale est encore possible. Cette volution peut tre rapide si le candidat
donne satisfaction sur la ralisation des objectifs et
sur ltat desprit.

Je suis stat sur le temps de communication


totale pass dans la journe, le temps moyen
pass avec un client mais jai galement des objectifs commerciaux atteindre.
AURELIEN, Charg de clientle

ANONYME, Charg de clientle

Japprcie une ambiance de travail srieuse


et de qualit avec un management tourn vers
lpanouissement professionnel et le perfectionnement du travail.
ULYSSE, Conseill clientle

Savoir couter, analyser et proposer les bons


produits aux bonnes personnes. tre toujours
souriante, dynamique et motive.
ISABELLE, Conseillre clentle particulier
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 65

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

ANALYSTE CRDIT
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lanalyste crdit est rattach lquipe de


crdit management dun groupe bancaire.

Lanalyste crdit peut travailler au sige ou en agence : en agence, il aura plus de


contacts directs avec les services commerciaux de la banque ou avec les clients
eux-mmes quau sige au sein dun service central dengagements.

PROFIL DEMAND
De formation suprieure Bac +4/5 dcole
de commerce/ Gestion ou duniversit de
type Master, DCSG option comptabilit
audit.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 27 K.
Salaires expriments : 30 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques de rseau.

Les missions principales de lanalyste crdit sont :


- Analyse des dossiers de demande de crdit : tudier la solvabilit dun partiuclier
ou dune entreprise emprunteuse par lanalyse de documents financiers, obtenir
toutes les informations financires, conomiques, rglementaires ncessaires
linstruction complte du dossier ; utiliser les outils et sources dinformations adaptes, les bases de donnes professionnelles, telle que les analyses sectorielles
internes, les informations de la Banque de France, les informations des principales
agences de notation ; analyser la capacit de remboursement et la cohrence de
la nature et du volume des demandes de crdit.
- Dcision de loctroi de crdits : dterminer les risques ventuels et lintrt
commercial de lopration. Dcider des octrois de crdits ; mettre une opinion
argumente par la rdaction dune note de synthse, support de la prsentation
du dossier au comit dengagement.
- Contrle et gestion du portefeuille de clients : contrler lvolution des risques lis
lencours de prts accords, en respectant les ratios accords par la politique
de la banque et en utilisant les systmes de surveillance, dalertes internes et
de rvisions de dossiers ; contrler le respect des engagements des entreprises
emprunteuses, en termes de remboursements et de communication des informations financires ; suivre rgulirement les dossiers sensibles avec le charg de
clientle.

RSUM DES AVIS

Recommand par
97% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mthodologique

Synthse

Rigueur

International

Stress

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Equipe
Varit

Ngociation

Stimulant

Investigation

linkfinance.fr 66

BANQUE DE RSEAU MTIERS EN VUE

LAVIS DANTOINE, ANALYSTE CRDIT


Je suis un profil Junior. Je suis issu
du master ingnierie financire et
bancaire de lentreprise de lIUP
finance de Nancy. A la suite de mon
diplme jai intgr la SOCIETE
GENERALE en stage au poste
de charg dtude entreprises
avec pour rle dmettre des avis
recommands synthtiques sur les
demandes de financement de la
clientle entreprise et dlaborer
les dossiers de notation des clients.
Aprs lunivers bancaire jvolue au
sein de lquipe crdit de lquipementier tlcom, ALCATEL-LUCENT,
en tant quanalyste crdit. Les
responsabilits du poste incluent la
rdaction de revue de crdit sur le
portefeuille EMEA (Europe Middle
East Africa) , la notation des clients
et la dfinition des limites de crdit
commercial.

ATTRAITS DU MTIER:
Lanalyste a un rle di rent suivant
quil est du ct lender ou inves-

tor mais sa mission principale reste


de mettre en lumire les risques lis
lentre en relation de crdit avec
une contrepartie. Il est le thermostat
face la philosophie expansive des
forces commerciales. Il est le go to
question person quand il sagit de
savoir si lentit avec qui je souhaite
contracter sera en position dhonorer
ses obligations, cest dire rgler
sa dette ( nancire ou commerciale). Lattrait de ce poste est donc
dtre cette interface qui identie
les risques en amonts, recommande
laxe lentre en business et dont la
pertinence des recommandations
va permettre aux contrats signs de
se dboucler dans les meilleures
conditions.

POINTS NGATIFS :
Il faut aimer le back oce. Si le
contact client est votre univers alors
passer votre chemin. Par ailleurs, au
quotidien, linformation sur le client
est quelques fois dicile obtenir

dautant plus lorsquon nest pas


en contexte bancaire. Linformation
sera trs souvent anachronique, or
lessence de le recommandation cest
dtre prospectif autant que faire se
peut. En rsum, cest un mtier de
bureau, qui va demander beaucoup
dinvestigation.

QUALITS ESSENTIELLES :
Il faut matriser les techniques danalyse nancire, cest la base pour
valuer les comptes nanciers dune
entreprise. Cela implique davoir
davoir de bons fondamentaux sur
plusieurs domaines: comptabilit,
conomie, nance dentreprise...Etre
curieux, ouvert lactualit, ractif.
On est amen tester les changements conomiques sur la qualit
des clients de son portefeuille. Enn
tre un bon communicant cest
dire diuser et expliquer ses tudes
aux dpartements appropris.

+ DAVIS SUR LE MTIER DANALYSTE CRDIT


Lanalyste risque de crdit contribue mesurer et
valider des risques de crdit pris lors des oprations
inities par les lignes mtiers.

Suivi de lvolution de la situation conomique et


financire des acheteurs.
ELSA, Analyste crdit

JOHANNA, Analyste crdit

Cest un mtier trs technique qui permet


dapprhender les enjeux de la banque de
rseau et qui ctoient troitement les lignes de
mtiers commerciales.
JAMAL, Analyste crdit

Cest une trs bonne cole pour un dbut de vie


professionnelle. Il faut aimer les chiffre et avoir
lesprit critique.
ANONYME, Analyste crdit dbutant
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 67

CHAQUE MOIS DANS REVUE BANQUE


LES MEILLEURES SIGNATURES
VOUS DONNENT RENDEZ-VOUS
DFAITE JUDICIAIRE ARGENTIN

46 Quelles leons pour


les restructurations de dettes
souveraines en zone euro
et ailleurs ?
ric Dor, IESEG School of Management

FREUD ET LA FINANCE
51 Il peut y avoir une

N 775 septembre 2014

interaction forte entre


crise financire et tat
psychologique des groupes

40 euros - ISSN 1772-6638

revue-banque.fr

INTERVIEW Vivien Levy-Garbo


ua

RISQUE DE CRDIT

Senior Advisor, BNP Paribas

46 Ble II nest pas

40

toujours
iers
besoin de nos banqu
nt
mais diffremme

66 Nous avons

MOBILE

LES ASSUREURS

Revue Banque

2014
n 776 octobre

s connects
bancaire :
dans le secteur
rvolution ou
?
simple volution

SHARING Y
NOM
ECnoO
uveau business
Un
tisse sa toile

Stphanie
SAVEL
WiSEED

40 euros - ISSN 1772-6638

revue-banque.fr

pour financer lconomie

80 Les objet

24 DOS SIER

Carlos
Montalvo

EIOPA

EUROPEMoysan, CSA Consulting


Yvon

Sylvain
de Forges

AG2R La Mondiale

ric Bquet

BNP Paribas Cardif

8-9 Les dcisions de


la
BCE sont-elles efficaces
?

Philippe Weber
Philippe dArvisenet
Laurent Quignon

Livret A
Assurance vie
PEL

CONOMIE BANCAIRE
9 De la ncessit

de prserver
le modle de banque
universelle

40
Accdez gratuitement
aux archives de la revue

ue-banqu

, sur rev
en ligne

ue

ue Banq
sse > Rev
re
P

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le
g
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au 01 48 00 5

mail :
anque.fr
ent@revue-b
m
e
n
n
o
b
.a
e
servic

LOI ECKERT
54 Le traitement
de la dshrence
par les banques :
un chantier substantiel

Pierre Bocquet

Directeur du dpartement
Banque de dtail, FBF

26 DO SSI ER

LES DRIVS

Amicie de Vauplane
et Olivier Bohm

www.uneadressepourlavie.org

Enfin sous co
ntrle ?

DROIT DES MOYE


NS DE PAIEM
ENT

86 Lencaiss
ement de fond
s
pour le compte
de tiers
vaut-il fournitu
re de services
de paiement
?

Pierre Storre

r, Avocat au Barreau

de Paris

TRADING BOO

51 Vers un

cadre
rglementai
re ambitieux

Dhakouane

Ennifar, Groupe
BNP
is Flobert, ConsultaParibas

et Jean-Frano

Benot Gommard
Responsable de
la stratgie client,
BNP Paribas Cardif

nt

Manmohan
Singh
FMI

Sonia
Cattarinussi

AMF

Eric Litvack

Groupe
Socit Gnrale

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ducation nationale

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64 LAMF sinvestit

DE LPARGNE

BNP Paribas

par

P-DG, Bancolombia

bre 2014

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r le monde
en dveloppement
Senior Financial Sector Specialist
Specialist,

54 Une rforme franaise

Revue Banque

40 euros - ISSN

INCLUSION
FINANCIRE
Pour bancarise
Gerhard Coetzee

24 DOSSI ER

ABONNEMENT

N 777 novem

INTERVIEWS

VALEURS MOBILIRES
COMPLEXES

Hugues
LE BRET

par

LE FONCTIONNEMENT DES MARCHS


EN QUESTION

N 778 dcembre 2014

LA MANUVRE

INNOVATION

Neurofinde, Paris

PREMIRES

22 DOSSI ER

20 DOSSI ER

Stphanie Chapta

k Fve, Cabinet

MATIRES

Coprside

:
le paiement NFC
la sauce Apple

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Supplment au n 778
Ne peut tre vendu sparment

ny,

46 Apple Pay

euros - ISSN 1772-6638

Dcembre 2014

RISQUES

78 La plac
e des
neuroscience
s dans
lentreprise
financire
Annai

En partenariat avec

et Franois dAlver
Dominique Expert de lAFTE 2014
nts des Journes

PAIEMENT SUR

2014

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UN SUPPLMENT GRATUIT

supplment

UE-ENTREPRISE

dcembre 2014
Revue Banque n 778

Revue Banque n 774


juillet-aot 2014

N 776 octobre

Jrme Frugier, BNP Paribas

RELATIONS BANQ

GESTION DES

encore

une affaire classe !

Revue Banque n 775


septembre 2014

N 774 juillet-aot 2014

40 euros - ISSN 1772-6638

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BANQUE DE RSEAU AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DALEXANDRE, PILOTE DE PROJET

CRDIT AGRICOLE

Organis lors de sa cotation, en


dcembre 2001, pour reprsenter
tous les mtiers et les savoir-faire
du Groupe, Crdit Agricole S.A.
regroupe et anime ses filiales spcialises, au service des Caisses
rgionales dont il dtient 25 %, et de
ses rseaux bancaires en France et
linternational.

70%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Jai eu la chance de piloter diffrents
projets qui mont permis de mieux
comprendre les mcanismes de
lassurance de personnes, mais galement les enjeux dun grand groupe
franais quest le Crdit Agricole.
COMPTENCES DVELOPPES :
Au del de ces aptitudes propres
ma fonction, jai galement largi
considrablement mon spectre de
connaissances du domaine de lassurance de personnes, ainsi que de la
bancassurance.
En parallle, jai beaucoup appris en
stratgie de communication, en capacit traiter les sujets avec le recul
appropri ou en encore en adaptabilit dans les relations humaines.

groupe comme sil en avait toujours


fait partie. Si certains viennent
prouver de la lassitude dans leur
activit, ils ne sont jamais laisss
seuls, sont entendus et tout est fait
pour solutionner leur problme.
Lhumain est lune des principales
valeurs du groupe.
Le groupe Crdit Agricole permet
ses salaris denvisager des perspectives dvolution et de diversification
trs varies.
Mais sil ne fallait en retenir quun il
sagirait assurment de cette volont
de travailler en quipe, en mettant
en uvre les moyens ncessaires
lpanouissement professionnel de
ses salaris.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


De mon exprience personnelle,
cest videmment lambiance de
travail que je retiendrais particulirement. Quelle que soit son exprience, chacun est intgr dans le

+ DAVIS SUR CRDIT AGRICOLE


Cest trs formateur pour un apprenti, je me suis vraiment vue grandir professionnellement depuis un an.
Pouvoir grer ses propres projets donne limpression
dtre bien plus quune tudiante.

Le Crdit Agricole est une entreprise mutualiste


au sein de laquelle il est possible dvoluer en
faisant ses preuves.
BENJAMIN, Assistant commercia

AMELINE, Charg danimation multicanal

Les ambiances de travail sont bonnes nanmoins comme dans toute entreprise le contexte
commercial (rsultats, taille de lagence, management) influencent fortement la vie quotidienne
au travail et selon les agences peuvent varier de
manire spectaculaire.

Le management et la cohrence au sein de


lquipe sont les points forts. Jai aim lambiance
autant au sein des collgues que louverture vers
les clients.
JULIEN, Attach commercial
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Attach commercial

linkfinance.fr 69

BANQUE DE RSEAU AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE FLORENT, CHARG DE


RENFORT RGIONAL

BNP PARIBAS

Plaant le client au centre de ses


proccupations, la banque dun
monde qui change se positionne
comme une entreprise responsable
au service de ses clients.
Elle se caractrise par sa politique
rigoureuse de gestion des risques,
sa capacit dadaptation et sa facult
innover.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

BILAN :
Je retiens essentiellement de
bonnes choses : la formation thorique est trs solide et assez bien
rpartie au cours de lalternance en
laissant aussi de la place pour se
lancer en agence en totale autonomie, les moyens et les locaux mis
disposition sont importants comme
par exemple une cole ddie la
formation qui accueille des sminaires anims par des formateurs
issus du rseau, les personnes avec
qui jai travaill qui mont toutes trs
bien intgres aux quipes et qui
mont transmis leur connaissances.

Lambiance a toujours t bonne


dans toutes les agences dans lesquelles jai travaill, jai toujours t
vite intgr. Une bonne ambiance
en agence est un bon point, cest
toujours plus agrable de travailler
dans ces conditions !
Selon moi, les points forts de lentreprise sont la formation, lesprit
dquipe et la structure hirarchique.

COMPTENCES DVELOPPES :

95%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

La formation nous apporte une


certaine polyvalence, je pense donc
avoir dvelopp des comptences
dans plusieurs domaines : organisation des taches, comptabilit, prise
en compte du risque et de la faisabilit des projets, ngociation avec les
clients, gestion de la pression et des
dlais, responsabilits et management des Hommes

+ DAVIS SUR BNP PARIBAS


Pour une premire exprience, celle-ci est trs
formatrice. Cette exprience ma rapproch du
monde professionnel, en particulier du monde
bancaire et ma permis dacqurir des comptences commerciales.
ILHME, Conseillre jeune

Les points forts de lentreprise sont ses valeurs.


Lquipe de mon agence est jeune et dynamique.
A lcoute et toujours disponible pour les nouveaux arrivants. Le bien tre sur son lieu de travail
est trs important. De plus, les collgues sont l
pour egalement vous pauler.

Culture oriente IT et innovation, management de


proximit, conditions de travail agrables, rmunration intressante.
ANONYME, Assistant responsable matrise douvrage informatique

Bonne formation des apprentis. Les apprentis


peuvent bnficier de certaines formations internes
bancaires (par exemple sur les normes IFRS).
ANONYME, Analyste comptable et financier
>> LIRE + DAVIS

JOSIAS, Conseiller et guichetier

linkfinance.fr 70

BANQUE DE RSEAU AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE SALOM, TLCONSEILLRE


GNRALISTE BANQUE ET ASSURANCE
BILAN :

LCL

La marque LCL, ne aprs le rapprochement entre le Crdit Lyonnais et


Crdit Agricole S.A. Depuis la fusion
le Crdit Lyonnais sest recentr sur
son activit de banque de proximit.
LCL a dvelopp des rseaux ddis
dans toute la France afin doffrir des
produits et services rpondant aux
besoins spcifiques de chacun.

78%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Mes deux annes dapprentissage


furent excellentes : de nombreuses
formations, formateurs et tuteurs
trs prsents (suivi des apprentis,
conseils, coute de proximit, intgration dans lentreprise...). Mme
constat au niveau des cours.
COMPTENCES DVELOPPES :
Aprs une formation et un examen,
jai obtenu ma carte dassurance IARD
niveau 2 ce qui ma permis dlargir
mes possibilits de ventes (mutuelles,
assurance auto, habitation, GAV...).
Puis, jai obtenue la comptence
SCA (Service Clientle Assurance),
ce qui ma permis de faire voluer
mon activit quotidienne. En effet,
dornavant, je ne traite pas que les
appels bancaires, je traite galement
les appels le but tant la gestion des
contrats IARD.

au niveau de la relation entre les


employs : solidarit, entre-aide,
coutes, mise en commun des
connaissances, pas de chacun
pour soi .
Egalement le fait que lentreprise
consacre de limportance aux
formations, on a rgulirement des
formations, que se soit en e-learning
ou avec un formateur, sur les nouvelles lois ou nouveaux produits, nos
connaissances sont rgulirement
compltes et mises jour.
Salaire, Formations, CE, et surtout
lcoute du client dans le sens ou
lentreprise consacre beaucoup dimportance sur le ressenti des clients,
prend en compte les rclamations
rccurentes pour amliorer sans arrt
les services quelle propose (internet,
serveur vocale, plateforme, agence...).

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Ce que jai le plus apprci est
assurment lambiance de travail

+ DAVIS SUR LCL


Je pense que LCL, banque employant des
milliers de personnes, a su rester une structure
taille humaine , on sy sent comme dans une
grande famille

relles opportunits. Le commercial est le seul


vecteur dvolution, au dtriment parfois du
conseil ou de la qualit.
ANONYME, Conseiller financier

ANONYME, Assistant sales

Bonne quipe manager non autoritaire mais participatif. Toujours prte rpondre aux diffrentes
demandes clients ou collaborateurs.
PERRINE, Conseillre clientele particulier moyen haut de gamme

Jai t bien encadre, accompagne tant avec


mes collgues, quavec ma direction et les RH.
EMILIE, Conseiller particulier professionnel
>> LIRE + DAVIS

Une exprience enrichissante, mais cette entreprise ne se donne pas les moyens de conserver
des profils type bac+5 en leurs proposant de

linkfinance.fr 71

BANQUE DE RSEAU AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CHLO, ASSISTANTE CHARG


DE CLIENTLE PROFESSIONNELLE

HSBC FRANCE

HSBC France offre lensemble de


ses clients la puissance dun groupe
mondial et un conseil de proximit,
fond sur une profonde connaissance locale. En tant que filiale
franaise du Groupe HSBC, constitue en France et rglemente par
la loi franaise, HSBC France relve
du dispositif franais de garantie
des dpts et de lpargne, comme
toutes les banques franaises.

70%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Cette exprience sest rvle trs
positive puisquelle ma permis de
dcouvrir les bonnes pratiques et
rgles prvalant dans le secteur
bancaire sur un segment de clientle
trs parlant pour moi. Jinsiste sur le
terme de bonnes pratiques car HSBC
France sinscrit dans une logique
dexcellence auprs de ses clients
et salaris : les rgles de contrle
interne traduisent cette exigence.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai dcouvert limportance du travail
en quipe, notamment dans un environnement soumis au secret professionnel. Ce savoir-tre est trs important et se retrouve dans de nombreux
mtiers o lon est amen travailler
partir dinformations confidentielles
(hors secteur bancaire) comme en
audit, en contrle de gestion, dans les
ressources humaines...

compte parmi les acteurs incontournables du systme bancaire mondial.


Le dynamisme des quipes est
galement trs apprciable pour un
stagiaire qui est tout de suite trs impliqu dans la russite des missions.
La rigueur des mthodes de travail
et de lorganisation est galement
trs formatrice.
Jai apprci lambiance de travail, o
la transparence avec les clients tait
au coeur des pratiques. Le management intermdiaire est limage des
quipes : charismatique et accessible;
un rel appui technique pour les
collaborateurs et qui uvre pour faire
monter lquipe en comptences.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Une prsence mondiale tout dabord
et le poids de cette entreprise qui

+ DAVIS SUR HSBC FRANCE


Jai pass 6 mois dans une quipe accueillante et
travailleuse qui a fait tout son possible pour respecter
les dlais fixs par Bruxelles pour arriver mettre en
place le projet de paiements SEPA.

Les points forts sont la culture dentreprise et lfficience dans de nombreux domaines.

ANONYME, Charg de communication Interne

Trs positif : bonne ambiance gnrale, trs


bon management, un personnel trs bien form,
des possibilits dvolutions linternational, une
clientle internationale.

Jai surtout apprci la culture de lentreprise,


on nous a inculqu depuis le dbut le poids
historique de lentreprise pour laquelle on devait
apporter nos comptences, puis, lambiance aussi
y a t pour beaucoup malgr le stress et lexigence des clients.

ANONYME, Product control

ANONYME, Charg de clientle


>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Auditeur junior

linkfinance.fr 72

BANQUE DE RSEAU AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE BRICE, DIRECTEUR ADJOINT

SOCIT GNRALE

Ses 40 000 collaborateurs mettent


tout en uvre, par leur coute et
leurs conseils personnaliss, pour
satisfaire les 12 000 000 de clients
particuliers, et les plus de 700 000
clients professionnels, et entreprises
et devenir ainsi La banque relationnelle, rfrence sur ses marchs,
choisie pour la qualit et lengagement de ses quipes.

82%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

BILAN :
Limage des banquiers est corne depuis la crise et mon avis
lensemble de la profession se doit
de redorer limage du conseiller
financier et non de lescroc, du
vendeur. Bien entendu cela prendra beaucoup de temps, mais une
relation de confiance stablit sur
plusieurs annes.
COMPTENCES DVELOPPES :
Etant donn que la banque traite de
nombreux sujets comme la fiscalit ou lconomie et pour cela il
convient non seulement de mettre
jour ses connaissances (que ce soit
laide de formation interne/externe)
et de se cultiver en parallle pour
dcrypter lactualit et les enjeux.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Jai eu la chance je pense de pouvoir


travailler avec des personnes et qui
reprsentent aujourdhui une sorte
de famille professionnelle. On se
confie, on partage nos joies et nos
peurs avec les personnes dont nous

avons le plus daffinits. Concernant


le management, l encore, je dois
dire que le directeur de groupe
rgional attache une importance au
bien tre de ses collaborateurs. Pour
cela des runions hebdomadaires
sont ralises afin de faire remonter
nos ressentis sur tous les lments
touchant de prs ou de loin la
Socit Gnrale.
On sent trs nettement une volont
du groupe dtre tourn vers le client
avec une dmarche et une approche
besoin contrairement aux comportements abusifs et des pratiques
constates prcdemment.
Pour le salari, cest la possibilit
dvoluer sur une multitude de postes
avec plus ou moins de responsabilit, en France mais galement
ltranger, suivant les opportunits et
ses volonts. La solidit du groupe
apporte une scurit de lemploi
galement qui nest pas ngligeable
lheure actuelle.

+ DAVIS SUR SOCIT GNRALE


De trs grands challenges, un management
efficace et attentif, de trs grandes russites. Jai
apprci la culture dentreprise forte et la motivation des quipes.

Jai pu dvelopper mes capacits de synthse,


de rigueur, de communication et dadaptation.

ANONYME, Directeur Technique Informatique

Enrichissant tant sur le plan professionnel que


personnel. Un bon encadrement et une bonne
ambiance de travail.

Je suis panouie professionnellement. La notion


desprit dquipe est une valeur importante pour
la Socit Gnrale. Cette valeur se constate
galement au sein des agences entre les
membres des quipes.

JEAN, Stagiaire Strategic Acquisition and Finance

ANONYME, Conseiller de clientle professionnels


>> LIRE + DAVIS

ESTELLE, Charg daffaires entreprises

linkfinance.fr 73

BANQUE DINVESTISSEMENT

74

BANQUE DINVESTISSEMENT

75

REGARDS CROISS
Jonathan Abikzir Responsable recrutement, Crdit Agricole CIB P. 75
Denis Marcadet Prsident, Vendme Associs P. 76
Franois Quittard-Pinon Responsable Mastre Spcialis Finance de March, EM Lyon P. 77

78

MTIERS EN VUE
Trader P. 78
Analyste sell side P. 80
Analyste risques de marchs P. 82

84

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Crdit Agricole CIB P. 84
J.P. Morgan P. 85
Lazard P. 86
Natixis P. 87

linkfinance.fr 74

BANQUE DINVESTISSEMENT REGARDS CROISS

Banque dinvestissement, linterview RH.

LE CURSUS ACADMIQUE NEST PAS LE


SEUL CRITRE DE RECRUTEMENT

JONATHAN ABIKZIR
Responsable recrutement
Crdit Agricole CIB

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN BANQUE DINVESTISSEMENT ?
En 2014, nous avons recrut au sein
des mtiers Front Office , que ce
soit en Financements Structurs, en
Investment Banking ou encore au
sein des marchs de capitaux (France
et International) et traditionnellement au sein de lInspection Gnrale. Nous avons galement recrut
massivement sur les fonctions de
traitement doprations, de Direction
Financire et de Risk Management.

rentes problmatiques de financement et


dinvestissement de nos clients (Corporate
ou Institutions Financires) et donc au sein
dun environnement dynamique, challenging et international.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Nous recrutons majoritairement des profils
Bac+4/5 issus des Grandes Ecoles de
Commerce, dIngnieur et des Universits. Nous recrutons galement des profils
Bac +2/3 sur les mtiers des traitements
des oprations. Le cursus acadmique

NOTRE PRINCIPAL CONSEIL AUX CANDIDATS EST DE CONSTRUIRE UN PARCOURS


COHRENT ET SI POSSIBLE AVEC UNE EXPRIENCE LINTERNATIONAL
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Lventail de carrires possibles au sein de
CACIB est trs large grce la diversit
de nos mtiers et notre politique active
de mobilit interne. La BFI peut permettre
des jeunes de dbuter sur un mtier
dexpertise et dvoluer sur des fonctions
managriales court ou moyen terme ou
de complter leur exprience par la suite
au sein dun autre dpartement. En effet,
nos diffrents mtiers sont centrs sur le
client et fonctionnent ensemble dans une
logique de cross-selling .
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE
EN BANQUE DINVESTISSEMENT ?

nest pas le seul critre de recrutement :


en effet, les expriences professionnelles
ralises en dbut de carrire (stage,
alternance ou VIE) ainsi que la personnalit du candidat sont des atouts que nous
souhaitons valoriser dans nos dcisions
de recrutement.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Lune des voies classiques pour tre recrut en tant que Jeune Diplm est de raliser un stage, une alternance ou un VIE au
sein de CACIB afin de rejoindre notre vivier. Notre principal conseil aux candidats
est de construire un parcours cohrent, et
si possible avec une exprience linternational, en dbut de carrire.

Travailler au sein dune BFI, cest travailler


au cur de lconomie relle et des diff-

linkfinance.fr 75

BANQUE DINVESTISSEMENT REGARDS CROISS

Banque dinvestissement, linterview Expert.

UN SECTEUR SDUISANT POUR LES


JEUNES: UN ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL ET RACTIF

DENIS MARCADET
Prsident et Fondateur
Vendme Associs

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN BANQUE DINVESTISEMENT ?
A Paris, cot BFI, le march retrouve
des couleurs particulirement cot
ECM et M&A. Les besoins sont rcurrents dans les fonctions daccompagnement, en conformit et en risque
contrle que ce soit en risques de march o lon est toujours en recherche
de profils pointus en lien avec les modles et les aspects rglementaires.
Ct front-office le march parisien est
restreint, parfois quelques souhaits de

plus en plus resserres restent trs attractives, de ladrnaline doubl dun esprit de
conqute au quotidien pour des activits
novatrices et non routinires.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
En finance de marchs, prfrence pour
les formations mathmatiques, coles
dingnieur, Ensae, masters spcialiss
et certaines coles de gestion. Pour les
autres mtiers de la BGC (Banque grande
clientle) cest de plus en plus ouvert; universits, IEP, coles de gestion sont trs

LE MARCH PARISIEN EST RESTREINT, [...]


CONTRAIREMENT LONDRES O SONT
LOCALISS LESSENTIEL DES BESOINS
vendeurs talentueux, contrairement
Londres o sont localiss lessentiel
des besoins et o lon retrouve de la
liquidit.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Pas de carrire cible mais conjuguer
acquisition de comptences produits et ralisations commerciales est une base clef
vers une mobilit interne et/ou externe.
Dans les groupes bancaires la mobilit
peut tre fonctionnelle et gographique.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN BANQUE DE MARCH ?
Un secteur sduisant pour les jeunes : un
environnement international et ractif, des
rmunrations qui mme si elles sont de

apprcis, surtout si vous avez un double


cursus (avec du droit, on trouve galement
de la philosophie !).
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Etre soi mme, sincre, ne pas se justifier,
avoir envie et donner enviePar contre
bien avoir prpar son entretien et tudi
au pralable lentreprise, son secteur, ses
spcificits et derniers dveloppements
Rendre crdible sa passion affiche et rappeler sa mobilit. Tmoigner dune bonne
qualit de questionnement. Fondamental,
laisser larrogance au vestiaire, lhumilit
est un pr requis, et faire valoir un bon
esprit dquipe, sans jamais ne perdre de
vue lobjectif atteindre.

linkfinance.fr 76

BANQUE DINVESTISSEMENT REGARDS CROISS

Banque dinvestissement, linterview Grande Ecole.

