GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

GERJ:NCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECOON REGIONAL DE SALUD AYACUCHO

BASES ADMINISTRATIVAS
PROCESO DE SElECCJN
N"002-2016 GRA/GG-GRDS-OIRESA, PARA LA
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE UN PSICOLOGO PARA LA
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO I.IGISlATIVO N 1os1
1.

PRESENTACION DEL SOBRE.

La pfe)t.:nh,cin se efectuar en un sobre cerrado v es1anin digidas al comite especial t:valuac1n,

Organizacin, Conduccin v Ejecucin del proceso de Seleccin del personal p3ra la contratacin del
Adminlstr'1tlva d~ Scrvi(i0$ CAS.

s........
OlllECCION AE<llONAl Df llAU., AYAt\lCIIO
Art.: Co"'lej e,pec:111oe r,M1Maon
1

COHTftATA.CtHADMINISlRATI\'A.O(Sl'RVICIOH. 00l l0166MA/G<i-<ilU)S-O~r.SA,

Z,

50fllltH'Ol,SOWCUM-OJIM

l.

'IIOMIAt O(l ,osruwnt,

--

4,

,-o,t.sfON: _,.

;,

pr,.()VNt"IA'-l.A QUtPOS'TU!.A:----

~.

OIRCSA/ RIOA lA QUUOSTUV- ----

1.

COOtGo or P1wgna1 nJM ~

8.

N" DE FOllOS DEL 1Xf0trH11'

...

~",. CONTENIDO DE LOS SOBRES

~ a docum~ntacin que se presentarn se< en copias legibles. Aquellas prepuestas que no cumptun cou
" o antes sel'!alado se U!?drn como no prcs?nJ!df. Asimismo Jos doc"me:ntos no lcgJbles no sern
considerados p;ira la cvaluo1ciTl.
DETALLEDEL SOBRE CURRICULAR
El sobre debe contP.ner la dOC'111T1iPntacin de ac:Jerdo aJ siguiente o,den.
l.

Solicitud de po.stulante. formato Nt01

2.

Copia del ONI del postulante.

3.

Ttulo Profesional (autentificado)

4.

Constancia OrginaJ de Habclrtxin P,ofesionalVigente.

5.

Resolui;in d~ Trmino de SEAUMS(atr.enf"COdo)por a profcsional:s de safud.

6. Certificado Mdico de Buena S;,lud, Fsica v Mentaij emitido por el EESS del MINSA, con uno
Pg. 1

entiged.ad no mayor de
7.

sets meses)

Ane,o., N 02,03, 04, (Oedaraciones Juradas Frmad,s).

NOTA: Solamente adjuntilrdocum,entos acrec::Ht:ados ai'lne.s aJ perlil cC!I poesto, en .:older manila,
foliado, firmado

l.

y autentifkado, de lo contrario~

aurq,n.ticamente descalificado.

PLAZAS A OFERTARSE.

Oe acuerdo al re1111erimiento afc.a.nzado oportunamente pur la Direccin de Ateru:Jnlntee,ral y CaUdad

en Salud, adscrito a la Oir..,cin EJ@cvtiva de Salud de las Pcrsooas de la DIRESA Avacucho, que se d&lallan
en el nt.1rneral 03 del presente ctocumento.

L~~
L.
2,

RESUMEN DE PLA2AS \IACANTIS

1

LUGAR

DfNO~NACIO

01 P5fclogo (a)

Hospital Regional

____

oo Ayacuc:llo

REMUNERACION s/

PRESUPUESTO

S/. 2,000.00 (Dos Mil

K, O Meta 028

_,__ Nu~s Sole:t),

oe LAS 8ASES DEL CONCURSO

IAS presentes Bases co,1.~tltuy1n la norma Que rige el prtsente concu,so., et mismo qve se cumpllrj de
acuerno &I cronogr1ma que formo parte del pre1en1e documen:o.

l'odran acceder a las bases desde la pgina Web de la Entld.d y en ,a Dl"t'l, Regional ce Trabajo y
Promocin del Empleo o adquirirlo Ct'l lo rea de cojo- de lo Unlcad de Tesorera de la !JIR(SA, sito en la

Urb. Marlsc.,I Cceres MZ. L N 1 y 2. p<ovlncil Huamanga, Departamento de Avacucho. ta compra de

bases es racultall d~I postulante y no un rcquslto ;>ara ser admilido en el Concurso convncedo, siendo el
precio de las Sases de DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOi.ES fS/. 10.00). que se abonar en efectlvn en ca)a.

Ayacuchu, fe~rero del 2011>.

Pg. 2

DIRECCION REGIONAL DE SALUD AVACUCHO

PROCESO
DE
SELECCIN
N"0022016
GRA/GG-GRDSDIRESA,
PARA
IA
CONTRATAON ADMINISTRATIVA DE SERVIOOS - CAS DE UN PSICOLOGO PARA LA
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECOON
AYACUCHO, REGULADO POR El DECRETO LEGISLATIVO
l.

