UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

MXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES

CUATITLN

LICENCIATURA EN CONTADURA

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

PROFRA: SUREZ LOZANO GUADALUPE BERENICE

TEMA: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU

DURACIN

INTEGRANTES:
BERNARDINO HERNNDEZ MA. DE LA LUZ
CHVEZ VALENTE JOS LUIS
FELICIANO HERNNDEZ TANIA BELM

FECHA DE ENTREGA: 22/SEPTIEMBRE/2016

GRUPO: 1313
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NDICE
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIN.......................3
CONCEPTO DE CONTRATO...........................................................................3
DURACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO...............3
Contrato por obra...........................................................................................3
Contrato por tiempo determinado..................................................................4
Contrato por tiempo indeterminado...............................................................4
Contrato a prueba..........................................................................................4
Contrato por capacitacin..............................................................................5
Contrato por temporada.................................................................................5
TIPOS DE CONTRATO.....................................................................................5
Contrato unilateral:.........................................................................................5
Contrato bilateral:...........................................................................................5
Contrato oneroso:..........................................................................................6
Contrato gratuito:...........................................................................................6
Contratos conmutativos:................................................................................6
Contratos aleatorios:......................................................................................6
ELEMENTOS DEL CONTRATO.......................................................................7
ESTRUCTURA DEL CONTRATO.....................................................................8
Proemio o encabezado..................................................................................8
Declaraciones................................................................................................8
Clusulas:.......................................................................................................9
Cierre, Fecha y Firma..................................................................................10
EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:...............................11
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.....................................................14
Elaboracin del reglamento.........................................................................15
Medidas disciplinarias..................................................................................15
Suspensin por acuerdo entre las partes....................................................16
Periodo y efectos de la suspensin.............................................................17
CUESTIONARIO.............................................................................................18
BIBLIOGRAFA................................................................................................20
CIBERGRAFA................................................................................................20

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIN

CONCEPTO DE CONTRATO
Con base en el art. 20 de La Ley Federal del Trabajo, se entiende por relacin
de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe, inscrito en el art. 21 de la LFT.
La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se
hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada
asalariado y otra persona, denominada empleador o patrn.

DURACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

La duracin en las relaciones individuales de trabajo lo determina el contrato de
trabajo y el art. 35 de la LFT que dice que:
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
Contrato por obra.
Es el contrato que surge cuando su naturaleza as lo exija; normalmente van
encaminados a la industria de la construccin, puentes, caminos, etc. Se
entender que el contrato de trabajo tendr su vigencia todo el tiempo que dure
la obra, mas, si subsiste la materia de trabajo, la relacin quedar prorrogada
por el tiempo que dure la dicha circunstancia.
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Ejemplo: Roberto Prez le encarga a Alberto Martnez, que es albail, que le

construya una alberca; en cuanto Alberto termina dicha obra, concluye la
relacin de trabajo entre ambos.
Contrato por tiempo determinado
Es el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa a la fecha de su
duracin, entendiendo que tiene fecha de inicio y de trmino; solamente existir
cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, o bien, se estipula cuando se
pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna licencia,
vacaciones, incapacidades, etc.; por ltimo, surge cuando lo prevea la ley, con
la salvedad de que, si subsiste la materia de trabajo o, bien, se permite al
trabajador ms tiempo que el pactado, se entender como prorrogado el
contrato por tiempo indefinido.
Por ejemplo, ciertas tiendas departamentales, en la temporada de fin de ao,
contratan a trabajadores nicamente durante los meses de diciembre y enero
as como en junio y julio para hacer frente a la demanda que sus clientes hacen
de sus productos y servicios, ya que, con el personal que cuentan, no pueden
hacerlo.
Contrato por tiempo indeterminado
Este contrato tambin es conocido como de planta o base: tiene fecha de inicio,
pero no de trmino y se presume que es por un periodo de tiempo largo. En el
art. 40 de la LFT se seala que los trabajadores slo tienen como obligacin
laborar como mximo un ao, quedando bajo su potestad si laboran ms de
este tiempo.
Contratos de trabajo que no estn previstos en la Ley Federal del Trabajo
Contrato a prueba.
Este contrato tambin llamado contrato de ensayo, ha pasado por diversas
etapas en su regulacin. El contrato a prueba permite, al patrn cerciorarse de
que el trabajador contratado posee la calificacin profesional requerida y, al
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trabajador, informarse sobre la vida interna del centro de trabajo donde prestar
sus servicios. La duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis
meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems
trabajadores.
Contrato por capacitacin
Modalidad creada por el legislador en la vigente ley que tendr como mnimo
tres meses y como mximo seis. Entendiendo que dicha capacitacin ser
aplicable inicialmente y argumento para que el trabajador sea aceptado en la
empresa.
Contrato por temporada
Contrato que faculta al patrn para establecer una relacin contractual, como
su nombre lo dice por temporada, esto es, por ejemplo la temporada
navidea.