CHACUN A UNE CHANCE LA HAUTEUR


DE SES TALENTS

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN BANQUE DINVESTISSEMENT ?

FRANOIS
QUITTARD-PINON
Professeur de finance
Responsable du Mastre Spcialis
Finance de March
EM LYON

Cest dabord de se trouver au cur


des marchs financiers, dy participer
et dtre en prise directe sur lactualit. Cest dtre dans un milieu en
perptuel changement, ce qui bannit
toute forme de routine. Les possibilits dvolution y sont trs relles.
La dimension internationale est trs
prsente. En outre les mtiers de la
finance de march ne sont pas rputs pour appauvrir celles et ceux qui
les exercent.

nieur financier il est indispensable de


possder dexcellentes comptences en
mathmatiques et informatiques, tandis
que pour une activit de type sales ,
des qualits relationnelles sont ncessaires. Un trader doit pouvoir rsister au
stress et ragir trs rapidement. Dans tous
les cas, il faut faire preuve de mthodes
de rigueur et dadaptation.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES?
Les crises financires ont conduit les
banques renforcer leurs dpartements

LES ALGORITHMES DE TRADING AUTOMATIQUE AVEC DES CHANGES HAUTE


FRQUENCE EXCUTS PAR DES ROBOTS
SONT DE PLUS EN PLUS PRSENTS.
POURQUOI LES TUDIANTS SONT
INTRESSS PAR CES MTIERS ?
Beaucoup de ceux qui viennent chez nous
nont pas dides trs prcises sur les
mtiers de la finance de march. Certains
ne retiennent que les activits de trading.
Ceux qui ont dj effectu des stages en
banque saperoivent que les marchs
exigent de plus en plus de technicit et
veulent acqurir les connaissances requises. Beaucoup sont attirs par laspect
global et dsirent travailler ltranger.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR ?
Les mtiers tant varis les comptences
et qualits requises peuvent tre diffrentes. Chacun a une chance la hauteur
de ses talents. Pour une activit ding-

de contrle des risques et rduire certaines activits de march. Il ny a plus de


dveloppement de produits trs sophistiqus, certains comme les CDO, (produits
complexes de gestion du risque de crdit)
ne schangent pratiquement plus. Les algorithmes de trading automatique avec
des changes haute frquence excuts par des robots sont de plus en plus
prsents sur les marchs.
QUELS SONT VOS CONSEILS POUR
UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER SA CARRIRE EN BANQUE DINVESTISSEMENT ?
Etre titulaire dun Master, en conomie
gestion ou sciences, puis choisir une
excellente formation spcialise dans
un tablissement rput, avoir effectu
des stages en banque, de la motivation.

linkfinance.fr 77

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

TRADER
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le trader achte et vend des actions pour


le compte de la banque ou pour le compte
des clients de la banque dans un objectif
de rentabilit. Il a pour mission de fournir
de la liquidit sur les marchs, il est donc
un market maker ou teneur de marchs.

Le trader a pour seul et unique objectif de gnrer des profits pour ses clients et,
par consquent, pour lui-mme. Pour cela il a pour mission de :
- Effectuer au meilleur prix, des oprations de couverture ou des investissements,
caractre spculatif ou de placement.
- Intervenir pour le compte du groupe ou de clients externes grs par les Sales.

PROFIL DEMAND
Formation BAC+4 / 5 type grandes coles
de commerce, grandes coles dingnieurs
ou universits spcialises en finance.
Connaissance approfondie des marchs,
ainsi quune solide culture macro-conomique et financire.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 50 K.
Salaires expriments : 100 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques dinvestissement.

RSUM DES AVIS

Recommand par
88% des professionnels

- Conseiller ses clients sur les achats et les ventes raliser.


- Sinformer sur ltat du march : le trader doit se tenir au courant des volutions
des cours, des taux de change et de lactualit des acteurs du march ou des
modifications dans les lois qui le rgissent. Il faut anticiper lvolution des marchs
et dtecter les possibilits darbitrage.
- Recevoir les appels de clients concernant les demandes de prix pour un produit
(une action) ; communiquer les rsultats de ses cotations au client le plus rapidement possible pour optimiser le calcul de la cotation.
- Grer un portefeuille : maintenir lquilibre du portefeuille pour ne pas se mettre
en position de risque dpassant les limites autorises ; effectuer des ordres
dachat ou de vente afin doptimiser le portefeuille dactions, dobligations ou de
devises.

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Pression

Autonomie

Rigueur

Risques

Vivacit

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Concurrence
Ractivit
Mathmatiques

Ouverture dEsprit

Stimulant

Spculation

linkfinance.fr 78

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

LAVIS DALAIN, FIXED INCOME SALE TRADER


En tant que Trader dexcution, mon
mtier consiste mettre en relation
des acheteurs et des vendeurs pour
excuter des transactions. Je suis
l pour ngocier les ordres de gr
gr entre nos clients, qui ont besoin
dacheter ou de vendre des produits
financiers. Mon but est de trouver la
meilleure contrepartie afin dexcuter les ordres des clients au mieux
du march.

ATTRAITS DU MTIER:
Les responsabilits sont grandes et
vous sont confies assez rapidement.
On peut prendre linitiative sur des
trades, ou dmarcher de nouveaux
clients soi-mme, etc. Par contre on
est responsable de ses performances,
elles doivent donc tre au rendez-vous. Lenvironnement de travail,
bien que stressant, est en gnral
aussi trs fun . Le salaire est au dpart dans la moyenne des jeunes diplms mais il monte trs rapidement
les 5 premires annes pour doubler,

voire tripler. Les bonus peuvent videmment tre trs importants et sans
limite, en fonction de vos rsultats.
Les horaires, contrairement aux ides
reues, sont plutt confortables. La
fonction est plutt prestigieuse.

POINTS NGATIFS :
Le stress, prsent dans la plupart
des mtiers, dborde, en tant que
Trader, en dehors du travail. En effet
le trader stresse en permanence par
rapport aux positions quil engage
sur son portefeuille et la pression de
la performance est permanente. La
richesse intellectuelle de ce mtier
est trs limite. Cest un gros inconvnient, qui fait que beaucoup, au bout
dun certain nombre dannes, ont le
dsir darrter pour faire autre chose.
Cest un mtier ou les relations sont
primordiales entre les traders et les
courtiers. Et cela peut vous conduire
consacrer beaucoup de votre temps
libre dans des dners, week-ends, ou
autres vnements organiss, au d-

triment parfois de votre vie de famille.


La mobilit est trs difficile dans ce
mtier. Le Trader devient, au fil des
annes, hyper spcialis, ce qui rend
les mouvements internes ou externes
trs difficiles et les volutions de
carrire trs limits.

QUALITS ESSENTIELLES :
Pour russir dans ce mtier il faut tre
attentif et ractif, tre trs rsistant au
stress et laise en mathmatiques.
Savoir ngocier et parler anglais sont
galement des qualits essentielles.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE TRADER


Cest un mtier passionnant ou on est au coeur de
laction sur les marchs financiers. Cest un mtier qui
demande dtre capable de grer plusieurs choses
en mme temps avec rapidit. Il exige un esprit
danalyse trs pouss.

Environnement complexe, changeant, stimulant.


Secteur trs concurrentiel qui procure peu dopportunits dans le contexte conomique actuel. Il
nen demeure pas moins intressant.
JOHN, Trader

JULIEN, Trader

Le mtier de trader nexiste plus sans informatique. Une comptence dans ce domaine est une
opportunit de montrer sa valeur. Dans un march, on peut tout faire, suivre, diriger, attendre.
Dans le mtier de trader, ceux qui russissent
sont ceux qui font.

tre au courant des volutions du march et


maitriser son domaine de prdilection. Pour
conseiller les clients sur la stratgie adopter en
fonction de la tendance.
LOIC, Trader Junior
>> LIRE + DAVIS

OLIVIER, Trader

linkfinance.fr 79

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

ANALYSTE SELL SIDE


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lanalyste sell side value le positionnement stratgique dune socit par rapport
son secteur dactivit et lenvironnement macro-conomique. Il valorise
lentreprise et met des recommandations
dinvestissements aux oprateurs de marchs, grants de portefeuille et chargs
daffaires.

Lanalyste sell side met des recommandations de vente aux vendeurs et clients
institutionnels.

PROFIL DEMAND
Bac +5 dune grande cole de commerce
ou dingnieurs ou un IEP (institut dtudes
politiques), complt par un master professionnel en banque et gestion.
A noter : la formation (de deux annes)
dispense par la Socit franaise des
analyses financiers peut tre exige par
certains employeurs.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 50 K.
Salaires expriments : 100 K.

TYPE DEMPLOYEUR

Les missions sont de lanalyste sell side sont :


- Chercher et recueillir linformation : runir les donnes financires et conomiques
concernant les entreprises tudies (bilans, comptes de rsultats, plaquettes
dinformation financire, rapports de commissariat aux comptes) ; runir les informations lies aux vnements (nouveau contrat, acquisition, fusion).
- Analyser linformation financire : tablir des modles conomiques et financiers
sectoriels afin de mieux interprter les ratios, indicateurs et vnements des
entreprises analyses, et les comparer avec leurs concurrents.
- Comprendre le contexte social de lentreprise et du secteur ; analyser la stratgie
de dveloppement et dinvestissement de lentreprise ; analyser le potentiel de
lactivit en terme dvolution.
- Etablir la valeur de lentreprise analyse : tablir des prvisions 3 ans des rsultats pour tenter de dterminer la valeur de lentreprise analyse ; calculer la valeur
de lentreprise en utilisant des techniques financires classiques et des modles
mathmatiques sectoriels.
- Rdiger des conclusions sur la situation financire de lentreprise, sa valeur
actuelle, lvolution probable de sa valeur et les recommandations en matire
dachat ou de vente aux investisseurs ou oprateurs de marchs.

Banques dinvestissement.

RSUM DES AVIS

Recommand par
83% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Autonomie

Rigueur

Pression

Economie

Culture

Vivacit

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Conseiller

Mathmatiques

Anticiper

Analyser

linkfinance.fr 80

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

LAVIS DE RICHARD, ANALYSTE SELL SIDE


Mon mtier consiste conseiller les
investisseurs institutionnels sur les
actions acheter ou vendre dans
le secteur de la technologie. Pour
cela, je rencontre les managements
des socits, les concurrents, je
fais mon propre scnario sectoriel
car je connais trs bien les secteurs
depuis de nombreuses annes. A
partir de ces informations, je fais
des prvisions 10 ans sur les
fondamentaux de la socit (bilan,
compte de rsultat, cash-flows) et
par des modles mathmatiques et
financiers je calcule une valorisation
de la socit. Mes recommandations
(Acheter Neutre Allger) sont
donc fonction de la diffrence entre
la valorisation que je calcule et celle
que le march donne actuellement
la socit. Gnralement nos
rgles sont les suivantes : si lcart
est >+15% nous conseillons dacheter, sil est >-15% nous conseillons
de vendre et entre les 2 nous avons
une recommandation Neutre. Du-

rant toutes mes expriences je me


suis spcialis sur les small & midcaps (valeurs petites et moyennes
cotes en Bourse).

ATTRAITS DU MTIER:
Il sagit dun mtier trs riche intellectuellement et passionnant car
nous sommes jugs sur la performance de nos recommandations
boursires. Il est trs complet car il
faut : faire des modles (donc aimer
les mathmatiques, la finance et la
comptabilit), avoir des capacits rdactionnelles (car nous crivons des
papiers courts dune page comme
des tudes de 40/60 pages), savoir
parler en public (nous passons au
micro en salle des marchs devant
les vendeurs et traders tous les
matins pour donner notre sentiment
avant louverture de la Bourse), tre
commercial car cette dimension est
de plus en plus importante (appels
quotidiens nos clients, prsenta-

tion lorsque nous allons leurs faire


des prsentations).
Il faut aimer la Bourse, avoir de
bonnes connaissances en nance de
march et dentreprise, des notions
en comptabilit, tre ractif, curieux,
avoir des capacits rdactionnelles,
et parler anglais.

POINTS NGATIFS :
Les horaires (en moyenne de 7h
19h), limportante charge de travail,
savoir grer son stress.

QUALITS ESSENTIELLES :
Pour russir dans ce mtier il faut tre
attentif et ractif, tre trs rsistant au
stress et laise en mathmatiques.
Savoir ngocier et parler anglais sont
galement des qualits essentielles.

+ DAVIS SUR LE MTIER DANALYSTE SELL SIDE


Mon mtier me permet daborder rgulirement des
problmatiques trs diffrentes, ce qui ne me laisse
pas le temps de mennuyer. Le mtier est intellectuellement trs stimulant et invite trs souvent se
remettre en question pour avancer. Sans oublier le
ct humain et relationnel qui nest pas sous-estimer dans ce mtier.
CLMENT, Analyste financier

Il faut savoir que le mtier danalyste fournit


beaucoup dopportunits dvolution sur les marchs financiers ou encore dans le domaine industriel (auprs la direction financire dun groupe).

Je trouve trs intressant de comprendre comment fonctionne lentreprise, comment elle arrive
crer de la valeur avec les ressources dont elle
dispose, comment elle arrive tirer son pingle
du jeu dans un environnement trs souvent fortement concurrentiel, et instable, ou au contraire
pourquoi elle narrive pas tre rentable. Cest un
mtier trs enrichissant, dans lequel on apprend
tous les jours, grce la varit des entreprises
et des montages financiers
AUDE, Analyste financier
>> LIRE + DAVIS

RADOSLAV, Analyste financier

linkfinance.fr 81

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

ANALYSTE RISQUES DE MARCHS


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lanalyste risques de march a pour mission de garantir la matrise des risques de


la banque auprs de la Direction Gnrale,
en conformit avec ses politiques, son
niveau de notation souhait sur le march
et ses objectifs de rentabilit.

Lanalyste risques de marchs identie les dirents problmes et les sources dincertitude lie la valorisation et aux processus de calcul des risques.

PROFIL DEMAND

Les missions principales de lanalyste risques de marchs sont :

Formation Bac+4/5 grande cole de


commerce/ grande cole dingnieur ou
quivalent Universitaire avec une spcialisation en finance de march.

- Contribuer au suivi et la rvaluation des paramtres de march, revue mensuelle des paramtres, analyse des rserves.

RMUNRATION

- Automatiser le processus de reporting local.

Lanalyste risques de marchs travaille en vue de solutionner ces problmes de


risques, en partenariat avec le Front-Oce (Trading, IT, Recherche quantitative), les
Oprations (Middle-Oce) etc.

- Analyser les positions, dnir clairement, quantier et surveiller les risques.

Salaires dbutants : 40 K.
Salaires expriments : entre 50 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques dinvestissement.

RSUM DES AVIS

Recommand par
97% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Ractivit

Motivation

Crdit

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Rigueur
Equipe
Evaluation

Analyse
Anticiper

Liquidit
Stimulant

Mathmatiques

linkfinance.fr 82

BANQUE DINVESTISSEMENT MTIERS EN VUE

LAVIS DE CARINE, ANALYSTE RISQUES


FINANCIERS ET DE CRDIT
A laise et trs intresse par mon
mtier danalyste Risque Pays, mes
missions en tant quanalyste ont t
compltes par des analyses interbancaires et plus spcifiquement
sur les risques de crdit.
Mon mtier repose donc sur 2
grands axes : analyse Risque Pays
et analyse Risque de Crdit. Il
sagit de mesurer et apprcier le
risque souverain, danalyser les
risques pays : tude et synthse
des risques pays pour les activits
de march, mais aussi de donner
un avis sur les demandes de crdit
prsentant un risque souverain et
danalyser le risque de contrepartie / crdit.
Jtudie galement les risques interbancaires : tude et analyse des
risques banques et corporate (dont
situations de crdit, ratios financiers
et conomiques, donnes conomiques et contexte) et je contrle

les activits de march, comprenant


le suivi et lanalyse des oprations.

ATTRAITS DU MTIER:
Intresse par lconomie en
gnral, je trouve intressant de
comprendre comment fonctionne
lentreprise, de voir ses ressources
et ses dpenses. Cest toujours
enrichissant de voir les forces et les
faiblesses dune banque ou de nimporte quelle entreprise. La diversit
des demandes de crdits et des
situations financires de chaque
client ou client potentiel rend ce
mtier trs dynamique. Chaque jour
est donc unique.

QUALITS ESSENTIELLES :
Le mtier demande une grande
technicit et une bonne interprtation et synthse des informations
recueillies sur les entreprises. Si
vous navez pas peur des chiffres et
des rapports annuels, ce job est fait
pour vous !

POINTS NGATIFS :
Il faut parfois tre patient lorsquon
est la recherche dinformation sur
les entreprises (donnes parfois indisponibles ou incompltes ou inexploitables) pour une analyse complte.

+ DAVIS SUR LE MTIER DANALYSTE RISQUES


DE MARCH
tre passionn par les analyses des chiffres, du
traitement des donnes et avoir la rigueur et la rsistance ncessaire au stress.

Il faut de lorganisation, la rigueur, la curiosit, la


persvrance et le sens de la confidentialit.
BASTIEN, Anayste risques de crdit

FRANCK, Analyste risque de marchs

Grande ouverture linternational, capacit


dadaptation un environnement la fois pluriculturel et trs ractif.
CAROLINE, Analyste des risques de Crdit

Anglais courant ; solide formation en macro-conomie gnrale et conomie bancaire.


ANONYME, Analyste risques structurels taux et changes
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 83

BANQUE DINVESTISSEMENT AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CLOTILDE, SALES PRODUIT


STRUCTURS

CRDIT AGRICOLE
CIB

Crdit Agricole CIB est la Banque


de Financement et dInvestissement
du groupe Crdit Agricole, 6me
banque mondiale en termes de total
bilan et 6me banque europenne
en termes de fonds propres Tier
One. Avec prs de 13 000 collaborateurs rpartis dans plus de 50
pays, dans les mtiers de banque de
marchs et dinvestissement et de
banque de financement.

75%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Excellente exprience chez CA CIB
o jai appris les bases du mtier de
Sales en salle des marchs. CACIB est une banque dans laquelle
lenvironnement de travail est trs
agrable, qui apporte un rel enrichissement personnel et professionnel !
COMPTENCES DVELOPPES :

Capacit intgrer, former et accompagner les collaborateurs juniors dans


leur dveloppement au sein de leur
poste et au sein de lentreprise. Une
relle confiance est accorde aux
apprentis, qui se voient confier les
mmes dossiers que les internes. Des
responsabilits leur sont confies. Le
personnel est trs abordable, ce qui
favorise vraiment le partage, et boost
la monte des connaissances.

Jai pu dvelopper des comptences


techniques et danalyse. Mais aussi
des comptences en marketing, pricing et vente de produits structurs
et drivs, en prospection, dveloppement et suivi de portefeuille de
clients institutionnels et en prsentation de nouveaux produits lors de
Road show.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai apprci la trs bonne ambiance de travail qui rgne, le management trs adapt, ni autoritaire, ni
laxiste, laissant aux collaborateurs
beaucoup dautonomie. Jai galement aim la culture.

+ DAVIS SUR LE CRDIT AGRICOLE CIB


Jai dvelopp beaucoup de comptences et jai
surtout apprci le dynamisme dune salle de march.

Un rel enrichissement personnel et professionnel ! Un dynamisme constant largement apprciable

MAXIME, Assistant Trader

MARGOT, Assistante analyste provision

Les points forts sont la rigueur, lcoute et la


qualit du service.

Exprience trs formatrice o jai ou dvelopper


des qualits propres au mtier de trader.

AUDREY, Analyste projet crdit

SIMON, Fixed Income Trader

Cette entreprise aide dvelopper sa polyvalence. Bonne ambiance de travail

>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Chief operating officer

linkfinance.fr 84

BANQUE DINVESTISSEMENT AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CARL, SALES SUPPORT AND


OPERATIONS COORDINATION
J.P. MORGAN

J.P. Morgan Chase & Co. est une


institution financire de premier
plan avec 2300 milliards de dollars
dactifs et une prsence dans plus
de 60 pays. La firme est leader dans
la banque dinvestissement, les services et transactions financires, la
gestion dactifs et le private equity.

80%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS


RECOMMANDENT CETTE
ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Excellente formation type anglo
saxonne qui permet de prendre
des responsabilits rapidement,
les preuves se faisant sur le terrain. Une excellente exprience,
je recommande en particulier
pour la faon dont la socit vise
dvelopper ses personnes et
ses services.
COMPTENCES DVELOPPES :

ment dun service innovant avec les


moyens de raliser (la crativit,
lautonomie, les ressources).
Une approche anglo-saxonne qui
donne les moyens dvoluer rapidement si lon fait ses preuves sur
le terrain. Le management est trs
bon, il y a une coute des ides
des employs et une aide dans
leurs mises en uvre. Beaucoup
de pragmatisme.

Lesprit dquipe, linnovation, lautonomie et le self management sont


des valeurs importantes que jai pu
acqurir durant mon exprience.
Jai pu dvelopper mon professionnalisme, ma vision des marchs, et
la relation clients.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai apprci la culture dentreprise,
lambiance au sein de lquipe ainsi
que lautonomie dont dispose les
collaborateurs. Jai galement apprci la diversit des personnes.
Nous tions une petite quipe dans
une grande socit de dveloppe-

+ DAVIS SUR J.P. MORGAN


Une bonne formation et trs bon endroit pour
rencontrer de diffrents spcialistes.
ANONYME, Trade Support Analyst

puisant mais bon pour la carrire par la suite.


Environnement de travail trs stressant, direction
faible et changeante, les banquiers travaillent de
leur ct, pas desprit dquipe, culture corporative trs faible.
ANONYME, Junior Banker

Jai apprci le prestige et la reconnaissance


travailler dans un tel environnement, dynamique,
rapide et difficile.
ANONYME, Analyst

Jai beaucoup apprci lambiance au sein de


lquipe et la culture.
KARIM, Supervisory Manager
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 85

BANQUE DINVESTISSEMENT AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DAYMERIC, WEBMASTER, REFONTE


DU SITE DE TRADING ONLINE
BILAN :

LAZARD

Lazard est une banque daffaires


internationale, leader mondial
reconnu en matire de conseils en
fusions-acquisitions, oprations de
restructuration ou de leve de fonds,
et en matire de gestion dactifs. La
banque apporte son expertise une
clientle varie, compose dentreprises, dinstitutions, de gouvernements ou de particuliers.

80%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Un bilan trs positif, travailler avec


des quipes pluridisciplinaires (trader, fiscaliste, analyste, etc..) ma
ouvert dautres mtiers que celui
de linformatique. Une exprience
intressante et enrichissante
COMPTENCES DVELOPPES :

quipes sont aussi trs apprciable. La culture de lchange et


de lexcellence nous pousse nous
dpasser tout en tant accompagns. La culture et lambiance sont
donc assez diffrentes des banques
anglo-saxonnes. Laccent est mis sur
la qualit et la production de travail
dans les temps.

Jai pu consolider mes connaissances en dveloppement web en


utilisant des technologies de pointe.
De plus jai pu dcouvrir le monde
de la bourse, et enrichir mes comptences dans le trading en gnral.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai apprci la culture dentreprise et le management qui sont
les points forts de Lazard, on
progresse trs rapidement si on
sadapte et si le rythme de travail
trs soutenu ne vous fait pas peur.
Les points forts de Lazard sont dfinitivement sa culture et son style de
management. La formation interne,
ainsi que la qualit des diffrentes

+ DAVIS SUR LAZARD


Une entreprise connue et reconnue pour son professionnalisme, la qualit de ses quipes, sa capacit
dcrocher des mandats de renom et avoir un accs privilgi aux dirigeants de grandes entreprises
franaises et internationales.

On est reconnu pour son travail et par son travail. La culture de la discrtion est aussi prsente.
Trs loin du clich du banquier flambeur.

ANTONIN, Analyste Equity Capital Marketst

Jai pu dvelopper mes connaissances techniques financires bien sr, mais aussi plus
orientes industrie. Avec galement la dcouverte dun large panel de secteurs, et un sens de
lorganisation et des priorits au travail, de rigueur
et dattention particulire chaque dtail.

Trs bonne gestion interne, organisation trs


feutre, scinde pour pouser la hirarchie
impose par le CEO. La culture dentreprise est
trs marque, Lazard fonctionne encore un peu
lancienne

ANONYME, Analyste Equity

ANONYME, Contrleur de Gestion


ANONYME, Assistante de direction Bilingue
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 86

BANQUE DINVESTISSEMENT AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE MARIE-CATHERINE, CHARG


DTUDES COMPTABLES

Avec plus de 16 000 collaborateurs


dans 36 pays, Natixis est la banque
internationale de financement, de
gestion et de services financiers du
Groupe BPCE, 2e acteur bancaire
en France. Natixis intervient dans
trois domaines dactivits dans
lesquels elle dispose dexpertises
mtiers fortes : la banque de grande
clientle, lpargne et les services
financiers spcialiss.

78%

bases solides en comptabilit.

BILAN :

NATIXIS

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Je suis apprentie charge dtudes


comptables au sein du service des
Normes comptables de Natixis.
Ce service est compos de trois
ples : le ple Etudes et projets
comptables, le ple Procdures
comptables, le ple Nouveaux produits. Je travaille au sein des deux
premiers ples dans le cadre de
projets divers.
COMPTENCES DVELOPPES :
Les qualits essentielles pour russir dans ce poste sont : des capacits danalyse et de synthse afin
de comprendre les problmatiques
souleves, les textes normatifs tudis et en dterminer les modalits
dapplication concrte au cas tudi; de la rigueur dans la dmarche
danalyse, de la ractivit pour
rpondre dans les meilleurs dlais
aux questions poses, et enfin de
lorganisation pour grer de manire
optimale son temps de travail.
Dun point de vue technique, ce
poste requiert une bonne connaissance des produits financiers et des

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Le principal avantage de mon travail
est lorganisation en mode projets. De ce fait, il nest pas du tout
routinier. Lorsque jarrive le lundi
matin, je ne sais jamais sur quoi je
vais travailler. On a lopportunit de
traiter des sujets varis, ce qui est
trs enrichissant dun point de vue
professionnel. En revanche, puisque
lon travaille sur des sujets diffrents, il faut un certain temps pour
se familiariser avec les sujets, et
maitriser les mthodes.
Jai apprci un management appliqu et la notorit de Natixis.

+ DAVIS SUR NATIXIS


Les points forts sont lambiance de travail et les
missions de qualits confies au sein de cette
entreprise.

Environnement agrable et dynamique : lquipe


est accueillante, et nous avons de bons outils de
travail.

JULES, Gestionnaire Front-Office

CME, Trader obligations convertibles

Une banque rayonnement international, multimtiers. Le panel de fonctions proposes est


large et les carrires diversifie.

>> LIRE + DAVIS

AMLIE, Charg de conformit

Jai beaucoup apprci lambiance de travail et


le management
BASILE, Analyste quantitatif Economtrie / Statistique

linkfinance.fr 87

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BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE

89

BANQUE PRIVE & GESTION


DE PATRIMOINE

91

REGARDS CROISS
Jean-Baptiste Roudillon DIrecteur Marketing chez LCL Banque prive P. 91
Jrme Jouanneau-Courville DIrecteur chez Norman Alex P. 92
Benot Raynaud Co-directeur Master 2 gestion de patrimoine, Universit dAuvergne P. 93

94

MTIERS EN VUE
Banquier priv P. 94
Ingnieur patrimonial P. 96
Charg dtudes patrimoniales P. 98

100

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Banque Palatine P. 100
Banque Prive 1818 P. 101
Barclays P. 102
HSBC Private Banking P. 103

linkfinance.fr 89

ENTRE GRATUITE 10 H / 18 H

tudiants de L3, M1, M2, 4e et 5e


anne dcole de commerce et
dingnieurs, toutes spcialits,
cadres en reprise de formation,

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2015

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CIT DE LA MODE ET DU DESIGN / DOCKS-EN-SEINE / PARIS

LA TOURNE MASTERS TOUR 2015


LYON : Samedi 24 janvier / Htel Mercure Lyon Charpennes (10h-18h)
MONTPELLIER : Mercredi 28 janvier / Htel Pullman Montpellier Antigone (12h-18h)
TOULOUSE : Samedi 31 janvier / Htel Mercure Toulouse Compans Caffarelli (10h-18h)
RENNES : le mercredi 4 fvrier / Htel Mercure Rennes Centre Gare (12h-18h)
AIX-EN-PROVENCE : Samedi 7 fvrier / Htel Aquabella (10h-18h)
BORDEAUX : Mercredi 11 fvrier / Htel Ibis Bordeaux Centre Meriadeck (12h-18h)
STRASBOURG : le samedi 14 fvrier / Htel Novotel Strasbourg Centre Halles (10h-18h)
LILLE : le mercredi 18 fvrier / Htel Carlton (12h-18h)

Connectez-vous ds le 21 mars 2015

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BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE REGARDS CROISS

Banque prive, linterview RH.