REGIONAL

DE SALUD

N" 10S7

GENERALIDADES:

1.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

contratar los servicios de: una (01) Psiclogo, P"' et Hosl)ltl Resional de Ayocucl\o Dlreccl6n do
Atencin lnteral de Salud Estratgica Sanitaria de Salud Mental v Cultura de P2, adscrito a la Direccin
Ejecutiva de Salud de las Pe=nas de IR DirN'.rJn ~inn;II de sa ud Ayacucoo.
2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA V/O AREA SOLICITANTES.

Direccin Cfecutrva de Salud de las Personas adscrito a la Direccin de Atencin Integral de salud
EstratgJca Sa1,1tarta de Salud Mt-l'ttctl y Cultur11 de Pd, ue
3.

e1

Ot~ESA AyctCUdw.>

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REAU2AR EL PROC50 DE CONTRATACIDN

Las etapas de I convocatoria s... n condu<ldas po<laComis;n Evaluodora de Proce$0S de Convocatorio

CAS de lo Olroccln Rcsloool de Saluo Ayocud10. El p,oa,so de contralacin
cargo do la Direccin
Ejecutiva de Geslln y Desarrollo de Recursos Humanos de la OIRES.-\.

""'',

4.

BASE LEGAL:

./' ley N' 29849, lev que e,tablece la etlminadn prosre,lva del Rgil1'en Es;,eclal del Decreto
Lesi>latlvo N' 1057 y otorsa detechos laborales
./' Decreto Leslslativo N' 1057, que re:ula e R'8Jmen Especl)I de Contratacin Adminw>tiv de
Servicios, oee-ere Supremo N' 075 2008 PCM v mod,f,utorfas probds con el Decreto
Supremo N' 065-2011-PCM .
./'

lf.

Pg. 3

L&J dem~s disPoslclones QVe reg1118, el Con1r1to Administrativo de <;ervlclos.

PERFIL DEL PUESTO:
A continuacrn so d~tafla los perfiles de los puestos Involucrados en este preeese de
Convocatoria CAS, segn requerimiento ele la Unidad Otffllta dt la OIRESA

A. PERFIL DEL PUESTO DE UN PSICOLOGO (A) PARA El HOSPITAL REGIONAL DE

AYACUCHO

txperienc.laprofesfonal

OETAllE

--

:: :

Experiencia en e trabajo asistencial en establecimientosde primer

nivel de atencin mrnmo 01 ao (Incluye SERUMSI,
Experiencia en el trabajo COl'l'lunitario minimo un ao en el rea de
Salud Monta!
Experiencia de trabajo mu fsectorial (OREA; Gobierno Re,gional, entre
otros)
~n, ,..onvoar 3 la poblac.in
~acicbd de ne:eocladora c.on la poblacin v otros a,tore.s
institucionales
Habilitfi~

Cepoc:ido-d para tomardec' ,Joncl

Competencia y/o habilidades

Formacin

Acad~rnlco

a<:admlea. Grado
vio Nivel de

capacidad de comuniacln en cuechua (de,eable).

Capacidad de establecer comunlC3Cin sencilla y fluida.
Calidez en el trato.
Manelo efectivo de Inteligencia fmoclonel
Em,aa
Aplkacin de v.ilon .~ !:tic<parit n,-,nt ltOVf la integridad del usuario y
consideracin de lo Wb,.!011 de >u uplnin y cxprc>ln
COm1><ornlso y sMslbllldod en la atencin a los usuarios
Disposicin de atencin con enfoque lntercu'tural, pslcosocial, gnero
y dere<ho en ..iud.
Olsposlc.ln para et 11tb0Jo en d morco dd cdigo de tica y
deontologfa profeslonal cumpllendO cabalmente 150 horas mensuales
de k,ne.s a sbado d 7 1.m. 11 o.m.
Titulo de licendado(a) de Pslcologla.
Mnimo 01 a/lo de ""l'Wklnci como profesionI en I rr~ctlc Cllnica

Haber rulindo SERUMS.

estudios

Ca~h3cln en Orientacin y Conscjcna, co preferencia en el tema de

droaat.

1------------,--

Conocimiento

bc,erienc"'.., la conduccin de tal~"'s erupalesy/o cursos.

EXl)erienda en la conducn de capachadones y/o cursos sobre temas
de pte'Ve:nOOnv ttat~icnto de de-pendencia;; droas..

COiegiatura y Habilrtacin Profesional

Conocmlcnto de Pomodn de la ~alud

Conocimiento de IOs Trastorno Mestales y del Comportamiento

Conoclmento de las Glias Prcticas arnicas v protocolos de atencin en

adkc enes
Conoamiertodel t~atamiento mJltidiscip inarlo de Adicciones
Conocimiento de ta realdad socio culturales de a: Rce;ln Ay.icucho.

Conocimiento de CntefVencin en Slud Menta CoMu"itarla

Conocimiento del sistaTo de inorrnocin y registro de atencin

en

Salud Mental
Conocimiento de Tamizaje. VIF y SRQ18 (indisponnbloJ
Conocift'iento de Tamizajes en Adicciones {AUDIT, CAGE, FAGERSTROM)
(incispnsable).