TIPOS DE CONTRATO
La clasificacin de los contratos segn sus funciones es:
a) Por la interdependencia de las obligaciones:
Contrato unilateral: La unilateralidad nace del contrato y no por los efectos
jurdicos que se produzcan con posterioridad. El artculo 1835 del Cdigo Civil
para el Distrito Federal establece que el contrato es unilateral cuando una sola
de las partes se obliga hacia la otra sin que sta le quede obligada.
Contrato bilateral: Por otro lado, los contratos bilaterales son la manifestacin
externa de la voluntad de dos o ms personas que se obligan recprocamente,
cabe aclarar que voluntades puede haber muchas como en el caso del contrato
de una asociacin civil, sin embargo partes slo habr dos.

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b) Por la valoracin econmica de las prestaciones en:

Contrato oneroso: El Cdigo Civil dice en el artculo 1838: El contrato
oneroso es conmutativo cuando las prestaciones que se deben las partes son
ciertas desde que se celebra el contrato, de tal suerte que ellas pueden
apreciar inmediatamente el beneficio o la prdida que les cause ste. Ser
aleatorio, cuando la prestacin debida depende de un acontecimiento incierto
que hace que no sea posible la evaluacin de la ganancia o prdida, sino hasta
que ese acontecimiento se realice.
Contrato gratuito: El contrato gratuito es aquel en que el provecho o beneficio
es slo para una de las partes, es el caso por ejemplo del contrato de
donacin; por virtud de este contrato, el donante transmite gratuitamente parte
o la totalidad de sus bienes presentes.
c) Por la precisin de los efectos econmicos entre las partes en:
Contratos conmutativos: Son contratos conmutativos aquellos en los que en
el momento de su celebracin se conocen las ventajas o prdidas econmicas
que tendrn las partes contratantes.
Contratos aleatorios: en este las partes se comprometen recprocamente a
determinados hechos cuyas prdidas y ganancias dependen

de un

acontecimiento incierto, que hace imposible toda la valorizacin antes de

realizarse.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO

Todo contrato para que exista legalmente debe reunir 3 elementos:
El consentimiento o voluntad libremente expresada de las partes (es decir
existe

una manifestacin de voluntad consciente, libre y destinada a

producir los efectos jurdicos, haciendo de esto un acuerdo de voluntades

para dejar establecido un compromiso).
Debe tener un objeto licito que es su finalidad o materia (debe ajustarse
conforme a la ley, el orden pblico (estado de normalidad o funcionamiento
correcto de algo, en especial armona en las relaciones humanas dentro de
una colectividad. (Conjunto de personas que tienen los mismos intereses)))
Y las buenas costumbres (conformidad que debe existir entre los actos
humanos y los principios de la moral).
Debe tener las formalidades y requisitos legales que seale la ley .es
decir .hacerse por escrito.(no de palabra)
Y firmarse por las partes o inscribirlo ante la junta de conciliacin y arbitraje.

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ESTRUCTURA DEL CONTRATO

Contenido General de un contrato.

Proemio

Clusulas

Declaraciones

Cierre
Clusulas
Nombres de las partes y firmas

Proemio o encabezado: se redacta el inicio del contrato, permite establecer el

tipo de contrato que se va a celebrar y las partes, as como definir como se les
va a llamar durante el desarrollo de las clusulas,
Declaraciones: (generalmente se numeran)
I.-

Si una de las partes es una Empresa se tienen que poner los datos como:

Fecha de Constitucin de la Empresa, ante que notario pblico se llev a cabo,

representante legal, acreditando su personalidad con los datos del poder,
domicilio y objeto social.
II.- Datos generales de la otra parte y su domicilio.
I11.- Objeto del contrato (detallar el servicio que se va a prestar)
1v.-tener los conocimientos necesarios para prestar sus servicios al patrn.