LEXPRIENCE EST SOUVENT UN CRITRE


DTERMINANT DANS LEMPLOI DUN COLLABORATEUR EN BANQUE PRIVE
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN BANQUE PRIVE ?

JEAN-BAPTISE
ROUDILLON
Directeur marketing
LCL Banque Prive

Le dveloppement des banques prives,


initi il y a quelques annes dj auprs
des principaux tablissements financiers,
se poursuit. La banque prive est aussi un
mtier qui requiert des comptences toujours plus larges : tout cela cre une relle
dynamique de recrutement sur le march.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Les carrires envisageables sont trs

dans des domaines riches et varis en


constante volution. On cherche galement, par cette activit, exercer une fonction forte composante relationnelle. Mais
on choisit galement dexercer en banque
prive pour souvrir le spectre large des
mtiers de la banque et de la finance.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Lexprience est souvent un critre dterminant dans lemploi dun collaborateur
en banque prive, en particulier pour les
postes dexperts. Mais le secteur recrute

ON CHOISIT SOUVENT UNE CARRIRE EN


BANQUE PRIVE PAR APPTENCE POUR LE
CONSEIL DANS DES DOMAINES RICHES ET
VARIS EN CONSTANT EVOLUTION
variables selon le profil de formation
initiale, et selon lentit dappartenance
de la banque prive. Pour les acteurs dits
traditionnels , dont la banque prive
est lactivit essentielle, les banquiers
privs, lorsquils gagnent en exprience,
suivent des typologies de clientle plus
exigeantes; ils peuvent galement voluer
sur des fonctions managriales ou des
fonctions dexpertises. Pour les acteurs
adosss des banques rseaux, les
volutions peuvent se faire comme pour
les acteurs traditionnels. Mais sajoute
cela lopportunit dvoluer vers toutes les
autres activits bancaires.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE
EN BANQUE PRIVE ?

beaucoup de jeunes collaborateurs rcemment diplms, de niveau Bac+5, en


particulier les profils dtenteurs de Master
en Gestion de Patrimoine. Laisance et
lintelligence relationnelles sont des atouts
cl pour des candidats appels ctoyer
des clients aussi diffrents quexigeants.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
De nombreuses banques prives recrutent
des stagiaires ou alternants : de telles
expriences sont de rels atouts, soit pour
tre recrut dans lentreprise de cette
premire exprience, soit pour faire valoir
cette exprience auprs dautres acteurs...

On choisit souvent une carrire en banque


prive par apptence pour le conseil

linkfinance.fr 91

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE REGARDS CROISS

Banque prive, linterview Expert.

LES BANQUES RECHERCHENT DES


PROFILS QUI ONT DJ UN PORTEFEUILLE
DE CLIENTS
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN BANQUE PRIVE?

JRME
JOUANNEAU
COURVILLE
Directeur,
Norman Alex Genve/Paris
Cabinet de chasse de ttes.

Les tendances sont diffrentes selon


les structures. Les boutiques indpendantes ou ce que jappelle les
banques de siges comme Pictet, UBS,
JP Morgan, Cholet Dupont recrutent
en majorit des banquiers expriments et dans une plus petite proportion
des ingnieurs patrimoniaux et des
grants. Les embauches de juniors
sont donc trs faibles. Ces banques
recherchent en priorit des profils qui
ont dj un portefeuille de clients.

baissent la suite dune crise, vous devez


continuer prserver la relation dans un
contexte plus tendu. Vos clients peuvent
vous appeler mme le weekend. Ce sont
des clients trs exigeants, il faut donc
savoir grer son stress.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les banques prives recrutent majoritairement des profils Bac 4+ et 5 dcoles de
commerce ou duniversits qui ont suivi
une spcialit finance. Je recommande tout
particulirement le Master Gestion de patri-

VOUS ABORDEZ AUSSI BIEN DES PROBLMATIQUES FINANCIRES, JURIDIQUES,


FISCALES HUMAINES QUE FAMILIALES
Les recrutements sont diffrents pour
la banque de rseau qui cherchent
recruter des jeunes quelle va former.
Le rseau leur apporte les clients, elles
ont donc moins besoin de profils qui
ont dj constitu leurs portefeuilles.
Par contre les rmunrations y sont
plus faibles.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN BANQUE PRIVE ?
Ce sont des mtiers de relations humaines. Vous abordez aussi bien des
problmatiques financires, juridiques,
fiscales humaines que familiales. Tous les
cas de vos clients sont diffrents.
Il faut aimer la gestion de lhumain en plus
de tout laspect technique et financier que
vous devez matriser. Il y a aussi des mauvais cts. Quand les actifs de vos clients

moine de luniversit de Clermont-Ferrand


et le Mastre spcialis Wealth Management de lESCP.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Un jeune diplm peut dmarrer en
banque de rseau en gestion prive. Vous
avez dexcellentes structures de banque
prive avec de trs beaux portefeuilles
clients dans certaines banques de rseau.
Vous pouvez galement essayer de faire
vos classes dans une boutique. Ils ont
besoin dassistants banquiers privs. Dans
ce cas l, je vous conseille dy rester le
plus longtemps possible pour rcuprer
des clients. Dune manire gnrale je
conseille aux tudiants de ne pas trop
multiplier les expriences.

linkfinance.fr 92

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE REGARDS CROISS

Banque prive, linterview Universitaire.

LES PRINCIPALES QUALITS REQUISES ME


SEMBLENT TRE LA CURIOSIT ET
LHUMILIT

BENOIT RAYNAUD
Co-directeur Master Gestion de
patrimoine, Avocat au Barreau de
Clermont-Ferrand
Universit dAuvergne

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN BANQUE PRIVE ET GESTION DE
PATRIMOINE ?
Les tudiants en gestion de patrimoine
peroivent souvent par eux-mmes
lintrt dune carrire en banque prive, et ce type de poste les attire fortement: ils pressentent en effet, avec
raison, la possibilit daccder une
clientle fortune, et donc de forts
enjeux financiers et une grande technicit dans le traitement des dossiers,
sans compter une grande diversit de
situations rencontres. Il convient ce-

apptence pour la relation commerciale.


Jajouterai cela un caractre rigoureux
ainsi quun sens de la pdagogie et un
esprit de synthse, indispensables pour
transmettre un message souvent complexe des clients profanes.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES?
Les volutions sont tout fait considrables, et des formations telles que
la ntre se doivent de les prendre
en considration : aux cts dune
complexification rglementaire qui

LA CRISE BUDGTAIRE OBLIGE LES PROFESSIONNELS DE LA GESTION DE PATRIMOINE REPENSER LEUR MTIER
pendant de signaler que de telles possibilits existent galement en banque
de rseau ou en cabinet de conseil
indpendant, et notre rle consiste
donc faire prendre conscience aux
tudiants que de trs belles opportunits professionnelles existent aussi
dans ces derniers crneaux.

nchappe personne, il y a lieu de citer


les volutions conomiques, telles que
la crise budgtaire qui oblige les professionnels de la gestion de patrimoine
repenser leur mtier laune de problmatiques nouvelles ; ou bien encore les
volutions dmographiques ou socitales qui sont tout aussi considrables.

POURQUOI LES TUDIANTS SONT


INTRESSS PAR CES MTIERS ?

QUELS SONT VOS CONSEILS POUR


UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER SA CARRIRE EN BANQUE PRIVE
ET GESTION DE PATRIMOINE ?

Aux attraits que je viens de dcrire


sajoute frquemment une dimension psychologique, de valorisation personnelle
pour le futur professionnel.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR ?

Ne pas se contenter davoir acquis les qualits fondamentales ci-avant mentionnes. Il


faut aussi avoir la volont constante de les
faire fructifier, en toutes circonstances.

Les principales qualits requises me


paraissent tre la curiosit, lhumilit, ainsi
que, dans ce type de profession, une forte

linkfinance.fr 93

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

BANQUIER PRIV
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le rle du Banquier Priv est dassurer


le suivi et le dveloppement dune clientle fortune au sein de la filiale Banque
Prive dune Banque traditionnelle, ou
bien au sein dune Banque Prive indpendante. Il est le pivot dune relation
privilgie et suivie, avec un nombre
volontairement restreint de clients, car
la qualit de son conseil repose sur une
excellente connaissance des enjeux et
problmatiques de chacun dentre eux.

Les missions principales du banquier priv sont :

PROFIL DEMAND
Bac+5 avec spcialisation en gestion de
patrimoine, ou Finance, voire Droit, conomie Gestion. Exprience de 3 5 ans en
Banque prive. Solides connaissances en
droit, fiscalit et finance / anglais courant.

RMUNRATION
Salaires expriments : 60 K.

- Analyse de la situation de son client (bilan patrimonial) : identification des problmatiques.


- Gestion et dveloppement dun fond de commerce par la prospection directe et/
ou la recommandation.
- Accompagnement dans la dfinition des objectifs et des besoins / recommandations.
- Mise en uvre dune approche sur mesure, adapte aux besoins spcifiques des
clients.
- Suivi oprationnel quotidien de la relation client en supervisant les diffrentes oprations et transactions, dans un souci permanent de qualit et de conformit en
rapport aux rglementations et procdures en vigueur.
- Gestion de la relation avec les interlocuteurs rseaux, les apporteurs daffaires
externes au Groupe, la prospection directe de clients, pour dvelopper lapport
daffaires.
- Mise en uvre de la politique commerciale auprs de ses clients.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques prives.

RSUM DES AVIS

Recommand par
83% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Ecoute

Avenant

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Curiosit

Accompagnement

Equipe

Analyse

Flexible

Relationnel

Stress

Stimulant

linkfinance.fr 94

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

LAVIS DE RMI, BANQUIER PRIV


Notre mission est daccompagner
nos clients dans leurs problmatiques patrimoniales tant sur des
aspects civils, fiscaux, financiers et
stratgiques en sappuyant sur les
services de multiples intervenants:
avocats, notaires, Family office.

ATTRAITS DU MTIER:
Cest un mtier de passionns qui
recle deux attraits principaux : la
ncessit dune remise en question
et dun apprentissage constant, du
fait dun environnement financier
et juridique mouvant et, avec la
stabilit en poste, la possibilit de
dvelopper des relations humaines
de confiance avec nos clients.
Enfin, cest un mtier o lon peut
construire sur le long terme car
cest la confiance que vous accorde un client qui permet de faire
des affaires et de prenniser la
relation.

POINTS NGATIFS :
La difficult de notre mtier est de
trouver le point dquilibre entre lintrt du client, lenvironnement rglementaire et la stratgie de lentreprise.
Le danger principal du professionnel
est de sortir de cet quilibre. Ce mtier
exige une discipline trs importante
et une facult enregistrer un grand
nombre dinformations sur des dossiers trs diffrents. La disponibilit et
la ractivit ncessaires demandent
une organisation rigoureuse et un
temps de travail lev.

tive est importante. La gestion de


portefeuilles et dactifs est un mtier
dynamique qui ncessite une curiosit intellectuelle et une ractivit
constantes.

QUALITS ESSENTIELLES :
coute, persvrance, curiosit,
Tnacit, humilit, communication,
la capacit de vhiculer de la force
tranquille. Il est prfrable galement
davoir un bon bagage technique, un
sens commercial affut et un cursus
international.
Lorganisation est primordiale pour
russir car la partie administra-

+ DAVIS SUR LE MTIER DE BANQUIER PRIV


Le mtier de Banquier se dcompose selon moi
en deux pans distincts : Dun ct laspect relationnel et commercial de lautre un peu la faon
dun chef dorchestre, dagglomrer des femmes
et des hommes afin dapporter des solutions pertinentes et valeur ajoute pour le client et pour
la banque que je reprsente.
PATRICE, Banquier priv

Ce qui me plait le plus dans mon mtier est la


diversit des sujets traits avec les clients (ingnierie financire et patrimoniale, conseils sur toutes les
classes dactifs)

Lexprience de vie est aussi importante que les


comptences financire.
ANONYME, Senior banquier priv

En relation quotidiennement avec des chefs


dentreprises, des self made man, et des hritiers,
des personnalits ainsi diverses permettant dapprendre chaque rdv et chaque discussion. Une
remise en cause perptuelle que ce soit sur les sujets juridiques, fiscaux ou financiers est ncessaire.
ANONYME, Banquier Priv
>> LIRE + DAVIS

BAUDOUIN, Banquier priv

linkfinance.fr 95

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

INGNIEUR PATRIMONIAL
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lingnieur patrimonial apporte des


conseils et une expertise en matire
juridique et fiscale auprs des Banquiers
privs. LIngnieur Patrimonial est juriste
de formation, il opre avec une approche
sur mesure, souvent sur de trs gros
patrimoines. Il travail en collaboration avec
notaire, financier, spcialiste des problmatiques de transmissionIl a pour mission
de fournir une aide pointue aux quipes de
terrain.

Les missions principales de lingnieur patrimonial sont :

PROFIL DEMAND
BAC +4 et 5 avec une spcialisation en
finance ou gestion de patrimoine.

RMUNRATION

- Dvelopper le portefeuille dune clientle haut de gamme et participer de faon


active la satisfaction et la fidlisation de la clientle en apportant des rponses
techniques et relationnelles adaptes leurs attentes dans les domaines touchant
lensemble de leurs patrimoines.
- Participer la mise en place de solutions en matire patrimoniale et successorale.
- Fournir un support juridique et fiscal aux commerciaux ddis au march franais.
- Assurer un rle de veille juridique et fiscale.
- Organiser et animer des vnements, partenariats et relations avec les clients et
prospects.
- Participer lactualisation des comptences des Banquiers par des actions dinformation et de formations.

Salaires dbutants : 30 K.
Salaires expriments : entre 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques prives.

RSUM DES AVIS

Recommand par
75% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Autonomie

Service

Ouverture dEsprit

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Equipe
Conseiller
Clientle

Fiscalit

Culture

Pluridisciplinaire
Relationnel

linkfinance.fr 96

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

LAVIS DE VIRGINIE, INGNIEUR


PATRIMONIAL
Lingnieur patrimonial rencontre
le particulier ou lentrepreneur et
linterroge sur ses projets patrimoniaux actuels. Il ralise ensuite
un audit pour tudier les grands
quilibres du patrimoine et ses
ressources.

ATTRAITS DU MTIER:
Cest un mtier o on ne sennuie
jamais, il faut sans cesse actualiser
ses connaissances, aller chercher
linformation, se poser des questions
sur le fond et la forme adopter.
Dans le cadre de missions techniques, il faut trouver les meilleurs
pistes doptimisation pour rpondre
aux attentes du client sans oublier
de savoir parfaitement sadapter
au public qui on doit expliquer et
proposer des solutions.

POINTS NGATIFS :
Dbuter comme CGP dans un
rseau bancaire est extrmement for-

mateur mais laspect commercial y est


prpondrant par rapport aux aspects
techniques moins prsents. Les fonctions supports offrent en revanche la
possibilit de mieux apprhender la
vision technique.
Mais ces dfauts sont mettre
parallle avec un aspect trs positif
du mtier : la forte employabilit. De
nombreux acteurs largissent en
effet leurs activits la gestion patrimoniale et on peut dire que cest un
secteur qui ne semble pas ressentir les effets de la crise. Il est ainsi
possible dexercer son mtier ailleurs
que dans un tablissement bancaire
ou une compagnie dassurance :
cabinets de gestion de patrimoine,
cabinet de conseils ou dexpertise
comptable par exemple.

gogie est galement importante car la


gestion de patrimoine est un domaine
qui peut devenir trs technique avec
un jargon de juriste : il convient de
pouvoir expliquer des rgles fiscales
et juridiques simplement et ddramatiser les craintes lies par exemple
des articles de presse mal interprts
par les clients.

QUALITS ESSENTIELLES :
Curiosit et relationnel sont les qualits indispensables. Ensuite la pda-

+ DAVIS SUR LE MTIER DINGNIEUR PATRIMONIAL


Lingnieur patrimonial remplit des fonctions dexpertise juridique et fiscale ddie une clientle
segmente.

Ce type de poste demande une curiosit intellectuelle et une grande maturit afin dtre
crdible auprs dinvestisseurs fortuns.

JEAN-FRANOIS, Ingnieur patrimonial

ANONYME, Ingnieur patrimonial

A mon sens, lingnierie patrimoniale btit des


solutions sur-mesure pour le client chaque
cas est particulier, lattrait principal du mtier
est sa diversit. La gestion de patrimoine est
un domaine extrmement large, cest un puits
sans fonds de connaissances acqurir afin
de trouver la stratgie qui viendra satisfaire les
besoins du client.

Il sagit de comprendre la volont des clients et


de leur prsenter l amnagement de leur organisation patrimoniale. La principale difficult dans
notre mtier est la multiplication des rformes fiscales qui rendent lexercice du conseil beaucoup
plus alatoire..

JOHAN, Conseiller technique rgional grand sud.

AONYME, Ingnierie fiscale et patrimoniale


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 97

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

CHARG DTUDES PATRIMONIALES


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le charg dtudes patrimoniales travaille avec le Responsable du service,


lquipe de chargs dtudes et les
conseillers mandataires. Il accompagne
lexpert patrimonial dans la ralisation
daudits patrimoniaux.

Les missions principales du charg dtudes patrimoniales sont :


- Participer la ralisation dun audit du patrimoine en analysant les forces et
faiblesses dune situation patrimoniale et familiale donne et laborer un projet
dorganisation patrimoniale adapte aux objectifs du client.
- Rdiger des bilans patrimoniaux.

PROFIL DEMAND
Formation en gestion de patrimoine, droit
notarial avec une dominante juridique.
Au minimum 1 an dexprience requise,
dans un cabinet indpendant, en tude
notariale, dans un cabinet davocat fiscaliste ou en banque dans un dpartement
dingnierie patrimoniale. Bonne culture
financire.

RMUNRATION

- Dispenser des consultations juridiques et fiscales relevant notamment du droit du


patrimoine et de la famille : succession, rgimes matrimoniaux, socits civiles de
famille, impt sur le revenu, ISF, placements mobiliers et immobiliers.
- Assister les conseillers dans les problmatiques rencontres avec leurs clients.
- Dvelopper et suivre des mthodologies, des bases de donnes et des outils
informatiques de stratgie patrimoniale.
- Etablir des propositions dinvestissement et des simulations financires et
immobilires.

Salaires dbutants : 30 K.
Salaires expriments : entre 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Banques prives, cabinets de gestion de
patrimoine.

RSUM DES AVIS

Recommand par
75% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Esprit de synthse

Vivacit

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Fiscalit
Equipe
Curiosit

Proposition
Pluridisciplinaire

Analyse
Sur-mesure

Relationnel

linkfinance.fr 98

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE MTIERS EN VUE

LAVIS DE BENJAMIN, CHARG DTUDES


PATRIMONIALES
Le charg dtudes patrimoniales
est un collaborateur sdentaire
qui accompagne un ou plusieurs
conseillers patrimoniaux dans laccomplissement de leur mission de
conseil auprs des clients.
Ses principales missions sont
de participer llaboration du
diagnostic patrimonial lissue
du rendez-vous de dcouverte
du client effectu par le conseiller, rdiger des consultations
patrimoniales personnalises qui
consistent analyser les diffrents
lments du patrimoine du client.
Il propose un conseil adapt sa
situation et ses objectifs, prconise des solutions financires, juridiques et fiscales, assurer la mise
en place des solutions retenues et
la gestion administrative des dossiers, organiser des rendez-vous,
contacter rgulirement les clients
dans le cadre du suivi de leur dos-

sier et rpondre leurs questions,


participer ponctuellement des
rendez-vous ou lanimation de
runions.

ATTRAITS DU MTIER:
Cest un trs bon premier emploi qui
permet de concilier des fonctions
techniques, commerciales et administratives. Le quotidien est assez
vari, les journes sarticulent entre
le travail de fond sur les dossiers,
laccueil tlphonique et les taches
administratives. Le commercial front
office est lvolution la plus courante
pour ce mtier.

QUALITS ESSENTIELLES :
Il faut avoir de bonnes bases techniques, mais galement des qualits
rdactionnelles, une certaine aisance
relationnelle notamment au tlphone
et lesprit dquipe. De manire gnrale il faut tre rigoureux et organis.

POINTS NGATIFS :
Ntant pas en contact direct des
clients, le charg dtudes peut parfois tre considr comme lassistant
du conseiller plutt que comme un
collaborateur comptences gales.
De plus, la gamme de solutions proposes est limite .

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CHARG DTUDES


PATRIMONIALES
Je nai pas de contact de clients. On se sent
parfois isol et bien dpendant des conseillers
patrimoniaux.
ANONYME, Charg dtudes patrimoniales

Cest un mtier marqu par labsence de routine


et les situations clients sont diffrentes. En outre,
la mouvance du droit patrimonial de la famille
implique un renouveau constant
VE, Charg dtudes patrimoniales

Le mtier de charg dtudes patrimoniales est


assez complexe. Il faut savoir aborder des problmatiques patrimoniales sous tous les aspects. Il
faut tre assez polyvalent et avoir de nombreuses
comptences en finance et en droit.
ANONYME, Charg dtudes patrimoniales

Je participe au dveloppement dune approche


patrimoniale globale au sein de ma structure
ANONYME, Charg dtudes patrimoniales
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 99

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE SIRAH, ANALYSTE ENGAGEMENT

BANQUE PALATINE

Riche dune histoire de plus de


200 ans, la Banque Palatine est
la banque des entreprises et du
patrimoine du Groupe BPCE. Elle
bnficie ainsi de la solidit et de
la garantie financire du deuxime
groupe bancaire franais. Elle gre
prs de 11 milliards pour le compte
de 8 300 clients entreprises et 117
000 clients particuliers.

BILAN :
Une excellente exprience qui ma
permis de consolider mes comptences en tant quanalyste crdit
et de dcouvrir dautres secteurs
dactivits et produits bancaires. Une
bonne culture dentreprise qui met
en valeur le travail des salaris.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai pu dvelopper de nombreuses
comptences en tant quanalyste :
Analyse financire, risque de crdit,
LBO, immobilier, communication (prsentation des dossiers au comit de
crdit), banque patrimoniale.

vironnement il faut un certain temps


pour se familiariser avec les sujets,
et maitriser les mthodes.
Banque patrimoniale et des entreprises intermdiaires faisant partie
du groupe BPCE et qui a des experts dans des secteurs particuliers:
financement du cinma, immobilier
(marchands de biens). Une exposition une grande varit de produits
bancaires et de types dentreprises.
Une banque taille humaine qui bnficie de la solidit et de la garantie
financire du groupe BPCE, un rel
avantage.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

98%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Ambiance de travail collaborative


avec les autres analystes engagements, une attribution des dossiers
de crdit en fonction du niveau
dexprience et des connaissances,
une diversit et une progression
des dossiers traits qui permet
dapprofondir les connaissances
financires. Jai galement apprci
lautonomie quon me laissait. Len-

+ DAVIS SUR LA BANQUE PALATINE


Intgration facile et ambiance chaleureuse.. Jai
beaucoup appris, et trs vite.
ANONYME, Support matrise douvrage informatique

Bonne exprience, un bon esprit dquipe et


une bonne culture

Banque taille humaine qui permet de travailler


sur des portefeuilles de clients qui ont dj un
patrimoine important.
JULIEN, Conseiller de clientle
>> LIRE + DAVIS

STPHANE, Charg daffaires entreprises

Premire exprience professionnelle enrichissante qui ma permis de rejoindre un grand


groupe international dans le monde de la finance.
AONYME, Auditeur financier

linkfinance.fr 100

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE JULIAN, GESTIONNAIRE


BACK-OFFICE

BANQUE PRIVE
1818

BILAN :
Environnement de travail agrable
avec de nombreux avantages. Donc
trs bonne culture et management.
COMPTENCES DVELOPPES :

La Banque Prive 1818 fait partie du


Groupe BPCE, 2e acteur bancaire
en France qui lui offre solidit et
scurit. Le cur de mtier de la
Banque Prive 1818 est de concevoir
et mettre en uvre des solutions
patrimoniales et financires sur mesure. Elle gre 24,3 milliards deuros.

100%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS


RECOMMANDENT CETTE
ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Mes comptences dveloppes en


gestionnaire Back Office :
- Ouverture des comptes tiers assurance vie dans SAB AT,
- Cration des accs WEB clients,
- Gestion des NPAI.

et contribue la bonne ambiance


gnrale.
Le cadre est particulirement
agrable. Pour finir, je dirai que la
banque prive 1818 bnficie dun
bon rseau ce qui facilite dautant
plus les affaires, que le bonus !

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Equipe motive et dynamique qui
place lentente et la complmentarit
entre collaborateurs au cur de sa
stratgie de dveloppement. Lesprit
dquipe entre les salaris, lcoute
et lattention font parties de la culture
de lentreprise. Lquilibre entre vie
prof et vie prive est parfait et le salaire et les avantages sont corrects.
On ne peut quapprcier !
Le vritable point fort de la banque
1818 est son environnement dynamique qui motive les salaris

+ DAVIS SUR LA BANQUE PRIVE 1818


Belle marque, potentiel de croissance important
d aux rseaux. Jai pu dvelopper de nombreuses
comptences commerciales, sur les marchs financiers, les classe dactifs, et de travail en quipe

Jai apprci la culture, le management, et le


dveloppement commercial.

JOSSELIN,Expert patrimonial

Equipe motive et dynamique qui place lentente


et la complmentarit entre collaborateurs au
cur de sa stratgie de dveloppement.

Je nai pass que 3 mois au sein de la Banque


Prive 1818, du coup je ne peux pas vraiment laborer un bilan complet. Mais cest une exprience
enrichissante en tant que stagiaire et en tant que
dcouverte de la finance.

ANONYME, Reponsable aninimation gestion prive

AURLIE, Conseillre en banque prive


>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Stagiaire finance

linkfinance.fr 101

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CLOTILDE, SALES PRODUIT


STRUCTURS

BARCLAYS

Barclays est un groupe international


de services financiers agissant dans
les activits de banque, banque dinvestissement et gestion dactifs. Barclays a plus de 300 ans dexprience
et est prsent dans plus de 50 pays,
avec 48 millions de clients, 140000
collaborateurs et 4 800 points de
vente travers le monde.
Barclays est une des premires
banques trangres en France.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Le bilan est trs positif. Je suis chez
Barclays depuis 11 ans. Jai commenc en tant quassistante commerciale
ensuite jai volu vers un poste de
conseiller de clientle. Jai pu dcouvrir les mtiers de la banque, le fonctionnement dune agence, la relation
avec la clientle, la diplomatie. En
raison du profil haut de gamme des
clients chez Barclays le relationnel
est trs important.
Au bout de cinq ans, jai volu.
Jai fait lITB (Institut de Technique
bancaire) qui ma aid dans mon
apprentissage. Cette formation ma
permis denrichir mes connaissances
personnelles, de dvelopper ma
capacit danalyse et dapprendre
matriser les risques et les principes fondamentaux de lanalyse
finan-cire. Au sein de Barclays, il y a
beaucoup dopportunits.
COMPTENCES DVELOPPES :

Grce ma formation lITB, jai pu


approfondir mon expertise en analyse financire. Travailler au sein de
Barclays ma permis de connaitre la
fiscalit et la gestion patrimoniale. Du
fait que les clients sont exigeants, jai
d dvelopper mon sens de lcoute,
mon relationnel et ma ractivit.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Japprcie le savoir faire et lambiance de travail qui sont trs
agrables. Le recrutement au sein de
Barclays se fait sur plusieurs critres.
Il va tenir compte des comptences,
du cursus, de la technique. Barclays
est une banque formatrice. Les personnes restent longtemps. Le turnover est de 5 7 ans au minimum.
Cest une banque qui a une clientle
de qualit, innovante et performante.
Elle est leader sur ce segment quelle
veut dvelopper.

Jai pu dvelopper mes comptences


techniques dans le domaine de la
banque et de la finance.

+ DAVIS SUR BARCLAYS


Jai dvelopp un apprentissage rel dans le mtier
de conseiller : La gestion de fortune, la gestion dactif,
la relation client avec la clientle internationale et
tous les aspects de la gestion patrimoniale.

Le Management ma fait confiance. Il ma aid


voluer et faire voluer le dpartement crdit.

ANONYME, Conseiller patrimonial

Il y a une forte exigence qualit et une attente


des ralisations des objectifs ce qui motive et
incite avancer. Le point fort de Barclays est son
image haut de gamme

Les points forts sont limage de marque et lhistoire de la banque. Barclays existe depuis 300
ans. La qualit intellectuelle des collaborateurs
fait aussi sa force. Japprcie particulirement la
libert dentreprendre et daction au sein de la
banque.