C11rso o estudios
especlallradcs

Pg. 4

CARACTERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO DEL PSICLOGO (A)

FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN PSICOLOGA:
l)

Elaboracin de un plan de trabajo, que deber contener actividades orientadas a I

atencin, identificacin de rasos de consumo y/o dependrncia de alcohol v otras

drogas.
Brindar atencin psicolgica a los usuarios coo problemas de salud mental, por consumo
y dependencia de alcohol y/o drogas, po< etapas de vida, priorizando los casos de abuso
o dependencia de sustancias psctropas, en las reglones afectadas por la violencia
poltica, violencia familiar, trastornos depresivos
otras pslcopatologas.
3) Coordinacin interlnstitucioruii para la identitlcacin y derivacin de casos de consumo
de alcohol y otras drogas.
4) Deteccin precoz de los usuarios con problemas de abuso y dependenrta de alcohol y

2)

otras UrtJka.S.
5)

Manejo de los protocolos de atencin en adicciones, segn la Gua Prctica Clnica en

Trastornos Mentales y del Comportamiento, debido al consumo d sustancias

psictropas.
6) Consejerla indlvldual, rupal y famlUar a los usuarios con diagnstico en Adicciones.
7) Implementacin de programas de mot,vacon en Adlcdones. para la Incorporacin a
S)
9)

alguna modalidad de tratamiento.

Control y seguimiento de los casos de adicciones refendos de nivP.les de mavor
complejidad.
Desarrollar el paquete de atencin en adicciones: 06 Intervenciones Individuales en
Salud Mental, 02 Intervencin Familiar y 01 Visita familiar Integral, en los

estableclmlentos del primer nlvel.

1 O) Implementacin de programas de Intervencin breve, para usuarios con problemas de
consume y/o dependencia de alcohol y otras drog~11) Desarrollar el paquete de atencin en adicciones: 10 Psicoterapias en Salud Mental, 02
Intervencin Famlllar y 01 Visita Famlllar Integral, en los establecimientos del segundo
nivel de atencin.
12) Regl.\tro de informacin en la Historia Clfnlca, segn el formato de la Gua Pr;lctica Clnlcn
en Trastornn,< Mentales y del Comportmit<11LO debido al consumo de sustancias
pslc6tropas.
13) elaboracin y ejecucin d11I plan de tratamiento ind,vodual en Adicciones.
14) Coordinacin permanente con los responsables de Salud Mental del establecimiento de
salud, Red de Salud, Hospital Regional y el coordinador de la Esttateia Sanitaria de
Salud Mental de la Regin.
1~) Desarrollar acciones de difusin al interior y exterior del establecimiento de salud.
16) Registrar inform~Cin en la Ficha ue Notificacin Individual de la rc,d de informacin de
demanda de tratamiento por abeso o cependenda de sustanoas psictropas{RIDET).
17) Participacin en reuniones intcrsectoriales que abordan temas relacionados a drogas a
nivel local, previo coordinacin y autorizatin de su jefe inmediato.
18) Referencia de casos de consumo y dependencia de alcohol y otras drogas, que por su
complejidad nu puedan ser atendidas en el es13bledmiento de salud.
19) Utilizar el registro de atencin HIS, SIS y verificar el Ingreso de la Informacin al sistema.
20) Desarrollar y fortalecer las capacidades tcnicas de los orcteslooales del primer nivel de
atencin de la Red de Salud Mental de su furisdiccin, a travs de sesiones tericas,

prcticas y entrena.miento in sttu.

P~g. 5

21) Fort.ilecer la red de atencin en Salud Mental, para la referenci:i y contrarreferencia de

casos de consumo y dependencia de alcohol y otras drogas, que por su complejidad no
pueden ser atendidas en el establecimiento de salud.
22) Cumplimiento de las metas fsicas contempladas en ttl POA de la actividad "Atencin
Teraputica en Modalidad Ambulatoria de Da y Residencia! para consumidores y
dependientes a Drogas", en las Tareas 1.1: Atencin de los usuarios
consumidores v
dependientes a drogas, Para lo cual deber.! presentar 07 usuarios
nuevos
con
problemas de consumo v dependencia a drogas, por mes por cada Centro
de
Salud y 10 usuarios nueves, por mes, por cada Hospital, donde cada usuario
deber~
tener 06 Intervenciones Individuales en Salud Mental al mes por cada Centro d"
Salud y 10 Psicoterapias Individuales en Salud Mental al mes por cada Hospital;
considerando los usuarios continuadores y dar cvmplimlento al 30% de la Tarna 1.2:
Intervencin teraputica a los usuarios que culminan el paquete de atencin en
adicciones en los mdulos, segn las definiciones operacionales{paquetc completo).
23) Elaboracin v presentacin de informes mensuales, sobre las atenciones y
capacil~ciooes desarrolladas.
24) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato en coordinacin con la Estrategia
Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz, de acuerdo a la naturale,a de su
contratacin.
CONDICIONES ESENCIAlES DEt COtmtATO

Del. PSICDLOGO (A)

CONDICIONES

Of:TAll.(

Lugor de prestocn dI servido

Hospital Rtgion.1 de Ayacucho de la D rccc'n Reglona de Sil11d

AyacuchO

Curacin del contrato

Inicio: 01 M1r20 del 2016

Trmino: 29 Mayo dct 2016

Remunera<:ln mcnsuol

S/. 2.000.00 (Dos Md Nuevos SOle>). lneluven los montos y

Fuentes Fin1nclamlento y Met~

fil,adoncs de ley, as como iodo decuccin apllcab o .l lrabajador.