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Por lo que acuerdan las siguientes Clusulas:

Clusulas: (generalmente se numeran con letra PRIMERA.- SEGUNDA.-..., o
con nmero arbigo 1, 2, 3) es aqu donde se establecen los derechos,
obligaciones, trminos y condiciones de las partes.
Las partes pueden pactar lo que quieran, siempre y cuando se apegue al
ordenamiento jurdico y al tipo de contrato a celebrar.
En un contrato de prestacin de servicios por lo general ya tienen los formatos
del contrato, el cliente solo se adhiere a ellos en el momento de estampar su
firma y aceptar las condiciones del mismo.
Las clusulas por lo menos deben contener:
Las labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en que
se prestarn
La remuneracin acordada con indicacin del monto, forma y perodo de
pago
El plazo del contrato.
La jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duracin, esto es, las
horas semanales que laborar el dependiente (mximo 45 horas), su
distribucin, es decir, los das de la semana en que prestar los servicios
(no menos de cinco ni ms de seis das)
el horario de trabajo (hora de inicio y de trmino de la jornada diaria)
Formas de rescindir el contrato (motivos o causas).
Caso Fortuito y Fuerza Mayor(tambin conocido como mano de dios, es un
hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever.), que sucede si
existe alguna situacin de este tipo.
Clusula Penal: forma de regulacin contractual de los efectos del
incumplimiento de las partes de un contrato, bien sea para prevenirlo,
sancionarlo o indemnizarlo.
Formas de terminacin del contrato:
El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o
situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de
trabajo por:
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a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decretoley 2351 de 1965:

Cierre, Fecha y Firma

El cierre contiene el alcance e interpretacin del contrato, sealar que no hubo
error, violencia, mala fe, ni coaccin alguna, y ante que leyes y Tribunales se
someten las partes en caso de controversia.
Se coloca el nombre y la firma del patrn y trabajador(a).
As como el nombre de la empresa

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL
LICENCIADO RAMN GONZLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
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LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARA TERESA

ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA
TRABAJADORA
AL
Tenor(contenido)
DE
LAS
SIGUIENTES:
DECLARACIONES
A)
Declara

LA

TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1970 tener 38 aos de edad,

de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 int.
6,
Col.
Del
Sur
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios
al
EL
PATRON
en
el
puesto
de
RECEPCIONISTA.
B)

Declara

EL

PATRN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del
Pas.
2.- Tener su domicilio en
Augusto Rodn 11 Despacho C2, Col. Del Valle.
3.Tener
por
Objeto
Social
el
de
Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el
puesto de RECEPCIONISTA y los dems que sean similares a dicha actividad.
C

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los

artculos
20
de
la
LFT
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios personales
subordinados (persona] Que depende o est sometido a la orden o a la
voluntad de otro ) a EL PATRON consistentes en el puesto de
RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL
PATRON.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato
conforme a la clusula que antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en
el D. F., pero EL PATRON podr en cualquier momento fijar a LA
TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente
contrato, LA TRABAJADORA percibir un salario mensual por la cantidad
de$4,830.00, con las deducciones correspondientes por la cantidad de
$ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota al
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I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos

cincuenta y dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago
correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que establece
la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que
ser cubierto los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de
ser
sbado
o
domingo;
en
el
domicilio
de
la
empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA
son de carcter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que
ser contratada se considerar de confianza para todos los efectos legales.
SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes , de
las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar
sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomndolas como mejor
convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada
y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el
consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL
PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a
pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA
TRABAJADORA
y
cubrir
sus
aportaciones.
OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones
en los trminos del artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo
NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente
contrato en cualquier tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla
con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la
Materia.
DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos, estudios,
escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin
verbal que se le proporcione con motivo de la relacin de trabajo, as como los
que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con sus servicios; son
propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos
en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de
servicio y con autorizacin expresa y por escrito de EL PATRON en el momento
en que as se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de
cualquier
perdida
o
faltante.
DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de
los aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a terceras
personas, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, informacin
alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL
PATRON.
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DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin

del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los
negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la
relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y documentos
sealados en la clusula que antecede.

DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la

antigedad de LA TRABAJADORA es a partir del da 01 de agosto de 2023

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las

obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas
calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula
expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
Ledo por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e
impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo
firman por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 2 das
del mes de octubre del ao 2008 .

PATRON
NUEVA EMPRESA
RAMN GONZLEZ ZANELLA.
ROBLES

TRABAJADORA

MARA TERESA ALMIRA

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

El contenido del reglamento est previsto en la ley laboral, de manera
imperativa, con la facultad de las partes de adicionarlo como mejor convenga a

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sus intereses, pero siempre con la finalidad de conseguir la mayor seguridad y

regularidad en el desarrollo del trabajo.
Los aspectos ms importantes del reglamento interior de trabajo, que se
encuentran en el artculo 423 de la ley del trabajo, son:

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y perodos de reposo durante la jornada.

Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de

trabajo
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.

Das y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo

132, fraccin V.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar

los primeros auxilios

Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los menores

y la proteccin que deban tener las trabajadoras embarazadas.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos y las medidas profilcticas que

dicten las autoridades.

Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.
Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad
y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Elaboracin del reglamento

A este respecto, La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 424, expresa lo
siguiente:
En la formacin del reglamento, se observarn las normas siguientes:

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I.

Se formular por una comisin mixta de representantes de los

II.

trabajadores y del patrn.

Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de
los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de

III.

Conciliacin y Arbitraje.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta

IV.

ley, a sus reglamentos, a los contratos colectivos y contratos-ley.

Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar
de la Junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se
revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de
trabajo.

Todo reglamento interior para que pueda ser aplicado y tenga vigencia, es
necesario que sea registrado en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente.
El artculo 425 de la ley de la materia seala:
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Debern
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms
visibles del establecimiento.
Medidas disciplinarias
La suspensin de la relacin de trabajo por la va del castigo del patrn es
posible nicamente cuando existe un reglamento interior de trabajo aplicable en
la empresa y est prevista la sancin en ese reglamento. De no haber
reglamento interior o, habindolo, no est prevista la sancin, el patrn no
puede castigar.
La Suprema Corte de Justicia, por extensin, admite la licitud de la sancin
cuando est prevista en el contrato colectivo de trabajo o en un contrato
individual. Para que se pueda suspender la relacin por la va del castigo, es
necesario que se cumplan los siguientes requisitos:

Que exista reglamento interior de trabajo, contrato colectivo o contrato

individual.
Que en esos documentos se prevean las conductas sancionables.
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Que el trabajador incurra en la conducta sancionable.

Que se le d oportunidad de ser odo.

Sin embargo, cabe sealar que, segn el criterio de la Suprema Corle de

Justicia de la Nacin, si el patrn aplica la sancin no existiendo alguno de
estos requisitos, incurrir en falta de probidad y, por lo mismo, el trabajador
tiene derecho a rescindir su contrato de acuerdo con la fraccin II del artculo
51 de la ley laboral y a recibir la indemnizacin correspondiente que importa los
tres meses de salario y los veinte das por ao.
Suspensin por acuerdo entre las partes
El artculo 423, al referirse al contenido del reglamento interior en la fraccin
IX, alude a los permisos y licencias. Sin embargo, es plausible afirmar que
tambin pueden pactarse en el contrato colectivo de trabajo o en el individual y
adquirir el carcter de obligatoriedad hasta por la simple costumbre de la
empresa. As pues, pactada la causa del permiso, el patrn queda forzado a
concederlo cuando se d el supuesto previsto. El permiso se estar en su caso
lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo y si no existiese, en la
poltica respectiva.
Esto no quiere decir que el trabajador quede relevado de la obligacin de
solicitarlo y cumplir con los requisitos y formato respectivo. Si lo solicita y no
obtiene a la vez la autorizacin del patrn para faltar, no habr permiso y, en
consecuencia, la ausencia se computar como falta sin goce de salario.
Cabe recordar que el concepto de licencias no se utiliza en las empresas
privadas.
Periodo y efectos de la suspensin
Para el caso en que sea necesario imponer una medida disciplinaria por
cualquiera de las causas que se encuentren estipuladas en LFT en su art.
423, el periodo de la suspensin ser el que acuerden ambas partes en
cada caso.