ANONYME, Responsable des procdures

ANONYME, Conseiller priv


>> LIRE + DAVIS

AUDREY, Grant de portefeuille dobligations

linkfinance.fr 102

BANQUE PRIVE & GESTION DE PATRIMOINE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE MELCHIOR, RESPONSABLE


BACK-OFFICE CRDIT

HSBC PRIVATE
BANK

Membre du Groupe HSBC, lun des


plus importants groupes de services
bancaires et financiers au monde,
HSBC Private Bank est lune des
premire banques prives au niveau
international avec une offre de
gestion de fortune et de solutions
ddies aux dirigeants dentreprises
et leurs familles.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Je suis arrive en 2007 chez HSBC
private bank aprs avoir pass 1 an
a Montral, jy suis rest plus de 3
ans et lorsque je fais le bilan de ces
annes je suis trs fier et vraiment
heureux davoir pu travailler pour
cette banque prive.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai dmarr comme simple gestionnaire crdit et je pense que la culture
dentreprise et le management ont pu
dceler en moi un vrai savoir faire et
une relle envie de progresser. Jai pu
y apprendre le mtier et apprhender
le monde professionnel dans lequel je
continue dvoluer, j ai acquis de vrais
rflexes et une solide culture bancaire
grce la diversit des missions que
lon ma confi.
Aprs 2 ans j ai pu devenir responsable
du back office crdit et mon salaire
toujours su tre rvalu en fonction de
ma progression. Concernant la culture
d entreprise, lunivers anglo-saxon
dHSBC est trs apprciable, la volont

et les rsultats sont encourags et il y


a toujours un soutien et une motivation
de la part du groupe.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai rellement apprci lambiance
de travail et les rapports humains
entre les diffrentes fonctions de la
banque, la plupart de mes collgues
sont devenus mes amis et a cest
vraiment extra !.
Jai toujours pu garder un quilibre
entre vie prive et professionnelle.
Lavantage dvoluer dans une
banque prive et dans un groupe
international est la confiance qui est
donn aux collaborateurs et ceci ma
toujours permis de me donner fond
lorsque les deadlines approchaient et
a contrario pendant les priodes plus
calmes je pouvais me consacrer des
projets plus personnels.

+ DAVIS SUR HSBC PRIVATE BANK


Points forts : Networks mondial, surtout dans
les pays mergents ce qui rends le travail trs
intressant et permets la socit de pouvoir
continuer grandir malgr ses dboires dans
dautres pays.
ANONYME, Relationship Manager

Le bilan de mes annes Hsbc ma permis de dvelopper mes comptences, en matire de gestion de
projets, de la plateforme de test jusqu la mise en
production (poste occup actuellement). Les points
forts de lentreprise est que lon peut voluer dun
service lautre en mobilit interne.

Travail trs organis et srieux dans un bon environnement o lesprit dquipe fait loi.
JONATHAN, Assistante de direction Bilingue

Jai pu dvelopper mon sens de lautonomie,


mon esprit dquipe et mes qualits douverture
et dorganisation.
ANONYME, Assistant RH
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Intgration de projets

linkfinance.fr 103

GESTION DACTIFS

104

GESTION DACTIFS

105

REGARDS CROISS
Susanna Warner Global Head of Talent Acquisition, Axa Investment Managers P. 105
Carole Jean-Baptiste Independant partner, Norman Alex P. 106
Elys Jouini Directeur du Master Gestion dActifs et Vice-Prsident de lUniversit Paris-Dauphine
P. 107

108

MTIERS EN VUE
Grant P. 108
Analyste buy side P. 110
Charg de middle-office P. 112

114

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Amundi Aset Management P. 114
AXA IM P. 115
Groupama AM P. 116
Lyxor AM P. 117
Natixis AM P. 118

linkfinance.fr 104

GESTION DACTIFS REGARDS CROISS

Gestion dactifs, linterview RH.

LEXPRIENCE INTERNATIONALE EST CAPITALE DANS NOTRE INDUSTRIE O LANGLAIS


EST LA LANGUE DE TRAVAIL
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN GESTION DACTIFS ?

SUSANNA WARNER
Global Head of Talent Acquisition,
AXA Investment Managers

La reprise semble se confirmer pour le


secteur de la gestion dactifs, avec une
augmentation sensible en 2014 de la
collecte internationale. Lindustrie cherche
diversifier ses leviers de croissance en se
tournant vers de nouvelles zones gographiques. En terme de recrutement, cela
se traduit par la recherche de profils trs
internationaux ayant la capacit de dvelopper, de renouveler la gamme de produits et
dadapter loffre aux exigences locales. Les
profils commerciaux sont aussi trs recher-

secteur dynamique offre de nombreuses


opportunits de mobilits gographique
et/ou professionnelle. Cest galement
une industrie complexe demandant des
comptences pointues et dans laquelle les
experts de domaines trs varis peuvent
dvelopper leurs talents.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Sil est vrai que les jeunes diplms issus
de grandes coles franaises occupent
traditionnellement une place importante
dans nos recrutements, nous cherchons

CE SECTEUR DYNAMIQUE OFFRE DE


NOMBREUSES OPPORTUNITS DE MOBILITS GOGRAPHIQUE ET/OU PROFESSIONNELLE
chs car ils sont essentiels la ralisation
des ambitions de croissance du secteur.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Au-del des mtiers traditionnellement mis
en valeur comme ceux de grants, danalystes ou des fonctions commerciales, les
mtiers du middle office, de linformatique,
de la conformit et du risque, soutiens indispensables aux activits dinvestissements,
ont galement les faveurs de lindustrie de
la gestion dactifs.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN GESTION DACTIFS ?
En raison de ses ambitions de dveloppement, de la multiplicit de ses clients
et des nouvelles rglementations, ce

de plus en plus diversifier les profils


et nous ouvrir dautres formations en
France et ltranger. Partant du constat
que les femmes sont moins prsentes
dans les formations en finance et ingnierie, nous portons galement une attention
toute particulire lquilibre hommes/
femmes dans nos recrutements.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Lexprience internationale est capitale
dans notre industrie o langlais est la
langue de travail. Une vraie passion pour
notre industrie, de la curiosit intellectuelle et une capacit dvelopper son
rseau professionnel sont des atouts dans
une dmarche de recherche demploi.

linkfinance.fr 105

GESTION DACTIFS REGARDS CROISS

Gestion dactifs, linterview Expert.

ON PRIVILGIERA TOUJOURS LE DYNAMISME


ET LA VOLONT LARROGANCE.

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN GESTION DACTIFS?

CAROLE
JEAN-BAPTISTE
Independent Partner,
Asset management
Norman Alex

Pour les jeunes diplms la situation est


difficile. Les capacits dabsorption du
march sont beaucoup plus faibles quil y
a 5 ans. Vous allez avoir des opportunits
de stages mais elles ne dboucheront pas
forcment sur un CDI. Il faut largir son
scope de recherche ltranger notamment Londres o les acteurs sont plus
nombreux et plus diversifis, et le march
plus ouvert pour les jeunes diplms.
La recherche demande plus dnergie
quavant, et la concurrence est forte.

dexigence est fort. Lenvironnement est


trs stimulant ; vous travaillez sur des
produits et des contextes macro ou micro
qui voluent chaque jour. Lenvironnement
est aussi trs multiculturel.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les formations des grandes coles sont
privilgies mais il ny a pas de rgle
absolue. Le secteur reste cependant trs
slectif. Il faut tre curieux et avoir une
bonne culture conomique. Les diplmes
sont importants certes, mais la person-

LA RECHERCHE DEMANDE PLUS DNERGIE QUAVANT, ET LA CONCURRENCE EST


FORTE.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?

nalit est clef, on privilgiera toujours le


dynamisme et la volont larrogance

Les mtiers les plus en vogue sont les


mtiers de grant, de recherche et de stratgie. Vous avez ensuite tous les mtiers
de la vente, de la distribution et du marketing. Enfin, il y a les fonctions support, qui
sont aussi trs intressantes et de plus en
plus stratgiques dans un contexte mondial
concurrentiel et trs rglements.
Les carrires peuvent tre volutives de
par les opportunits offertes via la mobilit
interne, mais il faudra toujours tre vigilant
quant son employabilit. Des choix simposeront naturellement en fonction de la
faon dont on veut construire son parcours.

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?


Je conseille aux jeunes diplms dtre
mobiles. Il y a plus dopportunits dembauches Londres ou au Luxembourg.
Il est prfrable de se spcialiser le plus
tt possible, les passages par dautres
secteurs tels la banque de march ou le
conseil ne sont pas toujours la meilleure
voie pour dcrocher un poste . Sur les
fonctions support la situation est moins
bloque. Les crations de postes sont
plus nombreuses.

POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE


EN GESTION DACTIFS ?
Cest un milieu privilgi; les gens sont
en gnral de bon niveau et le niveau

linkfinance.fr 106

GESTION DACTIFS REGARDS CROISS

Gestion dactifs, linterview Universitaire.

LES DOUBLE COMPTENCES GESTION


DACTIFS ET INGNIERIE SONT PARTICULIREMENT RECHERCHES

ELYS JOUINI
Vice-Prsident de luniversit &
Directeur du Master Gestion dActifs
Universit Paris-Dauphine

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN GESTION DACTIFS ?

COMMENT ONT VOLU CES MTIERS


CES DERNIRES ANNES ?

La gestion dactifs offre et continuera


offrir des dbouchs importants et
des carrires attrayantes et diversifies
au confluent de la finance et dautres
domaines allant du marketing lIT en
passant par lanalyse conomique. Elle
offre galement des terrains dvolution
trs diffrents: de la boutique de gestion
la trs grande structure internationale.
Chacun peut donc adapter son parcours
et choisir un mtier en lien avec son temprament et ses comptences.

La gestion dactifs fait appel des techniques et des procdures de plus en


plus exigeantes. Lvolution des marchs
et les fortes secousses auxquelles ils ont
t soumis au cours des derniers semestres accentuent, pour les investisseurs
et les pargnants, lintrt de recourir aux
services de professionnels de la gestion et
pour ces derniers, la ncessit de recruter
des collaborateurs forms tant la gestion
et au contrle des risques, lanalyse
financire, qu la gestion de portefeuille,

LA MULTIPLICIT DES TECHNIQUES ET


DES MTIERS DE LA GESTION DACTIFS
NCESSITE DE SUIVRE UNE FORMATION
DEDIE
POURQUOI LES TUDIANTS SONT
INTRESSS PAR CES MTIERS?
Les tudiants attirs par la finance
peuvent trouver un intrt tout particulier
la gestion dactifs car elle offre des activits diversifies et ouvertes sur lextrieur. La gestion dactifs prend sa source
dans les besoins des clients et construit
des solutions solides et adaptes ces
besoins. Elle se distingue des mtiers du
trading parfois plus rmunrateurs mais
fonctionnant souvent en vase clos.
QUELLES SONT LES COMPTENCES
ET QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR ?
Une grande capacit de travail, des
qualits douverture, de la curiosit en
plus, bien videmment, des comptences
acadmiques indispensables.

la mesure de performance, les techniques


actuarielles, etc.
Les mtiers de sales se dveloppent tout
particulirement. Dautre part les double
comptences gestion dactifs et ingnierie
sont particulirement recherches.
QUELS SONT VOS CONSEILS POUR
UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE EN GESTION
DACTIFS ?
La multiplicit des techniques et des
mtiers de la gestion dactifs ncessite de
suivre une formation ddie ce domaine
dactivit. Il est important galement
de complter cette formation par une
exposition forte au terrain. Cest en faisant
dialoguer la formation thorique et lexprience pratique quelles senrichissent
lune lautre.

linkfinance.fr 107

GESTION DACTIFS MTIERS EN VUE

GRANT
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le grant gre en exclusivit un portefeuille de valeurs mobilires (actions, obligations..) au sein dune socit de gestion.
Aussi appel: Portfolio Manager, Fund
Manager ou Asset Manager. Sa gestionconsiste en loptimisation des placements
dans les respects des rgles de gestion
pour des intrts collectifs (plusieurs clients
dans le mme Portefeuille) ou individuels.

Le grant est rattach au responsable de lquipe de gestion. Il a pour principales


missions de :

PROFIL DEMAND
De formations suprieures spcialises
en finance de march, mathmatiques,
statistiques type universit, grande cole
de commerce, grande cole dingnieur. Le
grant doit tre rigoureux(se) et avoir un
esprit danalyse et de synthse.

- Participer aux prsentations des socits.


- Analyser les vnements conomiques et politiques pouvant impacter son portefeuille.
- Analyser la structure des marchs composant son portefeuille.
- Construire la stratgie dinvestissement dans le cadre dune gestion collgiale.
- Participer aux diffrents comits de gestion et en assurer la responsabilit.
- Rdiger des notes de synthse et des recommandations.
- Dvelopper des relations quotidiennes avec les intermdiaires financiers.
- Dvelopper des outils daide la dcision.

RMUNRATION

- Prise de dcisions dinvestissement sur le/les portefeuille(s) gr(s).

Salaires dbutants : 42 K.
Salaires expriments : 100 K.

- Calcul de P&L au quotidien et des valorisations de(s) portefeuille(s) gr(s).

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de gestion.

RSUM DES AVIS

Recommand par
75% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Analyse

Risques

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Autonomie
Mathmatiques
Valorisation

Vivacit
Actifs

Ractivit
Stimulant

Investissement

linkfinance.fr 108

GESTION DACTIFS MTIERS EN VUE

LAVIS DE CHARLES-FRANOIS, ASSISTANT GRANT, SALLE DE MARCH


Le mtier dAssistant Grant de
Portefeuille consiste seconder
des grants de portefeuille au
sein dune salle des marchs. Je
moccupe principalement du suivi
des oprations sur nos 8 fonds
communs de placement : traitement des ordres sur le march
ou via les brokers, validation des
valeurs liquidatives, respect des
ratios rglementaires, ralisation
des reportings.

ATTRAITS DU MTIER:
Cest tout dabord un mtier qui est
trs riche intellectuellement.
La partie suivi des oprations
permet de bien apprhender le
fonctionnement dun fonds dinvestissement tandis que la partie
analyse financire fait appel notre
jugement, et il ne faut pas avoir peur
de se mouiller !
Ce qui est galement intressant
cest que ce nest pas un mtier mo-

notone. Chaque matin, on ne sait pas


de quoi la journe sera faite et il faut
toujours essayer danticiper au mieux
les vnements. De plus, cest un
poste qui permet dvoluer terme
en Grant de portefeuille / Grant de
fonds.

traiter et suivre des oprations de


Bourse. Un bon esprit danalyse et de
synthse est galement ncessaire
car il y a normment de donnes qui
circulent et il faut savoir traiter une
donne pour quelle devienne une
information.

POINTS NGATIFS :

Il faut dabord bien avoir en tte que


travailler dans la finance de march ce nest pas uniquement tre
derrire des crans travailler sur
des tableurs ! Cest pour cela que
jencourage vivement les tudiants
optimiser leurs priodes de stage qui
restent selon moi le meilleur moyen
de trouver sa voie.

Lenvironnement actuel fait que


travailler en finance de march est
difficile. Une socit de gestion de
portefeuille comme la ntre, qui investi dans des socits par conviction
uniquement, ptit des faits divers que
lon entend dans les journaux sur des
spculateurs trop loigns de la ralit des socits. Cela rend les gens
plus mfiants mais fort heureusement,
les rsultats des fonds de Conseil
Plus Gestion parlent pour nous !

QUALITS ESSENTIELLES :
Il faut premirement tre passionn.
Il faut ensuite tre rigoureux pour

+ DAVIS SUR LE MTIER DE GRANT


Ce mtier est une passion. Il requiert la connaissance de lactualit Marco -Economique, lactualit
des entreprises en temps rels, anticiper des vues
et prendre des positions sur les marchs, optimiser
le couple rendement/risque des portefeuilles grs
et dsormais du Rendement / SCR avec larrive de
Solvency II.
ANONYME, Grant de portefeuille senior.

Cest une passion si lon souhaite russir il faut


tre trs curieux et ce mtier demande beaucoup
de travail, et de concentration

Je suis en soutien des grants pour lanalyse


financire des valeurs cotes qui sont dj ou qui
seraient susceptibles dintgrer un de nos fonds.
Cela consiste suivre les publications dune socit, en analyser les parties prenantes (management, clients, fournisseurs, concurrents). pour en
dterminer une valorisation qui aidera les grants
dans leur prise de dcision dinvestissement.
ANONYME, Grant de portefeuille.
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Grant de portefeuille

linkfinance.fr 109

GESTION DACTIFS MTIERS EN VUE

ANALYSTE BUY SIDE


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le rle de lanalyste Buy Side est


danalyser des informations de nature
macro ou microconomique, qualitatives
et/ou quantitatives et de formuler une
opinion sur lvolution de la situation
conomique des marchs financiers ou
de la valorisation des titres financiers, afin
daider les grants dans leurs choix dinvestissement.

Lanalyste Buy Side est rattach au responsable de lquipe de gestion. Il a pourprincipales missions une :

PROFIL DEMAND
Formation suprieure type grande cole
dingnieur ou de commerce, ou quivalent universitaire, de prfrence avec une
spcialisation en finance. Esprit danalyse
et de synthse, curieux. Capacits rdactionnelles et aisance relationnelle.Anglais
professionnel courant..

- Phase de collecte : afin dtudier les perspectives stratgiques des socits


tudies ou des actifs couverts, lanalyste doit collecter un large panel dinformations tant quantitatives que qualitatives (pour une socit par exemple : rsultats,
dveloppement, concurrence, modification de lenvironnement rglementaire).
- Phase danalyse et de valorisation : partir des informations collectes, lanalyste
construit et/ou met jour un modle de projection financire qui va lui permette
de valoriser lentreprise / lactif, et donc de faire une recommandation dinvestissement. En contact rgulier avec les socits analyses, il doit en comprendre
les aspects financiers, les activits, la qualit du management.
- Phase de rdaction : lanalyste formalise le fruit de sa recherche travers une note
de recommandation/note. Ses recommandations se font gnralement sur lvolution du cours de lactif horizon de plusieurs mois.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 50 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de gestion.

RSUM DES AVIS

Recommand par
98% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Analyse

Synthse

Relationnel

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Autonomie

Economie

Anticipation

Comptabilit

Vari

Vivacit
Recherche

Investissement

linkfinance.fr 110

GESTION DACTIFS MTIERS EN VUE

LAVIS DE NICOLAS, ANALYSTE BUY SIDE


Jai commenc ma carrire comme auditeur financier dans lun des big 4 (Arthur
Andersen , puis Ernst & Young) dabord
Londres, puis Paris.
Je me suis spcialis dans le secteur
bancaire, ce qui ma amen par la suite
travailler pour le compte dorganismes
tels que le FMI ou la Banque Mondiale
sur certains plans de relance en Afrique.
Jai quitt ce mtier au bout de douze
ans pour embrasser la carrire danalyste financier sell side pour diverses
banques Europennes, mtier que jai
galement poursuivi douze ans, avec de
nombreuses citations dans les classements Europens. Enfin, jai rejoint
Meeschaert Asset Management en tant
quanalyste buy side il y a tout juste un
mois. Cest la suite logique dune carrire danalyste sell side o je commenais devenir un peu vieux (47 ans).

ATTRAITS DU MTIER:
Mon mtier danalyste consiste
essentiellement tudier les fondamentaux des socits afin daider

la prise de dcision des grants de


portefeuille. Les attraits du mtier
sont pour moi : la possibilit davoir
un accs privilgi et permanent aux
marchs financiers et aux socits
cotes, une grande diversit dans les
analyses, surtout quand on est dans
une gestion non benchmarke (non
rattache directement aux indices) ;
on peut le matin se pencher sur des
problmatiques bancaires, le midi
sur le march du luxe en Europe et
le soir sur le secteur aronautique,
par exemple ; un certain recul, qui
nexiste pas quand on est sur le floor;
un indicateur de performance absolu
et indiscutable : la performance des
fonds grs ; des contacts de haut
niveau avec le management des
entreprises tudies.

compte par le pass entre les grants


dun ct et les analystes sell side de
lautre. Avec la disparition progressive des bureaux dtudes que les
banques ne peuvent dsormais plus
rentabiliser du fait de la chute des
marchs et des commissions qui leurs
sont verses, les socits de gestion
sont en train dinternaliser la fonction et de redonner un sens notre
mtier.

QUALITS ESSENTIELLES :
Faire preuve dhumilit dabord et avant
tout, apprendre grer son temps
et son stress, savoir se remettre en
question, aimer dcouvrir et apprendre
chaque jour, disposer dun grand esprit
de synthse, avoir de solides connaissances comptables.

POINTS NGATIFS :
En fait, la crise a gomm le principal
point ngatif qui existait, savoir le
problme du positionnement de lanalyste buy side, souvent laiss pour

+ DAVIS SUR LE MTIER DANALYSTE BUY SIDE


Il sagit dun mtier passionnant, trs enrichissant,
qui permet de rencontrer des professionnels (stratgistes, conomistes, analystes, grants, dirigeants
dentreprises) aux horizons trs diffrents. Avec lexprience, on acquiert rapidement de solides comptences sur les diffrents rouages des marchs.
ETIENNE, Analyste buy side

Il faut aimer la Bourse, avoir de bonnes connaissances en finance de march et dentreprise, des
notions en comptabilit, tre ractif, curieux, avoir
des capacits rdactionnelles, et parler anglais

Nous sommes jugs sur la performance de nos


recommandations boursires.
ANONYME, Analyste buy side

Le mtier danalyse financier actions est un


mtier qui impose dtre proche des entreprises
et de leur management afin de mieux cerner les
problmatiques quils peuvent rencontrer et quels
sont les vecteurs de cration de valeur
ARNAUD, Analyste buy side
>> LIRE + DAVIS

RICHARD-MAXIME, Analyste buy side.

linkfinance.fr 111

GESTION DACTIFS MTIERS EN VUE

CHARG DE MIDDLE-OFFICE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le charg de Middle Office a pour rle


dassurer le passage dordres et de contrler le bon dnouement des flux, relevant
des oprations de march, inities par la
gestion. Il doit garantir la fiabilit et la qualit des flux correspondants aux oprations
dans le respect de procdures et des dlais impartis afin de rpondre aux besoins
des clients internes (gestion, commercial)
et externes (courtiers, dpositaires, valorisateurs...).

Les missions principales du charg de midlle-office sont :

PROFIL DEMAND

- Gestion des vnements de marchs sur les produits traits par le Front Office.

Bac +4/5 en Ecole dIngnieurs, Ecole de


Commerce ou Universit avec une spcialisation en finance de march. Rigueur
et capacit dadaptation un univers trs
exigent, dynamisme, bon relationnel, ractivit, sens des priorits, capacit danalyse.

- Participation au rapprochement conomique et comptable entre le Front Office et


le Back Office.

- Production et diffusion des analyses financires ncessaires au suivi de lactivit


(volumes traits, limites de risque, P/L ).
- Contrle de non-dpassement des limites de risque dfinies par la Direction des
Risques.
- Traitement, contrle et validation des oprations effectues par le Front Office
(celles-ci devant tre conformes la rglementation et aux bonnes pratiques
dfinies par le march et la Banque).

- Mise en place des schmas de traitement administratif (comptable, juridique) pour


les nouveaux produits en collaboration avec le Front Office, le Back Office et lIT.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 25 K.
Salaires expriments : 35 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de gestion dactifs.

RSUM DES AVIS

Recommand par
80% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Pression

Attentif

Relationnel

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perpective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Autonomie

VIvacit

Organisation

Actifs

Valorisation

Ractivit
Stimulan

Relationnel

linkfinance.fr 112

GESTION DACITFS MTIERS EN VUE

LAVIS DE VINCENT, CHARG DE


MIDDLE-OFFICE
Je suis au middle office. Nous
sommes 8. Jai un rle assez polyvalent. Mes missions sont assez
varies. Mon poste consiste
contrler la rception et calculer
les valeurs liquidatives, contrler
les oprations et leurs aspects
rglementaires.
On fait galement la passation des
ordres. Je fais aussi lintermdiaire
entre les brokers, les dpositaires
de fonds et bancaires. Je fournis
les donnes concernant les droits
de garde...Jtablis des synthse
pour les grants. Je moccupe
galement de la mise jour des
donnes du site internet et de la
saisie des donnes dans notre
systme dinformation. Je participe
galement des confrences pour
les investisseurs.

ATTRAITS DU MTIER:
Jaime tre au contact du march, ce
que permet le rle. On est vraiment

entre le front et le back. Je suis


confront la ralit conomique
des marchs. Jai une vision globale
des marchs.
Travail en troite relation avec les
quipes du front oce dans la ralisation de leurs tches quotidiennes,
mais aussi avec les direntes
contreparties/dpositaire.

anomalies. Il faut tre rigoureux en


raison du risque propre nos mtiers.
Cest important aussi davoir des capacits de synthse. Vous devez trier
beaucoup dinformations que vous
communiquez aux grants.

POINTS NGATIFS :
Les marchs sont dirents tous les
jours mais on a parfois quelques tches
rptitives comme dans tout mtier.

QUALITS ESSENTIELLES :
Solides comptences dans le traitement des oprations et connaissances des canaux de rglements-livraison. utilisation courante dun
terminal Bloomberg.
Aprs tout dpend de la structure.
Dans mon cas il faut tre polyvalent.
Il faut savoir analyser, contrler les

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CHARG DE MIDDLE-OFFICE


Il y a de moins en moins doffre de travail, et
pour les mtiers faible valeur ajouts, ils sont
dlocaliss ce qui fait accentue encore plus le
manque doffre de travail
ANONYME, Charg de mddle-office & Contrleur financie

En middle et back office il existe une grande


palette de mtiers. Cependant, une formation
en finance de march, permet davoir une vision
claire du fonctionnement des marchs financiers,
et par consquent de comprendre lutilit et les
responsabilits pour un poste donn.

Il sagit de rceptionner les ordres, vrifier leur validit et de les excuter parmi plusieurs contreparties en
veillant au respect des rgles de conformit.
JOS LUIS, Charg des oprations middle office

Emploi pluridisciplinaire et au coeur de plusieurs


lignes de mtiers
ANONYME, Charg de middle-officle
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Charg de middle-office

linkfinance.fr 113

GESTION DACTIFS AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE SEBASTIEN, TRADING SUPPORT-FIXED INCOME-BONDS

AMUNDI AM

Amundi se classe 1er acteur europen dans le top 10 mondial de


lindustrie de lasset management.
Amundi dveloppe ainsi des solutions dpargne adaptes aux
besoins de plus de 100 millions
de clients particuliers et construit
pour les clients institutionnels des
produits sur mesure, adapts leur
activit et leur profil de risque.

91%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

diennes au sein du groupe

BILAN :
Mtier intressant permettant de
comprendre le droulement dune
opration, de son excution sur le
march son dnouement. Permet
davoir une bonne vision de beaucoup de mtiers de lasset management Travail dquipe. Bonne
Ambiance. Environnement agrable
mais stressant , il faut donc avoir une
bonne rsistance au stress et un bon
sens de lorganisation.

Bon encadrement et bonne gestion


du temps de travail.
Grand groupe International avec une
influence importante sur les marchs
financiers et presque 800 Milliards
dactifs sous gestion.

COMPTENCES DVELOPPES :
Organisation, rapidit dexcution,
rsistance au stress, et sens du relationnel car cest un travail dquipe ou
nous sommes en relation quotidiennes
avec le Front Office, le Back Office et
les brokers, la gestion de portefeuille
,synthse, analyse, prsentation orale.

Note globale :

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Ambiance et conditions de Travail et


environnement dynamique.
La culture de lentreprise est bien
vhicule par des annonces quoti

+ DAVIS SUR AMUNDI AM


Pas assez de souplesse dans la prise dcision
dinvestissement. Lambiance de travail tait
excellente, la libert de gestion tait par contre
assez faible.

Aspect international de lentreprise, ouverte et


dynamique et qui offre des expriences varies
ses collaborateurs.
CLAIRE, Charg de qualit des produits

ANONYME, Analyste P&L

Mon exprience chez Amundi AM ma permis de


perfectionner mes connaissances en Process sur
les fonds et en analyses conomiques et financires. Entreprise internationale, poids lourd de
lAsset Management Entreprise en volution

Bonne ambiance gnrale et personnel comptent.


Jai progressivement appris travailler en quipe. Les
mthodes de management sont impeccables.
ANONYME, Charg dtudest
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Middle-office OPCVM

linkfinance.fr 114

GESTION DACTIFS AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE SANDRA, CHEF DE PROJET


RISK

AXA IM

BILAN :

AXA Investment Managers (AXA


IM) est un multiexpert de la gestion
dactifs, filiale 100% du Groupe
AXA, leader mondial de la protection
financire. AXA IM est lun des plus
importants gestionnaires dactifs
bass en Europe et totalise 607
milliards deuros dactifs sous gestion
30.09.14.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Cela fait un peu plus de 6 mois maintenant que je travaille chez AXA IM
et jen suis ravie. Jai dj beaucoup
appris en 6 mois et il y a beaucoup
de choses faire encore, cest ce qui
mintresse le plus.
COMPTENCES DVELOPPES :
Dans le cadre de mon poste, je dois
tre en mesure de communiquer
avec dautres services, de coordonner le travail de tout le monde
pour les faire avancer dans le mme
sens et arriver lobjectif final. Donc
jai pu dvelopper mon relationnel,
apprendre travailler les diffrences
de chacun, composer tout en gardant
en tte mes objectifs. Jai galement
pu dvelopper mes connaissances
techniques que je naurai pas pens
si utiles pour ce poste.

une entreprise qui sait orienter et


faire voluer ses salaris.
Ce qui me change beaucoup par
rapport mes expriences prcdentes, ce sont les relations
avec mon management. Jai des
runions quotidiennes dune heure
avec mon manager, je me sens
coute et soutenue. Par contre,
concernant lambiance de travail,
je trouve quil y a une trop grande
diffrence de traitement entre les
internes et les externes et cela
sen ressent dans lambiance de
lquipe. Il est difficile de construire
une quipe dans ces conditions.