PP Meta R.O 028
LOS pacos de ra Remuneracin mr.n~u"I se: realizarn previa
conformidad del SCtvlelo del Jefe Inmediato.
Contrato rnovoble segn evaluacin de cesempe~o laboral v
di<l)Onibilidad presupuesta!.

Otras condiciones C$E!nc.ales

del contrato

Pg.6

Las renuncb> po,teriores ol Contralu CAS deberan efectuarse y ser

acP,ptadosslmpre ycuondo seen prcsentadu con u, mfnlmu ~I! 30
Cas de anticipacinde ocuerdv lY

V,

CRONOGRAMA

Y ETAPAS DEL PROCESO

~---~-

Aprobacin de la Conrocatria

Publicacin del proc .. o en la Vent"'1lla nica de

Promocin del Empleo de la Direccin RCSiOOal de
Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho (Jr.
Ubertad NO 539- Ayacucho), y portal Wfb
r---1-'l"nst:,it\l(lonal:wv,.w.satudayac;U(ho.gob.pe.
2

DEGYDRH - DIRE~A

19 de Febrero 1016

comit
de

Me de part .. de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal

Cocere, Mz L lote 1 y 2. segundo piso~

Mesa de Partes DIRESA

,~ no>eorero 20J 6

COtnl\(: CAS,

._;.Hor:8:00 am

___

15 de febrero 2016

vida.

Hora.: 2:30 pm

web

lnsftucional;

Estadstica,

22 al 24 de febrero
Ho,a: Of!.;lO a 12:00
J4:30 a. !61'.IO

Publl<acfn de re,u'tedos de Evalua<~ de la hoja de

Portal

CAS y Direccin

lnfortn~dca
Teleoo1nuricac.iones.

Pres~ntacin d hoja de vida cocumeotada.

Evaludn de lo hoj~ de vida

19 de Febrero 2016

Oirec<tf\:

Urbanl2acin Mariscal Cceres M1 L lott. 1 y z

comit CI\S

Direccin

de
Estadfsllco,
Informtica
v

---+-'T-"'clecomunicaclones

Recla"nOS (Dlrttcin de RRHHI

25 de Fel>reru 2016

Ent,evista Pefsonal:

Comil CAS

26 dt Febrero 2016~omit CAS.

Hora: 9:00 "'

Hora: 15:00 a 16,30

Lugar: sede regional de la DtRESA (Urbanl1ad6n

Marlscal Cjcores Mz L lote 1 2
Publicacin do reS11lt~dn IIMI: POf\al wel>
lnstituclonol y mural de DEGYORH sito en la
Urbanfzacfn Mariscal Ckeres Mz L lote ly 2.

Telccomunlc,cionel
OIRESA

SuscriprlOn y

V.

29 de Febrero del 201G

~i.Uo det Contrato

DE LA fTAPAOE

DEGVDRH - DIRESI\

EVAWACION,

factores de evaluacin del proceso dt seloin tendrMi miimo y un mlnlmo de puntos, slendo
los:
ohnt:a~mlnlmo1' ,Puntaje Ml<fmo

"""'"

l.

Evaluacin de lo Hofa de Vida

bO

60

40

60

40

20

40

300--

60

100

25

b,

Cur$o/capacita<.~CS

15

c.

Formacin

20

2.

--,----..----,-,--+---:----1-------l

Entre:vista per$onat

rij!ij ml@lje
'-=-~'--<:;;;'-=-

"

40

60

a. [xperientid

Puutaje total de la Hoja de Vld.J

'-

-----~.1...----L.:..-------

-_.:c-:....
__....::-...

I Evaluacl6n de la hoja de vidal

La evaluacin del legajo comprendelHalific~

Pg. 7

de los documentos que forman perte de l, u~ acuerdo

a los criterios establecidos en los Fonratos de Eva uacin de cada Grupo Oc.JpacionaJ, los mismos que
forman parte del presenta (Anexo t-r 008).
La calificacin dependera del cumplimiento o no d,P,11 perfi del puesto requenoo. El pvntaje obtenido se
multipllcar por el coe.fic1erne de ponderacin correspondiet1re.. el cual representar el puntaje que le
corresponde aJ postulante.
Se evaluaran los cJrsos de capacitacin <fe los himos cuatro ao1 YigP.ntPS.

b) Entrevista personal
La entrevista personal se reali:zar en base al contenido de la hoja de vida del PosruJanre. 101 resultados
sern registrados en el formulario de evaluacin de entrevista personal (Anexo N. 008).
La entrevista personal ser de acuerdo al orden pub icado de a evaluacin de expedientes, al cual deber
presentarse el postulante portondo su Documen,o de Identidad PersonI ONI.
La c.aliticacin de la entrevista ser inmciatame'lte despus de conduida, en base a 100 puntos,
prncP.dndoseen acto segyido a la pubUcac:.nde resuh.;:,dos.
e)

O.

las bonlflcacionH

se considerar de acuerdo a la normativa vigente,otorg.tr\dos:e:

w'

Una bonlficil<:ln de diez por ciento (10%1 sobre el puntaje obtonldo en la Etapa de Entrt!lllsta