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 El periodo de la suspensin podr ser de 1, 3, 5, 8 das dependiendo de la

gravedad de la falta o de la repeticin o frecuencia de la misma y siempre
deber estar establecido en el propio reglamento o contrato colectivo.
El periodo de suspensin (sin goce de salario nunca podr exceder los 8
das continuos).
Finalmente, esta suspensin no afecta el perodo de antigedad

o ya que

en ningn caso se relaciona con las causas o motivo sealados por el art.42
de la ley laboral.

CUESTIONARIO
1. QU ES UNA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

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2. MENCIONE UN CONCEPTO DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
3. EN QU OCASIONES ES PERTINENTE UN CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO?
Cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna
licencia, vacaciones, incapacidades, etc.; dando fecha de inicio y trmino de
la relacin de trabajo.
4. CMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS?
De acuerdo a sus funciones, es decir, por la interdependencia de las
obligaciones; por la valoracin econmica de las prestaciones y por la
precisin de los efectos econmicos entre las partes.
5. QU SON LOS CONTRATOS CONMUTATIVOS?
Son contratos conmutativos aquellos en los que en el momento de su
celebracin se conocen las ventajas o prdidas econmicas que tendrn las
partes contratantes
6. CULES SON LOS 3 ELEMENTOS QUE HACEN LEGAL A UN
CONTRATO?
Consentimiento o voluntad entre las partes.
Debe tener un objeto lcito.
Debe tener las formalidades y requisitos que seale la ley

7. QU SE ESTABLECE EN EL PROEMIO?
Tipo de contrato que se va a celebrar.
Se menciona a las partes.
As como definir como se les va a llamar durante el desarrollo de las
clausulas.
8. QU SE ESTABLECE EN LAS DECLARACIONES?
Explicacin de lo que ignora o duda una parte de la otra.
9. QU SE ESTABLECE EN LAS CLAUSULAS?
Derechos y obligaciones, trminos y condiciones de las partes.
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10. QU FUNCIN TIENE EL CIERRE DEL CONTRATO?

Sealar que no hubo error, violencia, mala fe, ante que leyes y tribunales
se someten las partes en caso de controversia.
11.

QUIN

REGULA

LAS

RELACIONES

ENTRE

PATRONES

TRABAJADORES?
La Ley Federal del Trabajo.
12. QU SON LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO?
Son el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones
en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
13. QU ARTCULO DE LA LFT CONTIENE LOS ASPECTOS MS
IMPORTANTES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?
Articulo 423
14. DNDE DEBE SER REGISTRADO TODO REGLAMENTO INTERIOR
PARA QUE DEBA SER APLICADO Y TENGA VIGENCIA?
EN la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente.
15. QU SEALA EL ARTCULO 425 DE LA LFT?
Todo reglamento surtir efecto al

imprimirse y repartirse entre los

trabajadores y se fijara en los lugares ms visibles.

BIBLIOGRAFA
DERECHO LABORAL: UN ENFOQUE PRCTICO, RICARDO MENDEZ
Editorial: MCGRAW-HILL INTERAMERICANA
DERECHO LABORAL, Y LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS, J. HERNNDEZ HERRERA Y C, JUREZ SUREZ, PGS.16-30.

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CIBERGRAFA
Relaciones individuales de trabajo y su duracin:
file:///C:/Users/Thanys/Downloads/unidad%202.pdf
Tipos de contrato:
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/DC/S01/DC01_Lectura.pdf
Elementos del contrato:
https://www.google.com.mx/webhp?
sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=elementos%20del
%20contrato%20de%20trabajo
Ejemplo del contrato de trabajo:
https://www.google.com.mx/search?
q=ejemplo+del+contrato+de+trabajo&espv=2&biw=1280&bih=631&source=lnm
s&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjZrqXk6v7OAhUFJh4KHblqAGEQ_AUIBigB
&dpr=1#tbm=isch&q=ejemplo+del+contrato+de+trabajo&chips=q:ejemplo+del+
contrato+de+trabajo,g_1:mexico&imgrc=_
Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/
Clausula penal:
www.gerencie.com/clausula-penal-en-los-contratos.html
Reglamento interior de trabajo
http://es.slideshare.net/Anisolita/reglamento-interior-de-trabajo
http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/contaduria/derecho_laboral/uni
dad%2011.pdf

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