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Cest une entreprise qui se proccupe de ses employs. Je nai jamais
eu autant de runion centre salaris
depuis que je suis chez AXA. Cest

+ DAVIS SUR AXA INVESTMENT MANAGERS


Cest une socit trs anglo-saxonne dans son
management dans laquelle il fait bon travailler. De
toutes les socits par lesquelles je suis pass,
cest mon meilleur souvenir.
ANONYME, Spcialiste technique lIT

Jai pu perfectionner mes comptences en


Finance : Analyse financire, Portefeuille, OPCVM,
Produits financiers, Consolidation ,IFRS et en Reporting de gestion : Budget & Forecast - Reporting
rglementaire : Solva II - Scope consolidation

Le plus grand avantage est que lentreprise est trs


oriente linternational. Jai aussi apprci lambiance de travail.
ANONYME, Financial Controler

Disponibilit et support de lensemble des


quipes informatiques; ambiance de travail rigoureuse sans stress ni pression inutiles.
DAVID, Matrise douvrage (MOA) en finance de marchs
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Senior Consolidation Analyste

linkfinance.fr 115

GESTION DACTIFS AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE JEAN-REN, GRANT ANALYSTE

GROUPAMA AM

Groupama Asset Management, filiale


de Groupama, est lun des principaux
acteurs franais de la gestion dactifs
pour le compte dune clientle fidle
compose de nombreuses entits
du groupe, dinvestisseurs institutionnels, dentreprises et de distributeurs. En France comme en Europe,
ses spcialistes proposent des
solutions dinvestissement forte
composante de service.

83%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Jtais grant fonds de hedge funds,
le fonds flagship de lquipe (270m
sous gestion), jai manag lquipe,
refondu le process ds 2008 (date
de mon arrive), form les juniors,
dvelopp le contrle de risque de
manire proactive et statistique.
Cest une exprience trs enrichissante dans laquelle jai particulirement apprci le mode organisationnel relativement dense permettant
une intgration rapide, le dynamisme
de la structure et sa position de
challenger sur le march.

constructives ou bases sur autre


chose que du copinage.
Culture dentreprise forte et inclination des changes rguliers avec
les autres collaborateur.
Point fort: un grand groupe, malgr
ses difficults.
Points faibles: la chane de dcisions
longue et la politique pas assez claire.

COMPTENCES DVELOPPES :
Leadership, transfert de comptences,
gestion dactif, prise de dcisions
Rigueur, connaissances des produits
drivs, connaissance des marchs
financiers, persvrance, etc.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Bonne ambiance de travail entre les
collaborateurs. Trop de politique en
revanche et pas assez de dcisions

+ DAVIS SUR GROUPAMA AM


Je moccupais dun projet complexe et stratgique. Il ma permis dtre en contact avec les
membres du directoire ainsi que la directrice de
la Communication. Bilan plutt positif pour un
premier poste.

Jy ai appris structurer mes ides et jy ai fait


mes premiers pas dans le monde de lentreprise. Management paternaliste o il ne faut
pas sortir du cadre.
ANONYME, Juriste financier

ANONYME, Assistance chef de projet

Grace cette exprience, jai pu dvelopper


sur le plan personnel ma rigueur et ma persvrance et sur le plan technique mes connaissances des produits drivs et des marchs
financier.
ANONYME, Gestionnaire

Il sagit dune petite structure conviviale mais le


pouvoir de dcision est trs concentr et un peu
brutal... Ambiance agrable mais un peu microcosme
ANONYME, Juriste
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 116

GESTION DACTIFS AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE HENRY, ASSISTANT


MIDDLE-OFFICE
LYXOR AM

BILAN :
Trs bonne exprience au sein de
Lyxor. Cest une entreprise dynamique
avec une bonne culture, la bonne
ambiance et lentraide rgnent.
COMPTENCES DVELOPPES :

Lyxor Asset Management est une


filiale de Socit Gnrale, fonde
en 1998. Avec plus de 600 professionnels, Lyxor assure la gestion
de plus de 110 milliards de dollars
dactifs. Lyxor apporte ses clients
institutionnels des solutions et des
conseils dinvestissement sur toutes
les classes dactifs.

75%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Middle Office, gestion du risque oprationnel travers :


- Le suivi de la fermeture de fonds
travers la prparation et la participation au comit de suivi de fermeture
de fonds.
-Production des reportings hebdomadaires et mensuels ncessaires au
suivi de lactivit.
-Surveillance permanente, suivi suspens cash et titres du Middle Office.
- Prparation des supports de formation pour les nouveaux arrivants par
type de gestion et par type dactivit
de Middle Office.

et lambiance gnrale est assez


bonne. Il y a galement un bon quilibre vie professionnel/vie prive qui
ne peut tre quapprciable. Le management est galement trs bon.
Un trs bon management et une
bonne culture rend lambiance
agrable au sein de lentreprise. Cest
un rel plaisir de se rendre au travail!
En revanche ne pas parler franais
peut tre difficile pour un tranger le
sige se trouvant sur Paris, il peut y
avoir un choc des culture..

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Jai beaucoup apprci la culture.
Il rgne un bon esprit dquipe, les
salaris scoutent et sentraident

+ DAVIS SUR LYXOR AM


Une entreprise solide avec une trs bonne culture,
cependant, le point faible est la transition de linformation entre les collaborateurs.

Cela a t une bonne exprience sur les marchs financiers et amne une vision globale dun
fond (OPCVM)

THIERRY, Consultant Senior

ANONYME, Grant

Jai apprci le management et la culture qui


rgne au sein de Lyxor, trs belle exprience.
Structure trs organise et on est trs encadre.
Une trs belle exprience chez Lyxor

>> LIRE + DAVIS

CLOTHILDE, Business Analyst

Entreprise jeune et dynamique. Il y avait une


certaine solidarit entre les quipes.
ANONYME, Anayste

linkfinance.fr 117

GESTION DACTIFS AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE JEAN-CLAUDE, RESPONSABLE


PROJET MOA

NATIXIS AM

Avec 310,3 milliards deuros sous


gestion et 600 collaborateurs, Natixis
Asset Management se place aux tout
premiers rangs des gestionnaires
dactifs europens. Loffre de Natixis
Asset Management est commercialise par la plateforme de Natixis
Global Asset Management, qui offre
un accs aux expertises de plus de
vingt socits de gestion prsentes
aux Etats-Unis, en Asie et en Europe.

75%

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Une trs belle page professionnelle
o jai pu voluer et dvelopper de
nouvelles comptences. Une trs
bonne ambiance.
COMPTENCES DVELOPPES :
Fort du succs de la plateforme transverse de gestion (projet prcdent),
extension de cette plateforme afin de
remplacer loutil de tenue de position
du Middle Office. Missions effectues:
- Recueil du besoin, rdaction de spcifications, suivi des dveloppements,
recette et support utilisateur.
- Planification des dveloppements.
- Organisation et animation des comits de pilotage.
- Conduite du changement li au
remplacement de loutil existant.

dentreprise, il rgne un esprit


dquipe assez fort. La communication entre les quipes seffectue sans
problme ce qui facilite le travail. Jai
galement apprci tous les avantages que nous offre le groupe tels
que la mutuelle gratuite ! Nanmoins
pour seul point ngatif je noterai que
le salaire est plus fix en fonction de
son poste et non du profil.
On travaille dans un bon environnement offrant de nombreuses possibilits dvolution au sein du groupe.
Des sessions de formations et des
sminaires sont rgulirement organiss ce qui contribue une bonne
ambiance gnrale et au dveloppement des capacits. Jadhre donc au
style de management et la culture
dentreprise de Natixis AM.

Jy ai galement volu personnellement en gagnant en autonomie, en dveloppant mon sens de lanalyse et ma


capacit madapter aux situations.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Jai beaucoup apprci la culture

+ DAVIS SUR NATIXIS AM


Entit trs dynamique et lcoute de changements.
ANONYME, Contrleur de Gestion

Bilan positif avec de nouvelles comptences en


main. Jai apprci lesprit dquipe, lintgration,
et les avantages

Jai apprci la culture de lentreprise. Le secteur


de la finance est passionnant ! Jai acquis des
connaissances des fonds obligataires et fonds
ddis, et en analyse de performances..
EMMA, Assistante RH
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Middle-Office

Une socit de gestion avec des perspectives


dvolution, un bon cadre et un bon environnement.
PAULO, Charg de Reporting

linkfinance.fr 118

PRIVATE EQUITY

119

PRIVATE EQUITY

120

REGARDS CROISS
Jrmie Delecourt Membre du Directoire et Head of Human Ressources, Ardian P. 120
Jrme Hacquart Associ grant, Singer & Halmiton P. 121
Gregory Moscato Responsable du Master Hedge Fund & Private Equity, International University of
Monaco P. 122

124

MTIERS EN VUE
Analyste en private equity P. 124
Charg daffaires capital investment P. 126
Directeur de participation P. 128

130

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Ardian P. 130
BPI France P. 131
Idinvest Partners P.132
PAI P. 133

linkfinance.fr 119

PRIVATE EQUITY REGARDS CROISS

Private Equity, linterview RH.

TRE CAPABLE DE DMONTRER UNE EXPRIENCE ENTREPRENEURIALE EST GALEMENT


UN PLUS

JRMIE DELECOURT
Membre du Comit Executif
Head of human Ressources
Ardian

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN PRIVATE EQUITY ?

POURQUOI CHOISIR LE PRIVATE


EQUITY ?

On assiste une consolidation du


march du private equity. La crise
a fait disparaitre un certain nombre
dacteurs, laissant de lespace pour se
dvelopper ceux qui ont su la traverser. Pour une socit en croissance
comme Ardian, cela se traduit par des
besoins en recrutement assez consquents. Ceux-ci sont htrognes,
la croissance dune quipe dinvestissement donnant lieu des renforcements des fonctions support. La
pratique traditionnelle est de recruter
principalement des profils juniors, qui
connaissent une volution verticale au
sein de lquipe. Toutefois, le secteur
reprsente un nombre relativement
peu important de personnes employes. A titre dexemple, Ardian, un

Le private equity attire par son approche


long-terme de linvestissement. Le travail
ne sarrte pas une fois la due diligence
termine et linvestissement finalis : linvestisseur a ensuite lopportunit de suivre
et soutenir le dveloppement de la socit
pendant toute la priode de dtention, soit
en gnral 5 7 ans.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Le private equity recrute principalement
des profils Bac +5, issus de grandes
coles de commerce, dingnieur de premier rang mais galement des tudiants
de Sciences Po, Dauphine ou autres
grandes universits, disposant dune exprience pralable en finance.

LA CRISE A FAIT DISPARAITRE UN CERTAIN


NOMBRE DACTEURS, LAISSANT DE LESPACE POUR SE DVELOPPER CEUX QUI
ONT SU LA TRAVERSER
des plus gros acteurs, compte seulement 340 salaris pour 50 milliards de
dollars dactifs sous gestion.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Le panel de carrires envisageables est
assez large. On pense traditionnellement
une carrire en quipe dinvestissement, bien entendu. Toutefois, le private
equity offre de trs belles perspectives,
notamment au sein dquipes juridiques,
middle office, compliance...

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?


Mon principal conseil est de chercher
acqurir une exprience en finance ds
que possible, notamment en multipliant
les stages dans le milieu. tre capable de
dmontrer une exprience entrepreneuriale est galement un plus. Enfin, il ne faut
pas hsiter envoyer des candidatures
spontanes.

linkfinance.fr 120

PRIVATE EQUITY REGARDS CROISS

Private Equity, linterview Expert.

IL Y A TOUJOURS DES BESOINS POUR DES


GENS TALENTUEUX

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN PRIVATE EQUITY ?

JRME HACQUARD
Associ Grant,
Responsable du ple Private Equity,
Financements Structurs & Corporate
Finance
Singer & Hamilton

Lindustrie du private equity est chahute depuis 2008. Cest un secteur


qui a toujours t trs comptitif mais
aujourdhui les barrires lentre sont
beaucoup plus leves. Il y a toujours
des besoins pour des gens talentueux.
Cest un secteur qui est maintenant
bien structur et qui a des attentes

business, juridiques, fiscaux, relationnels


et RH. Il y a trs peu de mtier o vous
avez tous ces aspects. Vous tes capable
la fois de convaincre les dirigeants et de
les accompagner dans leur projet dentreprise. Lexprience rassure les dirigeants
et les investisseurs. Il ne faut pas oublier la
dimension entrepreneuriale du mtier qui
est trs stimulante. Ce sont des mtiers
qui peuvent aussi trs bien rmunrer.

LE CUR DU MTIER EST DTRE INVESTISSEUR. VOUS DEVEZ TROUVER, ANALYSER ET RALISER DES INVESTISSEMENTS
trs prcises pour ses nouvelles
recrues. Il y a aussi des opportunits
de stages de longue dure de qualit
avec des responsabilits et de lexposition. En fonction de la spcialit du
fond les besoins en recrutement sont
plus ou moins importants. Le venture
recrute moins la diffrence des fonds
de capital dveloppement ou de LBO.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Le cur du mtier est dtre investisseur.
Vous devez trouver, analyser et raliser des
investissements puis accompagner les entreprises du portefeuille. Vous commencez
votre carrire comme analyste pour ensuite
devenir successivement charg daffaires,
directeur des participations et enfin associ.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN PRIVATE EQUITY ?
Cest un mtier trs complet. Vous devez
grer la fois des aspects financiers,

QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?


Vous devez construire un parcours qui
dmontre que vous avez envie de travailler dans cette industrie et que vous
en comprenez les tenants et les aboutissants. Il faut faire rapidement un stage
pendant ses tudes dans un fond de LBO,
de capital dveloppement ou de capital
risque. Vous pouvez ensuite commencer
votre carrire dans un cabinet daudit ou
de stratgie, en M&A ou en financements
LBO dans une banque dinvestissement.
Cest bien dy rester entre 3 et 4 ans avant
denvisager un poste de charg daffaires
dans un fond. Si vous souhaitez faire
une carrire en venture capital je vous
conseille davoir une double formation.
Il est pertinent dans ce cas de dmarrer dans lindustrie pour construire sa
lgitimit sectorielle et ensuite de donner
rapidement une orientation private equity
sa carrire.

linkfinance.fr 121

PRIVATE EQUITY REGARDS CROISS

Private Equity, linterview Universitaire.

LES PLACES SONT DONC TRS RECHERCHES, ET LES NIVEAUX EXIGS CONTINUENT
AUGMENTER

GREGORY MOSCATO
Professeur de Finance
Responsable Master Hedge Funds
and Private Equity
International University of Monaco

QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE


EN PRIVATE EQUITY ?

ET QUALITS NCESSAIRES POUR


RUSSIR ?

Lindustrie du Private Equity regroupe


la fois le monde du capital-risque et
celui des rachats dentreprise par effet
de levier. Une carrire dans le Capital-risque permet essentiellement de se
focaliser sur les jeunes entreprises en
pleine croissance; financer linnovation,
grer lincertitude des nouveaux modles conomiques, de la mise en place
de nouvelles quipes managriales,
sont des challenges trs attirants.
Dun autre ct, les rachats dentreprise

Pour russir en Private Equity le sens


des affaires, de la valeur des choses et
une comprhension des modles conomiques sont indispensables. Pour autant il
nest pas vident dacqurir ces qualits.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES ?
La crise de 2008, qui a fait suite un
essor sans prcdent du Private Equity, a
soulign de nombreux excs. Les firmes

LA CRISE DE 2008, QUI A FAIT SUITE


UN ESSOR SANS PRCDENT DU PRIVATE
EQUITY, A SOULIGN DE NOMBREUX
EXCS
par effet de levier se tournent vers des
entreprises plus mures, aux activits
bien tablies. Une carrire dans ce
segment du private equity est ainsi trs
focalise sur laspect transactionnel

ne pouvant dlivrer les performances


attendues ont d rduire leurs ambitions
et parfois fermer. Les places sont donc
trs recherches,et les niveaux exigs
continuent augmenter.

POURQUOI LES TUDIANTS SONT


INTRESSS PAR CES MTIERS ?

QUELS SONT VOS CONSEILS POUR


UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE EN PRIVATE
EQUITY?

Il y a sans doute plusieurs raisons : intgrer


le monde du Capital risque cest intgrer
des quipes la recherche de nouvelles
entreprises qui changeront le monde de
demain. En ce qui concerne les rachats
effet de levier, cest plus la taille des transactions qui impressionne et les rmunrations qui y sont rattaches, parmi les plus
leves de lindustrie financire.
QUELLES SONT LES COMPTENCES

Il faut dabord dterminer ce que lon veut


faire en Private equity. Certains postes
sont en forte demande, notamment les positions de comptables. Les postes danalyste financier et de manager de fonds
sont par contre beaucoup plus difficiles
obtenir. Ils ncessitent une stratgie long
terme qui inclue des tudes cibles ainsi
quun parcours professionnel adapt.

linkfinance.fr 122

Dvelopper votre rseau


dans votre secteur

Rencontrer dautres
professionnels de la finance

Participer aux discussions


de votre profession

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

ANALYSTE EN PRIVATE EQUITY


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Les quipes de capital investissement


(ou Private Equity) sont des investisseurs
en capital. Lanalyste en Private Equity
participe donc la gestion des investissements et des fonds. Il analyse des cibles
potentielles dinvestissement. Son rle est
de valoriser les entreprises en privilgiant
lapproche industrielle et stratgique.

Les missions de lanalyste en Private Equity sont trs polyvalentes :

PROFIL DEMAND

- Modliser les business plans et structures financires des socits.

Profil bac +4/5 type grandes coles de


Commerce et dIngnieur ou universits
spcialisation finance dentreprise ou de
march. Stage en Capital Investissement
ou exprience de 1 3 ans en Fusions
Acquisitions ou en cabinet dAudit.

- Raliser des recherches sectorielles ad-hoc (analyse de march, positionnement


concurrentiel, etc.).

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.

- Assister les analystes seniors dans lidentification, lanalyse et la recommandation


de cibles dinvestissement.
- Contribuer au suivi gnral des socits en portefeuille (revue et analyse des
reportings et comptes) et participer la valorisation trimestrielle des socits en
portefeuille.

- Prparer et participer aux diffrents comits (consultatifs, risques,) et aux repor-tings des fonds.
- Suivre les processus de sorties (revente des participations).
- Reprsenter le fonds dans les vnements organiss localement...

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de capital investissement.

RSUM DES AVIS

Recommand par
86% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Equipe

Initiative

Rdaction

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Investissement
Autonomie
Stress

Synthse
Dynamisme

Excellence
Stimulant

Modlisation

linkfinance.fr 124

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

LAVIS DE JULIEN, ANALYSTE EN PRIVATE


EQUITY
Le mtier des fonds alternatifs
private equity consiste lever de
largent, linvestir dans des actifs
non cots et rendre largent aux
investisseurs si possible avec une
plus-value. Dans cet ensemble
lAnalyste/charg daffaires aide
lidentification et lanalyse dinvestissements. Il sagit dun mtier
trs polyvalent faisant appel la
fois des qualits danalyse, de
rdaction et humaines.

ATTRAITS DU MTIER:
Le caractre polyvalent du mtier a
exerc un trs fort attrait sur moi. Je
souhaitais un mtier financier polyvalent, la fois analytique et relationnel
dans une entreprise taille humaine.
Peu de mtiers permettent daccder
cela tt dans sa carrire.

POINTS NGATIFS :
Le premier point ngatif est la
difficult daccder ce type de mtier. Pour un poste dAnalyste qui

souvre, il nest pas draisonnable


de dire quentre 50 et 150 candidatures de trs bonne qualit peuvent
tre reues. Ceci est encore plus
vrai aujourdhui alors quil sagit dun
secteur en difficult, recrutant trs
peu, suite aux crises financires et
conomiques.

QUALITS ESSENTIELLES :

danciens employs de cabinets de


M&A, danciens employs en financement LBO, danciens employs
de fonds de conseil en stratgie,
danciens employs en audit/transaction services, danciens chefs dentreprises pour leurs connaissances
oprationnels, de jeunes
diplms.

Il existe diffrent types de fonds


(venture, growth, LBO, distress,
real estate, fund of fund), plusieurs
manires de travailler o des qualits
diffrentes peuvent tre demandes.
Il faut toutefois tre persvrant pour
tre recrut.
Tout dabord la reconnaissance du
diplme est trs importante dans ce
milieu.
De plus pour travailler dans ce mtier,
daprs mes observations, plusieurs
types de profils intressent les fonds,
permettant plusieurs voies daccs :

+ DAVIS SUR LE MTIER DANALYSTE EN PRIVATE EQUITY


Le mtier danalyste consiste assister les quipes
dinvestissements. Il y a une partie de rception
des opportunits dinvestissement, dorganisation
du deal flow, de rdaction de notes synthses,
de notes dinvestissement et de participation la
rdaction de Business plan pour challenger les
valorisations des entrepreneurs.
SIMON, Analyste en private equity

Les qualits indispensables sont un esprit danalyse


et synthse de donnes, un bon sens relationnel et
commercial et de solides capacits financires.
FRANOIS, Analyste en private equity

Le mtier danalyste en private equity consiste


contribuer ltude de demandes dinvestissement dans des socits en gnral non cotes
ANONYME, Business Development Manager

Par ailleurs, le capital risque implique avant tout de


faire confiance des hommes. A un stade aussi prcoce de la vie dune socit, les prvisions sont trs
hasardeuses ! La dimension humaine est donc primordiale. Il faut apprendre miser sur des hommes.
ANONYME, Analyste private equity
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 125

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

CHARG DAFFAIRES CAPITAL


INVESTISSEMENT
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le charg daffaires prend en charge pour


un fond de capital investissement des
oprations de capital risque, de capital
dveloppement et de capital transmissions.

Le charg daffaires contribue au dveloppement dun portefeuille de participations


et la bonne excution et gestion des investissements.

PROFIL DEMAND

- Participer lorganisation des investissements par le dveloppement et lanimation


dun rseau de prescripteurs locaux (experts comptables, auditeurs, interm-diaires financiers, centres daffaires, entreprises de banques locales, collectivits,
technopoles,), identification et rencontre de PME.

Formation Bac +4/5.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 45 K.
Salaires expriments : 60 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits de capital investissement.

Les missions du charg daffaires sont les suivantes :

- Analyser les dossiers dinvestissement (analyse stratgique, recherche dinforma-tions sur les socits cibles, valorisation des entreprises, ingnierie financire,
), prsenter les dossiers en Comit dEngagement et raliser les investissements
(mise en place de la documentation juridique notamment).
- Assurer un suivi des participations
- Participer la phase de sortie de participations.

RSUM DES AVIS

Recommand par
86% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Curiosit

Synthse

Relationnel

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Capacit de travail
Autonomie
Stress

Synthse

Dynamisme

Analyse
Humain

Entrepreunariat

linkfinance.fr 126

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

LAVIS DE ROMAIN, CHARG DAFFAIRES


EN CAPITAL INVESTISSEMENT
Mon mtier est aussi ma passion :
Nous recevons des entrepreneurs
qui nous parlent de leur projets de
dveloppement pour leur socit.
La grande majorit fait face des
problmatiques nouvelles et de
lhyper croissance.
Ce sont de toutes petites quipes
qui ont des grands projets. Cest un
mtier o lhumain est essentiel : investir dans une socit, cest un peu
se marier avec ses managers, cela
demande donc de bien se connaitre
an amont, pour pouvoir bien travailler en aval. En parallle, le mtier de
charg daffaires comprend aussi
un certain nombre de tches moins
attirantes mais essentielles, comme
la bonne tenue du fichier qui
rassemble toutes les opportunits
reues : Le dealflow. Jai donc une
vision globale de toutes les socits
qui nous sont prsentes, ce qui est
trs formateur.
Et qui permet davoir une vision

transverse sur les grandes tendances de linnovation en France.

ATTRAITS DU MTIER:
Chaque jour apporte son lot de
surprise : des rencontres enrichissantes, des projets farfelus ou
extraordinaires, ...
Un fonds de capital Risque est aussi
souvent une petite structure, o chacun est relativement indpendant,
mais dans laquelle nous changeons
constamment : que penses tu de ce
dossier? de ce manager ? de cette
tendance ? de cette techno ? Ces
discussions sont extrmement enrichissantes.
Enfin, les acteurs du Capital Risque
sont gnralement des individus
issus des meilleures coles et/ou
socits innovantes. Et cest un petit
monde. Pour celui qui le veut, cest
donc une opportunit de Networking
sans pareille.

POINTS NGATIFS :
Cest un mtier trs litiste. Je considre avoir eu beaucoup de chance
dy rentrer. Cest donc un point ngatif pour ceux qui cherchent un travail
dans ce domaine. Enfin, il ne faut pas
compter ses heures.

QUALITS ESSENTIELLES :
Sintresser trs tt linnovation en
France et dans le monde, Etre un peu
Geek et passionn de nouvelles technologies la base, commencer le
plus tt possible / chercher au maximum des stages dans un Fonds, A
dfaut, dans un Incubateur / Ppinire
/Rseau de Business Angel ou dans
une start-up, Idalement, prouver tout
cela en montant soi-mme une socit rentable ou en dveloppant une
technologie innovante.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CHARG DAFFAIRES


Jai pour mission dalimenter notre structure en
dossiers et dassurer leur slection, leur analyse
et la ralisation des oprations dinvestissement.
Je participe galement au suivi et laccompagnement de nos participations. Cest trs stimulant intellectuellement.

Il faut avoir le sens du relationnel pour crer un


rseau riche en contacts. Il faut tre rigoureux,
avoir le sens du dtail pour lanalyse des comptes
et la production de documents.

ALEXANDRE, Charg daffaires

Le mtier est particulirement diversifi puisquil


me permet de sintresser une multitude dentreprises dans tous les secteurs de lconomie et
de mener une analyse stratgique et financire.

Les principaux attraits rsident dans la diversit


des tches, dans la satisfaction de closer un deal
puis de suivre la vie dune socit, sa stratgie,
son dirigeant, ses salaris ainsi que son dveloppement anne aprs anne.

PIERRE, Charg daffaires

ANONYME, Charg daffaires


>> LIRE + DAVIS

GUILLAUME, Charg daffaires

linkfinance.fr 127

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

DIRECTEUR DE PARTICIPATION
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Un directeur dinvestissement private


equity tudie des opportunits de prise
de participation, soit en tant quactionnaire
majoritaire, minoritaire, soit en co-investisseur au sein de socits de petite,
moyenne ou grosse capitalisation. Son objectif est darriver augmenter la rentabilit
pour revendre ses parts avec une plus
value. La moyenne de linvestissement est
denviron cinq ans.

Un directeur dinvestissement private equity est amen travailler avec des chargs daffaires, afin de coordonner la prparation de dossiers dtudes dopportunits en vue de les prsenter devant le comit dinvestissement. Une fois linvestissement ralis, il est en charge du suivi des participations en portefeuille, et est
amen travailler de concert avec le management des socits intgres (direction
gnrale, direction financire, ).

PROFIL DEMAND
De formation bac +4/5 cole de commerce,
ingnieur ou quivalent universitaire. Un
Directeur dinvestissement a cumul au
moins dix ans dexprience..

RMUNRATION
Salaires expriments : 70 K.

TYPE DEMPLOYEUR

Les missions principales du directeur participations sont :


- La rencontre et la participation la slection dentreprises dans lesquelles un
investissement pourrait tre ralis ; le suivi ultrieur des participations.
- Laccompagnement des entreprises dans les tapes cls de leur vie en partageant
exprience et rseau.
- Le pilotage des chargs daffaires dans lanalyse des dossiers, la ngociation des
conditions financires et juridiques, la ngociation finale et le suivi de la mise en
place de la participation.
- Les actions de communication : aide la prparation des interventions dans des
confrences, rdaction de tribunes, rdaction des documents de prsentation du
fonds, etc.

Socits de capital investissement.

RSUM DES AVIS

Recommand par
97% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Force de proposition

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perpective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Ngociation

Curiosit

Polyvalence

Dynamisme

Equipe

Adaptation
Humain

Entrepreneur

linkfinance.fr 128

PRIVATE EQUITY MTIERS EN VUE

LAVIS DE XAVIER, DIRECTEUR DE


PARTICIPATION
Il y a 3 phases dans le mtier : une
phase dinvestissement, une phase
de suivi et une phase de cession.
La phase dinvestissement commence par lorigination, cest-dire la recherche de cibles. Puis
il faut monter le dossier dinvestissement, lancer les due diligences et ngocier lacquisition.
Une fois linvestissement ralis,
vient ensuite la phase de suivi,
trs importante. Vous participez
au conseil dadministration. Vous
discutez des grands projets, des
investissements, des recrutements
cls. Vous pouvez avoir parfois
une vraie collaboration oprationnelle. Enfin, tout se termine par la
cession.