"

una IJonilcacln 1)()1' dlscapacldao del qui'lce por c,ento (15") ~ .. el puntaje Total, al
postulante que 10 haya Indicado en el Anexo Nf 2

por se, personal lkenclado de

la.s Fuerzas Armadas

Del resultado flnal y cuadro dt mt!rftos

d)

La comisin del concurso declarar~ como gonado< (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes a los
postulante, que en orden de m6rlto obtengan los mis ellos punuJes con>iderndose eeme nota mnima
aprobatoria el puntoje de setenta (601 pun1os.
En caso de empate en el puntajc finoJ, se crA preferencia en ordon de mr'tos al que hva lcanzadn
mayor punta Je en tiempo de sen,icios cr peri lee. De pe,sistir el empate ,e considerari su~eslvumente,
lo, puntaJes obtenidos en comportamiento laboral v curricular.,,..,.
Con el punta)o finar obtenido, la comis n elaborar el cu.>dro de mMtos respectivo.

cronoerama.
I ganador (a) firmara contrato de pernanencia de acuerdo al tiempo dP. la nr,,:~dad de ,crvicio.
En caso qu;; nu suscriba el contrato dentro de los cinco d.>$ hbiles s,auiontes contados a partir do la
pub,icacin de resultados, se convocari para la firma al postulante ~n ohtuvo el sieuiente orden de
mrito.
VII, DOCUMENTACION

f.

oe PRf~tNtACION OBLIGATORIA:

De I presentacin de la Hoja de Vida:

./ Ho;o de Vida {Currculo Vitae) Debidamenteordenado po, Wdd )l"C:Oon, fO,iado, firma.do.
autentificado y enumerado de maneta a.scenoente desde la primero ~ltima ptioa.
EXPERIENOA (Certf'oeado, Const.nd;, o C..1'ratoo de IJabiljo).
FORMACION (T~ulo Profcslonol de ndo a:admi<O y/o2ll e,peciolltacin

CURWS (O plomados.EspQ(ia.bxiones,TilCll"C$,Sem~

Completa).

Coogesos,F6rums y en Ol'dcn
cronol~gico v auten1.flcados). segun <rd<!o del Formal~ MeXt> N' 05.

Pg.8

./

La Informacin consignada e, la Hoja de Vda tiene carcter de Oedaracin luraca, por lo

que el postulante set tespo:tsabfc de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de f~lizad6n posterior que lleve a cabo la Entidad.

2.

Documenta Adlcional:
./

Formato de inscr1pc:ln del postulante. Anexo NOOl. LOs po$t.Jlantes debern postular slo
a una plaza .

./

DectaracionP~ Juradas. de someterse a ~

./
./
./

correspondan {J\nPxo N 0210l,y04)

Copla simple del O<X:umen10 Nacional de Identidad vigente.
Tener Recibo por HonorariosActivo .
Documento que acredite su condicin de licenciado de las Ft.Jen:as Arrradas v copia simple
del cerne v/o certificado de discapacidad emitido por el CONAOIS.

'.\. ntr.a lnfflrmat:16n Que resulte

dsc:,osiciones

de es:a Directiva y de las que

ecnveniente:

./

Las coplas de los Documentos a l)l'esen1ar setan autentificadas el Feda1arlo de la DIRE~. previa
presentacin de los Documentos Originales .

./

Los postultnle~ >t:t~n 4lemltldo.ssiempre ycu,ndot.'\lmolen con todos los requsltos cstcblccldos
las Bases .

./

Los Informes t<nlcoJ de loJ jefes de EE.SS., Ml(10(1'ed, RED y DIRESA, que contergan
observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u atros anteceden1es negativos del
postulen1e, sern recepeion1doo v tomodos en cuenta por el corrlt6 en la faso do la evaluacin
de le hoja de vid., los cu.,ies !rain publicados en esta misma la,o: p,ra lcvan1ar las
ebservadoees o caso contrario s.r caUAI de descallflcadn

./

En caso de encontror falsedad tn alguno de los one,os no s. admitlri su POSlvlacln

./

En uso que la eva uacl6n da e"l)edienu,s y a entrt'4~ln (l<'rsonal se demore m.11 de lo

proeromodo, la comi.kln pod'II postergar la coni nuorln de I c.onv<>eatorla oara ei slRulente
dla en el horario que establee,, la comls,on en le UIH~~A. comsnlcando dicho ecte, siendo
publicado eo le vitrina de lo ln<1itucin

./ t.a adjudlcl!<ln " hor de :,cuerdo al O<den de mrito v con presencia f isica del p0stulan1e, en
caso contrario se seguir de acuerdo al o,den de mtho; en caso de 1n'9'sstencia de lo~
postuantes se declarar deslena la plala.

LOS aostulante, auc stan 11nadorny rcnundcn no DOdr6o ementarst en un Periodo de 6

meses a ot@s convoc.atorlasDOStedores sue pybfiaue la 01RESA,
Finalizada el proco.,o la hoja de vida ser~ devuelta al postulante bajo ~n >olicitud despu6$ de
10 das hbiles de haber concluido el proceso.
Prohibiciones .
./

No tener vfrK.:ulo de parentesco dentro del cuarto grado de oonsanguinld.>d y ~c:gundo de

afinidad con los miembros integrantes de la Conisln rcsponsab e de 1a evaluacin y seleccin

ce personal,
../

No tener antecedentes penales, poliCii!les o ~dMinistrativos. IAuedita,r wn declaraciCn jurada.

