CAPTULO 5

Vicisitudes del contrato de

trabajo

1. EL DESPIDO ARBITRARIO: LOS CRITERIOS

DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
1. El derecho de estabilidad laboral
1.1.Marco general sobre la estabilidad laboral
La estabilidad laboral es uno de los derechos laborales que
ha sufrido cam- bios radicales en los ltimos aos a nivel
constitucional y legal. En esta lnea, es importante analizar si
las variaciones que ha tenido el contenido del derecho a la
estabilidad laboral generan una modificacin en la proteccin
jurisdiccional que pueda conferirse, concretamente, mediante
una accin de amparo.

La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca

la conservacin del contrato de trabajo el contrato tpico de
trabajo tiene vocacin de permanencia y ello por el carcter
protector del Derecho Laboral ante las vicisitudes que se
presentan en la relacin laboral, siendo una manifestacin
del principio de con- tinuidad. En palabras del profesor Pl
Rodrguez, entendemos por este ltimo principio como la
tendencia del Derecho del Trabajo de atribuirle la ms larga
duracin a la relacin laboral.
Sin la estabilidad laboral, seran mnimas o nulas las
posibilidades de ejerci- cio de los derechos individuales o
colectivos y los mecanismos para la tutela de los mismos no

tendran la suficiente exigibilidad" frente al empleador dada

la
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