ATTRAITS DU MTIER:
Globalement cest un mtier trs
vari. Vous intervenez sur de trs
nombreux secteurs. Vous tes au
cur de lentreprise, en contact

direct avec la direction gnrale. Jai


particulirement apprci la phase
de suivi, par got particulier pour
loprationnel.

POINTS NGATIFS :
Cest un mtier dans lequel la concurrence a atteint un niveau trs lev,
dautant plus que le nombre dentreprises acqurir est parfois faible.
Beaucoup de fonds se sont crs
lpoque de l ge dor jusquen
2007. Consquence : les deals se font
parfois trop vite sur des valorisations
trop leves. La pression pour investir
nest pas toujours favorable la rflexion. Autre point ngatif, vous restez quand mme un peu lextrieur
de lentreprise lorsque vous travaillez
dans un fond.

un bon jugement la fois sur la stratgie de lentreprise et sur les quipes


de management est bien sr trs
importante. A cot de cela, il faut tre
capable galement daller chercher
les deals, de ngocier et de grer
les intrts des parties en conservant rondeur et fermet. Une bonne
exprience du fonctionnement dune
entreprise est aussi un vrai plus.
Conseils : Le contexte nest pas trs
favorable aujourdhui. Il y a trop de
professionnels en place. Dans un
march de pnurie, il faut peut-tre
envisager des parcours intermdiaires comme le conseil en stratgie
ou laudit avant davoir lopportunit
de rejoindre un fond.

QUALITS ESSENTIELLES :
Celles dun investisseur avis. Il faut
savoir garder la tte froide et ne pas
tre moutonnier. La capacit porter

+ DAVIS SUR LE MTIER DE DIRECTEUR DE PARTICIPATION


Cest un mtier passionnant car trs complet et
trs stimulant. Les comptences que lon y dveloppe sont trs nombreuses. Par ailleurs, lactivit
est constamment renouvele car toutes les quipes
et toutes les entreprises sont diffrentes. Enfin, le
cycle dinvestissement tant relativement long (3/5
ans) les rapports humains sont forts et sinscrivent
dans la dure.

Les comptences financires sont bien sr trs


importantes mais une bonne apprhension des
problmatiques marketing, RH, commerciale et
juridique sont aussi ncessaires. Enfin la comprhension du business model et du client final de
lentreprise est clef.

ANONYME, Directeur de Participation

Pour ce mtier, il faut avoir de connaissances en


comptabilit et en analyse financire, lactualit,
un bon esprit de synthse et danalyse

Les quipes constituant les fonds dinvestissement sont gnralement petites, les places sont
donc rares et chres.
CAROLE, Directrice de Participation

MARWIN, Directeur de Participation

ANONYME, Directeur de Participation


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 129

PRIVATE EQUITY AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE RODOLPHE, ANALYSTE


EN PRIVATE EQUITY

ARDIAN

Cre en 1996 et dirige par Dominique Senequier, ARDIAN est une


socit dinvestissement indpendante de premier plan qui gre et/
ou conseille 50 milliards de dollars.
La socit, majoritairement dtenue
par ses employs offre ses investisseurs internationaux des performances suprieures tout en participant la croissance des entreprises
travers le monde.

75%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Le bilan de mes annes chez Ardian
est globalement positif. Riche en
expriences professionnelles et
humaines. Jai grandi avec la socit,
jai pu participer sa mtamorphose
(ex AXA private equity).
COMPTENCES DVELOPPES :
Mes comptences dveloppes :
-Analyses financires, valuations
dactifs dans le cadre de lactivit
Fonds de Fonds
-Analyse de dossiers dinvestissements
-Ralisations de notes de synthses et
mmorandums dinvestissements
-Actualisation de monitoring et introduction au pricing de fonds

Cest une bonne rfrence sur un


curriculum vitae. Ardian est une entreprise trs proche des collaborateurs,
leur coute et qui offre un trs bon
environnement de travail. Cest une
entreprise moderne et dynamique
rayonnant linternational.
En revanche la charge de travail est
particulirement importante, les gens
doivent tre investis 24h/24 7j/7.

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Jai particulirement apprci mon
poste qui ma ouvert de nouveaux
horizons professionnels ainsi que la
forte culture dentreprise. Il rgne
une ambiance agrable dans un
cadre de travail trs professionnel
et dynamique.

+ DAVIS SUR ARDIAN


Exprience assez bonne avec une bonne
culture. Professionnalisme, bonne ambiance, gens
motivs, esprit dentreprise dvelopp.

Bon environnement de travail, horaires satisfaisants, pas trop de pression, mais assez dynamique cependant.

PAOLA, Analyste investissement

SEBASTIEN, Financial Control

Beaucoup de comptences de communications sont ncessaires, cela peut tre ennuyeux


si vous tes une personne plus centre sur le
technique.

>> LIRE + DAVIS

ANAS, Analyste

Lambiance de travail, le fait dtre autonome et


responsable.
MATTHEW, Assistant charg daffaires

linkfinance.fr 130

PRIVATE EQUITY AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE RENAUD, JURISTE

BPI FRANCE

Bpifrance finance les entreprises


de lamorage jusqu la cotation
en bourse en passant par la transmission, en crdit, en garantie et en
fonds propres. Bpifrance les accompagne aussi lexport, en partenariat
avec UBIFRANCE et Coface, et dans
leurs projets dinnovation.

98%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Lors de ces 3 dernires annes jai
t amen travailler sur les oprations capitalistiques de mon groupe,
ce qui ma permis de consolider
mes connaissances mais galement
dchanger avec de nombreux
interlocuteurs (commissaires aux
comptes, commissaires aux apports,
avocats, directeurs...).

ressante. BPIFrance bnficie de


nombreux points forts: tout dabord
dune forte exprience en matire
de soutien aux PME, qui est sa principale activit.

COMPTENCES DVELOPPES :

En outre, Bpifrance dispose dune


image positive vidente: son intervention lors de la crise de 2008 (ex
OSEO) a t reconnue comme positive par ses pairs et ses partenaires
bancaires.

Tout au long de mon exprience au


sein de Bpifrance, jai pu renforcer
mes comptences juridiques, principalement en droit des socits et en
matire de gouvernance.

Enfin, BPIFrance permet de belles


perspectives dvolution de ses
salaris (notamment en nous permettant de participer un panel de
formations proposes au sige).

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Jai apprci lenvironnement. Mon
exprience au sein de BPIFrance
est plutt positive. Jai su acqurir
comptences et autonomie au sein
de ma fonction. Si ces derniers mois
ont t particulirement chargs,
conscutivement la cration
du groupe, lambiance est reste
positive et lactivit riche et int-

+ DAVIS SUR BPI FRANCE


Lambiance tait trs agrable, il fait vraiment bon
vivre dans cette institution. Notamment au sige ,
avec les diffrents avantages auxquels ont droit les
salaris. Pour ma part, jai vcu une premire exprience riche qui ma apport un plus aussi bien dans
le domaine du priv que du professionnel.
ORNELLA, Juriste charg des confirmations de rglements

Je dirais que le bilan de ces annes passes est


trs positif, puisquaujourdhui mon cv porte une
mention bpifrance qui est pour moi un atout au
niveau national.

Une exprience trs formatrice dans une trs


bonne ambiance de travail.
ANONYME, Investissement, analyste private equityt

Une bonne culture dentreprise et bon management ce qui donne une atmosphre de travail
agrable
ANONYME, Charg daffaires
>> LIRE + DAVIS

PAULINE, Juriste

linkfinance.fr 131

PRIVATE EQUITY AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE MAXIME, ANALYSTE

IDINVEST

BILAN :
Trs bonne exprience, un endroit
o il fait bon travailler. Ma meilleure
exprience !

jai pu travailler. Des activits qui se


dveloppent rapidement. En revanche
des salaires en dessous des normes
de lindustrie pour une socit de
capital-investissements

COMPTENCES DVELOPPES :
Avec plus de 4 milliards deuros
sous gestion, Idinvest Partners est
aujourdhui lun des leaders en Europe du financement et de linvestissement dans des entreprises de
taille moyenne non cotes. Idinvest
Partners a investi dans plus de 80
entreprises de haute technologie
fort potentiel.

79%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Jai dvelopp des comptences dans


la matrise de Bloomberg, VBA.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Points forts :Les collgues sont fantastiques, des personnes trs intelligentes.
Cest un plaisir de travailler avec eux,
lambiance qui rgne au sein de lentreprise est trs bonne. Le management est correct, une proximit tout en
gardant le lien hirarchique.
Points faibles :Il existe beaucoup de
comptition pour obtenir un poste de
travail.
Ce que jai apprci : Un bon compromis entre le travail et la vie sociale.
Les meilleures personnes avec qui

+ DAVIS SUR IDINVEST PARTNERS


Une ambiance stimulante dans un environnement
riche. Beaucoup de travail. Idinvest Partners est aujourdhui lun des meilleurs fonds de la place. ..

Que des points forts. Un deal flow de qualit, jai pu


suivre des entreprises en fort croissance.
ANONYME, Directeur dinvestissement

ANNE-SOPHIE, Dveloppeur commercial

Beaucoup de pression dans lensemble. Une


quipe de belle qualit. Des rencontres intressantes avec des interlocuteurs trs diffrents.

Points forts de lentreprise : une trs bonne


cole pour apprendre le mtier du venture capital. Les projets dinvestissements suivis sont trs
stimulants.

ANONYME, Contrleur financier

ANONYME, Analyst junior

>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 132

PRIVATE EQUITY AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE STPHANE, ANALYSTE

PAI

BILAN :
Une bonne exprience, PAI est une
entreprise ou lambiance est familiale
et trs dcontract et mme si cest
un grand groupe. Cest enrichissant
de travailler avec chaque services.

PAI est une des principales socits


europennes de capital-investissement et le plus important investisseur en private-equity en France.
Cest lun des investisseurs les plus
anciens et les plus expriments
dEurope. PAI gre et conseille des
fonds de capital-investissement pour
un montant total en capital investi de
prs de 6,9 milliards deuros.

75%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

COMPTENCES DVELOPPES :
Travaux danalyses sur les opportunits futures dinvestissements (description de business modles, projections
de flux de cash flow, analyses SWOT,
stratgies de sorties, etc.), valuation de socits (trading, transaction
comps, DCF) et tudes de structures
financires effet de levier, modlisation de scnarii LBO (valuation de
socit cibles, capacit dendettement,
valuation de TRI), description de
profils de socit, mmos dinvestissements et travaux de prsentations aux
investisseurs et au management.

La culture est assez forte et le management est trs apprciable.


Malgr un manque dopportunit
pour voluer au sein de la socit et
un salaire assez faible pour ce secteur dactivit, je garde un excellent
souvenir de mon exprience chez
PAI Partners.

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Le principal point fort est lambiance
de lentreprise entre les salaris. Il y
a une bonne cohsion entre chaque
service ce qui facilite les changes.

+ DAVIS SUR PAI PARTNERS


Cest une grande socit europenne de
capital-investissement donc nous avons lavantage de la solidit financire et de la rputation.
ANONYME, Analyst - Finance Departement & Investment Group

De bons souvenirs, avec une bonne ambiance


au sein de lentreprise .Une excellente exprience, trs formatrice. Jai pu apprendre beaucoup et rapidement.

Une culture dentreprise forte ce qui permets la


motivation des quipes.
THIERRY, Finance Officer

Une hirarchie marque avec respect et trs


bonne ambiance.
ANONYME, Analyste
>> LIRE + DAVIS

NICOLAS, Intern Analyst

linkfinance.fr 133

ASSURANCE

134

ASSURANCE

135

REGARDS CROISS
Matthieu Jacques Charg de Ressources humaines, AG2R La Mondiale P. 135
Djemila Fortas Manager quipe assurance, Fed Finance P. 136
Jean Berard Responsable du Diplme Universitaire dActuaire, Universit de Strasbourg P. 137

138

MTIERS EN VUE
Inspecteur commercial P. 138
Gestionnaire de contrats IARD P. 140
Actuaire P. 142

144

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Allianz P. 144
AG2R La Mondiale P. 145
Axa P. 146
Generali P. 147
Groupama P. 148

linkfinance.fr 134

ASSURANCE REGARDS CROISS

Assurance, linterview RH.

LES OPPORTUNITS DE RECRUTEMENT


DEMEURENT MAIS LE NIVEAU DEXIGENCE
TEND SE RENFORCER
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN ASSURANCE ?

MATTHIEU JACQUES
Charg de Ressources humaines
AG2R La Mondiale

Le march de lassurance fait face de


nombreuses volutions. Les attentes
et les comportements des assurs
changent.
Les impacts rglementaires ou encore
volutions technologiques font voluer
les mtiers au sein dun environnement
de plus en plus concurrentiel.
Les opportunits de recrutement demeurent mais le niveau dexigence tend
se renforcer.

passerelles entre les mtiers sont encourages. Vous avez une politique de gestion
de lemploi et des comptences qui est trs
dveloppe dans cette branche.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les mtiers commerciaux continuent de
reprsenter une part majeure des recrutements dans ce secteur. Ces postes exigent
majoritairement des formations de niveau
Bac+2. Les mtiers de la gestion (contrats,
prestations, cotisations) gnrent aussi
de nombreux besoins, les profils recruts

LASSURANCE DEMEURE UN SECTEUR


TRS DYNAMIQUE EN PRISE AVEC LES
PROBLMATIQUES SOCIALES ET CONOMIQUES.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Le secteur de lassurance fait appel de
nombreuses expertises. Vous avez tout
dabord tous les mtiers commerciaux,
les mtiers de la gestion et de la relation
clients. Vous avez galement tous les
mtiers fonctionnels comme la matrise
des risques, la comptabilit, la gestion, la
finance, linformatique, les tudes et projets, le juridique et la communication
POURQUOI CHOISIR LASSURANCE ?
Lassurance demeure un secteur trs dynamique en prise avec les problmatiques
sociales et conomiques. Vous avez une
diversit des mtiers trs forte. Les possibilits de carrires sont donc nombreuses
sur un march en constante volution. Les

ont gnralement un diplme de niveau


Bac+2 ou Bac+3. Les entreprises recherchent galement des candidat(e)s
disposant dune expertise dans la gestion
des risques, la finance, les statistiques, le
droit ou bien linformatique avec idalement une spcialisation en assurance.
Ces postes exigent majoritairement des
formations de Bac+2 Bac+5.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Il faut tre en mesure de construire un projet
professionnel cohrent, qui sinscrit dans la
continuit de votre parcours de formation et
de vos premires expriences. Lalternance
constitue un avantage certain pour les
profils jeunes diplms. Par ailleurs, lintrt
pour les mtiers doit tre clairement dmontr aux cours de vos entretiens.

linkfinance.fr 135

ASSURANCE REGARDS CROISS

Assurance, linterview Expert.

DE NOMBREUSES OPPORTUNITS SE CRENT


SUR CE SECTEUR DU FAIT DU VIEILLISSEMENT
DE SA POPULATION ACTIVE
QUELLES SONT LES TENDANCES DU
RECRUTEMENT EN ASSURANCE ?

DJEMILA FORTAS
Manager Equipe Assurance
Fed Finance

On observe actuellement deux grandes


tendances de recrutement sur le secteur
de lassurance: les fonctions relationnelles
et commerciales sont toujours autant
apprcies et recherches sur le secteur;
puis les fonctions supports, notamment en
finance : Le volet rglementaire, Solvency II impacte beaucoup le march du
recrutement en assurance notamment sur
les fonctions lies au Risk management,
lactuariat, la compliance et la direction
financire. En effet pour tre en phase

mutations.
Ce secteur sest beaucoup dynamis ces
dernires annes et offre une grande diversit de fonctions et donc de perspectives.
Le secteur de lassurance est un secteur
stimulant qui doit faire face constamment
des volutions rglementaires, juridiques
ce qui implique que les collaborateurs se
forment tout au long de leurs carrires et
dveloppent de nouvelles comptences.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Les profils recherchs sont diplms de

LE MONDE DE LASSURANCE A BESOIN DE


RECRUTER DES PROFILS EXPERTS,
PNURIQUES ACTUELLEMENT
avec ces nouveaux rfrentiels, le monde
de lassurance a besoin de recruter des
profils experts, pnuriques actuellement.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Le secteur de lassurance regroupe une
grande diversit dacteurs et de fonctions.
Nous pouvons distinguer 4 grandes
typologies de fonction: les fonctions
oprationnelles et projets , les fonctions
lies la gestion du risque, les fonctions
comptables et financires, les fonctions
commerciales et relationnelles.

Bac +2 Bac +5 avec une formation en assurance acquise dans des coles comme
lENASS ou lESA. Les formations juridiques avec une spcialisation assurance
sont galement trs demandes.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Pour tre recrut en sortie dcole il faut
privilgier les formations en alternance ou
dfaut les stages de longue dure.
Le secteur recherche des profils volutifs
et adaptables. Le savoir tre, la motivation, le dynamisme sont autant de qualits
recherches par les diffrents acteurs.

POURQUOI CHOISIR LASSURANCE?


De nombreuses opportunits se crent
sur ce secteur du fait du vieillissement de
sa population active et de ses nombreuses

linkfinance.fr 136

ASSURANCE REGARDS CROISS

Assurance, linterview Universitaire.

LE SECTEUR DE LASSURANCE BNFICIE


DUNE IMAGE TRS POSITIVE AUPRS DES TUDIANTS
QUEL EST LINTRT DUNE CARRIRE
EN ASSURANCE ?

JEAN BERARD
Professeur en Actuariat
Responsable du DUAS Diplme Universitaire dActuaire de Strasbourg
Universit de Strasbourg

Le secteur de lassurance offre une large


gamme de mtiers, accessibles via une
grande diversit de formations. Au niveau
bac + 5, on trouve par exemple les mtiers
de lactuariat et de la gestion du risque,
dun haut niveau technique, qui ouvrent
sur des carrires rmunratrices et prsentent des perspectives dvolution intressantes. Malgr la crise, on enregistre
toujours une forte demande de la part des
entreprises pour ces mtiers.

viser des profils dactuaire ou de risk


manager, il est ncessaire davoir du
got pour les analyses quantitatives,
et la capacit de raisonner de manire
rigoureuse sur des situations relles,
avec un vritable intrt pour les enjeux
conomiques et financiers. Il ne faut pas
craindre la sophistication technique, tout
en sachant conserver un solide bon sens
afin de ne pas se laisser dborder par
celle-ci. Enfin, une place importante doit
tre accorde la capacit de communiquer efficacement ses rsultats, y
compris des professionnels possdant
un background diffrent.

MALGR LA CRISE, ON ENREGISTRE TOUJOURS UNE FORTE DEMANDE DE LA PART


DES ENTREPRISES POUR CES MTIERS
POURQUOI LES TUDIANTS SONT
INTRESSS PAR CES MTIERS ?

COMMENT ONT VOLU CES MTIERS


CES DERNIRES ANNES ?

Un aspect attractif pour les tudiants


est la possibilit de mettre en uvre
concrtement au sein de lentreprise les
connaissances et les outils techniques quils
acquirent au cours de leur formation. Je
pense notamment tout ce qui touche la
modlisation mathmatique et statistique,
qui joue un rle cl dans lvaluation et la
gestion du risque en assurance. Par ailleurs,
mme sil na pas pour linstant la mme
visibilit que le secteur banque-finance,
le secteur de lassurance bnficie dune
image trs positive auprs des tudiants.

Parmi les volutions perceptibles, on peut


citer le rle croissant quoccupent les
questions dvaluation, de cartographie,
et de couverture des risques, notamment,
mais pas seulement, dans le cadre de la
mise en place du dispositif Solvabilit II. Le
tout dans un environnement conomique
et financier de plus en plus complexe.
Actuaires et risk managers sont ainsi
ports vers une sophistication technique
croissante des approches quils mettent
en uvre, et, paralllement, sont de plus
en plus amens communiquer leurs
analyses vers les autres fonctions de
lentreprise.

QUELLES SONT LES COMPTENCES


ET LES QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR SELON VOUS ?
Tout dabord, une forte motivation ! Pour

linkfinance.fr 137

ASSURANCE MTIERS EN VUE

INSPECTEUR COMMERCIAL
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Responsable dun secteur commercial ou


gographique, linspecteur commercial
encadre un rseau de commerciaux. Linspecteur commercial est galement appel
animateur commercial. Il encadre une
quipe de conseillers commerciaux, des
rseaux dintermdiaires, agents gnraux
dassurances ou courtiers dassurances qui
grent leur propre cabinet.

Le champ dintervention de linspecteur commercial est souvent dlimit par


branche (IARD, Vie ou Capitalisation).

PROFIL DEMAND
Formation de niveau BAC+4 dominante
commerciale (cole de commerce, master
professionnel universitaire consacr au
secteur de lassurance). Outre de solides
comptences techniques, linspecteur
commercial doit tre un meneur dhommes
dot dun sens aigu de la communication.

RMUNRATION

Ses missions sont varies :


- Animer le rseau commercial constitu de vendeurs salaris, dagents gnraux
ou de courtier dont il a la responsabilit. Il soccupe fois du recrutement, de la
formation et de la dynamisation de sa force de vente.
- Assurer le soutien technique et commercial.
- Ngocier les objectifs atteindre, les moyens et le budget ncessaires pour y
parvenir.
- Concevoir et mettre en place les plans dactions commerciales.
- Assurer un suivi rgulier des rsultats commerciaux; rdiger des rapports dactivit.
- Participer aux actions de promotion commerciale, par exemple le lancement dun
nouveau produit ou la mise en uvre dun plan de marketing...

Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 45 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits dassurance.

RSUM DES AVIS

Recommand par
70% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Ecoute

Gestion

Curiosit

Rigueur

Investissement

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Analyse

Ngociation

Communication

Conseil

Prospection

Relationnel

linkfinance.fr 138

ASSURANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DE CHARLES, INSPECTEUR


COMMERCIAL
Le mtier dinspecteur commercial
consiste reprsenter et promouvoir sa socit auprs de nos
assurs/prospects et partenaires.
Cest la cration et lentretien dun
rseau commercial dans le temps.
Il sagit dune responsabilit importante avec une autonomie souvent
forte.

ATTRAITS DU MTIER:
Linspecteur commercial a deux rles
qui simbriquent et qui font, pour moi,
tout lintrt de ce poste.
Laspect commercial : de faon
directe ou indirecte, il convient dapporter la meilleure rponse possible
aux besoins de nos prospects, faire
mieux que la concurrence en
somme .
Et laspect, inspection quil faut
comprendre comme animation :
lobjectif est de motiver les inter-

mdiaires (courtiers, agents,) pour


vendre de nos produits plutt que
ceux de la concurrence (mise en
place de challenges, incentives,
formation,).
Bien sr, il faut entretenir au quotidien la relation avec les intermdiaires pour maintenir sa qualit
dans le temps ; la confiance rciproque et la qualit du travail tant
des facteurs dterminants.

POINTS NGATIFS :
Pas vraiment de point ngatif mais
des points quil faut avoir lesprit
lorsque lon soriente vers ce type
de poste : les rsultats tant remis
zro rgulirement, il ne faut pas se
reposer sur ses acquis mais repartir
la conqute des objectifs suivants.
De plus, le fait de travailler via des
intermdiaires peut tre frustrant,
on na pas toujours avoir la maitrise
complte des dossiers.

QUALITS ESSENTIELLES :
Lempathie, la pugnacit et enfin, lautonomie/polyvalence (on est souvent
seul sur le terrain pour remplir des
tches trs diverses) sont trois qualits importantes pour russir dans ce
mtier. Pour tre laise sur un poste
dinspecteur commercial, il est important de rapidement bien maitriser son/
ses produit(s) afin dtre crdible
La taille de la compagnie a aussi son
importance : une petite socit laissera souvent plus de responsabilits et
dautonomie alors quune plus grosse
socit sera souvent plus structure
et plus confortable pour commencer
sur ce type de poste.
Enfin, lors dun processus de recrutement, nhsitez pas demander sil
est possible de tourner avec un
inspecteur commercial dj en place
afin dchanger avec lui sur le mtier
et de valider votre bonne comprhension des attentes sur le poste.

+ DAVIS SUR LE MTIER DINSPECTEUR COMMERCIAL


La diversit des missions (ngociations et suivis
des objectifs agence, formation, recrutement,
rle de facilitateur, etc...) est sans aucun doute le
principal attrait de ce mtier !
CHRISTOPHE, Inspecteur commercial

Il faut savoir grer plusieurs choses en mme


temps, car selon leur anciennet et leurs souhaits, chaque agent est unique et nous devons
nous adapter.

Nous sommes dans des mtiers dargent et


concurrentiels, il ne faut pas minimiser la pression
commerciale et la culture du rsultat.
MATTHIEU, Inspecteur commercial viet

Un mtier trs enrichissant sur le plan humain


et relationnel permettant galement un grand
dveloppement personnel, un mtier avec des
dfis permanents !
GRALDINE, Inspectrice commerciale

LAETITIA, Inspectrice commerciale prvoyance et patrimoine


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 139

ASSURANCE MTIERS EN VUE

GESTIONNAIRE DE CONTRATS IARD


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le gestionnaire IARD (incidents, accidents


et risques divers) veille la fidlisation
dun portefeuille clients sur des produits
IARD. Il met des contrats standards ou
cre des contrats spcifiques, en fonction
de la nature des garanties. Il adapte ces
contrats en fonction des volutions des
risques de lassur. Il est charg de lappel
cotisation et des encaissements.

Les missions du gestionnaire IARD sont les suivantes :

PROFIL DEMAND

- Rechercher des solutions quitables afin de satisfaire le client tout en respectant la


matrise des cots techniques dans le cadre du contrat.

De formation Bac +3 avec un minimum de


2 annes dexprience. Il faut avoir le sens
des responsabilits et un sens commercial
dvelopp.

RMUNRATION

- Veiller la conformit dapplications des normes, des procdures et ladquation des contrats mis. Il est en charge des affaires nouvelles, gre les rsiliations et
les suspensions. Il ngocie les conditions dacceptation des affaires nouvelles.
- Vrifie la conformit du risque et valider les garanties.
- Analyser les problmes et la situation du client.

- Mener toutes les actions techniques exiges par le dossier (missions dexpertise...)
Le Gestionnaire de sinistres doit galement se tenir inform de lactualit de son
secteur et connatre les nouveaux types de contrat, notamment grce des formations.

Salaires dbutants : 32 K.
Salaires expriments : entre 40 K.

TYPE DEMPLOYEUR
Socits dassurances.

RSUM DES AVIS

Recommand par
86% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Autonomie

Analyse

Rigueur

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Force de proposition
Equipe
Clientle

Pluridisciplinaire

Ngotiation
Ecoute

Relationnel

linkfinance.fr 140

ASSURANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DAURORE, GESTIONNAIRE DE


SINISTRES IARD
Je suis gestionnaire sinistre polyvalente IARD. Je prends donc
en charge par tlphone tous les
types de sinistres. Jvalue rapidement la situation avec le client,
puis selon la problmatique du
dossier. Je tente dapporter une
solution rapide et simple : proposition dindemnisation aprs lvaluation des dommages : soit par
ngociation par tlphone, soit par
la mission dune entreprise partenaire, soit je mandate un expert
qui chiffrera directement avec lui
son prjudice aprs tude du dossier tout en apportant une solution
lurgence : assistance ou versement dune provision financire.
Je poursuis la gestion du dossier
jusqu sa clture.

ATTRAITS DU MTIER:
Je suis en relation directe avec les
clients et les experts et chaque situation est diffrente. Dans ma compagnie nous sommes gestionnaires

polyvalents : nous avons donc beaucoup de matires : nous ne sommes


pas confront la monotonie.
Un mtier enrichissant car nous
apprenons beaucoup de tous nos
interlocuteurs : des experts (habitations, mdicaux, automobiles,
avocats et enquteurs), nos clients,
les artisans, gendarmes ect...). Une
grande autonomie, japplique le
contrat, exerce le recours, applique
les conventions dassurance, indemnise le client et dfend ses intrts
seule dans la limite de ma dlgation
de paiement. Au del de ma dlgation, je conserve la gestion mais sous
supervision pour les rglements et
les actions entreprendre.

facilement peru par nos clients. Au


global, sur le nombre de dossier ce
sont des dossiers la marge mais ce
sont les dossiers qui marquent le plus
car moins vidents aborder quel
que soit lenjeu financier.

QUALITS ESSENTIELLES :
Il faut tre curieux, ractif, pugnace,
empathique, avoir le sens de la ngociation et tre dynamique. Si vous
avec le got pour le relationnel et un
peu de juridique cest un mtier o
vous pouvez vous lancer.

POINTS NGATIFS :
Comme tous les mtiers de relation
client, nous supportons une incivilit
grandissante actuellement. Nous
navons pas toujours une bonne
image auprs des clients, un refus de
prise en charge nest pas toujours

+ DAVIS SUR LE MTIER DE GESTIONNAIRE IARD


Lattrait de ce mtier est la diversit des cas et situations, de comprendre les situations et dfendre les
intrts du client dans le respect des rgles : contrat
et lois. Les principales qualits requises sont lcoute,
lempathie, la persvrance et la proactivit.
LAURENT, Gestionnaire de sinistres

Mon mtier possde diverses facettes, il combine la relation Client, la matrise des cots techniques, et une grande connaissance du monde
assurantiel.