Jimple)

./

No haber sido de,pedido y/o destituido por falta grave en la actividad publica o privada .

./

No te-ter antecedentes de renuncias~incum::>linie1tode fun6ones o lla'Tlada.s de atencin en la

OIRESA Ayacucho.

VI.

Pg. 9

DEClARATORli\ DE DESIERTO O DE LA CANCUACIN DEL PROCESO

a)

Declaratoria de proceso desrerto

../

El vroceso puede ser decfarado deslerte en alguno de los iig\.ientes supuesto~:

./

Cuando na se presenten postulantes a la etapa d:e seleccin,

./

Cuando

.,,,

cuando nablende cumplido tos requisitos mini~

mfnlmo en ta etapa de entrevista personal.

b)

Cancelacin del proceso de selettin

ninauno de tos postufantes cumpla con k>s recuisitos f'l")inimos de acuel"do al perfil del
puesto y/o cargo en la eto1pa deevaJuacin curricular
ninguno de los pos1ul.-ntes obtiene puntaje

El proceso pue.de ser c.ancelado siit la resPQnsabildad de la em dad e1 Jos Siguiente.~ casos:
..,

Cuando desaparezca la necesidad del servicio inldado

./

Por restrtedones pri><upuestales.

,'

Otras razones que la Justfflquon.

VII.

a proceso

de <eleccin .

ANEXOS

Pg. 10

ANEXON

001

SOLICITUD DE INSCRIPCION

Ayacucho,

---

del 2016

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATAOON DE

PERSONAL BAJO El REGIMEN DE CONTRATAC10N ADMINISTRATIVA DE SfRVICIOS-CAS DE LA OIRESA
AYACUCHO

Presente.
De mi consideracin;

Me dirijo a usted, con I finalidad de solicitar mi lnsertpdn corno postulante en el procese> de seleccin
de pe,~onal convocado por su representada, inscripcin que,olidto e,cp,Mamente;, fa plaza de;

...... ,

,_,

__,,,

__

,_.

Para cuyo uectc> odfuntc> la dc>eumentacln requerida

,,,,,..

N> las

bases.

Atentamente.

fJTu1 dtl P05tvlante

umbres y Apcllldc>s:

Rpm.-
Rpc: .......................
Especificar la plaza: ------

PAg.11

ANE)(O N" 002

DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

S<!~ores:
SEf.lOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE
PERSONAL BAIO El REGJME.N DE CONTIIATAClON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA
AVACUCHO

Presente.
De mi consideracin:
~I suscrito, DECLARO llAJO JURAMENTO que I~ si;lente Informacin se sujeta Jo verdad:

Apellido Pc:1lerno
Apellido Materno

Nombre&
Oomiclllo I.A!al

Prov.:

Dl,t.:

Dep.:

Lugar de Nacimiento
Fecha de Naclmlonto
N' deONI

N' de RUC

Telfono

n,o

Telt!fono Mvil/ RPM I

Correo <lectrnlco
Nmero

do Cuenta

OC! Ahorros

~=--~
tU,ted es una per$On.i con dl,c;ipacidad., d canfonnid..xf con lo e1t.-blecido con a,
Lev N 29973, Ley General de la Persona con Disa,pocid.Jd y cumt> con la

- o -

= -::

dC1'Cdil.1cl111 urrY,11t.1ndtPnt1:"7

(M.lCPYC ten uoa "X"l,t

c.<

-:Z_ --

f)!spuesta}

,.~

l)6t'A$

AIIM,IIGM-

-"

..;:i--

-::si_

Usted es un:. pctso~ &c:endada de las Fu,en~ Armada) y wt.'Jb wo la

c:ertifladn correspol'M:flel'ltC?7
l\yacucho,

Firma
del Postulante

Nombre

P~g. 12

de

2016

- I

rffl":"~

ANEXO N"D03

DECLARACIN JURADA
,. ldenlilicado (a) con ONI N'

Yo,
................................................................
Departamento

drl

Oistrito

con domicilio en
.

Provincia

En U$0 d mis facultades ven conocimiento de lo dispuesto declaro bajo juramento lo siguiente:

NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES POR DELITO DOLOSO.

NO ESTAR INHABlllTADO PARA EJERCER FUNCIN PBLICA.

NO TENER INHABILITACIN VIGENTE EN El REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN
Y DESPIDO- RNSDO,

NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENT4RIOS MOROSOS - REDAM.