Soyez motivs, curieux, investis et vous parviendrez faire vos preuves rapidement.
CHLO, Gestionnaire de production IARD

Lcoute, un bon relationnel avec ses collgues,


aimer le contact clients, tre assez ractif sont des
qualits requises pour russir dans ce mtier
STPHANIE, Gestionnaire de sinistres IARD
>> LIRE + DAVIS

CAROLE, Gestionnaire sinistres IARD

linkfinance.fr 141

ASSURANCE MTIERS EN VUE

ACTUAIRE
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lactuaire est un technicien de lassurance. Lactuaire intervient en amont de la


conception des contrats pour mettre au
point la tarification des risques qui lui sont
soumis. Il ralise des tudes conomiques,
financires et statistiques pour valuer la
rentabilit des nouveaux produits dassurance ou modifier des contrats dassurances existants.

Les missions principales de lactuaire sont :

PROFIL DEMAND
De formation de niveau master professionnel; diplme de lENSAE; diplme dactuaire. Anglais courant, bon relationnel.

RMUNRATION

- Conception & Adaptation de produits : dveloppement des modles mathmatiques pour la cration/adaptation de produits dassurance ou de produits
dpargne, analyse de la faisabilit des souscriptions et calcul de rentabilit des
produits, ralisation dtudes statistiques et prospectives sur un risque particulier
(maladie, dpendance, accident...) ou sur une population cible.
- Gestion des portefeuilles de produits en cours de vie : analyse des portefeuilles,
calcul et contrle des engagements, rdaction de comptes de rsultat par type de
produits (de prvoyance, financier...) et par type de risque, gestion des portefeuilles:
inventaire priodique dune partie ou de la globalit du portefeuille de contrats.
- Relation aux autres quipes : former les collaborateurs commerciaux aux produits
et leurs spcificits, contacts rguliers avec les quipes commerciales et marketing pour rpondre des problmatiques clients particulires ou faire remonter les
tendances du march .

Salaires dbutants : 50 K .
Salaires expriments : 80 K

TYPE DEMPLOYEUR
Socits dassurance.

RSUM DES AVIS

Recommand par
81% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Mathmatiques

Relationnel

Rigueur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perpective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Autonomie
Equipe
Challenge

Synhtse
Mthodique

Logique
Stimulant

Statistiques

linkfinance.fr 142

ASSURANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DIRIS, ACTUAIRE


Les actuaires quantifient la notion
de risque en utilisant les mathmatiques dans le but didentifier et de
modliser les consquences financires dvnements incertains.
Lactuariat est donc un mtier
transverse o chacun peut choisir
sa spcialit: tarification, modlisation, dans diffrents domaines
(assurance, banque, conseil)
Au quotidien, je participe la
construction des modles internes
de calcul de fonds propres conomiques et rglementaires rpondant aux exigences Solvabilit 2.
Plus concrtement, je contribue
llaboration et au dveloppement
de modles dterministes et stochastiques dvaluation du besoin
en fonds propres horizon un
an, puis 3 ans. Aprs lobtention
de ces rsultats chiffrs, la partie
prsentation et analyse commence
et nous permet dchanger avec
lAutorit de Contrle Prudentiel,
superviseur validant les modles.

ATTRAITS DU MTIER:
Lactuariat est un mtier avec de
relles opportunits demploi, o la
progression y est rapide et o il est
relativement simple de dcouvrir
dautres postes et dautres facettes
du mtier en changeant dentits
(internes ou externes). De plus, je recherchais une profession me permettant dappliquer de faon concrte
les mathmatiques, ce que je fais au
quotidien au travers des mes diffrents travaux. Le poste que joccupe
me permet galement davoir une
certaine autonomie et des responsabilits, mme aprs seulement deux
ans dexprience.

POINTS NGATIFS :
Tout dabord, il faut videmment une
certaine aptitude pour les mathmatiques. Il est galement ncessaire
dtre rigoureux, curieux et davoir
une bonne capacit de travail. Lactuaire peut galement tre amen

changer avec les autres mtiers


( juridique, maitrise douvrage, maitrise
duvre, marketing, contrle de gestion, ). Il lui faut donc apprcier le
travail en quipe, tre accessible.

QUALITS ESSENTIELLES :
Le mtier demande une grande technicit et une bonne capacit de synthse des informations recueillies
sur les entreprises. Si vous navez
pas peur des chiffres et des rapports
annuels, ce job est fait pour vous !
Il ne faut pas hsiter profiter pleinement des stages ou dexpriences
pratiques pour donner un aspect oprationnel la thorie mais galement
pour se dfinir des choix de carrire.
Si vous vous intressez lactuariat
mais que vous ne savez pas vers quel
domaine vous diriger, je vous suggre
de commencer dans le conseil. Cette
premire exprience peut vous
permettre de dcouvrir de nombreux
sujets, dintgrer les notions fondamentales du mtier.

+ DAVIS SUR LE MTIER DACTUAIRE


Lactuaire est le cur de la compagnie dassurance
et on en demande de plus en plus sur les diffrents
marchs. Cest un mtier dynamique et fort exaltant
et stimulant o le chalenge de vie chaque jour.

Le mtier est gnralement assez stimulant


intellectuellement, il a lavantage de permettre
(au moins en dbut de carrire) dexprimenter
diffrentes activit

CANDICE, Actuaire

JACQUES, Actuaire

La carrire dactuaire bien que passionnante


exige beaucoup de sacrifices en temps. Il faut sy
dvouer corps et me. Cest un mtier noble mais
il ne faut pas sy lancer si on a pas la force de
travailler sous pression et si lon na pas le sens
du dpassement de soi.

Lactuaire est un mathmaticien de lentreprise.


Il analyse les donnes et dtermine les changements raliser
PIERRE, Actuaire
>> LIRE + DAVIS

CHRISTOPHE, Actuaire

linkfinance.fr 143

ASSURANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE RMI, GESTIONNAIRE


SOUSCRIPTION

ALLIANZ

Leader europen de lassurance


et des services financiers, Allianz
propose une offre complte couvrant
tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et
collectivits. N1 mondial en assurance de biens et responsabilits. N1
europen en assurance et services
financiers. 2me gestionnaire dactifs
mondial

86%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :

est un groupe allemand).

Je nai quun an danciennet chez


ALLIANZ, mais jen suis content.
Cest un groupe prsent dans plus
de 70 pays, donc ouverture internationale, et un groupe reconnu ce
qui me fait une belle carte de visite.
Je suis actuellement Gestionnaire
de souscription, et rien ne mempche de postuler pour un autre
poste en recrutement interne.

Les points forts de lentreprise sont


son envergure internationale, une
belle carte de visite pour le salari,
un systme dhoraire lamricaine
(on arrive quand on veut et on repart
quand on veut, tant qu la fin du mois
on a fait nos heures de travail demandes), un salaire intressant pour un
alternant

COMPTENCES DVELOPPES :
Etant en alternance, jai pu confronter la thorie avec la pratique, et
donc dvelopper mes comptences
professionnelles, ce qui est aujourdhui apprci par ma hirarchie
ainsi que mes collgues..

Concernant les points faibles,


jorienterai plutt cette question sur
la phase du aprs. Cest dire que
malgr le fait quil y ait normment
de dpart en retraite, peu de personnes sont remplaces (aucun BTS
quasiment, trs peu de licence, et
davantage de Master quand mme).

AVANTAGES & INCONVNIENTS :


Au sein dALLIANZ, jai su me faire
une place, et avoir un rel quilibre
entre vie professionnelle et vie
prive. Je mentend trs bien avec
les collgues, tout comme avec ma
hirarchie. Il faut bien videmment
adhrer aux valeurs dALLIANZ (qui

+ DAVIS SUR ALLIANZ


Japprcie la libert dentreprendre et construire sa
clientle en toute autonomie, en toute confiance. Le
management est participatif, on discute, on analyse
ensemble. Le but est daller tous dans la mme direction afin de conseiller au mieux nos clients.

Allianz tant le le premier assureur mondial de


biens et responsabilits, cest videmment un
norme avantage.

LOLA, Conseillre spcialis en patrimoine.

Les comptences dveloppes sont clairement


le relationnel, la confiance en soi ainsi que la
persvrance.

Un des points forts est le personnel, plutt


agrable, permettant davoir une bonne ambiance de travail, les collaborateurs savent travailler en quipe et sont solidaires

PAUL, Agent gnral dassurance.

DOMINIQUE, Conseiller commercial.


>> LIRE + DAVIS

JEAN, Contrleur de gestionr

linkfinance.fr 144

ASSURANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DEDOUARD, CONTRLEUR


FINANCIER
AG2R LA MONDIALE

AG2R LA MONDIALE est le 1er


groupe de protection sociale qui protge tous les besoins de ses assurs
tout au long de la vie, quels que
soient lge, le statut ou le secteur
professionnel. Elle est au service de
plus de 8 millions dassurs pour le
compte des Fdrations Agirc et Arrco, au travers dun contrat dobjectifs
renouvel tous les 3 ans.

BILAN :
Le groupe permet aux cadres de
prendre des responsabilits grce
aux nombreuses missions enrichisantes et fort enjeux.
De nombreuses chances arrivent
pour les groupes dassurance
(contrats eurocroissance...) ce qui
peut donner de nouvelles opportunits de dveloppement pour le
groupe AG2R La Mondiale ainsi que
de nouvelles opportunits de carrire et dexpertise pour les salaris.
COMPTENCES DVELOPPES :

Note globale :

Jai pu acqurir de nombreuses


connaissances et accrotre mon
expertise technique sur diffrents
produits dpargne complexes (SCPI,
OPCI, produits structurs, OPCVM...)
ainsi que sur les mcanismes de
lassurance vie.

Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Jai galement dvelopp des comptences juridiques que je navais


pas la fin de mes tudes. Enfin, jai
pu dvelopper ou renforcer dautres

95%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

qualits comme mon degr dautonomie, ma ractivit et ma prise


dinitiative...
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Japprcie particulirement lambiance de travail chaleureuse au sein
de mon quipe ainsi que le cadre de
travail (boulevard Haussmann). Les
collaborateurs sont professionnels,
ractifs et disponibles.
Ce groupe est en pleine croissance.
Plusieurs opportunits se prsenteront, je lespre, aux salaris du
groupe pour pouvoir voluer au
sein dAG2R La Mondiale. La mise
en place dun programme de formation annuelle permet galement
aux salaris du groupe de monter en
comptences. En ce qui concerne ma
direction, notre expertise technique
est reconnue par les diffrents intermdiaires dassurance et notamment
les banques prives...

+ DAVIS SUR AG2R LA MONDIALE


Cest mon sens une entreprise citoyenne, ancre
dans la mutualit, qui respecte ses clients. La priorit
leurs est donne, et nous assurons leur suivis tout au
long de leur carrire afin de les conseiller au mieux.
Pour ce faire nous suivons une solide formation lors
de lintgration, et ce processus de formation se
poursuit tout au long de la carrire du conseiller.

Une culture dentreprise oriente client

ADRIEN, Conseiller commercial

ELVINA, Conseillre en protection sociale et patrimoniale pour le

STEPHAN, Responsable du ple transmission dentreprise

La culture de groupe est forte, lambiance de


travail trs bonne et le management est personnalis.
march des particuliers, des entreprises et des professionnels lle

Jai apprci lambiance de travail, faite la fois


de convivialit, dhumanisme et de rigueur.

de la Runion.
>> LIRE + DAVIS

AMLIE, Chef de produit

linkfinance.fr 145

ASSURANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CORALIE, CHARGE DE


CLIENTLE

AXA

AXA France propose ses clients une


gamme complte de produits et services
en assurance vie, assurance dommages,
banque, assistance, protection juridique,
sant et prvoyance, pargne, transmission de patrimoine. Cest le 1er assureur
en assurance-dommages et en maladie
et accidents corporels avec 9,8 % de
parts de march et le 3me assureur en
assurance vie et capitalisation avec 16,1
% des parts de march.

81%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Dans la compagnie depuis moins


dun an je ne peux videmment
pas faire un bilan aussi complet
quune personne y travaillant depuis
plusieurs annes. Cependant cest
jusqu maintenant, une exprience
enrichissante et un mtier agrable
et non monotone suite la diversit
des personnes rencontres.
Je suis actuellement en alternancepour occuper le poste de charg de
clientle, cela consiste contacter
des particuliers et des professionnels pour les rencontrer, faire un
bilan de leurs garanties et besoins
et dajuster si besoin. Les salaris du
rseau ne possdent pas dagence
et agissent au domicile des gens.

Des possibilits dvolution. Et bien


sr, AXA permet des formations
de trs bonnes qualits pour ses
commerciaux et futurs commerciaux
et qui sont reconnues par beaucoup
de compagnies. Le travail dquipe,
en tant que dbutant je peux attester
du fait que les commerciaux sont
aids par les inspections respectives
en cas de besoin sur un principe
gagnant/gagnant (ils nous aident et
par consquent nous faisons un bien
meilleur travail). Et aussi le fait que
malgr laspect commercial, nous
ne faisons en aucun cas de la vente
force, si les prospects/clients ont
ce quil leur faut alors nous aurons la
satisfaction de les avoir rassurs.

COMPTENCES DVELOPPES :

Cest un grand groupe donc nous


avons lavantage de la solidit financire et de la rputation. Nous bnficions aussi dun trs bon encadrement, malgr le fait dtre autonome.
Nous avons toujours quelquun pour
nous aider si besoin.

Connaissances sur les produits assurance, banque et rgimes gnraux.


Apprentissage de laspect commercial
(prospection, organisation) et ngociation (schma de vente). Mais aussi
des comptences relationnelles, en
organisation et du dynamisme.

+ DAVIS SUR AXA


Le plus intressant chez AXA est de loin les
techniques commerciales quelle met disposition de ses collaborateurs, lambiance de
travail est bonne mais mieux vaut atteindre son
objectif.

Cest une entreprise innovante. Jai apprci


lambiance de travail, la culture dentreprise et le
management.

OLIVIA, Conseillre commerciale itinrante

Bilan trs positif, une exprience riche en apprentissage, des collgues trs dvous qui
mont form et un poste intressant qui demandait polyvalence.

Beaucoup de changements grce une volution rapide ! Pour cela, jai fait en sorte de rester
adaptable... qualit quattend toute structure internationale vis--vis de jeunes diplms.
FANNY, Auditrice interne

JULES, Gestionnaire actif/passif

ANONYME, Gestionnaire de back-office


>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 146

ASSURANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE CYRIL, AUDITEUR INTERNE

BILAN :

Generali apporte prs de 180 ans


dexprience pour vous conseiller
des solutions dassurances performantes, vraiment adaptes vos
attentes et vos projets. Troisime
assureur europen, multispcialiste,
international, puissant et solide et
fort de 85 000 collaborateurs, Generali opre dans 68 pays et compte
plus dune centaine de compagnies
dassurances sur les 5 continents.

80%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Cette anne a t extrmement


profitable pour moi. Jai dabord
dcouvert le fonctionnement dun
groupe international, avec des mthodes de travail bien rodes, mais
aussi une hirarchie plthorique,
de nombreuses procdures et une
armada de systmes dinformation.
On apprcie ou pas cet environnement, mais il est toujours intressant
de le dcouvrir pour pouvoir le
comparer au travail dans une petite
entreprise...

suite il faut tre capable de tester ces


points. De nouveaux problmes se
posent donc tout le temps et forcent
trouver des solutions pour interroger
les bases.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
La culture est un point fort de Generali. Sans que cela ne soit forc, ce ne
sont pas les managers qui rptent
sans arrt que tout le monde doit se
sentir membre de lentreprise.
Jai seulement limpression que les
gens sont fiers dy tre, tout simplement !

COMPTENCES DVELOPPES :
Jai vraiment appris reprer rapidement les ventuelles failles du contrle
interne, qui devront ensuite tre
testes pour confirmer ou infirmer la
premire impression.
Enfin, jai acquis des comptences
plus techniques, notamment sur
Excel. Les tests daudit impliquent trs
souvent danalyser de larges bases
de donnes. Cest limagination de
lauditeur qui va lui permettre denvisager les points tester, mais par la

Generali est une ancienne entreprise,


implante en France depuis plus
de 150 ans. La plupart des salaris
rencontrs semblent fiers dappartenir Generali et semblent apprcier
leur travail, ce qui donne un esprit de
corps assez important. jai limpression que Generali encourage vraiment les gens innover, soumettre
leurs ides, ce qui est trs stimulant.

+ DAVIS SUR GENERALI


Le management apporte un soutien constant
et positif dans le dveloppement individuel de
chaque personne. Aucun nest laiss sur le bord
du chemin, on ressent vraiment laccompagnement et la motivation quil nous insuffle, mme en
tant quagent. Cela permet en outre davoir une
ambiance de travail productive car non tendue.
BERNARD, Agent Habilit

Une belle image de marque sur le terrain. Une


dynamique intressante. Un groupe mondial
solide.

Jai apprci lambiance de travail, le management,


la culture.
VINCENT, Charg dtudes actuarlelles

Les points forts sont la rigueur, lcoute et la


qualit du service.
ESTHER, Gestionnaire assurance IARDr
>> LIRE + DAVIS

GUILLAUME, Expertise en protection sociale pour entreprises &


Indpendants

linkfinance.fr 147

ASSURANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE NICOLAS, RESPONSABLE COMMERCIAL MARCH DES PROFESSIONNELS

GROUPAMA

Groupama est un groupe mutualiste dassurance, de banque et de


services financiers. Acteur majeur
de lassurance en France (80% du
CA du groupe), il est aussi prsent
linternational dans 11 pays. Cest le
1er assureur agricole et sant individuelle, le 2me assureur habitation,
le 3me assureur en prvoyance et
le 4me assureur automobile et en
assurance collective.

86%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Je suis Responsable Commercial sur


le March des Professionnels (artisans,
commerants, prestataires de service,
TPE...) sur les dpartements de la
Dordogne et du Lot-et-Garonne. Je supervise une quipe de 9 commerciaux
spcialiss qui tournent eux-mmes
sur un secteur compos de plusieurs
agences.

Les points forts de lentreprise sont


incontestablement ses valeurs principales, fortement mutualistes, savoir
la proximit et la solidarit.

Je ne suis Groupama que depuis


deux ans donc il est un peu tt pour
parler de bilan. Ce que je peux dire
cest que cette opportunit ma permis
de rconcilier vie personnelle et vie
professionnelle dans un cadre de
travail humain.
COMPTENCES DVELOPPES :
Elle se situent essentiellement sur
deux plans : le plan technique car venant de la banque, mes connaissances
en assurance taient trs minces et le
plan managrial, Groupama mayant
notamment permis de passer un
Badge en Management auprs de
Grenoble EM.

Je navais jusque l connu que la


banque et la grande distribution,
des secteurs trs capitalistes et non
mutualistes, o souvent, seule la rentabilit prime. Groupama prsente
donc un visage un peu atypique de
par son histoire et son ct institutionnel : lentreprise appartient ses
socitaires, lesquels lisent leurs
reprsentants au niveau des caisses
locales, dont les prsidents choisissent eux-mmes lesquels seront
lus au niveau dpartemental et ainsi
de suite jusquau plus haut sommet
de lentreprise. Tout client socitaire
peut techniquement tre lu Prsident de lentreprise !.

+ DAVIS SUR GROUPAMA


Je suis trs attache la culture de cette entreprise,
une direction qui reconnat chacun de ses collaborateur pour ce quils sont. Aujourdhui, lentreprise
moffre un plan de carrire qui mincite reste et
voir lavenir sereinement au sein de GROUPAMA..
AGNS, Responsable de secteur sur le march des particuliers.

Groupama est une mutuelle valeur humaine, et


qui contribue pleinement au bien tre des salaris. Elle nhsite pas sur les formations pour nous
permette dtre encore plus comptents dans
nos postes.

Ses points forts de lentreprise sont incontestablement ses valeurs principales, fortement mutualistes, savoir la proximit et la solidarit.
CYRIL, Responsable commercial - March des Professionnels

Une bonne ambiance au niveau du travail, et


une vue non pas juste sur le chiffre mais aussi sur
lesprit convivial avec les clients.
ETIENNE, Conseill commercial en Assurance
>> LIRE + DAVIS

JULIE, Conseillre

linkfinance.fr 148

IT FINANCE

149

IT FINANCE

150

REGARDS CROISS
Didier Lalanne Directeur IT finance et R&D, Aubay P. 150
Thierry Bossant Business Manager, Huxley Banking & Financial Services P. 151
Anne-Marie Hugues Matre de confrences, Responsable Master 2 Informatique et Mathmatiques
Appliques la finance et lassurance, Polytech Nice Sophia P. 152

154

MTIERS EN VUE
Consultant MOA P. 154
Ingnieur daffaires P. 156
Assistant matrise douvrages P. 158

160

AVIS SUR LES RECRUTEURS


Altran P. 160
CSC P. 161
Murex P. 162
Sopra Steria P. 163

linkfinance.fr 149

IT FINANCE REGARDS CROISS

IT finance, linterview RH.

LA FINANCE DANS LES COLES DINGNIEURS DEVIENT UNE OPTION MAJEURE

DIDIER LALANNE
Directeur IT finance et R&D
Aubay

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN IT FINANCE ?

POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE


IT FINANCE ?

La Finance dans les coles dingnieurs devient une option majeure, plbiscite par toujours plus dtudiants.
Cette double comptence permet alors
aux tudiants de postuler des postes
de trs haut niveau dans les socits
de conseil et dingnierie, dans lesquelles ils seront recruts haut la main
et souvent mme chasss.
Le recrutement en 2014 sest intensifi
de manire gnrale surtout si lon
compare ces chiffres lanne 2013.

LIT Finance offre des perspectives de carrire trs prometteuses. Les salaires sont
souvent plus levs que dans les autres
filires, les offres de postes plus nombreuses. Ils mnent gnralement vers
des postes haute responsabilit.
QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS
MAJORITAIREMENT ?
Nous recrutons des profils de jeunes
diplms ou dbutants, issus des meil-

LIT FINANCE OFFRE DES PERSPECTIVES


DE CARRIRE TRS PROMETTEUSES. LES
SALAIRES SONT SOUVENT PLUS LEVS
QUE DANS LES AUTRES FILIRES
Les opportunits offertes ces profils
seront encore plus nombreuses sur
2015.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
Ces talents sont difficiles attirer dans les
socits de conseil IT car ils sorientent
gnralement et plus spontanment
vers de grands cabinets de conseils,
danalystes ou des grandes banques
dinvestissement. Les socits de conseil
IT notamment Aubay recrutent en grande
majorit des jeunes diplms, ds la fin de
leurs tudes, afin de les former au mtier
de lingnierie financire des postes
dingnieur Finance, en Maitrise duvre
comme en matrise douvrage, ou des
profils bien plus expriments.

leures coles dingnieurs avec option


Finance pour notre direction Finance mais
galement des double cursus (grande
cole dingnieurs + grande cole de
commerce) pour notre cabinet de conseil
Aubay Aedian Consulting...
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Les candidats ne doivent pas oublier
quils ont encore tout apprendre et que
le management dquipe ou de projets
demandent des qualits personnelles et
humaines qui ne sacquirent pas lcole
et quil leur faudra construire leur carrire
sur des bases solides et possder lexprience ncessaire pour mener bien leurs
missions et projets...

linkfinance.fr 150

IT FINANCE REGARDS CROISS

IT Finance, linterview Expert

LE MARCH EST TOUJOURS DYNAMIQUE SUR


LES PROFILS TECHNIQUES

QUELLES SONT LES TENDANCES DU


RECRUTEMENT EN IT FINANCE ?

THIERRY BOSSANT
Business Manager
Huxley Banking & Financial Services

On remarque un regain du march


technologique dans le secteur de la
finance, et une volont de la part des
institutions de renforcer et dvelopper
leurs quipes pour faire face de nouveaux challenges.
Le march est toujours dynamique sur
les profils techniques, avec trs peu

technique reconnue.
POURQUOI CHOISIR UNE CARRIRE
EN IT FINANCE ?
La finance permet aux ingnieurs de travailler sur des projets de forte envergure, et
au sein dun environnement technique trs
riche. Cest lopportunit pour les candidats
de se forger une double comptence, qui
leur permettra de souvrir les portes de des
diffrents secteurs de la banque ou des

INTGRER DS QUE POSSIBLE UNE INSTITUTION FINANCIRE OU UN DITEUR


DE LOGICIEL FINANCIER AFIN DACQURIR
UNE EXPERTISE TECHNIQUE RECONNUE.
diteurs spcialiss en finance.
de candidats qualifis correspondant
aux attentes et exigences initiales trs
leves.
QUELLES SONT LES CARRIRES ENVISAGEABLES ?
En IT plusieurs carrires sont envisageables: cela concerne les fonctions IT
pures, tel que le support ou la scurit
rseau, ou des carrires alliant la fois
des comptences IT et finance tel que
des positionnements en front ou middle
office au niveau des salles de march :
assistant trader, commando, RAD
Nous constatons quun passage par une
SSII spcialise en finance est souvent la
1re tape, mais ne permet pas toujours
de construire sa carrire comme on le
souhaite. Le schma classique est donc
dintgrer ds que possible une institution financire ou un diteur de logiciel
financier afin dacqurir une expertise

QUELS SONT LES PROFILS RECRUTS


MAJORITAIREMENT ?
On retrouve 4 profils types: les profils
techniques en dveloppement ; les profils
web et nouvelles technologies (big data,
digital) ; les profils en production, infrastructure ou scurit, et ceux avec une
double comptence IT et Finance,une
expertise sur un outil ou un business.
QUELLE EST LA STRATGIE ADOPTER POUR TRE RECRUT ?
Lhyperactivit dans la recherche est
dconseille. Il faut clairement dfinir ses
attentes et tre raliste concernant ses ambitions, ses capacits et ses comptences.
Le candidat peut prendre contact avec un
chasseur de ttes pour lassister dans les
diffrentes tapes.

linkfinance.fr 151

IT FINANCE REGARDS CROISS

IT Finance, linterview Universitaire.

LES SALAIRES Y SONT PLUS ATTRACTIFS QUE


DANS LINDUSTRIE

QUEL EST LINTRT DE CHOISIR UNE


CARRIRE EN IT FINANCE ?

ANNE-MARIE
HUGUES
Matre de Confrences et Responsable Master 2 Informatique et Mathmatiques Appliques la Finance et
lAssurance et de la filire ingnieure
mathmatiques appliques.
Polytech Nice Sophia

LIT finance attire tout particulirement les


jeunes tudiants en informatique qui ont
depuis longtemps fond un club dinvestissement ou, sans aller jusque l, qui jouent
en bourse depuis leur adolescence. En
oubliant ces jeunes passionns, la motivation premire dun tudiant en informatique
pour choisir une carrire en IT Finance, est
essentiellement financire, les salaires y
sont plus attractifs que dans lindustrie et il
ne faut pas se voiler la face, la plupart des
jeunes informaticiens qui font ce choix le font

dats aux mtiers de lIT Finance, et particulirement ceux qui travailleront dans
les salles de marchs doivent avoir lesprit
du service, tre rsistants au stress et trs
disponibles.
COMMENT ONT VOLU CES MTIERS
CES DERNIRES ANNES ?
Comme la plupart des mtiers, ceux de lIT
Finance se sont acclrs au rythme de
lvolution des technologies mais aussi au
gr des crises conomiques diverses qui
loin de faire rgresser ces mtiers les ont
rendus encore plus ncessaires

TOUT TUDIANT VOULANT SENGAGER


EN IT FINANCE DOIT DONC SE POSER DES
QUESTIONS SUR SES CONVICTIONS
dabord pour ce motif. Puis en dcouvrant le
mtier, que ce soit lors de leur premier emploi, ces jeunes qui avaient rejoint ce monde
par appt du gain, dcouvrent quil est riche
de problmes techniques et thoriques, quil
est un champ dapplication rv aux problmatiques de temps rel et de modlisation
mathmatique pour ne citer quelles.
Pour dautres, intgrer le mode de lIT Finance cest sloigner des aspects purement
informatiques et de passer progressivement
de la maitrise duvre la maitrise douvrage, voire aprs quelques annes dexprience devenir ingnieur financier, analyste
quantitatif ou analyste financier.

QUELS SONT VOS CONSEILS POUR


UN TUDIANT QUI SOUHAITE DMARRER UNE CARRIRE IT FINANCE ?
Un tudiant qui viendrait en IT Finance
uniquement attir par le salaire attractif
serait bien vite dsenchant sil nadhre
pas aux fondements conomiques du systme. Il y a une grande diffrence entre un
mtier dinformaticien au service de lindustrie qui cre rellement du concret et
un informaticien financier qui reste dans
le virtuel absolu. Tout tudiant voulant
sengager en IT finance doit donc se poser
des questions sur ses convictions.