~~:p,rmulo la presente declaracin en aplkacln del prindplo de VPraeld~destablecido en los Artculos 41' y ~2
ley N' 27444, ley de Procedlm1en10 Admlnktrativo General Asimismo, manifest que lo dcclnrado se

.. ,-,., NOMBRE-

DNI N'

Pg.13

_,__ ..
,,,

FIRMA

_ .. ,,,

NEXO N004
DECLARACIN

JURADA DE PARENTESCO
LEY

N226771

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACIDN DE

PERSONALBAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA
AYACUCHO

Presente.-

Yo,
~

con DNI

-~,..:,

domiciliado

r,iii~;.i'r "". 1conformldad

-

...

oeereto Supremo N 034200SPCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual

~~~one Que toda persona que prestP n Ingrese a prestar servicios en la entidad deber presentar Declaracin
con la ley 26771 y el

.. ~.,~,.c~furada en la cual consignar el Nombre completo, Rf3dO de parentesco o vlnculo conyugal

v la Dependencia

de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de
onsangulnldad, segundo de anntdacl v por vnculo conyugal.

aj No tener parentesco con ningn personal de la DIRESA ( )

b) Tener parentesco con et slulcnt~ personal de la OIRtSA ( )
Apelldos y nombres
Parentesco

Ayacucho,

Condicin Laboral

rgano/ Distrito Fiscal

/ Oficina / Gerencia

2016

de __

Firma

. __

Nombre del PO>lulante

OJ8dro 11s1 lfe~!lr ,il grNIQ dec""u-. .;1'11:lad"''o iltnddl:t
Grado
Grldo P.. nreseoacr CottUlltluinidad

1 ..
ido
3n,

4to

P~g.14

_.,;,.,

Cn L\e~ recia

/obJeb!. nlea
Ri....ilmmR &{',t,'*4

P...a.sco POI'"11hid.ad

E lw11r;u.._...t

"""'""
lb."""''
_.,,._....,,

Snmns """"'111..0SI

><oeooo.1
<IO$,

Ln 11,co1l,:,lc1,
:traje,

ANEXO Noos

FORMATO PARA CURRICULO VITAE

1. DATOS PERSONALES

.... 1

ApPlllda~ y Nombrcl

..Documento

Nc1cioni1I de l(J,e-ntldad

..

I;... MIITfRNO:

A.J>AT[RIIO:

_]

) NOMBRCS;

H'
&,::;~--===~----~=~----...di

.1

tug;:u de N acimlen to

O[PAJlTANEHTO:

PROVINCIA:

OISTI\ITO:
11

I A~O:

.............. 1,1.---------'MU-:
-------------1

Fecha de Nacimiento

__________ rv. .

..

ou.u. M.HH., OTROS: 1 ~~

_ _1auECHUA(

C\STtUANO (

11

EllTRANJCRO 1

...
................... ._

_.

"'

...

EIKU'dnkoPtrtOf"l.il
...Cotreo

~~.i:u:'.~'. -'~'.~'.'~'-~,

1.SOl_u_ao_,

OOAOO '

_~_:_i_~_:'
_.,_'.~-~-~E-
_,_.,.......,11

Ht

,.
Lkenci~ d~ Conducir

: TIPO()( VlHk:UlO:

HtlJCESOA:

: FECHo\ ()( [)(ftillODH:

FECH.\

CLASE:

CAlEGORIA:
CE LUGAR '(/0 INSTITUCION

REVAl.OoilOO~:

QUE E"'IITE:

Aulogenerado ESSAWD
.......................
"--==--=====~-~=.-!
Sbtema, de: Pensiones {MQrQr X)

npodcsansre

SNP (

MP (

1 NOMBRE

O{ AFP!

1 ruf~S:

--b:===--==~---===~-==dl

11.FORMAON O NIVElACAOMICO

Pg.15

'= =~~==d.~==-""====-=~

_ Ptotesin y/a b.-ichifer y/oestudiante ett:_.

Unhlersldicl qu acred1t1~

- - - -l --===-===-===--=====11

~;l ~~~~s~~~IO11

--"==~=-==~=-=~~a1=-====11
N

M.itrla.ila del Colegio ProfP.~ONil

-- -----

....

-- ...

--------.

HOMBRE DEL COl!GJO

-- .... - .. -. - . - ----

Titvto recuec, Consta.&da de

N" PAG. V{OFOUO

LUGAR

Dfl

[zi'sado y/o

_eudianteen: ..........

uo

". FA.<:i.
rouo
UE.l DCCIJM,\UtiT

Instituto Que iltredlta:

DOCUM.

SUST,

~ P,\G, V/0 fOLIO

t-~~~~~~~~~~~~~~

oe LA

NOM8lU
OfMPIUSA

CA"GO
otSIMPIRA

ENTIDAD

00

FfCHA ee INICIO
IDt.\}M[S/ AilO)

Fr0<A

DE

T(RMfHO

(DIA{MES/Al,Q)

TOTAL
TIEMPO
ACUMULA
DO

O[t UOC\JM, SUSl.

N'

PAG.

V/0

FOI.IO
DEL
DOCUM. SUST,

IV, CURSOS O ESTUOIOS DI ISPfCIAU?ACION

N PAG,

'11tolo/fve>l<lo/Eltudlonte

CIHT~O O( CAPACITACION

MENCIN

(COMiMir

el

atu.nitdo

t6to

Doctorado,

Mae,trf,

niwl

Y/0
par FOUO
y

DEL
DOCUM.

0,plomooo)

susr

Dodot.)dO

Maesb'(a

'~:
~g.16

Oipkimado

,..
2.
3.
4.
Cursos

,..
2.

3,

l&tudlo, / conc>clmlomx>.,. Oflmit)Q,

lomas otras l'lablttd.ctn

),

...

S.

---+1-------+-l

Reconocimientos y/u otra informacin adidof\al

11-:::

-ll-~
-,

t) En caso de requerir ms celdas podr incrementar segn necesidad.

Pg. 17

ANEXO N2006
FACTORES ESPECIFICOS DE CALIFICACIN CURRICULAR
PROCESO CAS Noot-201&-GRA/GG-<.RDS.DIRES4
OEPlNOENCIA SOUOT ANTE;

CARGO CONVOCADO:
NOMBRE POSTUt.AHTE:

FACTORES

Pslf!. rnln

EXPERENCIA LABORAL

II

CURSOS O ESTUDIOS DE E:,PfCIALClACIN

Dfle max

PUNTAJE OBTENIDO

25

,i

III FORMACIN ACAOEMICA

2C
00
TOTAL. PUNlAJf

OBTENIDO

~.,...~CON
1

((6[_ :~~~~
l,i,'\

RESPECTO AL AREA REOUERJOA 175%1

~181 Ot un 1

am

Se,ums

''*" .,...,o

20

1 """"t

20

l..'11 Mlnimo a 1 ano

"'-...,..,~ ~ '3

Mtnlmo a & meMa

10

.. ee MANfRA GENERJCA '"'

1 ,J<1s ee 5 at1c1

oio,._,
~

~-

".

,/!$ ~

Mta di 3 #'loa.., hastl 6 11\oft

1/1

Ma,ae 1 ano .. n.1,18 3 nos

~ de6me!IM"l'li.stll

Mi'nlmn a 3 n'lf!lffl

r."'"'
...

11

3
2

1 Mio

SUOTOTAL

II

Z5

CUIISOS O &11UDIO$ DeDPCIAtWICIH ""' A+II

12

TOTAL PUNT.VE
OBTENIDO

4
SUB TOTAL

TOTAL PUNTAJE

Ot:HENfOO

2
SUB TOTM.
PUNTAJE TOTAL OE CURSOS O ESTUDIOS DE E.SPCCIAUZACION

111
1

FO~MACIOI( 01'11/El ACi'DEMICO RECllJatl>O

Tituk> PtOfe!ia,al ColeglidO y nabii&ado(relereroat es&a ~
.. PlflJ
,ecueridol

16

~
s

Con Estudios 111'!- M:wt$b'ia u/o 2da Es----"'.taei6n t ct*nnado'

Con Elt\.dlOs de

,.,.,c.w<a"" 2da es~

SU8TOTAL.

TOTAL PUNTA.JE EVALVACIOHCURRICULAR

Pg.18

1 eo esll.C:Sb'

20

TOTA\. PUNTAJE

OBTENIDO

ANEXO N007
PROCESO CAS NO 001-2016-GRA/GG-GROS-DIRESA
FACTORES DE EVAWAC1N EN LA ENTREVISTA PERSONAL

(La Evaluacln de la Entrevista Personal tiene como m1iimo 40 puntos, cada miembro de la
Comisin puntuar como mximo 13,33). El puntaje mlnlmo aprobatorio es de 20 puntos
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

............ _ ..,......

.,

,_

---rUNTAJE

PECTOS PERSONALES,

----

---------1--Da 3Puntos

Mide la presencia y la neutralidad en et vestir y la limple1a del postulante

URIDAD Y ESTABILIOAD EMOCIONAL

e el grado de ~gurldad y serenidad del postulllntP para expresar sus

s

~l!.~ESENVOLVIMIENTO, CAPACIDAD DE PERSUASION Y CAPAODAD PARA

O a 3.3 Punto,
TOMAR DECISIONES
-+---"-"'-'-

Mlde lo hbl'ldad, opresl oral v persuMloo del ponulante para eml:h

a,eume111.u, v~lldos, 1 fin de lograr I ocloptcn de sus lde',s

ldc la capacidad del anlisis, raciocinio y habilidad para extraer

nclusions vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de
rar ob'etivos.

O a 3.5 Puntos
Mide la magnitud de los conocimientos d4!I postulante relacionado al
uesto que ostula y las l,1bores que va d:::e:.e=mc,p:..:c=a:.:r.
..,...
CONOCIMIENTO DE CU::.L:.:Tc.::U::RA::::..:G:.:E::;N::E::.:RA=L-----------+-=-=
a 3.5 Puntos

Mido la magnitud de los conocimientos del p05luldnte relacionado con la

poltica de salud reeional.

TOTAL

Pg.19

r
ANEXO NO 008
PUBLICAOON DE RESULTADOS PRELIMINARES

etapa sin puntaje

- ==-:.e
"'~
.
~- -=
-1 --- -- -=- - - .
::;

v JIJ!Eniesten o;aen
~ico)

C',l,LJFIQl\gN:
APTOji,o

Al!tO

2
3

Erapa con punroJe

- - - ---- - - - - . .

=- -

--

--

--

:=;.....

ORDEN OE

'- - ""- -- - -- - - - - "NOMQJltS y ~Wl>OS-

-~ -

'

..
:

_-

ACTA DE RESULTADOS FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN CAS

.....
o.. ..,

Memo Expediente

Nombres N'
y

Aptlndo, ONI

'
1

Pg-20

IOTA!.

PI.Ce I o aco
l

._...

EM't'Jll18

TOTAi

TOTAL

lltSULMOO
I INAL