QUELLES SONT LES COMPTENCES


ET LES QUALITS NCESSAIRES POUR
RUSSIR SELON VOUS ?
On comprendra aisment quoutre des
qualits techniques videntes, les candi-

linkfinance.fr 152

IT FINANCE MTIERS EN VUE

CONSULTANT MOA
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Le consultant MOA travaille dans des


tablissements bancaires, financiers, cabinets de conseil ou SSII sur des projets de
conseil, dintgration de progiciels, dvolution ou de cration de systmes dinformation. Il aide les clients, grandes banques
de dtail et dinvestissement, faire des
choix judicieux en termes de services et de
produits pour atteindre leurs objectifs lors
de changements organisationnels ou de
lancements de projets importants.

Les missions principales du consultant matrise douvrages sont :

PROFIL DEMAND
Formation Bac +5 en cole dingnieur, de
commerce ou quivalent universitaire. 4
ans dexprience professionnelle et une
grande matrise des activits de finance de
march.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 50 K.

- Faire lanalyse des besoins des utilisateurs.


- Rdiger un cahier des charges avec les spcifications fonctionnelles.
- Conduire le projet, avec un suivi des dveloppements.
- Superviser les phases de test et de recette.
- Matriser les produits financiers (taux et drivs, actions et drivs, change, trsorerie, crdit...).
- Proposer dventuelles modifications dobjectifs ou darbitrage en fonction du
risque et des rsultats.
Les projets peuvent tre de dures trs variables (de quelques mois 2 ans).
Gnralement, le consultant est intgr une quipe mlant consultant externe et
interne.
Par exemple dans une banque de march lensemble des Business Lines peuvent
tre concernes par les missions du consultant MOA : Salle de March (du Front au
Back Office) , Gestion des Risques, Mtiers Titres

TYPE DEMPLOYEUR
Etablissements bancaires, financiers, cabinets de conseil ou SSII.

RSUM DES AVIS

Recommand par
89% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Analyse

Synthse

Rigeur

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perspectives dvolution
Responsabilits
Equilibre vie pro / prive

Communication
Equipe
Ingnieur

Rdation

Suivi de projet

Stimulant

Relationnel

linkfinance.fr 154

IT FINANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DE JULIEN, CONSULTANT MOA


Un consultant en maitrise douvrage
bancaire travaille pour les tablissements bancaires ou financiers. Il
concourt la bonne ralisation des
projets informatiques en se positionnant comme interlocuteur principal
auprs des diffrents intervenants. Les
activits principales de ce mtier sont:
la conception fonctionnelle gnrale
et dtaille ; lhomologation ou le suivi
dhomologation ; la coordination des
diffrents interlocuteurs (mtier, MOE,
homologation) ; la planification de
projets.
Afin davoir une relle valeur ajoute
sur les projets, il est ncessaire de
bien connaitre le mtier bancaire et le
systme dinformation de lentreprise.
Les missions de consultant en maitrise
douvrage sont donc surtout des missions longues qui permettent de capitaliser sur les connaissances acquises.
Ma carrire se droule essentiellement
dans le secteur du conseil. Dabord, jai
t amen voluer dans le secteur
industriel pour raliser diffrentes mis-

sions au forfait (tudes, formations, suivi


qualit,). Ensuite, je me suis spcialis
dans la banque pour des prestations
dassistance maitrise duvre.

ATTRAITS DU MTIER:
Cest un mtier diversifi car on rencontre beaucoup de personnes possdant des profils diffrents : certains
proches de la technique dautres vraiment en lien avec la banque. De plus,
ce mtier permet dintervenir sur des
sujets varis, dont certains comme les
moyens de paiement ncessitent des
annes de travail pour nen maitriser
que certains aspects.
Enfin, le fait de changer de client
amne aussi voir diffrentes approches et diffrentes manires de oir
les choses.

QUALITS ESSENTIELLES :
Tout dabord, il faut tre rigoureux
et mthodologique dans son travail.
Une ouverture desprit est galement
ncessaire pour changer avec les
diffrents acteurs du projet. Enfin, une
bonne connaissance du mtier bancaire est un atout supplmentaire.
Il faut sinvestir sur les premires
missions longues pour valoriser des
expriences en MOA. Par ailleurs, il
ne faut pas hsiter de passer par la
case homologation pour dcouvrir le
mtier bancaire.

POINTS NGATIFS :
La gestion du stress, du fait quon se
retrouve souvent comme coordinateur au sein du projet.

+ DAVIS SUR LE MTIER DE CONSULTANT MOA


Les qualits requises pour ce mtier sont: le sens de
lanalyse, lesprit de conseil et de critique, la communication et un bon rdactionnel.
KRISTINA, Consultante en MOA

Travaillant directement en salle de march auprs des traders et grants, mes missions mont
permis de dvelopper ma capacit dadaptation
des environnements fortement exigeants, ncessitant une grande autonomie et ractivit afin
dtre en mesure de fournir aux diffrents clients
un travail synthtique et prcis.

La diversit des missions (ngociations et suivis


des objectifs agence, formation, recrutement,
rle de facilitateur, etc...) est sans aucun doute le
principal attrait de ce mtier !
LIONEL, Consultant en management

Le mtier vise tre en relation permanente


entre le service informatique et le client.
HERV,Consultant MOA
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Consultant finance (BFI et Asset Management)

linkfinance.fr 155

IT FINANCE MTIERS EN VUE

INGNIEUR DAFFAIRES
PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Lingnieur daffaires travail pour une socit de conseil ou un diteur de logiciels


en informatique financire. Il accompagne
les entreprises du secteur banque, finance,
assurance dans la gestion de leur problmatique informatique.

Les missions principales de lingnieur daffaires sont :

PROFIL DEMAND

- Elaborer en coordination avec les experts internes des propositions techniques et


fonctionnelles adaptes au besoin des clients.

De niveau bac +4/5 cole de commerce,


cole dingnieur ou universit. Une
excellente connaissance du secteur de la
banque, finance et assurance et de leurs
problmatiques informatiques. Exprience
significative de minimum 3 ans en SSII,
idalement spcialise en banque/finance.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 50 K.

TYPE DEMPLOYEUR

- Identifier les opportunits chez les clients existants et les prospects dans le secteur de la banque, de la finance ou de lassurance.
- Prsenter loffre de lditeur.

- Dfinir les objectifs et les moyens en termes de dlais, de cots et de qualit.


- Grer les ngociations avec les acheteurs pour lachat de licence, de contrat de
maintenance.
- Finaliser les contrats de vente en coordination avec les services juridiques internes.
- Assurance une veille technologique et commerciale.
- Raliser le reporting auprs du client en lui prsentant des indicateurs pertinents
sur la rentabilit de son investissement.

Etablissements bancaires, financiers, cabinets de conseil ou SSII.

RSUM DES AVIS

Recommand par
75% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Autonomie

Analyse

Rigueur

Note globale :
Intert du mtier
Diversit des missions
Perspective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Ngociaiton
Equipe
Stimulant

Relationnel
Curiosit

veille

Technologie

Commercial

linkfinance.fr 156

IT FINANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DRIC, INGNIEUR DAFFAIRES


Aprs quelques annes en tant
que consultant indpendant, jai
rejoint un diteur leader de solutions de confiance, en tant quingnieur Avant-Vente.
Actuellement mon rle regroupe
diverses activits :
- Participer aux actions davantvente et pauler les ingnieurs
commerciaux
- Analyser les besoins de client
- Assurerle pilotage et la rdaction
des propositions commerciales
- Organiser et prsenter les rponses aux clients
- Superviser le dmarrage du projet et le suivre jusqu son terme
- Dvelopper le chiffre daffaire sur
les clients dont jai la charge.

ATTRAITS DU MTIER:
Ce qui est particulirement intressant, cest le mlange dactivits
techniques et commerciales. Il faut
en effet tre la fois comptent sur
les aspects techniques des solutions
proposer aux clients tout en ayant
une relle fibre commerciale afin
dapprhender correctement les
besoins du client.

POINTS NGATIFS :

de rigueur et disposer de bonnes


qualits dexpression orale et crite.
Les avant-ventes peuvent durer de
nombreux mois et il faut savoir rest
concentr sur lobjectif.
Conseils : Varier les expriences en
alternant technique et commercial.
Cela cre un profil atypique, droutant pour certains employeurs, mais
recherch car multiforme : il est rare
de trouver de personnes disposant
de fortes comptentes en technique
tout en ayant la fibre commerciale et
marketing.

Non, car cest un mtier dont les


activits sont vraiment trs varies.
Chaque sujet, chaque client est diffrent et donc lexprience trs riche.

QUALITS ESSENTIELLES :
Il me semble primordial de disposer de qualits relationnelles et de
qualits dcoute pour apprhender
les attentes mtiers des clients. Il faut
aussi savoir faire preuve de crativit,

+ DAVIS SUR LE MTIER DINGNIEUR DAFFAIRES


Les qualits requises pour russir dans ce mtier
sont lcoute, lorganisation, et la persvrance dans
toutes les actions entames.
MNARD, Commercial Avant Vente

Ces diffrentes expriences mont permis de


dvelopper mes comptences sur la vente en
environnement grands comptes (dveloppement
des clients existants et recherche de nouvelles
opportunits de croissance), la rponse aux
appels doffres (rgie, forfait, centre de service),le
management des consultants et le recrutement.
LUDOVIC, Ingnieur daffaires

Il faut tre organis, lcoute, pro-actif, comprendre les mtiers de nos clients afin de leur
proposer des solutions concrtes rpondant
leurs attentes. Il faut avoir une attitute commerciale tout en cherchant obtenir une relation
long terme avec les clients.
YOANN, Ingnieur daffaires en asset management

Soyez curieux et nayez pas peur de poser des


questions. Ne baissez jamais les bras.
MARTIN, Ingnieur daffaire
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 157

IT FINANCE MTIERS EN VUE

ASSISTANT MAITRISE DOUVRAGE


PRSENTATION

MISSIONS PRINCIPALES

Cest un mtier du conseil, il aide le client


dfinir ses besoins et sassure du caractre raliste de sa demande. Il donne les
consignes mettre dans le cahier des
charges. Tout au long de la conduite du
projet, il veille au respect du cot, des
dlais et de la qualit. En dautres termes,
cest lui qui pilote le projet.

Les missions principales de lassistant matrise douvrages sont :

PROFIL DEMAND
De Formation Bac + 5 Ecole de Commerce/
Ingnieurs ou quivalent universitaire avec
une spcialisation en Finance, Audit ou en
Comptabilit. Anglais niveau avanc.

RMUNRATION
Salaires dbutants : 35 K.
Salaires expriments : 40 K.

- Analyse des besoins des utilisateurs, prparer les lments de chiffrage du cot
des projets, Prparer les dossiers contenant les enjeux, le contexte, les impacts et
lvolution des processus, rdiger les cahiers des charges formalisant les besoins
des mtiers, participer au choix des prestataires.
- Ralisation de pr-tudes et mise en uvre du projet : analyser la faisabilit technique des demandes mtiers, ainsi que la cohrence avec les diffrents experts
(urbaniste et architecte SI), animer des runions avec les quipes mtiers de
manire affiner la demande, analyser les impacts organisationnels, Identifier les
incidences sur les autres applicatifs et prparer les lments de chiffrage.
- Ralisation de la cartographie des processus : assurer linterface avec la MOE (interne ou prestataires), suivre lavancement du projet, assurer le planning du projet,
coordonner le dploiement du projet.
- Suivi du reporting du projet auprs du directeur de la MOA et des directeurs des
entits concernes par le projet.

TYPE DEMPLOYEUR
Etablissements bancaires, financiers, cabinets de conseil ou SSII.

RSUM DES AVIS

Recommand par
83% des professionnels

LES MOTS CLS LES + REPRIS PAR


LES PROFESSIONNELS POUR PARLER DE LEUR MTIER
Management

Veille

Analyse

Note globale :
Intrt du mtier
Diversit des missions
Perpective dvolution
Responsabilit
Equilibre vie pro / prive

Conseil
Equipe

Rigueur
Autonomie

Aissance Orale

Proposition
Proactif

Relationnel

linkfinance.fr 158

IT FINANCE MTIERS EN VUE

LAVIS DE JEAN, ASSISTANT AMOA


Mon mtier: gestion de projets
A-AMOA (Assistance Maitrise
dOuvrage) : je suis en charge de
conduire un ensemble de projets
pour le compte de mon client, et
den assurer le succs dans les
dlais et couts prvus.
Les principales tches de la gestion dun projet : recueil et analyse
des besoins des clients internes ;
formalisation de ces besoins par la
rdaction de documents spcifications ; participation aux choix des
solutions techniques.
En parallle, et tout au long de la
vie du projet: suivi des aspects
budgtaires, du planning ; communication et reporting sur lavancement.

ATTRAITS DU MTIER:
De mon point de vue : la mise en
uvre des solutions aux problmes

que lon a pu identifier et analyser,


la varit de tches et sujets sur
lesquels on peut tre amen
intervenir, qui vite la lassitude et
limpression de dj vu, la multitude de relation avec les diffrents
intervenants sur le projet: business
et fonctionnels.

POINTS NGATIFS :
Dune manire plus gnrale,
concernant le mtier de chef de projets AMOA : tre parfois amen intervenir dans un contexte conflictuel;
lvolution logique est de grer des
projets de plus en plus importants,
mais lon reste en mode projet.
Il sagit dune carrire diffrente de
celle de manager dans une quipe,
et les passerelles sont plutt rares en
dbut de carrire.

QUALITS ESSENTIELLES :

rigueur, Capacit dcoute et de communication, capacits relationnelles,


Comptences organisationnelles, de
gestion, Et sens du service
Conseils : Disposer dun double
diplme technico-fonctionnel: formation initiale technique en Ingnierie,
puis un master de spcialisation en
finance ou assurance.
NE pas ngliger les comptences
techniques, trop souvent mises en
retrait pas les nombreux ingnieurs
qui souhaitent sorienter vers une carrire fonctionnelle. Les comptences
techniques sont complmentaires aux
comptences fonctionnelles.
Une solide maitrise de la langue
anglaise est requise pour grer des
projets internationaux. Idalement,
sorienter vers une premire exprience linternational.

Esprit danalyse et de synthse,

+ DAVIS SUR LE MTIER DASSISTANT MATRISE DOUVRAGE


Pour russir il faut avoir de trs bonnes qualits
dcoute, danalyse et de synthse. Il faut tre ouvert, curieux et mthodique. Et bien videmment
avoir de solides qualits rdactionnelles. Il faut galement pour travailler en SSII un bon niveau intellectuel
afin dapprhender rapidement la problmatique du
client. Il faut tre patient, observateur, savoir saisir
les opportunits lorsquelles se prsentent et parfois
savoir les provoquer.
JEAN PHILIPPE, Chef de projet MOA

Les qualits pour russir sont le sens de communication et de synthse et le travail en quipe.

La matrise douvrage est un trs bon domaine qui


permet dvoluer et davoir un bon relationnel.
ANONYME, Assistante MOA

Lattrait du mtier est la varit des missions


et des clients. Chaque nouvelle mission est un
nouveau challenge et un excellent moyen de dvelopper son rseau professionnel. La diversit
des missions nous oblige sinformer et rester
connect lactualit.
SOUHILA, A-MOA
>> LIRE + DAVIS

MAUDE, Assistante MOA

linkfinance.fr 159

IT FINANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE JEAN-MICHEL, BUSINESS


MANAGER
BILAN :

ALTRAN

Altran est un groupe international de


conseil en innovation et ingnierie
avance, leader europen dans son
domaine. La mission du Groupe est
daccompagner les entreprises dans
leurs dmarches de cration et de
dveloppement de nouveaux produits et services. Notre mission, est
dtre aux cts de celles et de ceux
qui la font vivre au quotidien pour
accompagner leurs projets innovants

85%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Jai rejoint le Groupe une poque


o les Business Manager taient
recruts pour leur potentiel entrepreneurial. Jai cr de bout en bout des
activits au sein du Groupe en alliant
lexcellence des prestations dingnieries et la valorisation professionnelle des consultants.
Jai volu dans un Groupe qui
recherche en permanence la performance individuelle dans un contexte
concurrentiel trs exigeant.
Altran est aussi un Groupe qui vit
difficilement les nouvelles exigences
du march. Lvolution vers des plateaux techniques ou des prestations
aux forfaits demandent des investissements humains et financiers
quAltran a d mal faire.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai eu lopportunit de dvelopper
des comptences commerciales fortes
par des activits de prospection, de
prsentation clients, de rponses

appel doffre, de soutenance de


rponse, RH et managriales, le travail
en quipe.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Une force de frappe commerciale
trs importante. Des ressources en
internes dvoues et cratives. Une
capacit il y a quelques annes
transformer un Groupe Patchwork
ou un Groupe Network. Un Groupe
imposant et agile.
Cest avant tout une aventure humaine. Des journes acclres. Des
possibilits de progressions rapides.
Pour ma part, jai toujours appuy
la construction de mes activits et
le management de mes quipes
sur mes valeurs et non celles du
Groupe. Je suis galement convie
quelques vnements qui maident
mieux connatre la structure dAltran,
son ADN, son fonctionnement et la
diversit des comptences et mtiers
o Altran est prsent.

+ DAVIS SUR ALTRAN


Je suis trs satisfait de mon exprience actuelle.
Jai eu immdiatement les moyens de me mettre
au travail. Les changes avec mes responsables
techniques et commerciaux sont frquents et ils
prennent soin de nous
FABIEN, Consultant Business Intelligence

Le principal point fort est la dimension de lentreprise, qui permet de travailler chez de grands
clients. Lexprience est du coup intressante et
surtout trs valorisante titre personnel et professionnel.
FLORENCIA, Consultante

Altran propose ses consultants des projets innovants, pour des clients Grand Compte. Elle accompagne au jour le jour ses effectifs pour que tout le
monde avance dans le bon sens.
ANONYME, Consultant SI

Une culture unique qui vise mettre en avant


ses employs et son savoir-faire avec de grands
projets internationaux et des projets internes pour
encourager les prises dinitiatives.
ANONYME, Consultantr
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 160

IT FINANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE DAVID, CONSULTANT


FONCTIONNEL SENIOR

CSC

CSC est un des leaders mondiaux


dans le conseil, lintgration de solutions dentreprise et lexternalisation.
Depuis plus de 50 ans, CSC innove
en matire de conseil en management, dintgration de solutions, de
systmes dinformation et dexternalisation.

80%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

Gestion de projet et dploiement de


solutions sur les modules comptables.

Jai apprci la culture de lefficacit,


le got du challenge. Il nexiste pas
de discours ou defforts inutiles. La
culture de la gagne est une des principales valeurs dveloppe par CSC.
Les missions donnes sont particulirement intressantes et la cohsion entre les quipes est bonne.
La bonne ambiance rgne malgr le
stress grce un bon management.
Lenvironnement de travail est donc
trs agrable et stimulant. Comme
vous le voyez jai ador lorganisation lamricaine.

Je garde un bon souvenir de mon


passage chez CSC, les collgues y
sont comptents et les managers
nous poussent donner constamment le meilleur de nous-mmes.
Pour information: je ne travaille plus
chez CSC, jai quitt cette entreprise
en dcembre 2013.
COMPTENCES DVELOPPES :
Jai dvelopp des comptences en
gestion de projet, en management
notamment lorsquil faut grer des
quipes sous pression. Je me suis
galement occup de la conception
de solutions complexes de facturation
et de la coordination de dploiements
internationaux. Une exprience trs intressante o jai normment appris.
Lautonomie et la rigueur sont des
qualits que lon acquiert rapidement.

Le vritable point fort de CSC est la


qualit de ses quipes et la tnacit
de ses managers. Il existe de bonnes
perspectives dvolution au sein de
la structure. La diversit des profils
recruts offre une richesse dans les
quipes. Il y a une bonne proximit
managriale ce qui favorise la bonne
ambiance.

+ DAVIS SUR CSC


CSC est une grande entreprise, avec une ambiance
et une organisation lAmricaine, une entreprise
dynamique.

Jai apprci la flexibilit du travail et la mixit


dans la socit. Une culture anglo saxonne omniprsente.

CHRISTOPHE, Contrleur de gestion central

DENIS, Consultant en contrle de gestion

Une bonne ambiance de travail, jeune et conviviale. Un bon management des quipes et une
personnalisation des besoins du client.

>> LIRE + DAVIS

AXEL, Chef de projets support technique

Grande diversit des missions, projets linternational et possibilit de progresser en interne.


HLNE, Analyste

linkfinance.fr 161

IT FINANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DINS, INGNIEUR DVELOPPEUR


FINANCE QUANTITATIVE
BILAN :

MUREX

Depuis mon arrive dans la socit


en mars 2011, le bilan est globalement positif. Les rponses aux questions suivantes explicitent les raisons
de ma satisfaction.

Murex, 2me diteur franais de progiciel est un leader mondial reconnu


dans le dveloppement de progiciels
financiers. Chaque jour, travers le
monde, de prestigieuses institutions
financires, hedge funds, asset managers et trsoreries de grands groupes,
sappuient sur les collaborateurs et la
plateforme Murex pour soutenir leurs
activits de marchs.

COMPTENCES DVELOPPES :

75%

AVANTAGES & INCONVNIENTS :

DES SALARIS ET EX-SALARIS INTERROGS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

Je travaille principalement sur le moteur dvaluation dactifs financiers par


mthodes de Monte Carlo. Le moteur
tant au maximum gnrique, on traite
un large panel dactifs (taux, Fx, equity,
commodity) ainsi quune grande
varit de payoffs. Cela me permet
dtendre mes socles de connaissances financires et mathmatiques.

lemplacement gographique des


locaux (Paris XVIe, prs du Trocadro) est aussi un point positif.
Murex est une socit multinationale
taille humaine (entre 2500 et 3000
employs ) avec des quipes de dveloppement rduites, de sorte que
chacun a limpression de jouer un rle
non nul dans les performances de la
compagnie. Elle propose souvent
ses jeunes cadres une rmunration
un peu suprieure la moyenne du
march. De plus jai constat un panel
assez large de formations internes
traduisant lintert port lvolution
de carrire des employs.

Lambiance dans lquipe est bonne.


Je suis relativement autonome et
mon dev lead est facilement disponible en cas de questions pour me
dbloquer dans lavancement dun
dveloppement. Enfin les projets
quil maffecte ont t plutt varis
jusqu prsent. Pour conclure avec
une remarque plus anecdotique,

+ DAVIS SUR MUREX


MUREX est leader sur le march du progiciel dans
le monde de la finance. Un gros budget est accord
pour le dveloppement et point non ngligeable, le
niveau est excellent et tout le monde travaille dans
le mme sens: rendre meilleur et plus comptitif le
produit vis vis des concurrents..
ANONYME, Consultant

Je travaille dans le monde Murex depuis 2003.


Le bilan est plus que positif en terme salarial mais
aussi en termes de lintrt du travail.

Entreprise leader dans son domaine, dynamique


et qui sadapte aux besoins du march.
ANONYME, Consultant logiciel financier

Entreprise jeune et ouverte, multiculturelle, management flexible. volution rapide et responsabilit satisfaisante.
ANONYME, Ingnrieur dveloppeur
>> LIRE + DAVIS

ANONYME, Senior Technical Analyst of MxML Exchange workflow

linkfinance.fr 162

IT FINANCE AVIS SUR LES RECRUTEURS

LAVIS DE DIDIER, DEVELOPPEUR NET R&D


SOPRA STERIA

Sopra Steria, leader europen de la


transformation numrique, propose
lun des portefeuilles doffres les plus
complets du march : conseil, intgration de systmes, dition de solutions
mtier et Business Process Services.
Fort denviron 35 000 collaborateurs
dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra
Steria affiche un chiffre daffaires combin 2014 de 3,4 milliards deuros.

95%

DES SALARIS ET EX-SALARIS


INTERROGS RECOMMANDENT
CETTE ENTREPRISE

Note globale :
Salaire / Avantages
Evolution de carrires
Management
Culture
Equilibre vie pro / prive

BILAN :
Je pense avoir acquis des comptences importantes au sein de la
socit sur le plan relationnel et
organisationnel. Jaborde dune
manire plus structure les tches
qui me sont dvolues. Cependant, il
demeure encore des points damlioration autant personnels que
concernant la socit elle-mme.
COMPTENCES DVELOPPES :
Je suis satisfait davoir progress sur
divers points particuliers. Ayant un
profil technique, jai aussi eu la chance
de pouvoir voluer trs vite vers des
technologies plus rcentes et intgrer
la section R&D du groupe. Je dveloppe sur des projets novateurs axs
actuellement sur la mobilit et les
priphriques portables.
AVANTAGES & INCONVNIENTS :
Je trouve que ces aspects cits ont
tous une correspondance positive
dans mon travail. Jai travaill en
quipe et lambiance a toujours t
trs bonne, presque proche de celle

dune socit plus petite. La culture


est trs axe sur la satisfaction client,
comme toute ESN qui se respecte
je prsume. Mais il y a un aspect
presque familial dans la manire
daborder, de construire et de faire
vivre les projets mais celui-ci ne remet
pas en cause le professionnalisme de
chacun. La fusion avec Steria pourrait
remettre en cause certains principes
fondamentaux.
Les points forts sont pour moi lautonomie et la confiance accordes aux
collaborateurs. Le suivi de lactivit
nest ni trop oppressant, ni trop
laxiste, laissant la porte ouverte la
rflexion et ltude des problmes
rencontrs. Les avantages (financiers)
sont nanmoins nombreux que ce
soit la participation, le 13me mois
ainsi que les offres promotionnelles
du CE. Je prfre axer mes attentes
sur la qualit des sujets traiter et
leur intrt plutt que sur laspect
montaire.

+ DAVIS SUR SOPRA STERIA


Entreprise saine financirement avec une bonne
rsistance la crise, dune manire gnrale le
management est lcoute de nos remarques et
les rapports avec les autres sont bons.

Lentreprise a une approche trs pragmatique


avec un fort esprit dquipe et beaucoup de partages dexprience.
ANONYME, Manager

ANONYME, Architecte Logiciel & Applicatif

Ma carrire sest arrte chez SOPRA. Un


salaire net qui diminue, aucun changement de niveau, un DIF qui se perd chaque anne, absence
dcoute des managers, et pourtant des missions
dont les clients sont satisfait.
JEAN-MARC, Chef de projets informatiques

La culture dentreprise est trs prononce. Le


rseau dentre-aide des prestataires SOPRA en
clientle est trs apprciable, en cas de question
ou de besoin.
ANONYME, Analyste fonctionnel en assurance
>> LIRE + DAVIS

linkfinance.fr 163

A vous de faire passer lOral aux grandes coles/universits


En deux mots, cest quoi Campus-Channel ?
Cest un concept rvolutionnaire : cest vous, tudiants, professionnels qui fates passer loral aux formations que vous convoitez. Vous cuisinez les directeurs des programmes pendant une heure partir de la plateforme. Dj 150 coles/universits
ont accept de jouer le jeu et nous les en flicitons. Nous sommes heureux que
les candidats, en formation initiale comme continue, puissent dsormais prendre
le temps dinvestiguer car malheureusement la rhtorique utilise par les coles/
universits pour faire leur promotion est souvent la mme ; celles-ci utilisent les
mmes mots. Et pourtant, les ralits peuvent tre trs diffrentes. Osez limpertinence !

Comment a se passe exactement ?


Nous convions les coles et universits, par programme.
On veut vraiment que vous, candidats, ayez vraiment
face vous les responsables des programmes. Ils sont
installs dans un fauteuil et font face camra pendant 1
heure, un peu comme dans La bote questions sur Canal. Sauf que nous avons ajout du piment : une voix-off,
sorte de poil gratter, qui pousse sans cesse les intervenants dans leurs retranchements. Car, devant ces intervenants, se trouve un cran sur lequel sont rpercutes
toutes les questions que vous, participants, envoyez de
chez vous, de votre PC, tablette ou portable. Cest vous
le jury, en LIVE. Ensuite le REPLAY est rfrenc pendant
1 an ; Campus-Channel est donc une grande base documentaire.

Et la finance dans tout a ?


Nous organisons des sessions ddies aux formations
en finance. En formation initiale, nous avons 3 sessions:
Corporate finance, Patrimoine-Asset management et
Finance de march. En formation continue, 1 session:
Finance, Fiscalit, Patrimoine. Le principe est le suivant.
Sur une journe, le samedi pour la formation initiale, nous
rassemblons 4 ou 5 formations de type Master/Mastre
spcialis, qui passent leur oral de faon successive toutes
les heures. Ainsi, si vous vous intressez la Finance de
march, vous allez avoir 4 ou 5 excellentes formations en
une demi-journe ! Le rve, non ? On est loin des alles
bondes et boutiquires des salons !

www.campus-channel.com

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MS-MASTERS-MSC :
Corporate finance avec lESSEC Business School, lUniversit Paris-Dauphine, AUDENCIA Nantes et EMLYON Business School
Patrimoine-Asset management avec lUniversit Paris-Dauphine, ESSEC Business School et NEOMA Business
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EXECUTIVE EDUCATION :
Finance, Fiscalit, Patrimoine avec NEOMA Business School
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Ccile GASTON
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09 60 52 71 03
www.campus-channel.com